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企业亮点：公司成立于2005年，历经20年稳步发展，现已设立近50家分支机构，持续扩展中。行业基础扎实，企业运营稳健，坚持不裁员、不降薪、不拖欠薪资，员工收入稳定有保障。职位详情：1、接受银行委托，协助处理客户逾期账务相关事宜。2、依据标准流程，通过电话、信函等形式与客户沟通，提醒其逾期可能带来的信用影响及法律后果，引导客户及时结清欠款。任职要求：1、年龄25-37岁，具备大专及以上学历，条件特别优秀者可适当放宽；2、性格积极乐观，善于表达，乐于与人互动交流；3、有电话客服、呼叫中心、电销、保险、信贷等相关从业经历者优先录用；4、个人征信良好，无任何逾期还款记录。福利待遇：高额度无责任底薪+绩效提成+银行合作奖励，月均收入6000-9000元，上不封顶保底薪资+带薪年假+国家法定假期+五险一金+境内外团建旅游+舒适办公环境保险福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金休假福利：依法享有婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等各类假期员工活动：定期举办生日会、年度带薪旅游、团队聚餐、节日庆祝、拓展训练、年终盛会等活动培训提升：入职期间享受带薪培训+业务专人指导+总部雏鹰培养计划（面向管理岗位发展）晋升通道公开透明：新员工入职满半年，即可参与管理岗位竞聘，正式晋升后脱离业绩考核，专职团队管理。（只要你想成长，愿意付出，公司将全面支持你的发展）横向发展路径：业务员→储备组长→业务组长→储备主管→主管→经理→分公司负责人纵向发展路径：业务员→职能岗（招聘、培训、行政人事、质检、客服）→主管→HRBP工作时间：8:30-12:00；14:00-18:00（每月休息5天，如需加班将按规定支付加班费或安排调休）

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杨女士

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岗位职责：1、承接公司整体目标，进行分解并推动有效执行。2、拟定财务管理战略、工作规划与实施路径，构建财务管理体系及运作模式。3、制定财务管理制度、流程、作业规范及相关指导文件，并推进落地实施。4、编制年度财务费用预算方案，负责费用支出的审批与全过程管控。5、严格执行国家发布的财务与税务法律法规，掌握地方税务机关相关政策规定；根据税法变动及时制定文件并向各部门传达宣贯；6、全面负责财务部门管理工作，对公司财务运作提出建设性建议；7、组织制定并落实各财务岗位职责，对财务人员任职条件提供专业意见；8、组织开展财务团队的业务培训与日常工作指导；9、建立完善的电算化核算制度，遵循相关管理规定，合规使用财务软件开展日常核算；10、组织财务人员准确核算公司收入、成本、费用及损益情况，按月编制并提交财务报表和分析报告，确保数据真实、及时、完整，为管理层决策提供有力支持；11、针对公司长期或短期投资及资本运营计划，提供财务层面的专业建议与数据支撑；12、协同相关部门参与审核公司各类经济合同与协议；13、维护公司与金融机构、税务机关的良好合作关系；14、协调总部与分公司/职能部门之间的财务相关事务，保障工作衔接顺畅；15、负责公司财务印鉴、票据的保管与使用管理，监督银行账户的合法合规使用；16、统筹公司各项费用开支的控制与审核工作；17、负责业务部门报送报表数据的复核与确认；18、结合季度末、年末税费缴纳情况，合理开展纳税筹划工作；19、组织财务人员配合行政部、分公司、仓库定期开展存货与固定资产盘点，确保账实相符；20、完成上级交办的其他工作任务及临时性事项。任职要求：1、本科及以上学历，10年以上财务领域工作经验，具备中级会计师或注册会计师资格，年龄35-45岁，特别优秀者可放宽至50岁。2、具有10年以上财务实操经验，其中至少5年担任财务总监或5年以上财务经理职务；3、具备扎实的财务管理能力，精通税收筹划与资金调度；4、掌握系统的财务专业知识和现代企业管理理论，熟悉财经法规制度，了解税法政策、运营分析、成本控制与核算方法；在财务管理、资金运作、融资等方面有丰富实践经验；5、熟悉国家财政税收政策及相关法律法规，了解银行与税务系统业务流程，掌握国际会计准则；6、为人正直，责任心强，作风严谨，工作细致认真；7、具备较强的沟通协调能力，纪律性强，富有团队协作精神与创新意识；8、品行良好，热爱岗位，恪守诚信，敬业负责。

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王先生

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美团赛道新风口-美团收钱助手招募城市合伙人1.我们的业务？协助美团商家在开店宝后台激活三项全新权益，商家可自主优化线下好评与收藏数据，同时获取平台免费流量曝光，提升店铺整体权重（只要有美团商户的地方，就有你发展的空间！）商家开通开店宝权益后，将获得美团平台提供的免费线上流量支持经过团队系统培训，推广邀约转化率可达60%！！！目前美团线下市场渗透率不足1%本项目核心是助力美团拓展线下收款布局，凡使用美团收款码完成的线下交易，每笔消费都将为商家带来线上客户引流同时帮助商家冲刺好评榜与人气榜单，提升星级评分，以往此类服务需付费推广现在相当于每年节省5-6万元，四年累计节省20万推广成本，美团直接提供免费流量，因此注册开通率实测超50%，当前整体市场覆盖率尚低于1%2.成为城市合伙人的优势，率先打通城市运营模型即可组建团队只要商家持续经营，平台正常运营，您即可长期享有分润收益按商家日流水2000元计算，您享万分之十的分润比例第一个月：3家×30天=90单每家日流水2000元×30天=6万元流水90单合计流水6万×90=540万元540万元×万分之十=5400元分润另加90单×30元=20700元谈单奖励首月总收入：20700+5400=26000元第二个月：5400分润+5400新增分润+20700开单奖=31500元第三个月：31500+5400=36900元第四个月：36900+5400=42300元第五个月：42300+5400=47700元第六个月：47700+5400=53100元第七个月：53100+5400=58500元第八个月：58500+5400=63900元第九个月：63900+5400=69300元第十个月：69300+5400=74700元第十一月：74700+5400=80100元第十二月：80100+5400=85500元首年累计收益：669,500元3.我们如何开展？美团商家账户资源由平台提供，无需自行开发客户，仅需通知商家开通开店宝三项流量权益，协助完成进件审核流程，即可达成合作，转化率稳定在50%以上4、关于培训公司配备专业且持续更新的美团线上运营培训体系，成为城市合伙人后，将指导您全面掌控本地市场资源，并支持您规模化组建运营团队

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【我们期待这样的你】1、*******，大专及以上学历；2、性格积极乐观，具备良好的沟通技巧，乐于与他人互动交流；3、具备一定的抗压能力，征信记录正常，无违法犯罪记录；4、有客服、保险、销售、电销、呼叫中心等相关从业经历者优先考虑；【你将获得】1、薪酬构成：无责底薪+提成，底薪范围3200-7360，每季度评级调整，月综合收入6000-10000，表现优异者可达10000-20000，收入上不封顶；2、正式入职后即按规定缴纳五险一金；3、健全的晋升体系，每年享有4次晋升加薪机会；4、生日福利（礼品）、不定期团队建设活动、节日福利、年终年会福利等；5、依法享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等各类假期；6、提供新人岗前培训、专人带教指导、专业培训支持（零经验也可快速上手）；7、公司配备冰箱、微波炉，支持员工自带餐食；8、工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每周休息5至7天；晋升路径：横向发展：法务专员—法务组长—法务主管—法务经理—法务总监—分公司经理纵向发展：客服—（培训师、行政、合规、人力）—后台主管【你的工作内容】1、通过电话联系花呗借呗逾期客户，进行服务告知，提醒并协助客户制定合理还款计划；2、对逾期客户来电进行回访，说明应还金额、还款方式及截止时间等关键信息；3、收集客户实际需求与个人状况，及时维护和更新客户信息，确保后续沟通准确有效；4、本岗位非销售性质，无需外出办公。

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【你能得到的】1、薪酬模式：底薪+提成，入职前3个月无责任保底3200元，转正后综合收入5000-9000元，业绩突出者可达10000-20000元，上不封顶；2、正式录用后即办理五险一金；3、健全的晋升通道，每年开放4次晋升调薪窗口；4、生日关怀（礼品）、不定期团建活动、传统节日福利、年度年会奖励等员工福利；5、依法享有婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等法定假期；6、提供新人岗前培训、一对一导师带教、专业培训支持团队（零经验也可快速上手）；7、办公场所配备冰箱、微波炉，支持员工自带餐食；8、工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每周休息5-7天，每月第二周周六正常出勤；【我们是干什么的】受国有大型银行、支付宝等持牌金融机构委托，协助开展逾期资产回收服务。【你要做什么】1、以电话沟通为主要方式，提醒逾期客户履行还款义务；2、根据客户实际逾期情况实施分类管理，并及时上报工作中发现的问题与建议。【我们招什么样的】1、年龄不限，具备大专或以上学历；2、性格积极外向，具备良好的语言表达能力，乐于与人互动交流；3、具备一定抗压能力，个人征信记录良好，无违法犯罪记录；4、有客服、保险、销售、电销、呼叫中心等相关从业经历者优先考虑；【我们能提供的】1、完善的内部竞聘机制，新员工入职满半年可参与管理岗位选拔；横向发展路径：法务专员-业务组长-主管-经理-分公司负责人；纵向发展路径：法务专员-职能岗（招聘、培训、行政人事、质检、客服）-主管；2、全面的培训体系，涵盖岗前培训、业务衔接培训、晋升专项培训及管理力提升课程；3、优质稳定的客户资源，案件数量充足，作业支持完善；

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定合理还款计划，引导按时履约；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确传达应还金额、还款方式及截止时间等信息；3、向客户说明逾期未还可能带来的信用影响及相关后果；4、及时更新客户缺失的联系方式等信息，确保后续沟通顺畅。二、任职要求：1、年龄24-36岁，不限性别；2、具备高中或以上学历，普通话流利，熟练使用计算机办公软件；3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的心理承受力和抗压能力；4、表达清晰，善于沟通，具备较强的应变能力和团队协作意识，工作认真负责；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无逾期记录；三、薪资待遇：1、薪酬结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年假；2、月综合收入区间为5000-10000元，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定合理的还款计划，引导按时履约；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确告知应还金额、可选还款方案及对应时间节点；3、向客户说明逾期未还可能带来的信用影响及相关后果；4、及时完善客户缺失的联系信息，确保后续沟通顺畅。二、任职要求：1、年龄21-32岁，性别不限；2、全日制大专及以上学历，普通话流利，熟练使用电脑办公软件；3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的心理承受力和抗压能力；4、具备出色的表达能力和应变技巧，工作认真负责，富有团队精神；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信良好，当前无逾期记录；三、薪资待遇：1、薪资结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年假；2、月综合收入5K-10K，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定还款计划，引导按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确告知应还金额、可选还款方案及对应时间节点；3、向客户说明逾期未还可能带来的信用影响及相关后果；4、及时补充或更新客户缺失的联系信息，确保后续沟通顺畅。二、任职要求：1、年龄24-36岁，男女不限；2、具备全日制大专或以上学历，普通话流利，熟练使用计算机办公软件；3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的情绪管理能力和抗压性；4、拥有出色的口头表达能力与临场应对能力，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无任何逾期记录；三、薪资待遇：1、薪酬结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年休假；2、月综合收入区间为3K-8K，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数依据实际月均工资核定；

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岗位职责：1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力资源与行政体系高效运转；2、持续优化人力资源管理流程，提高员工满意度与工作效能，促进企业文化的落地与深化；3、主导招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等模块的实施，确保各项人力资源制度有效执行；4、推进行政管理制度的建立与落实，涵盖办公环境管理、后勤保障、安全防范等方面；5、协调员工关系，妥善处理劳动争议，维护公司与员工双方的合法权益。任职要求：1、具有扎实的人力资源与行政管理工作背景，熟知国家相关法律法规；2、具备出色的领导才能，能有效带领团队达成目标，拥有良好的沟通协作与决策水平；3、思维活跃，能够结合企业发展动态调整并完善人力资源策略；4、责任心强，具备较强的保密观念，能在高强度环境下稳定高效作业；5、有大型企业或同行业行政管理实践经验者优先考虑。

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定还款计划，引导按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确传达应还金额、可选还款方案及具体还款时间等信息；3、向客户说明未能按时还款可能带来的后果及相关影响；4、及时完善客户缺失的联系信息，确保后续沟通顺畅有效。二、任职要求：1、年龄******，性别不限；2、高中及以上学历，普通话流利，熟练掌握基础电脑操作；3、性格积极乐观，思维灵活，具备良好的心理承受能力与应变能力；4、具备出色的表达能力和协调沟通技巧，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无逾期记录；三、薪资待遇：1、薪资构成：无责任底薪3200元起+提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年假；2、月综合收入5K-10K，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定合理的还款计划，促使其按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心转接的客户进行回访，准确传达应还金额、可选还款方案及对应时间节点等信息；3、向客户说明未能按时还款可能带来的信用影响及相关后果；4、及时完善客户缺失的联系资料，确保后续沟通顺畅有效。二、任职要求：1、年龄27-38岁，性别不限；2、高中及以上学历，普通话表达清晰，熟练使用电脑办公；3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的情绪管理能力和抗压性；4、具备出色的口头沟通技巧和灵活应对能力，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无逾期记录；三、薪资待遇：1、薪资构成：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年假；2、月综合收入5K-10K，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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1主要负责与家长沟通孩子的升学规划，包括成绩提升、初升高择校、异地升学等相关事宜。2具备良好的沟通能力，性格亲切，易于建立信任关系。3有电话销售工作经验者优先考虑。

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注意：此岗位负责芜湖区域，需居住在芜湖市区或周边，与同事协同开展外勤工作，通过实地走访与债务人沟通对接，了解并核实相关情况。【岗位职责】：1、依照专业、合规的流程协助银行进行不良资产回收，助力银行实现资金回流；2、通过电话联系或实地走访，掌握案件详情，与客户进行有效沟通，阐明逾期后果及影响，推动客户及时解决逾期账务问题；3、定期总结外访工作进展并形成汇报，与线上团队保持良好协作，及时同步案件动态，确保信息互通、配合顺畅；【任职资格】1、******，条件优异者可放宽至38岁；2、具备专科或以上学历；3、个人征信良好，须提供银行柜台打印的详细版征信报告；4、无夸张发型及明显纹身；5、持有C1驾驶证，实际驾驶经验两年以上，熟练操作手动挡车辆，熟悉本地道路环境，思维清晰，作风踏实，吃苦耐劳，有销售经历或退伍军人背景者优先考虑；6、自带车辆者优先录用，公司提供车辆补贴，油费、过路费、停车费据实报销；7、能适应长期外出作业及频繁驾驶，身体健康无疾病史，可接受短期出差安排，并接受先垫付出差费用后续报销的模式；【福利待遇】1、收入构成为底薪+职级津贴+奖励+提成（提成比例最低16%，最高可达40%），试用期月均收入5-7K，转正后月均8-12K；2、工作时间：08:30-18:00，因属外勤岗位，实际工作时间根据任务灵活调整；3、休息安排：每月休息5天（每第二个周六为正常上班日），周末如需加班可选择调休或领取相应补贴；4、保险福利：缴纳六险一金，提供全面的社会保障支持；5、休假福利：依法享有婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及带薪年休假；6、关爱福利：生日庆祝（礼品）、月度优秀员工表彰（礼品）、团队聚餐、户外团建、传统节日慰问品、年度大会福利等；【工作地址】芜湖现阶段仅设立一个外访驻点，暂未配置固定办公场所。线上面试通过后，将安排一天的跟车试岗环节。双方确认意向后，统一前往合肥分公司参加为期五天的岗前培训，期间产生的交通费与住宿费均可报销。

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杨女士

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1、传达并落实人力资源相关的管理制度、流程及作业规范；2、组织实施招聘计划，推进招聘工作，确保招聘目标达成，跟进录用审批流程；3、依据集团培训安排，协同主管分工执行各项具体培训任务；4、与各部门保持对接，推动日常绩效考核工作的实施；5、参与拟录用人员的薪酬协商与定薪，处理员工调薪沟通及相关手续，按月完成工资核算与上报；6、针对员工违规违纪情况，提出相应的奖惩建议；7、管理员工关系，防控劳动用工风险，开展员工教育与激励，在管理过程中持续开展宣导与思想引导工作；8、完成上级交办的其他临时工作任务。9、具备驾驶能力，可于晚间接送领导参与应酬活动。职位福利：五险、绩效奖金

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【你能得到的】1、薪资构成：底薪（3200-7360）+提成，月综合收入6000-10000，业绩突出者可达10000-20000，上不封顶；2、正式入职即办理五险一金；3、健全的晋升通道，每年享有4次晋升及调薪机会；4、生日福利（礼品）、不定期团建活动、传统节日礼遇、年会奖励等员工关怀；5、依法享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等法定假期；6、提供新人岗前培训、一对一导师带教、专业培训支持（零经验也可快速上手）；7、办公区配备冰箱、微波炉，支持员工自带餐食；8、工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每周休5-7天，每月第二周周六正常上班；【我们是干什么的】受国有大型银行、支付宝等金融机构委托，协助开展逾期资产回收相关工作。【你要做什么】1、以电话沟通为主要方式，提醒逾期客户按时履行还款义务；2、根据客户逾期情况实施分类管理，及时上报工作中发现的问题与建议。【我们招什么样的】1、*******，大专及以上学历；2、性格积极乐观，具备良好的语言表达能力，乐于与人交流互动；3、具备一定抗压能力，个人征信记录良好，无违法犯罪记录；4、有客服、保险、销售、电销或呼叫中心从业经历者优先考虑；【我们能提供的】1、完善的内部竞聘机制，新员工入职满半年可参与管理岗位选拔；横向发展路径：法务专员-业务组长-主管-经理-分公司负责人；纵向发展路径：法务专员-职能岗（招聘、培训、行政人事、质检、客服）-主管；2、系统化培训体系，涵盖岗前培训、业务衔接培训、晋升培训及管理能力提升课程；3、优质稳定的客户资源，充足且持续的案件支持；

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岗位职责：1. 根据业务流程规范，协助金融机构，依法依规开展信用卡逾期账户的催收工作。2. 通过电话联络、邮寄法律通知等形式与客户进行交流，提醒并协助客户按时偿还欠款。3. 核对、补充及完善客户相关信息，及时收集并更新所需资料。4. 在电话沟通效果不佳时，提交外访建议，并协同外访团队推进相关工作，共同完成催收目标。5. 本岗位非销售性质，注重职业操守，欢迎应届毕业生投递。任职要求：1. 年龄22-45岁，统招大专及以上学历，专业不限。（接受应届毕业生）2. 性格乐观，态度积极，具备良好的协作意识。3. 具备良好的语言表达能力、逻辑分析能力、抗压能力和学习适应能力。4. 有电话客服、电销岗位、呼叫中心坐席、咨询服务等相关从业经历者优先考虑；退伍军人、具有银行或信用卡催收背景，以及外包催收经验者优先录用。5. 无违法犯罪记录，无不良信用记录，工作认真负责。薪酬福利：1. 无责任底薪+全勤奖励+高额绩效提成+年终奖金。2. 其他福利：社保缴纳、法定节假日、带薪年休假、高温补贴、团队旅游与聚餐、外访补助、节日礼品、员工关爱福利。3. 保险：为正式员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）。4. 假期：享受带薪年假、婚假、产假等国家规定的各类休假权益。5. 提供全面的岗前培训、系统的能力发展支持、公平透明的晋升通道。

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岗位职责：1、负责银行不良资产处置中信用卡逾期账户的相关处理工作；2、通过电话方式提醒并协助逾期客户完成还款事宜。任职要求：1、普通话标准，掌握计算机基础操作技能；2、具备较强的沟通协调能力及清晰的逻辑思维能力；3、品行良好、责任心强、积极进取，具备良好的应变能力；4、个人征信记录良好，无不良信用情况。有问有答环节：1、我比较关注薪资待遇，实际到手收入有多少？【底薪】：无责任底薪，与业绩无关，按时出勤即可获得，每季度根据表现有机会上调底薪。【提成】：按案件类别设置不同提成比例，提成标准高于行业平均水平。不设积分制、不分润，直接按回款金额乘以对应点数计算，清晰透明。新手无经验者：入职2个月内，月均收入约6K；入职满3个月后，月均可达8K左右；入职6个月及以上，平均月收入近1万元，薪资已不再是主要顾虑此外还设有【超额任务奖励】【个人激励奖金】【小组激励奖金】【团队激励奖金】等多项奖励机制2、工作时间如何安排？工作日上班时间为：8:30-17:30，中午休息1.5小时，每日实际工作时长为7.5小时；享有带薪婚假、产假、陪产假及其他各类法定假期，应享尽享3、还有哪些员工福利？【团队聚餐、小组活动、公司团建、外出旅游，精彩不断】【传统节日礼品包】【五险一金】等丰富福利持续发放

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定合理的还款计划，引导按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确传达应还金额、可选还款方案及具体还款时间等信息；3、向客户说明未能及时还款可能带来的影响，提升客户履约意识；4、及时更新客户缺失的联系信息，确保后续沟通顺畅。二、任职要求：1、年龄在21至32周岁之间，性别不限；2、具备全日制大专或以上学历，普通话表达清晰，熟练使用计算机办公软件；3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的心理承受力和抗压能力；4、具备优秀的语言表达能力和灵活应对问题的能力，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无逾期记录；三、薪资待遇：1、收入结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年休假；2、月综合收入区间为5000-10000元，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定还款计划，引导按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心转接的客户进行回访，准确传达应还金额、可选还款方案及最后期限等信息；3、向客户说明未能按时还款可能带来的信用及法律影响；4、及时补充或更新客户缺失的联系方式等信息，确保后续沟通顺畅。二、任职要求：1、年龄25-36岁，性别不限；2、高中及以上学历，普通话表达清晰，熟练使用电脑办公软件；3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的心理承受力和抗压能力；4、具备优秀的语言表达与临场应对能力，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无逾期记录；三、薪资待遇：1、薪酬结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年假；2、月综合收入3K-8K，不设上限；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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岗位职责：1、依据业务操作流程，协助银行通过合法合规方式开展信用卡逾期账户的催收工作（数据由银行提供并定期更新，资源充足且稳定）。2、通过电话联系客户、寄送法律函件等形式，与客户进行有效沟通，提醒并督促其按时偿还欠款。3、核对、补充及更新客户相关信息，确保资料的准确性和完整性。4、当电话沟通效果不佳时，可提交外访申请，并协同外访团队推进催收任务，共同完成催收目标。5、该岗位不涉及任何销售类工作内容；6、配备完善的培训机制，设有新人小组专人带教，快速上手无压力；7、欢迎应届毕业生投递应聘。任职资格：1、*******，统招大专及以上学历，专业不限。（接受应届毕业生）2、性格乐观，态度积极，具备良好的团队协作意识。3、具备较强的沟通表达能力、逻辑分析能力、抗压能力以及学习适应能力。4、有电话客服、电销、呼叫中心坐席、咨询顾问等相关工作经验者优先考虑；退伍军人、具有银行、信用卡催收经验或外包催收背景者优先录用；（学历条件可适度放宽）5、无犯罪记录、无不良信用记录，诚实守信，责任心强。薪酬结构：1、无责任底薪+全勤奖+高额绩效提成+年终奖金；普通催收员月均收入7000-9000元，表现优异者月均收入可达10000元以上，上不封顶；2、其他福利待遇：社保、法定节假日、带薪年假、高温补贴、团建聚餐、外访补助、节日礼品、员工关爱福利等；3、保险保障：为正式员工缴纳五险（包含养老、医疗、工伤、生育、失业）；休假制度：享受带薪年假、婚假、产假等国家规定各类假期；4、非销售岗位，工作稳定性强，不受经济波动影响，踏实做事即可稳步发展；5、提供系统化岗前培训、全面的职业成长支持平台及公平透明的晋升通道：催收员—骨干—组长—主管—经理；6、工作时间：周一至周五 7.5小时（8:30-12:00，13:30-17:30），周六 6.5小时（9:00-12:00，14:00-17:30）

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田女士

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行业概况：个人债务领域提供全流程解决方案，助力债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，涉足万亿级潜力市场，服务网络遍布全国主营业务：1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还2、互联网金融及网贷平台债务：降低催收影响，协商减免超出司法保护利率上限的利息与罚息帮扶制度：1、系统化培训机制：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步2、专属导师制度：实行师徒一对一辅导，规划从入门到精通的成长路径3、深度运营支持：向下延伸服务链条，全面赋能业务开展4、客户服务保障：操作无忧，及时响应并解决客户疑问5、专业法务协作：携手国内Top10律所“盈科”，以专业素养和职业精神处理各类法律相关问题6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务模式的可持续发展岗位要求：1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态2、接受零经验入职（前期由资深员工带教）3、逻辑清晰，学习能力突出，具备明确目标意识，善于思考达成路径4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰能力强，情绪稳定，经得起挑战，始终怀抱信心7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款服务、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更易快速上手工作内容：1、公司精准分配高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约流程3、对客户信息进行分类整理，持续维护良好的长期关系工作时间：10:00-19:00，中午休息1.5小时，团队氛围轻松，无高压环境薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起福利制度：法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期组织团建活动设立月度、季度、年度表彰体系，颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励定期开展技能提升与专业课程培训公司为表现优异员工提供国家级职业资格认证的专项资助

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张先生

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企业亮点：公司成立于2005年，至今已稳健发展20年，全国拥有近50家分支机构，业务持续扩展中。行业前景稳定，企业发展扎实，坚持不裁员、不降薪、不拖欠薪资，员工收入有保障。职位详情：1、接受银行委托，协助处理用户逾期账务相关事宜。2、依据标准流程，通过电话、信函等形式与客户沟通，说明逾期带来的信用影响及潜在法律后果，引导客户及时结清欠款。任职要求：1、年龄21-37岁，具备大专及以上学历，条件优异者可适当放宽；2、性格积极乐观，善于表达，乐于与人互动交流；3、有电话客服、呼叫中心、电销、保险、信贷等相关从业经历者优先录用；4、个人征信良好，无任何逾期记录。福利待遇：高额度无责任底薪+提成+银行激励奖金，月均收入6000-9000元，上不封顶保底收入+带薪年假+国家法定节假日+五险一金+国内外团建旅游+舒适办公环境保险福利：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金休假福利：依法享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等各类假期员工活动：定期举办生日会、年度带薪旅游、团队聚餐、节日庆祝、户外拓展、年终盛会等培训提升：提供带薪岗前培训+一对一业务指导+总部雏鹰培养计划（管理岗位储备）晋升机制透明顺畅：入职满半年的新员工，即可参与管理岗位竞聘，正式晋升后脱离业绩考核，专职团队运营管理。（只要你想成长，愿意付出，公司将全力支持你的职业发展）横向晋升路径：业务员→储备组长→业务组长→储备主管→主管→经理→分公司负责人纵向发展通道：业务员→职能岗位（招聘、培训、行政人事、质检、客服）→主管→HRBP工作时间：8:30-12:00；14:00-18:00（每月休息5天，如需加班将按规定支付加班费或安排调休）

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杨女士

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注意：此岗位负责马鞍山区域，需常住马鞍山市区或周边，与同事协作，以外勤为主，开展与债务人沟通对接工作，了解并核实相关情况。【岗位职责】：1、通过专业、合规流程协助金融机构处置不良资产，助力资金回笼；2、采用电话联系或实地走访方式掌握案件详情，与客户进行有效沟通，阐明逾期后果及影响，推动客户及时解决逾期问题；3、定期总结外访进展并提交汇报，与后台人员保持良好对接，协同推进案件处理；【任职资格】1、******，条件优异者可放宽至38岁；2、大专及以上学历；3、个人征信良好：须提供银行柜台打印的详细版征信报告；4、无夸张发型及 visible 纹身；5、持有C1驾驶证，实际驾驶经验满两年以上，熟练操作手动挡车辆，熟悉本地道路情况，思维清晰，作风务实，工作积极，具备销售经历或退伍背景者优先考虑；6、自带车辆者优先，公司提供车辆补贴，油费、过路费、停车费据实报销；7、能适应长期外出作业及频繁驾驶，身体健康，无重大疾病史，可接受短期出差，且支持先垫付出差费用后报销；【福利待遇】1、底薪+职级津贴+奖励+提成（提成比例最低16%，最高达40%），试用期月均收入5-7K，转正后月均8-12K；2、工作时间：08:30-18:00，因属外勤岗位，实际工作时间根据任务灵活安排；3、休息安排：每月休息5天（每月第二个周六为全员在岗日），周末加班可调休或领取补贴；4、保险福利：六险一金，保障全面；5、休假福利：依法享有婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及带薪年休假；6、员工关怀：生日庆祝（礼品）、月度评优（奖励）、团队聚餐、户外团建、传统节日福利、年终大会福利等；【工作地址】目前马鞍山仅设一个外勤服务点，暂无固定办公场所。线上面试通过后，将安排一天跟车试岗，双方认可后再前往合肥分公司参加为期五天的培训，期间产生的交通费与住宿费均可报销。

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杨女士

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定合理的还款计划，引导按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确传达应还金额、可选还款方案及具体还款时间等信息；3、向客户说明未能按时还款可能带来的信用影响及相关后果；4、及时更新客户缺失的个人信息，确保后续联络顺畅有效。二、任职要求：1、年龄24-36岁，性别不限；2、全日制大专及以上学历，普通话表达清晰，熟练掌握基础办公软件操作；3、性格积极乐观，思维灵活，具备良好的情绪管理能力和抗压性；4、具备优秀的语言表达与沟通协调能力，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信记录良好，当前无任何逾期情况；三、薪资待遇：1、薪酬结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年休假；2、月综合收入区间为3K-8K，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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杨女士

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工作内容：通过电话与信用卡用户沟通，协助客户按时偿还信用卡欠款任职要求：1、具备良好的电话沟通能力，年龄要求20-40周岁2、普通话标准，表达清晰流畅，态度积极，性格开朗自信，无不良信用记录福利待遇：1、薪酬结构：基本工资+全勤奖励+绩效提成（任务达成后提成上不封顶）2、员工福利：年终奖金、节日补贴（或礼品）、团队建设经费、话费补助3、社会保障：依法缴纳五险一金4、团队活动：定期组织团建、健康体检、带薪旅游等5、多地就业选择：公司在多个城市设有分支机构，员工可申请调动至心仪城市发展，满足个人成长需求，拓宽视野，积累职场经验6、完善的职业发展通道，健全的晋升体系，办公环境舒适，团队年轻富有活力

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田女士

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岗位职责：1、负责标识事业部整体目标的制定、分解及落地执行。2、拟定年度经营策略、工作规划与经营方案，构建事业部管理体系与运作模式。3、组织实施集团各项管理制度、流程规范、作业标准及相关指导文件。4、编制事业部年度费用预算，审核并监督各项支出的合理使用。5、全面主持事业部日常运营与管理工作，开展监督检查与绩效评估，积极营造有利于企业发展的内外部环境；6、对事业部投资及经营活动进行科学决策与有效领导，防范重大事故与失误发生；7、主导事业部财务决策、资金管理与利润分配；严守财经纪律，推动降本增效，确保资产保值增值；8、加强团队建设，做好员工思想引导，决定对表现突出员工的奖励、调薪、晋升，以及对违规员工的处理乃至解聘；9、代表标识事业部对外签订协议、合同及其他法律文件，并处理相关事务；10、维护公共关系，协调周边邻里关系，提升公司社会形象与品牌美誉度；11、行使集团授予的其他权限，完成上级交办的临时性工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，年龄35-45岁，特别优秀者可放宽至50岁，具备10年以上企业高层管理或核心部门负责人经验，具有财务管理意识。2、具备出色的领导力、组织协调能力、计划统筹能力及应变能力。3、拥有良好的战略规划、资源整合、商务谈判与市场拓展能力。4、职业道德良好，敬业精神强，对企业高度负责，业务精通，经验丰富，学习能力强，思维敏捷，前瞻意识强，决策果断；5、执行力与决策力突出，具备拼搏精神，亲和力佳，能在培训与管理中影响、凝聚、带动团队共同前行；6、熟悉现代企业管理模式与核心要点，具备先进管理理念与全局把控能力；7、品行优良，热爱岗位，诚实守信。职位福利：加班补助、通讯补助、绩效奖金、节日福利、五险、带薪年假、弹性工作

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王先生

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岗位职责:1. 负责河北万博广告有限公司邯郸分公司的日常运营及管理工作2. 带领并监管分公司团队，保障广告项目高效有序推进3. 与客户保持密切交流，准确把握需求并提供专业的广告策划支持任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和团队组织协调能力2. 能够高质量、高效率完成上级安排的各项工作任务3. 拥有较强的学习意识，持续改进和提升工作方法

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王先生

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岗位职责：1、制定并分解业务管理部的各类经营目标与任务指标。2、依据月度经营数据及日、周、月报分析结果，引导业务拓展方向。3、开展中标项目复盘分析，推动业务深度开发并落实执行方案。4、统筹业务落地实施，及时应对和解决过程中的复杂问题。5、跟进货款催收进度，确保资金按时回笼。6、审定部门各项支出与预算安排，监督经费使用合规性。7、建立完善部门管理制度与工作流程，负责相关文件的编制与审核。8、组织开展员工业务技能培训，促进团队分享营销实践心得，提升整体专业能力。9、协调本部门与其他相关单位之间的沟通协作关系。10、做好团队人员日常管理与培养，注重骨干选拔，增强队伍稳定性。11、完成上级交办的其他临时性任务及相关工作安排。任职要求：1、本科及以上学历，年龄35-45岁，具备5年以上同行业相同岗位工作经验，拥有丰富的业务实操与团队管理背景。2、具有较强的市场开拓能力、沟通协调能力以及语言表达能力。3、逻辑思维清晰，能够系统化分析问题。4、主动性高，反应敏捷，善于独立思考并提出解决方案。5、抗压能力强，具备良好的团队合作意识。6、为人正直，工作认真负责，恪守职业道德，诚信务实。

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王先生

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标识行业的采购总监（河北北京办公，全国出差，年薪20万以上）岗位职责：1、准确下达采购指令，跟进生产进度，强化供应商管控，保障各批次订单按时交付。2、新增采购品类需及时组织样品试制、评审、优化及小批量生产验证。3、与供应商保持紧密协作，对原材料选用、工艺流程、制程控制、检验标准、执行方式及包装规范进行评估与监督。4、负责采购业务对账工作，完整收集相关单据，按时向财务提交挂账资料，及时提供发票，并依合同约定申请付款。5、针对供应商交付的不合格产品，及时处理退货、换货或索赔事宜。6、调研市场动态，反馈原材料价格趋势、新工艺进展及可替代材料信息。7、维护供应商合作关系，提升企业合作地位，争取价格与服务方面的优先支持。8、根据分公司采购需求，对其采购人员的工作内容进行审核、指导、纠偏及持续优化。9、加强结算管理，控制无票采购，在不增加成本前提下尽量取得合规发票。10、完成上级交办的其他任务及临时性工作。任职要求：1、年龄35-45岁，本科及以上学历，采购管理、物流管理等相关专业优先；2、5年以上采购领域工作经验。3、接受过ISO9000质量体系、CPSM、CPM、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等相关培训者优先；4、具备较强的供应商开发能力与谈判技巧；5、具有良好的职业素养，稳定性强，善于团队协作；6、品行良好，责任心强，诚实守信。职位亮点：标识采购

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王先生

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