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直聘年入30到100W营销管理岗，无责底薪就有15万/年！要求人品端正，有较强的赚钱欲望和事业心，身体精力好，且有必须稳定职业规划。有意向的私聊，名额仅2位！

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武女士

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任职要求：1.公司业务涵盖毕业季摄影、毕业纪念册设计制作、校园文化创意产品及学校宣传视频拍摄等内容。2.主要服务对象为幼儿园及中小学阶段的学校、教师、毕业班家委会及学生家长。3.需具备面对面销售并促成成交的能力，有影楼相关从业经验者优先考虑。4.欢迎表达能力强、性格外向、沟通流畅的新人加入。

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何女士

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技术娴熟的空调拆装师傅，家电安装师傅，卫浴安装师傅，空调方面公司提供交通工具，需要！具体品类有:空调、电视、热水器、油烟机、燃气灶、淋雨花洒……学徒工5000元保底

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先生

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岗位职责：1. 结合3-12岁儿童生长发育规律与生理特点，科学设计系统的体适能训练课程，涵盖跑、跳、投、攀爬等基础动作技能教学，以及感统训练、身体协调性训练、基础运动能力培养等核心内容；2. 规范执行课程教学，兼顾课程的专业性与趣味性，充分调动儿童课堂参与积极性，严格把控课堂安全，及时反馈学员学习情况，保障教学质量与学员体验；3. 配合公司教研工作，参与课程优化与升级，协助完成学员档案整理、家长沟通反馈等辅助工作。任职要求：1. 学历：中专及以上，体育教育、运动训练、学前教育等相关专业优先；2. 年龄：20周岁及以上，男女不限，形象气质佳，热爱少儿教育与体育事业；3. 经验：工作经验不限，应届生可投，具备相关教学经验者优先；4. 资质：持有体适能相关教练资格证者优先，无证者公司提供专业系统培训并协助考证。

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陈女士

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薪酬福利&发展路线1,A1-A15级别，收入自主制，新人入职定岗底薪补贴4600-7500，一条道路通罗马，入职一年人均月收入2.6w，可晋升置业总裁底薪可达25W;2，专业路线发展：置业顾问-置业经理-置业总监-置业总裁；置业顾问-营业部经理-营业部总监-营业部总裁。3，职位福利：节日福利，小区式住宿，导师带教，绩效奖金，五险一金，员工活动，带薪年假。岗位职责：1)负责客户接待，咨询工作，为客户提供专业的房地产信息咨询；2)了解客户需求，提供合适房源，陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务；3)负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务合作关系；4)做好售后服务，有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和公司品牌价值。任职资格：1，只要你热爱销售岗位，有强烈的上进心，能吃苦耐劳，不甘于平凡的生活；2，乐观积极，有服务意识，愿意学习，敢于抗压，有团队合作精神；3，希望通过自己改变生活，改变命运，有为家人创造更好生活的决心和毅力。年龄：16-50岁

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刘女士

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深圳乐有家急招店长！11000底薪打底，加门店40%利润分红，更有双轨激励金兜底高薪！你只需带团队搭建架构、跟进房产买卖租赁业务，把控南山、龙岗等商圈动态和业务风险。入职就有区域总监一对一带教，每月1次竞聘机会，陈子锐入职7天就晋升店长的案例比比皆是。五险一金齐全，深户社保买一档，非深户二档，还有国内外团队游、节日礼包和生日会。深圳全城门店就近分配，不用应酬，业绩说话，快来打造你的百万门店！

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刘先生

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现因业务发展需要，诚聘有经验的初中/高中理科老师1名[工作地点]宝安南山福田三个校区[工作时间]周一周二双休；周三-周五：14点-21点；周六周日：早班8：00-18:00；中班10:00-21:00[岗位职责]1、提升学生对数学/物理/化学的学习兴趣，对初中学生进行“一对一、一对多”班课教学。根据学生的学习及性格特点制定适合的学习计划和方法。2、与学生、家长保持良好的沟通，帮助学生提升学习兴趣,养成良好的学习习惯，对学生进行科学的教学引导和心理疏导工作;3、周内备课磨课晚辅导，周末上课及课后反馈。4、积极参加教研活动，提高教学水平和综合能力，达成教学目标。[任职要求]1、全日制本科学历;数学，物理，化学等相关专业优先，能带理科数理化优先有经验者优先2、有初高中理科教学经验，教学方法灵活、互动性强;3、周末能授课，平时能答疑。3、热爱教育事业，有责任心，善于跟学生沟通，熟悉中学生的生活及学习特点;[薪资待遇]1、薪资:底薪+课酬+奖金，年综合保底收入10一15万2、与其他机构相比，不需要招生，不需要销售，没有义务课时，不用地推，不用打电话，不用操心续报的事情。只需做好教学，想办法让学生提分!团队氛围:都是一群年轻，专业，有活力，负责任的老师，你来了只管教好学生，不用担心学生流失。[公司福利]1.休假福利:国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。2.员工活动:公司/部门定期组织年度旅游、不定期组织员工聚餐、户外/户内活动等。3.节日福利:中秋节、端午节、春节等假期发放礼金或礼品。4.生日福利:每月为生日员工举行生日会，包括生日蛋糕、生日礼物等。5.各项奖金:高额提成/课时费、转介绍奖等。6.工作环境:配备专用座位，环境舒适。

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刘女士

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公司有前学而思教师组建，团队年轻，沟通性强，在深圳有宝安南山福田三个校区，现南光校区因扩招，现南光校区需要学习规划师3人(课程顾问)看清楚面试要求，看清楚面试要求，试用期无责底薪6K岗位福利：底薪+提成+各种福利，零食，团建。综合工资普遍1.5W+（无套路）努力点的课程顾问工资2万-3.5万，高于同行业。（K12全深圳无论是提点还是底薪都比同行高，欢迎对比）工作时间：周一休上班时间周二-周五14:00-21:00；周末10:00-21:00；（针对性强，刚需性强，邀约量高）2、要有K12教培经验.有工作证明，社保证明，而且拿到结果的，能够案例和数据，有一定抗压能力，沟通应变能力强3、没有K12经验，要有之前行业或者公司业绩证明（工资证明）4、工资底薪+提成(5个点起过15万10个点)+其他各种福利（业绩达标奖开单奖…）。综合工资绝对2W+（绝对没有任何套路，没有半点虚的）工资2万-3.5万。

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刘女士

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乐有家新房经纪人的核心优势？1、设有专属项目团队，整合海量新房资源，深圳新房项目代理覆盖率达99%，多渠道资源整合，“客户有任何购房需求，我们都能提供匹配产品”。2、配备驻场人员协助客户维护、商务洽谈及成交支持，店长与总监常态化深入一线带头开单，团队协作高效推进业务。3、依托深圳规模领先的二手房服务平台，市场占有率位居首位，全国直营门店网络实现全城联动，一二手资源无缝衔接，同时享有开发商专项优惠权益，如金众云山海项目专设乐有家总裁专享折扣。4、每月开放晋升通道，管理自主化机制完善，深受具备行业经验者认可我们能为你提供：1）可观收入回报：采用自主收益模式，具备同行经验者入职深圳岗位月薪6000元（具体面议）+高额业绩提成55%-80%（行业奖励）入职工龄满1年的经纪人近一年平均月收入达22375元，团队中入职满一年的销售人员80%月收入超3万元2）广阔发展路径：每月一次竞岗机会，不设年龄门槛、不限资历背景，公平竞争，凭实力赢得成长空间职业晋升通道：经纪人—营业部经理（享带组补贴）—店长—营销区域总监—营销副总裁福利保障：1、办公地点按居住地就近分配，深圳各主要片区均设有门店2、享受五险一金、乐助金、带薪年假；员工专享12项特色福利假期（随心假、痛经假、恋爱假、亲子日、孝顺日、体检假、生日假、相亲日、哺乳假、家长假、公益假、精英假），另有节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金等工作职责：1、掌握深圳重点区域新房项目信息，根据客户需求精准推荐并组织实地看房，推动交易达成2、运用线上平台如网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等自媒体形式推广新房项目，拓展客户资源任职条件：具备房地产销售工作经验，有强烈创收意愿，抗压能力强，踏实肯干

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叶女士

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>;1、通过核心商业渠道进行产品销售，完成各产品销售指标。2、通过核心客户建立与新客户的联系，沟通了解新客户需求,寻求销售机会。3、为客户提供商务报价，解答客户的专业技术问题，积极促成签单并跟进合同执行过程中的问题。4、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案。5、主动与上级领导进行经验交流与分享，不断提高自己的销售能力。任职要求：有过三年以上工业自动化销售经验;有过电厂\水厂\造纸客户群体沟通与合作经验英语四级以上职位福利：五险一金、年底双薪、绩效奖金、带薪年假、节日福利

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谭先生

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一、岗位职责1、运用文明礼貌的语言与行为,主动、热情、耐心为用户提供美好体验2、按照店面分工安排认真做好会员卡开卡及点单,积极合理响应客户服务3、参照运门店营标准执行好工作内容,团结友善,多学习乐分享4、积极参加培训,逐步掌握水吧、收银、外场技能,不断提高专业技能 二、任职条件1、年龄18-25周岁,初中及以上学历;2、良好的沟通交流能力,富有团队合作精神;3、品行端正,积极热情,有服务意识,执行力好;4、大专及以上应届和在校学生优先录用及培养。 三、薪资福利 :薪资福利:4000-5500元及以上,包住, 员工薪酬构成=基本工资+岗位津贴+奖金+福利(良好办公环境+年节福利+年终奖金+结婚礼金+上网补助+饮品补助+商业保险+带薪年假+旅游奖励+优秀员工+各类有趣员工活动等等)。 晋升发展:(每两个月一次晋升加薪机会)业务一线:一星员工-二星员工-三星员工-值班经理-见习店长-店长(一星到五星)-区域经理

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邬先生

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一、岗位职责1、运用文明礼貌的语言与行为,主动、热情、耐心为用户提供美好体验2、按照店面分工安排认真做好会员卡开卡及点单,积极合理响应客户服务3、参照运门店营标准执行好工作内容,团结友善,多学习乐分享4、积极参加培训,逐步掌握水吧、收银、外场技能,不断提高专业技能二、任职条件1、年龄18-25周岁,初中及以上学历;2、良好的沟通交流能力,富有团队合作精神;3、品行端正,积极热情,有服务意识,执行力好;4、大专及以上应届和在校学生优先录用及培养。三、薪资福利:薪资福利:4000-5500元及以上,包住,员工薪酬构成=基本工资+岗位津贴+奖金+福利(良好办公环境+年节福利+年终奖金+结婚礼金+上网补助+饮品补助+商业保险+带薪年假+旅游奖励+优秀员工+各类有趣员工活动等等)。晋升发展:(每两个月一次晋升加薪机会)业务一线:一星员工-二星员工-三星员工-值班经理-见习店长-店长(一星到五星)-区域经理

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邬先生

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岗位职责：1.负责企业品牌声誉的塑造与管理，拟定并实施年度公关传播规划；2.策划并执行新闻发布会、媒体专访、行业峰会等各类公关活动；3.搭建并维护核心媒体资源网络，定期开展媒体关系沟通与拓展工作；4.跟踪研判舆情变化，制定危机预警机制及应急响应方案；5.编写新闻稿件、高层发言材料、品牌宣传文案等相关内容；6.推动跨部门协同合作，保障公关策略与公司整体战略方向一致；7.评估传播成效，定期形成传播数据复盘与分析报告；岗位要求：1.本科及以上学历，新闻传播、市场营销等相关专业优先，具备公关类职业资质者优先；2.5年以上媒体公关领域从业经历，了解媒体运作流程，具备新媒体传播体系运营经验者优先；3.具备出色的文字撰写能力及活动策划执行能力；4.拥有媒体资源者优先，熟悉行业意见领袖运作方式；5.具备实际危机公关应对经验，抗压性强，有成功处理危机案例者优先；6.熟练操作舆情监控系统及常用办公软件；7.英语水平达六级以上，可胜任涉外公关事务沟通。

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邱女士

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岗位职责：1.组织与人力规划-负责集团层面组织结构的规划与持续优化，提升组织运行效率-牵头职级体系的建设与迭代升级，推进岗位说明书的标准化管理-制定人员编制方案并实施动态调整，构建人力配置合理性评估机制-具备独立完成年度人力资源规划及预算编制能力，搭建人力成本控制模型2.绩效与薪酬体系-设计并推动实施集团统一的绩效管理体系（涵盖组织与个人绩效）-建立薪酬福利架构及中长期激励机制（如股权、奖金池等）-制定薪酬策略并开展市场对标分析，保障薪酬外部竞争力-主导人力成本分析与组织效能提升项目落地3.人才发展体系-搭建覆盖人才全周期的发展管理体系（含干部管理、继任计划）-组织开展年度人才盘点工作，构建关键岗位人才标准模型-设计干部管理体系及晋升发展通道任职要求：1.基本要求：-全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济学等相关专业-5年以上中大型企业组织发展或绩效薪酬模块实战经验，有咨询公司背景者优先-熟悉岗位价值评估方法，掌握数据分析工具应用-具备组织变革及绩效薪酬项目成功落地经验2.核心能力：-熟练运用BLM模型、六盒模型等组织诊断工具-了解中长期激励机制设计（如股权、期权等）-具备从业务出发的人力资源系统化解决方案设计能力

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邱女士

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岗位职责：1、业务规划与项目管理：深入理解业务线的整体发展方向，科学制定研发项目的实施计划，明确研发目标并合理拆解工作任务，全程监控开发节奏，确保项目按时高质量交付，为业务增长提供有力支持。2、技术攻关与支撑：牵头解决关键性技术难题，为业务发展提供坚实的技术保障，持续推动技术革新与优化，提升系统稳定性与业务响应能力。3、流程规范与监督：构建并不断优化产品研发全周期管理机制，推动各项流程规范落地执行，提高研发过程的可控性与产出质量，建立高效运转的研发管理体系。4、团队管理与发展：统筹研发团队的日常运作与绩效考核，优化资源配置，注重人才梯队建设，提升团队整体作战能力，打造专业、协作、富有创新精神的技术队伍。任职要求：1、专业与经验：计算机类相关专业全日制本科及以上学历，具有10年以上互联网领域项目实践经验，具备汽车后市场数字化平台搭建背景者优先考虑。2、项目落地与管理能力：主导过大中型技术项目的全流程实施，具备系统性的架构设计能力和团队管理经验，能够从全局角度把控项目进展，保障项目高效推进与成功交付。3、技术专长：精通Java编程语言，熟练运用SpringBoot、SpringCloud、Dubbo等主流框架，掌握常见设计模式，具备规范的编码习惯和代码管控能力；熟悉MySQL、PostgreSQL等数据库技术，擅长索引设计与SQL性能优化，具备较强的系统调优能力。4、领导力与执行力：具备优秀的团队引领能力，善于激发成员积极性，形成合力；执行果断，决策坚定，能将战略规划有效转化为落地动作；责任心强，适应高压工作环境，能在复杂挑战中带领团队达成业务目标。5、沟通与协作：具备良好的向上汇报与交流能力，能准确传递团队动态与核心诉求；同时拥有出色的跨部门协同能力，可与各职能团队紧密配合，保障项目高效运转。加分项具备以下行业背景：汽车后市场

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邱女士

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需要会创意美术，素描，油画，水彩等，必须会招生和谈单，招生谈单都按课程顾问的提成给，20%～25%的提成。工资构成为底薪+人头费+奖金+社保

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熊先生

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不在深圳请勿投递，不接受远程面试。岗位职责：1、参与公司业务系统（ERP/行业管理系统）的开发与维护；2、能在指导下，按时能独立能负责前后端功能开发；3、参与系统问题排查和功能优化，逐步提升业务理解和技术能力。任职要求：1、至少有一个JavaWeb项目经验，必须清楚开发全流程步骤；必须具备书写开发相关文档能力。2、熟悉SpringBoot基本开发流程，能完成常见业务功能；3、熟悉Vue3，能进行简单页面开发和接口对接；4、熟悉MySQL，有实际业务表设计经验，能说明表结构设计思路；5、具备基本的问题排查能力，能独立定位并解决常见Bug；6、学习态度认真，能主动解决问题，不接受只做Demo的经历。7、学习路径清晰，有长期从事软件开发的计划。最少实习6个月。岗位待遇：1、双休，国家法定休息日正常休息。实习期固定薪资3500。2、入职后，技术负责人指导

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邓先生

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深圳/银行大堂助理岗一、岗位要求:1.全日制公办大专学历，25周岁以下，男女不限2.男生身高要求170CM或以上，女生身高要求160CM或以上3.形象好，有银行大堂工作经验优先二、工作内容:1.在银行网点上班，负责银行大堂办理业务的客服迎来送往。2.银行大堂客户的引导取号、迎送问候、引导分流。3.辅助网点大堂经理做好指导填单及业务解释等工作4.妥善记录、处理客户投诉，及时通知相关人员并协助解决。5、营销金融产品，一般包括信用卡，理财，基金等;三、薪资待遇:无责底薪3100+营销提成，薪资综合5-9K，五险一金四、工作时间:周一至周五08:30-17:00，周末:09:30-16:00排班制，每周工作5天，每天8小时，每周排休2天五、工作地点:广东省深圳市南山区创业路90号怡海广场东座1层

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罗女士

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如果你希望从事文职类工作，又不甘于拿固定工资，这个岗位将非常适合积极进取的你！【职位描述】作为人事行政综合管理岗的一员，你将承担门店招聘任务，并处理相关人事行政事务。你需要协助推进门店日常运营事务，确保销售岗位人才的及时补充。同时，负责员工入职与离职手续的办理。办公地点设在门店内，并非写字楼环境，请知悉。【薪酬福利】薪资范围5800-11500元，起始薪资5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），表现优异者可定岗6000元。需接受每月招聘考核指标，每家门店设有100元带店激励，月度招聘表现突出者还可获得“优秀招聘官”奖励，综合收入6.5K-8K，招聘成果优异者月薪可破万。【工作时间】9:00-12:00 13:15-18:15 周末双休【任职要求】1、形象气质良好2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等3、表达清晰，具备良好的沟通能力4、具备较强的组织协调与时间管理能力，能高效处理多项工作任务5、善于与各层级员工沟通，拥有良好的团队协作意识6、工作态度端正，具备团队合作精神7、需有至少半年以上工作经验，不限于行政类岗位

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李女士

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【优质的薪酬福利】1、收入自主模式，收益多少由你决定，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期3个月：薪酬结构含底薪、补贴、绩效高中 最高薪酬7000元：底薪补贴绩效3000+1000量化绩效 +3000职务绩效大专 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效4000+1000量化绩效 +3000职务绩效本科 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效5000+1000量化绩效 +3000职务绩效②发展期：薪酬构成包括底薪、补贴、绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展平台和优厚的薪资待遇、业绩奖金无封顶！2· 五险一金、小区住宿、多种带薪假期、生日/节日礼遇、团建文体活动，全面覆盖【福利新高度】福利1：12项乐有家人专属假期，助你在努力工作的同时，拥有充裕时间陪伴亲人、调节身心，感受生活温情（随心假、生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假）福利2：平台费用大幅调降至5%，切实提升个人收入水平福利3：升级“乐助金”保障机制，为你的职业与生活增添一份稳固支持【严格的岗位要求】· 2017-2026年大专及以上学历毕业生/实习生，无房地产从业经历。我们致力于重塑行业生态，专注自主培养管理干部· 身体健康，无犯罪记录，无吸烟酗酒、长期熬夜等不良习惯· 价值观端正，抗压能力强，愿意为客户全力以赴，恪守职责· 愿意投入付出，具备良好学习能力· 渴望挑战高收入或有意晋升营销管理层，对个人职业路径有清晰规划【多元的工作内容】· 运用专业知识与实践积累，为客户及业主提供购房置业的专业分析，制定优质购房方案· 通过电话沟通、网络运营、社区驻点、上门拜访等方式，持续维护客户关系，拓展房源与客源· 精准匹配房客资源，带领客户实地看房，并通过居间协商推动交易达成· 与集团按揭、财务、法务团队协同作业，协助完成贷款、交房、产权过户等后续流程【专业的三级培训体系】· 分行日常两会一训/导师一对一指导：聚焦基础知识与实操技能，如税费计算、区域发展规划等· 大区/区域管理会议：由营销总裁/副总裁解读城市与区域整体布局、政策调整、市场动态· 总部线上线下融合培训：深入讲授财务、法务等专业领域知识【畅通的晋升通道】· 新营销管理路径：置业助理——置业顾问—置业经理/营业部经理—店长（金牌店长）—营销副总经理—营销副总裁· 入职满一个月即可自愿报名参与晋升考核，无门槛限制，每月一次晋升机会联系人：张羽主任 ****************** （加微信备注名字）

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叶女士

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一、乐有家青年干部培训班第三届人员选拔招募中1、重大利好，2023年10月18日我们乐有家大学生团队联合了乐有家集团高绩效发展中心、人力发展中心、业务运营中心三个部门，正式推出了以发展为目的的“青年干部培训班”，预计招聘培养100名新店长、20名副总，集团和团队都会有很多资源倾斜在这个青年干部培训班，更好的帮到学员快速成长。2、定向培养管理人员，一旦通过选拔进入该培训班，就会提前和你确认你的培养方向，比如往门店店长培养、副总方向培养，一般经历3-6个月的培训，成功结业之后都是直接输送对应的管理岗位，可以助你从小白一跃成为管理精英。3、我们已经启动完成4届人才选拔，现在第五期人员选拔正在招募中......二、薪酬福利收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！①新手培养期：高中 最高薪酬7000元：底薪补贴绩3000+1000量化绩效 +3000职务绩效大专 最高薪酬8000元：底薪补贴绩效4000+1000量化绩效 +3000职务绩效本科 最高薪酬9000元 ：底薪补贴绩效5000+1000量化绩效 +3000职务绩效无业绩考核要求！行业新人享受专属培养期最长3个月!②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！其他城市薪资可投递简历后了解！③毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策、提供住宿解决方案三、任职资格新手、应届生均可，专业不限，有工作经验优先，导师带教培训、老员工热情帮助，上手速度快。只要你有一颗勇敢上进的心和敢于挑战的精神，随时欢迎加入我们的团队四、工作职责1.获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务。2.运用E2E（端到端）理念，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区，为用户提供“最前一公里”到“最后一公里”的房产交易服务解决方案。3.在精耕的社区及商圈，开展走亲访友式的用户关系维护等工作，服务社区，实地考察房源并提供专业建议，及时促进买卖双方商务谈判。4.在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制新的置业规划。五、发展路径公司支持员工全方位横纵向发展！岗位晋升：置业顾问---置业经理---店长---区域总监----营销副总裁----营销总裁乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！【欢迎联系】 专业招聘官：张羽学姐 *************

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于先生

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1、大专及以上学历，染织、美术或服装设计类相关专业，具备自幼学习美术背景者优先考虑；2、具备扎实的手绘基础，拥有独特的设计理念，对时尚潮流具有敏锐的洞察力，具备一定的图像搜集能力，对色彩搭配及流行元素反应灵敏；3、熟练掌握PS、AI、金昌等设计类软件操作；4、具备良好的沟通协作能力，富有团队合作意识，乐于学习并积极面对工作挑战；5、若手绘及美术能力特别优秀者可适度放宽条件，欢迎应届毕业生加入并参与系统培养；

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杨女士

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