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岗位职责：1. 负责日常菜品制作，严格把控食材选用、加工及烹饪流程，确保出品质量与口味稳定2. 按照标准菜谱操作，合理控制成本，减少食材浪费，配合完成厨房物料盘点与申领3. 保持操作区域及设备清洁卫生，严格执行食品安全规范，落实厨房6S管理要求4. 参与新品研发与菜单优化，根据季节变化和顾客反馈调整菜品结构5. 协助厨师长完成团队协作、传帮带及临时性接待任务任职要求：1. 热爱餐饮行业，具备良好的职业素养与服务意识，身体健康，无传染性疾病2. 熟练掌握中餐（或指定菜系）烹饪技艺，能独立完成热菜、冷菜、面点等至少一类制作3. 具备基本食品安全知识，持有有效健康证，熟悉后厨安全操作规程4. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作精神5. 有相关工作经验者优先，学历不限

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王先生

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江西国科精智电气有限公司诚聘：1、人事经理（1名）薪资待遇：综合薪资6000-8000元；要求：年龄40岁以下，大专以上学历，有电瓷人事工作经验优先。电话:公司地址:江西省萍乡市芦溪县电瓷产业综合聚集基地

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曾女士

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招聘要求1.开展市场调研并进行需求分析；2.编制年度销售预测，制定及分解销售目标；3.建立销售部门的目标体系与销售配额方案；4.拟定销售策略与预算计划；5.管理销售渠道及客户资源；6.组建并培养销售团队，组织人员培训；7.考核销售绩效，推动团队建设。任职资格：1.中专及以上学历，市场营销类相关专业优先考虑；2.具备1-3年快消品行业工作经验，有大型企业饮料品类销售管理经验者优先；3.拥有丰富的客户资源与良好的客户关系，过往业绩突出，熟悉娄底地区市场情况；4.具备较强的市场分析、营销策划及推广能力，具备优秀的沟通协调、问题分析与解决能力；5.事业心强，具有一定团队管理能力。

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佘先生

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总经理助理招聘：岗位职责：1、参与公司发展战略规划、重大经营决策、体制改革方案及经营目标的制定，协助拟定综合性管理政策，并监督实施过程，确保执行到位。2、协助总经理起草、修订各类报告、方案及公文材料，确保内容准确、格式规范、表述严谨。3、准确领会总经理工作意图，并有效传达至各部门；协调内部各单位协作关系，推动各项任务高效落实。4、广泛收集并整合内外部信息，进行系统分析与归纳总结，为管理层决策提供有力支持。任职要求：1、本科及以上学历，硕士优先，专业背景以管理学、经济学类为佳。2、具备较强的学习能力、应变能力和保密意识。3、拥有出色的沟通协调能力、文字表达能力以及信息处理与分析能力。

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曾女士

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萍乡百斯特电瓷IT工程师招聘岗位：IT工程师（MES/ERP方向）薪资：6k-9k岗位要求：学历与年龄：大专及以上学历，25-35周岁。经验要求：3年及以上EMS系统项目跟进经验，熟悉能源管理系统实施流程；2年及以上MES系统运维或项目管理经验，有制造业数字化转型项目经历者优先；技能要求：精通ERP系统核心模块（如生产、供应链、财务）的操作与二次开发；具备SQL数据库查询与优化能力，能独立完成系统报表开发；福利待遇：入职买社保，享三节福利、生日会、免费体检；包吃住（4-6人宿舍，三餐三菜一汤，每周五加餐）；高温补贴、三八节福利等。应聘方式：地址：萍乡市安源区高坑镇富田工业园（萍乡火车站乘36路到金牛路口下）；邮箱：@qq.com（邮件主题：应聘IT工程师+姓名)

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曾女士

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1、设备管理：制定并落实设备管理制度，组织建立设备标准、规范及操作流程，保障设备稳定运行与日常维护；2、设备采购：统筹设备采购事务，编制采购方案，开展供应商评估，组织商务洽谈及合同签订等工作；3、设备维护与修理：组织实施设备的日常保养与故障维修，定期巡检设备运行状态，制定维保计划，协调维修资源与进度；4、项目管理：参与新建、改建、扩建工程中水电气系统的设计与规划，监督施工执行，并负责项目竣工验收及试运行投产工作；5、审核与调查：对环保类设备的检修作业进行审查，配合环保职能单位开展污染事件的调查与处置；6、节能降耗与环保：牵头拟定企业节能减耗实施方案，并推动相关措施落地执行；7、技术创新与改进：跟踪行业设备技术发展动态，促进公司设备技术水平的提升与优化升级；8、团队建设：负责设备管理团队的搭建与日常管理，确保人员能力与岗位要求相匹配；9、绩效管理与考核：建立设备部门绩效评价机制，完善考核指标体系；10、对资源的调配：负责变压器用电负荷的统筹规划，以及水、压缩空气、天然气等能源介质的合理配置与调度管理。

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曾女士

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1、业务检查与风险预警：组织实施公司业务核查，排查高风险环节，及时发现运营过程中的异常情况与潜在漏洞。2、流程优化支持：配合梳理部门内部工作流程，协助推进流程改进，提升作业效率与成果质量。3、落实审计安排：依照公司部署，实施年度审计规划，完成日常审计及特定项目审计工作。4、问题分析与建议输出：对审计过程中发现的问题进行归纳分析，提出切实可行的整改方案与优化建议。5、整改跟进管理：协调各部门推进审计问题整改落地，持续追踪整改进度与成效，确保问题闭环处理。6、审计资料归集：汇总整理审计材料，编制审计工作底稿，撰写审计报告，并按要求完成档案归档工作。

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曾女士

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1、配合财务部长搭建公司财务与经营分析体系，跟踪关键经营指标，及时发现潜在风险与异常情况；2、深入参与业务运营，围绕业务增长与成本控制，提出切实可行的降本增效优化建议；3、统筹日常财务管理工作，动态监控企业财务风险，组织开展内外部审计协调工作，落实问题整改，强化风险防控机制；4、完成上级领导安排的其他工作任务；任职资格：需具备本科及以上学历，财务、经济类相关专业，年龄范围为25至40周岁。须拥有五年以上财务领域工作经验，有财务分析或财务BP实战经验者优先考虑。熟练掌握数据分析方法及Excel高阶功能（如数据建模），能高效运用财务软件和各类办公工具；持有中级会计职称或注册会计师等专业资质者优先，具备Power BI使用能力者更佳。具备较强的财务敏感度与风险识别能力，沟通协作顺畅，抗压性好，执行力突出。

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1、配合财务负责人搭建公司财务及经营分析系统，跟踪关键经营指标，及时发现潜在风险与异常情况；2、深入参与业务运营，围绕业务增长与成本管控，提出切实可行的降本增效优化建议；3、承担公司日常财务管理职责，动态监控财务风险并开展评估工作，协调内外部审计事项，落实整改举措，强化风险防控；4、完成上级领导安排的其他工作任务；任职资格：需具备本科及以上学历，财务、经济类相关专业，年龄范围为25至40周岁。须拥有五年以上财务领域工作经验，具备财务分析或财务BP实践经验者优先考虑。熟练掌握数据分析方法及Excel高级功能（如数据建模），能高效运用财务软件及各类办公工具，持有中级职称、注册会计师等专业资格者优先，熟悉powerBI工具者优先。具备较强的财务敏感度与风险识别能力，沟通协作良好，抗压性强，执行高效。

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任职要求：具备本科及以上学历，熟悉电力设备、电瓷等行业，有标书编制或招投标管理相关工作经验；具备市场数据分析能力，拥有市场类基础岗位从业经历。

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曾女士

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任职要求：1、本科及以上学历，专业不限2、具备优秀的沟通表达与逻辑思维能力，可独立撰写工作总结及报告3、具有较强的抗压能力和责任意识，认同公司文化，愿与企业共同长期成长4、具备一定的企业管理思维，问题分析与解决能力，以及会议统筹与组织能力加分项：担任过学生干部、获得奖学金、在专业类竞赛中获奖者优先发展方向：企业管理储备干部→企业管理主管

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1、财务、审计、会计或相关专业背景者优先；2、具备5年以上财务分析、业务伙伴（BP）、全面预算等相关工作经验，具有扎实的业财融合实践经历；3、熟练掌握Tableau、PowerBI等至少一种BI工具，精通数据分析方法，可独立完成数据清洗、建模与分析任务。熟悉国家财经法规、会计准则及财务管理制度，熟练操作用友、金蝶等财务软件及Office办公软件；4、具备优秀的沟通协调能力，逻辑思维清晰，问题解决能力强，能快速理解业务需求并有效推动财务与业务深度融合，工作细致认真，责任心强。

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一、岗位职责1、薪酬体系设计与优化结合公司发展战略及行业薪酬水平，主导薪酬福利方案的规划与完善（涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等），保障薪酬体系的内部公平性与外部竞争力。定期组织实施薪酬市场调研，分析行业数据并提出调整建议，持续优化薪酬结构及预算管控机制。2、绩效管理全流程实施建立并完善绩效考核体系（如OKR/KPI/BSC等），制定考核流程、工具与评价标准，推动目标分解与执行过程跟踪。统筹绩效结果核算与数据分析，形成评估报告，为员工晋升、调薪、培训发展等提供决策依据。3、制度与流程建设修订薪酬绩效相关管理制度（如调薪机制、奖金分配规则），完善操作指引并监督落地执行，妥善处理员工反馈与争议事项。协同HR系统推进薪酬计算、绩效数据管理的自动化升级，提升工作效率与数据准确性。4、员工沟通与关系维护组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训，回应员工疑问，协调解决在薪酬核算和绩效评定中的问题。收集分析员工满意度信息，推动激励机制与业务目标深度融合，助力组织效能提升。5、跨部门协同与战略支撑联动各业务单元设计差异化激励方案（如销售提成、项目奖励），支持关键业务目标实现。配合HRBP推进组织发展项目（如人才盘点、职级体系搭建），输出专业化的薪酬绩效建议。6、其他职责完成上级交办的相关工作，积极参与人力资源重点项目落地。二、任职要求1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学、财务类等相关专业优先考虑。2、工作经验具备3-5年薪酬绩效模块实操经验，有互联网、金融、制造等行业背景者优先。3、专业能力熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全过程，能够独立完成制度设计并推动实施落地。4、技能要求熟练使用Excel（常用函数、数据透视表）、PPT，了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森）。掌握薪酬竞争力分析、人工成本预算编制、人效模型构建等方法。5、核心素质数据分析：善于从数据中识别问题，提出改进策略（如薪酬结构调整建议）。6、沟通协作：具备良好的跨部门协同能力，能有效推进复杂项目执行（如薪酬体系改革）。7、合规意识：了解劳动法、个人所得税相关政策，确保薪酬发放合法合规。8、其他条件抗压能力强，适应高强度工作节奏，可接受短期出差安排。具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。

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曾女士

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核心技能：1、意图识别与传达：善于精准理解总经理在会议或日常沟通中的口头指令，快速提炼关键需求；具备将模糊目标转化为具体行动指令的能力，确保各部门准确接收任务目标与执行标准，减少信息传递误差。2、问题洞察与应对：聚焦运营实际，主动识别潜在瓶颈（如跨部门协作不畅、项目推进延迟）；能迅速定位问题本质，整合相关资源制定应对措施（如组织生产与销售团队对齐交付计划），推动问题高效解决，确保解决闭环率不低于90%。3、方案构建与决策辅助：将高层意图系统化梳理为可操作的实施方案，涵盖目标设定、实施路径、资源配置及风险预案；善用数据支撑判断，在方案中融入行业对标、历史运营表现等信息，提供结构化的“选项建议+优劣评估”，助力管理层高效拍板。4、跨部门协同推进：主导涉及多个部门的重点工作（如年度战略执行、重大专项推进），明确各方职责与时限要求；当出现分歧时，坚持从公司整体利益出发，协调不同立场，促成共识（如协调人力资源与生产部门应对人员短缺）。5、高效执行与战略视角：对上级交办事项响应迅速，确保任务无延误；在提出建议或制定策略时，避免局限于单一职能视角，始终与企业长远发展方向保持一致。6、会议组织与跟进：熟练掌握会议全流程管理，能准确捕捉会议重点内容，并有效跟踪决议事项落地执行情况。过往业绩：1、在协助高管过程中，成功推动落实3项以上跨部门重点任务（如年度预算编制、战略目标分解），保障任务高质量完成。2、主动识别并协调解决公司运营类问题不少于5项（如流程卡顿、决策执行滞后），通过优化机制实现降本增效。3、主导统筹至少1个公司层级重大项目（如新生产线建设、年度总结大会），项目推进平稳无重大偏差，获得管理层或业务部门认可。

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岗位职责：1.负责招投标相关文件的编制与整理，确保内容准确、规范；2.参与招投标全流程，配合完成投标方案的策划与递交；3.负责投标资料的归档及日常管理，保障信息完整、便于追溯。

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1、招聘财务、人资、销售管理、体系/企管、安环、生产管理、品质管理、机电、窑炉技术、陶瓷技术、无机类、总经理助理等方向储备干部；2、面向全日制2024年、2025年、2026年毕业，本科及以上学历人员；3、具备良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力和学习能力；4、工作认真负责，能高效执行并完成各项任务；5、对电瓷行业有浓厚兴趣，愿在本领域长期深耕与发展。

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岗位职责:1.开展业务风险的识别与评估，确保公司运营过程中的安全性和高效性。2.协助拟定并持续优化风险管理机制，提升风险防控工作的执行效率。3.落实内部审计方案，保证审计工作符合企业战略方向及行业规范要求。4.针对审计过程中发现的问题，提出可行性改进措施，并跟进责任部门落实整改。5.保持顺畅的内外部协调沟通，保障各项风控举措有效落地执行。任职要求：1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够与团队成员及管理层高效配合。2.熟悉风险管理核心理念，具备独立分析和应对风险事件的能力。3.具备出色的逻辑分析与决策判断能力，能及时应对市场动态变化。4.掌握常用审计及风险管理工具，并具备实际操作经验。5.适应高强度工作节奏，具备较强的应变与问题处理能力。

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一、岗位职责1、薪酬体系设计与优化结合公司发展战略及行业现状，主导薪酬福利体系的规划与完善（涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等），保障薪酬的内部公平性与外部竞争力。定期组织实施薪酬市场调研，分析行业数据并提出调整建议，持续优化薪酬结构及预算管控机制。2、绩效管理全流程实施建立并推行绩效考核机制（如OKR/KPI/BSC等），制定考核流程、工具和评价标准，推动目标分解与执行过程跟踪。统筹绩效结果核算与数据分析，输出评估报告，为人才发展、薪酬调整、培训规划等提供决策依据。3、制度与流程建设修订和完善薪酬绩效管理制度（如调薪机制、奖金分配规则），编制操作规范并监督落地执行，妥善处理员工反馈与争议事项。协同HR系统建设，提升薪酬计算、绩效数据管理的自动化水平，提高工作效率与数据准确性。4、员工沟通与关系维护组织开展薪酬绩效政策宣讲与培训，回应员工疑问，协调解决在薪酬发放、绩效评定中出现的问题。收集员工满意度信息，推动激励机制与业务目标对齐，助力组织效能提升。5、跨部门协同与战略支撑联合业务单元设计差异化激励方案（如销售提成、项目奖励），支持关键业务成果达成。配合HRBP推进组织发展相关项目（如人才盘点、职级体系搭建），提供专业的薪酬绩效支持建议。6、其他工作完成上级交办的临时性任务，积极参与人力资源体系建设与优化工作。二、任职要求1、教育背景本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计学、财务管理等相关专业优先考虑。2、工作经验具备3-5年薪酬绩效模块实操经验，有互联网、金融、制造等行业背景者优先。3、专业能力熟悉薪酬调研与绩效体系搭建全流程，能够独立完成制度设计并推动落地实施。4、技能要求熟练使用Excel（含函数、数据透视表）及PPT，了解主流薪酬管理系统（如SAP、北森）。掌握薪酬竞争力分析、人力效能模型构建、人工成本预算编制等方法。5、核心素质数据分析：善于从数据中识别问题，提出改进策略（如薪酬结构调整建议）。沟通协调：具备良好的跨部门协作能力，能有效推进复杂项目（如薪酬体系改革）。风险控制：了解劳动法、个人所得税相关政策，确保薪酬操作合法合规。6、其他条件抗压能力强，适应高强度、快节奏的工作环境。具有咨询公司或大型企业总部工作经验者优先。

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职责：1、汇总各部门提报的项目立项需求，并开展分类、梳理与分析工作；2、牵头组织项目方案的相关评审会议；3、跟踪并记录各部门项目推进情况，及时反馈进展，配合项目经理解决项目实施过程中的各类问题；4、协助各项目负责人整合项目执行期间的各项资料，编制项目总结报告；5、持续优化并落实公司项目管理流程及相关工作机制。

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任职要求：1、本科及以上学历，专业不限2、具备优秀的沟通表达与逻辑思维能力，可独立撰写工作总结及报告3、抗压能力强，富有责任心；认同公司文化理念，愿意长期稳定发展4、具有企业管理意识，问题分析与解决能力，以及会议统筹与组织管理能力加分项：担任过学生干部、获得奖学金、在专业类竞赛中获奖者优先发展方向：企业管培生→企业管理主管

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任职要求：1.25-40岁，本科及以上学历。2.审计、会计、财务管理或相关专业者优先考虑。3.具备2年以上审计、稽查、项目管理或企业内控相关工作经验。4.熟练操作办公软件及U8、金蝶云星空等财务系统。5.具备良好的跨部门沟通能力；能独立分析并解决实际问题；思维逻辑清晰；具备一定抗压能力。岗位职责：1、业务稽查与风险识别：组织实施公司各项业务检查，识别高风险环节，及时发现运营过程中的异常情况与管理漏洞。2、优化工作流程：协助完善和优化部门内部工作流程，提高工作效率与执行质量。3、执行审计计划：依据公司安排，落实年度审计计划，完成日常审计及专项审计工作任务。4、审计问题及建议：对审计过程中发现的问题提出切实可行的整改方案与改进建议。5、推动问题整改：督促相关部门落实审计发现问题的整改措施，持续跟进整改进度与成效，确保问题闭环管理。6、完成审计归档：整理审计资料，编制审计底稿，撰写审计报告，并完成相关文件的归档管理工作。

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1、业务检查与风险排查：组织实施公司业务监督检查，排查高风险环节，及时发现业务运行中的异常情况与潜在漏洞。2、流程优化支持：配合梳理部门工作流程，协助推进流程优化，提升整体工作效率与执行质量。3、审计任务实施：依据公司安排，落实年度审计计划，完成日常审计及专项审计相关工作。4、问题分析与建议提出：对审计过程中发现的问题进行分析，提出切实可行的整改方案与改进意见。5、整改跟进与落实：协调推动各部门执行审计问题整改措施，持续跟踪整改进度与成效，确保问题闭环管理。6、审计资料归档：整理审计过程材料，编制审计底稿，撰写审计报告，并按规定完成档案归集与存档工作。

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岗位要求：1、26-40岁，本科及以上学历，财务管理、审计、会计或相关专业优先考虑2、具备5年以上财务分析、业务伙伴（BP）、全面预算等相关工作经验，有丰富的业财融合实践经历3、熟练掌握Tableau、Power BI等至少一种BI工具，精通数据分析方法，能独立完成数据清洗、建模与分析任务；熟悉国家财经法规、会计准则及财务管理制度，熟练操作用友、金蝶等财务软件及Office办公软件4、具备优秀的沟通协调能力，逻辑思维清晰，问题解决能力强，能够快速理解业务需求并实现财务与业务的高效联动；工作细致认真，责任心强，具备良好的团队协作意识和抗压能力岗位内容：1、协助上级开展公司月度、季度及年度财务分析工作，编制详实的财务分析报告2、熟练运用Power BI等BI工具及相关数据分析技术，配合上级完成财务分析模型构建及可视化仪表盘开发3、参与公司预算编制与日常管理工作，跟踪预算执行进展，及时识别并反馈偏差情况，协助优化预算调整方案4、协助上级开展资金预测及资金使用管控工作

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