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袁女士

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工作内容1、业务洞察与分析：深入业务前线，参与业务研讨，全面掌握业务模式、战略方向、年度目标及核心难点，识别组织运作与人才管理中的关键卡点。2、人力策略制定：结合业务发展战略，牵头设计并落地年度人力资源计划（涵盖人员编制、组织架构、关键人才储备、人力成本管控等）。3、组织效率提升：提供人力资源支持，协同推进与业务目标强关联的重点项目与执行方案。4、绩效闭环运营：与业务主管共同承担绩效管理职责，推动绩效成果在激励分配与发展培养中的实际运用。任职要求学历与经验：本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年担任HRBP角色直接支撑业务团队的经历。有服务【请填写，如：销售、研发、生产等】团队背景者优先。业务理解力：对业务运行有高度关注和学习热情，能快速掌握业务逻辑、财务指标及行业竞争态势。具有【行业名称，如：互联网、制造业】行业从业经历者优先。专业素养：熟练掌握人力资源两个以上模块的专业知识（尤其擅长绩效管理、人才发展或组织发展），并可结合业务场景灵活落地。数据思维与实效意识：善于通过人力资源数据分析发现问题、支持决策，持续聚焦解决方案对业务产出的实际影响（如人均效能改善、流失率下降、关键岗位到岗率提升等）。承压能力与应变力：适应高强度、快变化的业务节奏，具备良好的心理韧性，能够妥善应对复杂、敏感的人际与组织问题。我们期待您不仅是专业的人力资源伙伴，更能成为业务团队值得信赖的“同行者”。

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王女士

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岗位职责:1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运作效率与执行效能；2. 制定并持续完善组织发展策略，涵盖员工培训体系与职业成长路径设计；3. 跟踪管理人力资源部门日常运营，保障服务品质与工作标准；任职要求：1. 具备清晰传达并落实组织制度的能力；2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和提升团队综合能力；3. 拥有出色的团队管理与协作技巧，可高效联动各层级人员协同工作；4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

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杨女士

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岗位职责:1. 组织并推动人力资源政策的落地执行，保障人力资源工作与企业战略发展方向相契合；2. 统筹管理人力资源部门的日常运营，持续优化招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块；3. 联动各业务部门，深入挖掘团队实际需求，输出匹配的人力资源支持策略；4. 参与人力资源制度体系的建设与完善，确保流程合规并符合现行法律法规要求。任职要求：1. 具备扎实的人力资源管理背景和突出的团队管理能力；2. 拥有优秀的沟通协调技巧，能与各级员工及管理者顺畅交流协作；3. 熟悉人力资源各模块运作机制，具备应对复杂问题的应变能力；4. 具备较强的统筹规划意识，可结合企业发展需要提出前瞻性人力规划方案。

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杨女士

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岗位职责：1、整理并分析销售系统各项数据及客户反馈信息；2、依据相关激励政策，协同相关部门提供准确数据，并将奖励明细及时提交至人事部门；3、提供各分支绩效考核所需的数据支持；4、做好分支与总部之间的信息沟通与传递工作；5、核对、整理并归档各分支业务相关手续文件（包括合同、应收账款确认函、出库签收单、资信资料），确保资料齐全完整；6、每月与财务部门核对应收账款，持续跟进全国回款进度，督促分支按时回款，对严重逾期款项及时向上级汇报，并同步提出处理建议；7、处理分支提交的各类流程审批事项；8、完成上级领导交办的其他工作任务

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王女士

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岗位职责：1、负责公司日常收付款事务，每月审核各类报销单据，并准确及时录入财务系统；2、根据每日业务进展登记现金及银行日记账，按日更新费用统计表，月底与总账会计完成对账，确保账目一致；3、协同人力资源部门完成每月工资发放相关工作；4、安全保管现金及有价证券，做好会计凭证的归集与装订；5、对接各银行机构，开展账户协调与账务核对；6、配合财务人员完成税务开票及申报等相关事宜。任职要求：1、*******，大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验，会计专业毕业者优先考虑；2、持有会计从业资格证书及办税员证书，熟练操作常用办公软件（Excel/Word/PPT），能熟练使用用友、金蝶等财务管理系统者优先。

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王女士

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岗位职责：1、掌握弱电智能化项目运作的完整流程，结合公司整体战略，协助制定年度销售目标及项目管理规范；2、洞察弱电智能化领域客户的实际需求与项目难点，按行业及产品类别推动中后台形成针对性的项目销售支持方案；3、主导项目从报备、规划设计、深化设计、招标文件编制、报价策略制定、合同签署到发货回款的全流程管控与指导，助力业务团队实现项目落地；任职要求：1、具备弱电智能化类产品（如：线缆、综合布线、数据中心、监控、大屏等）项目型销售管理经验；2、理解行业客户核心痛点，拥有应对项目各阶段挑战的专业能力与实操技巧；3、熟悉弱电智能化项目全周期执行流程与关键节点，有项目经理实际工作经验者优先（参考企业：海康、大华、普天、北讯、施耐德、西门子等）；4、具备业主单位、总包方、装饰公司或弱电系统集成商资源者优先考虑。加分项具备以下领域经验者：装修装饰、房屋建筑工程、其他制造业

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杨女士

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岗位职责:1、依据公司整体经营战略与市场定位，结合区域市场特点，开展调研工作，拟定并落实区域市场发展方案及年度销售目标。2、组建契合企业文化和长远发展的销售队伍，策划并实施培训计划，推动团队成员综合能力与销售技巧的持续提升。3、积极拓展市场空间，精准识别潜在客户，构建并优化客户开发、合作及维护机制，持续拓展高质量客户资源，达成互利共赢的长期合作。4、严格执行公司各项管理制度与业务流程，保障公司资产安全，确保团队高效运转，稳步提升产品市场份额，增强客户满意度与品牌口碑。5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1、年龄25-38岁，本科及以上学历，具备6年以上销售岗位经验，其中至少3年团队管理经历，具有相关行业背景者优先考虑。2、具备良好的职业素养，认同企业发展理念，责任心强，以身作则，拥有出色的沟通协调、组织管理及商务洽谈能力，品行端正

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杨女士

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岗位职责：1、通过B2B渠道、谷歌平台等多种方式拓展电线电缆、综合布线产品的海外市场，运用邮件、电话等工具对接海外客户，跟进询盘，主导商务沟通及合同签订并落实订单。2、负责客户信息的收集、归档与系统化管理，定期进行客户跟踪维护。3、跟进外贸订单的后续服务，协调公司内部相关部门确保流程顺畅。4、参与国际展会并实地拜访客户，提升客户关系与合作黏性。5、主动掌握公司产品知识及相关行业发展趋势，持续提升专业能力。任职资格：1、本科及以上学历，专业为电子商务、国际贸易或英语优先。2、具备扎实的英语书面表达与口语交流能力，可独立开展商务洽谈。3、富有开拓意识，工作积极主动，具备良好的职业态度。4、有弱电电缆、控制电缆或综合布线类产品外贸销售经验者优先。5、优秀应届毕业生，若专业为国际贸易或英语，亦欢迎加入

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汤女士

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[岗位职责]1、负责团队组建工作：开展人员招聘与调配，结合业务发展需求精准把握人才画像，拓展招聘渠道并完成人才筛选与引进；2、负责培训与人才发展工作：搭建并落地实施培训体系，推动人才培养成果输出；定期组织人才盘点，制定并推进管理干部培养方案；3、负责薪酬绩效管理：落实薪酬绩效管理制度，宣导相关政策，收集执行反馈；组织实施薪资核算及复核工作；4、负责人事关系与团队文化建设：办理员工入离职、调动、社保公积金等事务；推动企业文化传播，策划并组织团队建设活动；5、负责公司日常行政事务：统筹资料、物资、费用管理，对接外部单位开展洽谈及项目申报工作；6、协助销售端管理工作，推动业务端执行督导；7、负责公司制度与流程的传达、执行与监督，及时汇报执行情况，并提出优化建议。[任职要求]1、******，大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先；2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力；3、责任心强，具备经营意识，有“当家人”心态，兼具亲和力与推动力，有人力行政或销售运营经验者优先。

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王女士

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质检管理主管：岗位职责：（1）统筹集团范围内销售团队的行为规范管理（2）推进质检制度的优化与具体实施（3）确保质检各项任务有效执行与落实任职资格：（1）具备质检工作及人员行为监管相关经验（2）掌握基础数据分析能力，熟悉面销、电销核查流程（3）大专及以上学历，具备2-3年相关工作经验

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王女士

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招聘985、211高校应届毕业生作为管理岗位储备人才，可前往上海总公司参加实习培训，结束后分配至各基地对应岗位。岗位方向不限，各类管理及职能岗位均有需求，有意向者欢迎联系咨询。

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王女士

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岗位要求：1、依据公司产品的营销策略与销售定位，开展市场调研，及时收集、整理并反馈市场信息，明确目标客户群体，拟定并落实销售方案。2、负责对接区域内的政府部门、行业主管单位及技术专家，推进潜在客户的开发、合作洽谈与关系维护，确保销售任务达成。3、遵守公司各项管理规定与业务流程，保障公司资产安全，持续提升产品市场占有率，达成用户满意与品牌良好口碑。任职要求：1、******，本科及以上学历，具备系统集成、弱电工程、电线电缆等相关行业销售经验者优先考虑。

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汤女士

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岗位职责：1、协助总经理完成日常事务性工作，起草及整理相关报告和文件，推动各项工作的顺利实施。2、保持与各部门的有效沟通，确保信息传递及时准确，保障指令的上传下达。3、围绕公司经营计划、销售策略及业务发展，为总经理提供切实可行的方案支持。4、监控公司经营目标的执行进度，提出分析意见和优化建议。5、配合总经理处理外部公共关系，参与重大公关活动的策划、安排与组织实施。6、协助开展对外商务接待与业务接洽，协调落实总经理交办的其他任务。任职要求：1、******，行政管理、法律或企业管理等相关专业大专及以上学历；2、具备3年以上大中型企业行政类岗位工作经验；3、责任心强，具备一定的组织协调能力。

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岗位职责：1、整理并分析销售系统各项数据及客户反馈信息；2、依据相关激励方案，协同相关部门提供准确数据，并汇总奖励信息提交至人事部门；3、提供各分支机构所需的绩效考核数据支持；4、承担总部与分支之间的信息沟通与传递工作；5、核对、整理并归档各分支业务资料（包括合同、应收账款确认函、出库签收单、资信文件等），确保流程手续齐全；6、每月与财务部门核对应收账款，持续跟踪全国回款进展，督促分支按时回款，对严重逾期款项及时上报主管并同步处理建议；7、处理分支提交的各类流程审批事项；8、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备3年以上销售支持或业务支持相关工作经验；3、熟练操作Excel、Word及常用数据分析函数；4、具备较强的批量数据处理能力；

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岗位职责：（线缆行业、机械制造类相关经验者优先）实行12小时两班倒工作制1、依据品质管理6S标准对生产车间实施规范化管理，监督生产安全、现场纪律及员工出勤情况；2、协同生产计划推进，跟踪生产进度与交付周期，确保产量目标达成；3、负责班组内产品质量的监督与管控；4、落实班组成本控制相关管理工作；5、组织召开生产部门日常例会，完成现场管理会议记录及日常事务记录；6、开展生产现场管理的宣传、培训与教育工作，检查作业环境及生产设备辅助设施，确保符合安全规范要求，及时纠正生产过程中的违规操作行为，并推动持续改善。任职要求：1、大专及以上学历，电气自动化、机电一体化等工科专业毕业，具备3年以上制造业生产现场管理经验；2、接受过电线电缆生产工艺技术及现场管理相关培训，具有良好的职业操守，责任意识强，执行力突出。

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杨女士

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岗位职责：1、体系化建设：搭建用户运营体系，制定用户分层标准与管理机制。通过科学分层实施差异化运营，构建激励机制，优化平台用户体验，满足不同阶段用户的实际需求。2、策略制定：深入洞察、挖掘并分析用户需求，结合运营目标设计针对性策略，灵活运用多种运营工具与手段，引导用户行为，提升留存率与转化率，推动核心用户指标稳步增长。3、数据分析：协同数据团队完成用户运营相关数据的收集与分析，深度解读用户行为路径，保障用户生命周期价值，增强用户粘性，助力业务持续增长。4、用户盘活：基于用户生命周期开展精细化运营，维持用户活跃状态，唤醒沉默用户群体，针对不同用户特征设计有效激励方案，提升整体活跃与留存水平。5、依据公司战略方向，制定阶段性会员运营规划，并推进具体用户运营策略的执行落地。6、重视用户体验，对影响用户操作习惯及使用感受的关键环节进行监测，主动推动产品优化与活动迭代，及时调整推广方式，控制成本，提升用户质量与运营效率。7、跟踪竞品动向与行业趋势，整合外部信息资源，敏锐捕捉用户需求变化，持续调优运营策略，提升整体运营成效。8、完成上级交办的其他工作任务。

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岗位职责:1. 主导推进组织架构优化项目，提升整体运营效率与执行效果；2. 制定并持续完善组织发展策略，涵盖员工培养及职业成长路径设计；3. 跟踪并优化人力资源部门的日常运行流程，保障服务品质稳定高效；任职要求：1. 具备清晰传达并落实组织制度的能力；2. 精通人力资源管理体系，善于挖掘和提升团队综合能力；3. 拥有出色的团队管理与协作技巧，可顺畅对接各层级人员协同工作；4. 具备较强的统筹规划意识和责任感，适应高强度工作节奏并持续成长。

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岗位职责：1、全面负责公司各类合同的法律审查与修改工作，确保公司在各项业务中的合法权益得到有效维护。2、识别并评估公司经营活动中涉及的法律及政策风险，为管理决策提供专业法律支持，参与款项催收相关法律事务。3、主导处理公司涉及的争议解决、纠纷协调及诉讼应对等法务工作，提供系统性法律服务保障；任职要求：1、全日制本科及以上学历，法学相关专业背景，持有法律职业资格证书；2、具备3年以上制造行业法务岗位实际工作经验。3、具备扎实的法律理论功底和独立处理法律事务的能力，熟悉知识产权、劳动用工、信息安全等相关法律法规4、工作作风细致严谨，责任心强，能够适应企业在快速发展过程中的各类挑战与变化

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岗位职责：1、负责订单执行流程的审核与管控；2、跟进售中订单处理，及时对接供应链各节点确保发货进度；3、协调处理订单交付过程中出现的各类异常情况；4、参与订单执行管理相关绩效指标的设定与优化；任职要求：1、专业不限，具备1年以上订单处理相关经验；具备数据分析及数据处理能力；有目标导向和过程管理意识；具备良好的沟通表达与组织协调能力；2、能适应做六休一工作安排，具备一定数据基础或文职类工作经验者优先，应届毕业生亦可

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岗位职责：1、结合公司年度经营战略，研判市场趋势，科学预判市场需求，拟定年度市场营销方案及营销中心年度工作计划。2、依据年度营销规划与目标，组建并完善销售团队，推进人才梯队搭建，依托数据分析指导团队开展客户运营，达成既定销售指标。3、跟踪行业发展趋势及整体市场环境，参与核心项目与重点业务板块运作，维护客户关系，拓展合作伙伴网络。4、参与制定并持续优化销售激励机制及相关业务管理制度、流程，确保体系匹配业务成长需要。5、统筹营销中心各项费用管理，推动成本控制与资源高效使用任职要求：1、28-40周岁，大专及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经历，有系统集成、弱电、电线电缆等行业背景者优先。2、具备强烈的事业追求与进取意识，拥有出色的市场拓展能力、客户运营经验、商务谈判技巧及项目执行能力。3、能适应频繁出差，具备较强的组织领导力，沟通协调能力突出，职业操守良好，富有团队合作精神

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岗位职责：要求制造业计划经验3-5年1、科学制定生产排程，结合生产执行进度与物料供应状况，动态优化生产计划以保障出货需求，控制制造成本，提升产线运作效率；2、依据订单交付要求，跟进物料需求计划，落实备料及常规、紧急物料的跟催工作，对异常订单及时响应并协调解决。任职要求：1、年龄28-40岁，大专及以上学历，具备5-10年相关领域工作经验，熟练使用各类办公软件；2、具备良好的沟通表达能力，学习能力强，思维条理清晰，责任心强，执行力高，富有团队合作精神。

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岗位职责：1、依据公司发展策略，配合上级制定所辖中心人力资源战略规划，编制年度工作目标与实施方案，并组织团队推进执行，确保目标实现；2、统筹招聘需求的数据分析，制定招聘方案，负责招聘渠道的运营与开拓，开展人员招募、筛选及配置工作，保障人力供给满足业务需要；3、推动企业文化的宣导、落实、维护与传承，增强组织凝聚力；4、主导所辖中心绩效管理体系的搭建与优化，协调并监督各部门及岗位完成绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评定、结果反馈与改进提升；5、应对公司日常运营中出现的重大人力资源事项，有效管控人力成本支出。任职资格：1、*******，大专及以上学历，具备人力资源相关岗位基础，有销售内勤/助理或销售管理经验者优先（熟悉招聘工作且有销售团队管理经验者更佳）；2、具备良好的职业操守，品行良好；拥有较强的统筹规划能力、沟通协调与团队管理能力，责任心强，能够发挥示范带头作用。

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岗位职责：1、主导或配合完善计划管理机制与业务流程，保障计划工作科学有序开展。2、依据公司设定的库存周转指标，实施全过程监控，确保目标有效达成。3、负责备货环节的监督与管理，审核备货策略及分仓方案，确保备货量与仓储分配合理合规。4、统筹滞销库存商品的管控工作，落实清理措施，按期完成滞销品退出任务。5、协调处理备货过程中出现的异常情况，推动问题及时解决。任职要求：1、本科及以上学历，专业方向为计划管理相关领域；2、具备3年以上计划管理岗位工作经验者优先考虑；3、熟练掌握办公软件及计划管理系统，具有较强的数据分析处理能力；4、执行力强，工作认真负责，具备良好的职业态度。

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岗位职责：1、借助展会、网络平台及社交渠道拓展客户资源，运用B2B平台、谷歌等多途径开拓综合布线、电线电缆产品的海外市场，通过邮件、电话等方式对接国外客户，跟进询盘，主导商务谈判、合同签订及订单落实。2、负责客户信息的收集、归档与系统化管理，定期进行客户跟踪与维护。3、跟进外贸订单的后续服务，协调公司内部相关部门，确保流程顺畅执行。4、参与境外展会并实地拜访客户，强化客户关系维护与长期合作。5、主动学习公司产品知识及相关行业发展趋势，提升专业能力。6、负责所辖外贸团队的日常管理与工作指导。任职要求：1、本科及以上学历，电子商务、国际贸易或英语相关专业优先。2、具备5年以上线缆、综合布线及安防行业工作经验，其中至少2年团队管理经历。3、英语书写与口语表达流利，能独立开展国际商务沟通与洽谈。4、具备开拓意识和积极进取的工作态度

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岗位职责：1、依据公司整体经营战略与市场定位，结合区域市场实际状况，开展调研工作，制定并落实区域市场发展策略及年度销售目标。2、组建契合企业文化和长期发展战略的销售队伍，组织开展系统化培训，推动团队成员综合素养与销售能力持续提升。3、积极拓展市场空间，精准挖掘潜在客户，构建并优化客户开发、合作及维护体系，持续拓展高质量客户资源，达成互利共赢的长期合作关系。4、严格执行公司各项管理制度与业务流程，保障公司资产安全，确保团队高效稳定运行，稳步提升产品市场占有率，增强客户满意度与品牌口碑。5、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、年龄25-38岁，本科及以上学历，具备6年以上销售工作经验，其中至少3年销售团队管理经历，有相关行业背景者优先考虑。2、具备良好的职业操守，具有全局发展视野，责任心强，以身作则，拥有较强的沟通协调、团队管理及商务洽谈能力，品行端正。

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岗位职责：1、整理并分析销售系统各项数据及客户反馈信息；2、依据各类激励政策，协同相关部门及时准确提供所需数据，并将奖励相关数据汇总后提交至人事部门；3、提供各分支机构绩效考核相关的数据支持；4、做好总部与各分支之间的信息沟通与传递工作；5、核对、整理并归档各分支业务资料（包括合同、应收账款确认函、出库签收单、资信文件等），确保手续齐全完整；6、每月与财务部门核对应收账款，持续跟进全国范围内的回款进度，督促分支按时完成回款，针对严重逾期款项及时向上级汇报，并同步提出处理建议；7、处理分支提交的各类流程审批事项；8、完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历；2、具备3年以上销售支持或业务支持相关工作经验；3、熟练操作Power BI、Excel及其他数据分析工具，掌握常用函数应用；4、具备大规模数据处理能力，有手动数据清洗和分析实操经验，工作耐心细致，责任心强。

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岗位职责：1、负责大客户资源的开拓与业务推进，搜集行业动态及相关市场信息，助力公司产品在市场中的份额持续增长；2、公司主营弱电领域五大类产品：电线电缆、综合布线、安防监控、数据中心及楼宇自控系统，主要服务对象涵盖政府单位、电力交通、文教卫系统，客户类型包括甲方单位、总包方、集成商及工程商；3、落实公司分销管理政策，提升产品市场覆盖范围，树立良好的品牌形象与市场口碑。任职资格：1、具备3年以上销售工作经验，熟悉智能建筑、学校医院、房地产等领域的项目运作流程者优先；2、有安防领域从业背景者优先（如视频监控、防盗报警、门禁系统、楼宇对讲、BA控制系统、周界防范、停车管理、一卡通系统、公共广播、网络设备等），或曾从事交换机、服务器、网络存储等产品的销售工作；3、具备良好的职业操守，出色的沟通协调与商务谈判能力，富有责任心和团队合作意识，作风正派，踏实敬业，积极进取。

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具备业务运营视角，拥有出色的统筹规划与落地执行能力，富有进取精神。1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划方案。2、参与公司重大人事决策，定期组织采集人事、招聘、培训、考核、薪酬等相关数据，为高层决策提供有效信息支撑。3、负责人力资源各项流程与制度的制定、推行及监督，并结合公司发展动态持续优化完善。4、主持本部门日常管理工作，对下属人员的工作目标、计划安排及成果进行检查、评估与绩效考核。5、结合公司战略方向，提出各业务体系组织架构与岗位配置的优化建议。6、持续跟踪岗位与人员变动趋势，编制公司人员编制方案，合理控制人力成本。7、制定企业文化建设实施计划，并推动落实，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。8、主导开展公司管理重点课题研究，提出改进建议并制定阶段性管理提升方案，推进落地执行。9、协调并指导各部门在人力资源管理方面的协同工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中的关键人事问题。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。2、五年以上相关工作经验，具备制造业、上市集团企业从业背景者优先。3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对人力各模块有深刻理解，掌握国家相关法律法规政策。4、具备优秀的计划统筹与执行推进能力；性格亲和，善于激励团队，沟通协调能力强，具有领导力，责任心强、敬业度高。5、拥有良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。福利待遇：包食宿、五险、现代化管理培训、一对一导师带教、集团化运营模式

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