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核心岗位职责 1. 统筹招聘配置工作，根据公司业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试甄选，把控招聘时效与人员质量，完成核心岗位招聘目标。​2. 负责薪酬福利体系落地，核算员工薪资、绩效奖金，办理社保公积金增减员，对接福利供应商，优化员工福利体验，确保薪酬发放合规准确。​3. 主导员工关系管理，处理员工入职、转正、调岗、离职全流程手续，组织员工沟通会，化解劳动纠纷，防范用工风险，维护良好的劳资关系。​4. 协助搭建并推行绩效管理体系，组织各部门开展绩效目标制定、考核、面谈工作，收集绩效反馈，优化考核流程，确保绩效体系有效落地。​5. 统筹员工培训与发展，调研培训需求，制定年度/月度培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训等，跟踪培训效果，建立员工培训档案。​6. 负责人力资源团队日常管理，分配下属工作任务，指导专员开展业务，进行工作考核与能力培养，提升团队整体工作效率与专业能力。​7. 编制、更新人力资源管理制度与流程，监督制度执行情况，定期梳理人力数据（人员结构、离职率、招聘完成率等），形成人力分析报告，为公司管理决策提供数据支持。​8. 配合公司企业文化建设，组织员工团建、节日活动等，增强员工凝聚力与归属感；完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 工作经验 1. 3年及以上人力资源相关工作经验，1年及以上人力资源团队管理经验；​2. 熟悉制造/企业服务等行业人力资源管理流程者优先（适配企业场景可调整）。 专业能力 1. 精通人力资源六大模块，至少在招聘配置、员工关系、薪酬绩效2个及以上模块有深入实操经验；​2. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方劳动用工相关法规，能独立处理劳动纠纷，防范用工风险；​3. 具备较强的人力数据统计、分析能力，能熟练使用Excel（数据透视表、函数等）、HRM系统；​4. 具备完善的制度搭建与流程优化能力，能独立编制人力资源相关管理制度。 综合能力 1. 具备优秀的团队管理与统筹协调能力，能合理分配工作，有效推动团队目标达成；​2. 具备较强的沟通表达、谈判技巧与问题解决能力，能高效对接各部门及员工；​3. 工作严谨细致、原则性强，具备良好的职业素养与保密意识；​4. 抗压能力强，能适应人力资源工作的灵活性与时效性要求。

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韩先生

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岗位职责 1. 负责公司产品成本核算，精准归集生产、制造等各类成本费用，及时出具成本核算报表，确保数据真实准确。​2. 定期开展成本分析，对比实际成本与标准/预算成本，分析差异原因，提出成本优化建议并跟进落地。​3. 参与制定产品成本定额、标准成本体系，协助完善成本核算流程和内控制度。​4. 核对原材料、在产品、产成品库存，定期参与存货盘点，处理盘点差异，保证账实相符。​5. 配合财务部门完成月度、季度、年度结账工作，提供成本相关财务数据，支撑财务报表编制。​6. 整理成本核算相关凭证、单据、报表等资料，做好档案归档与管理。​7. 配合业务部门提供成本数据支持，对接生产、采购等环节，解决成本核算相关问题。​8. 完成上级交办的其他财务相关工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，会计学、财务管理、审计等财务相关专业，持有初级及以上会计职称，有制造业成本会计工作经验者优先。​2. 熟练掌握成本核算方法（品种法、分批法、分步法等），熟悉制造业生产流程和成本构成，能独立完成全套成本核算工作。​3. 精通财务软件（用友、金蝶等）和Office办公软件（尤其是Excel，熟练使用数据透视表、函数等功能）。​4. 具备良好的财务数据分析能力，逻辑思维清晰，能从数据中发现问题并提出解决方案。​5. 工作认真严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，能承受一定的工作压力。​6. 熟悉国家财经法律法规和税收政策，遵守财务职业道德，保密意识强。

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韩先生

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招聘:水墨丹霞找十个砌砖的大工，活长期，要长期干的，也可以是团队，管吃管住，一天280，工资月清，也可以十天一结，能去的联系电话:

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11月3日 20:04

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