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中年龄：25-45岁岗位职责：1.服务好公司提供的需求单客户并做好维护：2.维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度；3.为客户提供保单信息咨询，管理，理赔，，广发信贷，信用卡，短期理财，存款等全方位金融理财服务；任职要求：1、本科以上学历，25-45周岁；2、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力，亲和力强；4、具有金融，策划、管理、保险、销售、医学、房产、法律等行业经验者优先；工作时间：9:00-17:00，周末双休，法定节假日均休假不加班，弹性工作时间薪资组成：岗位津贴＋佣金＋新人奖励＋服务津贴＋新人奖+伯乐奖＋潜力新人奖＋创业津贴＋展业津贴＋管理津贴+育成津贴＋晋升津贴等+银行业务津贴（公平公正公开，按劳取酬）+筹建津贴，多劳多得月综合薪资10k~20K，平均年薪20~30万不等。业务能力优秀且交际与管理能力强，也可达到30~50万不等。后期经营大客户服务和大部门管理，也可达到50~100万。

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谢女士

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1. 客户开发与维护：擅长通过线下社群、转介绍、陌拜等多种渠道拓展客户资源，具备完善的客户档案管理与长期跟进能力。2. 产品讲解与方案设计：能够快速吃透各类寿险、医疗险、意外险等产品条款，结合客户庭结构、收入状况定制个性化保障方案。3. 沟通谈判能力：善于倾听客户需求，精准把握客户心理，运用专业知识化解客户疑虑，促成签单转化。4. 学习与抗压能力：适应保险行业快节奏工作模式，能够快速学习新政策、新产品知识，面对业绩压力具备积极的调整能力。5.定期复盘客户沟通案例，总结成交经验与未成交原因，形成个人销售方法论，有效提升后续签单效率。

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张女士

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职位详情岗位职责:1.负责管理和维护老保单档案，确保客户信息的准确性和可靠性;2.维护国寿老客户，如节日问候、活动邀约及回访等;3.完成领导交办的其他工作，配合其他部门有关工作。职位要求:1、学历:大专及以上学历(优秀者可放宽)2、年龄:21到50周岁3、具备上进心，具有团队合作精神，良好的服务意识，工作积极主动;4、能够高效处理档案管理工作，注重细节福利待遇:1、工作时间:早九晚五，周末双休，法定节假日放假。2、公司拥有完善的培训体系和真诚无私的培训文化，资深主管直接带教，提供差异化指导和针对性帮助。3、公司针对每个岗位有着科学的生涯规划，保证员工良好的晋升空间。

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沈女士

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岗位职责:1.负责管理和维护老保单档案，确保信息的准确性和可靠性;2.维护国寿老客户，如节日问候、活动邀约及回访等;3.完成领导交办的其他工作，配合其他部门有关工作。职位要求:1、学历:大专及以上学历(优秀者可放宽)2、年龄:21到50周岁3、具备上进心，具有团队合作精神，良好的服务意识，工作积极主动;4、能够高效处理档案管理工作，注重细节福利待遇:1、工作时间:9:00-17:00，周末双休，法定节假日放假。2、公司拥有完善的培训体系和真诚无私的培训文化，资深主管直接带教，提供差异化指导和针对性帮助。3、公司针对每个岗位有着科学的生涯规划，保证员工良好的晋升空间。

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葛女士

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核心服务高净值客户，完成养老社区入住权益的销售与客户维护。1.维护国寿老客户，如节日问候、活动邀约及回访等;2.带领客户实地参观养老社区，解答入住权益问题，定制个性化养老入住方案。3.为客户提供养老+高端医疗+财富管理等一站式解决方案任职要求1、学历:大专及以上学历2、年龄:21到50周岁，无不良从业记录。3、具备上进心，具有团队合作精神，良好的服务意识，工作积极主动;福利待遇:1、工作时间:9:00-17:00，周末双休，法定节假日放假。2、公司拥有完善的培训体系和真诚无私的培训文化，资深主管直接带教，提供差异化指导和针对性帮助。3、公司针对每个岗位有着科学的生涯规划，保证员工良好的晋升空间。

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葛女士

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年龄：25-45岁岗位职责：1.服务好公司提供的需求单客户并做好维护：2.维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度；3.为客户提供保单信息咨询，管理，理赔，保险金领取，广发信贷，信用卡，短期理财，存款等全方位金融理财服务；任职要求：1、大专以上学历，25-45周岁；2、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力，亲和力强；4、具有金融，策划、管理、保险、销售、医学、房产、法律等行业经验者优先；工作时间：9:00-17:00，周未双休，法定节假日均休假不加班，弹性工作时间薪资组成：岗位津贴＋佣金＋新人奖励＋服务津贴＋新人奖+伯乐奖＋潜力新人奖＋创业津贴＋展业津贴＋管理津贴+育成津贴＋晋升津贴等+银行业务津贴（公平公正公开，按劳取酬）+筹建津贴，多劳多得月综合薪资10k~20K，平均年薪20~30万不等。业务能力优秀且交际与管理能力强，也可达到30~50万不等。后期经营大客户服务和大部门管理，也可达到50~100万。

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程先生

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1:负责公司客户保单核对，变更，入档等手续办理。2:负责通知客户参加公司的活动，保障客户的利益。3:负责客户资料变更，手机号变更，地址变更等。4:负责客户理赔办理，资料收集，核实。5:负责会员客户保单年检，提供资产配置咨询，合理提供客户咨询建议。6:负责公司客户回访好评，赠送礼品，平台邀约等，增加客户黏性。

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凤女士

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中年龄：25-45岁岗位职责：1.服务好公司提供的需求单客户并做好维护：2.维系并管理客户关系，并在此基础上扩展业务，提升售后服务满意度；3.为客户提供保单信息咨询，管理，理赔，保险金领取，广发信贷，信用卡，短期理财，存款等全方位金融理财服务；任职要求：1、本科以上学历，25-45周岁；2、热情积极，有爱心，有责任感，学习能力强；3、具有良好的心理素质及良好的沟通能力，亲和力强；4、具有金融，策划、管理、保险、销售、医学、房产、法律等行业经验者优先；工作时间：9:00-17:00，周未双休，法定节假日均休假不加班，弹性工作时间薪资组成：岗位津贴＋佣金＋新人奖励＋服务津贴＋新人奖+伯乐奖＋潜力新人奖＋创业津贴＋展业津贴＋管理津贴+育成津贴＋晋升津贴等+银行业务津贴（公平公正公开，按劳取酬）+筹建津贴，多劳多得月综合薪资10k~20K，平均年薪20~30万不等。业务能力优秀且交际与管理能力强，也可达到30~50万不等。后期经营大客户服务和大部门管理，也可达到50~100万。

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位女士

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客户开发与关系维护‌挖掘新客户‌：通过市场调研和行业分析，拓展金融、电商、制造等领域的潜在客户。‌‌深化现有合作‌：定期拜访VIP客户，处理投诉与咨询，提升满意度（如每月至少1次回访）。‌‌‌建立信任关系‌：协调客户需求与企业资源，平衡双方利益（如定制专属服务方案）。‌‌

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谢女士

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薪资待遇：1、薪酬结构：底薪6000元+个人提成+绩效奖金，综合月收入10000-15000元；新员工月入过万可轻松实现！2、晋升机制：每3个月开放一次晋升通道，晋升路径清晰（销售顾问—销售主管—销售经理—储备店长）3、福利体系：提供住宿+五险+带薪培训+团队建设+旅游活动+带薪年假+定期学习机会岗位职责：1、公司具备成熟的线上线下载体获客方式，客户资源精准，成交率高；2、通过面谈、地推等方式与客户建立有效沟通；3、负责新客户的拓展及老客户的持续维护，完成产品介绍与讲解工作；4、参与门店组织的品鉴会、促销活动等客户运营相关事务；5、在掌握并分析客户需求的基础上，按标准流程开展服务，保障客户关系稳定；6、为顾客提供产品推荐，并制定科学合理的健康搭配方案；7、定期参加门店组织的学习培训（涵盖专业技能、健康知识、产品信息等内容）；8、新人入职即安排系统培训，并由资深员工进行一对一指导。任职要求：1、对销售工作及食品领域有浓厚兴趣，基本了解食品行业的运作情况；2、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧，执行力强，能适应一定工作压力；3、工作积极主动，性格乐观外向，富有拼搏精神的青年人才优先；4、年龄范围20~40岁，有食品行业经验者可优先录用。公司介绍：公司专注于食品零售业务，在上海各区域核心商圈设有直营门店，主营米面粮油、南北干货及营养型健康食品，所有产品源自绿色原产地，门店环境整洁舒适，客户服务优质高效，致力于推动健康饮食理念，研发科学营养搭配方案，打造高品质食品品牌。目前在全国范围内，绿色食品连锁门店已广泛布局于各大省会城市及重点地级市。

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柏先生

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岗位信息：1、薪资待遇：试用期2个月，底薪6k（无责5k+岗位绩效1k）+个人提成1%=月收入转正后底薪3k+提成5-10%+浮动奖金，综合月薪10000-15000；2、晋升机制：每3个月一次晋升评估，晋升路径为（销售顾问—销售主管—销售经理—储备店长）3、福利待遇：包住+上海社保+带薪培训+团队建设+旅游活动+带薪年假+不定期学习机会岗位职责:1、公司提供线上社群运营与线下地推相结合的获客方式，客户资源精准，转化效率高；2、通过面谈、会议营销等形式与客户进行有效交流；3、负责新客户开拓及老客户关系维护，清晰讲解公司产品；4、在门店组织品鉴会、促销活动期间，配合完成客户邀约及现场服务工作；5、分析并把握客户需求，按照标准流程执行客户维护动作；6、为客户推荐合适产品，并提供科学的健康搭配建议；7、定期参与门店组织的学习课程（涵盖专业技能、健康知识及产品知识）；8、入职后安排系统培训，并配备资深员工一对一带教。岗位要求：1、对销售工作及大健康产业有热情，具备大健康领域基础认知；2、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧，执行力强，能承受工作压力；3、工作积极主动，性格乐观外向，富有拼搏精神的青年人才；4、有食品或大健康相关行业经验者，可优先录用；

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柏先生

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薪资待遇：1、收入构成：底薪6000元+个人提成+绩效奖金，综合月收入10000-15000元；新员工月薪普遍过万！2、晋升机制：每3个月开放一次晋升通道，晋升路径（销售顾问—销售主管—销售经理—储备店长）3、福利体系：提供住宿+五险+带薪培训+团队建设+旅游活动+带薪年假+定期学习机会岗位职责：1、公司具备成熟的线上线下客户获取方式，客源稳定、精准度高，成交率优异；2、通过面谈、地推等方式与客户建立有效沟通；3、负责新客户拓展及老客户关系维护，清晰讲解公司产品信息；4、在门店组织品鉴会、促销活动期间，积极配合客户邀约与接待工作；5、掌握并分析客户需求，按标准流程开展服务，持续维护客户关系；6、为顾客提供产品介绍，并根据需求推荐科学合理的健康搭配方案；7、参与门店定期组织的专业培训（涵盖技能、健康知识及产品内容）；8、入职后安排系统化培训，由资深员工一对一指导带教。任职要求：1、对销售工作及食品领域有热情，基本了解食品行业的运行情况；2、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧，执行力强，能承受一定工作压力；3、工作积极主动，性格活泼外向，富有拼劲和进取精神；4、年龄20~40岁之间，有食品相关经验者可优先录用。公司介绍公司专注于食品类产品的销售，目前在上海各区域核心商圈设有直营门店，主营米面粮油、南北干货、营养型健康食品等源自绿色产地的优质产品，门店环境整洁舒适，客户服务周到，致力于推动营养膳食的科学搭配与高品质食品品牌的建设。全国绿色食品连锁门店布局主要集中于各省会城市及重点地级市。

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柏先生

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岗位信息：1、薪资待遇：试用期2个月，底薪6k（无责5k+岗位绩效1k）+个人提成1%=月收入转正后底薪3k+提成5-10%+浮动奖金，综合月薪10000-15000；2、晋升机制：每3个月一次晋升机会，晋升路径（销售顾问—销售主管—销售经理—储备店长）3、福利待遇：包住+上海社保+带薪培训+团建活动+旅游福利+带薪年假+不定期学习提升岗位职责：1、公司提供线上社群运营与线下地推两种获客方式，客户资源精准，成交率高；2、通过面谈、会议营销等形式与客户高效沟通；3、负责新客户开拓及老客户关系维护，清晰讲解公司产品内容；4、在门店组织品鉴会、促销活动时，落实客户邀约与现场跟进工作；5、分析并掌握客户需求，按标准流程执行服务动作，保持客户粘性；6、为顾客提供产品介绍，并根据需求制定科学的健康搭配方案；7、参与门店定期开展的专业培训（涵盖技能、健康知识及产品知识）；8、新人入职配备系统培训及一对一资深员工带教。岗位要求：1、热爱销售工作，认同大健康领域，具备该行业基本认知；2、具备良好的沟通表达能力与人际交往技巧，执行力强，能承受一定工作压力；3、工作积极主动，性格活泼外向，富有拼搏精神的年轻人才优先；4、有食品类或大健康相关行业经验者，可优先录用；

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柏先生

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爆单站点直招外卖骑手，送餐员，配送员。可收暑假工，全职兼职，公司免费提供电动车和住宿。工作内容：负责站点餐食的配送工作，全程系统派单，三公里配送范围。职位要求：年龄满18周岁，会骑电动车会看导航，无犯罪记录。新人无需经验，有老骑手带教。薪资待遇：单价8~12（有距离补贴，大单补贴，重量补贴）+工龄奖+优秀奖+满勤奖+节假日福利+提供车住多劳多得制，社保、保险、补贴、奖励一应具有。站点目前骑手收入水平8000-16000（上不封顶）订单量有保证，只要够勤快收入过万！上班时间：8小时，时间弹性自由，闲暇时间可选择休息或自由接单。站点全面招收全职、寒暑假工，公司免费提供电动车和住宿。有意向欢迎投递简历或者直接联系

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黄女士

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岗位职责:负责中国电信业务的推广和销售，主要推广电信5G套餐，办理电信手机号和宽带，老套餐升级等(新人有老员工手把手带教，)要求:1.年龄18-40岁，能力优秀者可酌情考虑;经验学历不限。2.具备良好的沟通能力和销售技巧，能够独立完成工作任务，具有较强的责任心薪资待遇1、底薪+高提成，月综合薪资:10000+/月2、工作时间：双休8小时时间自由工作轻松3、公司提供免费住宿，环境干净整洁。

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丁先生

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岗位职责:负责中国电信相关业务的宣传与销售工作，主推电信5G套餐，办理手机号开户及宽带安装等服务，自主开发客户资源，同时承接公司每日派发的工单，按照约定时间与地址上门服务（新入职人员由资深员工全程指导）要求:1.年龄18-40岁，能力突出者可适当放宽条件；经验与学历不限2.具备良好的语言表达与沟通能力，掌握基本销售技巧，能独立开展工作，有较强的责任意识薪资待遇:1、月综合收入：10000+元2、工作时间灵活，任务轻松3、目前在招区域为闵行区、浦东新区、奉贤区（其他区域已满员），公司派单将根据业务员实际居住地就近分配

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丁先生

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岗位职责:负责中国电信相关业务的推广与销售工作，主要开展电信5G套餐的宣传与办理，协助客户开通电信手机号及宽带服务，自主拓展客户资源，同时承接公司每日派发的业务单据，按照约定时间与地址上门服务即可（新员工配有资深同事全程指导，快速上手）要求:1.年龄18-40岁，能力突出者可适当放宽条件；经验与学历均不设限制2.具备良好的语言表达与沟通能力，掌握基础销售技巧，能独立推进并完成工作任务，工作态度积极，有责任心薪资待遇1、月综合收入：10000元以上2、工作时间灵活，任务安排轻松3、目前仅在闵行区、浦东新区招聘业务人员（其他区域已招满），公司派单将依据业务员实际居住地就近分配

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丁先生

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工作简单，月入过万不是梦！详细面试聊！岗位职责：1.根据公司产品和服务特性，制定销售策略和计划；2.开拓新市场，维护和增进与客户的业务关系；3.了解市场动态，收集客户反馈，及时调整销售策略；4.协助团队完成销售目标。任职要求：1.具备良好的沟通能力和谈判技巧；2.有责任心，能承受工作压力；3.积极主动，有团队合作精神；4.能独立解决问题，具备良好的客户服务意识。

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彭女士

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我们有固定的老客户群体，有专业的推销员，员工只需要负责联系、维护、邀约老客户即可！按销售额拿提成，有固定底薪，工作简单轻松，月入过万很容易！希望有机会面聊！

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罗先生

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招长期稳定兼职！要长期稳定！年龄20-35岁1.记录跟踪邀约客户2.发布上课通知及班级提醒3.学生课消核对、老师课时核对及工资核对4.会基本办公软件操作5.场地卫生打扫和保持6.会视频拍摄和剪辑者优先考虑7.工作认真细致，善于表达，学习能力强本工作为舞蹈机构行政工作，非销售岗位，工作环境舒适，工作内容单一轻松。如有销售能力者更佳，成单后有相应提成。有培训机构工作经验优先，无经验可带，非诚勿扰！

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袁女士

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：不限工作时段：按单安排时间结算方式：月结招聘截止时间：2025-11-01招长期稳定兼职！需长期坚持！做三休四年龄******1.负责客户邀约及后续跟进记录2.发布课程通知与班级相关提醒3.核对学生课时、教师授课量及薪资数据4.熟悉基础办公软件操作5.维护场地清洁并保持良好环境6.具备视频拍摄与剪辑能力者优先7.工作态度认真细致，沟通表达顺畅，学习接受能力强8.了解小红书、抖音基础运营（不会可带教），线上引流有额外提成类似舞蹈培训机构行政岗位，环境舒适，任务轻松。具备销售能力者待遇更优，将给予相应激励。有教育培训行业经验者优先录用，无经验也可培训上岗，欢迎咨询了解。

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袁女士

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：08:30-17:00工作时段：周末节假日结算方式：月结招聘截止时间：2026-12-17人事专员1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的搭建与优化；2、建立并维护员工人事档案，办理劳动合同签订与更新，及时更新人员花名册；3、落实人力资源各项实务操作流程及规章制度执行，协同其他业务部门完成相关支持工作；4、按照招聘流程开展工作，协调处理员工招聘、入职、离职、调岗、晋升等手续，并及时为员工办理社会保险；5、配合项目经理组织新员工入职培训、业务技能培训，推进培训计划实施，并跟踪培训效果进行反馈；6、负责员工考勤管理，每月准确统计后提交甲方，用于服务费申请；7、负责工资表制作与结算，并提交财务部门审核；8、参与各项目成本费用的核算工作；9、具备保洁公司或物业公司相关工作经验者优先。任职要求：1、人力资源或相关专业大专及以上学历；2、两年以上人力资源岗位工作经验；3、熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实际应用能力；4、具备良好职业道德，踏实认真，工作细致，责任心强，拥有较强沟通协调能力及团队合作意识；5、熟练操作常用办公软件，具备基本网络操作知识。人事行政1、负责电话接听，访客登记，快件、传真收发与传递工作；2、负责来访人员的接待、登记、引导及相关服务；3、起草、发放和传送公司人事行政类文件、通知、公告等资料；4、负责仓库物料的保管与日常管理工作；5、负责打印机、复印机、电脑及固定资产等办公设备的维护与管理；6、负责办公用品的采购、发放、登记与统计；7、监督公司办公区域及公共环境的卫生清洁与日常维护；8、参与公司年度人力需求预测，制定并执行招聘计划，控制招聘相关费用；9、员工档案管理：建立、保管纸质人事档案，定期更新人员花名册；10、负责员工异动（入职、转正、离职、升降职）手续办理、流程跟进及公示工作；11、考勤管理：依据考勤制度核对月度出勤数据，严格执行并监督制度落地，做好考勤统计与归档；12、薪酬管理：负责每月工资报表的核算工作；13、负责社保、公积金申报缴纳，办理人员增减、缴费基数调整等业务，同步推进商业保险投保及理赔事宜；14、协助构建和谐劳动关系，开展员工沟通，支持各部门营造积极的工作氛围；15、负责公司各类资质手续的推进，以及项目所需证书的报考安排与结果跟进；16、有保洁公司或物业公司从业经验者优先考虑；17、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、人力资源或相关专业大专及以上学历；2、两年以上人力资源相关工作经验；3、熟悉人力资源各模块操作规范，了解国家劳动人事政策法规，能熟练应用于实际工作；4、品行端正，作风严谨，细心负责，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；5、熟练使用办公软件，具备基础网络操作能力。

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