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工作职责：1、独立开展工资奖金计算、个税申报及薪酬台账管理，完成月度/季度等周期性薪酬数据分析；2、主导月度/季度绩效运营支持与员工答疑，熟练使用北森等绩效工具，负责系统日常维护与问题处理；3、参与薪酬绩效体系及专项激励项目全流程工作，涵盖方案设计、数据测算、持续优化、推动落地与效果评估；4、维护薪酬绩效制度、流程及相关数据，协助开展市场薪酬调研，进行内外部薪酬水平对比分析；5、为员工提供薪资相关咨询，并向相关部门及人员输出薪酬报表与数据支持；6、完成领导安排的其他临时性工作任务。任职资格：1、全日制本科及以上学历，双一流院校优先，人力资源等相关专业；具备3年以上人力工作经验，其中至少2年专注薪酬绩效领域；有千人以上企业、集团型企业或咨询公司经验者优先；熟悉主流绩效系统（如北森、用友、Moka）的操作逻辑与应用场景；2、掌握薪酬结构设计与绩效管理体系方法，擅长Excel数据处理，了解北森薪酬绩效系统功能及劳动报酬相关政策法规；3、具备较强的数据洞察力、逻辑思维能力和细致严谨的工作习惯，可高效完成高精度数据任务；4、目标感强、自我驱动、沟通协作良好，抗压能力强，能主动识别问题并推进改进，对工作质量有高标准要求。

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王女士

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想赚钱，川银可以是你的必然选择！掌握自己的命运，成为自己的靠⼭，让川银来做你的起点。60％成员月收⼊2万↑，10％成员⽉收⼊10万-47万，基层年收入有320万↑，公司已有10%员工仅通过一年的努力实现成都市内全款购房，20%基层员工一单即全款购车。先认识我们●成都本土品牌【川银】，成都金融助贷圈市占份额前三，现规模900人以上，规划26年增设分公司，注重内部人才梯队培养，适合想成长、想晋升发展、想安全挣钱的你；●24年数据统计：人均月业绩51300，人均月工资20130，销冠月工资17万-47万；●公司业务“7绝”原则：绝不违反国家红线、绝不做AB贷、绝不收前期费、绝不收保证金、绝不收诚意金、绝不高收费、绝不砍头息；上班“4不”原则：不因任务量未达成扣工资、不收手机、不压提成、不要求通时通量；●经营范围有生意贷、信贷、车抵、房抵、企业贷、商圈贷、过桥垫资、税票贷、债务重组等，覆盖全四川省（包含甘孜州、阿坝州、凉山州）所有需要资金的18-70岁中国公民；●享工行、中行、建行、农行、交行、天府、邮政、民生、兴业、民生银行独家授权放款条件，自有典当行资金池做过桥业务，标件非标件都有操作空间，强悍的资质包装服务，贷款年华利率低至2.5%；●公司理念：打造成都市金融助贷领域幸福指数第一企业，让所有在职伙伴拥有幸福观、归属感、方向感、成就感；●在职伙伴司龄超1年↑561人，司龄2年↑超379人，司龄6年↑79人。薪资福利●无责底薪3500-5580，最高通提50.5%，3万业绩工资1.3万、5万业绩工资2.1万、10万业绩工资4.7万、20万业绩10.5万工资；●每两个月/考核底薪涨幅200-2600元、上门奖200-600元、签单奖200元/单、下户奖400-600元/单、批款奖100-200元/单，现产奖励300-1200元，收款奖励100-5000，月度排名奖励500-1500，司龄奖100-500元/月，继续服务奖1万-15万/年；●2024年统计在职3月↑伙伴人均业绩5万↑达80%，人均工资2.1万，转正伙伴年统计月均工资过2万达85%，中上伙伴能达单月工资7万-32万甚至更高；●另有购房基金、购车基金、孝顺基金池，根据在职年限及岗位贡献给予，24年已有10%的在职伙伴仅通过一年的努力实现成都市3环内全款购置商品房，20%基层伙伴全款购车。工作满足一年以上在职伙伴，公司于每月15号往父母长辈银行卡汇孝顺基金200-3000元。发展方向●第一种纵向：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；行业专业能力top1，综合素养top2，业绩top3；每三个月全司职场竞聘；●第二种横向：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，职位有空缺时即可报名，优先内部转岗。工作时间●9:20-6:30，午休1.5小时，周末真实双休，周一到周四偶尔会加班，平均加班时长40分钟内；●带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天。岗位职责●电销:定向业务数据，推广数据，银行数据，无通时通量要求；●面销:客户接待、客户洽谈签约、客户跟进、转介绍服务。

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晏女士

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【岗位定位】聚焦企业核心部门及关键职位（如中高层管理者、各业务模块专家等），全面主导高端人才的搜寻、评估与引进工作，通过科学的人才匹配机制与专业化招聘策略，为业务发展突破和战略目标实现提供强有力的人才保障。【核心职责】1、关键人才需求分析：深入对接业务负责人，厘清核心岗位的战略定位、职责范围及能力要求，提炼高匹配度人才的“画像标准”，制定清晰精准的招聘实施方案。2、高端人才搜寻与开拓：采用“主动挖掘+多渠道整合”模式，面向中高层管理岗及专业技术岗，通过行业资源拓展、专业社群互动、竞品人才图谱绘制、第三方招聘机构协作等方式，精准触达被动型优质候选人，持续构建高质量人才池。3、人才评价与筛选：设计定制化评估流程（包括多轮结构化面谈、专业能力测试、背景核查、文化契合度交流等），从专业水平、实战经验、价值取向、成长潜力等方面综合评判，确保人选与岗位及组织的高度契合。4、录用沟通与入职闭环：主导关键候选人的offer协商，结合企业薪酬架构与个体诉求，拟定具备吸引力与灵活性的录用方案，推动解决审批流程与谈判难点；在入职前保持紧密沟通，减少流失风险，入职后协助过渡融入，提升初期留存率。5、招聘体系迭代与知识沉淀：定期梳理关键岗位招聘数据，研判行业人才动向与竞争企业引才策略，优化寻访渠道、评估工具与谈判方法，总结形成可复用的关键岗位招聘方法论，持续提升招聘效能与质量。【任职要求】1、本科及以上学历，具备3-5年中高端岗位招聘经验，有互联网、教育培训等领域核心人才引进实践者优先；2、具备优秀的理解力、沟通协调能力、谈判技巧及抗压能力，结果导向强，对发掘并引进高水平人才具有高度主动性与职业成就感。

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王女士

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春节假期15天起！周末固定双休，法定节假日全部正常休息丰富的下午茶点、生日庆祝活动、不定期团队建设福利多多 你确定不了解一下吗？我们是电话销售岗位，但无通话时长要求，工作全靠自觉，拒绝机械化操作！关于薪资与福利：1. 无责任底薪3500-5400元，提成比例15%-50%；【月度业绩达3万即可实现月薪过万】2. 接受零经验入职，提供带薪培训，全程教学保障掌握技能（所有培训课程均由公司免费提供，不收取任何费用，【凡需缴费培训的皆为骗局！】）岗位要求：1、年龄在********2、学历不限3、积极进取，热爱学习，自律性强，做事严谨，具备求知欲和学习热情4、有强烈赚钱意愿，能吃苦耐劳，具备耐心，认可销售工作模式5、语言表达清楚，具备一定的临场应对能力工作无需外出，办公环境舒适，空调开放，奶茶炸鸡免费供应，无通话时长及通话数量考核工资按时发放，绝不拖欠只要你有想法，欢迎加入我们

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陈女士

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【岗位职责】●采用电话销售、面对面沟通、方案提案、会议营销等多种ToB销售方式，开拓本地大型企业客户，提供管理类培训课程及咨询服务。●快速识别客户需求与痛点，精准推荐匹配的课程体系与学习路径。●运用内训、私董会、企业参访等专业服务手段，激活存量客户，推动复购与口碑转介。●深入挖掘客户潜在需求，进入企业内部开展定制化内训与辅导，助力董事长及中高层管理者解决实际问题，创造长期价值。【岗位要求】具备优秀的沟通与协调能力；具备应对突发情况的能力，熟悉产品特性、核心价值及市场竞争格局；掌握商务谈判方法，拥有实际成单案例，了解合同签署相关流程；了解企业管理相关知识，对博商及周边行业有一定认知；关注市场变化，至少熟悉一个主流行业的运行现状与发展趋势。【工作经验要求】1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。2、具备1年以上ToB销售经验者优先，有中小企业服务经历者更佳；欢迎TOC领域业绩突出的销售精英加入~

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夏女士

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管理团队架构1+5至1+9，熟悉并能实操贷款中介一线全流程工作，具备【打→邀→谈→跟→收→养】基础业务能力1年及以上，可实现团队赋能。一：川银直贷1）成都金融助贷领域市占率前三，年度放款超10亿，年度产值达8千万以上，月均产值突破800万；2）主要服务持有营业执照的客户，兼顾个人信贷客户，覆盖全品类贷款业务。二：薪资待遇1）无责任底薪5K，通提30%，月奖金5000-15000，年收入最高可达100W；2）入职即缴社保，享节日及生日福利，有机会参与分红与年终奖；3）晋升路径：团队经理—营销总监—分公司管理层，逐级发展；4）依法享受国家规定各类节假日。三：岗位职责1）负责团队日常行为管理、数据分析与优化建议、激励机制设计；2）科学分解组员业绩指标，确保完成公司阶段性目标；3）协同团队成员开展客户洽谈、跟进服务及客户关系维护；4）参与组织邀约与谈判技巧培训，提升团队整体专业水平。四：岗位要求1）具1年以上同行业经验，熟练掌握贷款中介一线作业流程并能独立执行；2）性格积极外向，擅长主动沟通，具备良好的自我驱动力。

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晏女士

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岗位职责:1.通过电话、微信等方式联系潜在客户（优秀企业负责人或核心管理层），邀约其参加线下课程、到访公司或安排上门拜访；2.负责接待来访客户，引导客户完成签约，推动课程销售目标达成；3.维护已报名学员，协调排课安排并保持有效沟通；4.配合班主任服务老学员，挖掘新的学习需求并促进续费；5.对潜在学员进行回访与持续跟进，提升学员满意度和品牌认知度。职位要求:1.具备培训机构或管理类软件销售经验者优先考虑；2.表达清晰，擅长人际沟通，具备良好的团队协作意识；3.目标感强，自律性好，抗压能力突出；4.热爱教育行业，具备客户服务意识，愿意长期发展。任职资格:1.大专及以上学历，具有一年以上电话销售经验，市场营销、工商管理等相关专业优先；2.领悟能力强，语言表达流畅，富有亲和力，善于与人沟通；3.责任心强，性格积极乐观，主动性强。福利待遇:1.底薪+提成+邀约奖金+月度奖励+年终奖+五险一金；2.节日福利、员工旅游、带薪年假、全勤奖、公司团建、生日活动；3.提供岗前培训，帮助快速熟悉业务，顺利开展工作；4.完善的销售成长培训体系；5.工作时间：8小时制（早九点至下午六点半）。发展潜力：职业路径涵盖招生老师→经理→总监→事业部总经理；同时提供管理线、讲师线、咨询师线等多元化发展方向，匹配个人特质定制成长规划。

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夏女士

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岗位职责：1、协助CEO统筹各项事务安排，组织公司层面会议及重要活动，负责会前准备、会议记录，并跟进决议事项的执行落地；2、定期汇总整理内外部相关信息，开展数据统计与分析，为CEO经营决策提供信息支持；3、配合CEO推进各级员工的访谈交流、关怀沟通及发展指导工作，撰写相关纪要并推动后续举措实施；4、统筹管理CEO日常行程，协助规划日常工作安排，协调内外部人员对接及事务处理；5、完成CEO交办的其他工作任务。任职资格：1、全日制本科及以上学历，专业不限，具备相关岗位工作经验者优先；2、具备良好的组织协调能力，能够高效推动跨部门协作；3、抗压能力强，具有出色的沟通表达、应变协调及逻辑思维能力。

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王女士

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所属部门：市场营销部汇报对象：市场营销部经理、市场营销总监工作地址：万象城成华发展大厦B座21楼.川银地铁路线：8号线4号线双桥路D口出50米一、先认识我们 ●成都本土正规贷款平台【川银】，金融助贷圈市占份额前三，最大优势：渠道、产品、非标处理，现规模900人↑，规划26年增设分公司，注重内部人才梯队培养，适合想成长、想晋升发展、想安全挣钱的你；●公司业务“7绝”原则：绝不违反国家红线、绝不做AB贷、绝不做网贷、绝不收前期费、绝不收保证金、绝不收诚意金、绝不砍头息，上班“4不”原则：不因任务量未达成扣工资、不收手机、不压提成、不要求通时通量； ●定向业务数据支持，AI数据、收款码数据、短信数据、店照数据、平台获取数据，客户上门1-9组/人/天； ●享工行、中行、建行、农行、交行、天府、邮政、民生、兴业、民生银行独家授权放款条件，自有典当行资金池做过桥业务，标件非标件都有操作空间，强悍的资质包装服务，贷款年华利率低至2.4%； ●根据市场需求的制定业务方向：生意贷、信贷、车抵、房抵、企业贷、商圈贷、过桥垫资、税票贷、债务重组等，覆盖全四川省（包含甘孜州、阿坝州、凉山州）所有公民； ●公司理念：打造成都市金融助贷领域幸福指数第一企业，让所有在职伙伴拥有幸福观、归属感、方向感、成就感； ●目前公司在职伙伴司龄超1年379人，司龄2年以上超175人，公司制定了：岗位技能提升培训、个人成长发展规划。 二、薪资福利●无责底薪3500-5580，每两个月/考核底薪涨幅200-2600元、最高通提50.5%，3万业绩工资1.3万、5万业绩工资2.1万、10万业绩工资4.7万、20万业绩10.5万工资，每月15号准时发薪、不压提成； ●2024年统计在职3月↑伙伴人均业绩5万↑达80%，人均工资2.1万，转正伙伴年统计月均工资过2万达85%，中上伙伴能达单月工资7万-47万；销售专员年度业绩105万↑、年薪50万↑，中上水平年薪80万-109万↑，销冠年薪270万↑；●24年已有10%的在职伙伴仅通过一年的努力实现成都市3环内全款购置商品房，20%基层伙伴全款购车。三、员工福利 ●上门奖200-600元、签单奖200元/单、下户奖400-600元/单、批款奖100-200元/单，现产奖励300-1200元，收款奖励100-5000，月度排名奖励500-1500，司龄奖100-500元/月，继续服务奖1万-15万/年；●设有购房基金、购车基金、孝顺基金池，公司每月15号往在职1年↑员工父母长辈银行卡汇孝顺基金200-3000元； ●3号前入职当月买社保，每月吃饭团建、不定期国内国外旅游、生日会、下午茶等。四、发展方向●第一种纵向：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；行业专业能力top1，综合素养top2，业绩top3；每三个月全司职场竞聘；●第二种横向：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，职位有空缺时即可报名，优先内部转岗。五、工作时间●9:20-6:30，午休1.5小时，周末双休，周一到周四偶尔会加班，平均加班时长40分钟内；●带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节7天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天。六、岗位优势●不打白名单，TOB TOC业务端，成交周期短1-7天，业绩首月可突破20万； ●电销、网销、面销、地推，工作方式灵活自主，不要求通时通量： ●前两月新人签单率100%/月，新人成交率70%/月。

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晏女士

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工作职责：1、独立负责薪酬奖金计算、个人所得税申报及薪资记录管理，开展月度/季度等周期性薪酬数据分析；2、全程参与公司薪酬制度与专项激励计划的设计、测算、优化、执行及效果评估；3、维护薪酬相关的制度规范、操作流程及基础数据，协助开展市场薪酬调研并进行内外部对标分析；4、为员工解答薪资相关问题，并向相关部门及人员提供薪酬统计资料与报表支持；5、完成领导安排的其他临时性工作任务。任职资格：1、全日制本科双一流及以上学历，具备1-3年人力资源领域工作经验，其中至少1年专注薪酬绩效模块，有千人以上企业、集团型企业或咨询公司经历者优先；2、掌握薪酬体系设计逻辑，熟练运用Excel进行数据处理，了解北森薪酬管理系统及劳动用工相关薪酬法规；3、具有较强的数据洞察力、系统化思维和细致严谨的工作习惯，能高效完成高准确度要求的数据作业；4、目标感强、自我驱动力佳，具备良好沟通协作能力与抗压能力，能够主动识别问题并推动改进，对工作质量有严格标准。

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王女士

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岗位职责1. 协助人力资源团队开展招聘需求分析与规划，参与岗位需求确认及招聘渠道的合理选择。2. 参与撰写并发布招聘信息，包括招聘启事、职位说明等内容，确保信息准确且具有吸引力。3. 负责简历筛选及初面工作，依据岗位要求和招聘标准进行候选人评估与甄别。4. 协助推进面试流程，协调面试时间安排，与候选人沟通并落实面试相关事宜。5. 参与面试评价与反馈环节，提交面试评估结果及相关建议。岗位要求：1. 2026届毕业生，本科及以上在读，人力资源管理或相关专业优先。2. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与候选人及内部成员高效互动。3. 学习能力强，问题解决能力突出，能够快速掌握招聘流程及相关规范。4. 熟悉常用办公软件操作，如Word、Excel、PPT，具备扎实的文档编辑与数据处理能力。5. 工作认真负责，具备较强的保密观念，严格遵守公司制度，保护候选人隐私信息。薪资：固薪3k+绩效，综合4k+

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王女士

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周末固定双休，法定节假日全休，春节假15天起。关于薪资福利：1.无责底薪3500-5580，通提提成13.5-40.5%;【3w业绩即可月薪过万】2.开单奖100-1000、上门奖100-700、新人奖500—1500、回款奖励100-1000；季度涨薪600-2000。3.购买社保4.薪资参考:2023年全体业务员月均薪资1.8w，新人入职2-3个月后薪资1.2-1.5w。最高单月薪资25.4万（单个最高）5.接受无经验，入职带薪培训，包教包会，（所有课程全部免费，由公司提供，不收取任何费用，【需要交钱培训的都是骗子！】）签单放款成功率91.25%，放款周期1-7个工作日客户群体：18-75岁公民，资质困难和有资金需求的客户TOBTOC业务端，成交周期1-7天。晋升机制:年度内部团队培养出新团队10-15个，全部实行内部晋升(业务员-部门主管-部门经理-部门总监-合伙人)；2023年部门主管【平均年薪52.4万】。岗位职责:1、公司引流客户，审核其条件并通过电话、微信邀约的方式邀约客户上门，无通时通话要求！2、团队配合在公司进行面谈签约。任职要求:1、年龄在18-40岁以内2、学历不限3、积极，好学，自律，严谨，有求知欲望，学习动力。4、有强烈挣钱欲望，肯吃苦，有耐心，接受销售模式。5、表达能力清晰，拥有一定应变能力无需外出，空调奶茶炸鸡管够，无通时通量要求。绝不拖欠工资有想法你就来:成华发展大厦B座

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韩女士

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一：公司情况①成都金融助贷领域市场占有率稳居前三，年度放款规模超10亿，年总产值突破7千万；②团队规模达900人以上，成立1年新增561人，2年累计增长超379人，6年留存79人，单月业绩7万以上员工占比50%，入职满2个月后月收入普遍达2万以上，客户复贷及转介率达35%；③服务对象为18-70周岁中国公民，主营产品涵盖生意贷、信用贷、车抵贷、房抵贷、企业贷、商圈贷、过桥垫资、税票贷、债务优化与债务重组，业务覆盖全川地区（含甘孜、阿坝、凉山）；④办公环境宽松，上班不收手机、无资源费用、少加班、少会议，纯室内办公，无需团建表演，杜绝任何形式的尴尬场面；⑤企业文化聚焦幸福指数建设，目标成为成都市金融贷款行业最具归属感的企业，助力每位员工获得方向感、成就感与幸福感。二：岗位情况①无需拨打白名单，面向B端与C端客户，成交周期短至1-7天，首月业绩可突破20万元；②展业方式多样，支持电销、网销、面销、地推，工作模式灵活自主，不限通话时长与数量；③无责任底薪区间为3500-5580元，提成比例最高达50.5%封顶：3万业绩对应薪资1万3千5万业绩对应薪资2万10万业绩对应薪资4万20万业绩对应薪资10万④设有开单奖励200元，客户到访奖励188元，业绩达标奖100-1000元，月度表现奖500-1500元；⑤每月5日前入职即可当月参与社保缴纳；⑥公司每年定向孵化25名以上、35岁以下储备主管，成功组建新团队10至15个。三：上班情况①工作时间上午9:00至下午6:30，周末双休，法定年假5天，春节假期长达15天；②拒绝无效加班：日常任务需在正常工时内完成，避免拖延。确有产出的加班建议控制在1小时内，若长期无成果加班，建议反思岗位适配性。办公地点：万象城成华发展大厦B座2102，恒芮月股份

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周末固定双休，法定节假日全休，春节假15天起。我们虽然是电销，但没有通时要求，一切自觉工作，而不是只会打电话的机器人！关于薪资福利：1.无责底薪3500-5000，通提提成13.5-40.5%;【3w业绩即可月薪过万】2.开单奖100-1000、上门奖100-700、新人奖500—1500、回款奖励100-1000；季度涨薪600-2000。3.购买社保（，15日以后次月购买）4.薪资参考:2023年全体业务员月均薪资1.8w，新人入职2-3个月后薪资1.2-1.5w。最高单月薪资25.4万（单个最高）5.接受无经验，入职带薪培训，包教包会，（所有课程全部免费，由公司提供，不收取任何费用，【需要交钱培训的都是骗子！】）签单放款成功率91.25%，放款周期1-7个工作日客户群体：18-75岁公民，资质困难和有资金需求的客户TOBTOC业务端，成交周期1-7天。晋升机制:年度内部团队培养出新团队10-15个，全部实行内部晋升(业务员-部门主管-部门经理-部门总监-合伙人)；2023年部门主管【平均年薪52.4万】。岗位职责:1、公司引流客户，审核其条件并通过电话、微信邀约的方式邀约客户上门，无通时通话要求！2、团队配合在公司进行面谈签约。任职要求:1、年龄在18-40岁以内2、学历不限3、积极，好学，自律，严谨，有求知欲望，学习动力。4、有强烈挣钱欲望，肯吃苦，有耐心，接受销售模式。5、表达能力清晰，拥有一定应变能力无需外出，空调奶茶炸鸡管够，无通时通量要求。绝不拖欠工资有想法你就来:成华发展大厦B座

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韩女士

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我们是谁？深耕成都十年的正规贷款服务平台，稳居四川行业前三！旗下拥有4大中心与45个团队，2024年将拓展至550人规模，诚邀你的加入！你在哪上班？成都·双桥路地铁站上盖！6A级甲级写字楼整层办公，1500㎡宽敞空间，交通便捷，办公环境优越。敢拼敢赚的人看这里！【无责任底薪3500元起+15%-50%提成】收入清晰可预期：10万业绩=5万+总收入5万业绩=2.1万+总收入3万业绩=1.3万+总收入【新人专项支持】首月开单率100%，有人入职两月后月薪达2.3w+奖金激励不断档：签单奖/现产奖/回款奖/排名奖励…每月多挣3000+底薪每两个月调整一次，最高涨幅可达2600元！福利关怀全覆盖：下午茶点+生日聚会+节日礼包+年终奖金带薪假期：春节15天、年假5天、产假158天…晋升通道高效畅通：管理路径：客户经理→团队主管→总监→项目负责人（每季度开放竞聘）合伙人机制：年度业绩达标可申请分红资格（每年一次申报机会）工作内容轻松明确：公司每周精准推送优质客户资源！你只需负责：接待咨询、方案匹配、协助签约我们期待这样的你：年龄18-40岁，表达流畅，有强烈致富意愿！零基础也可加入，提供带薪培训，资深导师全程指导朝九晚六点半，周末双休！法定节假日照常休息，兼顾事业与生活

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陈女士

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岗位职责：1、主导小学课程整体美术风格的规划与视觉标准的建立，确保画面风格契合儿童认知特点与审美习惯。2、根据动画分镜及故事脚本内容，独立完成人物设定、场景布局、道具设计等关键原画创作。3、结合小学语文、数学科目的知识点、教学目标以及课堂使用情境，创作兼具趣味性与教育功能的插图、图标等视觉内容，增强课程表现力与知识传达效果。4、负责美术资源的图层管理、文件导出及规范命名与归类存档，保障素材可无缝对接动画制作、课件开发等后续环节。5、与学科教研人员、分镜师、动画制作及项目管理人员紧密协作，精准把握需求，及时响应修改意见并完成优化调整，确保美术工作按时保质交付。任职资格：1、本科及以上学历，美术、设计类相关专业背景，具备良好的绘画基础与视觉设计能力。2、熟练掌握AN、PS等绘图软件，对AE、Illustrator具备基本操作能力。3、拥有2年以上面向儿童用户的插画、动画或游戏项目美术经验，创作风格生动活泼、色彩鲜明，擅长塑造受小学生欢迎的视觉形象；有K12教育领域美术实践经验者优先考虑。4、具备优秀的沟通领悟能力，积极主动，责任心强，能自主解决工作中问题并推进任务执行。5、具有良好的团队合作意识和项目统筹观念，能在多任务环境下兼顾效率与品质。6、具备AI辅助设计思维，愿意探索并将AI工具有效融入创作流程，提升创意产出效率与表现水平。

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王女士

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周末固定双休，法定节假日正常休息，春节假期15天起欢迎应届毕业生及无经验新人加入我们是电销岗位，但不设通话时长考核，倡导自主工作，拒绝机械式拨打电话！想增加收入，这里等你！关于薪资福利：1. 无责任底薪3500-5400元，成单提成比例15%-50%；【达成3万业绩即可实现月薪过万】2. 开单奖励100-1000元、客户上门奖励100-700元、新人入职奖励500—1500元、回款奖金100-1000元；每季度达标可享加薪600-2000元。3. 薪资参考：2022年全体销售人员月均收入1.8万元，新人入职2-3个月后月收入普遍达1.2-1.5万元。历史最高单月收入25.4万元（单人记录）4. 接受零基础人员，提供带薪岗前培训，全程教学保障掌握技能，所有培训课程由公司全额承担，完全免费，【凡需缴费参训的均为诈骗行为！】岗位职责：1、从事中介类服务工作，客户资源由公司统一提供，业务合规合法，审核客户资质后通过电话或微信方式邀约到访，无通话时长与数量限制！2、协同团队在公司内完成客户接待与签约流程。任职要求：1、年龄在********2、学历不限3、态度积极，乐于学习，具备自律性、细致严谨，有求知欲和成长意愿4、渴望获得高收入，能吃苦耐劳，有耐心，认同销售工作模式5、语言表达清楚，具备基本沟通应变能力晋升机制：每年内部孵化新团队10-15个，全部岗位优先内部提拔（业务员-部门主管-部门经理-部门总监-合伙人）；2023年部门主管【平均年薪52.4万元】。办公环境舒适，无需外勤，空调开放，茶饮零食供应充足，无通话时长与拨打量考核。轻松坐班实现收入增长工资按时发放，绝不拖欠有志向就来试试

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陈女士

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岗位职责：1、组织建设：协助业务团队完成人员梯队的搭建与优化，关注组织层级及人员配置的合理性，参与组织架构调整，并提供切实可行的优化建议；2、人才配置：对接业务部门，协助业务负责人开展人员盘点与管理，输出专业的人力资源建议，助力提升组织运作效率；3、员工关系：参与员工沟通访谈与信息反馈，协同推进业务团队员工关系相关事务；4、文化工作：策划并执行团队文化建设活动，营造积极向上的团队氛围，落实文化传播与推广；5、项目工作：参与专项项目，推动组织发展与人力相关重点项目落地实施。基本要求：1、全日制本科及以上学历，具备211/985院校背景，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；2、5年以上HRBP岗位经验，有大型企业从业经历者优先；3、具备良好的系统性思维，学习能力强，能够主动推动工作任务进展。核心要求：1、专业能力：熟悉人力资源各模块运作，具备人力资源规划、招聘配置、绩效管理、员工关系等实际操作经验；2、业务理解：对业务有高度敏感性，能准确把握业务需求，为业务团队提供定制化人力资源支持；3、责任心：工作态度严谨，责任感强，能够在复杂任务中保持专注与投入；4、问题解决：具备独立分析和应对复杂问题的能力，可针对实际挑战提出有效解决方案；5、沟通能力：具备出色的沟通协调能力，能与不同层级员工及业务部门顺畅交流，推动跨团队协作；6、抗压能力：适应高强度工作节奏，能在压力环境下稳定输出高质量工作成果。薪资待遇：根据个人能力确定岗位、职级，薪资面议

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王女士

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周末固定双休，法定节假日全休，春节假15天起！丰富的下午茶、生日会、不定期团建福利多多确定不来了解一下吗我们虽然是电销，但没有通时要求，一切自觉工作，而不是只会打电话的机器人！关于薪资福利：1.无责底薪3500-5400，通提提成15-50%;【3w业绩即可月薪过万】2.接受无经验，入职带薪培训，包教包会，（所有课程全部免费，由公司提供，不收取任何费用，【需要交钱培训的都是骗子！】）任职要求:1、年龄在18-35岁以内2、学历不限3、积极，好学，自律，严谨，有求知欲望，学习动力。4、有强烈挣钱欲望，肯吃苦，有耐心，接受销售模式。5、表达能力清晰，拥有一定应变能力无需外出，空调奶茶炸鸡管够，无通时通量要求。绝不拖欠工资有想法你就来

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陈女士

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【博商简介】1、成立于2004年，拥有19年品牌积淀，目前团队规模超2000人，在北京、上海、深圳、苏州、杭州、成都、武汉、长沙等全国12个一线城市设立分支机构，并在海外设有5家教学中心。工作内容：1、借助公司提供的资源或自主拓展渠道，筛选符合客户画像的中小企业主，企业年营收范围在2000万至3亿元以上；2、通过电话沟通、短信/微信联系及实地拜访等方式邀约客户，推进课程推广工作，提供专业系统的课程介绍；3、根据客户需求与痛点，量身定制个性化的学习方案，协助客户完成签约并启动学习流程；4、按时参加团队会议及相关培训，及时提交销售日报，落实上级交办的其他工作任务。任职要求:1、具备大专及以上学历，对组织管理、人力资源、商业模式、企业战略、财税或销售等领域有一定认知或兴趣；2、具备较强的表达与倾听能力，能与企业家客户进行有效对话；3、熟悉中小民营企业的经营环境，对其发展现状有基本理解；4、品行端正，学习意愿强，具备良好的服务意识和责任心，乐于助人，思维清晰，具备敏锐的观察力和问题解决能力。【福利待遇】1、薪酬结构：底薪+绩效+提成+奖金+五险一金+旅游激励2、工作时间：9:00-12:30；14:00-18:30，平均每周工作5.5天3、社保公积金：依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）4、休假制度：享有法定节假日、产假、哺乳假、婚假、丧假及带薪年假等各类法定假期5、薪酬晋升：提供行业具竞争力的薪资水平，每年依据绩效考核结果及公司经营状况调薪，每半年开展一次考核评估6、培训发展：涵盖新员工“新星特训营”、内部专项培训、跨部门交流会；表现优异者可获得专业深造、跟岗实践、外派学习等成长机会7、节日关怀：春节开工利是、三八妇女节专属福利、教师节特别活动

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夏女士

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工作职责：1、参与企业薪酬绩效体系构建及相关激励方案的规划、模拟测算、持续优化及执行落地；2、负责薪资奖金计算与发放、个人所得税申报，以及月度/季度等周期性薪酬数据分析工作；3、定期开展人力成本滚动预测与分析，进行绩效数据评估，为管理决策提供有效支持；4、维护薪酬绩效制度、流程及相关数据，参与行业薪酬水平调研，开展内外部薪酬对标；5、为员工解答薪酬相关疑问，并向相关部门及人员提供薪酬统计信息与报表支持；6、完成领导安排的其他临时性工作任务。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注薪酬绩效模块；有大型企业（千人以上）、集团型企业或咨询公司从业经历者优先；具备薪酬绩效项目实操经验者优先；2、掌握薪酬结构设计与绩效管理体系方法，熟练运用Excel进行数据处理，熟悉北森系统及劳动用工相关的薪酬政策法规；3、具备较强的数据洞察力、逻辑思维能力和细致严谨的工作作风，能够高效完成高精度要求的数据运算任务；4、目标感强，具备自我驱动力、良好的沟通协作能力及抗压能力，能主动识别问题并推动改进，对工作质量有高标准追求。

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王女士

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岗位职责：1、依据学科教学脚本与分镜设计要求，熟练使用AN、AE等工具，独立完成多种风格的动画内容制作。2、保证动画表现流畅自然，结合创意元素，增强课程的趣味性和教学互动效果。3、负责动画镜头中场景定位、音频对口型、音效搭配及初步剪辑工作，保障成片的视听协调性。4、积极与教研、分镜、原画等相关岗位协同配合，准确把握需求，及时响应修改意见，确保项目按时高质上线。5、善于复盘项目执行过程，能够围绕动画流程优化、技术实现或视觉呈现提出有效改进建议。任职资格：1、本科及以上学历，动画、影视、美术或相关专业，具备良好的美术功底与审美素养。2、熟练掌握AN、AE等动画软件，理解动画运动规律、节奏把控及视听表达技巧。3、能运用PR、剪映等工具进行基本音视频处理，熟悉或掌握Spine者优先考虑。4、具有2年以上二维动画制作经历，有教育类、科普类或儿童向项目经验者更佳。5、具备良好沟通理解能力，积极主动，有责任心，能自主推进问题解决与任务执行。6、具备团队协作意识和一定的项目统筹能力，可在多任务环境下保持高效与品质。7、愿意探索AI工具应用，了解文本生成图像、图像生成视频等AI技术，并可用于辅助创作或提效者优先。

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秦女士

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极客未来-诚聘人力资源实习生（招聘方向）【岗位职责】1、负责招聘渠道的日常维护，执行简历筛选并参与面试流程支持2、理解各岗位用人需求，同步推进多个岗位招聘，协调多项目进度3、开展候选人电话沟通、面试邀约及初步电话面试评估4、完成招聘相关数据汇总与资料归档整理5、独立承担部分岗位的面试组织与应聘者对接工作6、表现优异的实习生后期有机会主导招聘项目运作【任职要求】1、本科及以上学历在读或应届毕业生2、每周出勤5天，连续实习不少于4个月3、具备良好的沟通表达能力和快速学习能力【休息时间】周末双休，周一至周五工作时间为9:30-18:30，午间休息12:30-14:00【福利待遇】1、月薪制发放，加班可安排调休，无需顾虑请假影响薪资2、配备专属导师，全程指导从简历甄别、电话沟通、人才识别到业务对接及项目实操3、每周举办培训沙龙，激发思维碰撞与创意交流4、由主管及经理亲自带教，深入体验多元职场视角5、节日特别福利+每周固定下午茶，营造轻松愉快的实习氛围6、实行扁平化管理模式，沟通高效无障碍【薪资】底薪3000元-5000元 + 休息日带薪。我们提供具有市场竞争力的薪酬体系，充分尊重你的每一份努力与投入，期待你的加入！

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王女士

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【岗位职责】 一、招聘策略与计划制定 1. 需求精准对接：深入业务部门（招生部、教学管理部），明确课程顾问岗位的核心需求，包括沟通表达能力、抗压能力、服务意识、专业适配方向（如职业教育、K12辅助等），结合大专院校毕业生特质，制定清晰的岗位画像与招聘标准。 2. 校招计划编制：基于年度招聘目标，聚焦应用型大专院校（如职业技术学院、专科层次财经/管理类院校），制定覆盖目标院校筛选、招聘周期规划、渠道组合策略、预算分配的年度/季度校园招聘计划，明确各阶段核心指标（如简历投递量、面试通过率、入职留存率）。 3. 院校优先级规划：结合机构业务区域与人才需求，筛选重点合作大专院校，优先锁定市场营销、工商管理、学前教育、应用心理学等与课程顾问岗位高度适配的专业，建立“核心合作校+潜力拓展校”的院校矩阵。 二、校园渠道拓展与关系维护 1. 校企合作搭建：主动对接目标大专院校的就业指导中心、院系负责人及学生组织，建立长期稳定的合作关系，推动“校园招聘基地”“实习合作项目”等合作模式落地，为人才输送提供保障。 2. 校园大使团队运营：在重点合作院校组建并管理校园大使团队，通过系统培训（企业文化、岗位解读、宣传技巧）赋能大使，开展校内前置宣传（如海报张贴、班级宣讲、社群推广），扩大招聘信息触达范围。 3. 渠道效果评估：定期复盘各院校、各渠道（校园双选会、宣讲会、院系推荐、线上就业平台）的招聘效果，淘汰低效渠道，优化渠道组合策略，提升目标人才获取效率。 三、招聘活动策划与执行 1. 宣传内容打造：结合大专生求职关注点（如薪资结构、晋升路径、技能培训、工作稳定性），制作针对性的宣传物料，包括招聘海报、宣传手册、企业宣讲PPT、学长学姐分享视频等，突出课程顾问岗位的成长价值与教育行业的社会意义。 2. 校招活动组织：主导策划并执行线上线下校园招聘活动，包括校园宣讲会、专场招聘会、职业规划沙龙等，负责场地布置、流程把控、现场宣讲等工作，生动传递企业文化与岗位信息，增强学生对课程顾问岗位的认知与认同。 3. 雇主品牌建设：通过校园活动、学生社群、院校合作项目等载体，持续输出机构的教育理念、员工发展案例及社会贡献，塑造“有温度、重成长”的校园雇主形象，提升机构在大专院校学生群体中的影响力与吸引力。 四、全流程招聘执行与人才筛选 1. 简历管理：通过多渠道收集简历，依据课程顾问岗位标准（如沟通表达潜力、服务意愿、职业匹配度）进行精准筛选，建立并实时更新校园人才数据库，对优质候选人进行标签化管理。 2. 面试组织与评估：设计适配大专生的面试流程，包括初试（结构化面试，侧重基础素质）、复试（情景模拟，侧重沟通与问题解决能力，如模拟课程咨询场景），协调业务部门面试官参与，及时反馈面试结果，提升候选人体验。 3. offer跟进与入职保障：针对通过面试的候选人，进行offer沟通与发放，明确薪资福利、入职要求及培训安排；全程跟进候选人入职前状态，解答疑问，协调解决入职阻碍，确保顺利到岗；对接新员工入职手续办理，协助完成岗前引导。 五、数据复盘与流程优化 1. 招聘数据统计：定期统计校招关键数据，包括目标院校简历投递量、简历筛选通过率、面试通过率、offer发放率、offer接受率、入职率及试用期留存率，形成数据报表。 2. 策略优化迭代：基于数据分析结果，复盘招聘计划执行情况，识别各环节瓶颈（如某院校人才适配度低、某渠道简历质量差），提出针对性改进措施，优化校招策略、筛选标准及面试流程。 3. 经验沉淀输出：总结大专院校校招经验，输出《校园招聘SOP》《课程顾问岗位校招筛选手册》等标准化文档，为后续招聘工作提供支撑。 六、其他核心职责 1. 关注教育行业校招政策及大专院校就业市场动态，及时调整招聘策略，确保招聘工作合规有序。 2. 协同人力资源其他模块，参与新员工入职培训的前期筹备，反馈校招人才特质，助力培训体系优化。 3. 完成上级交办的其他校园招聘相关工作，积极配合团队协作，共同达成机构整体人才招聘目标。 【任职要求】 1. 学历背景：本科及以上学历，1-3年校招招聘经验，有大专院校/普通本科校招经验优先。 2. 行业认知：熟悉教育行业特性，了解课程顾问岗位核心价值，清楚大专院校毕业生求职特点与需求。 3. 核心能力：具备优秀的沟通协调能力、活动策划执行能力及数据敏感度；拥有良好的亲和力与服务意识，能快速建立信任关系。 4. 其他要求：目标导向明确，能承受校招旺季的工作压力；具备校园活动组织经验或相关校招实习经历者优先；熟练使用Office办公软件及招聘管理系统。

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王女士

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岗位职责：1、负责高端班型的线下授课工作，为学生提供高水平的教学服务（以中学阶段为主）；2、承担课前、课中、课后与家长的沟通及反馈等服务相关事务；3、积极参与公司及学科组织的各类培训、教研和讲座活动；4、参与教学产品的开发与内容制作。任职资格：1、统招本科及以上学历，清北毕业者优先，23/24/25/26届毕业生均可；2、对数学学科充满热情，乐于钻研，具备出色的数学能力；3、认同公司企业文化与核心价值观。薪资待遇：入职前三年，合计保底薪资100万（签订保底协议）

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王女士

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【岗位职责】1、借助公司提供的资源，精准筛选符合企业客户画像、年营收在2000万至3亿以上的企业负责人；2、通过电话沟通、短信/微信联系或实地拜访等方式邀约客户，推进课程推广工作，并提供专业的课程介绍与解答；3、根据客户的实际需求与核心痛点，定制个性化学习方案，协助客户完成签约并启动课程学习；4、按时参加各类会议与培训，及时提交销售日报，高效完成上级交办的其他工作任务；5、鼓励使用小红书、抖音等社交平台自主开发客户资源，成功引入将获得额外奖励。【职位要求】1、具备大专或以上学历；2、语言表达清晰流畅，擅长人际沟通，具备良好的协作意识和团队精神；3、目标导向明确，自律性强，能适应快节奏工作环境，抗压能力突出；4、尊重教育事业，具备较强的客户服务理念，愿意长期在该领域深入发展。【待遇】1、薪酬结构：底薪＋绩效奖金＋提成＋邀约激励＋月度奖励＋每两月奖励＋半年度职级津贴＋五险一金；2、工作时间：9:00-12:30，14:00-18:30，每周工作5.5天，享受法定节假日，春节假期长达15天；3、社保福利：依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）；4、休假制度：员工可依法享受法定节假日、产假、哺乳假、婚假、丧假及带薪年休假；5、津贴机制：提供行业内具有竞争力的薪酬标准，结合年度考核结果及公司经营状况享有调薪机会，每半年进行一次绩效评估；6、培训与发展：入职即参与新星特训营，持续享有公司内部培训、业务交流研讨会等学习机会；表现优异者可获得专业课程培训、跟班实践及外派学习资格；7、其他福利：春节开工利是、女性员工专属“三八”节礼遇、教师节关怀福利。

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夏女士

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《审核邀约岗》一：岗位职责1）通过电话沟通了解客户需求，采集客户信息，及时在系统内做好记录并备注，准确上报客户的到访时间；二：工作时间1）9:20-18:30，周末双休；2）带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节7天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天；三：薪资福利1）无责任底薪3500元，客户成功成交后享受5%统一提成，另设邀约到店奖励，月均综合收入7000元以上；2）每月3号前入职可于当月缴纳社保；四：发展方向1）纵向发展路径：邀约审核→销售经理→销售组长→团队经理；2）横向发展路径：邀约审核→职能部，邀约审核→权证部，邀约审核→网络部，岗位空缺时开放报名，优先考虑内部转岗。《客户经理岗》一：薪资福利1）无责任底薪3500-5580元，统一提成最高可达50%，完成3万业绩月入1.3万、5万业绩月入2.1万、10万业绩月入4.7万、20万业绩月入10.5万，综合月收入区间为1万-27万元，销冠单月收入达47万元；二：工作时间1）9:20-18:30，周末双休，倡导高效工作、结果导向，如有加班原则上不超过40分钟；2）带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节7天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天；三：发展方向1）纵向晋升通道：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；要求行业专业能力排名前1，综合素养排名前2，业绩排名前3；每三个月组织全公司范围内的竞聘；2）横向转岗机会：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，职位有空缺即可申请，优先安排内部调动。四：岗位职责1）电销工作：电话邀约客户、审核客户资料，无通话时长和通话数量考核；2）面销工作：客户接待、洽谈签约、后续跟进及转介绍服务。

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郑女士

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工作职责：1、结合企业战略及实际业务需求，设计“训战结合”培养模式，运用实战演练、情景模拟、复盘研讨、课题攻坚等方式，推动高潜人才实现能力跃迁。2、统筹管培生从入职到成长的全流程管理，搭建标准化培养机制，动态跟踪其在岗绩效表现，完善人才档案建设，加速完成从“应届生”向“关键人才”的角色转变。3、甄选并培育内部导师队伍，通过师徒带教机制，落实双向激励与成果评估机制。4、将业务端需求转化为可落地的培训计划，主导课程开发与实施，确保培训项目高质量交付与有效运营。任职要求：1、优先考虑985、211院校本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景者优先。2、具备2年以上大型企业培训或人才发展相关经验，有成功运作干部梯队或校招管培生项目的经验案例。3、具备良好的业务理解能力和洞察力，熟悉训战一体化逻辑；拥有较强的应变能力、沟通协调能力及跨部门协作推动力，能适应高强度、快节奏的工作环境。

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王女士

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UE5 技术美术(TA)岗位职责：1、运用Houdini与UE5协同开发，实现道路、建筑、植被等大范围程序化内容生成；2、依据项目需求，完成UE引擎中的视觉特效制作任务；3、建立并完善美术生产标准，提升团队协作效率与画面表现质量；4、借助多种性能分析工具，对场景进行性能检测与优化，保障运行流畅性；5、持续迭代现有项目流程，优化生产环节，提升整体产出效率与品质；6、面向策划与美术团队的大场景制作需求，研发并改进配套工具链，推动PCG技术落地并指导团队掌握相关流程；任职要求：1、具备扎实的Houdini开发能力；2、精通Houdini程序化建模方法及工业化制作流程；3、熟练使用虚幻引擎中的PCG系统、Niagara特效系统及相关脚本语言；4、具备一定的数学、物理及计算机图形学理论基础；5、三年及以上相关工作经验；6、有数字孪生、智慧城市类项目经验者优先考虑；

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吴先生

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