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岗位职责：1. 负责Kubernetes集群的日常维护与问题诊断，快速定位并解决节点、网络及资源相关异常。2. 承担OpenStack平台的运维支持工作，及时响应应用层故障，保障系统稳定与业务连续性。任职要求：1. 具备3年以上云计算运维领域工作经验，有实际Kubernetes与OpenStack平台运维经历。2. 精通Linux/Windows系统的配置管理与故障处理，拥有扎实的操作系统理论基础。3. 有OpenStack在计算、网络或虚拟化模块的部署与运维实践，至少在一个方向具备深入理解。4. 掌握OpenStack核心服务组件，能高效开展问题排查，熟悉云主机、云数据库、负载均衡等主流云产品使用与维护。5. 熟悉Kubernetes集群的搭建流程与日常运维，具备大量集群异常处置实战经验。6. 有信创生态环境（如麒麟、统信操作系统，海光/鲲鹏处理器）下运维背景者优先考虑。7. 熟悉常用中间件（如MySQL、Redis、Nginx等）的安装部署与运行维护，具备典型故障应对能力。

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尹女士

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岗位职责：1. 负责Kubernetes集群的异常排查与恢复，保障节点、网络及资源相关问题的及时响应与解决。2. 承担OpenStack平台的日常运维工作，快速定位并处理应用故障，确保系统稳定与业务连续性。任职要求：1. 具备3年以上云计算运维工作经验，熟悉Kubernetes与OpenStack环境下的运维操作。2. 精通Linux/Windows系统的配置管理与维护，拥有扎实的操作系统理论基础。3. 有OpenStack在计算、网络或虚拟化模块的部署与运维实践，至少在一个领域具备深入理解。4. 掌握OpenStack核心服务组件，能高效开展问题诊断与处理，熟练使用各类云产品，如云服务器、云数据库、负载均衡等。5. 熟悉Kubernetes集群的构建与日常维护，具备大量实际集群故障应对经验。6. 有在信创生态（如麒麟、统信操作系统，海光/鲲鹏处理器）中进行运维支持者优先考虑。7. 熟知主流中间件（如MySQL、Redis、Nginx等）的安装部署与运维管理，具备常见故障处置能力。

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王先生

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职责描述：1. 负责云计算方向产研及销售类岗位的全流程招聘工作，重点聚焦高薪层级人才（年薪40w-100w 候选人）的寻访与引入；2. 搭建并持续运营云计算领域高端人才图谱，定期更新产研、销售、售前序列的核心人才池，主导薪资沟通与录用结果落地；3. 业务协同与业务单元负责人建立深度合作关系，通过人才数据分析支持组织用人规划，在录用谈判中承担业务侧“推动者”角色；任职要求：1. 统招重点本科及以上学历；2. 5年以上全职招聘经验，具备扎实的社会化招聘背景，长期深耕中高端产研或销售岗位招聘，熟悉云计算/企业服务/SaaS领域人才生态；3. 具备优秀的沟通协作能力，富有亲和力；工作细致，责任感强；

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王先生

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岗位职责：1. 负责Kubernetes集群的日常运维与问题定位，及时处理节点、网络及资源相关异常，保障系统稳定运行。2. 承担OpenStack平台的运维支持工作，快速响应并解决应用层故障，确保业务连续性与高可用性。任职要求：1. 具备3年以上云计算运维工作经验，熟悉Kubernetes与OpenStack平台的运维流程与实践。2. 精通Linux/Windows系统的配置管理与系统维护，拥有扎实的操作系统理论基础。3. 有OpenStack在计算、网络或虚拟化领域的部署与运维经历，至少在一个模块具备深入实操能力。4. 掌握OpenStack核心服务组件，能高效开展故障诊断与恢复，熟练使用云主机、云数据库、负载均衡等主流云产品。5. 熟悉Kubernetes环境的搭建与日常运维，具备大量集群问题排查与处置实战经验。6. 在信创生态（如麒麟、统信操作系统，海光/鲲鹏处理器）中有实际运维背景者优先考虑。7. 掌握常用中间件（如MySQL、Redis、Nginx等）的安装部署与运维管理，具备典型故障应对能力。

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职责描述：1. 负责云计算方向产研及销售类岗位的全流程招聘，重点聚焦高薪级人才引进（年薪40w-100w 候选人）；2. 搭建并持续运营云计算领域高端人才图谱，定期更新产研/销售/售前序列核心人才池，主导薪资沟通与录用闭环管理；3. 业务协同与业务单元负责人建立深度合作关系，通过人才数据分析支持组织用人规划，在录用谈判中承担业务侧“主导推动者”角色；任职要求：1、全日制重点本科及以上学历；2、5年以上全职招聘经验，具备扎实的社会化招聘实操背景，长期深耕中高端产研或销售岗位招聘，熟悉云计算/企业服务/SaaS领域人才生态；3、优秀的沟通协作能力，具备较强的人际吸引力；做事细致，责任感强。

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杜女士

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职位描述：1. 核心产品质量保障：深入参与金山云私有云（信创版本）、AI产品、运营运维平台、安全产品等核心业务的质量保障工作。从需求评审阶段即开始介入，主导测试策略规划、测试用例设计与执行落地，全面把控产品发布前的关键质量环节。2. 专项测试与技术深挖：承担性能、稳定性、可靠性、安全性等方面的专项测试任务。通过压力测试、长时间运行验证、故障模拟注入等方式，发现系统潜在风险，确保企业级产品在复杂场景下的高可用与持续稳定。3. 效能提升与工具开发：参与自动化测试平台及内部AI辅助测试工具的研发工作，覆盖测试框架搭建、测试管理系统的优化、智能用例生成以及CI/CD流程集成。利用编程能力减少重复性工作，显著提升团队整体测试效率与交付速度。4. 前沿技术探索与实践：有机会接触并深入学习云计算底层架构、信创生态体系、AI模型质量评估、大规模分布式系统等前沿技术领域，在实际项目中成长为具备宽广技术视野的综合性质量人才。必要条件：1. 计算机科学、软件工程或相关专业本科及以上学历。2. 掌握扎实的计算机基础知识，包括数据结构、算法、操作系统和网络原理。3. 至少3年测试领域工作经验，其中1年以上云计算产品测试经历，熟悉OpenStack等主流云平台核心模块的架构与运行机制。4. 熟练掌握至少一种主流测试框架（如Selenium/Pytest/JUnit），具备良好的编码规范和自动化测试思维。5. 拥有1年以上AI应用类产品测试经验，理解AI能力引入后带来的特殊挑战（如输出不确定性、上下文依赖等），并能据此制定有效的测试方案。优先条件：1. 对AI应用技术有强烈兴趣，并有主动学习与实践成果（如技术博客、个人项目或相关认证）。2. 具备构建端到端质量保障体系的实际经验，熟练运用API测试、UI自动化或应用监控工具。3. 熟悉Agent、RAG、MCP等AI技术的基本原理与典型应用场景，能够基于其特性设计并实施专项测试方案。

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田女士

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岗位职责：1. 负责Kubernetes集群的异常诊断与问题修复，保障节点、网络及资源层面的稳定运行。2. 承担OpenStack平台的日常运维工作，快速响应并处置应用故障，确保系统持续可用。任职要求：1. 具备3年以上云计算运维经验，熟悉Kubernetes与OpenStack环境下的运维操作。2. 精通Linux/Windows系统的配置管理与维护，拥有扎实的操作系统理论基础。3. 有OpenStack在计算、网络或虚拟化领域的部署与运维实践，至少在一个模块具备深入理解。4. 掌握OpenStack核心服务组件，能高效定位和解决运行问题，熟练使用云主机、云数据库、负载均衡等主流云产品。5. 熟悉Kubernetes集群的构建与维护流程，具备大量实际集群故障应对经验。6. 在信创生态（如麒麟、统信操作系统，海光/鲲鹏处理器）中有运维背景者优先考虑。7. 熟知常用中间件（如MySQL、Redis、Nginx等）的安装部署与运维管理，具备常见故障排查能力。

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岗位职责：1. 负责Kubernetes集群的异常诊断与问题处置，保障节点、网络及资源层面的稳定运行与快速恢复。2. 承担OpenStack平台的日常运维工作，及时响应并处理应用层故障，确保系统服务的高可用性。任职要求：1. 具备3年以上云计算运维工作经验，熟悉Kubernetes与OpenStack平台的运维流程与实践。2. 精通Linux/Windows系统的配置管理与维护操作，拥有扎实的操作系统理论基础。3. 具有OpenStack在计算、网络、虚拟化等模块的部署与运维经历，至少在其中一个领域具备深入实践经验。4. 掌握OpenStack核心组件功能，能高效开展故障定位与处理，熟练使用各类云产品如云主机、云数据库、负载均衡等。5. 熟悉Kubernetes环境的搭建与日常运维，具备大量集群问题排查与解决经验。6. 有在信创生态（如麒麟、统信操作系统，海光/鲲鹏处理器）中实施运维工作的优先考虑。7. 熟知主流中间件（如MySQL、Redis、Nginx等）的安装部署与运维管理，具备实际故障应对能力。

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岗位职责:1. 负责云计算领域人才的挖掘与推荐，配合达成招聘任务目标2. 与客户保持顺畅交流，准确把握招聘需求并给予专业支持3. 建立并持续更新候选人信息库，优化招聘流程效率任职要求：1. 具备良好沟通能力，能按时高效完成上级安排的任务2. 拥有积极的协作意识，可快速适应团队工作氛围3. 学习能力强，善于在工作中总结并提升方法与效率4. 本科及以上学历，具备3-5年招聘相关工作经验

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岗位职责：1. 组织并执行招聘全流程，涵盖简历筛选、面试安排及候选人评估；2. 协同团队制定招聘方案与实施计划；3. 搭建人才储备库，快速响应各部门用人需求；4. 保持高效沟通，确保招聘环节顺畅透明。任职要求：1. 具备良好的沟通技巧和协作意识；2. 能够独立开展工作，及时应对和解决各类问题；3. 工作积极主动，抗压能力强；4. 具备较强的统筹规划能力，可同步推进多岗位招聘任务。

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岗位职责：1、承担私有云平台计算业务模块的日常维护与异常响应，保障系统持续稳定运行；2、负责客户虚拟机在私有云环境中的系统运维及性能调优工作；岗位要求：1、本科及以上学历，具备5年以上云平台运维相关经验；2、掌握x86、c86、arm服务器硬件架构体系；3、至少熟练掌握一种Linux操作系统，具备扎实的系统级问题诊断与处理能力，同时熟悉Linux与Windows系统的优先录用；4、具有国产IAAS平台规划与运维实践经验者优先；5、深入理解OpenStack技术架构，熟悉计算、网络及应用系统等相关专业技术；6、熟练运用shell、python、go语言，可独立完成脚本或工具开发任务；7、具备强烈的责任意识，出色的故障分析与解决能力，乐于学习，能适应高强度工作环境

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岗位职责：1. 负责Kubernetes集群的异常诊断与恢复，快速定位并解决节点、网络及资源相关问题，保障系统稳定运行。2. 承担OpenStack平台的日常运维工作，及时响应应用层故障，确保业务系统的持续可用性。任职要求：1. 具备3年以上云计算运维经验，熟悉Kubernetes与OpenStack平台的运维流程与实践。2. 精通Linux/Windows系统的配置管理与维护，拥有扎实的操作系统理论基础。3. 有OpenStack在计算、网络或虚拟化领域的部署与运维经历，至少在一个模块具备深入实操能力。4. 掌握OpenStack核心服务组件，能高效开展问题排查与处理，熟练使用云主机、云数据库、负载均衡等主流云产品。5. 熟悉Kubernetes集群的搭建、监控与日常维护，具备大量实际集群故障应对经验。6. 有在信创环境（如麒麟、统信操作系统，海光/鲲鹏处理器）下开展运维工作的优先考虑。7. 熟悉常用中间件（如MySQL、Redis、Nginx等）的安装部署与运维管理，具备典型故障处置能力。

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岗位职责：1. 负责Kubernetes集群的日常运维与故障诊断，快速定位并解决节点、网络及资源调度等相关问题。2. 承担OpenStack平台的业务保障工作，及时响应应用层异常，保障系统稳定与服务连续性。任职要求：1. 具备3年以上云计算运维经验，熟悉Kubernetes与OpenStack环境的运维流程。2. 精通Linux/Windows系统的配置管理与系统维护，拥有扎实的操作系统基础。3. 有OpenStack计算、网络或虚拟化模块的部署与运维实践，至少在其中一个领域具备深入理解。4. 掌握OpenStack核心组件运作机制，能高效开展问题排查，熟练使用云主机、云数据库、负载均衡等云服务产品。5. 熟悉Kubernetes集群的搭建、监控与日常维护，具备实际的集群故障应对能力。6. 在信创生态（如麒麟、统信操作系统，海光/鲲鹏处理器）中有运维实践经验者优先考虑。7. 熟悉主流中间件（如MySQL、Redis、Nginx等）的安装部署与运行维护，具备常见故障处置经验。8. 拥有OpenStack云平台运维背景，熟悉nova、cinder、glance等关键组件的运维操作。

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职责描述：1. 负责云计算方向产研及销售类岗位的全流程招聘，重点聚焦高薪级人才引进（年薪40w-100w 候选人）；2. 搭建并持续运营云计算领域高端人才图谱，定期沉淀并更新产研/销售/售前序列核心人才池，主导薪资沟通与录用结果闭环；3. 深度协同业务，与业务单元负责人建立高效协作关系，能通过人才数据分析辅助业务用人判断，并在offer推进中承担主导推动角色；任职要求：1. 全日制重点本科及以上学历；2. 5年以上全职招聘经验，具备扎实的社会化招聘背景，专注中高端技术或销售岗位招聘，熟悉云计算/企业服务/SaaS行业人才生态；3. 具备优秀的沟通协调能力，亲和力佳；工作细致，责任感强。

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岗位职责：1 对接云计算业务条线（IaaS/PaaS/SaaS）、研发、售前售后等团队，深入理解云架构师、云开发工程师、云安全专家、解决方案架构师、云运维工程师等职位的技术需求与实际应用场景2 拆解岗位JD，提炼关键技术标签（如 AWS/Azure/阿里云/华为云认证、K8s、Docker、Serverless、IaC、云迁移、云原生开发等），制定精准招聘策略3 主导云计算方向中高端人才全流程招聘：需求梳理→人才搜寻→简历评估→面试安排→技术面协调→薪资沟通→offer推进→入职衔接→试用期跟踪4 开拓并运营云计算领域招聘资源：专业技术社区（如掘金、InfoQ）、云厂商认证体系、行业峰会、技术交流会、垂直类求职平台、猎头合作网络等通过 Cold Call、LinkedIn、脉脉等方式定向接触被动候选人，持续沉淀高潜力人才资源池任职要求：1 本科及以上学历，计算机/信息技术/人力资源管理等相关专业优先；具备云计算相关技术知识者优先考虑工作经验：高级：3-5 年大数据/AI/云计算方向中高端岗位招聘经验，曾成功闭环云架构师、云安全专家等稀缺岗位资深：5 年以上云计算行业招聘经历，拥有头部云服务商或大型互联网企业云业务招聘团队管理背景者优先

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岗位职责:1. 负责OpenStack平台的日常维护与运营管理，保障系统持续稳定运行。2. 参与OpenStack环境性能监控，并推进相关优化措施实施。3. 制定并落实安全防护策略，提升系统整体安全防护水平。4. 协同团队成员处理OpenStack运维中出现的技术故障与挑战。任职要求：1. 掌握OpenStack平台的基本操作与运维管理流程。2. 具备较强的问题定位与解决能力，可独立应对常见技术问题。3. 拥有良好的协作意识和沟通技巧，能有效整合资源推动任务落地。4. 具备一定的技术学习能力，能够迅速理解并应用新技术到实际工作中。

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职责描述：1.负责云计算领域产研销售类岗位的全周期招聘，重点挖掘高职级候选人（年薪40w-100w候选人）；2.建立并维护云计算行业高端人才地图持续更新产研/销售/售前条线的核心人才库，主导薪酬谈判与offer闭环；3.业务协同与事业部负责人建立强信任关系，能通过人才数据影响业务部门用人决策，在offer谈判中担任业务部门"主导者”；任职要求：1、统招重点本科及以上学历；2、5年及以上专职招聘经历，丰富的社会招聘经验，专注中高端产研或者销售类岗位招聘经验，有丰富的云计算/企业服务/SaaS行业的人脉资源；3、良好的沟通协调能力，较强的亲和力；工作细心，责任心强；

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职责描述：1. 负责云计算方向产研及销售类岗位的全流程招聘，重点聚焦高职级人才引进（候选人年薪区间40w-100w）；2. 搭建并持续运营云计算领域高端人才图谱，定期更新产研、销售、售前序列核心人才池，主导薪资沟通与录用结果闭环；3. 业务协同与业务单元负责人形成深度合作，依托人才数据分析支持组织人力决策，在录用谈判中承担业务端“主导角色”；任职要求：1. 全日制重点本科及以上学历；2. 5年以上全职招聘经验，具备扎实的社会化招聘实操背景，长期专注中高端产研或销售岗位招聘，熟悉云计算/企业服务/SaaS行业人才生态；3. 具备优秀的沟通协作能力，富有亲和力；工作细致，责任感强；

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岗位职责：1. 承担产研领域技术类高端职位的招聘任务，独立推进人才搜寻、简历评估、面试协调及后续跟进工作；2. 与业务团队深度对接，准确把握技术岗位核心要求，设计并执行高效的招聘方案；3. 运用多种渠道（如专业招聘渠道、社交平台、第三方合作等）主动发掘契合的高水平技术人才；4. 统筹候选人面试全流程，推动各环节顺利进行，保障招聘过程的专业性与时效性；5. 持续建设高端人才资源池，关注行业人才流向，优化招聘策略与执行效果。任职要求：1. 拥有产研技术方向招聘实践经历，了解技术人才市场的基本格局与趋势；2. 具备良好的沟通技巧与人才甄别能力，能够与技术团队高效协同；3. 熟知常用招聘途径，掌握主动寻访（cold call/sourcing）高端候选人的方法与节奏；4. 对招聘流程具备整体认知，熟悉从需求梳理到最终录用的全周期操作流程。

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岗位职责：1. 负责Kubernetes集群的日常维护与问题定位，快速排查并解决节点、网络及资源调度等各类异常情况。2. 承担OpenStack平台的运维保障工作，及时响应应用层故障，保障系统稳定与业务连续性。任职要求：1. 具备3年以上云计算运维经验，熟悉Kubernetes与OpenStack的实际运维场景。2. 精通Linux/Windows系统的配置管理与故障处理，拥有扎实的操作系统基础。3. 有OpenStack在计算、网络或虚拟化领域的部署与运维实践，至少在一个方向具备深入理解。4. 掌握OpenStack核心模块运行机制，能独立完成常见故障诊断与处置，熟练使用云主机、云数据库、负载均衡等云服务产品。5. 熟悉Kubernetes架构及集群运维流程，具备实际环境中的集群搭建与问题应对能力。6. 在信创生态（如麒麟、统信操作系统，海光/鲲鹏处理器）中有运维实践者优先考虑。7. 掌握主流中间件（如MySQL、Redis、Nginx等）的安装部署与日常维护，具备典型故障分析与解决经验。

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岗位职责：1. 负责Kubernetes集群的异常诊断与问题修复，保障节点、网络及资源相关故障的及时响应与恢复。2. 承担OpenStack平台的日常运维工作，快速定位并解决应用层异常，确保系统服务持续稳定运行。任职要求：1. 具备3年以上云计算运维领域工作经验，熟悉Kubernetes与OpenStack平台的运维流程与实践。2. 精通Linux/Windows系统的配置管理与系统维护，拥有扎实的操作系统理论基础。3. 具有OpenStack在计算、网络、虚拟化等模块的部署与运维经历，至少在一个方向具备深入实践经验。4. 掌握OpenStack核心组件运作机制，能高效开展故障分析与处理，熟练使用云主机、云数据库、负载均衡等主流云产品。5. 熟悉Kubernetes集群的搭建、配置与日常维护，具备大量实际集群问题处置经验。6. 有在信创环境（如麒麟、统信操作系统，海光/鲲鹏处理器架构）中开展运维工作的优先考虑。7. 熟知主流中间件（如MySQL、Redis、Nginx等）的安装部署与运维管理，具备常见故障排查能力。

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岗位职责：1. 负责前端界面的开发与性能调优，确保在多浏览器、多设备环境下正常运行；2. 参与前端项目的设计、编码及落地实施，与团队成员高效协同推进开发进度；3. 持续优化页面加载效率，提升整体用户交互体验；4. 处理主流浏览器之间的兼容性差异，保障功能稳定呈现；5. 承担数据可视化模块的开发任务，熟练运用ECharts、AntV G6等可视化工具实现图表展示。任职要求：1. 精通Vue 2/3或React框架及其核心生态（如Vuex/Pinia、React-Redux、Router等）；2. 熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript，具备规范化的编码习惯；3. 熟悉前端模块化开发及构建工具（如webpack、Vite），能够高效完成项目搭建与打包；4. 具备微前端架构的实际项目经验，可独立完成模块设计与开发工作；5. 拥有Node.js后端开发经历，能与后端工程师紧密配合完成系统集成；6. 具备良好的沟通能力与逻辑表达能力，能准确阐述技术方案与问题；7. 有较强的责任意识和团队合作精神，适应快节奏的工作环境；8. 加分项：1. 具备云计算方向的相关开发背景；2. 在AI应用场景中有实际开发经验；3. 有算法领域的学习经历或实践积累；4. 掌握至少一门后端语言（如Go/Java）并有过实际应用；5. 曾主导或参与过开源项目的建设与维护。

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职责描述：1. 负责云计算方向产研及销售类岗位的全流程招聘工作，重点聚焦高薪级人才引进（年薪40w-100w 候选人）；2. 搭建并持续运营云计算领域高端人才图谱，定期更新产研/销售/售前序列核心人才池，主导薪资沟通与录用结果落地；3. 业务协作与业务单元负责人建立深度合作关系，通过人才数据分析支持组织用人规划，在录用谈判中承担业务方“主导角色”；任职要求：1. 统招重点本科及以上学历；2. 5年以上全职招聘经验，具备扎实的社会化招聘实操背景，专注中高端技术或销售岗位招聘，熟悉云计算/企业服务/SaaS领域并拥有广泛人脉资源；3. 具备优秀的沟通协调能力，富有亲和力；工作细致，责任感强；

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岗位职责：1. 负责Kubernetes集群的异常诊断与问题处置，保障节点、网络及资源相关故障的及时恢复。2. 承担OpenStack平台的日常运维工作，快速响应并解决应用层异常，确保系统服务稳定运行。任职要求：1. 具备3年以上云计算运维领域工作经验，熟悉Kubernetes与OpenStack的运维流程。2. 精通Linux/Windows系统的配置管理与维护操作，拥有扎实的操作系统理论基础。3. 有OpenStack在计算、网络、虚拟化等模块的部署与运维实践，至少在某一方向具备深入理解。4. 掌握OpenStack核心组件功能，能高效开展问题定位与处理，熟练使用云主机、云数据库、负载均衡等云产品。5. 熟悉Kubernetes环境的搭建与日常运维，具备大量集群故障应对经验。6. 在信创生态（如麒麟、统信操作系统，海光/鲲鹏处理器）中有实际运维经历者优先考虑。7. 熟悉主流中间件（如MySQL、Redis、Nginx等）的安装部署与运维管理，具备常见故障排查能力。

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岗位职责：1、负责开发和优化分布式爬虫系统，提升数据采集效率和质量以及系统的稳定运行；2、参与数据清洗和预处理流程，保证数据的准确性和可用性；3、探索和应用新技术，持续改进爬虫技术和数据处理流程；4、负责数据平台后端需求的设计与开发。任职要求：1、精通Python，熟练掌握requests,scrapy,playwright等常用爬虫技术，具备良好的编码习惯和思维逻辑；2、熟悉分布式系统和网络编程，有分布式爬虫框架开发经验；3、掌握常用数据库，如redis,mysq|,mongodb等;4、深入理解HTTP协议，熟练掌握HTML、CSS、JavaScript、AjaxJJS等前端技术；加分项：1、熟练使用各种AI辅助编程工具2、熟练掌握go语言，有一定的大规模数据处理和数据平台开发管理经验；3、了解并乐于学习大模型微调/推理/评测等方向；4、工作条理清楚，善于学习，具有良好的沟通和团队协作能力，对工作安排上有一定的责任心和owner意识。

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职责描述：1.负责云计算领域产研销售类岗位的全周期招聘，重点挖掘高职级候选人（年薪40w-100w候选人）；2.建立并维护云计算行业高端人才地图持续更新产研/销售/售前条线的核心人才库，主导薪酬谈判与offer闭环；3.业务协同与事业部负责人建立强信任关系，能通过人才数据影响业务部门用人决策，在offer谈判中担任业务部门"主导者”；任职要求：1、统招重点本科及以上学历；2、5年及以上专职招聘经历，丰富的社会招聘经验，专注中高端产研或者销售类岗位招聘经验，有丰富的云计算/企业服务/SaaS行业的人脉资源；3、良好的沟通协调能力，较强的亲和力；工作细心，责任心强；

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