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当天安排完吃饭住宿，入职20天，!人走帐清!意工作请直接点击【立即投递】在线咨询24小时在线回复!新员工零费用入职，目前招聘320一天，月综合工资9000。无需工作经验，工作简单，不要经验，培训期间按正常上班计算工资!一、薪资福利[小时工】1、纯工价320一天(可自由选择岗位)2、现在正处于公司生产旺季，每天加班2小时。3、平均8-10小时/天工作时间，吃饭休息时间算工资。4、月综合收入9000元以上，每月10日发薪。5，新员工入职补助3000-5000/人，根据工作时长，时间越久越高【正式工】1、基本保底60002、加班费:平时1.5倍，周六日2倍，节假日3倍。3、薪资详情=保底6000+绩效奖金+生产奖金+季度奖金+年度奖金+全勤奖。4、周一至周五为正常班，周六周日休息二、招聘要求1、年满16-45周岁，学历不限。2、持有本人身份证，真实有效有磁。3、其它情况可向招聘人事反馈、协助入职。三、岗位情况1、普通工衣，不穿无尘服，坐班，长白班(可自主选择及申请安排)2、不会有人教，简单好学一年四季26恒温车间，无需经验四、伙食住宿1、免费提供一日三餐，工作餐种类多样可自选2、免费提供4人间宿舍，配备卫生间、空调、热水器、无线网、洗衣机等。3、车间环境:车间配有饮水机，休息间。每工作2小时休息15分钟都是坐着上班，上班气氛好，管理宽松【涉及工作地址在苏州】福利待遇1、保险:公司为员工缴纳五险，员工离职时可转出或。2、休假:享受节假日、婚假、丧假、产假，长期工有15天带薪休假3、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金:欢迎投递简历，在线咨询!厂区面试，厂区签合同一式两份请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!

马鞍山·当涂县

王女士

实名企业

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年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；【福利待遇】娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

马鞍山·当涂县

袁女士

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轮胎厂招工，男女不限，18到50周岁，每天8到12小时，自愿选择，熟练后月工资8000~9000，个别手头快的10000左右，免费住宿，水电免费，可提供夫妻间，有交通补贴，免费发放工作服和劳保用品，各种福利补贴，详情请电话咨询微信同号工作地点：山东泰安

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商女士

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岗位职责:1.驾驶四米二箱货负责货物的运输及配送。2.做好货物数量的核对与交接，保证货品完整3.遵守交通法规和运输操作规范，保障行车安全4.定期检查车辆状况，保持车况良好和清洁任职要求：1.持有C1及以上驾驶证。2.具备良好的驾驶习惯，无重大交通事故记录3.工作认真负责，具备较强的安全意识和服务意识

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李先生

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25-50周岁，有货车经验者优先工作内容:根据调度安排的线路，驾驶4.2米厢货车配送周边200公里左右零食店。工作流程：装货需要用液压车从集货位拉到车旁，有劳务装车；卸货需要辅助移至车厢门口。入职须知：入职有岗前培训，由老司机带新人跟车（三趟），熟悉路线流程和车辆性能。

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杜女士

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当涂县招水电安装工。有电工证，会做桥架电缆，会用套丝机，50周岁以下。经验丰富的可适当放宽条件。350一天，不包吃，9小时。

马鞍山·当涂县

1月23日 07:04

陈女士

实名

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1、参与新产品技术评审，制定并输出工艺技术解决方案；2、具备工装设计能力：熟练使用CATIA/SolidWorks工装模块，可独立完成夹具定位方案设计及公差分析；3、掌握IE与LCIA技术：熟悉IE七大手法，能够设计LCIA工具（如气动或机械联动结构）；4、具备工艺基础：熟悉搅拌摩擦焊、激光焊接等电池箱体关键工艺，了解IATF16949质量管理体系。

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钟女士

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任职资格：1、机械设计、自动化等相关专业大专及以上学历；2、有1年以上相关3D设计工作经验（可接受实习生）；3、掌握CATIA、Solidworks、CAD等二、三维设计软件中的一种或多种，熟悉常用办公软件操作；4、工作细致认真，具备较强的学习能力，吃苦耐劳，拥有良好的职业态度和敬业意识；5、责任心强，积极进取，具有良好的团队合作意识，能承受一定工作压力，适应加班安排。7、欢迎应届毕业生投递（机电一体化专业者优先考虑）

马鞍山

李先生

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任职资格：1、机械设计、自动化等相关专业大专及以上学历；2、1年以上（含实习生）从事3D设计相关工作经验；3、掌握CATIA、Solidworks、CAD等二、三维设计软件中的一种或多种，熟练操作常用办公软件；4、工作认真细致，具备较强的学习能力、吃苦耐劳品质及良好的职业态度；5、责任心强，积极进取，具有良好的团队合作意识和抗压能力，能适应加班安排；7、欢迎应届毕业生应聘（机电一体化专业者优先考虑）

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李先生

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急聘！新能源汽车零部件厂普工/操作工【企业直招】新能源汽车零部件有限公司，专业生产新能源汽车电池组件、电机部件，产品供应国内知名车企。因扩大生产规模，现急招普工、操作工，需经验，带薪培训，欢迎各类求职者加入！招聘岗位•普工/操作工（100名）1.负责零部件组装、流水线作业、产品包装及生产辅助工作。2.严格按照生产流程操作，确保产品质量与生产效率。3.保持工作区域整洁，遵守车间安全规范。任职要求1.年龄18-48岁，男女不限，初中及以上学历。2.有工作经验均可，应届生、新手均可，公司提供免费岗前培训。3.能适应流水线作业，接受两班倒（白班8:00-20:00，夜班20:00-8:00）。4.手脚麻利，责任心强，服从车间管理安排。薪资待遇•薪资结构：底薪+绩效+全勤奖+夜班补贴，综合工资8000-9000/月，多劳多得。•福利保障：◦享受带薪年假、婚假、产假等法定假期。◦免费提供一日三餐（工作餐），住宿免费（4-6人间，独立卫浴、空调、WiFi）。◦每月发放全勤奖、绩效奖，节日发放礼品（春节、端午、中秋等）。◦定期组织员工体检，提供技能培训与内部晋升机会（操作工→组长→主管）。工作地点在江苏常州携带身份证即可面试，当天安排住宿

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顾先生

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任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或行政管理类专业优先，年龄30-40岁，特别优秀者条件可适度放宽；2、具有3年以上大中型制造企业同岗工作经历；3、掌握国家劳动相关法律法规，熟知人力资源管理各模块运作流程与实施方式；4、通晓行政管理体系，在行政制度落实与规范执行方面具备扎实实操经验；5、具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理、协调对接及问题解决能力。岗位职责：1、协助行政部长开展人员招聘、薪酬绩效管理、员工关系维护等日常事务；2、负责公司各类资质证照及相关资料的归集与管理；3、统筹公司食堂、宿舍、清洁、安保、出入管理、车辆调度及厂务运维等工作；4、配合行政部长组织安排日常接待及重要来访接待任务；5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

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李女士

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岗位职责：1、负责抖音、视频号等短视频平台的日常运营，包括内容策划、拍摄执行、视频剪辑、发布管理及粉丝互动（内容涵盖生产流程、产品特写、技术优势、品控环节等方向）。2、每日跟踪播放数据、完播情况、粉丝增长等核心指标；每周整理数据分析报告，并提出可行的内容优化策略；3、具备热点捕捉能力，能将热门话题转化为视频创作选题；如涉及直播，需完成脚本撰写、预热视频制作，直播结束后对高光片段进行二次剪辑并发布；4、独立承担公司常规平面设计任务，包括但不限于LOGO调整与优化、线下宣传资料、线上活动专题页面等视觉方案设计；5、配合上级完成其他临时性工作任务。任职要求：1、年龄25-40岁，本科及以上学历；2、新闻学、市场营销、数字媒体等相关专业优先考虑；3、熟练操作剪映、Premiere等视频剪辑工具；4、掌握PS、AdobeIllustrator等图像处理软件；5、了解抖音、视频号等短视频平台的基础运营规则；6、对再生资源行业有一定认知，能与技术、生产、采购团队顺畅沟通，准确理解业务特点与产品核心价值；7、具有2年以上制造业或工业品类账号独立运营经验者优先，需提供过往成功案例证明（例如“在XX时间内实现账号破万粉丝”或“打造过爆款视频内容”等）。薪资范围：10000-20000

马鞍山

李女士

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任职要求：1、统招本科及以上学历，年龄在30至40周岁之间；2、具有3年以上制造业相同岗位工作经历；3、掌握订单全周期计划管理流程，能有效控制关键节点，了解本行业生产作业流程；4、具备良好的条理性、沟通技巧、组织协调能力及团队协作精神；5、熟练使用常规办公软件，熟悉ERP、WMS、MES系统操作；6、同等条件下，持有叉车操作证者优先录用。岗位职责：1、配合部门负责人制定并推动落实公司相关管理制度；2、监督核查仓库日常收发货、库存管控及6S执行情况；3、根据销售订单、现有库存和生产能力，科学制定生产计划并下达至生产部门，跟踪生产部、物资部及采购部完成物料采购计划；4、负责发货计划的审批，以及发货过程中突发问题的协调与处理。

马鞍山

李女士

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1.本科学历，具备会计中级职称，持有ACCA、CPA或会计高级职称者优先考虑；2.具备5年以上大型制造企业财务管理工作经历，主导过全面财务核算工作，有3年以上合并报表编制、报告分析经验，具备IPO项目经历者优先；3.具备较强的财务预测分析、投融资运作及风险管控能力，熟悉企业资本运作模式并有一定实践经验；4.精通国家财税政策及相关法律法规，能有效参与税收筹划，识别并控制财务运营中的各类风险；5.在研发费用、成本管理、税务处理、采销往来、库存管理、固定资产管理等模块具有扎实的专业基础，熟悉进出口业务流程，能够对各职能岗位进行业务指导，推动部门标准化建设，持续优化财务管理制度与流程；6.负责组织并协调外部机构开展财务审计、税务稽核、专项检查等审计类工作，保障合规性；7.品行端正，责任心强，作风踏实，工作细致严谨；8.有带领5至10人以上财务团队的经验，具备良好的沟通协调能力，纪律性强，富有团队协作意识与创新精神，能有效监督和指导下属工作，协助部长推进财务团队的人才培养与组织建设；9.协助部长完成项目申报对接、日常任务分工与资源协调，分解各项业务节点与项目进度，及时发现流程或操作中的问题，提出改进方案并跟进落地执行，持续优化日常财务管理机制。

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1、要求统招本科及以上学历，年龄在30至40岁之间；2、具备三年以上总经理秘书或行政人事管理相关工作经验，有大中型制造类企业从业背景者优先考虑；3、具有管理5人及以上团队的经验，或担任过主管级别职务；4、了解企业项目申报的相关流程与要求；5、文字表达能力突出，熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件；6、持有驾照并能熟练驾驶者可优先录用；岗位职责：1、配合总经办领导开展日常运营管理工作；2、负责总经理日常工作支持，包括日程规划、关键事项提示、组织安排高层会议、接待重要客户等事务；3、深入业务一线掌握部门动态，汇总各部门提交的报表、数据及工作小结，并进行初步整理与分析；4、协助总经办统筹公司重大会议的会务工作，会议中做好记录，会后跟踪决议执行情况；5、承担公司各类项目申报材料的编制与准备，确保申报工作有序推进；6、协同人事部门推进核心岗位的人才引进，参与简历初筛、面试安排及候选人沟通协调；7、及时完成总经理交办的各项临时性任务。

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任职要求：1、统招专科及以上学历，年龄28-45岁；2、具备制造业销售或采购相关岗位三年以上工作经验；3、形象端正，气质良好，具备出色的沟通协调能力；4、能适应出差，工作范围覆盖全国，以长三角地区为主。岗位职责：1、负责公司产品的市场渠道拓展与销售执行，完成年度销售目标；2、依据公司市场营销规划，提升销售效益，控制运营成本，推动产品在责任区域内的销量增长，提高市场覆盖率；3、与客户维持高效沟通，及时掌握客户需求，提供主动、热情、周到的专业服务；4、根据公司产品定价及市场方案，独立处理询价、报价、合同谈判及签约事项，并在合同履行过程中协调内部职能部门推进执行；5、实时跟踪市场行情变化，定期提交市场分析预测报告及个人工作周报；6、持续维护现有销售渠道，积极开发新客户资源，自主挖掘并拓展上下游合作方，重点聚焦终端用户开发；7、收集一线市场反馈和客户建议，为公司在营销策略优化、售后服务改进等方面提供参考依据。薪资结构：销售提成

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核心职责：1.薪酬、绩效体系：（1）主导薪酬与绩效体系的搭建与优化；组织年度薪酬调研、岗位价值评估、职级带宽设计，保障外部竞争力与内部公平性；（2）构建公司、部门及岗位层级的关键绩效指标体系，推动目标分解与责任书签署落地；（3）制定并实施绩效考核方案，组织开展绩效评价、结果输出；统筹绩效反馈面谈与改进计划，持续完善考核机制；（4）负责员工薪资计算、考勤审核及保险相关事务管理；（5）成本管控：牵头人工成本预算管理与人效分析工作；按月编制“人力投入产出分析报告”（含人均产值、加班费率、计件偏差等），为管理层提供决策预警支持；2.绩效体系：建立覆盖“车间-班组-个人”的三级绩效指标库，协同生产计划、IE、品质控制等部门统一数据标准与统计口径；3.激励专案：围绕“新品试产爬坡、产线效率提升、降本增效项目”设计短期激励机制（如节约提成、产能突破奖励等）；4.合规&审计：确保计件工资、计时工资、加班费、社保公积金缴纳符合国家法规、客户要求及上市公司内控合规标准；维护与社保机构、银行、保险公司日常对接关系；5.系统上线：主导HR薪酬模块与MES、ERP系统中考勤数据的集成对接，降低人工核算误差率；6.员工沟通：设立“薪酬绩效咨询日”机制，推动问题在班组层面闭环解决，减少员工申诉事件；7.员工关系：组织策划团队建设活动，促进员工融入与发展；8.完成公司及上级交办的其他工作事项；硬性任职条件：1.学历：全日制本科及以上学历，人力资源、工业工程、财务、统计学等相关专业优先；2.经验：5年以上薪酬绩效实操经验，其中至少2年在300人以上制造型企业任职，熟悉计件制、计时制、综合工时制及加班管理流程；3.工具：熟练掌握Excel（精通数组公式与PowerQuery功能），熟悉HR信息系统操作，具备SQL编写能力者优先；4.法规：深入理解《劳动法》《最低工资规定》《工时管理办法》及地方性加班审批相关政策；5.证书：持有中级经济师（人力资源方向）或薪酬绩效COE认证者优先考虑；软性素质：1.数据敏感：对0.01元差异具备溯源追踪能力；2.跨部门协作：善于与管理层、生产主管、财务及一线员工高效沟通协调；3.多任务处理：在薪酬核算与绩效周期内能并行推进多项工作，适应阶段性高强度节奏；4.具备良好的沟通引导与谈话技巧；福利待遇：大小周，8:30-17:30；五险一金，提供食宿

马鞍山

李女士

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