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1、参与新产品的结构设计与持续优化2、承担模具零部件及整体装配图纸的设计与出图工作3、全程跟进模具开发及加工工艺，参与问题分析与记录4、协调组织团队开展模具试模及相关评审流程具备手机、平板、笔记本电脑外壳等外观类产品开发经验者优先

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周女士

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1.生产组织与落实：召开每日早会，合理安排当日工作任务；灵活调度人员配置，保障日生产目标顺利完成；巡查生产线，监督操作流程的规范执行。2.问题响应与品质管控：及时应对物料异常及生产过程中的突发状况，记录根本原因并推动改进措施落地；3.团队建设与技能辅导：带领新员工学习标准作业流程及安全要求，持续跟进其操作熟练度与达标情况。4.数据统计与信息传递：汇总当日产量、工时消耗及异常事件数据，形成生产日报并按时提交上级；5.现场管理与环境维护：落实5S管理要求，保持生产区域整洁、有序、安全、高效运行。任职资格：1.年龄20-37岁，高中或中专以上学历，具备2年以上制造业生产管理或一线带班工作经验；2.具备手机中框、平板后壳等结构件生产相关经验者优先

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周女士

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1.负责手机、平板、电子烟、智能音响等塑胶与金属类产品的结构及工艺可制造性评估，开展工装夹具可行性分析，结合各工序PE提供的基础资料，完成制程DFM报告、工装夹具与设备相关DFM文件，以及工序图纸等技术文档的编制与输出；2.主导样机验证工作，推动关键问题的优化改进，统筹分析改善过程并编写报告，与客户工程团队对接进行技术评审与沟通；3.具备较强的责任心、主动性、执行能力及抗压能力；4.富有创新意识，善于团队协作与经验分享；5.需具备基础英文书写能力，能独立撰写英文邮件及DFM技术报告

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周女士

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1. 负责手机、平板、电子烟、智能音响等塑胶与金属类产品的结构及工艺可制造性评估，开展工装夹具可行性分析，整合各工序PE提供的基础资料，编制并输出制程DFM报告、工装夹具与设备相关的DFM文件，以及相关工序图纸等技术文档；2. 主导样机验证工作，推动关键问题的整改与优化，统筹编写分析改善报告，并与客户工程团队对接进行技术沟通与评审；3. 具备较强的责任心、主动性、执行能力及抗压能力；4. 富有创新意识，善于团队协作与经验分享；5. 需具备基本的英文书写能力，能够撰写英文邮件及DFM报告

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陈先生

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1. 生产组织与落实：主持每日早会，合理安排当日工作任务；根据生产进度灵活调配人力，保障日生产目标顺利完成；巡查生产线，监督员工按标准作业流程操作。2. 问题响应与品质管控：及时应对物料异常及产线突发状况，记录根本原因并推动后续改进措施；3. 团队建设与技能辅导：带领新进作业人员熟悉操作规程及安全要求，持续跟进其操作熟练度与达标情况；4. 数据整理与信息传递：汇总当天产量、工时消耗及异常事件数据，形成生产日报并提交上级主管；5. 现场环境管理：落实生产区域5S执行标准，保持现场整洁、有序、安全、高效运行。任职资格：1. 年龄20-37岁，高中或中专以上学历，具备2年以上制造业生产管理或一线班组管理经验；2. 需有手机中框、平板后壳等外壳类产品的生产实操经验

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陈先生

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岗位职责1. 协助推进招聘全流程工作，包含简历初审、电话沟通、面试安排及候选人资料归档，保障招聘环节有序高效运行。2. 管理各类招聘渠道（如直聘、APP等），按时发布职位信息，跟踪渠道成效并提出优化建议。3. 汇总招聘相关数据，编制常规报表（如招聘有效率，保留率），为招聘策略改进提供数据依据。4. 配合完成上级指派的其他招聘支持性事务任职资格1. 2026届全日制本科及以上在读，大数据分析、社会工作、设计等相关专业优先考虑。2. 熟悉招聘基本流程，具备招聘、HR实习或相关学生组织经验者优先。3. 具备良好的语言表达与沟通能力，态度亲和，能准确、耐心地对接候选人及内部团队。4. 工作踏实细致，责任心强，适应快节奏，掌握基础Excel操作与数据处理技能。5. 对人力资源工作有浓厚兴趣，乐于学习招聘方法与行业动态，保持积极主动的工作心态

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周女士

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基本信息职位名称：组织发展（OD）主管所属部门：人事行政部汇报对象：人力资源经理工作地点：广东-东莞-塘厦编制规模：管理2-4人团队（OD专员、组织诊断/流程优化岗）岗位职责（核心围绕“战略落地-组织效能-团队能力-文化融合”四大主线）1. 组织战略解码与架构设计（1）承接工厂年度战略目标（如产能提升30%、智能化转型、新产线投产），通过战略地图、OGSM（目标-关键成功因素-策略-衡量指标）工具，将业务战略转化为组织需求（如增设智能设备运维岗、合并冗余部门）；(2) 主导万人规模工厂的组织架构设计与动态调整（覆盖生产、技术、质量、职能等全模块），优化管理层级、管控幅度，平衡效率与灵活性；2. 组织效能诊断与流程优化(1)搭建工厂级组织效能评估体系（指标：人均产值、部门协作满意度、流程审批时效、管理层级冗余度等），通过问卷调查、高管访谈、数据建模（如人力成本占比、关键岗位人效）定期输出诊断报告；(2)主导组织健康度提升项目（如“一线管理团队赋能计划”“跨部门协作机制优化”），推动业务部门落地改进方案，跟踪效果并迭代。3. 关键团队与管理能力建设（1）聚焦工厂核心管理梯队（车间主任、班组长、职能部门负责人），设计“分层分类”的管理能力模型（如班组长需具备现场管理、员工辅导能力；生产经理需具备跨班线协同、成本控制能力）；（2）推动管理干部梯队建设项目（如"培养储备班组长、关键岗位人员稳定性看护），联动培训部门设计定制化培养方案；（3）优化干部评价与任用机制（如建立“绩效+能力+潜力”三维度评估模型），推动“能上能下”的动态管理。4. 组织变革与文化落地（1）主导工厂重大变革项目（如智能化改造导致的产线合并、组织架构调整、冗余人员转岗），运用ADKAR模型（认知-渴望-知识-能力-强化）设计变革路径，制定风险预案（如员工抵触、关键人才流失）；（2）推动工厂文化与业务目标的深度融合，设计文化落地载体；（3）监控组织氛围（通过员工敬业度调研、焦点小组访谈），针对问题（如一线员工归属感低、管理层决策透明度不足）设计改进方案。5. 数据驱动搭建OD数据看板（组织架构变动率、流程优化收益、管理干部胜任力分布等），通过BI工具（Power BI/Tableau）可视化呈现，为管理层提供决策支持；任职要求（匹配万人制造工厂的业务复杂度与OD专业深度）1. 教育与专业背景（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；2. 工作经验（1）3年以上OD/组织发展经验，1年以上制造业（汽车、电子、机械等）OD主管经验（服务过5000人以上工厂优先）；（2）有主导过制造工厂组织架构调整、流程优化、重大变革（如智能化转型、产线扩张）的成功案例。3. 专业能力（1）熟悉制造工厂业务逻辑（如生产计划、供应链协同、质量控制），了解精益生产、TPM（全员生产维护）等制造业管理工具；（2）具备数据建模能力（能分析人均产值、人力成本等效能指标），熟练使用Excel、Power BI等工具；（3）擅长跨部门沟通（生产、运营、IT、财务），能推动复杂利益相关方达成共识。4. 素质要求（1）战略思维：能从业务目标倒推组织需求，平衡短期效率与长期能力建设；（2）问题解决力：擅长拆解复杂组织问题（如部门协作低效），提出可落地的解决方案；（3）韧性与推动力：能应对万人规模组织变革中的阻力（如老员工抵触、跨部门推诿），推动项目闭环；（3）同理心：理解一线员工（操作岗）与管理层（技术岗/职能岗）的不同诉求，设计兼顾各方的方案。

东莞

周女士

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1.负责项目资源的统筹与协调管理；2.制定并执行项目计划与实施方案，推进项目进程，协调多方关系；3.监控所负责海外客户的项目进度与质量，汇总试模与试产中的问题，组织评审会议，跟踪问题整改进展及成效，并同步更新PLM项目管理文件夹中的相关资料；4.跟踪项目成本，开展成本核算工作；5.组织试模、试产及量产阶段的会议，推动解决开发过程中的各类问题，落实问题闭环管理；6.主导编制项目总结报告并进行归集汇总。

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周女士

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1.生产组织与落实：召开早会并布置当日工作任务；根据生产进度灵活调配人力，保障日产能目标顺利完成；巡视生产线，监督员工按标准作业流程操作。2.异常响应与品质管控：及时应对物料异常及生产过程中突发状况，记录问题根源并推动后续改进措施落地；3.团队建设与技能培训：带领新进作业人员熟悉标准作业方法及安全注意事项，持续跟进其操作熟练度与达标情况；4.数据统计与信息传递：汇总当日产量、工时消耗及异常停机等数据，编制生产日报表并提交至主管单位；5.7S执行与现场维护：落实生产区域7S管理要求，保持现场整洁有序，确保安全高效的作业环境

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周女士

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1. 协调与统筹项目所需各类资源；2. 制定并执行项目计划与实施方案，推进项目进程，协调多方协作；3. 监控所负责海外客户的项目进度与质量情况，汇总试模与试产阶段的问题点，组织评审会议，跟进改善进度与实施效果，并同步更新PLM项目管理文件夹中的相关资料；4. 跟踪与管控项目成本，进行成本核算工作；5. 组织开展试模、试产及量产阶段的会议，推动解决开发过程中的各类问题，落实问题闭环管理；6. 主导编制并汇总项目总结报告。

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周女士

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年龄20-35，性格开朗，有责任心。对待工作态度积极，自觉完成工作内容。二、薪资待遇:1.薪资结构:底薪3000+招聘提成+PK奖金+月综合薪资不低于7000元，不定时聚餐等：我们拿的不是底薪是提成。(这是一份根据个人能力以及工作态度决定薪资的工作，适合不安于现状，心态积极向上的你!2.我们的工作时间是早上8:30-下午18:00周末休息一天三、工作内容:1、公司提供资源，通过各大新媒体平台进行招聘、负责短视频人设IP等2、对求职者进行邀约，接待，安排登记。工作地点:东莞塘厦领鑫直聘

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黄先生

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早上8.30-12.00下午13.30-18.00周日休息。福利待遇：入职购买社会保险，无责底薪+业绩提成+任务现金奖励+新客开发奖励+年终奖1、中专及相关学历以上，有电话销售/网络销售/渠道销售一年及以上经验2、喜爱销售行业，有持之以恒的销售精神和态度，有良好的团队合作精神3、了解安防行业，或者愿意在安防行业长期发展4、态度主动积极，敢于创新和突破，善于口头表达，有较好的语言组织能力

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吴先生

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【工作内容】-协助专业技术人员进行电梯维修及日常维护工作；-学习电梯相关知识，掌握基本操作技能和安全规范；-参与现场施工，完成上级安排的辅助性工作任务；-负责工具设备的整理与保养，确保工作环境整洁有序。【任职要求】-男女不限，年龄18-35岁，身体健康，吃苦耐劳；-无不良记录，具备良好的沟通能力和团队合作精神；-对电梯行业有兴趣，愿意从基础做起，接受培训与学习；-有电工基础，悟性高，处事稳重，可放宽培训试用；-中技或大专电梯相关专业，有操作证优先聘用；

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1月1日 09:21

刘先生

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岗位职责：1.按照生产计划和操作规程，完成指定工序的装配、包装、检测或物料搬运等基础作业2.严格执行安全生产规范，正确佩戴劳保用品，及时报告设备异常或安全隐患3. 配合班组长完成日常5S整理、工位清洁及工具归位，保持作业环境整洁有序4.参与岗位技能培训与质量标准学习，确保产品符合工艺及质检要求5.遵守考勤制度，服从工作安排，具备良好的团队协作意识和责任心任职要求：1. 年满18周岁-45周岁，身体健康，无传染性疾病及职业禁忌症2. 学历不限，能识字读图、简单计算，适应流水线或车间作业节奏3.无犯罪记录，踏实肯干，能接受倒班、加班及短期驻厂安排4. 有制造业普工/操作工经验者优先，应届毕业生亦可培养5.具备基本沟通能力，能听从指令、反馈问题，遵守企业规章制度

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严先生

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1、负责招聘全流程执行，包含发布招聘信息、筛选简历、组织初试及发放录用通知等环节；2、维护现有招聘渠道，拓展新渠道资源，保障人才供给，满足公司人员需求；3、能够接受外出参加招聘活动。任职要求：年龄20-40岁持有人力资源相关专业证书联系电话：王小姐***********

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伍女士

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1、负责招聘工作的具体执行，包括发布招聘信息、筛选简历、组织初试、发放录用通知等环节；2、维护现有招聘渠道，拓展新的招聘资源，保障人才输送，满足公司人员需求；3、能够接受外出参加招聘活动。任职要求：年龄20-40岁具备人力资源专业相关证书联系电话：王小姐***********

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伍女士

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顺络电子是一家专注于无线通信终端射频天线及解决方案研发、制造与销售的高新技术企业。岗位职责：1. 储备干部（设备操作技术方向）2. 学习并掌握设备的操作与日常维护，逐步胜任独立岗位作业，配备专人指导3. 可接受零基础入职，重点培养为工程技术类人才任职要求：1. 大专学历2. 实习生优先考虑3. 无大面积纹身，无传染性疾病综合薪资：6000-7500元左右/月地址：东莞

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黄先生

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岗位职责:1. 负责对产品进行质量与性能的检测和测试2. 协助技术人员完成产品缺陷的分析与定位工作3. 参与测试流程的优化及持续改进4. 掌握产品技术参数，助力提升产品良率任职要求：1. 具备大专学历2. 优先考虑实习人员3. 无染发、无明显纹身、无传染性疾病

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黄先生

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顺络电子专注于磁性器件、精密陶瓷等电子元件的研发与生产，片式电感产销量位居国内第一、全球前三，服务华为、三星、比亚迪、博世等全球知名客户，行业前景广阔！岗位职责:1. 承担产品检验任务，保障产品质量达到规定标准。2. 参与产品测试流程，配合完成各项测试工作。3. 与团队成员协作，推动检测任务有序开展。4. 参与产品检测过程，提升产品合格率任职要求：1. 大专学历2. 仅限实习生3. 无染发无明显纹身

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黄先生

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现有员工7000多人，自动化程度85%以上，厚膜片式元器件月产能达100亿只。深圳市首批科技创新行业龙头企业，电感行业国内第一，全球第三岗位职责:1. 学习机电设备的基础操作及日常维护2. 掌握设备运行流程，了解关键参数设置3. 熟悉生产线作业节奏，协助完成产线生产任务任职要求：1. 大专学历2. 实习生优先考虑3. 无染发、无明显纹身、无传染性疾病晋升通道：（管理层：顶岗实习生→技能工→基层管理者→产线负责人）（技术线：顶岗实习生→调机员→助理工程师、班长→工程师）岗位福利：包住，配备空调、热水器等设施，享节日福利、带薪休假、奖励金等多项待遇

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黄先生

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顺络电子专注于磁性器件、精密陶瓷等电子元件的研发与生产，片式电感产销量位居国内第一、全球前三，服务华为、三星、比亚迪、博世等全球知名客户，行业发展前景广阔！岗位职责：1.承担产品检验任务，保障产品质量达到规定标准。2.参与测试流程执行，配合完成各项测试工作。3.协同团队成员，推动检测任务有序开展。4.参与产品检测过程，提升产品合格率任职要求：1.具备大专学历2.仅面向实习人员3.不可有染发及明显纹身

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黄先生

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顺络电子是一家专注于无线通信终端射频天线及解决方案研发、制造与销售的高新技术企业。岗位职责：1.储备干部（设备操作技术方向）2.学习并掌握设备的操作与日常维护，逐步独立上岗，配备专人指导3.接受零基础人员，重点培养为工程技术人才任职要求：1.大专学历2.实习生优先考虑3.无大面积纹身，无传染性疾病综合薪资：6000-7500元左右/月地址：东莞

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黄先生

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自动化程度85%以上，厚膜片式元器件月产能达100亿只。深圳市首批科技创新行业龙头企业，电感行业国内第一，全球第三。岗位职责:1. 负责技术储备干部的甄选与培育工作2. 组织并参与技术类培训及交流研讨3. 学习掌握产线设备的操作规范与流程4. 参与产品质量检验，协助提升产品良率任职要求：1. 大专学历2. 实习生优先考虑3. 无染发、无明显纹身吃住环境:1. 食堂由公司自主运营，早餐2-3元，中、晚餐8-10元。2. 宿舍为上床下桌配置，配备空调、独立卫生间、热水器、WiFi，洗衣机扫码使用，提供免费住宿，水电费均摊

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黄先生

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自动化程度85%以上，厚膜片式元器件月产能达100亿只。深圳市首批科技创新行业龙头企业，电感行业国内第一，全球第三。岗位职责:1.负责技术储备人才的选拔与培养工作2.组织并参与各类技术培训及交流研讨3.学习掌握产线设备的操作规范与流程4.参与产品质量检测，协助提升产品良率任职要求：1.大专学历2.实习生优先考虑3.无染发、无明显纹身吃住环境:1.公司自营食堂，早餐2-3元，中、晚餐8-10元。2.住宿为上床下桌配置，配备空调、独立卫生间、热水器、WiFi，洗衣机支持扫码使用，提供免费住宿，水电费按实际使用情况均摊

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黄先生

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顺络电子 专注高端片式电子元件研发、生产与销售的高新技术企业。自动化程度85%以上岗位职责：1.参与各部门日常基础业务运作，2.迅速掌握核心工作流程，涵盖生产管理、设备维护及工艺优化等方面，3.学习并掌握设备操作规程，熟练运用设备操作技能任职要求：1.大专学历，工科类专业优先考虑2.接受实习生报名3.无染发、无明显纹身晋升路径：技术线：顶岗实习生——调机员 维修技术员 测试技术员 工艺技术员——助理工程师 班长——工程师管理线：顶岗实习生——技能工 班长助理 ——基层管理者——负责人

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黄先生

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岗位职责:1.负责对产品的质量与性能进行检测和测试2.协助技术人员完成产品缺陷的分析与定位工作3.参与测试流程的优化及改进措施的实施4.掌握产品技术参数，助力提升产品良品率任职要求：1.具备大专学历2.欢迎实习生报名3.无染发、无明显纹身、无传染性疾病

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黄先生

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