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新城福利好发展空间大，入职快可带手机可来回走动，非流水线，带短期辞职方便岗位：看线工、放脆筒工、贴标签，包装内容：牛奶雪糕打包、贴标签、外观分拣，手工活轻松不累要求：17-57岁，男女不限，身体健康，做事踏实.200-240一天，月综合6000-7500，年终奖丰厚，工时：八点到八点工间休息15分钟，上六休一！入职前签合同，就业工资有保障。薪资：满7天可预支500-800不等！5500-6500年前人走可提前结算百分之80回家过年！福利：包四餐（三餐+夜宵），4人间宿舍（空调热水）；节日礼品+团建入职：当天面试当天住，免体检直接上岗，长白班/两班倒可选，名额有限！欢迎有意向者咨询联系，免费面试入职方便可带行李提前安排住宿，快来联系我吧，包安排的喔

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汪女士

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招聘岗位：叉车工职位描述： 成品出库任职要求： 18-45岁，会开林德电叉，有叉车证，一年以上相关工作经验工作时间：常白班工作假期：月休4天，调休工作地点： 黄冈冰淇淋工厂薪资待遇： 综合工资8500以上招聘岗位：装卸工职位描述： 产品装车卸车任职要求： 18-50 岁 能 吃苦耐劳，服从管理。工作时间：常白班工作假期：月休4天，调休工作地点： 黄冈冰淇淋工厂薪资待遇： 综合工资10000以上，多劳多得福利待遇： 餐补， 节日福利等福利待遇： 全勤奖， 节日福利，补贴等

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杜女士

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招聘：水处理工（伊利酸奶黄冈工厂）薪资：5500-6000元/月大专及以上学历，能源、电气、给排水、机械类等相关专业，需倒班，三班两倒

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2月3日 09:49

先生

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于年中旺季生产需求急招普工，包装工，操作工有部分仓管，质检，品检及管理岗位安排，应届生可安排招聘要求：年龄16-55周岁，身体健康，出勤满30天工作地点在江苏无锡 新人打卡30天，奖励3000块钱现金工作内容：主要做包装，扫码，贴标，打单，装箱，质检等工作工作时间：每天工作10小时，中间休息2小时，月带薪休假4天，做六休一，可调休薪资待遇：280一天，包吃包住，无押金，1：其他福利：提供免费工作餐；住宿4人间，设施齐全，内配备单独洗澡间、卫生间、空调、热水器温馨提示：为配合厂区要求，统一面试地址面试，入职后能接受厂区住宿您好，如对我们公司的岗位有意向，请投递简历，我们人事部门会主动跟您联系，介绍岗位相关，薪资，岗位内容等。投递简历谢谢支持

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李先生

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招聘：公司招12吨随车吊司机1名，待遇11000元每月，过年不放假（额外补助6000）工资月结，包吃住，加班30每小时，要求：吃苦耐劳，工作1年以上，双证齐全。工作地点：西藏（派镇）。有意者请联系胡。（电话太多，麻烦看清楚信息再联系，半漂水勿扰！）

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1月18日 08:01

胡先生

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工作内容：1、承担中专学校国防教育课程教学及学生半军事化管理相关工作；2、依据部队一日生活制度，落实国防专业班级的日常管理规范；3、组织开展学生的日常训练与体能操练活动；4、全面负责班级学生管理工作，开展日常交流及家校联络；5、招生期间需配合参与市场推广与招生宣传工作；6、接待来访家长并组织学生参观体验真人打靶场地活动；7、服从单位工作安排，完成交办的其他工作任务；任职要求：1、退役军人或警校毕业生，有武警部队服役经历者优先考虑；2、具备驻校教官或从事国防教育教学经验者优先；3、身高不低于175cm，年龄不超过30周岁；4、具有良好的职业操守，富有教育情怀；5、具备出色的沟通能力，对待学生耐心细致

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熊女士

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岗位职责：1、负责人员招聘及入离职流程办理，管理人事档案的归档与保管，妥善处理劳动关系相关事务；2、承担千人规模员工的薪酬核算工作；3、办理社保、公积金变动手续，并跟进相关政策申报事宜；4、开展项目数据核查及配套公文处理；5、拓展外包服务及相关业务合作；6、具备全局意识，维护企业形象，高效协调并响应客户需求，提升客户满意度；7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历；2、具备良好的语言表达能力和抗压能力；3、逻辑清晰，应变能力强，具有团队协作精神和职业责任感；4、工作态度严谨，具备较强的独立工作能力和开拓意识；5、沟通协调能力突出，熟练掌握各类办公软件操作；6、有人力资源外包工作经验者优先，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先；7、有处理劳务纠纷实际经验者优先；8、持有驾驶证者优先。

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王先生

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岗位职责：1. 负责接听湖北联通用户来电，提供业务解答、服务办理及投诉受理等相关支持，严格执行公司制定的服务规范与处理流程；2. 处理客户咨询、业务申请及问题反馈，根据客户需求协助推荐合适的资费套餐；3. 运用专业沟通技巧和主动服务意识，提升对话效率与客户体验，致力于建立良好的用户关系；任职要求：1. 年龄在18至40周岁之间；2. 具备高中或同等及以上学历，不限专业背景；3. 具有较强的沟通能力，普通话标准，语言表达条理清楚、顺畅自然；4. 服务意识突出，工作认真耐心，富有同理心，能有效疏导并应对客户情绪；能适应倒班工作安排。薪酬福利：1. 薪酬结构：综合月收入可达6000元以上（含各项补贴及奖励）试用期：3700元+年终奖金激励转正后：基础工资+绩效奖金，绩效部分与接话量、质检评分、客户满意率、首次解决率等考核项挂钩。平均综合月薪可达4000-5000元以上（含各类补贴与激励政策）2. 企业福利：享受带薪年假、五险一金、餐食补助、年度体检、高温津贴、春季团建、职业培训等多项福利3. 培训说明：提供为期30天的岗前培训（免费），培训期间累计发放培训补贴2000元；签订劳动合同前需完成入职体检（费用160元自行垫付，通过三个月试用期后予以报销）4. 工作时间：排班类型参考如下，具体轮换顺序可能调整：9:00-18:00 （午休1小时）9:00-20:00 （午休1小时/晚休1小时）8:00-13:00 17:00-21:00/21:308:00-13:00 18:00-22:00预计每月安排1-2次大夜班（22:00-8:00），每次夜班补贴100元每月24日至次月10日为账单周期，期间执行上五休一，其余时间上四休二，中旬可能根据业务情况安排调休；月工时超过176小时部分按规计发加班费

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王先生

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工作内容：主要是接听10010来电，受理用户咨询，业务办理和投诉，可根据用户需要作业务营销；任职要求年龄条件:18-40周岁，接受实习生应聘；学历要求:大专及以上学历(专业不限)，有类似工作经验接受中专高中；能力要求:具备良好沟通能力，普通话标准，表达逻辑清晰；职业素养:服务意识强，工作耐心细致，具备同理心，能妥善安抚处理客户情绪；岗位适应:抗压能力强，能适应轮班工作制度；薪酬福利待遇(一)薪资结构1、培训期：培训期25-30天（做五休一），培训补助合计2000元，签合同前需参加入职体检 ）。2、试用期：试用期三个月，正常出勤，完成接话指标，交完社保后实发工资是3200元，。3、转正后：岗位工资+绩效工资，绩效工资与员工的接听量、质检评价、用户满意度、首解率等指标相关。综合月平均收入可达4000-5000+(含各类补贴及激励措施)目前班务类型如下，班务的顺序会变：13：00-22：00（晚休一小时） 8：00-17：00（午休一小时）9：00-13：0017：00-21：008：00-12：0018：00-23：00预计每月轮流1-2次大夜值班22：00-8：00，夜班补贴100元每月24日至次月10日为账期，账期上五休一，日常上四休二，会根据业务忙闲程度在在月中抽休，工时超过176小时算加班费

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孙女士

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工作内容：主要负责接听10010客户服务热线，处理用户的咨询、业务办理及投诉问题，并可根据客户需求适时推荐相关通信服务；任职要求：年龄条件：18-40周岁，欢迎实习生投递；学历要求：大专及以上学历（专业不限），具备同类岗位经验者可放宽至中专或高中学历；能力要求：具有良好的语言沟通能力，普通话标准，表达条理清楚、逻辑性强；职业素养：具备较强的服务意识，工作认真耐心，富有同理心，能够有效疏导和化解客户情绪；岗位适应：能承受一定工作压力，可接受轮班制工作安排；薪酬福利待遇：（一）薪资结构1、培训期：培训周期为25-30天（做五休一），期间提供培训补助共计2000元。签订劳动合同前需完成入职体检（费用160元自行承担，试用期满三个月后可报销）。2、试用期：试用期限为三个月，正常出勤并完成接话任务，缴纳社保后实发工资为3200元。3、转正后：实行岗位工资与绩效工资结合的薪酬模式，绩效部分与接听量、质检评分、用户满意度、首次解决率等考核指标挂钩。综合月均收入可达4000-5000+元（含各项补贴及激励奖金）。当前班次安排如下，班次顺序将动态调整：13:00-22:00 （含一小时晚间休息）8:00-17:00 （含一小时午间休息）9:00-13:00 17:00-21:008:00-12:00 18:00-23:00预计每月轮值1-2次大夜班（22:00-8:00），每班次享受100元夜班补贴；实行上四天休两天的工作制度，月初与月末根据话务高峰情况安排加班，加班时长优先安排调休，若无法调休则按规定支付加班费。

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王先生

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岗位职责：1、负责人员招聘及入离职流程办理，人事档案的归档与管理，劳动关系相关事务处理；2、完成千人规模员工的薪酬核算工作；3、办理社保、公积金变动手续及相关政策申报事宜；4、项目数据审核及各类公文处理工作；5、外包业务运营管理及新业务拓展；6、具备全局意识，维护企业形象，及时响应并协调解决客户需求，提升客户满意度；7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历；2、具备良好的语言表达能力和抗压能力；3、逻辑清晰，应变能力强，具有团队协作精神和职业责任感；4、工作细致认真，具备较强的独立工作能力和开拓意识；5、沟通协调能力突出，熟练掌握各类办公软件操作；6、有人力资源外包行业工作经验者优先，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业优先；7、有处理劳务纠纷实际经验者优先；8、持有驾驶证者优先考虑。

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王先生

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岗位职责：1、负责人员招聘及入离职流程办理，管理人事档案的归档与保管，妥善处理劳动关系相关事务；2、核算千人规模员工薪酬，确保薪资发放准确及时；3、办理社保、公积金增减变动及相关政策申报工作；4、开展项目数据审核，完成相关公文撰写与处理；5、拓展外包业务及相关合作渠道；6、具备全局意识，维护企业形象，积极协调并响应客户需求，提升客户满意度；7、完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历；2、具备良好的语言表达能力和较强的抗压能力；3、逻辑清晰，应变能力强，具有团队协作精神和职业责任感；4、工作细致认真，具备较强的独立工作能力和进取意识；5、沟通协调能力突出，熟练掌握各类常用办公软件；6、有人力资源外包行业工作经验者优先，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业背景优先；7、有处理劳动纠纷实际经验者优先；8、持有驾驶证者优先。

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王先生

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工作内容：主要负责接听10010客户服务热线，处理用户的咨询、业务办理及投诉事项；根据客户需求，可适时进行业务推介与服务延伸；任职要求：年龄条件：*******，欢迎实习生投递简历；学历要求：大专及以上学历（专业不限），具备相关工作经验者优先；能力要求：具备良好的语言沟通能力，普通话标准，表达条理清晰、逻辑性强；职业素养：具有较强的服务意识，工作认真细致，富有耐心与同理心，能够有效疏导和化解客户情绪；岗位适应：具备较强的抗压能力，能接受轮班制工作安排；薪酬福利待遇：（一）薪资结构1、培训期：为期21天（含休息日），培训期间补助总额为2000元；签订劳动合同前需完成入职体检（费用160元自行承担，试用期满三个月后可报销）；2、试用期：试用期限为三个月，正常出勤并完成接话任务，缴纳社保后实发工资为3200元；3、转正后：实行岗位工资与绩效工资结合的薪酬模式，绩效部分与接听量、质检评分、用户满意度、首次解决率等考核指标挂钩；综合月均收入可达4000-5000+元（含各项补贴及激励政策）；班务安排如下，排班顺序将动态调整：13:00-22:00（含一小时晚休）8:00-17:00（含一小时午休）9:00-13:00 17:00-21:008:00-12:00 18:00-23:00每月预计轮值1-2次大夜班（22:00-8:00），夜班另享100元/次补贴；实行上四天休两天制度，月初及月末根据话务高峰可能安排加班，加班工时优先调休，无法调休的按规定支付加班费。

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王先生

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工作内容：主要负责接听10010客户服务热线，处理用户的咨询、业务办理及投诉建议；根据客户需求，适时提供业务推荐与服务引导；任职要求：年龄要求：18-40周岁，欢迎实习生报名应聘；学历要求：大专及以上学历（专业不限），具备相关工作经验者学历可放宽至中专或高中；能力要求：具备良好的语言沟通能力，普通话标准，表达条理清晰、逻辑性强；职业素养：具有较强的服务意识，工作认真耐心，细致负责，富有同理心，能够有效安抚并妥善处理客户情绪问题；岗位适应：具备较强的抗压能力，能适应轮班制工作安排；薪酬福利待遇：（一）薪资结构1、培训期：培训周期为25-30天（做五休一），培训期间补助总额为2000元；签订劳动合同前需完成入职体检（费用160元自行承担，试用期满三个月后可报销）。2、试用期：试用期限为三个月，正常出勤且完成接话任务，扣除社保后实发工资为3200元。3、转正后：实行岗位工资加绩效工资制度，绩效部分与接听量、质检评分、用户满意度、首次解决率等考核指标挂钩；综合月均收入可达4000-5000+元（含各项补贴及激励政策）。当前班次安排如下，实际排班顺序将动态调整：13:00-22:00 （晚休一小时）8:00-17:00 （午休一小时）9:00-13:00 17:00-21:008:00-12:00 18:00-23:00预计每月轮值1-2次大夜班 22:00-8:00，夜班享受100元/班次补贴；班务实行上四休二机制，月初和月末根据话务高峰情况安排加班，加班工时优先安排调休，若无法调休，则按规定支付加班费。

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王先生

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岗位职责：1. 负责接听湖北联通客户电话，提供业务解答、业务受理及投诉处理服务，严格执行公司制定的服务规范与操作流程；2. 处理客户的咨询、业务办理和投诉问题，可根据客户需求推荐合适的资费套餐；3. 运用专业沟通技巧和主动服务态度，提升客户交流效率与满意度，致力于建立良好的客户关系；任职要求：1. 年龄在18至40岁之间；2. 具备高中或同等及以上学历，不限专业背景；3. 有较强的沟通能力，普通话标准，语言表达条理清楚、顺畅自然；4. 服务意识良好，工作认真耐心，富有同理心，能有效疏导并应对客户情绪；能适应倒班工作安排。薪酬福利：1. 薪酬结构：综合月收入可达6000元以上（含各项补贴及激励）试用期：3700元/月+年终奖金激励转正后：基础工资+绩效工资，绩效与接话量、质检评分、客户满意率、首次解决率等考核项挂钩。平均月收入范围为4000-5000元以上（含各类补贴及奖励政策）2. 企业福利：享受带薪年假、五险一金、餐食补助、年度体检、高温津贴、春游活动、职业培训等福利项目3. 培训说明：提供为期30天的岗前培训（免费），培训期间累计发放培训补贴2000元；签订劳动合同前需完成入职体检（费用160元自行承担，通过三个月试用期后可报销）4. 工作时间：排班类型参考如下，具体轮换顺序可能调整：9:00-18:00 （午休1小时）9:00-20:00 （午休1小时/晚休1小时）8:00-13:00 17:00-21:00/21:308:00-13:00 18:00-22:00预计每月安排1-2次夜间值班（22:00-8:00），每次夜班享有100元补贴每月24日至次月10日为账单周期，期间执行上五休一，其余时间按上四休二轮休，月中将根据业务情况安排调休；月工时超出176小时部分计发加班费

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王先生

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岗位职责 ：1、负责人员的招聘面试及入离职手续办理，规范管理员工合同与档案资料；2、向员工传达公司政策、文化理念与核心价值观，组织开展必要的入职培训及在职培训工作；3、准确核算外包人员的薪资、福利等相关数据，对接公司支撑及财务团队，保障薪酬及时准确发放；4、熟练操作员工社保、公积金的增减变动申报、缴费及相关政策申报流程；5、识别并预警潜在用工风险（如劳动争议、工伤事故等），及时上报隐患情况，协助制定并落实应对方案，需具备扎实的劳务纠纷处理实操经验；6、确保各项人事操作严格符合国家劳动法律法规、公司制度规定及联通方相关要求；7、维护企业良好形象，着眼整体利益，快速响应并协调解决客户（联通）需求，提升满意度，建立并维系与联通相关部门的稳定合作关系；8、开展项目数据核查，处理各类公文及报告，保证信息精准、沟通高效；9、业务拓展与收入实现：在保障现有项目平稳运行的基础上，积极推动外包及其他相关业务发展；深入掌握联通及其周边市场的人力资源需求，发掘潜在合作契机；协同销售团队或整合公司资源，全力达成公司下达的营收目标；10、高效完成上级交办的其他工作任务。任职要求 ：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、项目管理等相关专业优先考虑；2、工作经验：3年以上人力资源服务行业、项目管理、客户服务管理或大型企业驻场管理经验，有从事过人力资源外包工作者优先；3、熟悉员工关系全流程管理，精通员工入职、在职、离职各环节操作实务；4、必须具备丰富的劳务纠纷处理实践经验；5、具备较强的风险识别、预警与处置能力，熟知国家及地方劳动法律法规，对用工合规问题高度敏感，能严格执行各项合规标准；6、沟通表达能力强，能够与客户（联通）、员工及公司内部各部门进行顺畅高效的交流与协作；7、具备强烈的客户服务意识和良好的关系维护能力，始终以客户满意为目标，妥善应对各类需求与问题；8、工作态度严谨，独立作业能力强，富有开拓精神，对市场变化具有敏锐洞察力，主动挖掘新业务机会；9、抗压能力强，适应甲方工作环境节奏，可独立承担驻点项目的全面运营管理，高效处理多项并行任务；10、专业技能：熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备良好的书面表达能力，能独立撰写条理清晰、格式规范的工作报告、邮件及公文；精通薪酬计算、社保公积金操作流程及相关政策规定；11、为人诚信正直，遵守职业道德，具备较强的保密意识，富有团队协作精神和敬业精神，顾全大局，积极维护公司形象，持有驾照者优先。薪资福利：1、(4000-5000，基本工资+绩效+奖金)；2、五险、周末双休，法定节假日正常休息，享受带薪年假；3、提供在快速发展中的通信及人力资源服务领域长期深耕与职业晋升的机会。

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一、岗位职责1、负责接听湖北联通客户电话，提供业务解答、业务受理及投诉问题处理等服务，严格遵循公司服务规范与操作流程；2、以电话服务为基础，在业务办理与投诉应对过程中挖掘客户需求，精准推荐匹配的服务方案；3、运用专业沟通技巧与主动服务态度，提升客户交流效率与满意水平，持续促进客户关系良性发展；4、熟练使用数字化、智能化系统工具，高效响应并闭环解决客户诉求，保障服务质量。二、任职要求1、年龄18-40周岁之间；2、高中及以上学历，专业不限；3、具备较强的沟通能力，普通话标准，语言表达条理清楚、顺畅自然；4、服务意识突出，工作认真耐心，富有同理心，能有效疏导和处理客户情绪；5、抗压能力良好，可接受轮班工作安排。三、薪酬福利1、薪资体系：综合收入可达6000+（含各类补贴及激励）试用期：3700元+提成+年底奖金激励转正后：岗位工资+绩效工资，绩效工资与员工的接听量、质检评分、用户满意度、首解率等考核项挂钩。综合月均收入可达4000-5000+（含各类补贴及激励政策）2、公司福利：带薪年假、五险一金、餐补、体检、高温补贴、春游、培训等四、培训培训周期21天（含周末休息），培训时间：8:30-17:30，上五休一；培训补贴2000元五、工作时间安排：1、排班制度：上四天休两天2、月休天数：8-10天当前班次类型如下，班次顺序将动态调整：13:00-22:00 （晚休一小时）8:00-17:00 （午休一小时）9:00-13:00 17:00-21:008:00-12:00 18:00-23:00预计每月轮值1-2次大夜班22:00-8:00，夜班期间享受100元补贴每月24日至次月10日为账期阶段，账期执行上五休一，其余时间按上四休二安排，根据业务量情况可在月中安排调休，工时超过176小时部分计发加班费

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工作内容：主要负责接听10010客户服务热线，处理客户咨询、业务办理及投诉建议，并根据客户需求适时推荐合适业务任职要求：年龄条件：*******，欢迎实习生投递；学历要求：大专及以上学历（专业不限），具备相关工作经验者优先；能力要求：具备良好的语言表达与沟通能力，普通话标准，逻辑清晰；职业素养：具有较强的服务意识，工作认真耐心，富有同理心，能够有效疏导和化解客户情绪；岗位适应：具备较强的抗压能力，能接受轮班制工作安排；薪酬福利待遇（一）薪资结构1、培训期：培训周期不超过30天（含休息日），培训期间补助总额为2000元；签订劳动合同前需完成入职体检（费用自理，试用期满三个月后可报销）。2、试用期：试用期为三个月，正常出勤并完成通话任务，缴纳保险后实发工资3200-3800元。3、转正后：基础岗位工资+绩效工资，绩效与接话量、质检评分、用户满意度、首次解决率等考核项挂钩。月综合收入约4000-5000+元（含各项补贴及激励政策）班务安排参考如下，具体排班顺序可能调整：9：00-18：00 （午休1小时）9：00-20：00 （午休1小时/晚休1小时）8：00-13：00 17：00-21：00/21：308：00-13：00 18：00-22：00预计每月轮值1-2次大夜班22：00-8：00，夜班额外补贴100元/次

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