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职位描述：1．负责测试团队的日常管理，搭建契合业务需求的质量保障体系2．主导软件测试方案与测试计划的制定，具备项目风险识别能力，有效把控测试进度与资源协调，确保产品交付质量3．推进各项目端接口测试及自动化测试工具的研发与技术落地，持续提升测试团队的工作效能4．统筹多个并行项目的资源调配，合理解决时间、优先级与人力方面的冲突，在测试各阶段与开发、产品等团队紧密协作，确保测试输入输出的准确与完整工作职责：1.精通Playwright：深入掌握Playwright核心机制与实践方法，能够构建高可靠性、易维护的自动化测试架构2.熟悉AI技术在测试中的应用：了解主流AI开发框架（如LangChain），对大模型技术原理及其应用场景有清晰认知；具备将OCR、图像识别等AI能力融入测试流程者优先3.计算机或相关专业本科及以上学历，5年以上软件测试经验，2年以上测试团队管理经验，熟悉敏捷开发模式4．熟练掌握至少一种编程语言：Python/Java/C++/GO等5．热爱软件测试工作，具备扎实的测试经验与出色的分析、定位问题能力6．具备良好的责任心、沟通协调能力与组织推动能力7.有大型互联网企业工作背景者优先考虑作息：公司实行大小周工作制（一周单休一周双休），介意者请勿投递！

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【岗位职责】1、负责各类业务合同的拟定、审查及更新，与公司各职能部门就日常法律事务进行对接，参与商务磋商并提示经营过程中的法律风险；2、协助开展投融资及公司治理等领域的法律支持工作；3、主导公司诉讼案件的处理，统筹外部律师事务所协作，建立并优化外部法务资源网络；4、组织梳理、完善公司法律制度体系，并推动实施全员法治宣传教育培训；5、根据公司或业务线实际需要，提供涵盖知识产权、纠纷应对及劳动合规等方面的日常法律咨询与支持。【任职资格】1、法学相关专业全日制本科及以上学历，取得法学学士或同等学位，通过国家统一法律职业资格考试并持有律师执业资格，具备互联网商业、零售行业经验者优先；2、具备5年以上企业法务从业经历，同时具有3年以上律师事务所工作背景；3、具备商业洞察力，良好的跨部门沟通与协调能力，责任心强，学习主动性强。

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1、负责仓配客户在快递快运环节的时效追踪（涵盖通达兔系、顺心、安能、顺丰京东等），并推动配送服务商持续优化与改进；2、对接快递网点及区域市场部门，落实价格政策并开展相关商务沟通与谈判；3、收集、分析、深挖异常数据，输出根本原因，跟进异常供应商的整改进展并复盘改善成效；4、负责每周、每月问题件达成情况的数据核对与结果汇报；5、在履行快递快运供应商采购基础职责的同时，具备业务拓展意识及实际操作能力者优先；6、完成上级安排的其他工作事项。

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岗位职责：1、参与拟定企业经营发展战略，规划融资及资本运作路径，设计多元化融资方案，统筹开展股权融资、并购重组、混合所有制改革、产业基金等资本运作，推动引入战略投资方。2、深度分析塑化领域发展动态，依托产业平台整合资源，策划并实施覆盖产业链上下游的供应链金融及产业金融服务解决方案。3、拓展机构类融资渠道，构建并持续维护与各类金融机构的稳定合作关系。4、主导融资项目谈判、路演推介，高效推进融资进程，确保融资目标如期达成。任职资格：1、具备扎实的银行业资源、项目资源及社会关系网络，拥有稳定融资渠道，擅长行业研判与资源整合；熟悉大宗商品传统交易模式，对互联网技术与产业融合具备前瞻性视野且思维契合发展方向。2、五年以上投融资相关工作经验，拥有银行背景资源，本科及以上学历，毕业院校为知名高校。3、熟练掌握财务分析技能，沟通协调与谈判能力突出，书面与口头表达流畅精准。4、拥有广泛的融资人脉积累，理解产业互联网发展趋势，能够与公司战略协同发展，充分调动个人资源与能力，助力平台实现跨越式成长。

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一、任职要求：1、年龄不超过25岁2、全日制统招省重点本科及以上学历3、可接受2年以内的工作经验者4、专业不限5、具备较强的逻辑思维、学习能力、分析判断与问题解决能力，愿意接受全国范围内的岗位安排。6、对互联网领域有高度热情，有志于在电商行业长期深耕发展。7、能够承受工作压力，具备良好的适应力、抗压性及服务意识。8、具备基础的经营思维，拥有从决策视角思考问题的潜力与能力。二、工作职责1、通过轮岗机制系统培养，全面掌握市场拓展、客户服务、产品运营、新媒体渠道运营、供应链管理等核心能力，为后续独立负责产品、渠道及平台运营管理打下扎实基础。2、BD轮岗（管培阶段）：学习市场开拓方法，收集并分析市场信息，锻炼商务沟通技巧，积累实战经验。3、客服轮岗（管培阶段）：快速掌握主流平台规则、产品知识与客服流程，总结提升服务质量的方法，提高销售转化与客户满意度，助力公司竞争力提升。4、直播轮岗（管培阶段）：深入参与抖音、快手等新媒体运营，敏锐感知市场变化，检验对新业务模式的学习与适应能力，探索新兴渠道的商业化路径，增强企业创新优势。5、采购定岗（实践与定岗阶段）：了解行业市场动态，执行询价报价、合同管理，控制采购成本，提升供应链运作效率与商务谈判能力。6、运营定岗（实践与定岗阶段）：管培期结束后，根据发展方向进入货架运营、产品运营或内容运营岗位，聚焦收入与利润增长，实现运营价值最大化。三、薪资待遇与福利1、月基本薪资6-8K+城市补贴，转正后依据公司晋升体系进行调薪。2、提供系统化培训与多岗位实践机会，打造全链路复合型人才，强化经营者角色胜任能力。3、团队年轻富有活力，氛围简单开放，沟通高效顺畅，协作敏捷有力。4、缴纳五险一金，定期组织团建活动，举办生日会、节日礼包发放、内购优惠、学习分享会，共同探索成长新方式。四、发展路径1、管培生培养路径轮岗期：BD/专员、客服、直播方向，为期12个月（全面掌握各模块技能）定岗方向：城市经理、运营类岗位等2、晋升发展通道校招生-助理-主管-经理-总监……（职业成长无上限）目前公司在全国27个省设有分公司，轮岗结束后结合定岗需求，可优先考虑就近分配，需接受全国调动安排；同时公司正积极布局海外业务，未来有机会参与海外岗位调配。

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工作职责：1．根据公司人才发展战略，落实招聘任务，高效开展候选人搜寻、简历筛选与综合评估，确保在规定时间内保质保量完成岗位到岗目标。2．核心岗位攻坚：聚焦业务关键岗位招聘，助力打造高水平、高绩效的业务团队。3．招聘渠道建设与管理：主动开拓多元化招聘途径，持续优化现有渠道资源，保障人才供给的稳定性与招聘效率。职位要求：1、本科及以上学历；2、具备电商领域招聘工作经验者优先；3、富有进取心，工作积极主动，愿意接受高目标挑战并追求高回报。

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岗位职责:1、开展公司税务战略规划与日常管理，确保各项涉税操作符合国家法律法规规定，合理优化税负结构，控制税务风险与成本支出，持续研究税收优惠政策并制定筹划方案，组织开展相关税务知识培训工作。2、指导各分子公司处理涉税事项及应对涉税问题，定期实施税务合规检查，识别潜在风险点，汇总分析问题情况，形成总结报告并提出可行性改进措施；3、统筹集团境内企业各类税务事务审核工作，涵盖计税核算、纳税申报、汇算清缴、税务稽查等常规业务，涉及增值税、企业所得税、个人所得税等多个税种的全流程管理；4、主导关联交易税务安排与筹划工作，推进集团境内企业研发费用加计扣除等专项税务事项落实；5、推动税务信息化建设，参与税务系统项目全过程，包括业务需求梳理、解决方案输出及落地执行，深度支持系统实施与优化；6、完成上级交办的其他工作任务。任职资格:1、本科及以上学历，财务、会计、税务类相关专业，具备5年以上税务合规或税务筹划实际工作经验，具有税务师事务所背景或甲方企业经验者优先，有税务咨询经历者优先，具备转移定价实操经验者更佳；2、曾就职于年营业规模超50亿元的企业，拥有大型企业复杂税务事务处理能力，具备全国范围内分子公司税务管理实践经验者优先，能高效组织跨区域税务协同工作；3、熟悉主流财务软件的数据逻辑与操作流程，如金蝶、用友、SAP等系统，有税务系统需求分析或信息化项目实施经验者优先，能够将税务政策要求和管理目标嵌入系统，推动税务管理向信息化、数字化转型；4、具备较强的风控意识、沟通协调能力、执行推动力及责任担当，有过税务团队管理成功经验，展现出优秀的领导能力和人才培育能力；5、系统掌握财务会计与财务管理理论体系，精通现行税收法律法规，了解会计准则及相关财经法规，持有注册税务师、注册会计师或中级职称资格者优先考虑。

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职责描述：1.项目管理：协助开展项目管理工作，涵盖项目计划的编制、资源调配及项目进度的全程跟进。2.流程管理：持续优化部门运营与项目执行流程，确保各项工作遵循标准化规范和高效运作模式。3.项目报告：负责项目进展报告的撰写，整合项目数据与关键节点成果，保障里程碑达成，并定期向管理层及相关方汇报。4.资源管理：统筹人员配置与预算使用，实现各类项目资源的合理分配与动态监控。5.风险管理：配合项目团队识别潜在风险，开展风险评估并推动制定有效的应对策略。6.质量管理：把控项目交付质量，确保产出物满足既定质量要求及客户期望。7.培训支持：提供项目管理方法论与工具应用的指导与培训，助力团队提升项目执行能力。任职要求：1.统招本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验，有Scrum实践经验或互联网头部企业项目管理背景者优先。2.具备出色的沟通协调能力、团队合作意识以及问题处理能力。3.熟悉项目管理全流程及相关工具，如Jira、Project、思维导图等软件操作。4.有主导或参与大型项目、高复杂度项目经历者优先考虑。持有项目管理专业认证（如PMP等）者优先。

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1、依据公司年度规划执行多项审计工作，涵盖绩效审计、财务审计、内部控制审计、离任审计、专项审计以及反舞弊调查等相关内容；2、结合具体审计事项拟定审计计划并组织实施，编制审计报告，明确整改方向，并持续跟进整改措施的落实情况；3、深入理解企业业务流程，识别潜在风险点，提出切实可行的管理优化建议，推动审计发现问题的有效整改；4、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、本科及以上学历，具备八年以上工作经验，其中至少三年在会计师事务所从业经历，五年以上企业内部审计经验，兼具甲乙方背景者优先；2、掌握COSO框架理论，精通财务专业知识；3、能够适应出差安排，具备较强的沟通协调能力与判断力，恪守职业道德；4、持有中级职称、CIA或CPA资格者优先；具有互联网电商行业工作经验者优先。

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岗位标签：产品运营负责人、从0到1、内部创业、HRSaaS商业化核心职责作为这款AI人事产品的运营总负责人，您将全面主导其由内部提效工具向市场化商业产品转型的完整过程。产品运营体系建设：统筹AI招聘、试用期管理等功能模块在企业内部的落地执行与持续运营，推动各业务线深度应用与习惯养成。构建完整的数据追踪与评估机制，以数据为抓手驱动功能优化，切实提升招聘效能、改善新员工融入体验，并清晰呈现其对组织的价值贡献。商业化落地与市场拓展：牵头制定产品的商业化路径，涵盖目标市场选择、定价模型设计及产品发布策略。从零起步建立面向外部客户的运营支持与客户成功体系，对市场渗透率、客户续费率及整体营收成果承担直接责任。团队管理与协同：组建并管理专业的产品运营团队，作为关键连接点，高效联动产品、技术、销售与市场各方资源，保障战略目标顺利推进。岗位要求我们寻找的是兼具产品思维、人力资源行业理解与商业落地能力的复合型人才。必须条件：5年以上互联网/ToBSaaS领域产品运营经历，其中至少2年担任团队管理者角色。在以下任一方向具备扎实背景：人力资源科技方向：熟悉ATS、HCM等典型HRSaaS产品的运营逻辑与实践；人力资源实务方向：拥有大型企业在招聘管理、人才发展等领域的深入实操经验。具备强烈的数据敏感度，能够熟练运用数据分析手段指导运营决策。具备清晰的商业模式认知，对产品规模化扩张有实际经验或系统方法论。优先考虑：具备将内部系统成功推向外部市场的实战案例。关注AI技术发展，对其在人力场景中的应用有思考与热情。具备创业者心态，能在高变化环境中主动探索、快速迭代。加入我们，您将：全面主导一款高潜力AI产品的成长路径，享有类“内部创业”的发展空间与决策权限。获得极具市场竞争力的薪酬回报（薪资+奖金）。若您正是我们期待的领航者，欢迎即刻提交申请，携手共创人力资源新范式！

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主要职责:目标：保障公司业务流程高效、稳定运转，持续优化流程质量，助力公司整体战略目标达成；负责流程的日常监督、评估及质量保障工作。通过构建流程监控指标体系，采集并分析流程运行数据，及时识别流程中的异常情况与潜在问题，协调相关部门推动问题整改。同时，承担流程文档的归档管理及质量管理体系的日常维护，确保流程执行符合既定标准与规范。技能要求具备较强的数据分析、问题诊断与质量管理能力。能熟练使用数据分析工具，从多维数据中挖掘问题根源，并运用六西格玛、PDCA循环等质量管理方法与工具，推进流程改进与质量升级。资质要求:·至少精通以下流程之一：LTC（线索到回款）、ISC（集成供应链）、ITR（问题到解决）、HRIS（人力资源集成服务）、IFS（集成财经服务）、IPD（集成产品研发）、DSTE（开发战略到执行）；5年以上相关工作经验，具备两个以上完整的体系化指标设计与运营实践经历，有六西格玛项目咨询背景者优先，具备丰富流程管理项目实践经验者优先；熟练掌握各类数据分析方法及工具。

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一、任职要求：1、年龄不超过25岁2、统招全日制省重点本科及以上学历3、可接受2年以内的相关工作经验者4、专业不限5、具备较强的逻辑思维、学习能力、分析判断及问题解决能力，愿意接受全国范围内的岗位安排。6、对互联网领域有高度热情，有志于在电商行业长期深耕发展。7、能适应高强度工作，具备良好的抗压能力、适应力和服务意识。8、具有初步的经营思维，具备从决策视角思考业务的能力。二、工作职责1、通过系统性轮岗机制，全面掌握市场开拓、客户服务、产品运营、新媒体渠道管理、供应链运作等核心能力，为后续独立负责产品、渠道与平台运营打下扎实基础。2、BD轮岗（管培阶段）：学习市场拓展方法，收集并分析市场动态，锻炼商务沟通技巧，积累实战经验。3、客服轮岗（管培阶段）：快速掌握主流平台规则、产品知识与服务流程，提升客户响应效率与服务质量，助力销售转化与客户满意度双增长，增强企业竞争优势。4、直播轮岗（管培阶段）：深入参与抖音、快手等新媒体平台运营，提升对新兴业态的学习与适应能力，探索新渠道商业化路径，推动企业创新突破。5、采购定岗（实践与定岗阶段）：了解市场价格走势，执行询报价、合同管理及成本控制，强化供应链管理与商务谈判能力。6、运营定岗（实践与定岗阶段）：管培期结束后，根据发展方向进入货架运营、产品运营或内容运营岗位，聚焦收入与利润增长，实现运营价值最大化。三、薪资待遇与福利保障1、月度底薪6-8K+城市补贴，转正后依据公司晋升体系进行调薪。2、提供系统化培训与多岗位实践机会，打造全链路复合型人才，全面提升经营管理胜任力。3、团队年轻有活力，氛围开放透明，沟通高效顺畅，协作积极主动。4、缴纳五险一金，定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放、内购优惠、学习分享会，共同探索多元成长方式。四、职业发展路径1、管培生培养模式轮岗期：BD/专员、客服、直播方向，为期12个月（全面掌握各模块运作技能）定岗方向：城市经理、运营类岗位等2、晋升发展通道校招入职-助理-主管-经理-总监……（发展空间广阔，成长无上限）目前公司在全国27个省设有分支机构，轮岗结束后可根据个人意愿优先安排就近定岗，同时需接受全国调动安排。随着海外业务持续拓展，亦有机会参与国际项目调配。

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岗位职责：1、战略规划与执行：负责制定公司全国采销业务的发展战略及经营方案，全面统筹采销板块的运营成果，对销售规模、盈利能力、市场占有率等核心指标负责，保障公司整体目标的顺利达成。2、市场分析与拓展：深入研究行业动态、竞品策略及用户需求，为产品布局与市场推广提供决策支持。积极开发新兴市场与多元渠道，持续扩大业务覆盖范围和市场影响力。3、团队建设与领导：搭建专业化采销组织体系，主导人才引进、能力培养、绩效考核与激励机制建设。注重团队成长，提升成员专业素养与管理潜能。4、客户关系管理：主导重点客户资源的开发与维系，增强客户体验与长期合作意愿。高效处理客户意见，确保服务响应及时、问题闭环管理。5、内部协调与合作：促进采销与其他职能部门间的协同联动，优化资源配置，推动关键项目落地，助力业务高效运转。6、风险管理与合规：识别运营过程中的潜在风险，建立预警机制与应对策略。确保各项操作符合国家法规及企业内部管理制度要求。任职要求：1、具备10年以上大中型企业全国性采销管理工作经验，有头部互联网电商平台或知名家电品牌从业背景者优先考虑。2、全日制本科及以上学历，经济学、市场营销、供应链管理、工商管理等相关专业优先。3、具有出色的市场洞察与分析判断力，能快速捕捉市场动向并作出精准应对。4、熟练掌握供应链运作、商品运营、采购议价等核心专业知识。5、熟知家电领域商业模式与全流程管理，具备大型仓储物流项目实操经验者更佳。6、拥有卓越的组织带领能力与团队协作意识，能够有效驱动团队完成业绩任务。

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岗位职责：1、担任财务BP负责人，主导成本管理，设定各业务单元月度考核指标并推进优化，助力实现组织经营目标；2、牵头编制事业部战略发展蓝图及年度预算方案，统筹财务计划的制定与执行监控，保障企业经济运行平稳有序；3、对公司业务流程、财务架构及风险防控体系开展评估与改进，输出可行性建议，支撑业务持续成长；4、统筹协调各部门财务管理事务，跟踪预算落地情况，快速识别异常并推动解决；5、带领财务团队建设高效运作机制，提升团队专业能力与整体绩效水平；6、深度参与企业投融资决策过程，提供财务视角的专业分析与策略支持；7、overseeing税务申报、审计配合等关键事项，确保财务操作符合合规要求；任职要求：1、本科及以上学历，财务类相关专业背景，具备中级会计师或以上职称。2、熟练掌握主流财务软件及Office工具，可独立完成总账处理与财务数据分析任务。3、拥有8年以上财务领域从业经历，有金融或IT行业财务管理经验者优先。4、具备良好的沟通表达与书面撰写能力。5、自我驱动意识强，具备优秀团队合作态度，品行良好、诚实守信，无任何不良从业记录。

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主要工作职责一、盈利模型构建与分析：1、负责建立、维护并持续优化订单级/项目级的盈利分析模型，确保采购成本、物流费用、平台费用、营销支出、返利折让等成本项与收入精确对应至每一笔订单。2、定期编制订单层面的盈利性分析报告，识别高利润及亏损订单/产品/客户/渠道，深入剖析其成因（如定价策略、折扣力度、成本变动、费用超支等）。3、针对异常毛利或亏损订单开展根本原因排查，提出可行性优化建议，并跟进后续改进成效。二、跨部门协作与数据整合：1、协同财务IT团队，主导或参与财务业务系统升级项目（如ERP、BI工具），保障前端业务数据（订单信息、费用明细）能被高效、准确采集并应用于财务分析场景。2、与销售、产品、运营等业务条线保持高频沟通，深度理解业务逻辑，将财务数据转化为可执行的业务洞察，为市场策略制定、价格设定及促销方案提供财务测算与评估支持。三、管理报告与决策支持：1、编制面向高层管理团队的月度/季度盈利能力报告，清晰展示整体盈利表现、趋势走向及潜在风险点。2、支撑新业务拓展、新渠道上线或新产品推出的财务建模和收益预测工作，开展敏感性测试，评估项目的财务可持续性。3、配合完成年度预算及季度滚动预测流程，重点聚焦销售收入、毛利率及各项费用的精细化预判。四、流程优化：持续梳理并完善订单盈利分析流程与方法论，提升数据分析自动化程度和精细度，增强报告产出效率与准确性。任职要求一、必备条件：1、本科及以上学历，财务、会计、经济、金融等相关专业背景。2、5年以上财务分析相关工作经验，须具备FP&A（财务规划与分析）或业务财务岗位经历；有3C行业代理分销商、品牌厂商（如苹果、华为、荣耀、小米、Oppo、Vivo等）或大型电商平台（如天猫、京东、抖音、拼多多、美团）电商财经、FPA岗位、国家/省级财务BP、渠道财经经验者优先考虑。3、精通订单维度或产品维度的盈利分析，对数据具有高度敏感性，具备扎实的逻辑思维能力，能够处理大规模业务数据。4、具备优秀的跨部门沟通与组织协调能力，可高效联动业务与IT团队，推动关键项目落地执行。5、熟练掌握高级Excel功能（如数据透视表、VLOOKUP、PowerQuery等），具备BI工具（如Tableau、PowerBI、FineBI等）使用经验。二、优先考虑：1、了解3C电子消费品分销运作模式、主流平台运营机制（如京东POP、天猫旗舰店）及相关费用体系。2、持有CPA、ACCA、CMA等专业资格证书者优先。3、有牵头或深度参与财务信息化系统建设项目经验者。

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职位详情1、依据公司战略方向，围绕以经营者为核心的文化理念，规划产品线发展路径与策略，制定并输出清晰的产品架构方案；2、主导产品团队开展产品策划、设计、研发推进、用户反馈整合、版本更新及迭代优化工作，借助数字化工具提升组织效能、资金使用效率、运营水平、信息处理能力及经营管理水平；3、关注电商零售领域企业经营数据变化，坚持结果导向，深入挖掘业务痛点与产品使用现状，识别企业在增长和盈利方面的潜在机会；4、统筹产品团队的人才梯队建设，负责人才引进、培养机制搭建、团队文化建设与日常管理，持续强化团队在业务数字化转型中的综合能力。职位要求1、具备5年以上电商零售相关产品工作经验，掌握成熟的产品方法体系，拥有出色的直觉判断力与逻辑分析能力，擅长制定产品长期发展规划；2、曾主导过大型产品的成功落地，具备从0到1的完整实践经验，思维条理清晰，善于洞察问题本质，具备系统性解决问题的能力和全局统筹能力；3、了解阿米巴经营模式，能将企业战略有效转化为产品策略，并具备组建团队、推动执行、达成目标的实战能力；4、保持对新事物的探索欲，积极学习，工作投入度高，富有热情与责任感；5、具有10人及以上团队管理经验者优先考虑；6、具备用户端或私域流量产品经验者优先考虑。

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岗位职责：1.推动事业部人力资源政策、制度、体系及相关重点项目在业务单元内的实施与执行；2.深入掌握所辖业务领域的运营及人员发展情况，识别组织与人才发展对人力资源的实际需求；3.基于业务需要驱动资源，提供有效的人力资源解决方案，并协同内部力量推进落地；4.加强管理团队领导力建设，聚焦关键人才的融入与发展，保障持续性沟通与反馈机制运行；5.支持管理层开展人才盘点、团队建设与组织文化建设工作，推动公司核心价值观在业务侧的有效践行。职位要求：1.本科及以上学历；8年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的专业能力，精通绩效管理、员工关系及组织发展；2.具备互联网或电商行业经验，对业务运作模式有较深认知；3.综合素质优秀，具备强烈的进取心与目标导向；4.具备良好的人际洞察、沟通协作及主动推动力，擅长资源整合以促进目标实现，能高效平衡多项任务与多重角色；5.有主导全模块人力资源管理工作经验者优先。

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具体岗位包括：人力资本总负责人、业务BP、业务COE岗位【工作职责】【懂业务的BP型人力资源：总负责、BP、COE岗】1、推动公司向交易型组织与经营者组织转型，承担核心岗位满编率、结构比（经营者占比）及直间比（类元均效率）等关键指标的责任。2、设计经营者的产权安排，建立激发个人与团队活力的经营风险机制，提升组织整体动能。3、围绕电商核心岗位，构建人才画像并锁定目标企业，提高招聘阶段的人岗契合度，助力组织甄选合适人才。4、设定核心岗位试用期考核目标，实施过程管控，精准识别人岗匹配情况，保留真正适配的人员。5、对正式员工进行动态管理，持续优化经营者直间比，借助能上能下、灵活流动的机制，确保人岗协同高效。6、通过制度设计与文化引导，推动公司以经营者为核心的文化理念切实落地执行。【任职要求】1、全日制本科或以上学历。2、工作经验1）具备10年以上相关工作经验。2）在电商零售或相关领域拥有不少于5年业务实战经验，深刻理解行业运作逻辑与组织管理特征。【懂业务的BP型人力资源】3）具有3年以上团队管理经历，所辖团队人数不低于10人。4、综合素养：具备出色抗压能力，适应电商行业高强度、快迭代的工作节奏；拥有卓越的“人才甄别力”与“组织推动力”；兼具战略视野与执行落地能力，可将组织目标转化为可操作的具体举措，驱动业务与管理体系共同成长。

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（一）战略层：定方向、立目标，锚定长期价值行业与用户洞察：建立“行业趋势+竞品动态+用户需求”三维监测体系，通过政策解读、数据分析（如竞品GMV拆解、用户行为建模）及深度访谈，每月输出《行业洞察报告》，精准预判市场机会（如AIGC对运营效率的重构、下沉市场用户需求变化），为战略决策提供依据。运营战略制定：基于公司整体战略，牵头制定产品运营3年中长期战略与年度规划，明确平台定位（如“ToBSaaS工具的场景化运营服务商”）、核心目标（如MAU年增长60%、付费转化率提升25%、LTV/CAC≥3）及资源配置方案（预算、人力、技术优先级），输出《产品运营战略白皮书》。目标拆解与落地：将年度战略拆解为季度/月度可执行目标，通过OKR机制对齐团队方向，建立“目标-执行-复盘”闭环，每季度向管理层汇报战略达成情况，动态调整策略应对市场变化（如竞品补贴战时，快速推出差异化用户留存方案）。（二）业务层：控全链、提效率，驱动增长闭环全生命周期运营操盘：主导新品GTM（Go-To-Market）策略，从定位、定价到推广全链路设计，如通过“种子用户内测→KOL背书→社群裂变”冷启动，某工具产品上线30天获取10万+精准用户；搭建用户分层运营体系，基于RFM/CLV模型设计差异化策略（如新客“7天成长任务”、高净值用户“专属服务包”、流失用户“智能召回机制”），推动核心指标提升；负责商业化路径设计与优化，平衡用户体验与盈利目标，如从“免费+广告”模式升级为“基础免费+增值付费”，实现营收年增长120%。实验驱动与数据决策：建立“增长实验库”，主导高频A/B测试（如页面交互、活动玩法、推送策略），通过SQL/Python处理多源数据，运用漏斗分析、归因模型定位问题（如注册转化率低因“验证码流程繁琐”），每月输出《数据驱动优化报告》，推动策略迭代落地。风险管控与问题破局：预判并应对运营全流程风险，如用户舆情危机、平台规则变动、核心渠道失效等，制定《应急预案》；针对“增长瓶颈”等复杂问题，牵头跨部门攻坚（如联合研发团队优化产品加载速度，解决用户流失核心痛点）。（三）团队层：建体系、育人才，打造核心能力组织与体系搭建：设计运营团队架构（如用户运营、增长运营、内容运营、数据运营模块），明确岗位职责与协作流程；建立“能力矩阵+考核体系”，将KPI与“增长贡献、方法论沉淀、人才培养”强绑定，如要求核心成员每季度输出1份可复用的运营SOP。人才梯队与文化塑造：实施“导师制+轮岗制”，培养“懂战略、精业务、强执行”的复合型人才，搭建“专员-主管-经理”晋升路径；打造“结果导向+创新包容”的团队文化，鼓励试错（如设立“最佳失败案例奖”），推动团队从“执行者”向“操盘手”转型。方法论沉淀与输出：牵头总结行业级运营方法论，如《ToB产品用户留存三板斧》《短视频内容增长公式》，形成团队知识库，并推动在全公司复用，提升组织运营能力。（四）协同层：促联动、撬资源，保障战略落地跨部门高效协作：建立“运营-产品-研发-市场”常态化协同机制，如每周“需求对齐会”明确研发优先级，每月“成果复盘会”同步市场推广效果；用数据说服合作方，如向研发团队展示“某功能优化可提升留存率8%”，推动资源倾斜。内外部资源整合：协调内部资源（如技术服务器扩容、市场预算支持），解决业务卡点；开拓外部合作（如KOL矩阵、渠道联盟、行业协会），扩大产品影响力，如联合100+垂直领域博主发起“产品体验官计划”，品牌曝光量提升300%。四、岗位要求（一）基础条件学历背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、统计学、计算机等相关专业优先。工作经验：5年以上互联网产品运营经验，3年以上团队管理经验，需具备以下任一核心经历：主导过单个产品从0到1冷启动并实现规模化增长（如MAU从0到100万+）；操盘过成熟产品从1到10的增长突破（如营收从千万级到亿级）；搭建过50人以上运营团队并形成核心方法论体系。行业适配：有对应细分领域经验者优先（如ToBSaaS、C端社交/电商、AI产品等），熟悉该领域用户需求与运营逻辑。（二）核心能力（能力支柱）战略思维与商业敏感度：能从宏观（行业政策、技术趋势）与微观（用户行为、数据波动）双维度判断方向，平衡短期业绩与长期价值（如牺牲短期营收投入用户教育，实现长期市场份额抢占）；深刻理解“用户增长-留存-变现”的商业闭环，能设计可持续的盈利模式。全链路业务操盘能力：精通产品运营全流程，熟练使用SQL、Python等数据工具，掌握A/B测试、用户分群等核心方法；有GTM策略、用户运营、商业化落地等实战成功案例，能独立解决“增长瓶颈”“留存下滑”等复杂问题。组织领导力与影响力：具备“搭班子、定目标、带队伍”的能力，能激发团队战斗力（如团队核心指标达成率连续6个月超120%）；跨部门沟通协调能力强，能撬动资源解决冲突（如推动研发优先排期运营紧急需求）。破局思维与抗压能力：在资源有限情况下能找到增长路径（如预算削减50%时，通过私域裂变实现用户增长）；适应互联网快节奏，能在大促、版本迭代等高压场景下高效决策、推动落地。

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【岗位职责】1、建立健全并落实企业内部审计流程，保障公司运营符合规范要求，提升内部控制体系运行效率。2、对各职能部门开展例行及专项审计，检查制度落实情况，判断其合规性与执行效果。3、对公司财务报告、业务流程及相关信息系统进行核查与评估，确保数据真实、完整且符合监管标准。4、针对审计过程中发现的问题提出改进建议，并跟踪整改进展，助力管理机制持续优化。5、对接外部审计团队及相关合作单位，做好信息传递与协作配合，保障内外部审计及内控建设工作有序推进。【任职资格】1、本科及以上学历，专业方向为审计、财务、统计、信息技术或相近领域。2、持有注册会计师、内部审计师、国际注册内部审计师、国际注册反舞弊师、国际注册内部控制师等资质者优先考虑。3、具备5年以上审计或相关岗位工作经验，有会计师事务所或大型规范企业从业经历者优先；具有电商、零售行业内部审计背景者优先；具备司法系统相关经验者亦可优先录用。4、熟练操作各类办公系统及软件工具，拥有较强的数据处理与分析能力。5、具备优秀的组织协调能力和抗压能力，能接受高频出差及项目制工作节奏，恪守职业道德准则。

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【岗位职责】项目整体测试工作：1、负责产品界面设计，保障良好的用户体验。2、深入理解产品需求，输出符合场景的视觉设计方案。3、制定并持续维护统一的设计规范与组件体系。4、协同团队成员，确保设计方案的准确落地。5、对现有产品进行持续优化，不断提升设计质量与表现力。【岗位要求】1、教育背景：视觉传达、用户体验等相关专业本科及以上学历；具备三年以上UI/UX设计经验，1年以上PPT或平面设计相关经验。2、专业技能：熟练掌握AdobePhotoshop、Illustrator、Figma、PPT等主流设计工具。3、设计能力：拥有扎实的视觉设计功底，能独立完成高质量界面设计任务。4、沟通能力：具备良好协作意识，能准确理解需求并提出合理设计建议。5、项目管理：可根据项目时间节点合理规划工作进度，确保按时交付成果。6、代码基础：熟悉HTML、CSS等前端基础知识，便于与开发高效对接。【福利待遇】福利：五险一金、晋升通道、年底奖金、生日福利、节日福利、年度体检、团队聚餐、公司氛围好、员工普遍为90后；作息：大小周休息

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岗位职责：1、参与各类审计工作的实施，涵盖绩效审计、财务审计、内控审计、离任审计及其他专项审计等相关任务；2、基于业务数据进行梳理与分析，识别运营流程中的潜在风险环节；任职要求：1、本科及以上学历，具备约5年相关工作经验，有会计师事务所背景及企业内部控制、内部审计经验者优先，兼具甲方与乙方工作经历者更佳；2、具备扎实的数据分析能力，能够熟练使用EXCEL完成数据处理与分析工作；3、适应出差安排，具备良好的沟通协调能力和判断力，恪守职业规范；4、持有中级职称、CIA或CPA资格者优先，具有互联网电商行业从业经历者优先。

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岗位职责需求分析与规划：1、紧密结合企业经营决策场景，梳理管理报表的关键诉求，搭建涵盖GMV、利润率、用户生命周期、库存周转、流量转化等核心维度的报表架构。2、针对不同管理层级（如CEO、业务线负责人、区域经理）设计分层数据看板，支撑战略制定、目标分解及执行过程追踪。产品设计与落地：1、牵头管理类报表产品（含AI驱动的智能管报）建设工作，完成指标体系构建、数据模型设计及可视化交互方案（如数据驾驶舱、下钻分析、预警通知）。2、主导基于大模型的数据分析产品策划，明确DataAgent与ChatBI类产品演进路径；3、协同数据开发团队落实数据口径统一、数仓分层设计（ODS/DWD/DWS/ADS）及ETL流程规划，保障数据准确与时效（T+1/实时同步）。数据驱动业务优化：1、结合报表使用反馈，推进数据治理工作（如指标标准化、血缘链路追踪），增强数据可靠性。2、运用AB测试、归因分析等方式评估管理策略成效，持续优化报表功能体验。跨部门协同与项目管理：1、联动业务方、数据中台及BI团队，协调需求优先级并推动实施，确保项目按期上线。2、建立数据产品使用规范和培训机制，提升业务团队自主用数能力。任职要求1、5年以上数据产品经理工作经验，主导过不少于2个管理报表或B端数据产品项目，具备电商、零售行业经验者优先。2、熟练掌握SQL及常用数据分析方法，了解数据仓库架构、埋点方案及主流可视化工具（Tableau/FineBI/QuickBI）。3、熟悉电商业务与财务核心指标（如收入、成本、利润、利润率、库存周转率、总资产报酬率（ROA）、净资产收益率（ROE）、用户分层漏斗模型）及其应用场景。能力要求：1、具备优秀的业务抽象能力，能将非结构化管理需求转化为可落地的数据产品解决方案。2、了解主流数据技术组件（如Hive/Flink/ClickHouse），可与数据工程师高效协作。3、以结果为导向，善于通过数据输出影响高层决策（如资源分配、策略迭代）。加分项：1、具备经营分析或财务分析背景，理解预算管理、成本分摊逻辑。2、关注AI技术在数据领域的应用，有DataAgent或ChatBI相关实践经验（如预测建模、自动化洞察输出）。

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岗位标签：产品运营负责人、从0到1、内部创业、HRSaaS商业化核心职责作为这款AI人事产品的运营总负责人，您将全面主导产品由内部效率工具向市场化商业产品转化的完整过程。产品运营体系建设：统筹AI招聘、试用期管理等模块在企业内部的落地执行与持续运营，推动各业务单元深度应用。构建全流程数据追踪与评估机制，以数据为抓手驱动产品优化，切实提升招聘效能、改善员工入职体验，并实现价值可衡量、可呈现。商业化落地与市场拓展：牵头制定产品的商业化路径，涵盖目标市场定位、定价模型设计及产品发布推广策略。从零起步建立面向外部客户的服务运营与客户成功体系，对市场渗透率、客户续费率及整体营收成果承担直接责任。团队管理与协同：组建并管理专业的产品运营团队，作为关键连接点，高效联动产品、技术、销售与市场各方资源，保障战略目标顺利推进。岗位要求我们期待您是一位融合产品运营能力、人力资源行业洞察与商业思维的复合型人才。必须条件：5年以上互联网或ToBSaaS领域产品运营背景，其中至少2年担任团队管理者角色。具备以下任一方向的深厚积累：-人力资源科技方向：熟悉ATS、HCM类HRSaaS系统的运营逻辑与实践；-人力资源业务方向：拥有大型企业招聘管理、人才发展等模块的实战经验。具备强烈的数据意识，擅长通过数据拆解问题、指导决策、推动改进。具备清晰的商业模式理解力，对产品规模化增长有实际成果或系统性方法论。优先考虑：曾主导内部平台成功对外商业化落地的项目经验。对AI技术发展趋势及其产业应用有深入思考与热情。具备创业者心态，能在快速变化与不确定环境中主动突破、创新解题。加入我们，您将：全面主导一款高潜力AI产品的成长轨迹，享有类“内部创业”的充分授权与发展空间。获得极具市场竞争力的薪酬组合（基本薪资+绩效奖金）。若您正是我们期待的领航者，欢迎即刻提交申请，携手共启人力资源智能化的新篇章！

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岗位职责：1.组织开展月度纳税申报，涵盖增值税、附加税、印花税等相关税种；2.统筹企业年度所得税汇算清缴工作的实施与推进；3.对接税务机关日常事务，处理投诉反馈、异常事项及额度调整等事宜；4.与公司内部各协作团队保持高效沟通，确保信息及时共享与协同推进；5.配合开展税负控制、利润结构优化及税务风险防控等相关管理工作；6.协助推进税务团队的日常运作与管理支持工作；岗位要求：1.本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景；2.熟悉国家财务制度及税务法律法规；3.具备较强的责任意识和计划执行能力，拥有良好的协调组织、沟通表达及抗压素质，执行力突出；4.持有中级会计师、税务师、注册会计师等资格证书者优先考虑；5.有电商平台批发零售行业财税工作经验者优先录用；福利待遇：1、福利：五险一金、全程导师指导、晋升机制、年终奖金、生日关怀、节日礼金、年度健康体检、团建聚餐、团队氛围融洽、员工以90后、00后为主；2、作息：大小周休息9:00-19:30

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岗位职责：1、开拓银行、保理等金融机构的融资渠道，持续建立并维护与各类金融机构的稳定合作关系。2、主导融资项目的商务谈判、路演展示，推动项目落地，确保融资目标顺利达成。任职资格：1、具备丰富的银行领域人脉、项目资源及社会关系，拥有实际融资渠道经验，擅长行业研究与资源整合；熟悉传统大宗商品交易模式，具备互联网与产业融合发展的前瞻性视野，并能保持战略思维的一致性。2、5年以上融资相关工作经验，拥有银行系统资源，本科及以上学历，毕业于知名高等院校。3、熟练掌握财务分析技能，具备优秀的沟通协调与谈判技巧，书面和口头表达能力突出。4、拥有广泛的融资资源网络，理解产业互联网发展趋势，认同公司发展战略，能够充分调动个人能力与资源，助力平台实现跨越式发展。福利待遇：1、福利：五险一金、全程导师带教、晋升通道、年底奖金、生日福利、节日福利、年度体检、团队聚餐、公司氛围好、普遍90后、00后等；2、作息：大、小、休，9：00-19:30。

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岗位职责：1、主导电商企业业财一体化管理系统的整体架构设计与规划，支撑业务与财务高效协同；2、深入洞察业务运作场景，提炼关键需求，围绕核心指标输出可落地的业务策略方案；3、基于业务及财务管理需要，制定产品化解决路径，并结合当前实际开展中远期产品布局；4、全面负责产品端到端实施，包括需求分析、功能梳理、界面设计及项目执行推进；5、持续跟踪产品运行表现与业务演进节奏，优化迭代产品能力。职位要求：1、具备财务数字化系统成功实施案例（必需），有电商平台相关经验者优先；2、熟悉企业经营数据架构、管理会计逻辑，了解供应链运作流程（加分）；3、掌握杜邦分析法并具备实际应用经验（加分），乐于推动流程优化与组织变革；4、拥有数字化转型背景下的企业级架构设计能力，具备变革推动力与项目落地实操经验；5、具备经营者视角，关注个人与团队产出成果，对经营数据具有敏锐感知力；6、目标明确、积极主动、执行高效，工作严谨且富有责任心。

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岗位职责1、依据公司规定，达成所辖品牌（华为、荣耀等手机及融合类产品）及区域（单省或多省）的利润目标考核要求。2、负责区域内供应商的拓展与日常管理，涵盖品牌厂商/国代分支机构、省级代理商、分销商、批发商以及品牌体验店或专卖店等零售终端，推动双方建立长期深度合作关系，实现协同发展。3、掌握各品牌销售政策及合作方的进销存数据，高效整合产品资源，保障所负责品牌和区域在TOC端零售订单的履约率指标达成，覆盖一件与集采入仓两种模式。4、开展客户调研，跟踪产品市场动态、价格变化趋势，并结合多维度数据分析，为公司业务策略制定提供可行性建议与实施方案。5、执行公司及上级交办的其他临时性工作任务。岗位要求1、本科及以上学历。2、具备安卓手机采购相关经验或渠道销售管理工作背景。3、工作地点可接受重庆、福州、南昌、昆明、贵阳、桂林、沈阳、黑龙江、吉林、太原、兰州、新疆

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岗位职责：1.制定并实施Java应用的测试方案，保障软件质量达到既定标准。2.参与Java项目需求讨论，完成功能模块的测试用例设计与编写。3.与研发团队协同推进，开展Java应用的单元、集成及系统层面测试。4.记录测试中识别的缺陷，配合开发人员完成问题定位与修复验证。5.持续更新测试相关文档，如测试总结、执行日志及工具操作说明。任职要求：1.具备良好的Java编程能力，熟悉Java开发全流程。2.掌握Java常用测试框架与工具，有实际测试实践经历者优先考虑。3.具备较强的沟通协作意识，适应快节奏工作环境。4.对技术发展保持关注，具备主动学习和提升的能力。

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