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任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先，年龄30-40岁，特别优秀者条件可适度放宽；2、具有3年以上大中型制造企业同岗工作经历；3、掌握国家劳动相关法律法规，熟知人力资源管理各模块运作流程与实施方式；4、通晓行政管理体系，在行政制度落实与规范执行方面具备扎实实操经验；5、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理、协调对接及问题解决能力。岗位职责：1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护等日常事务；2、负责公司各类资质证照及相关资料的归集与管理；3、统筹公司食堂、宿舍、清洁、安保、出入管理、车辆调度及厂务运维等工作；4、配合行政部长组织安排日常接待及重要来访接待任务；5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

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任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄32-45岁，特别优秀者可适度放宽条件；2、具有5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，并具备团队管理实操经历；3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式，具备实际指导各模块运作的能力；4、逻辑清晰，条理分明，具备良好的应变能力、组织协调能力以及独立处理复杂问题的水平；责任心强，工作踏实敬业；5、具备较强的计划制定、落地执行能力，同时拥有较好的书面表达与沟通表达能力；6、持有企业人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）资格证书者优先。岗位职责：1、全面负责行政部的日常运行与管理工作；2、统筹公司组织架构设计、人才梯队建设、招聘配置、员工发展、薪酬激励及绩效考核、员工关系等人力资源全模块事务；3、主导公司行政体系及后勤保障（含食堂、车辆调度、安全保卫、环境卫生等）的整体运营管理；4、组织建立并完善各部门业务流程、管理制度及相关核心文件体系；5、对接政府部门及相关机构，协调处理工商年审、外联接待等外部行政事项；6、完成领导交办的其他临时性工作任务。

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任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先，年龄******；2、具有3年以上大中型制造企业同岗位工作经历；3、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块运作流程及管理方式；4、精通行政管理体系，具备扎实的行政规范执行实践经验；5、具备良好的语言表达、人际沟通、应变处突以及问题解决能力。岗位职责：1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、劳动关系维护等日常事务；2、负责公司各类证照及档案资料的归集与管理工作；3、统筹管理公司食堂、宿舍、保洁、安保、出入管控、车辆调度及厂务运营；4、承担日常及重要接待任务的组织与执行；5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

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任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄32-45岁，特别优秀者可适度放宽条件；2、具有5年以上大中型制造企业同岗位工作经历，并具备团队管理实践经验；3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策，系统掌握现代企业人力资源与行政管理模式，能有效指导部门各模块运作；4、逻辑清晰，条理分明，具备良好的应变能力、组织协调能力及独立处理问题的能力；责任心强，工作积极主动；5、具备较强的计划制定、执行落地能力，以及扎实的文字撰写和语言表达能力；6、持有人力资源管理师或中级经济师（人力资源方向）资格证书者优先。岗位职责：1、全面负责行政部的日常运营与管理工作；2、统筹组织架构设计、人才规划、招聘配置、人才培养发展、薪酬绩效管理及员工关系维护等人力资源工作；3、统筹公司行政事务及后勤保障（含食堂、车辆、安保、保洁等）的整体管理；4、组织建立并完善各部门业务流程、管理制度及其他重要文件体系；5、协调处理政府对接、工商年检等外部行政事务；6、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

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任职要求：1、本科及以上学历，全日制统招背景，机械制造、金属冶金等相关专业优先考虑，年龄范围35至48岁；2、具有5年以上担任生产副总或厂长相关管理岗位经验，具备再生铝行业生产管理经历者优先；3、精通生产运营流程，具备扎实的生产管理、成本管控、质量监管及仓储物流统筹经验；4、掌握质量管理体系与安全环保管理体系运作模式，熟悉6S现场管理规范；5、具备较强的分析判断力、逻辑思维能力以及应对突发情况的应变能力；6、拥有良好的语言表达与沟通协调能力，擅长团队协作并具备团队引领能力。岗位职责：1、依据公司年度经营规划，推进战略落地与执行，提升整体产能水平与运营效率；2、统筹生产排程、物料供应及生产全过程，保障交付周期与物料供给的准时性；3、搭建健全的质量管理体系，明确产品质量标准并监督实施与落实；4、严格执行企业安全与环保管理制度，落实安全生产各项措施；5、制定并完善生产应急响应机制，定期组织召开生产例会，及时排查安全隐患，确保生产有序运行；6、构建高效沟通机制，协调生产、物资、技术质量、计划发货、设备等职能部门间的协作与联动；7、协助推进中层管理团队建设，对所辖中层管理人员提出考核评估意见。

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1. 本科学历，具备会计中级职称，持有ACCA、CPA或会计高级职称者优先考虑；2. 具备5年以上大型制造企业财务管理工作经历，主导过全面财务核算工作，有3年以上合并报表编制、报告分析经验，具备IPO项目经历者优先；3. 具备较强的财务预测分析、投融资运作及风险管控能力，熟悉企业资本运作模式并有一定实践经验；4. 精通国家财税政策及相关法律法规，能有效参与税收筹划，识别并控制财务运营中的各类风险；5. 在研发费用、成本管理、税务处理、采销往来、库存管理、固定资产管理等模块具有扎实的专业基础，熟悉进出口业务流程，能够对各职能岗位进行业务指导，推动部门标准化建设，持续优化财务管理制度与流程；6. 负责组织并协调外部机构开展财务审计、税务稽核、专项检查等审计类工作，保障合规性；7. 品行端正，责任心强，作风踏实，工作细致严谨；8. 有带领5至10人以上财务团队的经验，具备良好的沟通协调能力，纪律性强，富有团队协作意识与创新精神，能有效监督和指导下属工作，协助部长推进财务团队的人才培养与组织建设；9. 协助部长完成项目申报对接、日常任务分工与资源协调，分解各项业务节点与项目进度，及时发现流程或操作中的问题，提出改进方案并跟进落地执行，持续优化日常财务管理机制。

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任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，年龄25-32岁；2、3年以上大中型制造企业同岗位从业经历；3、具备较强的分析判断与问题处理能力，能高效识别并锁定目标人才，有中高层岗位寻访成功案例；4、拥有良好的沟通技巧和组织协调能力，可顺畅开展候选人对接与交流；5、了解招聘模块外至少一项人力资源其他职能工作内容；6、具有猎头行业背景者优先考虑。岗位职责：1、统筹并落实公司招聘任务，推进招聘计划实施，利用多元渠道发掘并引进合适人才；2、参与组织开展面试流程，完成候选人的评估与筛选工作；3、承担人事及行政相关事务性工作。

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岗位职责：1、负责抖音、视频号等短视频平台的日常运营，包括内容策划、拍摄执行、视频剪辑、发布管理及粉丝互动（内容涵盖生产流程、产品特写、技术优势、品控环节等方向）。2、每日跟踪播放数据、完播情况、粉丝增长等核心指标；每周整理数据分析报告，并提出可行的内容优化策略；3、具备热点捕捉能力，能将热门话题转化为视频创作选题；如涉及直播，需完成脚本撰写、预热视频制作，直播结束后对高光片段进行二次剪辑并发布；4、独立承担公司常规平面设计任务，包括但不限于LOGO调整与优化、线下宣传资料、线上活动专题页面等视觉方案设计；5、配合上级完成其他临时性工作任务。任职要求：1、年龄25-40岁，本科及以上学历；2、新闻学、市场营销、数字媒体等相关专业优先考虑；3、熟练操作剪映、Premiere等视频剪辑工具；4、掌握PS、Adobe Illustrator等图像处理软件；5、了解抖音、视频号等短视频平台的基础运营规则；6、对再生资源行业有一定认知，能与技术、生产、采购团队顺畅沟通，准确理解业务特点与产品核心价值；7、具有2年以上制造业或工业品类账号独立运营经验者优先，需提供过往成功案例证明（例如“在XX时间内实现账号破万粉丝”或“打造过爆款视频内容”等）。薪资范围：10000-20000

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核心职责：1. 薪酬、绩效体系：（1）主导薪酬与绩效体系的搭建与优化；组织年度薪酬调研、岗位价值评估、职级带宽设计，保障外部竞争力与内部公平性；（2）构建公司、部门及岗位层级的关键绩效指标体系，推动目标分解与责任书签署落地；（3）制定并实施绩效考核方案，组织开展绩效评价、结果输出；统筹绩效反馈面谈与改进计划，持续完善考核机制；（4）负责员工薪资计算、考勤审核及保险相关事务管理；（5）成本管控：牵头人工成本预算管理与人效分析工作；按月编制“人力投入产出分析报告”（含人均产值、加班费率、计件偏差等），为管理层提供决策预警支持；2. 绩效体系：建立覆盖“车间-班组-个人”的三级绩效指标库，协同生产计划、IE、品质控制等部门统一数据标准与统计口径；3. 激励专案：围绕“新品试产爬坡、产线效率提升、降本增效项目”设计短期激励机制（如节约提成、产能突破奖励等）；4. 合规&审计：确保计件工资、计时工资、加班费、社保公积金缴纳符合国家法规、客户要求及上市公司内控合规标准；维护与社保机构、银行、保险公司日常对接关系；5. 系统上线：主导HR薪酬模块与MES、ERP系统中考勤数据的集成对接，降低人工核算误差率；6. 员工沟通：设立“薪酬绩效咨询日”机制，推动问题在班组层面闭环解决，减少员工申诉事件；7. 员工关系：组织策划团队建设活动，促进员工融入与发展；8. 完成公司及上级交办的其他工作事项；硬性任职条件：1. 学历：全日制本科及以上学历，人力资源、工业工程、财务、统计学等相关专业优先；2. 经验：5年以上薪酬绩效实操经验，其中至少2年在300人以上制造型企业任职，熟悉计件制、计时制、综合工时制及加班管理流程；3. 工具：熟练掌握Excel（精通数组公式与Power Query功能），熟悉HR信息系统操作，具备SQL编写能力者优先；4. 法规：深入理解《劳动法》《最低工资规定》《工时管理办法》及地方性加班审批相关政策；5. 证书：持有中级经济师（人力资源方向）或薪酬绩效COE认证者优先考虑；软性素质：1. 数据敏感：对0.01元差异具备溯源追踪能力；2. 跨部门协作：善于与管理层、生产主管、财务及一线员工高效沟通协调；3. 多任务处理：在薪酬核算与绩效周期内能并行推进多项工作，适应阶段性高强度节奏；4. 具备良好的沟通引导与谈话技巧；福利待遇：大小周，8:30-17:30；五险一金，提供食宿

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任职要求：1、统招本科及以上学历，机械制造、金属冶金等相关专业优先，年龄35-48岁；2、具有5年以上生产副总或厂长岗位工作经验，具备再生铝行业生产管理背景者优先；3、精通生产运营管理体系，具备丰富的生产管理、成本管控、质量管理及仓储物流管理实践经验；4、掌握质量体系与安全环保管理体系，熟悉6S现场管理标准；5、具备较强的分析判断力、逻辑思维能力和应急处理能力；6、具备优秀的沟通表达能力、团队协作精神以及团队领导才能。岗位职责：1、依据公司年度经营目标，推进战略落地与计划实施，提升产能水平与运营效率；2、统筹生产进度、物料供应及生产流程管理，保障交付周期与物料供给的准时性；3、构建健全的质量管理体系，制定产品品质标准并监督落实执行；4、落实企业安全与环保管理规定，确保生产过程安全合规；5、制定并完善生产应急指挥预案，组织召开生产例会，及时排查安全隐患，保障生产有序运行；6、搭建高效沟通机制，协调生产、物资、技术质量、计划发货、设备等职能部门间的协作与对接；7、协助推进下属中层管理团队建设，对所辖中层人员提出考核评估意见。薪酬结构：月薪+月度绩效奖金

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任职要求：1、统招专科及以上学历，年龄28-45岁；2、具备制造业销售或采购代表三年以上相关工作经验；3、形象良好，气质端正，具备出色的沟通协调能力；4、能适应出差，工作范围覆盖全国，以长三角地区为主。岗位职责：1、负责公司产品的市场渠道拓展与销售工作，落实并达成年度销售目标；2、依据公司市场营销规划，提升销售效益，控制运营成本，推动产品在所辖区域的销售增长，积极实现销售指标，提高市场覆盖率；3、与客户维持紧密联系，及时掌握客户需求，提供主动、热情、周到且满意的服务体验；4、根据公司产品定位、定价及市场策略，独立处理询盘、报价、合同条款协商及签约事宜；在合同执行过程中，统筹协调公司内部相关部门推进工作；5、实时跟踪市场价格变化，定期向公司提交市场分析预测报告及个人工作周报；6、持续维护现有销售渠道，开发新客户资源，积极拓展上下游合作方，重点聚焦终端客户开发；7、收集市场一线销售数据与客户反馈，就公司营销方案、售后服务等方面提出建设性建议。薪资结构：销售提成

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任职要求：1、统招本科及以上学历，安全工程、环境工程或相关专业，年龄32-45岁；2、具有5年以上制造业同类岗位工作经历；3、熟悉国家安全生产相关的法律法规与标准规范，能够推进职业健康、生产安全、消防及环保管理的标准化建设；4、具备较强的组织管理能力、统筹协调能力、计划执行能力以及沟通协作能力，能高效应对问题和处置突发事件；5、具备良好的语言表达与文字撰写能力，熟练使用常用办公软件；6、需持有中级注册安全工程师资格证书。岗位职责：1、负责公司安全生产、职业健康体系、消防及环境保护工作的统筹管理，健全并优化相关管理体系；2、编制年度安全生产工作计划，依据三级安全标准化要求，完善EHS台账体系；3、深入生产一线排查安全隐患，并监督落实整改；4、组织开展安全生产宣传活动，传达安全法规政策，提升员工安全防范意识；5、制定年度安全与环保应急演练及培训方案，并组织实施与跟踪落实。

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任职要求：1、统招本科及以上学历，年龄在30至45岁之间；2、具备5年以上采购及供应链管理相关工作经验；3、具有较强的业务数据整理与分析能力；4、沟通协调能力强，能适应高强度工作压力；5、具备优良的职业道德和职业操守，坚持廉洁从业原则。岗位职责：1、依据公司整体经营目标，拟定年度采购规划及相关工作目标；2、制定采购策略，组织实施年度采购任务的分解与下达，并跟进执行进度；3、主导供应商的开发、考核及信息归档工作，推动建立稳定的合作关系；4、完善内部管控体系，监督采购流程运行，保障采购任务按时保量完成；5、有效管控采购成本，识别潜在风险并制定相应防控方案，确保合规运作；6、搭建并优化采购数据管理系统，开展数据分析并提出可行性改进建议；7、负责采购团队管理，在保障采购目标达成的同时，提升团队工作效率。部门协作：1、与物资部、生产部、财务部保持高效沟通与协同，保障采购流程顺畅推进。薪酬结构：月薪+原料采购提成

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任职资格：1、28-40周岁，条件优异者可适当放宽年龄要求；2、统招大专及以上学历，市场营销、国际贸易、金属材料等相关专业优先考虑；3、具有一年以上销售或采购工作经验，有有色金属行业采购或销售背景者优先；4、具备较强的市场开拓能力与商务谈判技巧，沟通灵活，抗压性强；5、目标明确，性格开朗，积极主动；6、持有有效驾照，能接受出差安排。岗位职责：1、根据生产计划落实采购任务，确保采购目标完成，有效控制并优化采购成本；2、协调内外部资源，保障物资按时到货并完成验收入库；3、开发新供应商并维护现有合作关系，定期实地走访，持续优化供应体系，推动建立长期战略合作关系；4、跟踪市场动态及同业信息，保持行业敏锐度，发现异常情况及时上报并提出应对建议；5、掌握公司铝锭产品体系，了解不同牌号铝锭的配比要求，熟悉各类废铝材质特性，精准采购符合生产的原料。薪酬结构：保底工资+原料采购提成

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任职要求：1、统招本科及以上学历，年龄在30至40周岁之间；2、具有3年以上制造业相同岗位工作经历；3、掌握订单全周期计划管理流程，能有效控制关键节点，了解本行业生产作业流程；4、具备良好的条理性、沟通技巧、组织协调能力及团队协作精神；5、熟练使用常规办公软件，熟悉ERP、WMS、MES系统操作；6、同等条件下，持有叉车操作证者优先录用。岗位职责：1、配合部门负责人制定并推动落实公司相关管理制度；2、监督核查仓库日常收发货、库存管控及6S执行情况；3、根据销售订单、现有库存和生产能力，科学制定生产计划并下达至生产部门，跟踪生产部、物资部及采购部完成物料采购计划；4、负责发货计划的审批，以及发货过程中突发问题的协调与处理。

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任职资格：1、28-40周岁，条件优异者可适当放宽年龄要求；2、统招专科学历及以上，市场营销、金属材料等相关专业优先考虑；3、有有色金属行业采购或销售相关工作经验者优先录用；4、具备较强的市场开拓能力和商务谈判技巧，沟通灵活、抗压性强，性格开朗，形象良好；5、持有有效驾照，能接受出差安排。岗位职责：1、根据生产计划严格落实采购任务，聚焦采购目标的完成；2、协调内外部资源，保障物料按时到货，提升供应链效率；3、开发新供应商并进行持续管理，定期实地走访，优化供应商资源体系，推动建立长期战略合作；4、跟踪市场动态及行业竞争信息，保持敏锐的市场洞察力，发现问题及时向上级汇报；5、掌握公司产品构成，了解各类废铝材料特性，精准采购符合生产需求的原材料。薪酬结构：保底工资+原料采购提成

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任职要求：1、全日制本科（一本）及以上学历；2、年龄35-45岁；3、具备五年以上董事长助理或总经理助理相关工作经验，具有大中型制造类企业背景者优先考虑；4、拥有20人以上团队管理经历，涵盖人员招聘与培养、任务分配与进度管理、体系构建，并能有效推动团队达成工作目标；5、具备出色的跨部门协作能力，可协助董事长/总经理统筹协调各职能部门工作；6、能够独立主导公司某一职能模块运作，并推进相关管理体系的建设与优化，如采购、仓储、生产、销售等领域；7、善于深入基层业务单元，准确发现潜在问题，在及时反馈的同时，提出切实可行的改进建议；8、逻辑清晰，条理分明，具备较强的应变能力、沟通协调能力及独立处理复杂事务的能力；9、具备扎实的文字表达能力和良好的书面撰写功底。岗位职责：1、配合董事长/总经理开展企业日常运营管理事务；2、协助董事长/总经理完成客户接待、对外联络及商务谈判等相关工作；3、负责组织并参与公司重要会议，做好会议记录，经董事长/总经理审核后，跟踪各项决议执行进展，并定期汇报落实情况；4、协助董事长/总经理对各部门业务数据报表（如月度报告）进行分析，评估实际运营成效与战略执行状况，提供决策支持建议；5、协助董事长/总经理监督和协调各分管部门的具体工作，按要求推动任务实施，开展内部督导与审查，并将审查结果及时上报；6、协助董事长/总经理推动各部门流程优化、制度建设及相关核心文件的制定与完善；7、完成董事长/总经理交办的其他临时性工作任务。

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岗位职责：日常财务及资金处理：协助开展日常账务操作，包含凭证录入、账目核对、发票管理等工作；负责银行对账、现金管理以及资金流向的跟进。发票与税务管理：负责增值税发票、普通发票的开具、整理与归档；配合完成税务申报相关事务。费用报销与支付管理：审核员工提交的报销单据，确保流程规范、数据无误；协助执行供应商付款及应付账款清理；核查并维护供应商与客户账户信息，保障收付款准确。数据整理：协助进行财务数据的汇总与整理，确保信息的准确性与完整性。财务档案管理：负责财务凭证、合同、票据等资料的归档与保管；确保档案齐全、安全，便于后续审计与查阅。内外沟通与协调：与公司内部各部门对接，收集整理财务所需资料；按需与银行、税务机关、审计单位等外部机构保持联系与协作。其他财务支持工作：配合部门完成各类临时性财务任务。任职要求：专业知识：具有财务、会计等相关专业背景，了解会计准则及税收政策。技能要求：能熟练操作财务软件（如用友、金蝶等）和办公软件（如Excel），具备实际应用能力者优先。细心与责任心：对数据敏感，工作认真细致，具备较强的责任意识。沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够与内外部团队顺畅合作。学习能力：具备较强的学习能力，能及时掌握新出台的政策与业务技能，适应行业变化。薪资范围：4.5-5.5

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1、要求统招本科及以上学历，年龄在30至40岁之间；2、具备三年以上总经理秘书或行政人事管理相关工作经验，有大中型制造类企业从业背景者优先考虑；3、具有管理5人及以上团队的经验，或担任过主管级别职务；4、了解企业项目申报的相关流程与要求；5、文字表达能力突出，熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件；6、持有驾照并能熟练驾驶者可优先录用；岗位职责：1、配合总经办领导开展日常运营管理工作；2、负责总经理日常工作支持，包括日程规划、关键事项提示、组织安排高层会议、接待重要客户等事务；3、深入业务一线掌握部门动态，汇总各部门提交的报表、数据及工作小结，并进行初步整理与分析；4、协助总经办统筹公司重大会议的会务工作，会议中做好记录，会后跟踪决议执行情况；5、承担公司各类项目申报材料的编制与准备，确保申报工作有序推进；6、协同人事部门推进核心岗位的人才引进，参与简历初筛、面试安排及候选人沟通协调；7、及时完成总经理交办的各项临时性任务。

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任职要求：1、统招本科及以上学历，年龄30-40岁；2、具有3年以上制造业相同岗位工作经历；3、掌握订单收货流程、出入库作业及关键节点控制，擅长数据整理与分析，具备大中型仓库管理实操经验；4、具备良好的逻辑思维、表达能力、组织协调及团队协作能力；5、熟练使用常用办公软件，了解 ERP、WMS、MES 系统操作；6、责任心强，富有团队意识，能适应高强度工作节奏。岗位职责：1、全面负责收货组的日常运作管理；2、统筹收货团队人员（包括收货员、司磅员、制单员、实验室人员）的工作安排与管理；3、组织并监督原材料到货后的收货、取样、检测、制单等全流程执行；4、处理所有原材料相关异常情况，涵盖异常订单处理及结算问题；5、审核各类原材料的价格、扣杂标准及最终结算金额；6、与采购部、物资车间保持高效对接与沟通；7、指导收货组统计员完成原材料数据的收集、分析及报表编制；8、协同并监督采购部、物资车间、生产部、技质部相关工作的开展。

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急聘！新能源汽车零部件厂普工/操作工【企业直招】新能源汽车零部件有限公司，专业生产新能源汽车电池组件、电机部件，产品供应国内知名车企。因扩大生产规模，现急招普工、操作工，需经验，带薪培训，欢迎各类求职者加入！招聘岗位•普工/操作工（100名）1.负责零部件组装、流水线作业、产品包装及生产辅助工作。2.严格按照生产流程操作，确保产品质量与生产效率。3.保持工作区域整洁，遵守车间安全规范。任职要求1.年龄18-48岁，男女不限，初中及以上学历。2.有工作经验均可，应届生、新手均可，公司提供免费岗前培训。3.能适应流水线作业，接受两班倒（白班8:00-20:00，夜班20:00-8:00）。4.手脚麻利，责任心强，服从车间管理安排。薪资待遇•薪资结构：底薪+绩效+全勤奖+夜班补贴，综合工资8000-9000/月，多劳多得。•福利保障：◦享受带薪年假、婚假、产假等法定假期。◦免费提供一日三餐（工作餐），住宿免费（4-6人间，独立卫浴、空调、WiFi）。◦每月发放全勤奖、绩效奖，节日发放礼品（春节、端午、中秋等）。◦定期组织员工体检，提供技能培训与内部晋升机会（操作工→组长→主管）。工作地点在江苏常州携带身份证即可面试，当天安排住宿

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顾先生

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当涂县招水电安装工。有电工证，会做桥架电缆，会用套丝机，50周岁以下。经验丰富的可适当放宽条件。350一天，不包吃，9小时。

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2月5日 16:40

陈女士

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当涂县招水电安装工。有电工证，会做桥架电缆，会用套丝机，50周岁以下。经验丰富的可适当放宽条件。350一天，不包吃，9小时。

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1月27日 09:50

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当涂县招水电安装工。有电工证，会做桥架电缆，会用套丝机，50周岁以下。经验丰富的可适当放宽条件。350一天，不包吃，9小时。

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2月7日 09:48

陈女士

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岗位职责：1.安徽马鞍山奥克斯工厂打螺丝，管食宿，工资每月20日清，干满一个月，正月初六出发，任职要求：1.年龄16–53周岁，2.学历不限，3. 吃苦耐劳，责任心强，

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