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岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（销售表）及管理报表，确保数据准确及时3.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化采购建议。任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先2.具备基础财务知识。3. 熟练使用erp等财务软件及Excel办公软件4. 工作细致严谨，责任心强，诚实，具备良好的沟通协调能力5.无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递

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李先生

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珠宝定制品牌，现通过抖音和视频号开展线上直播业务，同时在深圳KK商场一楼设有线下实体门店。需招聘具备账号运营能力、擅长短视频内容策划与制作的复合型人才，要求拥有成熟的拍摄剪辑及整体运营经验。熟悉抖音、小红书、视频号的平台规则与商业化路径，具备创新意识与专业执行能力，并有实际成功案例者优先考虑，有抖音本地生活运营经验者更佳。如果你渴望在创业型平台上实现个人价值的最大化，这里将为你提供专注做事的成长空间！期待你是一位思维活跃、执行力强，兼具电商与营销思维的90后或00后职场新锐。

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张女士

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珠宝定制品牌，现通过抖音与视频号开展线上直播业务，并在深圳KK商场一楼设有线下实体门店。需招聘具备账号运营能力、擅长短视频内容策划与制作的人才，要求拥有成熟的拍摄剪辑技能及全面的运营实战经验。熟悉抖音、小红书、视频号的平台规则与商业化路径，具备创新意识与专业执行力，有成功项目案例者优先考虑，具备抖音本地生活运营经验者更佳。如果你渴望一个可施展抱负的创业型平台，追求个人价值的充分释放，这里将为你提供适合成长与突破的发展环境！期待你是一位思维活跃、行动力强、具备电商与营销综合素养的90后或00后职场新锐。

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张女士

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一、薪资：收入自主制本科薪酬9000元（底薪补贴5000+1000行动量化津贴+3000职务绩效）大专薪酬8000（底薪补贴4000+1000行动量化津贴+3000职务绩效）岗位无考核业绩，底薪补贴+行动量化津贴不和业绩挂钩，职务绩效具体看分佣比例和实收业绩，拿满并不难。还有可转岗置业顾问机会【置业顾问】统招本科薪资最高7500元，大专最高6800元（深圳），经纪人共有15个职级，后期晋级，最高职级的置业总裁底薪补贴+绩效可高达25.2万，另享有超高业绩奖核算比例55%-80%。【底薪补贴】A3是4800元，A4是5500元，主要和出勤及日常表现挂钩，不跟业绩挂钩，即使没有业绩底薪也会在每月发放，保证咱们的基本生活，这一点也是跟其他同行的区别，很多同行底薪只有3个月后面就是0底薪了。【行动量化绩效】最高2000元，与经纪人日常量化及业务行动加减分挂钩，根据你每个月完成的行动量化分计算对应系数，多劳多得，这个不难，都是作为经纪人的基础量化工作，导师会带教指导你对应完成。【业绩奖】55%-80%的高额核算比例业绩奖金二、要求：来吧！大专及以上学历的小伙伴！这里会是你发光发亮的舞台！你还在等什么呢？你可以是，无任何经验的“傻白甜”or纵横职场的超级精英也可以是，逻辑思路倍儿清的“理性主义者”or 伤春悲秋的“感性主义者”总之，品质控+细节控+文艺范+……——我们统统照单全收三、岗位职责直播带看，多电话销售，网络销售，面对面营销，促成客户跟业主的买卖房交易，一二手买卖，租赁方面均涉及。四、培训我相信学习力超强，脑容量够大的你一定可以get到：◆专业导师带教◆每日一考+每日一训◆乐有家学院：行业内规模、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地五、晋升当你战斗力指数达五颗星请选择以下职业发展路线，继续升级打怪：管理线：营销管培生（储备干部）——店长——营销总监——营销副总裁业务线：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——精英会超级业务骨干六、福利此外福利多多，满满的幸福感：1、带薪假期+节日关怀礼+培训+无限发展机会2、提供住宿：小区房；带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全；3、五险一金，各种节日福利。各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！（建议主动出击把握机会，可视频面试，面试通过后上岗，可提供住宿）优先录取可以一周内报到的人员上班地址：纯大学生团队：罗湖区总部实验基地欢迎你的加入路程远的可线上面试哦~

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严先生

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一、薪资：收入自主制本科薪酬9000元（底薪补贴5000+1000行动量化津贴+3000职务绩效）大专薪酬8000元（底薪补贴4000+1000行动量化津贴+3000职务绩效）岗位无业绩考核压力，底薪补贴与行动量化津贴均不与业绩绑定，职务绩效根据分佣比例及实际成交业绩核算，拿满目标轻松实现。表现优异者可申请转岗至置业顾问方向【置业顾问】统招本科最高月薪7500元，大专最高6800元（深圳地区）经纪人共设15个职级，晋升通道畅通，最高级别置业总裁月收入可达25.2万元以上，另享行业领先的业绩奖励核算比例，区间为55%-80%【底薪补贴】A3等级为4800元，A4等级为5500元，依据出勤情况与日常行为表现评定，不关联销售业绩，即使当月无成交，底薪照常发放，保障基本生活所需。此项保障在业内具备显著优势，区别于多数机构仅提供短期底薪的模式【行动量化绩效】最高可达2000元，与个人日常行为指标及业务动作完成度相关，按月度行动积分对应系数核算，多劳多得，任务内容为基础性工作范畴，新人亦易达标，专属导师全程指导，帮助快速适应节奏【业绩奖】享受55%-80%高比例业绩提成核算机制二、要求：欢迎大专及以上学历的你加入！这里是你展现自我、实现价值的理想平台！无论你是初入社会的职场新人，还是经验丰富的行业老手；无论是思维缜密的理性派，还是情感细腻的感性派；只要你是注重品质、关注细节、富有审美情趣的人——我们都热烈欢迎！三、岗位职责负责直播带看、电话沟通、线上推广、线下面谈等多种形式营销，推动客户与业主达成房产交易，涵盖新房、二手房买卖及租赁业务全流程四、培训体系相信学习能力强、思维活跃的你一定能快速融入：◆配备专业导师一对一带教◆每日一测+每日一训，巩固知识掌握◆乐有家学院：业内领先的专业培训基地，拥有完善的课程体系、强大师资力量与先进教学设施五、晋升路径当你的综合能力达到五星标准，可选择以下发展方向继续进阶：管理路线：营销管培生（储备干部）→店长→营销总监→营销副总裁业务路线：营销管培生（储备干部）→置业经理（储备店长）→精英会核心业务骨干六、福利待遇多重关怀，提升归属感与幸福感：1、带薪休假+节日礼品+系统培训+广阔发展空间2、统一安排住宿：配备空调、热水器、床、沙发、独立厨卫等齐全设施，居住环境舒适3、缴纳五险一金，享有各类节日福利丰富福利，只为成就更好的你！建议主动联系争取机会，支持视频面试，通过后即可入职并安排住宿优先录用一周内能到岗人员上班地点：纯大学生团队基地——罗湖区总部实验基地期待你的加入距离较远者可安排线上面试

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严先生

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强，适者生存”的竞争规律，拼搏进取以感恩的心爱岗敬业，珍惜机会，着眼长远，拥抱未来。 【薪酬福利】 1.收入自主制： 6000----75000） 享有50%-80%高额提成，每月15号按时发放(无论有无业绩)保障底薪和绩效奖励，3、带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 4、提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； 5、五险一金，各种节日福利。各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ 【岗位职责】：薪酬：6000---7000+55%-80%1、社区资源维护者：熟练掌握区域楼盘情况，实勘物业状况；与业主建立良好的业务协作关系；2、市场资源开拓者：通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户；将客户、盘源信息录入公司系统；主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议；3、置业服务专家：为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务；保持高效执行力，完成日常量化指标；4、商务谈判专家：结合客户业主双方需求做好中间方角色，跟进磋商、谈判签约；5、集团优秀储备军：作为专业精英或店长、营销副总、子公司负责人等综合管理方向后备培养。

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王先生

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职位详情退伍军人    无经验要求    [致退伍军人]:在你们离开熟悉的军伍，并再次面临人生的重大选择，顶着与环境脱节、缺行业经验的压力苦苦寻找合适的工作的时候，请让我们站出来，成为守护你们的有力屏障，给你们强大的靠山!乐有家控股集团积极解决退伍军人就业问题，现已开放退伍军人绿色通道!【薪资待遇]1、大专学历底薪补贴5000+3000职务绩效2、本科学历底薪补贴6000+3000职务绩效3、提供住宿，小区环境，拎包入住4、月休6天，错峰出游[岗位介绍]1.负责给客户介绍房源2.负责给业主提供营销方案3.带客看房，沟通达成交易【我们的晋升】入职满一个月，每月一次晋升竞聘机会管理路线:置业顾问一置业经理一店长一区域总监一营销副总裁/营销总裁

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强，适者生存”的竞争规律，拼搏进取以感恩的心爱岗敬业，珍惜机会，着眼长远，拥抱未来。 【薪酬福利】 1.收入自主制： 6000----75000） 享有50%-80%高额提成，每月15号按时发放(无论有无业绩)保障底薪和绩效奖励，3、带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 4、提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； 5、五险一金，各种节日福利。各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ 【岗位职责】：薪酬：6000---7000+55%-80%1、社区资源维护者：熟练掌握区域楼盘情况，实勘物业状况；与业主建立良好的业务协作关系；2、市场资源开拓者：通过各类渠道，开发房源、客源，挖掘潜在客户；将客户、盘源信息录入公司系统；主动收集市场信息，为公司发展提供合理化建议；3、置业服务专家：为客户提供房屋咨询、买卖、租赁服务等相关业务；保持高效执行力，完成日常量化指标；4、商务谈判专家：结合客户业主双方需求做好中间方角色，跟进磋商、谈判签约；5、集团优秀储备军：作为专业精英或店长、营销副总、子公司负责人等综合管理方向后备培养。

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王先生

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【岗位职责】-负责撰写产品文案及宣传内容–负责根据产品特点，撰写文案发布小红书，朋友圈等–每日拍产品图，满足客人对图片文案的要求【职位要求】-大专及以上学历-1-2年相关工作经验–应届大学生也可以-具备良好的文字表达能力和创意能力–可以配合公司出差– 18-30岁–具有一定审美能力，会拍照，会拍产品图–年轻有活力，思维敏捷【工作时间】-上班时间：11:00-下班时间：21:00【薪资福利】-薪资区间：5000-8500元–五险一金

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鲁先生

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【岗位职责】-负责撰写产品文案及宣传内容–负责根据产品特点，撰写文案发布小红书，朋友圈等–每日拍产品图，满足客人对图片文案的要求【职位要求】-大专及以上学历-1-2年相关工作经验–应届大学生也可以-具备良好的文字表达能力和创意能力–可以配合公司出差–18-30岁–具有一定审美能力，会拍照，会拍产品图–年轻有活力，思维敏捷【工作时间】-上班时间：11:00-下班时间：21:00【薪资福利】-薪资区间：5000-8500元

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鲁先生

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招房产销售合伙人福利待遇：1、无责任底薪2000元+提成40%，月综合工资9k以上；为期1周的带薪培训。2、提供住宿（有空调/热水器、2人/间）。3、（养老保险/医疗保险/工伤保险/失业保险/生育保险）、团体意外险。4、公司每月组织1-2次集体聚餐、唱K、生日会、郊游、团建等集体娱乐活动。5、每年至少2次旅游（云南大理/新疆/西藏/湖南张家界/广西桂林/广东清远/四川重庆等地）。6、另有：全勤奖100元/月、业绩奖300-1000元、年终奖5000-20000元以上.岗位要求：1.对深圳存量房交易市场有基本认知，看好行业发展前景2.具备良好的沟通表达能力和团队协作精神3.有明确的赚钱目标和执行力，能积极拓展客户资源4.无经验可带教，有房产中介从业经验者优先录用立足深圳存量房赛道，依托贝壳成熟平台和老板携手并肩，资源共享、合作共赢期待热爱房产行业、对市场有信心、有强烈赚钱欲望的你加入。

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喻先生

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岗位职责：1、公司提供资源，挖掘潜在的客户并跟进。2、在网站上发布信息，开发新的客户。福利待遇：1、无责任底薪2000元+提成40%，月综合工资9k以上；为期1周的带薪培训。2、提供住宿（电梯房、有空调/热水器、2人/间）。3、（养老保险/医疗保险/工伤保险/失业保险/生育保险）、团体意外险。4、公司每月组织1-2次集体聚餐、唱K、生日会、郊游、团建等集体娱乐活动。5、每年至少2次旅游（云南大理/新疆/西藏/湖南张家界/广西桂林/广东清远/四川重庆等地）。6、另有：全勤奖100元/月、业绩奖300-1000元、年终奖5000-20000元以上.

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喻先生

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1. 知识储备：了解罗湖区各板块（如田贝、水贝）的房价走势、热门小区房源特点及近期房产政策（如限购、贷款政策），能简单分析区域市场情况。​2. 个人材料：准备好简历（突出沟通、销售相关经验，无经验可强调学习能力和服务意识）、身份证、学历证明，有房产销售相关证书可一并携带。​3. 形象着装：穿正装（西装、衬衫），保持整洁干练，体现专业度。

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喻先生

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1.熟悉深圳各大热点新房项目，能根据客户的需求快速精准匹配推荐，带去新房现场看房，促使成交2.通过网络、电话、小红书、抖音、闲鱼等自媒体渠道进行新房项目推广，吸引客户进线3.做好售后服务，有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和公司品牌价值。PS：上手快，门槛低，收入高，不需要喝酒应酬，欢迎你主动投递岗位要求: 1.热爱销售岗位，懂沟通，有赚钱欲望，能吃苦耐劳，不甘于平凡的生活；2.乐观积极，有服务意识，愿意学习，敢于抗压，有团队合作精神；3.大专学历，有过一手房销售经验的也可以放宽到高中学历薪资:底薪补贴2500+量化1000+3000绩效合计8000

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喻先生

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贝壳置业顾问招聘核心是低门槛+高提成+强培训+清晰晋升一、核心岗位信息-岗位职责：线上维护房源与获客、接待咨询、带看匹配、斡旋议价、促成交易、协助过户与物业交割；开发业主房源、维护客户关系。-薪资结构：新人底薪2500元（有责）+提成40%（业绩越高提点越高）+开单奖/全勤奖；综合收入8000-20000元/月，上不封顶。-福利：五险一金、带薪培训、租房优惠、员工购房折扣、节日福利；部分门店提供住宿/房补。-工作时间：早9晚9，单休（为周一），带看高峰时段弹性值守。二、任职要求（门槛友好）-基础条件：年龄20-45周岁，性别不限；学历高中/中专起，大专及以上优先；应届生/小白可录用。-能力要求：热爱销售、沟通表达强、抗压与执行力好；有责任心与服务意识，认可“客户至上、诚实可信”价值观。-加分项：有房产/销售经验、退伍军人、有本地社区资源者优先。三、培训与晋升（体系完善）-培训：入职带薪训（交易流程/法规/按揭）+师徒制带教；3个月进阶训（签约能力/金融知识），快速上手。-晋升路径：经纪人→储备店长→店长→区域经理→大区总监，均为内部晋升，业绩达标即可提拔。1. 准备1分钟自我介绍，突出沟通/服务/抗压能力，小白可强调学习意愿。2. 提前了解目标片区（如罗湖）的热门楼盘与均价，面试时体现主动性。3. 准备1-2个服务案例（如帮人解决租房问题），证明责任心与执行力。核心优势：平台流量与房源充足，新人有系统培训与师徒带教，适合想挑战高薪的新人/转行人士。

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喻先生

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【工作内容】1、掌握商圈楼盘详细的情况；2、通过双网(链家网贝壳网)等方式了解客户需求，为其提供优质的看房体验和专业的业务咨询服务;房源开发与积累，深入维护业主房源，为业主提供专业高效的出售/置换方案；3、学习二手和租赁业务专业知识，熟悉交易流程并全程跟进；4、装修业务跟家居业务也是我们布局的重点。公司会提供丰富的客户和房源资源，只要你能够耐心跟进客户和业主，就能获得丰厚收入。【任职条件】1、有过销售经验，或愿意继续投身房产领域的伙伴你可以尝试；2、擅长销售带看维护客、跟进客户可以加入；3、学历背景：统招全日制大专及以上学历，不接受未毕业学生，有销售经验者可放宽学历限制。

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喻先生

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岗位职责：1、完成营业前各项准备工作，确保服务区域正常运作。2、随时巡查并维持工作区域的整洁与秩序。3、及时补充和整理宣传资料架上的物料及卖场导览信息，回收顾客意见卡并统一交至当班领班。4、提供接待与咨询服务：主动热情地接待每位顾客，准确解答其咨询问题。6、负责客户投诉的接待处理，安抚顾客情绪，重大事项及时上报当班领班或部门主管，并通知相关责任部门跟进，同时完成当日投诉记录登记。7、提供雨伞、婴儿车、轮椅借用服务：顾客需缴纳相应押金，归还时免收租金及额外费用，须检查物品是否完好及清洁状况，并做好借用登记。8、负责客服台各类功能服务的日常运营与监督，包括本地电话使用服务（限市内通话）。9、提供复印、传真、包装等服务，按公司规定标准收费并完成相应台账记录。10、失物招领服务：对拾获物品进行登记，受理顾客遗失报备及认领手续，并完善相关登记流程。11、简易急救药品服务：为有需要的顾客提供基础护理和常用药品，做好登记；情况严重者上报当班主管视情处置。12、负责促销活动礼品发放、会员卡办理、积分查询等相关服务工作。13、办理壹卡汇、快付通、商联商用、E张卡的兑换业务。14、协助开展社区活动及会员主题活动的组织与执行。任职要求：1、年龄18~25岁，男性身高170CM以上，女性160CM以上，大专及以上学历，中文、旅游、酒店管理等相关专业优先；2、形象良好，待人热情，具备亲和力，能适应轮班工作安排（含早晚班）；3、性格积极开朗，具有较强的服务意识，良好的沟通表达能力和应急处理能力；4、熟练掌握OFFICE办公软件操作，普通话流利标准；5、有客户服务或酒店行业工作经验者优先考虑。岗位福利：1、提供住宿2、入职即缴纳社保及公积金3、每年6-10月发放高温补贴4、享受带薪年假、年度健康体检5、定期组织员工旅游、观影活动、节日聚餐、生日会等团队建设活动6、每月绩效奖金、年终奖金、节日礼金（元旦、春节、劳动节、端午节、儿童节、中秋节、国庆节均有发放）、员工生日、结婚、生育、子女入学（小学至大学阶段）礼金等多项福利，待遇优厚7、公司管理体系完善，团队氛围和谐，设有科学的能力评估体系与晋升发展通道工作时间：A班：9:00-15:45B班：15:15-21:30月休6天（实行排班制轮休）

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沈女士

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岗位职责：1、严格执行公司及分店各项政策与管理制度，配合高级主管推进商户品类运营工作；2、了解商户品牌发展动态，做好与品牌管理层及门店负责人的沟通对接，主动对接商户资源并整合优化；3、跟进品类租费催收工作，保障租金按时足额收取；4、协助高级主管开展品类商户日常运营（人员、档案、开闭店、商品陈列、进场撤场、现场秩序等）及事务性事务（培训、会议、评比、促销活动等），维护良好的经营环境；5、协助高级主管初步拟定品类销售目标，持续追踪目标完成进度，并依据公司激励政策落实商户奖励；6、开展品类销售数据分析与监控，针对经营困难商户制定帮扶措施，发现异常情况及时预警并反馈至相关职能部门；7、组织实施商户评级管理，实行分级管控，形成有针对性的沟通反馈报告；8、协助高级主管制定品类运营管理与销售增长策略，并推动执行落地；9、负责新入驻商户、联营商户、重点商户及主力店铺的运营管理与业绩提升；10、拓展多元化收入点位，积极对接广告位、特卖/促销场地、仓储租赁等业务；11、统筹商户装修管理工作，组织相关部门完成装修施工验收；12、妥善处理商户突发状况及客户投诉事件，视情况及时上报相关部门及上级主管；13、定期开展市场调研学习，积极推动调研成果应用转化；14、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、年龄28岁以下，大专及以上学历，市场营销、工商管理、商业管理等相关专业优先；2、具备2年以上购物中心、百货商场或相关商业领域运营管理工作经验者优先；3、具有较强的学习能力，能持续吸收新知识、掌握新技能，适应行业发展趋势；4、熟练操作Excel等办公软件进行数据整理分析，能够通过数据判断市场动向，为管理决策提供依据。岗位福利：1.待遇优厚，薪资结构：月薪+季度奖+年终奖2.入职即购买社保、公积金3.6-10月高温补贴、节日福利费、生日礼金、结婚礼金、生育礼金、儿童节礼金、子女入学升学礼金等4.带薪年假、每年一次健康体检5.有外出旅游、组织观影、节日聚餐、季度生日会等员工活动6.公司管理规范，团队氛围融洽，有科学系统的能力评估及岗位晋升机制。工作时间：早班：9：00-17:00晚班：15:30-21:30月休6天*工作地点：深圳市罗湖区KKTIME购物中心-商业管理办公室

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岗位职责：1、认真贯彻落实公司及分店各项政策、管理制度，协助高级主管开展商户品类管理工作；2、掌握商户品牌动态，做好品牌管理层及店长层级的沟通工作，主动洽谈商户资源并进行整合；3、负责品类租费催缴跟进工作，确保租费收取顺利完成；4、协助高级主管做好品类商户的日常管理（人员、档案、开收市、货品、进撤场、现场管理等）及事务性（培训、会议、评比、活动等）工作，确保现场良好的购销氛围形成；5、协助高级主管进行品类销售目标的初步制定，及时跟踪销售达成情况，根据公司奖励方案进行商户奖励；6、负责品类销售分析及销售监管工作，针对经营困难商户制定扶持方案，异常商户及时预警并知会相关部门；7、负责商户评级工作，分级管理，针对性完成商户沟通报告；8、协助高级主管制定品类管理及销售提升方案，并跟踪落地执行；9、负责新商户、联营商户、重点商户、主力店商户管理及销售提升工作；10、多经点位创收，积极洽谈广告位、特卖/促销、仓库等；11、负责商户装修管理，组织各单位进行装修施工验收；12、负责处理商户突发事件、客诉等事件，根据情况及时通知相关部门及高级主管；13、定期进行市调学习，并积极完成成果转化；14、上级领导安排的其他工作。任职要求：1、28岁以下，大专及以上学历，市场营销、工商管理、商业管理等相关专业优先考虑。2、2年以上购物中心、百货公司或相关商业领域的营运管理经验者优先。3、具备较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应行业变化和发展。4、能够熟练使用Excel等办公软件进行数据分析，通过数据洞察市场趋势，为决策提供支持。岗位福利：1.待遇优厚，薪资结构：月薪（6-8）+季度奖+年终奖2.入职即购买社保、公积金3.6-10月高温补贴、节日福利费、生日礼金、结婚礼金、生育礼金、儿童节礼金、子女入学升学礼金等4.带薪年假、每年一次健康体检5.有外出旅游、组织观影、节日聚餐、季度生日会等员工活动6.公司管理规范，团队氛围融洽，有科学系统的能力评估及岗位晋升机制工作时间：早班：9：00-17:00晚班：15:30-21:30月休6天 原标题：《购物中心运营（京基百纳）》

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岗位职责：1、严格执行公司及分店各项制度与管理要求，配合高级主管推进商户品类运营工作；2、了解商户品牌发展动态，做好与品牌管理层及门店负责人的沟通协调，主动对接并整合优质商户资源；3、跟进品类租金收取进度，确保租费按时到账；4、协助高级主管落实品类商户的日常运营管理（含人员、档案、开收市、商品陈列、进场撤场、现场秩序等）及事务性工作（如培训、会议、评比、促销活动等），维护良好的经营环境与消费氛围；5、协助高级主管初步拟定销售目标，持续追踪完成情况，并依据公司激励政策落实商户奖励；6、开展品类销售数据分析与监控，针对业绩不佳商户制定帮扶计划，对异常情况及时预警并反馈至相关职能部门；7、组织实施商户评级工作，实行分级分类管理，形成有针对性的沟通评估报告；8、协同高级主管制定品类优化与销售增长方案，并推动执行落地；9、重点负责新入驻商户、联营商户、核心商户及主力店铺的运营管理和销售提升；10、拓展多元化收入渠道，积极对接广告位、特卖/促销场地、仓储租赁等创收项目；11、统筹商户装修管理工作，组织相关部门进行施工验收；12、妥善处理商户突发状况及客户投诉事件，视情况及时上报相关部门及上级领导；13、定期开展市场调研，积极吸收行业经验并推动实际应用转化；14、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、年龄28岁以下，大专及以上学历，市场营销、工商管理、商业管理等相关专业优先；2、具备2年以上购物中心、百货商场或相关商业领域营运管理经验者优先；3、具有较强的学习能力，能持续掌握新知识、新技能，适应行业发展变化；4、熟练操作Excel等办公软件，具备数据分析能力，能通过数据识别市场动向，支持经营决策。岗位福利：1.待遇优厚，薪资结构：月薪（6-8）+季度奖+年终奖2.入职即购买社保、公积金3.6-10月高温补贴、节日福利费、生日礼金、结婚礼金、生育礼金、儿童节礼金、子女入学升学礼金等4.带薪年假、每年一次健康体检5.有外出旅游、组织观影、节日聚餐、季度生日会等员工活动6.公司管理规范，团队氛围融洽，有科学系统的能力评估及岗位晋升机制工作时间：早班：9：00-17:00晚班：15:30-21:30月休6天

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岗位职责：1、认真贯彻落实公司及分店各项政策、管理制度，协助高级主管开展商户品类管理工作；2、掌握商户品牌动态，做好品牌管理层及店长层级的沟通工作，主动洽谈商户资源并进行整合；3、负责品类租费催缴跟进工作，确保租费收取顺利完成；4、协助高级主管做好品类商户的日常管理（人员、档案、开收市、货品、进撤场、现场管理等）及事务性（培训、会议、评比、活动等）工作，确保现场良好的购销氛围形成；5、协助高级主管进行品类销售目标的初步制定，及时跟踪销售达成情况，根据公司奖励方案进行商户奖励；6、负责品类销售分析及销售监管工作，针对经营困难商户制定扶持方案，异常商户及时预警并知会相关部门；7、负责商户评级工作，分级管理，针对性完成商户沟通报告；8、协助高级主管制定品类管理及销售提升方案，并跟踪落地执行；9、负责新商户、联营商户、重点商户、主力店商户管理及销售提升工作；10、多经点位创收，积极洽谈广告位、特卖/促销、仓库等；11、负责商户装修管理，组织各单位进行装修施工验收；12、负责处理商户突发事件、客诉等事件，根据情况及时通知相关部门及高级主管；13、定期进行市调学习，并积极完成成果转化；14、上级领导安排的其他工作。任职要求：1、28岁以下，大专及以上学历，市场营销、工商管理、商业管理等相关专业优先考虑。2、2年以上购物中心、百货公司或相关商业领域的营运管理经验者优先。3、具备较强的学习能力，能够不断学习新知识、新技能，适应行业变化和发展。4、能够熟练使用Excel等办公软件进行数据分析，通过数据洞察市场趋势，为决策提供支持。岗位福利：1.待遇优厚，薪资结构：月薪+季度奖+年终奖2.入职即购买社保、公积金3.6-10月高温补贴、节日福利费、生日礼金、结婚礼金、生育礼金、儿童节礼金、子女入学升学礼金等4.带薪年假、每年一次健康体检5.有外出旅游、组织观影、节日聚餐、季度生日会等员工活动6.公司管理规范，团队氛围融洽，有科学系统的能力评估及岗位晋升机制。工作时间：早班：9：00-17:00晚班：15:30-21:30月休6天*工作地点：深圳市罗湖区KKTIME购物中心-商业管理办公室 原标题：《商场运营专员/品类主管》

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沈女士

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【岗位职责】1. 负责电商平台（亚马逊、速卖通等）商品信息的维护与更新，确保内容准确无误、资料完整齐备；2. 日常处理货品相关数据（如毛重、净重、成本、尺寸等）的录入与核对，保证数据真实可靠；3. 协助支持货品流转各环节工作，包括追货进度跟进、退换货处理、FBA打包安排等，保障供应链高效运转；4. 执行退货商品的质量检验流程。【任职要求】1. 熟练操作 Excel 等办公软件，具备良好的数据整理与核查能力，工作细致认真，杜绝数据差错；2. 熟悉主流电商平台基本运营规则，有聚水潭 ERP 系统操作经验者优先考虑；3. 具备基础沟通协调能力，能及时向运营团队同步追货进展、图片资料等相关信息；素质要求：4. 责任心强，能够主动推进任务进度；耐心踏实，适应重复性较高的数据处理工作；经验要求：5. 有1年以内电商商品支持或数据类岗位工作经验者优先。【交通】临近地铁站：3号线水贝地铁站D出口步行500米，7号线洪湖站D出口步行450米可达，办公地址位于罗湖京基水贝城市广场一单元33楼3305，出行便捷【员工福利】1、入职即办理社保及公积金2、提供下午茶点+节日福利+不定期团建活动+法定节假日+带薪年假3、假期福利：工作满一年享带薪年假，并享有法定假日、年休假、婚假、产假等各类有薪假期+其他福利齐全4、上班时间：上午9:30~12:30，下午14:00~18:305、工作氛围：倡导高效工作不强制加班，实行扁平化管理，团队年轻化，氛围轻松融洽，人际关系简单，办公环境舒适，协作顺畅高效，领导同事亲切易处，诚邀志同道合的你加入瑷乐诗公司秉持的价值观是：在经济全球化背景下，坚持可持续发展的战略方向，精准把握自身经济发展定位，持续为股东、员工、客户和社会创造价值，携手共建美好的瑷乐诗

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皮女士

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70%的招聘任务，主要涉及岗位（亚马逊运营、速卖通运营、其他平台运营类职位）；1.负责招聘全流程工作；（雇主品牌维护、招聘平台日常操作、简历筛选、面试邀约等）2.聚焦业务战略人才定向挖掘（如针对竞对企业候选人的寻访与引进）3.跟进新员工试用期表现，落实试用期考核结果执行；4.办理员工入职、离职、调岗、转正等相关手续（含线上及线下流程）；5.组织新员工入职培训（涵盖员工手册、公司制度、企业文化等内容）；6.维护公司人员名册，建立并管理人事档案；7.开展员工沟通面谈工作（包括离职面谈、晋升调整沟通、工作矛盾协调等）；8.统计绩效相关数据，完成信息收集，并于每月5日前向上级提交；9.持续优化所辖模块的工作流程，推动流程规范化与完善；10.参与公司各类活动的策划、准备及协作执行；11.完成上级交办的其他工作任务

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皮女士

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