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职位要求：只招25至50岁，大学学历，3个月只招9名。年龄或学历不够的人，不要点。本人受到武汉市公司领导重点栽培，给我团队安排在楚河汉街旁5星级写字楼办公，在原团队基础扩建团队，现招聘一些优秀人才。岗位职责:1负责公司的招聘、面试工作，创建自己的团队。2、协助职场经理人，管理好自己的团队。3.负责电话、微信联系老客户，通知老客户来公司参加公司领礼品、活动。4、接待来公司的老客户，把公司的礼品送到客户手上。5、登记好想去武汉一日游、国内国际旅游的客户。自己也可以去国内国外旅游上班时间(比较自由):上午8点30到11点(能力学习培养)，下午时间自己安排(联络客户)。薪资侍遇(当主管后月薪1万5千元左右):5000或3000元+新人辅持奖（1500元至18500元）+创业津贴（1800至3000元）+高提成（连续发3年至5年）+养老金+生病住院有保障+年终奖（每年11000至43000元，连续发4年）+主管职务津贴（1600元至2300元）+辅导津贴（100至400元每人）+直辖组管理津贴+推荐新人奖+主管晋升奖（2400元至6000元）+接待1星客户奖+旅游成长发展空间:第2个月可做储备主管(月薪1W左右)，第5个月可做管理一个团队的大主管(月薪1万5左右)，第11个月可做管理三十多人的部长(月薪3.5W左右)。应聘者要求：1.大学及以上学历2.25至45周岁3.个人征信没有什么大问题的4.能接受打电话或当面与老客户交流的。5.务实.能踏实做事的。

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何先生

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招聘要求：只招25至50岁，大学学历，3个月只招9名，额满即止。因本人受到武汉市公司领导重点栽培，给我团队安排楚河汉街旁5星写字楼办公，在原团队基础上扩建团队，现在招聘一些优秀人才。岗位职责:1、前3个月熟悉公司、客户，每月带着工资参加培训。2.负责本小区或熟悉的小区宝妈宣传普及医疗险知识。并寻找愿意来一起公司上班的宝妈，引进人才。2.电话、微信联系老客户，通知并邀请老客户来公司参加公司领礼品、看电影、体检、学插花活动。3、接待来公司的老客户，把公司的礼品送到客户手上。上班时间(比较自由):上午8点30到11点(能力学习培养)，下午时间自己安排(联络客户)，也可接送小孩上下学。照顾孩子同时，可以领丰厚工资！工资待遇：5000或3000元+新人扶持奖（1500元至18500元）+高提成（连续发3至5年）+创业津贴（每月1800元至3000元）+年终奖（每年11000元至43000元，连续可享受4年）+养老金+生病住院有保障+接待1星客户奖+邀约老客户旅游奖+团康野炊+旅游成长发展空间:第2个月可做储备主管(月薪1W左右)，第5个月可做管理一个团队的大主管(月薪1W5左右)，第11个月可做管理三十多人的部长(月薪3.5W左右)。应聘者要求：1.大专及以上学历（有客户服务经验的人，可适当放宽）2.25至50周岁3.个人征信记录没有什么大问题的。4.能接受打电话或当面与老客户交流的。5.务实.能踏实做事的

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何先生

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职位要求：只招25至50岁，大学学历，3个月只招9名。年龄或学历不够的人，不要点。本人受到武汉市公司领导重点栽培，给我团队安排在楚河汉街旁5星级写字楼办公，在原团队基础扩建团队，现招聘一些优秀人才。岗位职责:1负责公司的招聘、面试工作，创建自己的团队。2、协助职场经理人，管理好自己的团队。3.负责电话、微信联系老客户，通知老客户来公司参加公司领礼品、活动。4、接待来公司的老客户，把公司的礼品送到客户手上。5、登记好想去武汉一日游、国内国际旅游的客户。自己也可以去国内国外旅游上班时间(比较自由):上午8点30到11点(能力学习培养)，下午时间自己安排(联络客户)。薪资侍遇(当主管后月薪1万5千元左右):5000或3000元+新人辅持奖（1500元至18500元）+创业津贴（1800至3000元）+高提成（连续发3年至5年）+养老金+生病住院有报销+年终奖（每年10000至40000元，连续发4年）+主管职务津贴（1600元至2300元）+辅导津贴（100至400元每人）+直辖组管理津贴+推荐新人奖+主管晋升奖（2400元至6000元）+接待1星客户奖+旅游成长发展空间:第2个月可做储备主管(月薪1W左右)，第5个月可做管理一个团队的大主管(月薪1万5左右)，第11个月可做管理三十多人的部长(月薪3.5W左右)。应聘者要求：1.大学及以上学历2.25至45周岁3.个人征信没有什么大问题的4.能接受打电话或当面与老客户交流的。5.务实.能踏实做事的。

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何先生

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职位：准主管（人事）、讲师。岗位职责:1、负责做好武汉市医保的补充医疗福汉康客户的后续服务；2、负责通知老客户来公司领礼品、体检、看电影活动；3、负责登记客户信息，给客户派送礼品；4、负责带队率客户外出旅游；5、组建自己的团队；6、成长为一名讲师。

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邱先生

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负责公司人力资源基础事务的统筹与执行，聚焦培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系、制度流程等除招聘外五大核心模块，保障人力资源日常服务高效运转，支持业务团队人才运作与组织平稳发展。一、岗位职责与要求（五大板块重点）（一）培训与开发1、需求调研：通过问卷、访谈等方式收集员工培训诉求，结合部门业务规划拟定季度培训安排。2、活动执行：落实培训场地协调、物资准备、讲师联络；组织实施新员工入职培训及常规技能类培训现场工作；登记培训出勤与反馈信息。3、效果跟进：汇总培训满意度调查结果，归集培训资料存档，协助开展培训成效评估工作。（二）绩效管理1、基础执行：配合上级完善绩效考核机制，明确指标设定、周期安排及实施流程；推动各部门按时提报考核数据。2、过程支持：整理绩效结果，协助完成数据校验与初步分析；跟进绩效面谈进展，确保流程规范有序。3、结果应用：协同推进绩效结果在调薪、晋升、培养等方面的衔接落地。（三）薪酬福利管理1、基础核算：协助核对考勤记录，依据考勤与绩效情况参与工资初算；解答员工日常薪酬相关咨询。2、福利发放：办理社保公积金人员增减操作，落实员工福利登记与发放；维护员工福利台账信息。3、政策传达：向员工说明薪酬福利政策内容，收集意见建议并及时反馈至主管部门。（四）员工关系管理1、入离调转：办理员工入职手续、劳动合同签署/续签、离职流程；管理员工人事档案，确保资料齐全合规。2、日常关怀：关注员工状态变化，协助处理内部矛盾或申诉事项；策划员工活动，增强团队融合度。3、合规管理：配合处置劳动用工风险事件，保证各项操作符合《劳动法》《劳动合同法》等相关法规要求。（五）制度流程与基础行政1、制度执行：参与人力资源制度修订与宣贯工作，确保员工了解并遵循；监督制度执行落实情况。2、数据管理：维护人力资源信息系统数据，更新员工名册、岗位信息及人事变动记录；定期生成人事报表。3、行政支持：协助处理部门日常行政事务（如会议安排、办公用品申领），推动跨部门协作事宜。薪资待遇：试用期八折，转正6000提成，早九晚六，双休。二、任职资格（一）教育背景：大专及以上学历。（二）工作经验1-3年综合人事岗位经验；掌握人力资源六大模块基本操作逻辑，可独立完成常规性事务。有HRBP经验者优先。（三）技能要求熟练操作Office办公软件、HR系统及相关工具；具备基础劳动法律常识（如合同签订、离职经济补偿规定），了解所在地社保公积金政策；沟通表达顺畅，工作细致耐心，适应多任务并行节奏；服务意识良好，严守信息保密原则。

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李先生

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岗位职责：1、达成公司核心业务的年度业绩指标及回款任务；2、持续深化所辖区域客户关系，挖掘潜在项目机会并独立推进项目运作；3、在方案选型、招标参数拟定及项目执行阶段，高效整合内部资源保障项目顺利推进；4、把握售前与实施关键节点，独立完成合同签署及项目回款工作；5、建立并维护所负责区域的客户档案与项目信息台账；岗位要求：1、大专及以上学历；2、具备两年以上行业销售或项目类销售相关工作经验；3、踏实肯干，具备较强的责任意识和良好职业操守；4、具备优秀的沟通能力与人际互动技巧；5、对销售工作充满热情，愿意接受高绩效带来的高回报挑战；福利待遇：1.五险一金的保障；2.免费体检；3.不定期的公司团队旅游；4.意外险和额外医疗保险的缴纳；5.带薪年假；6.双休及节假日福利；7.法定节假日；8.良好的培训体系。

武汉

谭女士

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岗位职责：1、负责固话、宽带、IPTV业务的安装、拆除、迁移及故障维修工作；2、承担光缆、电缆分光器（分线盒）至用户端引入线路的维护等固定网络装维任务；3、开展社区市场营维一体化工作，包括二次营销推广、家庭组网服务、智能设备安装调试与维护、融合业务欠费催收、宽带续费提醒等公司重点服务与营销活动；任职要求：1、年龄18-40周岁，身体健康，符合岗位工作要求；2、学历条件：全日制高中、中专或以上学历；3、了解基本通信技术原理及相关知识；4、具有通信行业装维工作经验者优先考虑；5、具备良好的责任意识、抗压能力及较强的学习能力。

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王先生

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岗位职责：1.主要负责公司主要代理产品解决方案和售前技术支持；2.负责销售、技术人员定期的产品培训，提升团队产品认知度；3.负责与客户交流，对技术方案进行展示和讲解，反馈和及时整理客户问题；4.配合销售完成业绩指标的相关工作；5.负责公司其他代理产品技术支持。任职要求：1.全日制本科以上学历，电子、计算机、软件工程等相关专业；2.熟悉信息安全技术，熟悉主流VPN、防火墙、入侵检测、上网行为等安全设备的特点和应用场景；3.熟悉虚拟化、云计算、winodws或linux等相关知识；4.具备良好的沟通能力和客户服务意识；5.能承担工作压力，富有责任心，可以接受省内出差。

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杨女士

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工作内容1、复印机产品的销售和租赁工作，达成相应的销售指标。2、开发行业大客户并保持和现有大客户的长期合作关系。3、系统集成商开拓和维护，建立良好的合作关系。4、在区域内的寻找商机，跟进商机，并积极寻求赢单。岗位职责1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过网络、上门拜访等销售行为与客户进行有效沟通，了解客户需求，寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。任职资格1、大专及以上学历，有企业客户销售经验者优先；2、沟通能力良好，抗压能力强、目标感强烈、有1年销售经验者优先；3、思路清晰，行动果断，具备吃苦耐劳的精神；4、对待客户能做到锲而不舍、结果导向，并以服务为宗旨；5、热爱电子产品，综合素质优良。

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邵先生

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岗位职责：1、公司做为佳能复印机湖北省的维修站，负责佳能复印机的维修和日常保养2、定期接受佳能公司技术培训，颁发培训证书。3、为新用户提供复印机打印机的安装并提供基本使用培训。招聘要求：1.有志于办公设备行业发展，有上进心，服从管理及安排；2.能够吃苦耐劳，勤奋好学，具有团队合作精神；3.大专以上学历；4.电子专业或机电专业及有维修复印机工作经验者优先；5.按流程要求规范执行各项工作，积极公司产品及服务，尽可能促成交易。6.与客户进行良好沟通，建立、保持和发展良好关系。我们为员工提供1、人性化的管理模式和作息休假制度；2、带薪入职培训及科学合理的专业系统的后续培训；3、购买社会保险及意外险；4、各项补贴：话费补贴、高温补贴、工龄补贴等；5、过年过节福利；6、良好的发展平台，完善的晋级/晋升发展机制；

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邵先生

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家庭教育打造幸福家庭+孩子提分项目背景（2022年家庭教育促进法的实施）：1.在孩子养育过程中，家庭教育，学校教育，社会教育，3者各自作用占比是64%，25%，11%。2.绝大多数家长把孩子教育的希望几乎全部都寄托给了学校教育，也就是家庭教育这个占比64%的教育几乎没有真正发挥作用3.认知到家庭教育对孩子教育作用很大的家长很少，知道自身家庭教育缺乏基本常识，还愿意花钱去学习家庭教育的人，少之又少，反过来是想尽一切办法为自己孩子成绩分数不惜代价的花钱4.我们家庭教育打造幸福家庭+孩子提分项目，以帮助孩子提分为切入点，把家庭教育背后深奥的心理学理论和和落地实践的方法，进行了解剖和亲民化处理，让普通家长学得懂，学得起还能得出实效，真正把教育落地；通过帮助家庭改善家长自己的自我关系，夫妻关系，亲子关系（疗愈系统）从而给到孩子正确的爱和心理营养，让孩子生命力的五朵金花充分绽放，从家庭层面，不仅能帮助孩子提分，还能让孩子变得更加自信，阳光和绽放，也能化解亲子矛盾，夫妻矛盾。从国家和社会层面，从根源上减少了社会问题的发生，也有力地支持了双减政策和家庭教育促进法，所以，这是一个真正利国利民的项目家庭教育+提分，项目当下现状1.从2021年开始至今，通过口碑宣传，我们已经帮助全国超过20多万组家庭2.已经成熟落地形成一整套行之有效，能落地解决家庭和孩子的源头问题的闭环服务流程和人才复制体系3.我们拥有一支，正心，正念，正行和规模化且专业的家庭教育服务团队，以及学霸系统疗愈系统陪跑系统（原生家庭源头问题的终结者）三大服务系统。岗位职责：心理咨询师，讲师，梦想激发教练，学业规划教练、口碑学霸陪跑营教练、家庭教育指导师等多个岗位（公司会系统培训）任职要求：沟通能力强，积极正能量工作时间：上班时间自由工作地点：可在家办公

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杜女士

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家庭教育打造幸福家庭+孩子提分项目背景（2022年家庭教育促进法的实施）：1.在孩子养育过程中，家庭教育，学校教育，社会教育，3者各自作用占比是64%，25%，11%。2.绝大多数家长把孩子教育的希望几乎全部都寄托给了学校教育，也就是家庭教育这个占比64%的教育几乎没有真正发挥作用3.认知到家庭教育对孩子教育作用很大的家长很少，知道自身家庭教育缺乏基本常识，还愿意花钱去学习家庭教育的人，少之又少，反过来是想尽一切办法为自己孩子成绩分数不惜代价的花钱4.我们家庭教育打造幸福家庭+孩子提分项目，以帮助孩子提分为切入点，把家庭教育背后深奥的心理学理论和和落地实践的方法，进行了解剖和亲民化处理，让普通家长学得懂，学得起还能得出实效，真正把教育落地；通过帮助家庭改善家长自己的自我关系，夫妻关系，亲子关系（疗愈系统）从而给到孩子正确的爱和心理营养，让孩子生命力的五朵金花充分绽放，从家庭层面，不仅能帮助孩子提分，还能让孩子变得更加自信，阳光和绽放，也能化解亲子矛盾，夫妻矛盾。从国家和社会层面，从根源上减少了社会问题的发生，也有力地支持了双减政策和家庭教育促进法，所以，这是一个真正利国利民的项目家庭教育+提分，项目当下现状1.从2021年开始至今，通过口碑宣传，我们已经帮助全国超过20多万组家庭2.已经成熟落地形成一整套行之有效，能落地解决家庭和孩子的源头问题的闭环服务流程和人才复制体系3.我们拥有一支，正心，正念，正行和规模化且专业的家庭教育服务团队，以及学霸系统疗愈系统陪跑系统（原生家庭源头问题的终结者）三大服务系统。岗位职责：心理咨询师，讲师，梦想激发教练，学业规划教练、口碑学霸陪跑营教练、家庭教育指导师等多个岗位（公司会系统培训）任职要求：沟通能力强，积极正能量工作时间：上班时间自由工作地点：可在家办公

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向女士

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家庭教育打造幸福家庭+孩子提分项目背景（2022年家庭教育促进法的实施）：1.在孩子养育过程中，家庭教育，学校教育，社会教育，3者各自作用占比是64%，25%，11%。2.绝大多数家长把孩子教育的希望几乎全部都寄托给了学校教育，也就是家庭教育这个占比64%的教育几乎没有真正发挥作用3.认知到家庭教育对孩子教育作用很大的家长很少，知道自身家庭教育缺乏基本常识，还愿意花钱去学习家庭教育的人，少之又少，反过来是想尽一切办法为自己孩子成绩分数不惜代价的花钱4.我们家庭教育打造幸福家庭+孩子提分项目，以帮助孩子提分为切入点，把家庭教育背后深奥的心理学理论和和落地实践的方法，进行了解剖和亲民化处理，让普通家长学得懂，学得起还能得出实效，真正把教育落地；通过帮助家庭改善家长自己的自我关系，夫妻关系，亲子关系（疗愈系统）从而给到孩子正确的爱和心理营养，让孩子生命力的五朵金花充分绽放，从家庭层面，不仅能帮助孩子提分，还能让孩子变得更加自信，阳光和绽放，也能化解亲子矛盾，夫妻矛盾。从国家和社会层面，从根源上减少了社会问题的发生，也有力地支持了双减政策和家庭教育促进法，所以，这是一个真正利国利民的项目家庭教育+提分，项目当下现状1.从2021年开始至今，通过口碑宣传，我们已经帮助全国超过20多万组家庭2.已经成熟落地形成一整套行之有效，能落地解决家庭和孩子的源头问题的闭环服务流程和人才复制体系3.我们拥有一支，正心，正念，正行和规模化且专业的家庭教育服务团队，以及学霸系统疗愈系统陪跑系统（原生家庭源头问题的终结者）三大服务系统。岗位职责：心理咨询师，讲师，梦想激发教练，学业规划教练、口碑学霸陪跑营教练、家庭教育指导师等多个岗位（公司会系统培训）任职要求：沟通能力强，积极正能量工作时间：上班时间自由工作地点：可在家办公

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向女士

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岗位职责:1.负责通过微信平台进行产品销售，实现客户复购2.与客户建立良好的沟通，确保服务质量3.积极参与团队合作，共同完成销售目标4.工作时间：8.30--5.30任职要求:1.具备出色的沟通技巧，能够有效地与客户互动2.能够在团队中迅速适应，与团队成员共同努力3.具有持续学习和改进自己工作方法的能力

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余先生

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招财务部长：1、有各企业销售财务、生产财务、采购财务、总账财务方向工作经验，负责过其中一方向的部门财务核算和基础管理工作。2、按公司要求做好账务处理和财务管理工作。3、具有带团队能力，培训提升部门财务队伍专业水平。4、为公司发展和财务管理提出自己的见解和建议（创新）岗位要求：1、大专及以上学历，财管管理相关专业，有职称者优先；2、5年以上财务工作经验，熟悉财务管理工作，熟悉ERP系统，思路清晰，表达流畅；3、较好的适应能力和韧性；4、能承受较大的工作压力，能长期稳定的扎根企业发展；5、主管工资5K-7K，财务部长工资面议。工作地点：武汉市武昌区待遇：单休，五险会计:招聘职位：会计岗位职责：1、负责严格审核票据的合法性、规范性和合理性；2、负责利用会计核算资料进行成本分析、成本反馈、成本监督工作；3、负责及时完成成本的核算与管理；4、负责各类台帐的更新及台帐报表的填报；5、负责关注产品成本结构，对引起成本变动的因素及时反馈并采取控制措施；6、负责成本核算，及时掌握物流及投入产出情况，对定额类消耗指标严格控制，及时反馈并提出解决办法；7、负责管理报表的编制及上报；8、完成领导安排的其他工作。任职要求:1、财会金融类本科及以上学历，三年以上相同岗位工作经验；2、熟悉财务、会计、金融知识，熟悉财税相关法律法规及财务内控制度工作流程，熟悉财务软件的使用；3、较强的成本管理、风险控制和财务分析能力；4、成熟稳重、严谨细致、责任心强、保密意识强，忠于职业操守；5、具有良好的沟通表达能力、团队合作精神，抗压能力强。福利待遇：5-8K

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吴女士

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工作内容：1、每天提供15-45条精准已购客户资源，电话回访询问是否收到货，是否需要售后指导使用。2、底薪+绩效+提成＋日常奖金。岗位要求：1、年龄22-45岁，优秀者年龄可放宽2、有一定的销售理念，能促成客单者优先;上班时间：08:30--17:30福利待遇1.公司购买五险2.公司提供系统化培训，一对一培训

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余先生

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岗位职责：1、依据项目需求，负责项目现场的落地执行、进度把控及全流程监督管理，保障项目有序推进；2、针对项目实施方法、策略及具体方案提供优化建议，确保项目高质量如期交付验收；3、深入理解业务逻辑与产品功能，在项目规划、培训支持、系统上线等关键阶段提供专业指导，推动项目平稳运行；4、熟练掌握产品应用，能够面向客户开展业务流程与系统操作的培训支持。任职要求：1、统招全日制公办本科及以上学历，计算机、财务或相关专业背景；2、具备1年以上ERP软件项目实施及项目管理实践经验，曾独立主导财务、生产、供应链、预算中至少一个模块全流程实施者优先；3、熟悉SQLServer、Oracle数据库及相关SQL语言者优先考虑；4、具备良好的沟通协调能力，工作态度严谨，能适应高强度工作节奏；5、性格积极乐观，具备优秀的团队协作意识，能接受加班及省内出差安排。

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郭女士

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岗位职责：1、依据项目实际需求，负责项目现场的落地执行、进度把控及全流程监督管理，保障项目有序推进；2、针对项目实施过程中的方法、策略与具体方案，提出可行性优化建议，确保项目高质量如期交付验收；3、深入理解业务逻辑与产品功能，在项目规划、培训支持、系统上线等关键阶段提供专业指导，推动项目平稳运行；4、熟练掌握产品应用，能够面向客户开展业务流程与系统操作的相关培训工作。任职要求：1、统招全日制公办本科及以上学历，计算机、财务或相关专业背景；2、具备1年以上ERP软件项目实施及项目管理实践经验，曾独立主导财务、生产、供应链、预算任一模块全流程实施者优先；3、熟悉SQLServer、Oracle数据库及相关SQL语言者优先考虑；4、具备良好的沟通协调能力，工作态度积极严谨，能适应高强度工作节奏；5、性格乐观向上，具备优秀的团队协作意识，能接受加班及省内短期出差安排。

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郭女士

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岗位职责：1、依据项目需求，负责项目现场的落地执行、进度把控及全流程监督管理，保障项目有序推进；2、针对项目实施方式、策略及具体方案提供优化建议，确保项目高质量如期交付并通过验收；3、深入理解业务逻辑与产品功能，在项目规划、培训支持、系统上线等关键阶段提供专业指导，推动项目平稳运行；4、熟练掌握系统产品，具备为客户提供业务流程与产品操作培训的能力。任职要求：1、统招公办全日制本科及以上学历，计算机、财务或相关专业背景；2、具备1年以上ERP软件项目实施及管理经验，曾独立主导财务、生产、供应链、预算中至少一个模块全流程实施者优先；3、熟悉SQL Server、Oracle数据库及SQL语言者优先考虑；4、具备出色的沟通协调能力，工作态度严谨，能适应高强度工作节奏；5、性格积极乐观，具备良好的团队协作意识，能够接受加班及省内短期出差安排。

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郭女士

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职责描述：1、负责工程项目相关资料、图纸等档案的接收、分类、归档、保管及借阅管理；2、整理施工期间产生的各类技术变更、洽商文件、会议纪要等过程资料，并系统归档；3、负责项目备案材料的编制、签章、汇总、上报及归档工作；4、负责工程合同及其他重要合同的收集与归档，建立并维护合同管理台账；5、完成上级领导安排的其他临时性工作。任职要求：1、具备市政道路及排水项目工作经验者优先考虑；2、建筑工程类相关专业背景，大专及以上学历，具备3年以上相关领域工作经验；3、熟练操作各类工程资料管理软件，具备较强的资料分析与整合能力；4、学习能力强，工作态度认真细致，责任心高，具备良好的团队合作意识；项目工作地点：四川省资阳市！！！

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潘女士

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1、需具备新能源领域（风能、光伏、水电）或路桥隧相关行业从业背景；2、负责撰写公司各阶段工作总结及各类正式文书材料；3、协助总裁开展日常运营及职能部门管理工作，推动部门间协作与沟通；4、配合总裁维护外部公共关系，提升企业对外形象；5、跟进公司经营目标的执行进度，提供数据分析与优化建议；6、须拥有财务管理与人力资源管理相关实践经验；7、协助推进企业文化建设与战略发展规划落地，熟悉新媒体平台的运营应用；8、及时完成总裁安排的其他工作事项；9、具备较强抗压能力，掌握熟练驾驶技能；10、熟悉工程建设领域并具备政府资源者优先考虑；11、了解新能源风电、光伏项目并拥有相关资源者优先录用！

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潘女士

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岗位职责：1. 负责现场项目部的搭建，明确各岗位分工，落实培训机制，并全面管控工程项目的质量、安全、进度与成本；2. 组织编制工程施工总体进度计划，确保项目按节点推进；3. 审核项目各项支出，把控费用合理性与合规性；4. 协调建设方、监理方、公司内部各部门及施工班组之间的协作关系；5. 及时对接监理和建设单位，完成各类现场签证及工程款结算手续；6. 落实工程半成品、成品在施工及交付过程中的保护措施；7. 组织施工工序的自检与验收工作，确保符合标准要求；8. 编制并提交工程竣工验收申请，参与验收直至通过；9. 负责项目实施中所有技术资料的整理、报审及移交归档；10. 竣工后跟进工程保修事项，保障后续服务落实；11. 主持项目部日常运作，妥善处理工作中出现的各类问题与分歧；12. 完成上级交办的其他工作任务，并协同相关部门开展职责内的配合工作。任职资格：教育水平：本科及以上学历；专业：建筑工程、工程管理或相关专业；经验：具备5年以上相关领域工作经验；知识：掌握项目管理、成本控制、风险防范等相关专业知识；能力：具备出色的组织协调与沟通表达能力；具备较强的规划统筹能力；善于发现问题并高效解决；学习能力强，抗压性能好，熟练操作各类办公软件；能适应施工现场工作环境。持有二级建造师证书（市政公路方向）者优先考虑。

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潘女士

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岗位职责1. 技术统筹管理：全面主导光伏项目的技术实施，涵盖前期技术方案编制与可行性分析，确保技术路径科学合理、经济高效。2. 施工技术指导：建立施工技术规程与作业标准，指导现场施工团队执行，及时解决施工中出现的技术问题，保障工程质量和安全生产。3. 技术团队管理：搭建并管理项目技术队伍，明确岗位分工，开展专业技术培训，持续提升团队整体技术水平。4. 质量与安全把控：参与构建项目质量与安全管理机制，监督各项技术规范的落地执行，确保项目建设符合行业标准和技术要求。5. 技术沟通协调：对接设计单位、监理机构及设备供应商等合作方，开展技术交流，协调处理技术衔接中的各类问题。6. 技术创新与优化：跟踪光伏领域前沿技术发展，推进技术改进与方案升级，实现降本增效和项目效能提升。任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，主修电气工程及其自动化、新能源科学与工程、光伏工程等相关方向。2. 工作经验：- 拥有5年以上光伏项目技术管理经历，至少作为技术负责人全程参与过2个以上大型光伏并网项目。- 熟悉光伏电站的设计规范、施工流程、验收程序及相关政策法规。3. 专业技能：- 熟练使用光伏系统设计工具（如PVsyst、RETScreen等），可独立完成项目方案设计与性能优化。- 掌握光伏组件、逆变器等核心设备的技术特性及选型原则。- 具备处理复杂工程技术问题的经验，具备扎实的现场技术支持能力。4. 综合能力：- 具备较强的团队组织能力、跨部门沟通能力和项目协调能力。- 责任意识强，能承受工作压力，适应长期驻守项目现场。5. 其他要求：取得注册电气工程师（发输变电）等专业资质者优先考虑。加分项具备以下领域经验者优先：机电工程·土木工程

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潘女士

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1、协助总裁制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标的细化分解；2、负责起草公司各阶段工作总结及其他正式文书材料；3、协助总裁开展日常运营管理，协调各职能部门间的工作衔接与沟通；4、配合总裁处理外部公共事务及相关关系维护；5、跟踪公司经营目标的执行进展，提供数据分析及优化建议；6、须具备财务管理与人力资源管理相关经验；7、协助推进公司企业文化建设与战略发展布局，并能熟练运营各类媒体平台；8、完成总裁交办的各项临时性工作任务；9、具备较强抗压能力，掌握驾驶技能；10、有工程行业背景或政府资源者优先考虑！

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潘女士

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一．财务核算1. 在财务总监的指导下，承担总账核算职责，核对并分析公司工程项目成本数据，开展成本核算工作。2. 审核各类费用单据，并对公司日常运营费用进行准确核算。3. 审查原始凭证，规范编制记账凭证。4. 负责所辖公司固定资产的账务处理，包括折旧计提等相关事项。二．税务核算1. 承担所属公司各项涉税业务的核算工作，配合完成税务稽查相关事务。2. 及时获取进项发票，审核票据真实性，并做好明细登记管理。3. 办理所属公司的纳税申报及税款缴纳等全流程税务事宜。三．往来管理1. 对上下游企业的经营业务、成本与费用进行审核和汇总，向上级提交准确的财务分析报告。2. 负责对外结算发票的开具，统计各类经营数据并编制报表报送部门负责人。四．报表管理1. 对分管公司或经营主体的全部账务进行系统核算，按要求出具标准财务报表。2. 按时完成财务报表的编制与上报工作。五．对账工作1. 针对股权投资、持股、控股等关联企业实施专项核算及对账管理。2. 负责供应商对账及其他相关对账任务。六．审核复核1. 参与采购合同及其他相关合同的审核会签流程。2. 审核各类付款事项，确保资金支付合规性。七．其他工作1. 协助上级推进公司投融资事务，及时提供外部单位所需的财务资料与数据支持。2. 负责所属公司会计档案的归集、保存与管理工作，保障会计记录完整与安全。八．交办工作：落实上级安排的其他工作任务。任职资格：1. 会计学专业背景，具备会计中级职称，本科及以上学历。2. 五年以上建筑工程领域连续财务管理岗位经验，掌握全盘账务核算与管理流程，熟悉用友财务软件的基本操作与应用。3. 熟知《会计法》、企业会计准则、税法及相关财务管理法规。4. 精通会计核算、财务报表编制、税务核算与申报、税务报表制作等专业技能。5. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识。6. 有建筑工程行业财务工作经历者优先考虑。7. 常住武汉者优先录用。不接受非建筑工程行业且工作经验不足五年者申请！

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潘女士

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岗位职责1.技术统筹管理：全面主导光伏项目技术工作，涵盖前期方案设计与可行性分析，确保技术路线科学合理、经济高效。2.施工技术指导：编制施工技术规程与标准，指导现场实施，及时解决施工中遇到的技术问题，保障工程质量和安全生产。3.技术团队管理：负责技术团队的搭建与日常管理，明确岗位分工，开展专业技术培训，持续提升团队整体技术水平。4.质量与安全把控：参与建立项目质量与安全技术体系，监督各项技术措施执行情况，确保项目满足行业规范与监管要求。5.技术沟通协调：与设计单位、监理方、设备厂商等协作方保持技术对接，协调处理各类技术衔接问题，保障项目顺利推进。6.技术创新与优化：跟踪光伏行业技术发展趋势，推动新技术应用和设计方案改进，提升效率并控制项目成本。任职要求1.学历与专业：本科及以上学历，主修电气工程及其自动化、新能源科学与工程、光伏工程等相关专业。2.工作经验：-拥有5年以上光伏项目技术管理经历，至少完整主导过2个以上大型光伏并网项目的技术全过程。-熟悉光伏电站的设计规范、施工流程、验收标准及相关政策法规。3.专业技能：-熟练掌握PVsyst、RETScreen等光伏系统设计软件，可独立完成项目方案设计与性能优化。-掌握光伏组件、逆变器等核心设备的技术参数及选型原则。-具备较强的复杂技术问题处理能力，具备丰富的现场技术支持经验。4.综合能力：-具备优秀的团队管理、跨部门沟通与组织协调能力。-责任心强，抗压性好，能够适应长期驻守项目现场的工作节奏。5.其他要求：持有注册电气工程师（发输变电）等资质证书者优先考虑。加分项具备以下领域经验者优先：机电工程、土木工程

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郭先生

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一、在公司总经理的指导下，依据公司整体发展战略，制定各项目工程开发规划及年度实施计划，并以书面形式向总经理汇报，确保各项计划有效落实。二、全面统筹所负责项目的工程施工管理工作，制定成本控制、施工进度、质量目标、资金使用等专项计划，并按月度、年度开展考核评估。三、拟定团队建设方案，组织团队开展企业文化与精神文明宣导，践行公司核心价值观，主导技术骨干的培养与梯队建设，落实公司人才发展战略。四、牵头编制项目工程、材料、设备的招标实施方案，组织对投标单位的考察与资格预审，负责招标文件的编制与审核，参与评标、定标、合同起草与谈判，全面监督合同执行情况。五、主持审查项目施工组织设计及关键工序施工方案，组织召开重大结构、重点部位施工方案论证会议，全面处理各类质量与安全问题。六、审核工程、材料、设备类合同文件，并签署意见后提交总经理审批。七、统筹分管部门人员的工作分配、业务指导及年度绩效考评，向公司提出对下属部门负责人的人事调整建议。八、组织项目竣工验收及相关备案工作，对最终质量验收结果承担全面责任。九、主导项目决算的最终审核，制定工程款、材料款及设备款的支付安排。岗位任职资格：1、本科及以上学历，工程类相关专业；具备10年以上建筑行业管理经验，其中5年以上同岗位管理经历。2、掌握国家相关规范及行业技术标准；精通工程项目谈判、招投标流程及项目全过程实施管理；3、具备出色的领导力与沟通协调能力，专业基础扎实，具有较强的工程经营统筹、计划组织、过程协调与管控能力（有大中型施工企业经营副总经理履职经验者优先）；4、熟悉项目工程管理全流程，具备完整的建筑工程管理体系认知；5、事业心强，责任感突出，能承受高强度工作压力；6、具备卓越的团队领导能力，能够科学设置岗位职责，充分调动各级员工的积极性、主动性与创新意识。加分项具备以下领域工作经验：工程施工

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潘女士

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