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【高薪资】320元一天，月结可预支、人走账清【高奖励】新人奖励3000满月发放【高福利】包吃包住320一天，每月10号准时发放，厂区主要生产新能源汽车零配件、汽车内饰显示屏，汽车大灯。招聘岗位：操作工、仓管、普工、操作、组装、测试、检验、装卸-统一培训、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、危险性、不穿无尘服工厂招工要求：1、不限经验，16岁一55岁2、坐着上班：生熟手均可.无需经验.无需考试，无需学历.生手带薪培训包吃包住：1、住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、空调、洗衣机、2、吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！3、保险:公司缴纳保险4、休假:员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天，外地过来薪资模式具体详情介绍：----------小时工、实习生待遇三:工作内容1、岗位涉及上市新能源产品的组装、组立、检测、包装、插件、品质、测试、物料、等岗位2、无需经验;生手熟手均可;生手进厂后有老员工带。3、因目前订单增加，特向社会高薪招聘:普工、操作工、包装员、质检员、正式工、长期工、普工、长短工、操作工、包装工、组装工、实习生。四:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2、车间配有中央空调(冬暖夏凉)3、都是坐着上班，不需要穿防尘服，穿的是普通工衣。4、上班气氛好，管理宽松，车间在上班时间，会播放轻音乐。五:招工要求1、男女不限2、必须持本人真实有效身份证。3、无需工作经验。4、当天应聘人员需带齐行李物品+身份证件，当天安排厂内住宿。六:免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、饭堂:有米饭、苏菜、湘菜、川菜、窗口，小食有水饺。馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止，持厂牌即可刷卡就餐。3、免费提供住宿、4-6人一间，房间大。4、宿舍配备宽带、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。八、报到须知:男女不限，只要你年龄符合:，请你直接带上(身份证)和(行李)和过来报到工作在-常州，我们会当天安排宿舍，第2天开始上班本厂长期招聘，有问题直接来电咨询

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陈女士

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1.年龄：30-50岁，身体健康。能长期在本公司工作，持A2驾照及货运资格证，2.2年以上半挂车驾驶经验，有煤炭/矿产运输经验者优先3.熟悉山西/新疆/蒙西等矿区路况，适应长途驾驶及夜班4.无不良驾驶记录、无重大交通事故记录，GPS操作熟练5.能独立处理车辆突发故障（公司提供技术支援）驾驶车型：陕汽纯电重卡、燃气重卡

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王先生

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煤炭新线路开通，招聘30名子母半车驾驶员，线路策克～乌海，固定线路，长期稳定，要求A2驾驶证，3年以上驾龄，了解煤炭拉运业务。

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岳先生

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山西天辅物流，煤炭新线路开通，招聘30名子母半挂车（新车，型号陕汽M3000）驾驶员，线路策克～乌海，固定线路，公司自营项目，长期稳定，要求A2驾驶证，3年以上驾龄，了解煤炭拉运业务。预计一月十一二趟，单程900公里左右，线路：内蒙策克口岸到乌海，月薪14000-18000（公司设有安全奖、节能标兵、先进个人等福利，最低收入12000，收入上不封顶）

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庞先生

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岗位职责：1. **战略规划与执行**：- 参与拟定公司整体发展战略、业务拓展方向及人才梯队建设方案。- 依据公司战略目标，编制企业中长期人力资源发展蓝图。- 负责组织制定并推动实施公司发展规划，定期汇报发展进展与规划执行情况。2. **人力资源管理**：- 主导人员招聘、选拔与日常管理工作，健全行政人事管理制度与流程，并推进落地执行。- 组织编制人力资源发展的长中期规划及年度工作计划，监督各项任务落实到位。- 推动公司规章制度全面施行，规范人力资源各模块操作流程并保障制度有效运行。- 协调指导本部门与各用人部门在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作协同，提升人力效能。3. **行政管理**：- 统筹日常行政事务，包括办公物资采购、办公区域环境维护等。- 负责公司各类行政支出的记录与管控。4. **企业文化与员工关系**：- 构建、传承和推广企业文化，增强企业凝聚力与品牌形象。- 搭建员工沟通机制，妥善处理员工关系及劳动争议事项。5. **政策制定与执行**：- 优化并落实涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全管理、员工激励及培训等方面的政策与流程。6. **监督与考核**：- 监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标考核及岗位履职评估等工作。- 建立健全员工综合评价体系，审核员工转正、培训安排及晋升资格。7. **外部关系维护**：- 保持与劳动人事主管部门及相关政府机构的良好对接，及时掌握政策动态并争取支持。任职要求：1. **专业知识**：具备系统的行政管理、法律法规知识储备，熟悉运营统筹、战略规划、人力资源及企业文化建设相关理论。2. **管理与组织能力**：拥有出色的组织协调与资源整合能力，能高效推动跨部门协作达成组织目标。3. **分析与判断能力**：具备敏锐的问题洞察力，能够快速识别关键问题并提出可行对策。4. **沟通与协调能力**：具备良好的人际交往技巧，能与内外部团队建立顺畅合作关系。5. **创新与应变能力**：富有开拓精神和责任意识，能灵活应对突发状况与工作挑战。6. **可接受出差，复转军人优先**

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康女士

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岗位职责：1.**招聘与配置**：*根据企业用人需求，组织实施招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作。*办理员工入离职、岗位调整等相关手续，维护员工人事档案资料。2.**培训与发展**：*编制并落实员工培训方案，跟进培训实施及效果评估。*协助员工进行职业发展规划，支持内部晋升与发展机会。3.**绩效管理**：*配合建立并执行绩效考核体系，组织年度、半年度及月度考核工作。*汇总分析绩效结果，提供优化建议以提升管理效能。4.**薪酬福利管理**：*负责员工薪资及福利的日常管理，确保政策执行合规，符合国家相关法规要求。*统筹办理社会保险、住房公积金等基础保障事项。5.**员工关系管理**：*协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作环境。*接收并妥善处理员工申诉与劳动纠纷，及时化解矛盾。6.**行政事务管理**：*承担公司日常行政工作，包括会议安排、文件归档、办公用品采购等。*策划并开展员工文化体育活动，增强团队凝聚力。7.能适应出差安排，退役军人优先考虑

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康女士

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岗位职责：一、日常管理与行政事务1. **起草与整理文件**：承担公司工作计划、总结、报告等重要文书的撰写、整理及归档任务；负责经总经理签发文件的拟稿、打印、登记、归档与日常管理。2. **会议管理**：协助总经理筹备并参与各类会议，落实会议安排、记录会议内容、编写会议纪要，并跟进会议决议的执行情况。3. **日程安排**：科学规划总经理日常工作行程，涵盖会面预约、会议出席、商务出行等事项，保障工作高效推进。4. **文档管理**：制定文件管理制度，规范文件编号体系，对公司各类资料进行登记与归档；负责总经理办公室往来文件的审核、发布及分发工作。5. **接待工作**：得体、周到地接待国内外相关单位及人员来访，重点做好重要宾客的接待安排，体现企业专业形象。二、人力资源与团队管理1. **人力资源规划**：结合企业发展目标，拟定人力资源战略，优化公司组织架构与人才配置。2. **招聘与培训**：组织实施日常招聘工作，健全员工入职、离职及岗位培训机制，提升团队综合能力。3. **绩效考核**：参与构建薪酬、激励与绩效评估体系，指导并监督各部门开展考核工作，确保管理流程规范运行。4. **员工关系管理**：保持与员工的有效沟通，掌握员工动态与诉求，组织企业文化活动，营造积极和谐的工作氛围。三、战略规划与执行监督1. **战略规划参与**：参与公司战略研讨，为管理层提供决策参考，协助编制中长期发展规划及年度经营计划。2. **执行监督**：跟踪落实总经理交办事项的执行进展，反馈实施情况，协助推进制度建设、方案设计、合同管理及日常运营事务。3. **业务协调**：统筹各部门协作，检查督促工作任务的传达与执行，保障公司运作高效有序。四、对外关系与公关管理1. **政府关系协调**：协同相关部门维护企业与政府主管单位的良好关系，确保经营管理合法合规。2. **行业关系维护**：协助总经理开展外部联络，对接行业协会、监管机构及其他合作单位，拓展有利外部资源。3. **公关活动参与**：代表公司参与外部会议与公共活动，展示企业风貌，增强品牌影响力。五、其他职责1. **印章与资信文件管理**：妥善保管和使用公司印章及信用类文件，防范管理风险。2. **办公设备与用品管理**：负责总经理办公室办公设备、耗材及固定资产的配置、维护与管理工作。3. **临时任务处理**：快速响应突发事务，确保处理及时准确，提升高层工作效率，完成上级交办的其他工作任务。六、职业素养与自我要求1. **高效务实**：坚持务实高效的工作作风，注重细节，追求工作成果与实效。2. **沟通协调**：持续提升沟通协作能力，与各级人员保持顺畅交流，保障信息传递及时准确。3. **保密意识**：严格执行公司保密规定，严守涉及高管工作与个人隐私的信息。4. **自我提升**：主动学习新知识与技能，不断增强专业水平和管理能力，助力企业发展。七、能适应出差安排，退役军人优先考虑

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康女士

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岗位职责：1. **招聘与配置**- 根据年度用人规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校企合作、外部推荐），组织实施面试评估及背景核实工作；结合业务发展需要，优化部门架构，落实岗位设置、人员编制及岗位职责文档的编制与更新2. **培训与开发**- 搭建系统化培训机制（涵盖新人融入培训、管理干部培养项目），定期分析培训成效推动人才储备计划，规划员工成长通道3. **绩效与薪酬管理**设计并推行绩效管理体系（如KPI或OKR模式），跟踪执行过程并汇总反馈意见协助拟定薪酬福利方案，负责五险一金缴纳、奖金核算等相关事务4. **员工关系与企业文化**办理劳动合同签署、入职离职调动手续，防范劳动用工风险策划组织团队活动（如节日庆典、集体拓展），促进企业价值观传播（二）行政管理职能1. **制度与流程建设**完善人事及行政管理制度（包括考勤管理、资产使用、印章审批等规范），推动制度落地执行编制部门年度预算，监督各项行政支出，提升成本管控效率2. **后勤与资产保障**负责办公场所日常运营（环境卫生、安全保卫、消防检查）、固定资产登记与维护保养统筹安排会议支持、对外接待、证照年审等相关行政事务3. **跨部门协作与应急处理**作为内部协同桥梁，协调各部门间流程衔接问题牵头应对突发状况（如工伤事件处置、政府部门巡查应对）4. 能适应全国范围内的出差任务，退役军人优先考虑

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康女士

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岗位职责：1. **招聘与配置**：* 按照公司用人需求，组织实施招聘流程，包括信息发布、简历筛选、面试安排等。* 办理员工入职、离职、岗位调整等相关手续，维护员工人事档案。2. **培训与发展**：* 编制并落实员工培训方案，跟进培训实施及效果评估。* 协助员工进行职业发展规划，支持晋升通道建设。3. **绩效管理**：* 配合建立并执行绩效考核体系，组织开展年度、半年度及月度考核工作。* 统计分析考核结果数据，反馈优化建议。4. **薪酬福利管理**：* 负责员工薪资与福利的日常管理，确保符合公司规定及相关法律法规要求。* 办理社会保险、住房公积金等事项的申报与变更。5. **员工关系管理**：* 协调处理员工各类劳动关系事务，营造和谐的工作环境。* 接待并处理员工投诉及劳资纠纷，推动问题妥善解决。6. **行政事务管理**：* 承担公司日常行政工作，如会议安排、文件归档、办公用品采购等。* 策划并执行员工文化体育活动，提升团队凝聚力。7. 能适应出差安排，退役军人优先考虑

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康女士

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岗位职责：一、日常管理与行政事务1.**起草与整理文件**：承担公司工作计划、总结、报告等重要文书的撰写、整理及归档任务；负责经总经理签发的各类文件的拟稿、打印、登记、归档与日常管理。2.**会议管理**：协助总经理筹备并参与各项会议，包括会务安排、会议记录、纪要编写以及决议事项的跟踪落实。3.**日程安排**：科学规划总经理的工作时间表，合理安排约见、会议、商务出行等事务，保障高管工作高效有序。4.**文档管理**：制定文件管理制度，规范文件编号体系，对公司各类资料进行登记与归档；负责总经理办公室往来文件的审核、发布与分发。5.**接待工作**：得体、周到地接待国内外相关单位及访客，重点做好重要来宾的接洽工作，维护企业专业形象。二、人力资源与团队管理1.**人力资源规划**：结合企业发展目标，拟定人力资源战略，优化公司人才结构与组织架构。2.**招聘与培训**：统筹公司日常招聘工作，健全员工入职、离职及岗位培训机制，增强团队综合执行力。3.**绩效考核**：配合建立薪酬、激励与绩效评估体系，指导并监督各部门开展考核工作，推动管理规范化。4.**员工关系管理**：保持与员工的有效沟通，掌握思想动态与实际需求，组织企业文化建设活动，促进内部和谐氛围。三、战略规划与执行监督1.**战略规划参与**：参与公司重大战略研讨，为高层决策提供支持建议，协同制定中长期发展规划及年度经营目标。2.**执行监督**：跟进总经理部署的重点工作，督促检查落实情况，及时反馈进展，协助推进制度、方案、合同等事项落地。3.**业务协调**：联动各部门运作，监督工作任务的传达与执行，确保公司整体运营协调顺畅。四、对外关系与公关管理1.**政府关系协调**：协同相关部门处理企业与政府主管机构的对接事宜，保障公司依法合规运行。2.**行业关系维护**：协助总经理开展外部联络，维系与行业协会、监管单位及其他合作方的良好关系，拓展外部资源网络。3.**公关活动参与**：代表公司参加外部会议与公共活动，展示企业风貌，提升品牌影响力。五、其他职责1.**印章与资信文件管理**：妥善保管和使用公司印章及信用类文件，防范风险，保障企业权益安全。2.**办公设备与用品管理**：负责总经理办公室办公设备、耗材及固定资产的配置、维护与日常管理。3.**临时任务处理**：快速响应突发事务，确保处理准确及时，提升高管工作效率，完成领导交办的其他工作任务。六、职业素养与自我要求1.**高效务实**：坚持实事求是、注重效率的工作作风，严谨细致，聚焦成果达成。2.**沟通协调**：持续提升跨部门协作能力，保持与上下级之间的信息畅通与良好互动。3.**保密意识**：严格执行保密规定，不泄露涉及总经理工作及个人隐私的相关信息。4.**自我提升**：主动学习新知识、新方法，不断提升专业水平与管理能力，助力企业持续发展。七、能适应出差安排，退役军人优先考虑

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康女士

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岗位职责：1.**招聘与配置**-根据公司发展战略制定年度招聘规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校招、猎头合作等），全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作；-结合业务发展需求，优化组织架构设计，推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新2.**培训与开发**-搭建系统化培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目，并持续跟踪评估培训成效；-推动人才储备与梯队建设，规划设计员工职业成长路径，支持员工长期发展3.**绩效与薪酬管理**-设计并优化绩效考核机制（如KPI或OKR模式），指导各部门落地执行，收集反馈并推动改进；-参与薪酬福利制度的制定与完善，统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务4.**员工关系与企业文化**-负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理，防范劳动用工风险；-策划开展团队建设、年会等文化活动，促进企业价值观传播与文化氛围营造（二）行政管理职能1.**制度与流程建设**-组织修订人事及行政类管理制度（涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范），确保制度有效执行；-编制部门年度预算，监督费用支出，合理控制运营成本2.**后勤与资产保障**-负责办公场所日常管理（包括环境卫生、安全保卫、消防合规等），做好固定资产登记与维护；-统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务3.**跨部门协作与危机处理**-作为内部协同桥梁，协调各部门间工作流程，化解运作中的矛盾与障碍；-牵头应对突发事件处置，如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先录用

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康女士

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岗位职责：1、全面负责物流与仓储项目的规划、实施及过程管控，保障项目按期交付；2、持续优化仓储作业流程，提升物流运作效率，控制运营成本，增强客户体验；3、统筹协调内外部资源，涵盖供应商、运输服务商及内部协作团队，确保物流体系高效运转；4、定期开展项目数据分析，识别潜在风险，制定优化方案，推动项目管理机制不断升级；5、承担公司与客户间的沟通纽带职责，确保项目需求准确传递并落地执行。任职要求：1、本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑；2、具备5年以上物流或仓储项目管理经验，有主导大型项目并成功交付的实践经历；3、具有优秀的团队管理能力及跨部门协同沟通技巧；4、精通物流仓储各环节运作，具备扎实的数据分析功底和成本管控意识；5、抗压能力突出，能适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力；6、熟练掌握ERP系统（如旺店通等）及WTMS者优先

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康女士

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岗位职责：1.**战略规划与执行**：-参与拟定公司整体发展战略、业务拓展方向及人才梯队建设方案。-依据公司战略目标，编制企业中长期人力资源发展蓝图。-组织开展公司发展规划的起草、落地实施，并定期汇报发展进展与规划执行情况。2.**人力资源管理**：-主导人员招聘、选拔与日常管理，健全行政人事管理制度与操作流程，并推进执行落地。-牵头制定人力资源发展的长、中及年度计划，监督各项计划有序推进与落实。-推动公司制度体系运行，落实人力资源各模块实务流程及相关规章的执行。-协调并指导本部门与各业务部门在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作，保障人力配置科学高效。3.**行政管理**：-负责日常行政事务运作，包括办公物资采购、办公环境管理等。-统筹公司各类行政支出的登记与管控工作。4.**企业文化与员工关系**：-构建、传承、优化并推广企业文化，增强企业品牌形象。-建立畅通的员工沟通机制，妥善处理员工关系及劳动争议事项。5.**政策制定与执行**：-优化并组织实施涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全规范、员工激励及培训等方面的制度与流程。6.**监督与考核**：-监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标及岗位履职考核等工作。-建立健全员工综合评价机制，负责员工转正、培训安排及晋升资格审核。7.**外部关系维护**：-保持与劳动人事主管部门及政府相关机构的良好对接，及时掌握政策动态并争取支持资源。任职要求：1.**专业知识**：具备系统的行政管理、法律法规知识，熟悉运营统筹、战略规划、人力资源及企业文化建设理论。2.**管理与组织能力**：拥有出色的组织协调与资源整合能力，能有效推动组织目标达成。3.**分析与判断能力**：具备敏锐的问题洞察力，能够快速识别关键问题并提出可行对策。4.**沟通与协调能力**：具备良好的人际交往技巧和跨部门协作能力，能建立高效的内外部合作关系。5.**创新与应变能力**：富有开拓精神和强烈责任心，能灵活应对复杂局面与突发状况。6.可适应出差安排，复转军人优先

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康女士

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岗位职责:1. 负责数据标注及软件项目交付的全流程管理，保障项目按期完成；2. 带领团队，整合内外部资源，推进项目高效执行；3. 跟踪项目质量，确保交付成果达到既定标准。任职要求：1. 具备良好的沟通协调能力，能有效组织和管理团队协作；2. 拥有扎实的项目管理背景，可应对复杂多变的项目环境；3. 能在高压环境下稳定发挥，及时解决突发问题，保障项目进度。加分项具备以下领域经验者优先：计算机软件·人工智能·大数据

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杨先生

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岗位职责:1. 统筹数据标注项目的交付管理，保障项目按期完成；2. 带领团队，整合内外部资源，推进项目高效执行；3. 跟踪项目执行质量，确保输出结果达到既定标准。任职要求：1. 具备优秀的沟通与组织协调能力，能有效推动团队协作；2. 具有扎实的项目管理背景，能应对复杂多变的项目环境；3. 具备抗压能力，能够在高强度下稳定发挥，及时解决突发问题，保障项目平稳运行。

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杨先生

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岗位职责:1. 运用专业软件对视频、图像、文本等多类型数据进行精准标注；2. 按照项目具体要求，完成数据的采集、归类与标注任务，保障数据的精确性与完整性；3. 熟练操作各类标注系统，持续提升作业效率；4. 对已标注数据实施质量核查，确保成果符合规范标准；5. 积极参与团队交流，反馈标注过程中的问题并提出优化建议。任职要求：1. 具备较强的理解力和严谨的工作作风，能准确把握数据标注需求；2. 熟悉常用数据标注工具，具备高效的执行能力；3. 有高度的责任意识和协作精神，能在高强度工作中保持输出稳定；4. 具备良好的表达能力和应对问题的能力，可与团队顺畅协作；5. 乐于学习新技能，对数据标注行业有一定认知和兴趣。

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杨先生

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岗位职责：1、负责线下市场的开发与运营管理，策划并落实市场拓展方案，提升品牌在目标区域的影响力与市场份额；2、搭建并维护合作渠道关系，推进合作项目的实施，保障业务指标顺利达成；3、收集一线市场信息，研究行业趋势，为产品改进和市场策略优化提供有力支持；4、策划并执行各类线下推广活动，提升用户参与度，拓展用户群体，增强用户活跃水平；5、统筹运营团队工作，指导成员高效履职，确保团队协作顺畅、运作高效。任职要求：1、具备良好的沟通协调能力与团队领导力，能独立应对和解决实际问题；2、拥有较强的市场敏感度，能及时把握市场动向，制定切实可行的运营对策；3、有线下市场开拓或相关岗位从业经历，了解本地市场情况者优先考虑；4、具备出色的执行能力，能全程推动项目从规划到落地的各个环节；5、勇于接受挑战，抗压能力强，能在高强度工作节奏中保持积极进取心态。

大同

康女士

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负责酒店的整体运营和管理，确保为客人提供卓越的服务体验。您需要协调各部门的工作，制定和执行运营策略，确保酒店的财务目标得以实现。主要职责：1.运营管理：-监督酒店的日常运营，确保各部门高效协作。-制定和执行运营策略和计划，提升酒店的服务质量和运营效率。2.客户服务：-确保为客人提供卓越的服务体验，处理客人的投诉和建议。-建立和维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。3.财务管理：-制定和执行酒店的财务预算和计划，控制运营成本。-监控酒店的财务状况和业绩，确保财务目标的实现。4.团队管理：-领导和管理酒店的团队，制定和执行人力资源策略和计划。-培训和发展员工，提升团队的专业素质和服务水平。5.市场营销：-制定和执行酒店的市场营销策略和计划，提升酒店的品牌知名度和市场竞争力。-组织和策划酒店的市场推广活动和促销活动，吸引更多的客户和游客。任职要求：1.酒店管理、工商管理或相关专业优先。2.酒店管理经验优先3.熟悉酒店行业的运营管理、财务管理、市场营销和人力资源管理等知识和技能。4.具备优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队实现酒店的运营目标和财务目标。5.具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够处理客人的投诉和建议，提升客户满意度和忠诚度。6.具备良好的英语听说读写能力，能够与国外客户和游客进行有效的沟通和交流。

大同

康女士

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主要负责将切割好的钢材零件（如钢板、型钢）拼装、定位并初步固定，形成钢结构构件的雏形，为后续焊接工序奠定基础。

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郝女士

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