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黄女士

实名企业

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岗位职责：1、负责筛选优质企业家客户资源；2、组织客户参与线上线下的产品发布活动；3、达成产品销售目标并提供相应服务支持。岗位要求：1、大专及以上学历，******；2、具备良好的沟通表达能力，踏实肯干，执行力强；3、有3年以上营销工作经验且业绩突出。入职培训：入职期间提供带薪培训，助力突破障碍，快速适应环境，实现自我成长！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁公平透明、无上限的晋升机制，告别职场打工，迈向事业当家！特色福利：1、入职即缴纳五险一金！2、春节享受16天超长假期！3、生日庆祝+专属礼品！4、节日福利按时发放！5、孝心津贴赠予父母！6、贤内助奖金奖励配偶！7、终身员工福利丰富！（父母孝心津贴、子女节日礼物、配偶失业补助、书报补贴、探亲补贴）8、员工关怀全面贴心！（结婚礼金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖励、栋梁奖励、司龄奖励、年度健康体检、中医诊疗服务、工会帮扶、健康保险保障、母婴室配备、陪伴假、带薪家长会假、业余兴趣社团活动、玫瑰之

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张女士

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岗位职责：1、负责筛选优质企业家客户资源；2、组织并邀约客户参与线上线下的产品发布会；3、推进产品销售及提供配套服务支持。岗位要求：1、大专及以上学历，******；2、具备良好的语言表达与沟通能力，踏实肯干，执行力强；3、有3年以上营销相关工作经验且业绩表现优异。入职培训：提供带薪岗前培训，助力突破障碍，快速适应岗位，实现自我成长！发展空间：营销专员-营销主管-营销经理-营销总监-营销副总-营销总经理-总裁，提供公开透明、无上限的晋升机制，告别职场打工，迈向事业当家！特色福利：1、入职即缴纳五险一金！2、春节享受16天超长假期！3、生日专属活动及礼品赠送！4、节日福利按时发放！5、设立孝心奖励感恩父母！6、贤内助奖励关爱配偶！7、终身员工享多重福利！（包含父母孝心金、子女节日礼、配偶失业补助、书报补贴、探亲补贴）8、员工关怀全面升级！（结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金、重大疾病慰问金、带薪休假、爱心互助基金、敬老奖、栋梁奖、司龄奖励、年度健康体检、中医问诊服务、工会援助、健康保险保障、母婴室配备、陪伴假、带薪家长会假、业余兴趣社团活动、玫瑰之

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李先生

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可短期日结周结固定7元一单提供车辆住宿月均8000以上提供车辆住宿岗位职责：1骑手负责平台订单，取单后按照订单信息取单送单，配送距离3公里之内；2，及时准确将物品送到客户手中;3.配合站长安排，工作自由，收入高任职要求：年龄18-55周岁，身体健康，无重大犯罪记录

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陈先生

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岗位职责:1. 开展二手车价值评估，确保评估数据精准无误。2. 与合作方保持稳定顺畅的协作关系。3. 按照公司设定目标及标准执行价格协商工作。4. 办理车辆过户及相关档案转移手续。5. 整理并研究市场行情，为经营决策提供有效依据。任职要求：1. 具备优良的职业操守，为人诚实守信。2. 拥有出色的沟通表达能力与谈判水平。3. 可独立开展工作，同时具备良好的协作意识。4. 对行业市场变化具有较强的感知能力。

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郭先生

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1.负责带领公司销售团队开展业务拓展；2.依据市场销售目标，落实并完成部门的业绩指标；3.负责展厅客户接待与维护，组织团队培训，指导销售人员提升成交能力；4.月收入不低于10000元，上不封顶，缴纳五险，享有餐补、奖金等多项福利相关经验、技能要求1.年龄25-40岁，思维条理清晰，具备较强的责任意识；2.大专及以上学历，具有销售相关工作经验；3.具备销售管理岗位经验

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段女士

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岗位要求1、负责对二手车整体车况进行检测评估，并编制车辆评估报告；2、开拓并维护合作渠道，达成公司规定的收车任务及业绩指标；3、按照公司要求执行价格谈判工作；4、负责车辆过户及档案转移等相关手续办理；5、收集、整理并及时上报市场动态信息。任职要求：1、为人诚信，具备良好的职业操守和从业背景；2、具有一年以上二手车行业相关工作经验；3、持有C1及以上驾驶证，且实际驾龄满三年以上；4、综合条件优异者可适当放宽要求，有汽车售后服务经验者优先录用。福利待遇：1、签订正式劳动合同，依法缴纳社会保险；2、公司重视人才培养与发展，为每位员工提供定制化晋升通道；3、薪酬福利机制科学合理，整体水平高于行业基准；4、拥有积极向上的企业文化与和谐的工作氛围，高度重视员工满意度建设。买手职位招聘1-3人

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郭先生

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二手车评估职位招聘1-2人岗位要求1、负责对二手车整体车况进行检测评估，并形成专业车辆评估报告；2、拓展并维护合作渠道资源，达成公司下达的各项任务与考核指标；3、按照公司规定执行车辆价格谈判工作；4、负责办理车辆过户及档案转移等相关手续；5、收集、汇总并及时上报市场动态信息。任职要求：1、为人诚实守信，具备良好的职业操守和从业背景；2、具有一年以上二手车相关行业工作经验；3、持有C1或以上驾驶证，实际驾龄满三年以上；4、综合素质突出者可适当放宽条件，有汽车售后服务经历者优先录用。福利待遇：1、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳社会保险；2、公司重视人才培养与发展，为每位员工提供定制化晋升通道；3、薪酬体系设计合理透明，实行绩效激励机制，收入普遍高于行业基准；4、营造积极向上的企业文化氛围，持续提升员工归属感与满意度。

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梁女士

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人力资源经理1、科学预估人才需求情况2、采用高效招聘渠道与手段，实施推广，持续提升招聘成效与质量3、规范劳动合同管理，妥善处理劳动争议及员工劳动保障事务4、完善薪酬结构，建立具吸引力的绩效评估制度，配合财务完成薪资计算、社保缴纳及相关福利支出5、组织新员工入职培训，落实企业文化宣导及其他相关培训工作

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郭先生

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岗位职责：1、负责对二手车整体车况进行专业检测与评估，并形成规范的车辆评估报告；2、开拓并维护业务合作渠道，确保完成公司下达的各项任务与考核指标；3、依据公司指导执行车辆价格协商工作；4、协助办理车辆过户及相关档案转移手续；5、收集、汇总并及时上报市场动态信息。任职要求：1、为人诚信，具备良好的职业操守和从业背景；2、具有1年以上二手车行业相关工作经验；3、持有C1及以上驾驶证，实际驾龄满3年以上；4、综合素质突出者可适当放宽录用条件，具备汽车售后服务经验者优先录用。福利待遇：1、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳社会保险；2、公司重视人才培养与发展，为每位员工提供定制化晋升通道；3、薪酬体系科学合理，实行绩效激励机制，收入水平高于行业平均；4、拥有积极向上的企业文化与和谐的工作氛围，高度重视员工体验与满意度。

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梁女士

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岗位要求1、负责对二手车整体车况进行检测评估，并形成专业的车辆评估报告；2、开拓并维护合作渠道，达成公司下达的各项任务与考核指标；3、按照公司要求执行车辆价格谈判工作；4、负责办理车辆过户及档案转移等相关手续；5、收集、整理并及时反馈二手车市场动态信息。任职要求：1、为人诚信，具备良好的职业操守和从业背景；2、具有一年以上二手车行业相关工作经验；3、持有C1及以上驾驶证，实际驾龄满三年以上；4、综合条件突出者可适当放宽要求，有汽车售后服务经验者优先录用。福利待遇：1、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳社会保险；2、公司重视人才培养与发展，为每位员工提供定制化晋升通道；3、薪酬体系科学合理，体现多劳多得原则，整体收入高于行业平均水平；4、拥有积极向上的企业文化与和谐的工作氛围，高度重视员工满意度建设。二手车评估

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梁女士

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1、财会专业，25-40岁2、3年以上财务会计经验，有中级证书；1、熟悉和掌握有关财会会计法规，登记、填写企业各营业部门的各种会计明细账、会计报表和装订会计凭证等工作；2、对各经营科目的经济事项办理收支结算时，按财务管理制度和开支标准等有关规定严格进行审查，包活内容、用途、审批手续和原始单据金额的大小等，并填制相应的会计科目的记账凭证；B、认真按照记账规定和审定的会计凭证进行登记，做到数字真实、内容完整、账物相符，并定期结账；4、账务记载必须日清月结，不得积压。5、领导交代的其他事项。早：8:30下午17:40单休

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王女士

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岗位要求1、负责对二手车整体车况进行专业检测与评估，并形成规范的车辆评估报告；2、积极开拓并维护合作渠道，确保完成公司下达的车辆收购任务及业绩指标；3、按照公司指导开展价格谈判工作，达成合理交易；4、负责办理车辆过户及相关档案转移手续；5、及时收集、整理并上报市场动态信息，为业务决策提供支持。任职要求：1、为人诚信正直，具备良好的职业操守和从业背景；2、具有一年以上二手车行业实际工作经验；3、持有C1或以上驾驶证，且驾龄满三年以上；4、综合素质突出者可适当放宽条件，有汽车售后服务经历者优先录用。福利待遇：1、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳社会保险；2、公司重视人才培养与发展，为每位员工制定个性化职业晋升路径；3、薪酬体系设计科学合理，整体水平优于同行业市场标准；4、营造积极健康的企业文化氛围，高度重视员工工作体验与满意度。职位招聘3-5人

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王女士

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【售后经理】招聘：1人薪资：10000-20000岗位职责：1、监督并推动售后服务各项业绩指标的达成，定期跟踪执行效果；2、统筹管理售后服务的整体运营，保障客户满意度；3、落实服务接待的标准操作流程，确保规范执行；4、全面把控维修环节质量，确保交付车辆符合质量要求；5、组织技术人员开展日常疑难故障排查及技术交流研讨；6、依据月度目标完成情况进行复盘分析，制定并实施改进方案；7、妥善处理客户投诉事项，并针对问题根源提出优化措施；8、协调前台、车间与配件部门之间的日常协作与工作衔接；任职要求：1、年龄25-40岁，大专及以上学历，持有驾照且能熟练驾驶，熟练使用各类办公软件；2、具备3年以上汽车售后服务工作经验，能力突出者优先考虑；3、接受过系统的管理技能、汽车服务流程等专业培训，具备较强的沟通、组织与协调能力；4、具备良好的表达与应变能力，能在压力下稳定发挥，从容应对突发事件；

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郜先生

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【售后经理】招聘：1人薪资：10000-20000岗位职责：1、监督并推动售后服务各项业绩指标的达成，定期跟踪执行效果；2、统筹管理售后服务整体运营，提升客户满意度；3、落实服务接待标准化流程的执行与优化；4、全面把控维修作业质量，确保交付车辆符合标准；5、组织技术人员开展技术攻关、故障分析及经验交流；6、依据月度目标完成情况开展复盘分析，制定并实施改进方案；7、高效响应客户投诉，针对问题根源提出并落地整改措施；8、协调前台、车间与配件部门之间的日常协作与工作衔接；任职要求：1、年龄25-40岁，大专及以上学历，持有驾照且具备熟练驾驶能力，熟练使用各类办公软件；2、具备3年以上汽车售后服务工作经验，能力突出者优先考虑；3、接受过系统化的管理技能及汽车服务流程培训，具备较强的沟通、组织与协调能力；4、具备良好的表达与应变能力，能适应工作压力，妥善处理突发事件；

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王女士

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二手车评估职位招聘1-3人岗位要求1、负责对二手车整体车况进行检测评估，并形成专业车辆评估报告；2、开拓并维护合作渠道，达成公司下达的各项任务与考核指标；3、按照公司指导开展价格协商与谈判工作；4、负责办理车辆过户及档案转移相关手续；5、收集、汇总并及时反馈二手车市场动态信息。任职要求：1、为人诚信正直，具备良好的职业操守和从业背景；2、具有一年以上二手车行业实际工作经验；3、持有C1或以上驾驶证，且驾龄满三年以上；4、综合素质突出者可适当放宽条件，有汽车售后服务经历者优先录用。福利待遇：1、入职即签订正式劳动合同，依法缴纳社会保险；2、公司重视人才培养与发展，为每位员工提供定制化晋升通道；3、薪酬体系设计合理透明，收入与业绩挂钩，整体水平高于市场均值；4、营造积极健康的企业氛围与人文环境，持续提升员工工作满意度。

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徐女士

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1.负责公司产品的市场推广与销售工作；2.依据整体销售目标，落实并完成部门下达的业绩指标；3.接待展厅到访客户，做好客户维护，同时跟进线上客户并进行有效邀约；4.月收入不低于8000元，业绩优异者收入上不封顶，缴纳五险，享有餐补、奖金等多项福利待遇相关经验、技能要求：1.******，逻辑清晰，具备较强的责任意识；2.大专及以上学历，具备销售相关工作经验；3.具备良好的语言表达与沟通能力，对销售工作有热情

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段女士

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【岗位职责】- 及时响应并解答客户提出的相关咨询；- 提供专业、高效的客户服务，保障客户体验与满意度；- 协调内部资源处理客户问题，推动解决并持续维护客户关系；- 入职配备专项培训，实行一对一指导带教，助力快速提升业务能力；- 不限经验，接受零基础入职，具备相关经验者优先录用；【工作要求】- 性格积极乐观，做事细致认真，具备良好的沟通协调能力，熟练操作常用办公软件；- 表达清晰，学习适应能力强，能承受一定工作压力，有强烈赚钱意愿者优先考虑；【薪资待遇】- 薪酬结构为底薪+绩效+奖金+活动激励；- 新人也可实现月入过万，勤奋投入者月收入可达3-5万；【其他福利】医院直聘，就业有保障，缴纳五险，提供住宿，提供工作午餐。

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刘先生

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