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招聘985、211高校应届毕业生作为管理岗位储备人才，可前往上海总公司参加实习培训，结束后分配至各基地对应岗位。岗位方向不限，各类管理及职能岗位均有需求，有意向者欢迎联系咨询。

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王女士

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岗位职责：1、整理并分析销售系统各项数据及客户反馈信息；2、依据相关激励方案，协同相关部门提供准确数据，并汇总奖励信息提交至人事部门；3、提供各分支机构所需的绩效考核数据支持；4、承担总部与分支之间的信息沟通与传递工作；5、核对、整理并归档各分支业务资料（包括合同、应收账款确认函、出库签收单、资信文件等），确保流程手续齐全；6、每月与财务部门核对应收账款，持续跟踪全国回款进展，督促分支按时回款，对严重逾期款项及时上报主管并同步处理建议；7、处理分支提交的各类流程审批事项；8、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备3年以上销售支持或业务支持相关工作经验；3、熟练操作Excel、Word及常用数据分析函数；4、具备较强的批量数据处理能力；

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杨女士

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质检管理主管：岗位职责：（1）统筹集团范围内销售团队的行为规范管理（2）推进质检制度的优化与具体实施（3）确保质检各项任务有效执行与落实任职资格：（1）具备质检工作及人员行为监管相关经验（2）掌握基础数据分析能力，熟悉面销、电销核查流程（3）大专及以上学历，具备2-3年相关工作经验

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王女士

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岗位职责：1、全面负责公司各类合同的法律审查与修改工作，确保公司在各项业务中的合法权益得到有效维护。2、识别并评估公司经营活动中涉及的法律及政策风险，为管理决策提供专业法律支持，参与款项催收相关法律事务。3、主导处理公司涉及的争议解决、纠纷协调及诉讼应对等法务工作，提供系统性法律服务保障；任职要求：1、全日制本科及以上学历，法学相关专业背景，持有法律职业资格证书；2、具备3年以上制造行业法务岗位实际工作经验。3、具备扎实的法律理论功底和独立处理法律事务的能力，熟悉知识产权、劳动用工、信息安全等相关法律法规4、工作作风细致严谨，责任心强，能够适应企业在快速发展过程中的各类挑战与变化

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[岗位职责]1、负责团队组建工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道并完成人才筛选与引进；2、负责培训与人才发展工作：搭建并落地实施培训体系，推动人才培养成果输出；定期组织人才盘点，制定并推进管理干部培养方案；3、负责薪酬绩效管理：落实薪酬绩效管理制度，宣导相关政策，收集执行反馈；组织实施薪资核算及复核工作；4、负责人事关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等事务；推动企业文化传播，策划并组织团队建设活动；5、负责公司日常行政事务：统筹资料、物资、费用管理，对接外部单位开展洽谈及项目申报工作；6、协助销售端管理工作，推动业务端执行督导；7、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行情况，并提出优化建议。[任职要求]1、******，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先；2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力；3、责任心强，具备经营意识，有“当家人”心态，兼具亲和力与推动力，有人力行政或销售运营经验者优先。

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王女士

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岗位职责：1. 负责集团层面用户资源的统一规划与管理；2. 统筹开展用户运营相关工作，涵盖平台用户维护、活动支持、企业微信运营等内容；3. 推动公司各阶段重点项目的落地执行，主导重点客户及长期未触达用户的激活与持续跟进；4. 根据集团用户争议处理机制，对符合条件的用户进行归属认定并完成调配，协助需求方高效对接客户；5. 对达标用户实施跨区域共享机制，支持非归属人员共享客户资源，促进业绩增长；6. 结合用户数据画像及公司活动策略，精准匹配目标用户群体参与平台各类活动；7. 统筹企微端涉及用户的整体运营工作并推动执行；8. 向各战区、中心及部门提供脱敏后的用户类数据支持，助力管理层科学决策；任职要求：******，大专及以上学历，性别不限，具备3年以上大型企业用户运营管理经验，熟练操作Word/Excel/PPT等办公软件；具备优秀的团队管理、沟通协调能力，抗压性强，逻辑清晰，工作作风细致严谨；工作地点阜阳

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杨女士

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岗位职责：1、结合公司年度经营战略，研判市场趋势，科学预判市场需求，拟定年度市场营销方案及营销中心年度工作计划。2、依据年度营销规划与目标，组建并完善销售团队，推进人才梯队搭建，依托数据分析指导团队开展客户运营，达成既定销售指标。3、跟踪行业发展趋势及整体市场环境，参与核心项目与重点业务板块运作，维护客户关系，拓展合作伙伴网络。4、参与制定并持续优化销售激励机制及相关业务管理制度、流程，确保体系匹配业务成长需要。5、统筹营销中心各项费用管理，推动成本控制与资源高效使用任职要求：1、28-40周岁，大专及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经历，有系统集成、弱电、电线电缆等行业背景者优先。2、具备强烈的事业追求与进取意识，拥有出色的市场拓展能力、客户运营经验、商务谈判技巧及项目执行能力。3、能适应频繁出差，具备较强的组织领导力，沟通协调能力突出，职业操守良好，富有团队合作精神

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汤女士

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具备业务运营视角，拥有出色的统筹规划与落地执行能力，富有进取精神。1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划方案。2、参与公司重大人事决策，定期组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督，并结合公司发展动态持续优化完善。4、主持本部门日常管理工作，对下属人员的工作目标、计划安排及成果进行检查、评估与绩效考核。5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议。6、持续跟踪岗位与人员变动趋势，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。8、主导开展公司管理重点课题研究，提出改进建议并制定阶段性管理提升方案，推进落地执行。9、协调并指导各部门在人力资源管理方面的协同工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中的关键人事问题。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2、五年以上相关工作经验，具备制造业、上市集团企业从业背景者优先。3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对人力各模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策。4、具备优秀的计划统筹与执行推进能力；性格亲和，善于激励团队，沟通协调能力强，具有领导力，责任心强、敬业度高。5、拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。福利待遇：包食宿、五险、现代化管理培训、一对一导师带教、集团化运营模式

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岗位职责：1、依据公司发展战略，牵头编制人力资源战略规划并组织实施。2、参与公司重大人事决策，持续收集招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有力支撑。3、建立、推进并监督人力资源各模块流程与制度的执行，结合企业发展动态优化完善管理体系；4、统筹本部门日常管理，对下属的工作目标、计划制定及执行结果进行督导、评估与绩效考核；5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位设置的优化建议；6、动态跟踪岗位与人员变动情况，拟定人员编制方案，合理控制人力成本；7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致；8、主导开展管理类课题研究，提出改进建议，并制定阶段性管理提升计划推动执行；9、指导和协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决重大管理问题。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2、具备5年以上工作经验，有制造业、上市企业或集团型企业从业背景者优先；3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规；4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，责任心强；5、拥有良好的人际关系处理能力、组织推动能力、语言表达能力以及应对复杂事务的综合解决能力。

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岗位职责：1、通过B2B渠道、谷歌平台等多种方式拓展电线电缆、综合布线产品的海外市场，运用邮件、电话等工具对接海外客户，跟进询盘，主导商务沟通及合同签订并落实订单。2、负责客户信息的收集、归档与系统化管理，定期进行客户跟踪维护。3、跟进外贸订单的后续服务，协调公司内部相关部门确保流程顺畅。4、参与国际展会并实地拜访客户，提升客户关系与合作黏性。5、主动掌握公司产品知识及相关行业发展趋势，持续提升专业能力。任职资格：1、本科及以上学历，专业为电子商务、国际贸易或英语优先。2、具备扎实的英语书面表达与口语交流能力，可独立开展商务洽谈。3、富有开拓意识，工作积极主动，具备良好的职业态度。4、有弱电电缆、控制电缆或综合布线类产品外贸销售经验者优先。5、优秀应届毕业生，若专业为国际贸易或英语，亦欢迎加入

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汤女士

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岗位职责：1、战略制定与规划：全面统筹公司仓储物流体系的建设与管理，制定物流领域的长期、中期及短期发展战略，规划并设计企业供应链运作模式与物流配送网络。涵盖物流中心的布局规划、内部资源协调整合以及整体物流网络的持续优化。2、流程优化与成本控制：持续推进物流各环节流程改进，提升运作效率。在运输、仓储、人力等方面实施精细化成本管控，有效降低运营支出，增强企业的市场竞争力。3、承运商管理与优化：积极拓展优质承运资源，维护现有合作关系，确保货物配送的安全性、准确性、及时性与高效性。通过科学评估与协作机制，提升物流服务水平和客户体验满意度。4、库存管理与控制：建立健全安全库存管理体系，开展库存结构分析与动态管控，落实降本增效措施。指导仓库合理配置空间资源，保障库区整洁、物资摆放规范、标识明确无误。5、团队管理与培训：主导本部门日常管理、业务指导、员工培训及绩效考核工作，提升团队专业能力，降低人员流动率。通过系统化团队建设，构建高效协同、执行力强的物流运营队伍。

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杨女士

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岗位职责：1. 负责数据报表的汇总与分析，针对公司销售、运营等核心数据进行深度挖掘，为业务决策提供精准支持；2. 主导数据产品的需求调研、整体规划、功能设计及后续运营，持续提升产品的易用性与用户满意度；3. 结合实际业务场景与项目目标，完成产品功能架构设计与业务流程梳理，并输出标准化需求文档；4. 与多方团队高效协作，推动产品开发进度，确保项目按时交付并高质量上线；5. 持续收集用户反馈与使用需求，结合运营数据开展分析，驱动产品迭代优化与创新升级；6. 为公司内部及客户侧的业务运营提供有效支持与解决方案。职位要求：1. 本科及以上学历，具备数据产品相关工作经验，熟悉互联网行业，对互联网产品有较深认知，有相关从业背景者优先，参与过报表类后台数据源开发者优先；2. 具备扎实的产品思维，拥有独立主导产品项目的经验，擅长产品全周期管理，文档撰写能力强，熟练掌握AxureRP等工具，能与研发、测试团队高效协同；3. 具备较强的业务洞察力、数据分析能力、逻辑推理能力和执行落地能力；4. 沟通协调能力出色，具备优秀的产品策划与组织推进能力，注重团队合作，自我驱动力强，能够主动推动项目进展，适应高强度工作节奏；5. 学习能力强，善于独立思考与总结提升。

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岗位职责:1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运作效率与执行成效；2. 负责组织发展计划的实施与维护，涵盖员工培训及职业成长路径设计；3. 持续监督并改进人力资源部门日常运营，保障服务品质稳定高效。任职要求：1. 具备清晰传达并落实组织政策的能力；2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和激发团队潜能；3. 拥有出色的团队引领与协作能力，可顺畅对接各层级人员；4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，能在高强度工作环境中持续成长。

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岗位职责：1、负责订单执行流程的审核与管控；2、跟进售中订单处理，及时对接供应链各节点确保发货进度；3、协调处理订单交付过程中出现的各类异常情况；4、参与订单执行管理相关绩效指标的设定与优化；任职要求：1、专业不限，具备1年以上订单处理相关经验；具备数据分析及数据处理能力；有目标导向和过程管理意识；具备良好的沟通表达与组织协调能力；2、能适应做六休一工作安排，具备一定数据基础或文职类工作经验者优先，应届毕业生亦可

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杨女士

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岗位职责：1、负责公司日常收付款事务，每月审核各类报销单据，并准确及时录入财务系统；2、根据每日业务进展登记现金及银行日记账，按日更新费用统计表，月底与总账会计完成对账，确保账目一致；3、协同人力资源部门完成每月工资发放相关工作；4、安全保管现金及有价证券，做好会计凭证的归集与装订；5、对接各银行机构，开展账户协调与账务核对；6、配合财务人员完成税务开票及申报等相关事宜。任职要求：1、*******，大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验，会计专业毕业者优先考虑；2、持有会计从业资格证书及办税员证书，熟练操作常用办公软件（Excel/Word/PPT），能熟练使用用友、金蝶等财务管理系统者优先。

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岗位职责：1、负责大客户资源的开拓与业务推进，搜集行业动态及相关市场信息，助力公司产品在市场中的份额持续增长；2、公司主营弱电领域五大类产品：电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控系统，主要服务对象涵盖政府单位、电力交通、文教卫系统，客户类型包括甲方单位、总包方、集成商及工程商；3、落实公司分销管理政策，提升产品市场覆盖范围，树立良好的品牌形象与市场口碑。任职资格：1、具备3年以上销售工作经验，熟悉智能建筑、学校医院、房地产等领域的项目运作流程者优先；2、有安防领域从业背景者优先（如视频监控、防盗报警、门禁系统、楼宇对讲、BA控制系统、周界防范、停车管理、一卡通系统、公共广播、网络设备等），或曾从事交换机、服务器、网络存储等产品的销售工作；3、具备良好的职业操守，出色的沟通协调与商务谈判能力，富有责任心和团队合作意识，作风正派，踏实敬业，积极进取。

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岗位职责：1、整理并分析销售系统各项数据及客户反馈信息；2、依据各类激励政策，协同相关部门及时准确提供所需数据，并将奖励相关数据汇总后提交至人事部门；3、提供各分支机构绩效考核相关的数据支持；4、做好总部与各分支之间的信息沟通与传递工作；5、核对、整理并归档各分支业务资料（包括合同、应收账款确认函、出库签收单、资信文件等），确保手续齐全完整；6、每月与财务部门核对应收账款，持续跟进全国范围内的回款进度，督促分支按时完成回款，针对严重逾期款项及时向上级汇报，并同步提出处理建议；7、处理分支提交的各类流程审批事项；8、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备3年以上销售支持或业务支持相关工作经验；3、熟练操作Power BI、Excel及其他数据分析工具，掌握常用函数应用；4、具备大规模数据处理能力，有手动数据清洗和分析实操经验，工作耐心细致，责任心强。

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岗位职责：1、主导或配合完善计划管理机制与业务流程，保障计划工作科学有序开展。2、依据公司设定的库存周转指标，实施全过程监控，确保目标有效达成。3、负责备货环节的监督与管理，审核备货策略及分仓方案，确保备货量与仓储分配合理合规。4、统筹滞销库存商品的管控工作，落实清理措施，按期完成滞销品退出任务。5、协调处理备货过程中出现的异常情况，推动问题及时解决。任职要求：1、本科及以上学历，专业方向为计划管理相关领域；2、具备3年以上计划管理岗位工作经验者优先考虑；3、熟练掌握办公软件及计划管理系统，具有较强的数据分析处理能力；4、执行力强，工作认真负责，具备良好的职业态度。

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岗位职责：1、整理并分析销售系统各项数据及客户反馈信息；2、依据相关激励政策，协同相关部门提供准确数据，并将奖励明细及时提交至人事部门；3、提供各分支绩效考核所需的数据支持；4、做好分支与总部之间的信息沟通与传递工作；5、核对、整理并归档各分支业务相关手续文件（包括合同、应收账款确认函、出库签收单、资信资料），确保资料齐全完整；6、每月与财务部门核对应收账款，持续跟进全国回款进度，督促分支按时回款，对严重逾期款项及时向上级汇报，并同步提出处理建议；7、处理分支提交的各类流程审批事项；8、完成上级领导交办的其他工作任务

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岗位职责:1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运营效率与执行效果；2. 制定并持续完善组织发展策略，涵盖员工培养及职业成长路径设计；3. 跟踪并优化人力资源部门的日常运行流程，保障服务品质稳定高效；任职要求：1. 具备清晰传达并落实组织制度的能力；2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和提升团队综合能力；3. 拥有出色的团队管理与协作技巧，可顺畅对接各层级人员协同工作；4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，适应高强度工作节奏并持续成长。

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岗位职责：1. 负责日常数据报表的汇总与分析，针对销售、运营等核心业务数据进行深度挖掘，为管理决策提供可靠的数据支撑；2. 参与数据产品的全流程管理，包括需求调研、架构设计、功能规划及上线运营，持续提升产品的易用性与用户认可度；3. 结合实际业务场景和项目目标，完成产品功能方案设计与业务流程梳理，并输出标准化的产品需求文档；4. 与研发、测试、运营等多方协作，推动项目高效执行，确保产品按期交付并达到预期质量标准；5. 持续收集用户使用反馈与潜在需求，结合运营数据表现，驱动产品迭代优化与功能创新；6. 为公司内部及客户侧的业务运作提供必要的数据与产品支持。职位要求：1. 本科及以上学历，具备数据类产品相关工作经验，熟悉互联网行业基本逻辑与发展模式，有互联网产品背景者优先，参与过后台报表数据系统开发者优先；2. 具备扎实的产品思维，拥有独立主导或深度参与产品项目的经验，擅长产品全周期管理，具备优秀的文档撰写能力，熟练操作AxureRP等常用工具，能与技术团队高效协同；3. 具备较强的业务洞察力、数据分析能力、逻辑推理能力和任务落地能力；4. 拥有良好的组织协调能力与沟通表达技巧，善于跨团队合作，工作积极主动，责任心强，能有效推进项目进展，适应快节奏工作环境；5. 学习能力强，善于独立思考，能够快速吸收新知识并应用于实际工作中

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岗位职责:1. 组织并推动人力资源政策的落地执行，保障人力资源工作与企业战略发展方向相契合；2. 统筹管理人力资源部门的日常运营，持续优化招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块；3. 联动各业务部门，深入挖掘团队实际需求，输出匹配的人力资源支持策略；4. 参与人力资源制度体系的建设与完善，确保流程合规并符合现行法律法规要求。任职要求：1. 具备扎实的人力资源管理背景和突出的团队管理能力；2. 拥有优秀的沟通协调技巧，能与各级员工及管理者顺畅交流协作；3. 熟悉人力资源各模块运作机制，具备应对复杂问题的应变能力；4. 具备较强的统筹规划意识，可结合企业发展需要提出前瞻性人力规划方案。

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岗位职责：战略制定与规划：全面负责企业仓储物流体系的统筹管理，制定物流领域的长、中、短期发展战略，规划设计公司供应链运作模式及物流配送网络布局。涵盖物流中心规划建设、内部资源调配整合以及物流网络持续优化等工作内容。流程优化与成本控制：持续推进物流作业流程的精细化改进，提升整体运营效率。在运输、仓储、人力等环节实施科学的成本管控措施，有效降低物流支出，增强企业的市场竞争力。承运商管理与优化：积极拓展优质承运资源，维护现有承运合作关系，确保货物配送的安全性、准确性、及时性与高效性。通过优选合作方和动态管理机制，不断提升物流服务水平和客户体验满意度。库存管理与控制：建立并完善安全库存管理体系，开展库存结构分析与动态调控，落实降本增效举措。指导仓库合理配置空间资源，保障仓储环境整洁、物资摆放规范、标识清晰准确。团队管理与培训：全面承担部门内的组织管理、业务指导、人员培训及绩效考核工作，提升团队专业能力，降低人员流动率。通过系统化团队建设，打造高效协同、执行力强的物流运营队伍。岗位要求：教育背景：物流管理或经济管理类专业本科及以上学历，具备系统的物流管理理论知识。工作经验：10年以上相关行业从业经历，有大型或中型企业物流运营管理或供应链岗位经验者优先考虑。专业技能：精通物流各环节操作流程及进出口贸易实务，掌握现代仓储物流管理理念，了解财务管理 basics，数据洞察力强；能熟练操作物流管理系统及相关办公工具。综合素质：具备出色的沟通协调能力、团队协作意识与管理领导能力；可独立开展工作，适应高强度工作压力；拥有良好的职业操守与诚实守信品质。

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岗位职责：1、根据公司业务发展需要，开展人才梯队建设，统筹人员招聘、培训培养、绩效管理及员工关系维护，提供全面的人力资源支持；2、组织实施人力资源规划与人才开发工作，推动各项人力计划有效执行并监督落地；3、落实招聘任务，维护并拓展招聘渠道，组织开展人员招募、筛选与岗位匹配，保障人力供给及时到位；4、统筹培训需求调研，制定年度培训方案并推动实施，协助员工进行职业发展路径规划；5、推进企业文化践行，营造积极向上的团队氛围，关注团队成员的工作状态与心理动态；6、负责人力资源制度的传达、执行与跟踪，协同各部门完成绩效目标设定与沟通、过程辅导、考核评估、结果反馈及改进提升。

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岗位职责:1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运作效率与执行效能；2. 制定并持续完善组织发展策略，涵盖员工培训体系与职业成长路径设计；3. 跟踪管理人力资源部门日常运营，保障服务品质与工作标准；任职要求：1. 具备清晰传达并落实组织制度的能力；2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和提升团队综合能力；3. 拥有出色的团队管理与协作技巧，可高效联动各层级人员协同工作；4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

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岗位职责：1、借助展会、网络平台及社交渠道拓展客户资源，运用B2B平台、谷歌等多途径开拓综合布线、电线电缆产品的海外市场，通过邮件、电话等方式对接国外客户，跟进询盘，主导商务谈判、合同签订及订单落实。2、负责客户信息的收集、归档与系统化管理，定期进行客户跟踪与维护。3、跟进外贸订单的后续服务，协调公司内部相关部门，确保流程顺畅执行。4、参与境外展会并实地拜访客户，强化客户关系维护与长期合作。5、主动学习公司产品知识及相关行业发展趋势，提升专业能力。6、负责所辖外贸团队的日常管理与工作指导。任职要求：1、本科及以上学历，电子商务、国际贸易或英语相关专业优先。2、具备5年以上线缆、综合布线及安防行业工作经验，其中至少2年团队管理经历。3、英语书写与口语表达流利，能独立开展国际商务沟通与洽谈。4、具备开拓意识和积极进取的工作态度

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岗位职责:1、依据公司整体经营战略与市场定位，结合区域市场特点，开展调研工作，拟定并落实区域市场发展方案及年度销售目标。2、组建契合企业文化和长远发展的销售队伍，策划并实施培训计划，推动团队成员综合能力与销售技巧的持续提升。3、积极拓展市场空间，精准识别潜在客户，构建并优化客户开发、合作及维护机制，持续拓展高质量客户资源，达成互利共赢的长期合作。4、严格执行公司各项管理制度与业务流程，保障公司资产安全，确保团队高效运转，稳步提升产品市场份额，增强客户满意度与品牌口碑。5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1、年龄25-38岁，本科及以上学历，具备6年以上销售岗位经验，其中至少3年团队管理经历，具有相关行业背景者优先考虑。2、具备良好的职业素养，认同企业发展理念，责任心强，以身作则，拥有出色的沟通协调、组织管理及商务洽谈能力，品行端正

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岗位职责：要求制造业计划经验3-5年1、科学制定生产排程，结合生产执行进度与物料供应状况，动态优化生产计划以保障出货需求，控制制造成本，提升产线运作效率；2、依据订单交付要求，跟进物料需求计划，落实备料及常规、紧急物料的跟催工作，对异常订单及时响应并协调解决。任职要求：1、年龄28-40岁，大专及以上学历，具备5-10年相关领域工作经验，熟练使用各类办公软件；2、具备良好的沟通表达能力，学习能力强，思维条理清晰，责任心强，执行力高，富有团队合作精神。

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岗位职责：1、落实集团公司财务部发布的各项财务管理规范及会计核算准则，并结合实际完善各子公司财务管理制度与会计核算机制；2、牵头开展公司各类费用预算编制工作，负责预算审核、上报，并对预算执行过程进行跟踪、监督与评估；3、搭建科学、系统、贴合企业实际的财务核算架构与财务监管体系，实施有效的内部管控措施；4、拟定公司资金运作方案，监督资金使用、预算与决算管理，组织召开预算分析与资源平衡会议；5、针对投资所需资金，测算不同筹资方式的成本，提出成本最优的融资建议方案；6、复核各类财务报表，定期编制并提交财务管理工作总结报告。任职要求：1、年龄22-40岁，财会或相关专业大专及以上学历；2、具备扎实的财务理论基础和现代企业管理知识，熟知财经法律、法规及相关制度；3、熟练掌握税务政策、运营数据分析、成本控制与核算方法；4、工作认真细致，具备战略思维能力；拥有较强的决策判断力、沟通协调能力、计划组织与执行能力；表达清晰，书面与口头表达能力良好；工作积极主动，富有责任心与职业热情。

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