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人事岗:负责人员招聘，网站维护，入职流程办理，表格制作。售后助理:负责对已有老客户关怀，权益告知，理赔发放，信息咨询，变更。

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张先生

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招上海做五休二工作二、岗位详情1.岗位名称：人事助理2．薪资待遇：8k~15K5.任职要求：•大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先。•具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心倾听客户需求，有效解决客户问题。•工作认真负责，有较强的责任心和团队协作精神，能适应一定的工作压力。

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王女士

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有想做保险的吗？急招！中国人寿招聘了一、薪资底薪+绩效+津贴+补助 底薪根据个人条件不同调整，提成，上不封顶。具体面试详谈二、工作内容售后服务岗位主要工作内容是客户的售后服务，协助客户进行保单的理赔等流程，保单的二次续费销售如(车险，意外险，重疾险，养老规划等等)，公司会提供客户。部门人事是协助部门领导完成网站维护，入职人员的流程办理，前台值班等3、学历和年龄大专及以上学历为优，年龄在28-45岁之间。条件优秀可以适当放宽4、工作时间早上9:00-11:30，下午1:00-4:30周末休息5、工作特色①有充足的自己的时间，上班时间灵活。②提成高，只要你有闯劲，月入过万不是问题。6、公司背景背景。中国人寿是国有特大型金融保险企业，1949年成立，业务广，实力强，是《财富》世界500强企业，属于中央金融企业，是。7、工作前景有公平的竞升渠道，有能力者能快速晋升(公司平台大，资源多，互帮互助)。目前利率下降，保险保费近两年大幅度上涨，群众的保险意识加强(说明更多人接受保险)。晋升渠道:收展员-客户经理-组经理-高级组经理-部经理-高级部经理-总监

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李先生

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招售后客服 1.负责及时响应客户售后咨询，2.处理客户退换货、维修、投诉等售后需求，跟进问题解决全过程，确保客户满意度3.准确记录客户反馈信息，定期整理常见问题并提交优化建议，提升售后服务流程效率4.协同相关部门解决复杂售后问题，推动跨部门协作，保障服务闭环任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识，有耐心、责任心强，能妥善处理客户情绪2.熟练使用办公软件，打字速度快，具备基本的系统操作能力3.有1年以上售后客服工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑4.能适应轮班工作安排，具备较强的抗压能力和团队协作精神

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周女士

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岗位职责：1.负责及时响应客户售后咨询，通过电话、在线聊天等方式提供专业解答，提升客户满意度2.处理客户退换货、维修、投诉等售后问题，跟进问题解决全过程，确保服务闭环3.记录并分类客户反馈信息，定期整理上报，协助优化产品与服务流程4.协助完成售后服务流程的标准化建设，参与服务话术和知识库的更新维护任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识，有耐心，善于倾听并安抚客户情绪2.熟练使用办公软件，打字速度快，能高效处理多渠道客户咨询3.有1年以上售后客服或相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑4.工作认真负责，具备较强的应变能力和问题解决能力，能适应快节奏工作环境

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周女士

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岗位职责：1.向客户介绍养老市场现状及公司养老产业布局，组织参观国寿嘉园等高端养老社区，协助客户制定个性化养老规划方案。2.为客户对接全国三甲医院专家资源，协助预约门诊、会诊服务，提升健康管理体验。3.根据客户需求，结合公司保险产品体系，设计综合性的养老与健康保障解决方案。任职要求：1.大专及以上学历，具备良好的沟通表达能力和服务意识，有销售经验者优先。2.年龄28-55周岁，有志于在养老健康领域长期发展，认同央企社会责任与使命。3.具备较强的学习能力和客户服务意识，愿意接受公司系统化专业培训。4.有金融、保险、健康管理或相关行业从业经验者优先考虑。5.具备良好团队协作精神，工作积极主动，能承担一定的业绩目标。

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乔女士

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岗位职责：1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业解决方案并促成签约3. 维护现有客户关系，定期回访、跟进服务，提升客户满意度与复购率4.参与行业展会、客户沙龙等市场活动，扩大品牌影响力任职要求：1.对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力3. 学习能力强，愿意接受带薪培训与职业化成长路径4.诚实守信，责任心强，认同公司价值观与团队协作文化5.大专及以上学历，年龄28以上，无经验但综合素质优秀者亦可培养

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宋女士

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岗位职责：1.协助销售团队处理日常事务，包括客户资料整理、订单跟进及合同归档2.负责销售数据的录入与统计分析，定期制作销售报表供团队参考3.配合销售人员完成客户沟通、预约拜访及售后服务协调工作4.管理销售部门的文件资料，确保信息更新及时、准确无误5.协调内部资源，推动销售流程高效运转，提升团队整体工作效率任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队协作意识，能胜任多任务并行处理2.工作细致认真，责任心强，有较强的时间管理和执行能力3.有销售支持或行政助理相关经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑4.持续学习意愿强，能够适应快节奏的工作环境，积极主动解决问题

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乔女士

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——带团队打硬仗，用实力赢高薪！以专业赋能团队，用策略撬动市场，成为综合金融领域的“王牌指挥官”！ 岗位职责：做团队的“领头狼”与市场的“破局者”我们正在寻找一位既有狼性战斗力又有全局思维的销售管理者，负责个人客户销售攻坚+团队业绩冲刺，通过精准策略与团队赋能，带领小伙伴一起“打胜仗、挣高薪”！具体包括： 市场策略制定者：精准出击，高效获客• 挖需求、找渠道：深入分析目标客户群体（如关注养老规划的中年客户、需要教育金储备的年轻家庭），制定针对性销售策略（如客户分层运营、场景化营销话术），提升单客户价值；• 拓资源、造声量：联动市场部策划线上线下推广活动（如社区讲座、企业合作沙龙、短视频引流），拓展优质客户资源（如企业客户名单、异业合作渠道），让团队“有可钓、有好工具钓”。 团队赋能与成长：带人带心，打造王牌战队• 传帮带、练精兵：定期组织销售技巧培训（如需求挖掘、异议处理、促成话术）、产品知识通关，帮助新人快速上手，让老人突破瓶颈（如从月销10万到30万的进阶方法论）；• 盯过程、给支持：每日复盘销售数据（如客户跟进率、转化率、客单价），针对性辅导成员短板（如不会聊高端客户、不敢逼单），做团队最靠谱的“后盾”；• 树标杆、造氛围：通过“销冠分享会”“业绩冲刺红包”“团队旅游奖励”等方式，营造“比学赶超”的热血氛围，让团队每天都充满战斗力！ 职位要求：我们要找这样的“王牌指挥官”！ 基础门槛• 学历：大专及以上学历（有销售管理经验者可放宽）；• 经验：3-5年金融业相关经验（如保险销售、银行理财、基金销售等），有团队管理经验（带过3人以上销售团队）优先； 核心能力• 销售王者：个人曾有过销冠经历（如月销TOP1、年度业绩前三），熟悉金融产品销售全流程（从客户开发到签单服务），有“把产品讲透、把客户搞定”的硬实力；• 管理基因：有带团队经验（哪怕是小团队），懂“目标拆解-过程管控-结果激励”的管理逻辑，能带人、会用人、敢扛事；• 创业/市场思维：有创业经历（哪怕摆过地摊、做过小生意）或市场推广经验（如策划过活动、做过用户增长），懂“如何低成本获客、如何让团队赚钱”；• 抗压与目标感：适应销售行业快节奏，以结果为导向，能在压力下保持冷静，主动寻找突破点（比如团队业绩落后时，能快速调整策略逆袭）。 加分项• 有金融行业大客户销售经验；• 熟悉短视频/社群等新媒体获客玩法（如通过抖音/小红书引流客户）； 工作时间：稳稳的平衡感，拒绝无效加班！•日常作息：9:00~17:00。• 周末双休：完整的休息日，法定节假日正常放，带薪年假+弹性调休（忙完大项目就给自己放个假！）。• 薪资区间：25,000-35,000元/月• 成长支持：定期邀请行业大咖分享（如保险趋势、高客经营）、内部“销售冠军训练营”、一对一导师带教（总监手把手教你带团队）；• 团队氛围：年轻有活力的“战斗型团队”，拒绝勾心斗角，只拼实力和结果！• 长期发展：晋升通道透明（销售主管 区域经理 大区总监），优秀者可带团队独立开拓新市场，成为“一方诸侯”！

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郭先生

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我们是谁？一家正经做金融、长期做风险管控的靠谱平台。我们真心相信：钱要规划着用，风险要提前挡，人生才不至于总在“救火”。我们要找的人：* 有 1–3 年金融相关经验（银行、证券、基金、保险、理财等），想继续在金融圈深耕的你。* 来自其他行业的销售精英（房产、汽车、教育、快消等），业绩不错、愿意转型金融的你。* 不满足于“话术复读机”，真心想学知识、做规划、赚长钱的你。 你将负责 (What you ll do)1. 开拓与维护客户
通过公司资源、转介绍、线上渠道等方式，开发新客户，并用心经营老客户，让“一次成交”变成“长期信任”。2. 提供专业方案
运用公司培训与自身学习，为客户进行风险测评与财务梳理，提供保险保障 + 资产配置的综合方案，而非简单“卖产品”。3. 跟进与理赔服务
从需求沟通、方案讲解，到投保协助、后续保全及理赔指引，全程陪伴，让客户感受“买得明白，用得安心”。4. 参与市场活动
参加公司组织的沙龙、讲座、社区活动等，在实战中锻炼演讲与沟通能力，把专业“讲成人话”。 我们希望你是 (Who we re looking for)1. 经验背景 (满足其一即可) * 金融相关：1–3 年银行、证券、基金、保险、理财顾问等从业经验。 * 其他行业：在其他领域是 Top Sales，业绩优秀，愿意转型金融。2. 核心能力 * 学习与理解：能快速学习金融保险知识，并用通俗易懂的方式讲解。 * 沟通与服务：乐于与人交流，真诚、有耐心，不“忽悠”、不“强推”。 * 抗压与目标感：接受业绩考核，能扛压力，把“完不成”变成“怎么做到”。3. 优先加分项 * 有保险从业经验、理财师、证券/基金从业资格等证书。 你能得到 (What you ll get)* 有竞争力的薪酬：25K～30K（基本绩效 + 高提成 + 奖励）。* 完善的培训体系：从产品、销售到资产配置，手把手带你从小白成长为专业顾问。* 清晰的晋升通道：销售顾问 业务主管 团队经理 合伙人，路径明确，不设天花板。* 温暖的团队氛围：年轻、专业、不内卷，大家互相支持，共同成长。

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郭先生

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1.通过电话、微信、拜访等方式主动寻找新客户，同时利用公司提供的客户资源拓展业务。2.定期回访老客户，了解需求变化，提供续保建议，维护长期合作关系。年龄：28-55岁之间（优秀者可以适当放宽）学历：大专以上

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刘先生

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1.通过电话、微信、拜访等方式主动寻找新客户，同时利用公司提供的客户资源拓展业务。2.定期回访老客户，了解需求变化，提供续保建议，维护长期合作关系。年龄：28-55岁之间（优秀者可以适当放宽）学历：大专以上

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刘先生

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1.通过电话、微信、拜访等方式主动寻找新客户，同时利用公司提供的客户资源拓展业务。2.定期回访老客户，了解需求变化，提供续保建议，维护长期合作关系。年龄：28-55岁之间（优秀者可以适当放宽）学历：大专以上

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刘先生

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岗位职责:1.协助进行行政管理和人事相关事务，确保日常办公流程的高效运行。2.组织和协调员工间的工作，确保信息流通和任务按时完成。3.参与招聘流程，包括筛选简历、组织面试以及入职培训。4.监督团队成员，推动团队目标的实现。5.参与制定和优化工作流程和团队合作方式。任职要求：1.具备优秀的组织和协调能力，能有效处理行政事务。2.具有良好的人际沟通技巧和团队合作精神，能与不同背景的人士有效沟通。3.对工作细致认真，能够在快节奏的环境中保持高效。4.具备良好的问题解决能力，能迅速应对和处理突发事件。5.愿意接受挑战，对工作有热情，愿意不断学习和成长。

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王女士

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招上海做五休二工作二、岗位详情1.岗位名称：售后专员2．薪资待遇：8k~15K4.岗位职责：•负责客户售后咨询与投诉处理，确保客户问题在规定时间内得到有效解决，提升客户满意度。•提供业务咨询，协助客户信息资料变更，办理理赔等•了解客户需求，借助公司的医疗健康服务和养老布局，为其定制个性化服务方案。•定期回访客户，维护客户稳定关系，提高售后服务质量5.任职要求：•大专及以上学历，专业不限，有相关工作经验者优先。•具备良好的沟通能力和服务意识，能耐心倾听客户需求，有效解决客户问题。•工作认真负责，有较强的责任心和团队协作精神，能适应一定的工作压力。

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王女士

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岗位职责 1.接受专业培训，按要求通过考核，熟练掌握综合金融平台知识 2.提供专业的金融售后服务，响应客户咨询、解决问题、维护客户权益 3.创建客户画像，分析客户数据和需求，为销售团队提供线索 4.协助团队建设、人员的入离职工作薪资待遇 1.收入=绩效+奖金，综合薪资15k-25k 2.公司组织培训，入职有老师帮带；只要你肯努力，每年都可以晋升 3.上班时间：9:00-16:00，午休1.5小时周末双休公司优势一、世界500强：有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明、易建联代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客户资源发愁二、中国人寿上海地区盈利头部公司、精英团队，位于上海市中心商圈三、与新中国同岁的更有保障；我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目求职！任职资格1、大专及以上学历，军人、党员优先，条件优秀者可放宽学历，年龄25～45岁2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活3、具有一定的沟通、组织与协调能力4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度高

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郭先生

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1.服务公司老客户，定期进行维护。2.老客户二次开发，以及转介绍新客户。年龄：28-55岁之间（优秀者可以适当放宽）学历：大专以上

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刘先生

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岗位职责：1.协助销售团队处理日常行政事务，包括客户资料整理、合同归档及数据录入工作2.负责与保险公司（中国人寿虹口营业部）对接，跟进保单进度及客户服务需求3.维护销售台账，定期更新业绩报表并协助完成月度销售总结4.配合组织部门会议、培训活动，做好会务安排与记录工作5.及时响应内外部协作需求，确保信息传递准确高效任职要求：1.学历不限，具备基本办公软件操作能力2.工作细致有责任心，具备良好的沟通协调能力3.有保险或金融行业助理工作经验者优先考虑4.能够适应快节奏的工作环境，具备较强的学习能力5.工作地点位于上海市虹口区大连路839弄合生财富广场A座15楼，需现场办公

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张女士

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岗位职责：部门人事1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理，确保合规准确2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.前台值班，文件复印打印，表格制作等，及时响应员工相关咨询4. 协同组织员工培训、绩效支持及基础员工关系维护工作5. 整理汇总人力资源基础报表与数据，支持部门日常运营与分析需求售后助理:协助客户经理对接已有保单客户，做好保单咨询，服务，权益告知，理赔等。任职要求：1. 28岁_45岁，大专以上学历，具有性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心，如果你很优秀条件可以适当放宽，2 工作地点为上海市虹口区大连路839弄合生财富广场A座15楼1507室，需能稳定到岗，薪资因岗位不同工资不同，需线下面试面谈。大概人事5-8k，助理8-15K

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李先生

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岗位职责1.接受专业培训，按要求通过考核，熟练掌握综合金融平台知识2.提供专业的金融售后服务，响应客户咨询、解决问题、维护客户权益3.创建客户画像，分析客户数据和需求，为销售团队提供线索4.协助团队建设、人员的入离职工作薪资待遇1.收入=绩效+奖金，综合薪资15k-25k2.公司组织培训，入职有老师帮带：只要你肯努力，每年都可以晋升3.上班时间：9：00-16:00，午休1.5小时周末双休公司优势一、世界500强：有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明、易建联代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客户资源发愁二、中国人寿上海地区盈利头部公司、精英团队，位于上海市中心商圈三、与新中国同岁的更有保障；我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目求职!任职资格1、大专及以上学历，军人、党员优先，条件优秀者可放宽学历，年龄25~45岁2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活3、具有一定的沟通、组织与协调能力4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度高

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陈女士

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1、根据公司用人需求，执行人员招聘计划，发布招聘信息、收集筛选简历并进行初步面试；2、对新入职员工进行跟踪与反馈；3、做好应聘员工接待以及员工考勤与录用等内勤管理工作；4、电话联系公司老客户传达新资讯福利权益的告知；5、回馈礼品的送达等售后服务任职要求：1、28岁~45岁，大专及本科以上学历，专业没有限制 ；有招聘、培训经验者优先录用；2、具备较强的学习能力、沟通协调能力、说服能力、灵活应变能力、执行力；3、具有良好的职业素养和责任心4、会基本办公软件操作福利待遇：1、上午9:00下午17:00周末双休；2、法定节假日；3、有面试和入职者另有提奖注：助理岗位没有销售工作，如有意向转销售，请考虑客户经理岗位。

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闻先生

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中国人寿综合金融规划师是一个具有综合性职责的岗位，主要工作内容包括以下方面： 1. 客户需求评估：- 信息收集：与客户进行深入沟通交流，全面了解客户的年龄、健康状况、财务状况、家庭情况、养老观念以及对未来养老和健康的期望等信息，为后续规划提供基础数据。- 需求分析：根据收集到的信息，分析客户在养老和健康方面的潜在需求，比如可能面临的健康风险、养老资金缺口等。2. 规划方案制定：- 保险规划：依据客户评估结果，从中国人寿丰富的保险产品体系中，挑选并推荐适合的保险产品，如重疾险、医疗险、长期护理险、养老险等，帮助客户应对可能出现的健康风险和养老资金需求，确保客户在老年时能够获得经济上的保障。- 养老规划：结合保险保障，为客户设计整体的养老规划，包括养老生活的方式选择（如居家养老、社区养老或机构养老等）、养老场所的推荐、康复护理服务的选择以及医疗资源的对接等，让客户的养老生活更加舒适、便捷。3. 资源整合与协调：- 内部资源整合：与中国人寿内部的各部门紧密合作，如核保部门、理赔部门等，确保客户在购买保险产品后能够顺利获得相应的服务和保障。- 外部资源协调：与外部的医疗、康复、养老等机构建立合作关系，整合各方优质资源，为客户搭建一个完善的养老健康服务网络，以便客户在需要时能够及时享受到高质量的服务。4. 客户服务与跟进：- 定期回访：定期对客户的情况进行回访，了解客户的生活变化、健康状况以及对养老健康规划的满意度，及时发现问题并进行调整。- 方案优化：根据客户的生活变化和市场动态，如保险产品的更新、养老政策的调整等，对客户的养老健康规划进行优化和完善，确保规划始终符合客户的需求。5. 专业知识提升与市场研究：- 自我提升：不断学习和掌握养老健康领域的专业知识，包括保险知识、医学知识、养老服务知识等，提升自己的专业素养和业务能力，以便为客户提供更专业、更准确的规划服务。- 市场研究：关注养老健康行业的发展趋势、政策法规变化以及竞争对手的动态，为中国人寿的养老健康保险产品研发和服务改进提供参考依据，同时也能更好地为客户制定符合市场发展的规划方案。技能培训由公司制式标准化执行培训。薪资报酬，晋升空间根据公司基本法清晰透明。

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黎女士

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岗位职责：1.通过电话、陌拜等方式及时响应客户咨询与投诉，提供专业、耐心的售后支持2. 准确记录客户问题及处理过程，跟进解决进度并确保闭环反馈3.协调内部相关部门推动问题高效解决4. 定期汇总常见问题与客户建议，协助优化产品与服务流程5.维护客户关系，提升满意度与复购意愿任职要求：1.普通话标准，具备良好的沟通表达与情绪管理能力2. 有客户服务或售后相关工作经验者优先，经验不限3.熟练使用办公软件及主流客服系统4.责任心强，细致耐心，具备较强的学习能力与抗压能力5. 学历不限，大专及以上学历优先

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玛女士

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一、工作内容 方案设计：根据客户需求，定制个人/家庭养老金融方案，涵盖资金储备、健康管理、长期护理等，做专属“养老军师”！资源对接：带客户参观国寿嘉园高端养老社区、了解上海细胞治疗/CAR-T疗法，提供三甲医院专家门诊、全球找药等服务，高端资源一手掌握！政策解读：深研国家三支柱养老体系，为客户输出应对策略，做政策“活字典”，帮客户抢占养老先机！客户维护：对接公司养老金客户，通过养老沙龙、讲座、社区活动等，维系良好关系，积累优质人脉！二、任职要求 学历：大专及以上（专本硕需学信网可查）年龄：30 - 55岁（能力强者可放宽）能力：有无经验均可，沟通能力强、态度积极。 耐心认真、自律性高，普通话标准，沟通表达佳，想在养老行业长期发展优先！工作时间：09:00-17:00，周末双休。薪资福利：综合薪资15000-30000元。

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郭先生

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——带团队打硬仗，用实力赢高薪！以专业赋能团队，用策略撬动市场，成为综合金融领域的“王牌指挥官”！ 岗位职责：做团队的“领头狼”与市场的“破局者”我们正在寻找一位既有狼性战斗力又有全局思维的销售管理者，负责个人客户销售攻坚+团队业绩冲刺，通过精准策略与团队赋能，带领小伙伴一起“打胜仗、挣高薪”！具体包括： 市场策略制定者：精准出击，高效获客• 挖需求、找渠道：深入分析目标客户群体（如关注养老规划的中年客户、需要教育金储备的年轻家庭），制定针对性销售策略（如客户分层运营、场景化营销话术），提升单客户价值；• 拓资源、造声量：联动市场部策划线上线下推广活动（如社区讲座、企业合作沙龙、短视频引流），拓展优质客户资源（如企业客户名单、异业合作渠道），让团队“有可钓、有好工具钓”。 团队赋能与成长：带人带心，打造王牌战队• 传帮带、练精兵：定期组织销售技巧培训（如需求挖掘、异议处理、促成话术）、产品知识通关，帮助新人快速上手，让老人突破瓶颈（如从月销10万到30万的进阶方法论）；• 盯过程、给支持：每日复盘销售数据（如客户跟进率、转化率、客单价），针对性辅导成员短板（如不会聊高端客户、不敢逼单），做团队最靠谱的“后盾”；• 树标杆、造氛围：通过“销冠分享会”“业绩冲刺红包”“团队旅游奖励”等方式，营造“比学赶超”的热血氛围，让团队每天都充满战斗力！ 职位要求：我们要找这样的“王牌指挥官”！ 基础门槛• 学历：大专及以上学历（有销售管理经验者可放宽）；• 经验：3-5年金融业相关经验（如保险销售、银行理财、基金销售等），有团队管理经验（带过3人以上销售团队）优先； 核心能力• 销售王者：个人曾有过销冠经历（如月销TOP1、年度业绩前三），熟悉金融产品销售全流程（从客户开发到签单服务），有“把产品讲透、把客户搞定”的硬实力；• 管理基因：有带团队经验（哪怕是小团队），懂“目标拆解-过程管控-结果激励”的管理逻辑，能带人、会用人、敢扛事；• 创业/市场思维：有创业经历（哪怕摆过地摊、做过小生意）或市场推广经验（如策划过活动、做过用户增长），懂“如何低成本获客、如何让团队赚钱”；• 抗压与目标感：适应销售行业快节奏，以结果为导向，能在压力下保持冷静，主动寻找突破点（比如团队业绩落后时，能快速调整策略逆袭）。 加分项• 有金融行业大客户销售经验；• 熟悉短视频/社群等新媒体获客玩法（如通过抖音/小红书引流客户）； 工作时间：稳稳的平衡感，拒绝无效加班！•日常作息：9:00~17:00。• 周末双休：完整的休息日，法定节假日正常放，带薪年假+弹性调休（忙完大项目就给自己放个假！）。• 薪资区间：25,000-35,000元/月• 成长支持：定期邀请行业大咖分享（如保险趋势、高客经营）、内部“销售冠军训练营”、一对一导师带教（总监手把手教你带团队）；• 团队氛围：年轻有活力的“战斗型团队”，拒绝勾心斗角，只拼实力和结果！• 长期发展：晋升通道透明（销售主管 区域经理 大区总监），优秀者可带团队独立开拓新市场，成为“一方诸侯”！

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郭先生

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——带团队打硬仗，用实力赢高薪！以专业赋能团队，用策略撬动市场，成为综合金融领域的“王牌指挥官”！ 岗位职责：做团队的“领头狼”与市场的“破局者”我们正在寻找一位既有狼性战斗力又有全局思维的销售管理者，负责个人客户销售攻坚+团队业绩冲刺，通过精准策略与团队赋能，带领小伙伴一起“打胜仗、挣高薪”！具体包括： 市场策略制定者：精准出击，高效获客• 挖需求、找渠道：深入分析目标客户群体（如关注养老规划的中年客户、需要教育金储备的年轻家庭），制定针对性销售策略（如客户分层运营、场景化营销话术），提升单客户价值；• 拓资源、造声量：联动市场部策划线上线下推广活动（如社区讲座、企业合作沙龙、短视频引流），拓展优质客户资源（如企业客户名单、异业合作渠道），让团队“有可钓、有好工具钓”。 团队赋能与成长：带人带心，打造王牌战队• 传帮带、练精兵：定期组织销售技巧培训（如需求挖掘、异议处理、促成话术）、产品知识通关，帮助新人快速上手，让老人突破瓶颈（如从月销10万到30万的进阶方法论）；• 盯过程、给支持：每日复盘销售数据（如客户跟进率、转化率、客单价），针对性辅导成员短板（如不会聊高端客户、不敢逼单），做团队最靠谱的“后盾”；• 树标杆、造氛围：通过“销冠分享会”“业绩冲刺红包”“团队旅游奖励”等方式，营造“比学赶超”的热血氛围，让团队每天都充满战斗力！ 职位要求：我们要找这样的“王牌指挥官”！ 基础门槛• 学历：大专及以上学历（有销售管理经验者可放宽）；• 经验：3-5年金融业相关经验（如保险销售、银行理财、基金销售等），有团队管理经验（带过3人以上销售团队）优先； 核心能力• 销售王者：个人曾有过销冠经历（如月销TOP1、年度业绩前三），熟悉金融产品销售全流程（从客户开发到签单服务），有“把产品讲透、把客户搞定”的硬实力；• 管理基因：有带团队经验（哪怕是小团队），懂“目标拆解-过程管控-结果激励”的管理逻辑，能带人、会用人、敢扛事；• 创业/市场思维：有创业经历（哪怕摆过地摊、做过小生意）或市场推广经验（如策划过活动、做过用户增长），懂“如何低成本获客、如何让团队赚钱”；• 抗压与目标感：适应销售行业快节奏，以结果为导向，能在压力下保持冷静，主动寻找突破点（比如团队业绩落后时，能快速调整策略逆袭）。 加分项• 有金融行业大客户销售经验；• 熟悉短视频/社群等新媒体获客玩法（如通过抖音/小红书引流客户）； 工作时间：稳稳的平衡感，拒绝无效加班！•日常作息：9:00~17:00。• 周末双休：完整的休息日，法定节假日正常放，带薪年假+弹性调休（忙完大项目就给自己放个假！）。• 薪资区间：25,000-35,000元/月• 成长支持：定期邀请行业大咖分享（如保险趋势、高客经营）、内部“销售冠军训练营”、一对一导师带教（总监手把手教你带团队）；• 团队氛围：年轻有活力的“战斗型团队”，拒绝勾心斗角，只拼实力和结果！• 长期发展：晋升通道透明（销售主管 区域经理 大区总监），优秀者可带团队独立开拓新市场，成为“一方诸侯”！

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郭先生

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工作时间：上午 10:00——下午5:00，周末双休不加班，法定节假日休息，每年享有年假福利。薪资待遇：综合新人前期薪资6一8k，享有新人津贴和提成，后期转正后平均薪资 8—10k左右。工作内容：1、在分管区域内为客户提供标准化、高品质的售后服务工作，不断改善客户对于寿险的服务体验。2、对于已经购买产品的用户做售后服务，部分用户需要更新实名信息；需要少量致电来公司更新信息。邀请来的用户由专员接待更新，后续有续保或者开单有提成点。3、通过公司提供的平台，与星级客户建立良好的服务关系，协助客户办理后期的业务(例如:信息变更，实名更新，续保等)及服务（星级权益，健康权益，旅游服务等）岗位福利：周末双休不加班，7-8小时工作制度，法定节假日，带薪年假，定期团建旅游，绩效奖金，医疗保险，养老金等福利

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余女士

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