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岗位职责：主要负责招聘模块工作，协同业务部门高效对接，推进人力资源战略的落地执行。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、3年以上HR相关工作经验，其中至少2年专注于某一模块（招聘/薪酬绩效/培训），具备业务端HRBP经验者优先；3、能够快速理解业务逻辑，准确把握业务运作模式及核心诉求；4、熟练运用所负责模块的专业工具与方法，如人才评估、面试技巧/绩效管理工具、薪酬体系搭建/培训课程开发、培训成效分析等；5、具备良好的沟通协调能力，能有效衔接业务团队，促进跨部门协同推进；6、责任心强，抗压性强，具备较强的结果导向意识。

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工作职责:1. 全面负责员工关系各阶段事务，包括入职、离职、转正、岗位调整等流程管理，严格遵循劳动法律法规，确保操作规范、执行高效，防范各类用工风险；2. 运用法律专业知识解答员工日常疑问，受理投诉与建议，快速响应并协调处理员工问题，稳妥应对劳动争议等潜在风险，维护和谐稳定的劳资关系；3. 主导开展员工满意度调研，采用数据分析手段深入挖掘调研结果，结合法规要求提出合理化改进方案，提升员工体验与组织忠诚度，降低因不满导致的法律隐患；4. 参与员工关系相关制度的制定与优化，确保制度内容合法合规，并推动制度落地实施，监督执行效果，保障企业人力资源管理的合法性与规范性；5. 策划并执行各类员工活动，促进团队融合，营造健康积极的企业文化氛围，预防因文化差异或沟通不畅引发的用工矛盾；6. 定期对接业务部门，掌握员工思想动态，结合法律视角为管理层提供员工关系领域的专业建议，支持构建稳定和谐的工作环境。任职资格:1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先考虑，具备系统的法律理论基础；2. 拥有3年以上员工关系或相关领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规，具备成功处理劳动争议及其他用工风险事件的实际经验；3. 具备优秀的沟通与协调能力，能运用法律思维妥善解决员工关系中的各类问题，有效疏导和化解矛盾；4. 具备较强的数据分析能力，能够基于员工满意度调查等数据，结合合规要求提出有针对性的优化建议；5. 工作严谨细致，责任心强，具有良好的协作意识和服务态度，在应对用工风险时保持审慎与专业；6. 熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备扎实的文字撰写能力，可准确完成与用工合规相关的报告及文档编制。

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岗位职责：主要负责培训模块工作，协同业务部门联动，推进人力资源战略的有效落地实施。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、3年以上HR相关工作经验，具备至少2年模块专项经验（招聘/薪酬绩效/培训），有业务端HRBP经验者优先；3、具备较强的业务理解能力，能够快速把握业务模式及核心需求；4、熟练运用所负责模块的专业工具与方法，如培训课程开发、培训效果评估等；5、具备良好的沟通协调能力，可高效对接业务部门，促进跨部门协作推进；6、责任心强，抗压性好，具备明确的结果导向意识。

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工作职责:1. 参与商用车生产工艺流程的规划与持续优化，保障生产效率与产品质量；2. 配合完成生产线布局设计，提升作业空间利用效率与流程连贯性；3. 跟进生产现场技术问题，制定并落实改进方案；4. 与质量部门协作，开展制程质量问题的分析与改善工作；5. 汇总并分析生产相关数据，为工艺提升和产品升级提供数据支持；6. 参与新车型或新项目的工艺导入，确保工艺资料的规范性与齐全性。任职资格:1. 本科及以上学历，机械、车辆工程、工业工程、自动化等相关专业应届毕业生；2. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，富有创新思维和动手实践能力；3. 熟练掌握CAD、SolidWorks等制图软件及常用办公软件；4. 具有良好的沟通协调能力和团队意识，能适应一定的工作强度；

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工作职责:1. 参与农用车产品生产工艺的规划、优化与升级，保障生产流程高效及产品质量稳定；2. 与研发团队紧密配合，准确理解产品设计需求，并转化为切实可行的工艺实施方案；3. 编制农用车制造过程中的标准作业流程（SOP），并推动落实，提升生产效率与作业安全；4. 识别并处理生产现场的技术难题，持续改进工艺方法，降低制造成本；5. 跟进新产品试产环节，汇总相关数据，提供可行性优化建议；6. 配合开展生产人员的工艺指导与培训，提高团队整体技术能力。任职资格:1. 本科及以上学历，机械、车辆工程、自动化等相关专业优先考虑；2. 熟练使用CAD/CAM等工程软件，具备一定的机械设计基础；3. 具备较强的逻辑分析与问题应对能力，能独立思考并迅速适应新任务；4. 有高度的责任意识和协作精神，能胜任一定强度的工作节奏；5. 具备良好的表达与沟通技巧，学习意愿强，追求持续自我提升。

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工作职责:1. 参与农用车辆产品的开发设计，涵盖需求调研、方案规划及技术落地等阶段，确保产品契合市场需要并符合技术规范。2. 负责农用车辆零部件的选型、测试与验证工作，保障所选部件在性能和品质上达到设计标准。3. 配合开展农用车辆样机的试制、试验与调试，及时处理试制过程中的各类技术难题。4. 关注农用车辆生产流程中的进度与质量状况，提供相应的技术支持与优化建议。5. 汇总并分析用户反馈信息，推动产品性能提升与使用体验改进。任职资格:1. 本科及以上学历，车辆工程、机械设计制造及其自动化、电气自动化等相关专业优先考虑。2. 面向应届毕业生，热爱农用车辆研发工作，有志于在农业机械领域长期发展。3. 熟悉CAD、SolidWorks等常用设计工具，具备一定的机械结构设计基础。4. 具备良好的沟通意识和团队协作能力，能与项目成员高效配合。5. 学习能力强，善于分析和解决问题，能迅速适应新任务与工作环境。

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工作职责:1. 参与农业装备产品工艺方案的设计与改进，保障生产流程的高效性与合理性；2. 配合研发团队，准确理解产品设计需求，并将其转化为可执行的生产工艺；3. 策划并落实工艺试验方案，评估工艺方法的可行性与运行效率；4. 编制和更新工艺技术文档，如作业指导书、工艺流程图等，为制造环节提供技术支持；5. 跟踪生产现场运行情况，及时处理制程中的技术异常，持续推动工艺优化，提升产品品质与产出效率；6. 协助开展新产品导入工作，确保新机型平稳转入规模化生产阶段。任职资格:1. 本科及以上学历，农业工程、机械、自动化等相关专业优先考虑；2. 具备较强的学习能力与协作意识，能快速融入团队并适应工作环境；3. 熟练使用CAD、CAM等工程设计软件者优先录用；4. 拥有良好的逻辑分析与问题应对能力，能够自主思考并有效解决实际问题；

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岗位职责：1、负责汽车总装车间生产过程中工艺及质量问题的分析与处理；2、负责优化车间工艺基础资料及技术标准，增强工艺技术水平；3、主导生产现场瓶颈环节的改善与精益化推进工作；4、参与新车型总装工艺的设计与验证，确保制造质量可控并实现持续提升。任职要求：1、本科及以上学历，机械类或汽车相关专业背景。2、具备汽车行业工作经验，熟悉总装工艺及质量管理流程。

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岗位职责：主要负责薪酬绩效模块工作，协同业务部门推进人力资源战略的有效执行与落地。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、3年以上HR相关工作经验，至少具备2年模块专项经验（招聘/薪酬绩效/培训），有面向业务的HRBP实践经验者优先；3、具备较强的业务洞察力，能够快速理解业务运作模式及核心诉求；4、熟练运用所负责模块的专业工具与方法，如人才测评、面试技巧/绩效管理工具、薪酬体系搭建/培训课程开发、培训成效评估等；5、具备良好的沟通协调能力，可高效对接业务团队，促进跨部门协同推进；6、责任心强，抗压性佳，注重目标达成与结果输出。

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工作职责:1. 参与商用车产品的研发设计工作，覆盖市场调研、需求分析、方案构思及结构设计等阶段，确保产品满足市场需求、行业规范以及环保、安全等相关法规要求。2. 协助推进商用车产品的测试与验证流程，包含性能、可靠性及耐久性测试等环节，准确记录测试结果并进行深度数据分析，提出切实可行的优化建议，保障产品性能稳定和质量达标。3. 参与技术文档的编制工作，包括产品设计图样、技术参数清单、使用说明书、维修指导手册等内容，为生产制造、市场营销及售后支持提供完整、精准的技术资料支撑。4. 跟踪商用车领域先进技术方向，如新能源驱动系统、智能驾驶功能、轻量化材料应用等，开展相关技术研究与实践探索，持续提升产品的技术水平、创新能力和市场竞争优势。5. 与设计、制造、采购、销售等部门密切协作，积极投入跨职能项目配合，高效推动商用车研发项目的实施进程，确保各阶段目标按时达成。任职资格:1. 本科及以上学历，车辆工程、机械设计制造及其自动化、动力工程、电气自动化等相关专业优先考虑。2. 面向应届毕业生，具备扎实的专业理论基础，拥有较强的学习能力、创新意识和问题处理能力，能快速适应行业技术演进趋势，独立提出具有创新性的研发构想与解决路径。3. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各职能部门人员顺畅交流，协同完成产品研发任务。

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工作职责:1. 参与环卫车辆产品的开发全过程，涵盖需求调研、方案制定及技术落地等环节；2. 配合完成环卫车辆系统的测试与验证工作，保障产品运行稳定、安全合规；3. 跟进产品制造流程，及时处理生产中的技术难题，提供必要的技术支持；4. 汇总分析市场动态与竞品情况，为产品优化和迭代提供建设性意见；5. 参与研发团队能力建设，协同团队成员推进技术能力整体提升。任职资格:1. 本科及以上学历，车辆工程、机械工程、自动化、环卫装备等相关专业应届毕业生；2. 具有较强的学习能力和问题应对能力，能迅速融入新环境并开展工作；3. 熟悉CAD、SolidWorks等设计工具，具备基本的机械结构设计能力；45. 具备良好的沟通意识和团队协作能力，能够跨部门高效配合。

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工作职责:1. 全程参与整车产品从创意构想到推向市场的完整周期：开展市场调研，深入挖掘用户需求，实施竞品研究，为整车产品的研发与设计提供可靠的数据支撑和战略参考。2. 协同资深产品经理完成整车产品规划及发展路径设计：确保产品发展方向与公司整体战略目标及市场需求保持一致，参与拟定中长期与阶段性产品开发方案。3. 推动跨职能协作：与研发、设计、测试、采购及制造等团队密切配合，保障整车在设计、开发、验证及量产各环节高效衔接，确保产品按期高质量上市。4. 跟踪产品表现并推动迭代：关注产品上市后的实际反馈，整合用户意见与市场数据，发现优化机会，主导产品持续改进与技术革新，增强市场竞争力。5. 支持市场营销策略落地：联合市场团队，参与整车产品推广方案的策划与执行，助力提升品牌影响力与市场份额。任职资格:1. 本科及以上学历，车辆工程、机械设计及其自动化、市场营销等相关专业优先，欢迎热爱汽车行业的应届毕业生投递。2. 具备良好的逻辑分析与数据处理能力，能独立开展系统的市场研究，精准把握用户需求与行业动态。3. 拥有较强的沟通协调能力与团队协作意识，能够与不同背景的同事高效协同，推进项目顺利实施。4. 主动进取，具备快速掌握新知识、新技术及应对挑战的能力，能在高强度、快节奏的工作环境中持续输出高效成果。

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工作职责:负责财务统筹、法务事务、人力资源运营、市场推广、生产运作、物流协调及行政支持等相关管理工作任职资格:1. 本科及以上学历，专业包括财务、会计、金融、法学、人力资源、工商管理、社会学、经济学、工业工程等相关领域

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工作职责:1. 参与或牵头开展公司新产品、新技术的研发任务，运用专业能力推动技术创新与关键突破。2. 承担研发项目的需求梳理、方案规划、技术开发及测试验证全过程，保障项目按期高质量交付。3. 关注并深入研究行业技术发展趋势，为产品升级与技术路线提供具有前瞻性的决策支持。4. 与团队协同攻克技术难点，促进团队整体技术能力的提升。5. 撰写各类技术文档，如设计方案、操作手册、测试文档等，确保技术资料齐全且准确规范。任职资格:1. 博士研究生学历，机械工程、电气工程、信息与通信工程等相关专业背景。2. 具备坚实的理论功底，掌握本领域先进技术和研究手段。3. 具有较强的创新意识和分析解决问题的能力，能独立承担研发任务。4. 具备良好的团队协作与沟通能力，可与多元背景成员高效配合。5. 热衷于新技术探索，具备持续学习意愿，积极提升专业技术水平。

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岗位职责：负责指定模块的统筹执行，对接并协同业务团队，推进人力资源战略的有效落地与实施。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2、3年以上HR相关工作经验，具备至少2年模块专精经验（招聘/薪酬绩效/培训），有面向业务的HRBP实践经历者优先；3、具备较强的业务洞察力，能够快速理解业务运作模式及核心诉求；4、熟练运用所辖模块的专业工具与方法，如人才评估、面试甄选/绩效管理方案、薪酬体系搭建/培训项目开发、培训成效分析等；5、具备良好的沟通协调能力，可高效联动业务单元，促进跨部门协作推进；6、责任心强，抗压性佳，具备明确的结果导向意识。

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工作职责:1. 深度参与海外市场调研与分析，系统掌握目标区域的行业趋势、竞争格局及客户潜在需求，为公司全球化布局提供可靠的数据支撑和战略建议。2. 配合推进国际业务发展方案的制定与实施，包括市场准入策略、销售渠道建设、合作方甄选等，重点聚焦海外市场的开拓与运营，助力公司产品或服务在国际市场的有效落地与销售增长。3. 主导与海外客户的对接与商务谈判，构建并维护长期稳定的合作关系，及时响应客户咨询与意见，提升客户体验，推动国际业务持续扩展。4. 监控海外订单执行全过程，统筹内部资源保障交付时效，熟练操作国际贸易相关流程，如报关、物流安排、跨境结算等，确保各环节高效衔接。5. 定期汇总并解读海外市场销售数据，评估业务成果，提出优化措施，不断改进国际业务运作模式，增强运营效率与市场应对能力。任职资格:1. 本科及以上学历，优先考虑MBA、车辆工程、机械工程、市场营销、经济学、国际贸易、语言类（法语、英语、西班牙语、阿拉伯语、俄语、葡萄牙语）等相关专业背景。2. 应届毕业生优先，对国际化业务有高度热情，有志于在跨业从事国际业务拓展工作，尤其希望在国际运营管理、海外市场经理方向长期发展。3. 具备较强的市场洞察、数据分析与问题应对能力，能独立完成市场调研与业务分析报告，为海外业务决策提供有效支持。4. 拥有良好的团队协作意识和跨部门协同能力，能够与公司各职能团队密切配合，共同实现国际业务发展目标。

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岗位职责：1、负责汽车订单涉及零部件的采购计划审核、发布及进度跟进，确保物料按时到位；2、负责三包相关计划的制定、下达与执行跟踪；3、协调处理采购交付过程中出现的各类问题；4、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、具备大专或以上学历；2、具有1年以上相关工作经验；3、工作积极、严谨，责任心强，具备较强的沟通表达能力及团队协作意识；4、熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据分析与归纳总结能力；5、具备良好的职业操守，能适应一定强度的工作压力，并能有效维护与供应商的良好合作关系。

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工作职责:负责指定模块的统筹执行，协同业务团队推进人力资源战略的有效实施与落地。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、财务管理、会计等相关专业优先；2、3 年以上 HR 相关工作经验，具备至少 2 年薪酬或绩效模块专项经验；3、能够理解业务逻辑，快速把握业务运作模式及核心诉求；4、精通所辖模块的专业工具与方法，如绩效管理体系、薪酬结构设计等；5、具备良好的沟通与协调能力，可高效对接业务部门并促进跨部门合作；6、责任心强，抗压性佳，注重目标达成与工作成果输出。

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岗位职责：1、根据公司实际需要拟定并落实招聘方案，清晰界定岗位任职要求。2、开发并维护各类招聘渠道，完成简历筛选及面试安排工作。3、协同业务部门开展录用决策，推动新员工顺利入职。4、统计并评估招聘相关数据，为优化招聘流程提供支持。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源或相关专业优先，具备相关从业经历者优先考虑。2、具有较强的沟通协调能力及数据处理分析能力。3、工作积极主动，具备良好的责任心、学习意识和抗压性。

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工作职责:1、承接公司战略与运营发展需求，推进流程管理相关工作，主导搭建并维护企业流程框架，确保公司运作高效顺畅；2、统筹规划流程体系与标准化体系的融合路径，推动流程标准化在整体标准体系中的落地实施与持续优化；3、组织构建各业务条线端到端的流程架构，落实具体流程建设，协调解决流程设计与优化过程中的关键问题；4、开展流程运行评估与数据挖掘，分析诊断各业务单元运作瓶颈，识别改进机会，从流程视角提出优化方案，促进体系迭代升级；5、研究探索流程管理先进方法，沉淀总结方法论，并在公司范围内推广实践应用。任职资格:1、本科及以上学历，具备企业技术、生产、质量等领域流程优化实践经验者优先，特别优秀者可放宽至大专学历；2、具有良好的业务洞察力、逻辑思维能力、系统性思考能力、应变能力、学习能力、团队协作精神及问题解决能力；3、工作态度积极，责任心强，富有进取心，能够主动应对和处理工作中出现的各种挑战。

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工作职责:1. 负责公司新媒体平台的视频拍摄及短视频内容策划，具备较强的创意能力；2. 独立完成短视频、专题片、宣传片等视频内容的拍摄、剪辑、后期包装等工作；3. 独立撰写文案与脚本，擅长创意构思与内容策划，具备良好的文字表达能力和创新思维；4. 承担公司接待活动、各类现场活动的跟拍任务；任职资格:1. 熟悉主流短视频平台的运营模式，具备使用单反、摄像机、手机及航拍设备进行拍摄和制作的经验；2. 精通AE、PR、PS、剪映等图像处理及视频剪辑软件；3. 可独立完成宣传片、创意短视频的文案撰写、脚本设计、拍摄执行、后期制作、画面包装、调色处理及音效搭配，具备完整输出宣传视频的能力；4. 具备新媒体平台直播间的画面运营管理能力；5. 对短视频内容创作有强烈热情，了解各新媒体平台的内容推荐机制与推流规则；6. 具备良好的团队合作意识，责任心强，能积极配合并落实团队各项工作安排；

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日照市五莲县招工地木工学徒工（本公司施工清水木模，区别于常规房建），需头脑灵活，学习能力强，能吃苦耐劳，无身体疾病，工资待遇:根据学习进展能力相应调整工资，年龄20-39岁。开工时间:年后进场。

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1月3日 09:45

郑先生

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