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岗位职责：1.负责PHP后端功能开发、接口设计与性能优化，保障系统稳定高效运行2.参与需求分析、技术方案设计及数据库结构规划，协同前端完成模块联调3.维护和升级现有PHP项目（如ThinkPHP/Laravel等框架），修复Bug并持续重构优化代码4.编写规范的技术文档，配合测试团队完成单元测试与线上问题排查5.关注PHP生态发展，参与技术选型与团队技术分享，提升整体研发效能任职要求：1.熟练掌握PHP语言及主流框架（Laravel、ThinkPHP等），具备独立开发能力2.熟悉MySQL数据库设计与优化，了解Redis、消息队列等常用中间件3.掌握HTML/CSS/JavaScript基础，能与前端高效协作；了解RESTfulAPI规范4.具备良好的代码规范意识、逻辑思维能力和团队协作精神5.学历本科及以上，经验5到10年，热爱技术、学习主动、责任心强

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黄先生

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岗位职责：1.负责公司全栈应用系统的设计、开发与优化，独立完成前后端功能模块的编码与联调工作2.参与产品需求分析和技术方案制定，确保系统架构的可扩展性与稳定性3.持续优化系统性能，提升用户体验，保障高并发场景下的服务可用性4.配合团队完成代码评审、技术文档编写及项目迭代交付5.跟进行业技术发展，推动团队技术升级与创新实践任职要求：1.计算机或相关专业背景，具备扎实的编程基础和良好的代码规范2.熟练掌握主流前端框架（如Vue/React）和后端技术栈（如Node.js/Java/Python等）3.熟悉数据库设计与优化，掌握MySQL、MongoDB等常用数据库技术4.具备良好的沟通能力和团队协作精神，能快速融入敏捷开发流程5.有实际全栈项目经验者优先，学历不限，能力为导向

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黄先生

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招聘要求： 1.3-5年以上工业自动化/机器人设备调试及同类工作经验 2.能独立完成自动化设备整机程序架构、整机程序及调试 3.精通三菱或西门子PLC编程及调试 4.对三菱、西门子、汇川等常用品牌的伺服电机、变频器等部件能够做到熟悉的控制和调试 5.掌握KUKA、安川、川崎、ABB、发那科等品牌机器人其中之一的编程和调试 6.有2D、3D视觉的调试使用经验 7.有RFID、安全控制器等其余常用自动产品使用经验 8.能完成简单传感器接线等电工工作 9.有独立完成机器人、PLC、视觉的综合调试项目经验 10、有汽车总装、汽车零部件、3c、动力电池等其中一项经验

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张女士

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可全职，可兼职【从业人员不用交钱，客户需要付费】本岗位可全职，可兼职帮助客户检测支付宝账号，协助打造支付宝备用金，网商贷等！产品介绍：支付宝-网商贷网商贷是浙江网商银行针对小微经营主推出的经营贷款产品。产品特点：-额度高期限灵活：额度最高可达300万元，贷款期限有6期、12期等，最长授信36个月。支持随借随还，无提前还款违约金。-操作便捷：纯线上审批，快至秒到账，无需抵押担保，申请人年龄范围广，行业限制简单易上手，一对一指导，只要付出您的努力，让你快速迈进高收入。选对行业，成就人生可兼职，日薪四位数，收入高，就业轻松，适合积极主动，有赚钱欲望，是您值得全身心投入的工作。管道收入、日入四位数月入3-10万岗位职责:1.负责支付宝融资业务的处理和跟进2.与客户进行沟通，了解客户需求并提供专业建议3.协助完成融资申请流程，确保申请材料的准确性和完整性任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识2.能够熟练操作支付宝融资相关系统和软件3.具备团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务

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张先生

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岗位职责： 1.能熟练使用康耐视的VisionPro结合C#做应用程序开发，根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务； 2.熟悉自动化设备系统的工作原理（运动模组，机械手，PLC等），熟悉运动控制，硬件IO控制板卡的使用，熟悉关键器件的电气接口，熟悉通讯协议和周边外设的交互方式，能够分析和解决影响视觉系统结果的设备的非视觉问题。 3.设备量产时的现场指导，并培训现场的调试工程师,能独立处理和解决所负责的任务； 4.对客户的要求积极面对，主动配合验证或提出改善建议；基本要求 1.熟练VisionPro应用开发 2.熟练C#代码程序开发 3.接受长期出差或驻厂工作模式 4.适应高压力，高强度不定时工作制 5.良好的沟通协调能力和项目进度管控能力 6.有苹果相关的项目应用经验优先工作地点：深圳，昆山；

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李女士

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（招聘高峰期，可优先安排线上面试，可添加咨询）年轻人团队欢迎你的加入！结课不想在学校耽搁时间可以尝试一下来我们乐有家！！【薪酬福利】1、薪酬自主制大专最高薪酬8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效本科最高薪酬9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效2、五险一金，带薪年假，节假日福利等。3、更有业内的利润高分红，实现你的“老板”梦。4、乐有家：百余名资深讲师，全方位课程培训，旨在打造房地产经纪专家。更多员工福利：有五险一金、导师带教和培训，提供宿舍，节日关怀礼、带薪年假、婚假、产假、陪产假、项目奖、创新奖、仁杰奖、荣誉奖等。【晋升机制】公平公正的平台，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上95后管理人员，鼓励纵向或横向发展1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销副总经理—营销副总裁那为什么不找一个收入高未来发展空间大的公司呢？【岗位要求】1.大专及以上学历2.有意向往管理上发展的优先考虑3.价值观正，简单真诚阳光透明4.能吃苦，不是只想拿底薪死工资的，有上进心敢于拼搏的，特别欢迎有持续行动力、有上进心的人加入。5.经验和专业不限，公司有完整的人才培养体系，要有一颗踏实肯学的心【岗位职责】1.新员工入职，熟悉了解所在的楼盘项目；2.学习业务相关知识，掌握豪宅交易流程，并且能够解决流程中出现的问题；3.与客户沟通，详细了解客户的需求，了解公司产品，高效匹配；4.与客户进行商务磋商、谈判，促成成交；为客户提供市场分析报告、价值对比分析等5.能够遵守公司管理制度的前提下开展业务，完成上级交代的任务【工作地点】深圳各个区域根据个人意愿就近安排。

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刘女士

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工作内容:1.在线上接待有情感需求的客户，通过文字或语音通话的方式，帮助其进行情感分析、梳理、倾听，并引导其长程咨询。2.依专业能力可发展为公司入驻咨询师，一对一面线上帮助客户提升情感经营、原生家庭疗愈、夫妻沟通、疏导谈心等，运用沙盘、OH卡、TAROT、性格色彩等辅助。3.成长型公司培养人才，业务能力不断更新拓宽，有野心有能力者可发展为管理者及合伙人。任职要求：1、有一定的沟通能力，倾听能力、普通话标准、说话流畅;2、对心理学和情感分析有一定了解，具备一定心理抗压能力和良好心理素质;3、学习能力强，能积极提升自己的专业知识，提高对问题把控和分析能力;4、有心理学咨询师证、婚姻家庭咨询师证或有过相关工作经验者优先；5、有培训、有人带，面试优秀者，条件可放宽；6、年龄限制23~48岁，不限制性别，薪酬月结，短期兼职不招。本职位兼职，居家办公，工作时间、地点自由！

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赵先生

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岗位职责区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月）1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果；3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先；2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历；3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强；4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具；5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识；6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。薪资待遇1、极具有竞争力的薪酬深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月）【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次）2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金内部员工可享有超高购房折扣除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

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邓女士

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岗位职责区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月）1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果；3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实；4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。任职资格1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先；2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历；3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强；4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具；5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识；6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。薪资待遇1、极具有竞争力的薪酬深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月）【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！（前1年至少4次晋级加薪机会，试用期内就有2次，遇到6月、12月的晋级考试又有2次）2、其他福利毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策应届毕业生到岗报到时可按公司标准丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。3、培训及晋升机制完善拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！4、团队特色集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

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李女士

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一、工程师职位要求：接受小白、就近安排、一对一带教1、20-35周岁，身体健康，有服务意识,吃苦耐劳，手不能有纹身2、免费培训家电清洗及家政相关技能二、岗位职责和薪资待遇：1、工资待遇：收入8000-12000元上不封顶2、工作内容：主要负责家庭深度保洁、开荒大扫除、家电清洗、家居养护床品除螨、木地板打蜡，沙发保养等服务3、工作按住址就近派单。APP派单，不需要到公司打卡上下班    4、无经验，有岗前培训4-5培训上岗

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余女士

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岗位职责：1、负责公司核心人型机器人及具身智能产品的商业化落地全流程，包括市场验证、场景切入、客户转化及规模化推广，对产品商业价值达成负责。2、制定产品中长期战略规划，深度挖掘B端/C端客户核心需求，设计匹配市场的商业模式，输出可落地的产品方案。3、作为跨部门协作核心枢纽，协调研发、市场等团队，明确关键节点与交付标准，确保产品按时、高质量上线并迭代。4、持续跟踪人型机器人、具身智能及AI行业的市场趋势、技术动态与竞品策略，输出分析报告，优化产品功能与竞争力，保持市场领先性。任职要求1、经验：3-5年高科技领域产品经理经验，其中至少1年以上机器人或AI相关产品经验者优先，有商业化落地成功案例（如从0到1推新、实现规模化营收）者加分。2、能力：具备敏锐的商业敏感度与产品洞察力，能快速识别市场机会；优秀的沟通协调与冲突解决能力，可推动跨团队复杂项目落地；有团队管理或项目负责人经验者优先。3、专业：本科及以上学历，计算机科学与技术、电子工程、自动化、机械工程等相关专业优先；熟悉产品开发流程（如敏捷开发），了解机器人硬件或AI算法基础者更佳。4、特质：对人型机器人与具身智能领域有强烈热情，能承受高压工作，具备创新思维与解决复杂问题的能力。

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刘女士

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岗位职责：1、负责公司核心人型机器人及具身智能产品的商业化落地全流程，包括市场验证、场景切入、客户转化及规模化推广，对产品商业价值达成负责。2、制定产品中长期战略规划，深度挖掘B端/C端客户核心需求，设计匹配市场的商业模式，输出可落地的产品方案。3、作为跨部门协作核心枢纽，协调研发、市场等团队，明确关键节点与交付标准，确保产品按时、高质量上线并迭代。4、持续跟踪人型机器人、具身智能及AI行业的市场趋势、技术动态与竞品策略，输出分析报告，优化产品功能与竞争力，保持市场领先性。任职要求1、经验：3-5年高科技领域产品经理经验，其中至少1年以上机器人或AI相关产品经验者优先，有商业化落地成功案例（如从0到1推新、实现规模化营收）者加分。2、能力：具备敏锐的商业敏感度与产品洞察力，能快速识别市场机会；优秀的沟通协调与冲突解决能力，可推动跨团队复杂项目落地；有团队管理或项目负责人经验者优先。3、专业：本科及以上学历，计算机科学与技术、电子工程、自动化、机械工程等相关专业优先；熟悉产品开发流程（如敏捷开发），了解机器人硬件或AI算法基础者更佳。4、特质：对人型机器人与具身智能领域有强烈热情，能承受高压工作，具备创新思维与解决复杂问题的能力。

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刘女士

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1参与项目开发：负责企业级产品的后端开发，确保系统的安全性、高可用性和可靠性。2需求分析：与团队讨论业务需求，评审产品设计，并将需求转化为具体的开发任务。3系统设计：参与系统方案设计，理解并落实技术架构，确保编码质量。4编码与测试：编写高质量的代码，进行单元测试和集成测试，确保功能完整性和代码质量。5性能优化：负责系统性能的监控与优化，确保系统的稳定运行。6文档编写：撰写相关技术文档，记录开发过程和系统设计。7团队协作：与团队成员密切合作，协助新成员快速融入团队，提升整体技术水平。8技术研究：关注行业前沿技术，参与技术选型和新技术的评估。

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黄先生

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