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招募办公文员.薪资4K底薪+抽成工作时间：9:00-17:00，中午休息一个半小时，无需加班，周日及法定节假日固定休息工作内容：完成公司每天交予的工作量。工作要求：年龄22-50周岁，男女不限，有责任心，有团队精神，服从领导的管理。

莆田·荔城区

李先生

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【岗位职责】一、战略规划与决策1.主导公司中长期发展战略制定，明确市场定位、产品发展方向及业务增长路径，结合乳制品行业发展趋势（如有机奶、低温奶、功能性乳品等）动态调整战略方向。2.跟踪行业变化，推进数字化升级、绿色供应链发展等创新实践。二、运营管理1.保障奶源持续稳定供应，完善冷链物流系统，减少运输损耗，确保产品品质新鲜。2.维护供应商合作体系，实现合规运营与成本有效控制。3.严格执行国家食品安全规范，构建覆盖全链条的质量管控机制。4.依据市场需求编制生产方案，科学管理库存，防止短保产品积压滞销。三、市场与销售管理1.策划并实施营销策略，拓展多元销售渠道（包括商超、电商平台、社区团购、餐饮渠道等），提高品牌市场占有率。2.巩固重点客户合作关系，持续开发新市场空间。四、财务与风险管理1.监控财务预算执行、成本核算及利润目标完成情况，推动运营成本优化（如包装、物流支出）。2.预判行业潜在风险（如原奶价格变动、突发疫情对供应链影响），制定应对预案（如多区域奶源布局）。五、团队与企业文化建设1.搭建高效管理团队，聚焦关键领域人才储备与培养。2.建立绩效评估体系，设定销售达成、库存周转率等核心考核指标（KPI）。3.推进企业文化落地，强化食品安全责任、创新驱动和服务意识。【任职要求】1.大专及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先；2.具备景田/怡宝/蒙牛/伊利等快消品牌工作经验，有城市区域销售总经理经历者优先；3.熟知乳制品行业全产业链运作模式及相关法规要求。4.具备较强的市场预判能力与战略思维。5.优秀的供应链统筹能力及突发事件应对经验。

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龚女士

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（一）岗位职责1、配合完成外卖平台商品信息维护，包括上架、调价及库存更新，及时识别并反馈异常情况；2、协助开展线上订单客户投诉的跟进与处理；3、整理并制作线上销售数据、营销活动相关报表及资料；4、协助开展竞品门店信息的采集与归类分析；5、协助在系统后台完成优惠券配置、线上活动页面搭建等基础操作；6、跟进线上线下营销活动的筹备执行，如物料清单梳理、下单追踪、收货分发，并核查门店落地情况。（二）任职要求1、大专及以上学历；2、具有良好的沟通能力与服务意识；3、具备较强的执行力，能高效响应并按时完成各项任务。

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（一）岗位职责1、拟定并落实门店运营战略、运营方案及预算管理，确保与企业整体发展目标相契合；2、牵头构建、优化并推行涵盖门店各运营环节的标准化操作流程，并监督有效执行；3、建立高效的巡检与督导机制，通过定期巡查、数据监测等方式，全面把控门店在SOP、服务规范及政策落地方面的执行质量，发现问题及时推动整改；4、跟踪市场变化、同业发展态势及顾客反馈信息，为商品规划、价格策略及营销活动提供运营支持与优化建议；5、负责运营团队组织架构的搭建与持续优化，健全人才选拔、培训、考核及晋升体系；6、严控门店日常运营成本，分析预算实施成效，制定并落实降本增效举措。（二）任职要求1、大专及以上学历；2、具备10年以上便利店行业从业经历，其中5年以上同行业同职能岗位管理经验；3、了解零售领域最新动态及运营技术演进方向，具有较强的市场敏锐度与竞争意识；4、思路清晰，富有远见，具备出色的运营管理能力、执行推动力及团队管理能力。

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（一）岗位职责1、根据零售业务发展需求，制定年度招聘计划、渠道布局及人才储备方案；2、构建分级招聘体系，完善各岗位胜任力标准；3、统筹内推、猎头、校园招聘、灵活用工平台等多渠道资源，提升招聘性价比与交付效率；4、牵头核心人才搜寻工作，搭建零售领域关键人才池；5、建立标准化招聘流程体系，持续推动流程优化以提高招聘效能；6、负责招聘团队管理，带领团队达成各项招聘指标；7、推进雇主品牌运营，策划零售类岗位品牌形象宣传，深化校企合作关系（二）任职要求1、本科及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先；2、具备3-5年招聘工作经验，其中至少2年招聘团队管理经验；3、具备较强的数据分析能力（如人效、单店招聘成本、渠道转化率等）；4、工作积极主动，具有良好的团队协作意识，出色的沟通协调、规划执行及学习能力

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（一）岗位职责1、依据公司战略规划，制定并分解年度、季度、月度新开店数量、开店质量、开发成本及推进目标，确保各项指标顺利达成；2、构建并持续更新门店布局的“网格化”地图，分析现有网络覆盖密度，识别空白市场与潜在机会点，持续优化整体网点分布；3、建立标准化、可量化的门店选址评估模型与打分机制，组织或亲自开展实地勘察与综合评估，为开店决策提供专业支持；4、主导或指导团队开展租赁条款谈判，有效控制开发投入，争取最优合作条件；5、联动各职能部门，为门店顺利开业及后续运营提供必要支持；6、负责开发团队的搭建、培养、激励与日常管理，打造高效专业的业务队伍。（二）任职要求1、大专及以上学历；2、8年以上连锁便利店开发领域工作经验，其中至少5年担任开发团队负责人或总监级职务；3、必须拥有连锁便利店开发背景，深入掌握该业态的选址规律与物业标准；4、具备优秀的商务谈判能力与影响力，善于跨部门沟通与协作；5、具有较强的资源整合意识，擅长开拓并维护各类渠道合作关系。

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（一）工作职责1、拟定并落实门店运营战略、运营方案及预算管理，确保与企业整体发展方向协同一致；2、牵头构建、优化并推行涵盖门店各项运营环节的标准化操作规范，并监督执行落地；3、建立高效的巡检与督导机制，通过定期巡查、数据监控等手段，全面跟踪门店在SOP、服务规范及政策执行方面的表现，发现问题及时推动改进；4、关注市场变化、同业发展态势及顾客反馈，为商品规划、价格策略及营销活动提供运营层面的支持与建议；5、负责运营团队组织架构的设计与优化，健全人才选拔、培养、考核及晋升体系；6、强化门店运营成本管控，分析预算执行成效，制定有效措施持续优化成本构成。（二）任职要求1、大专及以上学历；2、具备10年以上便利店行业从业经历，其中5年以上同岗位同行业管理经验；3、了解零售领域最新动态及运营技术演进趋势，具有较强的竞争意识；4、思路清晰，富有远见，具备出色的运营管理能力与执行推动力，善于团队引领。

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主要工作内容：1、通过实地走访、线上检索、中介接洽、人脉资源等途径，获取潜在门店的物业信息，并进行整理归集；2、与业主或中介机构开展初步交流，掌握物业基本情况，完成首轮筛选评估；3、在开发经理的带领下，对初筛合格的项目实施现场考察，采集周边环境、人流量、竞争状况及物业影像资料，填写基础评估表格；4、配合开发经理推进商务洽谈，筹备相关谈判材料，跟踪洽谈进展，维持与业主的日常联系；5、协助处理合同流程中的各类行政事务，维系与中介及业主的良好关系，执行指定区域或商圈的市场调研任务，并编制调研报告。任职资格要求：1、具备大专及以上学历；2、踏实肯干，能够胜任高频率的外勤走访与实地勘查工作；3、具备良好的沟通表达能力，执行力强，工作积极主动。

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（一）岗位职责1、开展品类市场走势研判、消费需求洞察及竞争对手分析，拟定商品运营策略与采购规划；2、结合销售表现与市场动态，持续调整和优化商品组合，推进新品引入与滞销品淘汰；3、拓展并筛选优质供应渠道，建立稳定合作关系，定期实施供应商履约评估与管理；4、牵头开展与供应商的商务接洽及年度合同签署，争取有利采购条件及促销支持资源；5、跟踪品类核心经营指标如销售、毛利与库存状况，编制数据分析报告并提出改进建议；6、关注库存周转效率、缺货情况及滞销库存水平，制定并落实库存调控与消化措施。（二）任职要求1、具备大专或以上学历；2、拥有3年以上零售领域品类采购管理工作经验；3、具备较强的谈判技巧、跨部门协作能力及成本管控意识；4、具有良好的职业操守，对零售经营数据具备敏锐的洞察力。

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（一）岗位职责1、负责与供应商开展往来对账，核实采购数量、金额、返利及各项费用等信息；2、跟进并处理应收应付账款中的争议事项，协同采购、运营等部门推进问题解决；3、按时准确编制相关会计凭证，并定期出具对账类报表；4、组织开展公司物流仓库、行政仓库等盘点工作；5、配合上级完成其他临时交办的工作任务。（二）任职要求1、大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业背景；2、具备良好的职业操守，能够坚持财务原则；3、对数据敏感，工作细致认真，作风严谨。（三）福利待遇1、薪资3500-4000元2、提供员工宿舍3、享有节日福利、年假、节日假期等

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（一）岗位职责1、监控物流环节的安全库存水平，跟进供应商供货进度，及时应对并解决到货异常问题；2、负责商品档案管理，落实新品入场各项流程，包含信息建档、分配表制定、备货预估、台账更新、宣传资料准备、门店到货跟踪及销售表现分析；3、配合推进滞销品、临近保质期商品及高库存商品的消化方案执行；4、追踪品类销售表现与毛利率等核心指标，完成各类商品数据报表的编制与整理；5、对接供应商明确促销档期商品安排，汇总活动内容并提交审批；6、维护门店B台账的商品陈列信息，确保数据准确及时更新；7、收集并录入同行业市场调研相关信息；8、开展门店巡查工作，掌握一线运营实况；9、与采购、仓储、运营、财务等相关团队保持顺畅协作，推动商品相关事项的有效落地。（二）任职要求1、大专及以上学历；2、熟练操作Office办公软件，具备良好的数据分析处理能力；3、具有较强的主动性和执行力，能高效推进任务并妥善应对突发状况；4、具备基本沟通协调与谈判技巧，工作过程中注重结果导向，可根据实际情况灵活调整策略以确保目标实现。

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岗位职责1、依据业务部门用人需求，统筹周度及月度招聘计划的实施与推进；2、负责招聘渠道的日常运营与维护，实现精细化管理，定期更新招聘数据看板；3、落实标准化面试流程，跟进候选人面试安排、offer沟通及入职手续全流程办理；4、汇总门店对新入职员工的工作反馈与适应状况，持续优化人员选拔标准。任职要求1、学历要求大专及以上，人力资源相关专业者优先考虑；2、具备3年以上招聘工作经验，其中至少1年在零售行业从事招聘执行；3、有连锁门店基层岗位批量招聘实操经验者优先；4、熟练使用招聘系统及Excel进行数据处理，具备较强的执行力和多任务协调能力；

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职责描述：主要工作内容：1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求；2、编制、修订及优化人力资源相关制度与业务流程；3、监督绩效考核执行过程，持续优化绩效管理体系，设计激励方案并推动落地，提升组织激励水平；4、负责薪资核算管理，为薪酬政策制定提供数据支持与决策依据；5、制定招聘策略与执行流程，组织实施招聘活动；6、策划培训计划，推行培训项目，落实培训实施及效果评估，健全培训机制；7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼事宜；8、指导员工关怀活动开展，协助推进企业文化建设与核心价值观传播。任职资格要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同等岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先考虑；3、精通现代企业人力资源管理方法，熟悉各模块运作模式，掌握国家劳动法规及相关政策；4、具备优秀的计划统筹能力、执行力、沟通技巧及组织协调能力；5、性格亲和，善于团队激励与领导，责任心强，富有职业使命感。

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一.岗位职责1、监控物流安全库存水平，跟踪供应商到货进度，及时处理到货异常；2、维护商品档案信息，推进新品入场流程，含信息建档、分配表制作及预估量提报；3、对接供应商明确促销档期商品安排，汇总活动详情并提交审批；4、负责门店B台账陈列信息的更新与日常维护；5、收集并录入同行业市场调研数据；6、执行门店巡检任务，确保陈列规范与运营标准；7、协同采购、物流、运营、财务等相关部门保持顺畅沟通，推动解决商品相关问题。二.任职要求1、大专及以上学历；2、熟练操作Office办公软件，具备基础数据分析能力；3、具有较强的自我推动力，执行力强，能灵活应对突发状况；4、拥有良好的沟通协调与谈判技巧，工作以结果为导向，可根据实际情况动态调整策略确保目标实现。

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主要工作内容：1、通过实地走访、线上查询、中介对接及人脉资源等渠道，收集潜在门店的物业信息，并进行整理归集；2、与业主或中介机构开展初步接洽，掌握物业基本情况，完成首轮筛选评估；3、在开发经理带领下，对初筛合格的项目实施现场考察，采集周边环境、客流量、竞争状况及物业影像资料，填写基础评估表格；4、配合开发经理推进商务洽谈，准备相关材料，跟踪谈判进展，维持与业主的日常联系；5、协助办理合同流程中的各项行政手续，维系与中介及业主的良好关系，并承担指定区域或商圈的市场调研任务，提交调研报告。任职资格要求：1、大专及以上学历；2、踏实肯干，能够胜任频繁外出走访及实地勘查的工作节奏；3、具备良好的沟通表达能力，执行力强，工作积极主动。

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岗位职责：1、依据企业战略规划搭建培训体系，涵盖制度建设、资源统筹及运营管理工作；2、拟定并执行公司年度与月度培训计划，确保培训工作有序推进；3、开拓培训渠道与资源，沉淀培训经验与素材，主导培训课题开发，编写培训教材，制定配套培训方案；4、负责内部培训师的甄选、培养与管理，提供专业指导与支持，提升整体培训质量与成效；5、设计培训效果评估机制，并在培训前、中、后期组织实施评估工作；6、按需参与项目协作，如会议引导、信息整理、文案撰写、活动执行等相关支持工作。任职要求：1、本科及以上学历，具备3-5年培训管理相关工作经验；2、有大中型集团公司培训管理实操经验者优先，连锁便利行业背景更佳；3、具备较强的分析归纳能力，思维逻辑清晰；沟通顺畅，乐于知识传递，具备良好人际感知力；4、语言表达与演讲能力突出，能围绕特定主题进行条理清晰、准确有力的讲解；5、熟练掌握PPT制作或视觉呈现技术者优先考虑；

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（一）岗位职责1、开展品类市场走势研究、消费者需求洞察及竞争对手分析，拟定商品规划与采购方案；2、结合销售表现与市场动态，持续调整和优化商品组合，推进新品引入及滞销品淘汰；3、拓展并管理优质供应渠道，组织实施供应商评估与日常维护，确保供应链稳定高效；4、牵头与供应商进行商务接洽及年度合约签署，争取有利的采购条件与营销支持资源；5、跟踪品类核心经营指标如销量、利润、库存状况，编制数据分析报告辅助决策；6、关注库存周转效率、缺货情况及积压商品动向，制定并落实库存调控与消化措施。（二）任职要求1、具备大专及以上学历；2、拥有3年以上零售领域品类采购相关工作经验；3、具备较强的谈判技巧、跨部门协作能力及成本管控意识；4、具有良好的职业操守，对零售业务数据具备敏锐的洞察力。

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一、岗位职责1.管培生将通过1-2年的系统培养，成长为公司中层管理骨干，具备独立带队能力；2.学习发展：前期在门店进行1-2个月的基础岗位实训，熟悉零售业务流程，6个月内全面掌握便利店各模块运营管理；3.双师带教：培训期间实行导师与督导双轨指导机制，提供全程支持与成长辅导；4.晋升路径：管培生→部门专员→部门主管→部门经理→部门总监。二、任职要求1.大专及以上学历，专业不限，毕业1-2年内的应往届毕业生；2.具备良好的服务意识和拼搏精神，适应一线工作，能承受工作压力；3.有较强的自我推动力，沟通表达良好，学习能力强。三、福利待遇工资构成=岗位绩效+满勤奖+工龄补贴+话费补贴+油费补贴；1.缴纳五险：包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险；2.提供免费住宿：配套完善，2-3人一间，配备独立卫生间、阳台、热水器、空调、厨房等生活设施；3.带薪休假：享受法定节假日、年假等各类假期；4.节日关怀：春节、三八节、端午节、中秋节、圣诞节等重要节日发放慰问礼品；5.团队活动：定期组织年会、生日会、趣味运动会及传统节日主题员工活动。

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（一）岗位职责1、主导商品更新迭代机制，确保品类结构紧跟市场实际需求；2、完善供应商管理流程，牵头重点供应商谈判，优化采购成本及账期管理；3、跟踪各品类库存周转情况，设定合理的库存健康评估标准；4、搭建商品数据分析体系，推动销售业绩与毛利率同步提升；5、关注行业动态与市场变化，适时调整商品运营策略；6、配合新店布局，输出商品配置方案及开业支持计划；7、与营运部门协作，改进陈列规范与补货逻辑，减少门店损耗；8、联合营销团队，设计爆款推广活动及价格促销策略；9、统筹团队管理，推进人才梯队建设与能力培养。（二）任职要求1、大专及以上学历，具备8年以上零售领域商品管理工作经验；2、具备较强的商业洞察力，熟悉消费趋势，能前瞻性识别潜力品类；3、善于从复杂数据中提取核心信息，高效制定商品运营决策；4、具备优秀谈判技巧，精通供应商合同协商与成本管控。

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岗位职责：1、依据企业战略发展目标，优化各项管理制度，推动管理标准化，提升运营效率。2、配合总经理开展内部协调与外部联络工作，参与商务活动的组织与执行。3、参与企业组织架构优化及企业文化建设相关工作。4、协助处理企业法律事务及相关风险预警和应急管理事项。5、负责重点项目的跟进与监督，推动各项工作落地，针对问题提出改进措施。6、完成总经理安排的其他工作任务并做好统筹协调。

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一、岗位职责1、依据企业战略规划搭建培训体系，涵盖制度建设、资源统筹及日常运营管理工作；2、制定并执行公司年度与月度培训计划，确保培训工作有序推进；3、开拓多元化培训渠道，整合内外部培训资源，沉淀培训案例与素材，主导培训课程开发，编写培训资料，拟定培训实施方案；4、负责内部培训师的遴选、培养与管理，提供专业指导与支持，持续提升授课水平与培训成效；5、设计科学的培训评估机制，并在培训前、中、后期组织实施效果测评；6、按需参与项目协作，如会议引导、材料整理、文案撰写、活动执行等相关支持工作。二、任职要求1、本科及以上学历，具备3-5年培训管理相关工作经验；2、有大中型集团企业培训管理实操经验者优先，连锁便利行业背景更佳；3、具备较强的分析归纳能力，逻辑清晰，思维严谨；沟通顺畅，乐于交流，善于把握人际互动细节；4、语言表达能力强，擅长公众演讲，能围绕特定主题进行条理分明、富有感染力的讲解；5、熟练掌握PPT制作或视觉呈现技术者优先考虑；

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一、岗位职责1.1-2年培养为公司中层管理骨干，独立负责团队运营管理；2.学习发展：前期在门店进行1-2个月基础岗位轮训，熟悉零售业务流程，6个月内全面掌握便利店各模块运营工作；3.双师带教：培训期间实行导师与督导双轨指导机制，提供全程支持与成长辅导；4.晋升路径：管培生→部门专员→部门主管→部门经理→部门总监。二、任职要求1.大专及以上学历，专业不限，毕业1-2年的应往届毕业生均可；2.具备良好的服务意识和拼搏精神，适应一线工作，能承受工作压力；3.有较强的自我管理能力，善于沟通，学习适应能力强。三、福利待遇工资=岗位绩效+满勤奖+工龄补贴+话费补贴+油费补贴；1.缴纳五险：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.提供免费宿舍：配置完善，2-3人间，配备独立卫生间、阳台、热水器、空调、厨房等生活设施；3.带薪休假：享受法定节假日、年假等各类假期；4.节日关怀：春节、三八节、端午节、中秋节、圣诞节等节日发放慰问礼品；5.团队活动：定期组织年会、生日会、趣味运动会及传统节日主题活动。工作地点：荔城区中暨艾力艾国际中心(荔园中路西100米)

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工作内容：1、结合岗位编制与业务发展需求，协助上级达成招聘任务，收集并整理各岗位用人需求；2、撰写招聘宣传文案，维护并更新招聘平台信息，确保招聘信息的及时沟通与发布；3、参与线下招聘活动，在人流密集区域设立招聘点，保障门店人力配置需求；4、发布招聘信息，对投递简历进行初步筛选，通知候选人参加面试，并协助上级完成初试环节；5、发放录用通知，组织门店员工前往培训站点接受培训，并开展新员工入职跟踪访谈；6、执行员工离职面谈，汇总离职数据并进行统计分析。任职资格要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2、具有一年以上相关工作经验，优秀者可放宽至应届毕业生；3、具备良好的服务意识，工作细致严谨，条理清晰，责任心强；4、熟练操作常用办公软件。【薪资福利】1、带薪年假（5-10天）；2、提供住宿；3、节日福利；4、工作时间：上午8：30~12：00，下午13：30~18：00，享有国家法定假期；工作地点：荔城区中暨艾力艾国际中心(荔园中路西100米)

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一、岗位职责1、监控物流环节的安全库存水平，跟进供应商交货进度，及时应对到货异常；2、负责商品档案管理，落实新品入场全流程，涵盖信息建档、分配表制定、备货预估、台账更新、宣传资料准备、门店到货跟踪及销售表现追踪；3、配合推进滞销品、临近保质期商品及高库存商品的消化方案执行；4、持续追踪品类销售表现与毛利率等核心指标，完成各类商品数据报表的编制；5、对接供应商明确促销档期商品安排，汇总活动详情并提交审批；6、维护门店B台账的商品陈列信息，确保数据准确更新；7、收集并录入竞品市场调研相关信息；8、执行门店巡查工作；9、与采购、仓储配送、运营支持、财务管理等团队保持顺畅协作，推动商品相关问题的有效解决。二、任职要求1、大专及以上学历；2、熟练操作Office办公软件，具备基础数据分析处理能力；3、具有较强的主动意识和执行力，能快速响应并妥善处理突发状况；4、具备良好的沟通协调与谈判技巧，工作过程中注重结果导向，可根据实际情况灵活调整策略以确保目标实现。

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【岗位职责】1.负责活动策划方案的初步拟定与最终确认。2.组织并执行线上线下的营销推广计划。3.推动各类活动方案在不同渠道的有效传播与实施。4.负责公司官网、公众号、小程序等页面的视觉效果图设计；5.承担宣传海报、宣传单页及其他物料的设计工作，完成营销类平面广告的创意与制作；6.参与企业短视频的拍摄与相关视觉内容创作；7.配合团队成员完成项目所需的效果图设计任务；8.协助其他部门在设计及视觉表达方面的支持工作，确保顺利完成。【岗位要求】1.大专及以上学历；2.具备相关行业工作经验者优先考虑；3.熟练使用PS、CAD、AI等设计及排版工具；4.具备扎实的平面设计功底，良好的审美能力、沟通能力和需求理解能力，逻辑清晰，条理分明。

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主要工作内容：1、接听前台服务热线，完成电话转接，及时处理来电咨询，对重要事项做好详细记录并准确传达，确保信息无遗漏、不延误；2、负责接待来访客户，提供基础咨询与引导服务，严格遵守公司接待规范，展现良好的职业形象与礼节；3、维护公司前台及接待区域的环境卫生，保持桌面整洁、物品摆放有序，营造干净舒适的接待氛围；4、负责快递、邮件、传真等文件的收发与登记工作；5、协助办理员工入职与离职相关手续。任职资格要求：1、形象良好，身高160cm以上；2、具备相关工作经验，能熟练使用各类办公软件；3、具备良好的服务意识、礼仪素养，性格耐心细致，逻辑思维清楚；【薪资福利】1、月薪3.5-4K2、带薪年假（5-10天）；3、提供住宿；4、节日福利；5、工作时间：上午8：30~12：00，下午13：30~18：00，享有国家法定假期；工作地点：莆田市荔城区艾力艾国际中心4号楼

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职责描述：主要工作内容：1、统筹规划企业人力资源战略，匹配并支撑公司整体发展战略需求；2、组织编制、修订与优化人力资源相关制度及业务流程；3、监督各部门绩效考核执行情况，持续优化绩效管理体系，设计激励方案并推动落地，提升组织活力；4、负责薪资核算管理，为薪酬结构调整提供数据支持与决策依据；5、制定招聘策略与实施流程，组织开展人才引进工作；6、策划并执行员工培训计划，落实培训项目，跟进培训效果评估，健全培训运行机制；7、处理员工申诉事项，协调劳动争议与纠纷，参与劳动仲裁及诉讼应对；8、指导开展员工关怀活动，协助推进企业文化建设与核心价值观传播。任职资格要求：1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；2、十年以上人力资源领域从业经历，具备三年以上同岗位管理经验，有商超零售行业背景者优先；3、精通现代企业人力资源管理方法，对各职能模块有系统理解与实践经验，熟知国家劳动法规及相关政策；4、具备优秀的规划统筹、执行力、人际沟通、组织协调及团队协作能力；5、性格亲和，善于激发团队潜能，具有较强的领导力、责任感与职业使命感。

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一、岗位职责1.1-2年培养为公司中层管理骨干，独立负责团队运营管理；2.学习发展：门店基层岗位轮岗培训1-2个月，熟悉零售业务流程，6个月掌握便利店全链条运营；3.双师机制：培养期间实行导师带教与督导跟进双轨并行，提供全程指导与支持；4.晋升路径：管培生→部门专员→部门主管→部门经理→部门总监。二、任职要求：1.大专及以上学历，专业不限（管理类、市场营销类相关专业优先）；2.思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力，能高效处理多项任务；3.结果导向意识强，抗压能力佳，具有团队管理潜力；4.熟练操作Excel/PPT办公软件，有零售或快消行业实习经历者优先考虑。三、福利待遇薪资构成=岗位绩效+满勤奖励+工龄补贴+话费补贴+油费补贴；1.缴纳五险：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；2.免费提供住宿：配置完善，2-3人/间，配备独立卫生间、阳台、热水器、空调、厨房等生活设施；3.带薪休假：享受法定节假日、年假等各类假期；4.节日关怀：春节、三八节、端午节、中秋节、圣诞节等重要节日发放慰问礼品；5.团队活动：组织年会、员工生日会、趣味运动会、传统节日主题活动等丰富团建项目。

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【工作事项】1、全面统筹人事部门的日常运营，组织团队落实公司招聘、薪酬管理及绩效考核等相关事务；2、主导员工招聘全流程，包括制定招聘方案、开拓并维护招聘渠道、发布与更新岗位信息，组织实施简历筛选、面试安排及录用决策，确保招聘任务按时高效达成；3、收集并分析招聘相关数据，为优化招聘流程和提升招聘效率提供有效建议；4、开展员工沟通交流，关注员工动态与思想状况，及时反馈并提出可行的改善措施；5、完成领导交办的其他临时性或专项工作任务。【岗位要求】1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；2、具备三年以上人事经理岗位经验，有便利店/商超/零售行业人事主管经历者优先考虑；3、具备较强的分析与问题解决能力，逻辑清晰，工作细致周全；4、具有良好的职业操守，执行力强，能适应高强度工作节奏；5、擅长人际沟通与协调，具备出色的执行能力和组织统筹水平。【薪资福利】1、薪资面议；2、带薪年假（5-10天）；3、提供住宿；4、节日福利；5、工作时间：上午8：30~12：00，下午13：30~18：00，享有国家法定假期；工作地点：荔城区中暨艾力艾国际中心(荔园中路西100米)

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