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极兔不压薪日结工男女不限，18-55岁，，，12小时不扣时间，260/班，主要岗位：分拣、扫描、打包工作时间：晚班7-7（计12个小时） 次日下午5点前发薪，不包吃不包住

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向女士

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270一天，下班发工资男女不限12小时不扣时间，270一天主要岗位：分拣、扫描、打包工作时间：晚班7-7（计12个小时）【注：不包吃不包住！！！！！！！！！！】

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周女士

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高薪储备干部，成长迅速，高管亲自指导985/211 高校 25年应届生1、作为区域管理团队重点培养对象，由总经理直接指导与带教；2、在公司多个职能部门轮岗实践，全面了解各业务模块运作流程，如快递网点、转运中心等关键环节的操作规范，同步参与职能岗位锻炼；3、轮岗过程中参与实际项目支持，深入掌握企业运营机制，主要覆盖市场拓展与网络管理方向，包括客户走访、行业动态调研、网点运营模式分析及考核指标跟进；4、轮岗期间将系统接受领导力发展、企业文化认同、专业技能提升等多维度培训，定期提交工作汇报，结合实际观察提出优化建议，并通过快递全流程的数据采集、监测与分析，为网点运营提供决策辅助；5、轮岗期结束后，结合个人职业意向与公司发展需要确定最终岗位，聚焦某一业务板块深耕发展；任职要求：1、985/211高校毕业生，仅限2024年应届毕业生；2、具备吃苦精神，能适应公司统一的轮岗安排；3、拥有良好的沟通表达、组织协调及抗压能力；4、可接受浙江省内工作地点调配。

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江先生

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岗位职责：1.专属VIP客户服务对接：负责全国核心VIP客户（企业/大客户）的全生命周期服务，包括日常需求响应、订单咨询、物流方案沟通、服务进度同步等，建立专属服务档案；​2.问题闭环处理：优先承接VIP客户的投诉、异常反馈（如运输延误、货损、配送问题），联动运营、仓储、配送等部门快速协调解决，确保处理时效与客户满意度，形成问题复盘报告；​3.客情维护与深度合作：定期回访VIP客户，调研服务体验与潜在需求，主动推送物流优惠政策、新品服务（如定制化配送、可视化追踪），提升客户复购率与合作粘性；​4.总部服务体系支撑：参与VIP客户服务标准、流程的优化与落地，输出一线服务数据（如客户满意度、问题类型占比），为总部服务策略制定提供依据；​5.跨部门协同：协调总部与区域分公司的VIP服务资源，确保全国范围内服务一致性，协助解决区域VIP服务中的疑难问题。三、任职要求​1.学历与专业：大专及以上学历，物流管理、工商管理、客户服务管理等相关专业优先；​2.行业经验：3年以上快运/物流行业客户服务经验，其中1年以上大客户服务经验者优先，熟悉物流运输流程（揽收、中转、配送）及行业服务标准；​3.沟通协调能力：具备优秀的口头与书面表达能力，能快速精准对接客户需求，高效联动跨部门资源；​4.问题解决能力：面对客户投诉与异常情况，能快速定位问题核心，提出可行解决方案，抗压能力强；​5.服务意识：以客户为中心，注重细节，有耐心和责任心，能主动预判客户需求并提供增值服务；​6.工具使用：熟练操作Office办公软件（Excel、Word、PPT），会使用物流管理系统（TMS/WMS）或客户关系管理系统（CRM）者优先；四、福利待遇​保障类：双休、五险一金、带薪年假（5-15天）、法定节假日正常休息；​​

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徐先生

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高薪储备干部，成长迅速，高管亲自指导985/211 本科院校 2025届应届毕业生1、作为区域管理团队重点培养对象，由总经理直接带教，系统规划职业发展路径；2、在公司多个业务单元轮岗实践，全面了解各板块运作机制，包括快递网点、转运中心等核心操作流程，以及职能管理部门的实际工作；3、轮岗过程中参与实际项目支持，深入理解企业运营模式，重点接触市场拓展与网络管理相关事务，通过客户走访、行业调研等方式掌握快递市场动态、网点运营逻辑及考核体系；4、培养期内将接受涵盖领导力发展、企业文化融入、专业技能提升等多维度培训，定期进行阶段性总结汇报，结合实地观察与数据分析，提出优化建议，并基于快递全流程的数据采集、跟踪与解读，为站点运营提供决策辅助；5、完成轮岗后，结合个人发展方向与公司实际需要，确定最终岗位，聚焦某一业务方向深度发展；任职要求：1、统招本科毕业，优先985/211院校，仅面向2025年应届毕业生；2、具备较强的执行力，能适应公司统一的轮岗安排；3、拥有良好的沟通表达、组织协调及抗压能力；4、愿意接受浙江省内跨地区工作调配。

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【岗位职责】1、作为区域管理储备核心人才，由总经理直接指导培养；2、在公司多个部门间轮岗实践，全面了解各单元职能与操作技能，如快递网点、转运中心各环节实操学习，以及职能部门锻炼；3、轮岗过程中参与部分项目协助工作，深入掌握公司运营机制，重点涉及市场销售与网络管理模块，包括客户拜访、快递行业市场调研、网点运作模式及考核指标分析等；4、轮岗期间将接受涵盖领导力、企业文化、业务能力等方面的系统培训，定期进行工作汇报，并结合实际观察提出分析见解与优化建议，通过快递全流程的数据采集、跟踪与分析，为网点运营提供支持；5、轮岗结束后，根据个人发展意向与公司实际需要确定最终岗位，聚焦某一业务方向深入发展；【任职要求】1、本科及以上学历，专业不限，985/211院校毕业生优先，仅面向25届毕业生开放；2、具备吃苦精神，能适应公司统一的轮岗安排；3、拥有良好的沟通表达、组织协调及抗压能力；4、愿意接受浙江省内工作地点调配。

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江先生

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岗位职责：1、运营统筹：保障快件在分拣、中转等各环节高效运转，确保流程顺畅、无延误积压。2、团队建设：负责基层操作人员的排班安排、技能培训、绩效考核及激励管理。3、现场调度：合理调配人力与物资资源，有效应对业务高峰及突发状况，维护现场安全与秩序。4、品质管控：处理异常快件，减少操作失误，配合解决客户反馈与投诉问题。5、成本管理：跟踪分析运营数据，持续优化作业流程，降低运营支出。任职要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、具备3年以上快递物流行业现场管理经验，熟知快递运作全流程。3、责任心强，工作严谨，具备良好的应变与沟通能力，能适应夜班或倒班制度；4、愿意接受浙江省内城市间的工作调配。

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江先生

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任职要求1、统招全日制大专及以上学历，专业不限；2、具备快递行业相关岗位5年以上管理工作经历；3、擅长资源统筹与团队管理，具备较强的应变能力，能适应高强度工作环境；4、拥有一定的经营管理意识、综合判断能力及突发事件应对能力；5、具备良好的职业素养，责任感强，注重团队协作；备注：接受浙江省内工作地点调配。岗位职责1、统筹规划转运中心各类资源（场地、人员、设备等），保障公司经营目标达成；2、建设高效管理团队，营造积极组织氛围，持续提升员工素质与满意度；3、识别运营过程中的管理短板，优化转运中心运作质量，确保快件时效与安全；4、组织实施6S培训与现场管理，推动工作环境不断改善；5、协调处理区域内外公共关系，维护企业社会形象与品牌声誉；6、应对和处置场地运营突发状况，保障公司资产、资金及人员安全；7、跟进并落实其他与组织管理相关的事务性工作。

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江先生

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【岗位名称】极兔速递-储备集散主管（快递行业）【招聘要求】1、具备大专及以上学历，专业不限，条件优异者可放宽至高中或中专学历；2、有1年以上物流或快递领域操作管理经验，熟悉快件运作流程；3、具备良好的现场管控、团队管理及沟通协调能力；能承受高强度工作压力，应急反应能力强；4、责任心强，做事严谨细致，可适应夜班及轮班工作制度；5、愿意接受浙江省内各城市的工作调配。【工作内容】1、运营管理：保障快件分拣、转运等环节高效运转，确保无延误、无积压；2、团队管理：负责一线作业人员的排班安排、技能培训、绩效考核与激励执行；3、现场控制：合理调配人力与资源，应对业务高峰及突发状况，维护现场安全与秩序；4、质量与客服：处理异常快件，减少操作失误，配合解决客户投诉问题；5、成本控制：跟踪运营数据，持续优化作业流程，有效降低各项运营成本。【薪酬福利】综合月薪7-9K，具体薪资面议，依法缴纳杭州地区社会保险。（备注：该岗位直属集散网点管理，劳动合同由外包公司签署，日常培养与管理工作由代理区集散负责人统筹。）【特别说明】1、工作地点：本次招聘5人，分配如下：杭州临平1人，大江东1人，萧山衙前1人，嘉兴2人；须明确可接受浙江省内城市间的工作调整；2、食宿安排：集散中心统一提供食宿；3、工作时间：每日16:00-02:00，每周单休；4、面试流程：共两轮，首轮由集散点负责人面试；第二轮为人资与营运负责人联合复试（异地候选人可线上参与）。【谨防虚假招聘信息诈骗】极兔速递在直聘平台为官方直招，招聘全程不收取任何费用、押金等，请广大求职者提高警惕，避免财产损失。【各区域招聘需求存在差异，具体面试时间及岗位详情可联系对应招聘专员咨询】

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吴先生

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【岗位名称】极兔速递-储备中心负责人（快递行业）【招聘要求】1、统招全日制大专及以上学历，专业不限；2、具备5年以上快递行业管理岗位工作经验；3、擅长资源整合与团队统筹，具备较强的应变能力，能适应高强度工作节奏；4、拥有一定的经营管理思维、系统分析能力及突发事件应对能力；5、具备良好的职业素养，责任心强，富有团队协作精神；备注：须接受浙江省内工作调配。【工作内容】1、统筹规划转运中心各类资源（场地、人员、设备等），推动公司经营目标达成；2、搭建高效管理团队，营造积极组织氛围，持续提升员工素质与满意度；3、识别运营过程中的管理短板，优化中转作业质量，保障快件时效与安全；4、组织实施6S管理体系培训，改善现场作业环境；5、维护所在区域的外部关系，树立企业良好社会形象与品牌口碑；6、及时防范并处置场地运营突发状况，确保资产、资金及人员安全；7、协调处理其他与组织管理相关的事务性工作。【薪酬福利】1、综合月薪15-20K，具体薪资面议。2、员工福利：杭州地区缴纳五险一金、年度健康体检、享受法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等带薪假期，提供完善的培训机制与晋升通道；3、节庆福利：春节、端午、中秋发放节日礼品，定期举办生日会、团建活动及员工旅游；【特别说明】1、招聘要求：1.1、候选人需来自快递行业，具有转运中心实际管理经历，优先考虑曾担任第一责任人者，直接管辖团队不少于300人，管理库区面积不低于2-3万平方米；1.2、仅拥有快运（大件）分拨经验或纯仓储管理背景者暂不纳入考虑范围；1.3、年龄建议在38岁以内，职业履历稳定，避免频繁跳槽；2、工作地点：无论培养阶段或定岗后，均需服从公司对工作城市的安排。浙江现有9个转运中心，分布于杭州、嘉兴、金华、义乌、宁波、温州、台州等地，存在多城市轮岗可能；3、食宿安排：公司免费提供住宿，水电费用由个人承担；工作餐由公司统一安排；自行在外租房不设额外补贴；4、工作时间：根据转运中心班次调度执行，目前负责人主要班次为14:00-24:00，每周双休；5、面试流程：至少两轮面试，首轮为人资与营运负责人初试（外地可线上进行），第二轮为分管副总复试，不排除总经理参与终面，整体流程不少于两轮。【谨防虚假招聘信息诈骗】极兔速递通过官方渠道直接招聘，全程不收取任何费用、押金或其他款项，请广大求职者提高警惕，谨防上当受骗。【各区域用人需求存在差异，具体面试安排及岗位详情请咨询对应招聘专员】

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吴先生

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【岗位名称】极兔速递-储备集散主管（快递行业）【招聘要求】1、具备大专及以上学历，专业不限，条件优异者可放宽至高中或中专学历；2、有1年以上快递物流行业现场操作或管理经验，熟悉快件流转各环节流程；3、具备良好的现场管控、团队组织及沟通协调能力，能承受高强度工作压力，应急反应能力强；4、工作认真负责，注重细节，能适应夜间作业及轮班工作安排；5、愿意服从公司在浙江省内各城市的岗位调配。【工作内容】1、运营统筹：保障快件分拣、转运等作业环节高效运行，确保无延误、无积压；2、团队建设：负责基层操作人员的排班安排、技能培训、绩效考核与团队激励；3、现场调度：合理配置人力与物资资源，应对业务高峰及突发状况，维护现场安全与秩序；4、品质管理：跟进异常快件处理，减少操作失误，配合解决客户反馈问题；5、成本优化：分析运营数据，持续改进作业流程，降低运营损耗与成本支出。【薪酬福利】综合月薪7-9K，具体薪资面议，入职即缴纳杭州地区社会保险。（备注：该岗位隶属于集散网点编制，劳动合同由外包服务公司签署，日常培养与管理工作由代理区集散负责人主导。）【特别说明】1、工作地点：本次招聘5人，分配如下——杭州临平1人，大江东1人，萧山衙前1人，嘉兴2人；须明确可接受浙江省内城市间的工作调动；2、食宿支持：集散中心统一提供食宿条件；3、工作时间：每日16:00-02:00，每月休息4天；4、面试流程：需经历两轮考核，首轮为集散点负责人初试，次轮为人资与营运主管联合复试（异地候选人可线上进行）。【谨防虚假招聘信息诈骗】极兔速递在直聘平台发布信息均为官方直招，招聘全程不收取任何费用、保证金或其他押金，请广大求职者提高警惕，避免造成财产损失。【各区域招聘需求存在差异，具体面试安排及岗位详情可联系对应招聘专员咨询】

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吴先生

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【岗位名称】极兔速递-快递《综合管培生》【工作内容】1、作为区域后续管理梯队核心力量，由总经理亲自带教培养； 2、在公司的不同部门之间进行轮岗，以熟悉各部门的主要职责、技能，例如快递网点、转运中心的各操作环节轮岗学习，职能部门历练； 3、在轮岗期间，会协助完成部分项目，深入了解公司的运营，主要涉及到市场销售及网络管理部门，拜访客户、了解快递行业市场、快递网点运营模式和考核项目等； 4、轮岗学习期间通常会接受包括领导力、企业文化、业务技能等在内的全方位培训，定期会有工作汇报，根据自己的观察和理解，提供工作分析意见和改进建议，通过快递行业全流程数据收集、监控、分析，为网点提供支持； 5、轮岗结束后，管培生会根据个人意愿和公司需求进行定岗，专注于特定的业务领域【薪酬福利】1、 普通本科院校毕业： 培养期间薪资 6500 元/月； 985/211 本科毕业： 培养期间薪资 8000 元/月；定岗后薪资承诺不低于培养期，具体薪资构成均为：底薪+绩效的考核模式。说明：培养期不低于 6 个月，根据工作能力综合评估。2、员工福利：缴纳杭州市五险一金、 每年定期体检、 各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），完善的培训及晋升体系；3、节假日（春节、端午节、中秋节）公司均发放福利，生日会、团建、旅游活动；【招聘要求】1、本科以上学历，专业不限，985/211高校毕业优先考虑，仅接受2025年应届毕业生； 2、吃苦耐劳，服从公司的轮岗安排； 3、有较好沟通表达能力、协调能力、抗压能力； 4、接受浙江省内工作调动。【特别说明】 管培生岗位由总经理亲自带教培养，培养周期 6 个月左右，网点、转运中心一线岗位历练， 后续职能部门轮岗， 最后定岗在网点管理、市场销售等部门。1、 关于基层历练：至少一个月时间，其中至少 1 周在中转场做分拣、扫描甚至装卸， 10+小时的那种长夜班；然后大概 3 周会去到快递网点做收派、客服、质控等工作。2、 关于工作地点： 不论培养期亦或是后期定岗，工作城市不做承诺， 由于老板带教，他有自己的规划，所以具体工作地点现阶段无法确认，且培养期间可能会更换工作的地点，但都是在浙江省内的城市。3、关于食宿：短期调动在一个城市工作，按照公司差旅费标准报销；长期调动在一个城市工作， 提供住宿（集体宿舍， 2-3 人间），水电费自理，自己放弃住宿无额外补助；工作餐自理。4、关于工作时间：岗位正常作息 9： 00—18： 00 暂时单休，法定节假日正常休息；但是基层轮岗期间需跟对应的业务部门保持一致。后期不排除有加班的情况，一般会安排调休。5、关于面试：初试如果不方便可以线上面试， 但是终试总经理面试，只接受线下到面。【谨防虚假招聘信息诈骗】 极兔速递在直聘平台为公司直招，在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。【各区域人员需求量不一致，具体的面试时间及岗位招聘详情可以咨询相关招聘专员】

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【岗位职责】1、负责转运中心的日常物流管理工作，包括货物的进港、分拣、出港等流程；2、处理物流过程中出现的各种问题，如货物破损、丢失等；3、保持与公司内部各部门的良好沟通，确保物流信息的准确传递以及现场操作的正常进行；4、协调处理与承运商、其他转运中心以及网点之间沟通事宜，确保物流运作顺畅；5、管理现场一线人员，维持现场操作的正常运营，处理突发应急情况【任职要求】1、26届本科及以上学历，专业不限；2、拥有良好的沟通表达及组织协调能力，具备一定的抗压能力、问题分析与解决能力；3、积极向上，具备较强的团结协作能力、目标感及责任心；4、能接受夜班工作，愿意从业务一线做起，能接受省内城市的工作调动。【薪酬福利】1、综合薪资7500元/月。2、员工福利：缴纳杭州市五险一金、每年定期体检、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），完善的培训及晋升体系；3、节假日（春节、端午节、中秋节）公司均发放福利，生日会、团建、旅游活动；

杭州·钱塘区·下沙

11月19日 15:22

罗女士

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========【岗位职责】=========1、参与公司组织的技能培训，并完成指定的临时岗位实习任务；2、在不同岗位间进行轮岗实践，全面了解并掌握公司日常运营流程；3、参加公司组织的各项技能考核，依据考核结果定岗，协助部门主管开展人员调配，培训本部门员工，并及时汇报工作情况。=========【岗位要求】=========1、大专及以上学历，欢迎23届毕业生报名；2、具备较强的沟通与表达能力，服务意识强，能适应高强度工作；3、具有良好的协调沟通能力和团队协作精神，学习能力突出；4、服从浙江省内工作安排及调动；5、能够适应夜班工作制

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江先生

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极兔日结工，下班发工资男女不限260一天主要岗位：分拣、扫描、打包工作时间：晚班7-7（计12个小时），不包吃不包住18:30场地集合下沙围垦街

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极兔速递操作工（直招/多岗位）【岗位类型】翻单员|分拣员|扫描员|集包员|拆包员|摆件员|装车工【岗位职责】按岗位分工完成快递分拨全流程操作保障货物分拣准确率及操作规范维护工作区域安全整洁配合团队完成夜间转运任务【任职要求】男性18-48周岁/女性18-45周岁具备基本识字能力，身体健康无隐疾能适应长期夜班工作（不倒班）服从管理，吃苦耐劳【薪资福利】月薪6000-7000元（含绩效）包吃包住+工龄奖+节日福利每月休息2-3天，20号准时发薪提供全套岗前培训及劳保用品【工作地点】杭州市下沙围垦街168号极兔速递转运中心

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吴先生

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