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12月30日 19:13

韩先生

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12月30日 09:49

韩先生

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泉州市晋江市招工地小工/杂工。需要1～2人在正在新建的酒店做搬运工，一天8小时包吃两餐200～300。需要上高7米左右挂水晶挂件，恐高勿扰

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9月20日 08:01

林先生

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我司总部坐落于福建漳州台商投资区万达广场，厦门~漳州~泉州均有分仓，我司仓库直招C1、C2货运司机(可提供小微型车，面包车）**工作内容**：负责食品、粮油、酒水、木炭、纸巾等货物的城区配送需参与装卸**日均450-600元**（运费月结）可以前来公司眼见为实，你觉得可以就来面谈，面试通过后厦漳泉仓库就近安排

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许女士

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岗位职责：1.视频拍摄与制作：具备独立完成视频拍摄、剪辑及后期处理的能力，确保成片画质清晰、节奏流畅、内容精准，能有效传递产品核心信息。2.文案话题策划：负责各类推广文案撰写与话题创意设计，涵盖产品说明、活动宣传等内容，要求内容富有创意、感染力强，有toB类社交平台运营背景者优先考虑。3.社交媒体运营：在微信、小红书、抖音等主流社交平台进行内容发布与推广，通过持续更新、用户互动和活动策划提升账号关注度与用户活跃度。4.数据分析与优化：定期追踪阅读量、转发数、点赞数等关键数据，依据数据分析结果优化内容方向与传播策略，持续提升运营成效。任职要求：1.本科及以上学历，编导、广告、新闻、市场营销等相关专业优先。2.1年以上新媒体运营或相关岗位工作经验，热爱鞋纺产业者优先；具备鞋服设计、面辅料研发或相关从业经历者更佳。3.熟练掌握视频拍摄与剪辑技能，能熟练操作常用办公软件、图像处理工具及视频剪辑软件。4.具备优秀的文案撰写与方案策划能力，可产出吸引目标用户的高质量推文与主题内容。5.熟悉主流社交平台的运营机制与推广逻辑，拥有实际运营经验者优先。6.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与合作方及用户建立良性互动关系。7.深入理解新媒体传播规律与营销方式，具备较强的内容创新能力与高效执行力。工作经验：1.具备一年以上全职独立开展企业品牌或商业产品宣传策划的实际经验2.输出内容需体现专业度、技术性与逻辑结构，实现较高关注度与传播效果3.拥有公众号文章撰写、排版及推文发布相关实操经验4.具备活动策划与组织执行能力

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邸先生

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岗位职责：1、内容创作与发布：根据营销节奏与整体策略，策划并输出适配各平台特性的原创内容（包括图文、短视频脚本、海报文案、直播话术等），具备短视频拍摄与制作能力，了解视频创意构思及剪辑流程。负责微信公众号、微博、抖音、小红书、B站、视频号等新媒体平台的内容编辑、版面设计、内容发布及定时推送工作。协同设计与视频团队，推进内容素材的视觉化落地与呈现效果优化。2、平台日常运营与维护：持续监控各大新媒体账号运行状态，确保信息准确、功能可用。维护平台基础配置（如菜单栏设置、自动回复规则、账号简介更新等）。统筹管理内容分类体系（如公众号专辑、抖音合集等资源归类）。3、用户互动与社群管理（如涉及）：及时处理用户在各平台发布的评论、私信与留言，保持有效沟通，解答相关问题。引导粉丝参与话题互动与线上活动，增强用户活跃度与社群粘性。（如负责社群）配合开展社群日常运营，组织话题讨论，营造积极互动氛围。4、活动执行与推广：配合市场类活动（如线上直播、促销活动、挑战赛、达人联动等），在新媒体端完成前期预热、过程传播、执行跟进及成果反馈。执行新媒体渠道的付费推广操作（如微信广告、微博粉丝通、抖音DOU+、信息流投放等），在指导下完成账户操作、素材上传与数据跟踪。5、热点追踪与借势运营：密切关注行业资讯、社会热点及平台流行趋势，快速反应并策划相关内容实现借势传播。6、数据监控与基础分析：定期汇总、整理并上报各平台核心运营指标（如粉丝增量、阅读/播放量、互动率、转化效果等）。在指导下对数据表现进行初步分析，为内容迭代与策略优化提供支持依据。7、素材与资源管理：对新媒体产出的内容资料（图片、视频、文案等）进行系统化整理与归档。协助维护外部合作资源库（如图库账号、常用工具平台等）。

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邸先生

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一、岗位职责：1、依托公司分配的客户资源及晋江本地鞋服产业市场，推广销售鞋服设计类软件产品，通过实地拜访、电话沟通、微信交流、自媒体渠道等方式开发并维护新老客户关系。2、确保每日基础工作有序推进，按时完成月度销售任务指标。3、为客户提供专业、高效、精准的售前支持与售后服务，持续优化客户体验，巩固长期合作关系，提升企业品牌口碑。4、主动挖掘个人潜能，深入一线收集市场动态、竞品情况及客户反馈，并及时向上级汇报相关信息。5、严格执行公司制定的销售策略与管理制度，积极建言献策，助力团队优化运营方案。二、岗位要求：1、大专及以上学历，优秀应届毕业生亦可（具备销售类实习经验优先）。2、拥有面对面销售工作经验，有鞋服、纺织等相关行业销售背景者优先考虑。3、具备强烈进取意识，渴望自我突破与成长，有明确收入目标和持续学习意愿。三、薪资福利：1、薪酬结构：底薪+绩效（6~10K）+高比例提成（最高达18%以上），综合月薪普遍过万，社保当月办理缴纳，享受法定节假日及年度带薪休假。2、培训体系：入职即享上海总部组织的系统化带薪培训；配备区域负责人一对一指导、陪同拜访实操教学；定期开展岗位技能、职业发展规划、行业知识及在岗进阶培训，实现工作与成长同步提升。3、晋升机制：依据个人业绩表现与综合能力，每年享有四次调薪机会；职业发展路径包括业务主管、泉州大区或福建省区域业务负责人等方向。

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