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招聘电梯安装实力悍将：大工，中工，小中工，小工等，有经验工作都可以加入我的团队，年龄需在20-50周岁，要求有责任心，服从安排！工作区域：青岛工资待遇：学徒工200天(要求:吃苦耐劳，踏实好学，服从安排)中工：260一300／天(要求:导轨，厅门，轿厢，机房等)注：包吃包住，长期有活，要求长期工，联系人，袁总本招聘信息常年有效！本人郑重承诺本招聘信息绝虚假！

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11月12日 10:43

袁先生

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招聘：模具钳工装配岗位职责：1、对模具工装进行加工、制作、组装、试模，确保模具工装顺利投产；2、与模具设计人员和加工人员保持密切的沟通，确保加工品质，降低返工率；3、提高模具材料的利用率，控制成本，减少浪费。职位要求：1、有大型汽车内饰件注塑模具装配工作，2年以上相关工作经验；熟悉塑胶模具操作优先；2、能独立完成模具组装，解决模具异常问题。3、了解模具加工工艺、了解模具加工流程，能看懂模具图纸；4、熟悉操作铣床、钻床、磨床各类机台，懂得机床的各种性能；薪资：10000-12000

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12月3日 09:29

彭女士

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岗位职责：1、 负责公司销售客户的开发、跟进、产品演示与功能讲解、报价方案制定及合同拟定等商务流程；2、 开拓并维护市场资源与渠道网络，发展代理合作方；3、 参与各类市场支持相关工作；4、 招聘区域：上海、宁波、佛山、东莞任职要求：1. 大专及以上学历，专业不限；2. 具备ERP/MES/WMS类软件销售背景，对制造企业数字化转型、智能制造领域有浓厚兴趣；3. 热爱销售岗位，乐于接受挑战；4. 善于人际沟通，具备良好的语言表达与交流能力；5. 学习与理解能力强，能够快速熟悉业务内容；6. 工作积极主动，责任心强，富有团队合作意识，对工作保持高度热情

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马女士

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会运用电脑办公软件，会盘点库存工作认真积极乐观，按时完成作业任务，做事细心仔细，会学会变通做事不死板，有一定工作经验者优先

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陈先生

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年底新厂区开招，岗位空缺比较大，不压工资，人走账清，留任三倍薪资！！【320一天包吃住，不压工资，人走账清】【320一天包吃住，不压工资，人走账清】【320一天包吃住，不压工资，人走账清】！立即投递！在线咨询！24小时均可回复！！一、薪资待遇：①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底8500+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！薪资准时发放，节假日提前，直接打到本人薪资卡，保证人走账清二、工作内容：招聘普工，操作工，贴标签，搬运，测试，打包，发货等简单的岗位三、入职要求：1、16-45周岁，男女不限，不限工作经验2、工作简单轻松一学就会，过来100%入职四、包吃包住：1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、空调、洗衣机、WIFI等）2、免费提供1日3餐，4菜1汤、米饭、馒头、炒菜、吃饱为止3、工作地址：涉及工作城市苏州请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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刘先生

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上班时间：早八晚八工作内容：组装包装检验福利待遇：20元一个小时，包吃包住，年前结清工资岗位要求：男女不限18-45岁，寒假工可以安排

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冷先生

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1、负责内外饰数据的设计工作2、依据客户需求，对所承担的设计内容进行适时调整与优化，配合主管工程师推进技术协调任务3、熟悉可行性评估、断面结构及3D数据设计等相关技术环节4、熟练使用CATIA软件开展设计工作

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高女士

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岗位职责：1、负责汽车门板的设计与开发工作；2、参与汽车仪表台IP（InstrumentPanel）的设计与优化；3、负责汽车副仪表台CNSL（CenterConsole）的结构设计与改进；4、与跨部门团队紧密合作，确保设计方案符合整车开发进度；5、进行设计验证与测试，确保设计满足性能和质量标准；6、制定内饰件的制造工艺及编制工艺流程，确保能有效提高生产效率和产品质量，降低成本；7、跟踪项目进度，确保按时交付，并解决项目中的技术问题。岗位要求：1、专科及以上学历，有机械工程、车辆工程、材料等相关工作经验；2、熟悉汽车内饰件设计原理、材料特性、制造工艺和质量控制流程；3、具有1年及以上汽车内饰工程或项目工作经验；4、具备良好的相关软件运用能力。

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张女士

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招聘绿化工若干名！年龄要求65岁以下，工作八小时，如果加班另算（25一小时）。一个月休息两天，如果不休息算加班。工作地方在前江街道附近。工资是熟练工（4500）一个月，不熟练的（4000）一个月。干的好的工资可以调整。包住宿。联系人:方先生:

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先生

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招聘绿化工若干名！年龄要求65岁以下，工作八小时，如果加班另算（25一小时）。一个月休息两天，如果不休息算加班。工作地方在前江街道附近。工资是熟练工（4500）一个月，不熟练的（4000）一个月。干的好的工资可以调整。包住宿。联系人:方先生:

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先生

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招聘绿化工若干名！年龄要求65岁以下，工作八小时，如果加班另算（25一小时）。一个月休息两天，如果不休息算加班。工作地方在前江街道附近。工资是熟练工（4500）一个月，不熟练的（4000）一个月。干的好的工资可以调整。包住宿。联系人:方先生:

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先生

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岗位职责：1、负责化工类原材料的采购工作，开展供应商的引入与培育，维护良好的合作关系；2、熟悉行业市场动态，能够独立完成设备成本结构的分析工作；3、主导采购合同的签订，并跟进合同按时执行，下达采购订单，追踪交付进度与到货情况；4、具备良好的供应商沟通协调能力及采购订单的跟催执行能力；5、推动供应商能力的持续优化与提升。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，化工相关专业优先考虑；2、具有3年以上化工行业原材料采购经验，具备采购项目管理及体系搭建经验者优先；3、有ERP系统操作经验者优先；4、熟练掌握Excel、PPT等办公软件；5、具备良好的职业操守，责任心强，拥有较强的沟通协调能力。

宁波

高女士

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岗位职责：1、协助搭建并完善企业文化的整体体系，推动文化理念落地与持续优化。2、拟定企业文化年度传播方案，通过策划培训、活动及宣传等形式推进实施。3、主导企业文化主题项目的规划与执行，提升员工参与感，营造积极向上的组织氛围。4、依托内部传播平台，如公告栏、企业微信公众号等，持续输出文化动态、先进典型和故事案例。5、配合完成文化建设中的阶段性或临时性工作，提供全流程支持保障。6、加强与各职能部门的联动协作，确保文化举措与业务发展同频共振，助力公司战略目标实现。岗位要求：1、本科及以上学历，不限专业，市场营销、人力资源管理、新闻传播、文化类等相关专业更佳2、有1-3年以上企业文化、品牌宣传、活动执行等相关岗位经验者优先3、具备优秀的活动策划与执行能力，能独立主导文化类项目全流程运作4、熟悉常用办公软件，包括Word、Excel、PPT，具备扎实的文字表达能力，可撰写宣传稿件及策划文档5、拥有良好的跨部门沟通与协调能力

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高女士

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岗位职责：1、负责化工类原材料的采购工作，开展供应商准入评估与培育，维护良好的合作关系；2、熟悉行业市场动态，具备独立分析设备成本结构的能力；3、主导采购合同的签订，并跟进合同按时执行，下达采购订单，跟踪生产进度及交付情况；4、具备优秀的供应商沟通协调能力以及采购订单的跟催执行能力；5、推动供应商能力的持续优化与提升。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，化工相关专业优先考虑；2、具有3年以上化工行业原材料采购经验，有采购项目管理及体系搭建经验者优先；3、有ERP系统操作经验者优先；4、熟练掌握Excel、PPT等办公软件；5、恪守职业规范，责任心强，具备良好的沟通协调能力。

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高女士

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- 岗位概述负责公司培训项目的落地执行与成效追踪，同时承担薪酬计算、绩效管理等日常事务。通过流程执行与数据支持，推动人力资源策略实施，优化员工体验并提升组织运作效率。- 主要职责· 培训模块：参与培训需求收集，独立开展各类培训活动的组织与实施，并完成后续评估、归档及效果反馈跟踪工作。· 薪酬绩效模块：按时准确完成每月薪资核算与发放；协助推进绩效管理全过程，涵盖目标梳理、进度监控、数据整理及沟通协调支持。· 数据分析与报告：定期采集与整合人力资源相关数据（如培训投入产出比、薪酬支出结构、绩效结果分布等），进行初步分析并输出可视化报表，辅助管理决策。· 日常运营：维护HR系统信息数据，响应员工咨询事项，并配合完成上级安排的其他专项任务。- 任职要求1. 全日制本科及以上学历，3年以上人力资源领域工作经验，具备培训项目执行及薪酬/绩效数据操作实际经验。2. 具备较强的数据处理能力，熟练运用常用函数、数据透视表及图表工具，工作态度认真细致。3. 具有良好的跨部门沟通能力和任务执行力。4. 人力资源管理、统计学等相关专业者优先考虑。我们提供· 明确的岗位职责与成长发展通道。· 深入参与人力资源核心业务的实践机会。· 富有竞争力的薪酬待遇与融洽的工作环境。

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高女士

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岗位职责：核心模块-培训与开发1.参与年度培训需求的收集、调研与分析工作2.组织并实施新员工入职培训流程3.按照年度培训计划推进项目落地，维护培训记录与台账4.联络外部培训机构，开展培训资源拓展及合作方协调管理5.策划并落实企业文化类培训活动，推动文化宣导落地协同模块-人力资源支持1.配合完成人力资源其他职能模块的协作任务2.协助开展员工关系相关支持工作3.负责人事档案的信息化管理及各类人力数据报表的整理编制任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业优先考虑2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有实际培训项目操作经历者优先3.掌握培训工作的全流程运作机制4.熟练操作PPT、Excel等办公软件，具备基础的数据处理与分析能力

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高女士

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岗位职责：核心模块 - 培训与开发1. 参与年度培训需求的收集、调研及分析工作2. 组织并实施新员工入职阶段的培训安排3. 依据年度培训规划，落实各项培训项目，维护培训记录台账4. 联络外部培训合作机构，推进培训资源建设与供应商对接管理5. 策划并落地企业文化类培训活动，推动文化宣导与实践协同模块 - 人力资源支持1. 配合人力资源其他职能模块完成相关支持性工作2. 协助开展员工关系日常事务3. 推进人事档案信息化管理，按时完成各类人力数据报表编制任职资格：1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑2. 具备1-3年人力资源相关工作经验，有实际培训项目落地经验者优先3. 掌握培训工作的全流程操作与管理要点4. 熟练运用PPT、Excel等办公工具，具备基本的数据整理与分析能力

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高女士

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岗位职责：核心模块-培训与开发1.参与年度培训需求的收集、调研与分析工作2.组织并实施新员工入职培训流程3.依据年度培训计划推进各项培训项目落地，维护培训记录台账4.协调外部培训机构资源，开展培训资源拓展及合作方管理5.策划并落实企业文化类培训活动的组织与执行协同模块-人力资源支持1.配合薪酬绩效、招聘等模块完成相关辅助工作2.协助处理员工关系日常事务3.负责人事档案的电子化归档及各类人力资源数据报表的整理编制任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或心理学专业优先考虑2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有实际培训项目操作经历者优先3.掌握培训工作的全流程运作机制4.熟练操作PPT、Excel等办公软件，具备一定的数据处理与分析能力

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高女士

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岗位职责：1、协助搭建并持续优化企业文化的体系框架。2、拟定企业文化年度传播方案，通过开展多样化的文化活动、培训宣导、推广宣传等形式推动落地。3、主导企业文化主题项目的策划与实施，提升员工参与感，营造积极向上的组织氛围，强化团队凝聚力与认同感。4、依托公司内部传播平台，如公告栏、企业微信公众号等，定期输出企业文化动态、先进人物案例、典型故事等内容。5、配合完成企业文化建设中的阶段性或临时性工作，提供全流程支持保障。6、与各职能部门保持高效联动，确保文化建设举措与公司战略发展步调一致，形成协同效应，助力企业成长。岗位要求：1、本科及以上学历，专业不限，市场营销、人力资源管理、新闻传播、文化类等相关专业优先2、有1-3年企业文化建设、品牌宣传、活动执行等相关领域工作经验者优先3、具备优秀的活动策划与执行能力，能独立完成文化类活动的全流程运作4、熟练使用Word、Excel、PPT等办公工具，具有较强的文字表达能力，可撰写宣传稿件及策划文档5、具备良好的跨部门沟通与协作能力

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高女士

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