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赵先生

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高薪诚聘理科教师——以严谨细节，帮学生吃透数理逻辑我们坚信，理科教学的核心不是“讲公式、对答案”，而是用细致的观察、耐心的拆解，帮学生打通“听懂”到“会用”的关键环节。现以高于行业20%-30%薪资诚聘「重细节、懂拆解」的理科教师（数学/物理/化学），期待你用严谨态度和精准引导，让学生真正爱上理科、学好理科。一、你需要做什么？（聚焦“细节化教学”，拒绝粗放授课）1. 精准拆解知识：不照搬教材流程，把抽象理科概念拆成“可理解的小步骤”（如讲数学函数图像，先从“具体数值代入画图”到“分析点的变化规律”，再到“总结图像特征”；讲化学方程式，先拆解“反应物/生成物的特性”，再讲“配平的每一步逻辑”），确保学生跟上推导过程，而非死记结论。2. 细致捕捉学情：课堂中关注学生的“隐性困惑”（如皱眉思考、低头沉默、计算步骤卡顿），实时调整讲解节奏（如发现学生对“物理受力分析”混淆，立刻用实物模型演示，而非继续讲理论；看到学生计算频繁出错，先检查他的“步骤书写习惯”，再针对性纠正）；课后逐份批改作业，标注具体问题（如“这道题错在‘二次根式化简时忽略定义域’，而非单纯计算错误”“物理实验题漏写‘控制变量条件’，需补充实验步骤细节”）。3. 跟踪学习细节：为学生建立「理科学习档案」，记录每节课的“知识漏洞点、解题习惯问题、进步细节”（如“3月20日课上，学生对‘数学一元二次方程求根公式’推导不熟练，已用‘公式逆推’方式补讲；3月27日作业中，同类题目正确率从60%提升至90%，需巩固‘判别式与根的关系’”）。4. 打磨教学细节：参与教研时，优化例题/习题的适配性（如挑选“贴合生活场景的物理题”帮助理解，设计“梯度递进的数学题”巩固方法）；收集学生反馈（如“这个公式记不住”“这步推导没看懂”），及时调整教学方法（如编简单口诀记公式、用分步板书重讲推导）。二、我们希望你具备这些特质（核心突出“细节把控力”）1. 专业基础扎实：本科及以上学历，数学/物理/化学相关专业（师范类优先），持有教师资格证，能精准把控理科知识的“逻辑细节”（如公式推导的前提条件、实验步骤的关键注意事项、解题方法的适用场景），不出现知识偏差。2. 细节敏感度强：-能发现学生的“隐性问题”（如看似会做题，但步骤跳步导致后续出错；公式记对了，但代入数据时单位换算遗漏）；-愿意花时间做“细致工作”（如逐步批改作业、耐心讲解同一知识点直到学生理解、认真打磨每节课的板书/课件细节）；-做事有条理：能清晰记录学生的学习细节、教学调整过程，确保每一个教学环节都有迹可循、可优化。3. 沟通有耐心：面对学生的“重复提问”不急躁，能用“通俗语言+具体例子”拆解难点（如用“切蛋糕分份数”讲分数，用“水管流水”讲速度公式）；和家长沟通时，能说清“学生具体进步点/不足点”（如“孩子现在会主动写解题步骤了，但几何题辅助线添加还需要引导”），而非笼统说“学得还行/还要努力”。4. 对教学负责：认可“理科教学无小事，细节决定理解深度”，愿意投入时间研究学生、打磨教学，把“让学生真正搞懂理科逻辑”作为目标，而非仅完成授课任务。三、我们能给你什么？（高薪+支持，匹配你的细致付出）1. 高薪回报：月薪8k-16k（根据科目/资历/能力浮动，优秀者可谈），含“细节教学奖金”（如学生因你的细致指导，理科成绩显著提升、家长反馈“孩子能说清解题逻辑了”，额外发放500-2000元/月）；每年2次调薪机会，调薪幅度直接关联“学生进步率、教学细节评分”。2. 福利保障：

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吴先生

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英语老师招聘一、岗位职责1. 负责中小学生（或：成人/幼儿，可按需调整）英语课程教学，设计趣味教案，保障课堂互动性与学习效果。2. 批改作业、跟踪学生学习进度，定期与家长（或学员）沟通反馈，制定个性化辅导方案。3. 参与教研组活动，配合团队完成课程优化、教材更新等工作。二、任职要求1. 本科及以上学历，英语相关专业优先，英语专业四级及以上（或：雅思7.0+/托福100+，可按需调整），发音标准、口语流利。2. 有1年及以上英语教学经验（应届生优秀者可放宽），熟悉对应学段（如K12/成人商务）英语教学大纲。3. 有耐心、亲和力强，能调动学生积极性，具备基础课堂管理能力。三、薪资福利-薪资：4k-8k/月（或：底薪+课时费，综合5k-10k），具体面议。-福利：五险一金、带薪年假、节日福利、教学培训补贴、课时费提成。四、应聘方式1. 简历投递：发送个人简历至邮箱：

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高薪诚聘英语教师——用专业与细致，点亮学生语言成长之路我们深知，优秀的英语教学不仅是知识的传递，更是对学生需求的精准洞察、对教学细节的极致打磨。现以高于行业20%-30%薪资诚聘「细心力强」的英语教师，期待你用严谨态度和暖心关怀，与我们共同打造高质量英语课堂。一、你需要做什么？（核心工作，细节导向）1. 精准教学：深入分析学生英语基础（词汇/语法/发音/表达习惯），为不同学情学生定制差异化教学方案（如针对发音薄弱学生设计“逐句纠音+场景模拟”计划，为写作短板学生准备“段落拆解+个性化批注”练习），拒绝“一刀切”式授课。2. 细致授课：课堂中关注学生微表情、互动反馈（如是否因某一语法点皱眉、回答问题时是否卡顿），实时调整讲解节奏与方式（如用生活化例子重讲难点、放慢语速引导表达）；课后逐份批改作业，标注具体问题（如“时态错误集中在过去完成时，需补充时间状语辨析”“作文逻辑衔接词使用生硬，建议替换为更自然的表达”），而非仅打分数。3. 持续跟进：建立学生「学习细节档案」，记录每节课的掌握情况、薄弱点、进步方向（如“3月15日课上，学生对‘therebe句型’单数复数混淆，已通过实物举例讲解；3月22日作业中该知识点正确率提升至90%，需巩固‘不可数名词搭配’”）；定期与家长/学生沟通，用具体细节反馈学习进度，而非笼统说“学得不错/还要努力”。4. 教学打磨：参与教研活动时，细致打磨课程内容与环节（如核对教材例句的语境适配性、调整课堂互动游戏的规则细节，确保学生既能参与又能聚焦知识点）；收集学生课后反馈（如“某句型练习太枯燥”“某例句不理解”），及时优化教学方法。二、我们希望你具备这些特质（重点突出“细心力”）1. 专业基础扎实：本科及以上学历，英语相关专业（如英语语言文学、师范类英语），持有英语专业四级/八级证书或教师资格证（雅思7.0+/托福100+者优先），能精准把控英语知识的准确性（如语法规则的例外情况、词汇的搭配差异）。2. 细心力突出：-对“细节”敏感：能快速发现学生学习中的隐性问题（如看似会翻译的句子，实则对固定搭配理解错误；口语流利但发音存在细微偏差，长期可能影响听力）；-做“细致”工作：愿意花时间打磨教学细节（如逐字核对课件内容、提前测试课堂互动环节的可行性、反复调整作业内容的难度梯度），不敷衍、不急躁；-有“细致”习惯：做事有条理，能清晰记录学生学习细节、教学调整过程，确保教学环节可追溯、可优化。3. 沟通有温度：能耐心倾听学生/家长的需求（如学生“怕说错不敢开口”的顾虑、家长“想知道孩子具体进步点”的诉求），用清晰、具体的语言回应，不回避细节问题，让沟通有实效。4. 热爱且负责：认可“教学无小事，细节定成败”，愿意投入时间研究学生、打磨教学，把“让每个学生扎实学好英语”作为目标，而非仅完成授课任务。三、我们能给你什么？（高薪+保障，匹配你的付出）1. 高薪回报：月薪8k-15k（根据资历/能力浮动，优秀者可谈），含“细节教学奖金”（如学生因你的细致指导进步显著、家长反馈教学细节到位，额外发放500-2000元/月）；每年2次调薪机会，调薪幅度根据教学细节表现、学生进步率核定。2. 福利保障：缴纳五险一金（入职即缴，按实际薪资基数缴纳），享受带薪寒暑假（假期含基本工资）、节日福利（春节/中秋等节日发放购物卡/礼品）、年度体检（含全面体检项目，关注你的健康细节）。3. 成长支持：提供免费的“细节教学培训”（如“如何精准分析学生学情”“怎样做细致的作业批改与反馈”）

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任职资格：（欢迎来咨询了解）1、不限学历，不限经验，我们提供系统化带教培训，手把手教会你；2、年龄25-36岁，持有驾照会驾驶者优先考虑；3、无需自行开发客户，公司通过成熟线上渠道精准引流至线下，分配优质客户资源，面对面沟通促成成交！非电话销售！！！！坚决摒弃电销模式！4、员工入职满一年可参与股权激励，成为项目小股东，享受年度分红权益；5、定期组织团建活动+聚餐+下午茶+节日礼品+入职周年纪念礼，配备工作手机及通话补贴；6、只希望你有强烈的赚钱意愿，主动学习，积极进取，具备销售岗位所需的抗压能力；7、不甘于长期打工，渴望未来自主创业、当老板的，我们为你提供平台支持与资金投入；8、我们主营户外工业类产品，公司设有完善的裂变发展机制，只要你表现突出，平台和投资全部到位，助你实现创业梦想；9、高度重视企业文化建设，坚持共享共生理念：资源共用、事业共创、风险共担、荣辱与共；凝聚一切可团结的力量，齐头并进，势不可挡。销售员薪资：滚动式无责任底薪+提成+奖金+多项激励奖励，月收入轻松过万，多数销售人员月薪8K-20K，部分可达20K-40K，收入上不封顶，完全取决于个人能力！晋升通道：销售员—销售经理—储备总监—子公司总经理—产品子集团（晋升机制公开透明，一年内升任分公司总经理的案例众多）岗位职责：1. 根据部门市场策略制定个人销售计划并达成销售目标；2. 掌握市场动态与竞品信息，分析客户需求变化，及时优化应对方案；3. 对所辖市场的客户资源有基本认知，持续跟踪其变动情况并快速响应调整策略；4. 熟悉维护自身客户资料，做好客户关系管理与深度开发；5. 完成上级交办的其他相关工作任务。

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任职资格：1. 具备3年以上独立运营店铺经历，有工业品行业运营背景者优先；2. 熟悉多个电商平台的独立运营（如1688、天猫、京东、亚马逊等），掌握基础PS及视频剪辑技能；3. 具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识；4. 对店铺整体运营有独立见解，具备较强的分析与问题解决能力；5. 薪酬结构：无责任底薪+提成+奖励（综合月收入不低于1万元，上不封顶）；6. 有团队管理经验者优先录用。

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任职资格：1.具备3年及以上独立运营店铺经历，有工业品行业背景者优先；2.熟悉多个电商平台的独立运营管理（如1688、天猫、京东、亚马逊等），掌握基础PS及视频剪辑技能；3.具备良好的表达与沟通能力，富有团队协作意识；4.对店铺整体运营有独立见解，具备较强的分析与问题解决能力；5.薪酬结构：无责任底薪+提成+奖励（综合月薪不低于1万元，上不封顶）；6.有团队管理经验者优先录用。

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岗位职责：1.负责短视频内容的创意策划、剪辑制作及上线发布，增强账号曝光度与用户互动效果。2.基于用户行为数据进行分析，持续优化内容方向，提升视频播放表现与分享频率。3.关注行业趋势，捕捉热点信息，策划兼具创新性与传播力的短视频内容。4.与设计、市场等相关团队协作，保障视频风格契合品牌调性并满足推广目标。任职要求：1.熟知主流短视频平台的内容生态与运营规则，掌握熟练的视频剪辑技能。2.可独立完成脚本创作，拥有出色的创意思维与内容规划能力。3.具备扎实的数据分析意识，能依据数据结果及时调整内容运营方案。4.具备良好的沟通协调能力，团队协作积极，适应高强度工作节奏。

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任职资格：（欢迎来咨询了解）1、不限学历，不限经验，我们提供系统化带教培训，手把手带你入门；2、年龄25-36岁，会驾驶为加分项；3、无需自行开发客户，公司拥有成熟线上渠道，精准引流至线下，客户资源直接分配，面对面沟通转化！非电话销售！！！坚决杜绝电销模式！4、入职满一年员工可参与股权激励，成为公司小股东，享受年度分红权益；5、定期组织团建活动+聚餐+下午茶+节日礼品+入职周年纪念礼，配备工作手机及话费补贴；6、只需具备强烈的赚钱意愿，愿意主动学习，积极进取，能承受销售岗位相应压力；7、不甘于长期打工，有创业梦想、想未来当老板的，我们提供发展平台与资金支持；8、主营户外工业类产品，公司设有完善的裂变成长机制，只要你表现突出，平台和投资全配齐，助你实现创业做老板的理想；9、高度重视企业文化建设，倡导共享共生理念：资源共用、事业共创、风险共担、荣辱与共；凝聚一切可团结力量，齐头并进，势不可挡。销售员薪资：滚动式无责任底薪+提成+奖金+多重激励奖励，月入过万很轻松，多数销售月薪8K-20K，部分可达20K-40K，收入上不封顶，完全由能力决定！晋升通道：销售员→销售经理→储备总监→子公司总经理→产品子集团（晋升机制公开透明，一年内升任分公司总经理者大有人在）岗位职责：1.根据部门市场策略制定个人销售计划与目标；2.全面掌握市场动态及竞品情况，熟悉客源结构，并及时优化应对方案；3.对所辖市场内的客户资源进行基础分析，持续跟踪变化并快速响应调整；4.熟悉并维护自身客户档案，做好客户管理与深度开发；5.完成上级交办的其他相关工作任务。

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任职资格：1.具备3年及以上独立运营电商店铺经历，有工业品行业背景者优先；2.拥有多平台店铺独立运营管理经验（熟悉1688、天猫、京东、亚马逊等），掌握基础PS及视频剪辑技能；3.具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识；4.对店铺整体运营具备独立分析能力，能主动发现问题并提出解决方案；5.薪酬结构：无责任底薪+提成+奖金（综合月薪不低于1万元，上不封顶）；6.有团队管理经验者优先录用。

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任职资格：（欢迎来咨询了解）1、不限学历，不限经验，我们提供系统化带教培训；2、年龄25-36岁，持有驾照优先考虑；3、无需自行开发客户，公司拥有成熟线上渠道，精准引流至线下，直接对接意向客户，面对面沟通转化！非电话销售！！！！杜绝电销形式！4、员工满一年可参与股权激励，成为项目小股东，享受年度分红权益；5、定期组织团建活动+聚餐+下午茶+节日福利+入职周年纪念礼，配备工作手机及话费补贴；6、只需具备强烈的赚钱意愿，积极学习态度，进取心强，能承受销售岗位相应压力；7、不甘于长期打工，有志未来自主创业当老板的，我们提供发展平台与资金支持；8、主营户外工业类产品，公司设有完善的裂变成长机制，业绩突出者，平台将给予资源与投资扶持，助你实现创业梦想；9、高度重视企业文化建设，倡导共享共生理念：资源互通、事业共营、风险共担、荣辱与共；凝聚一切可团结力量，协同作战，势不可挡。销售员薪酬：滚动无责底薪+提成+奖金+多重激励，月收入轻松过万，多数销售人员月薪8K-20K，收入上不封顶，完全取决于个人能力！晋升路径：销售员-销售经理-储备总监-子公司总经理-产品子集团（晋升机制公开透明，一年内升为分公司总经理者大有人在）岗位职责：1.依据部门市场策略制定个人销售方案与目标；2.掌握市场动态及竞品信息，分析客户需求，及时优化应对策略；3.对所辖市场的客户群体有基本认知，持续跟踪变化并快速响应调整；4.熟悉并维护自身客户资料，高效管理与深度开发客户关系；5.完成上级交办的其他相关工作任务。

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岗位要求：1、大专及以上学历，综合能力突出者条件可适度放宽；2、具备3年以上采购管理经验，有工业品领域从业背景者优先考虑；3、具备良好的沟通表达能力，抗压性好，应变反应迅速；4、熟悉供应链运作流程，具有一定的商务谈判技巧；5、具有较强的保密意识，恪守职业规范与行业准则。岗位职责：1. 负责供应商资源的开拓与引入；2. 依据销售订单执行情况，对接供应商开展询价、比价及报价跟进；3. 审核销售订单、采购合同、付款申请及相关税务票据等文件；4. 采购下单前与供应商进行二次确认及价格复核；5. 负责月度供应商对账工作；6. 编制月度毛利核算数据报表；7. 监督出入库流程，协调进项发票的接收与核对；8. 指导并带教采购团队成员；9. 全程监控采购环节中的各类潜在风险；10. 执行总经理及共享中心主管安排的其他相关工作。

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岗位要求：1、大专及以上学历，综合表现突出者条件可适度放宽；2、具备3年以上采购管理从业经历，有工业品领域相关背景者优先考虑；3、具备良好的沟通表达能力，抗压性强，能灵活应对突发情况；4、掌握供应链运作流程，具备一定的商务谈判技巧；5、具有较强的保密意识，恪守职业道德规范。岗位职责：1.负责供应商的开发与引入；2.根据销售订单执行采购流程，对接供应商完成询价、报价等工作；3.审核销售订单、采购订单、付款申请及各类税务票据等文件；4.采购下单前与供应商进行二次确认及价格核对；5.负责月度供应商对账事宜；6.编制月度毛利核算报表；7.跟进出入库数据及进项发票的对接与核验；8.指导并带教采购团队成员；9.全程监控采购环节中的各类风险点；10.落实总经理及共享中心主管安排的其他工作事项。

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任职资格：1、具备2年以上工业品销售经历，拥有成熟的业务操作经验；2、有实际带领销售团队的经历；3、能够快速推动团队落地业务模式，达成盈利目标；收入：10K-40K 上不封顶 晋升通道完善，期待怀揣创业理想的你加入！我们是准上市企业，全国设有70余家分支机构，若你手握成熟产品与可复制的销售策略，欢迎加入我们，共同加速产品市场拓展，共享上市发展成果！在这一平台实现个人事业突破！岗位职责：1、带领团队达成既定销售任务；2、初期配合总经理完成业务团队搭建；3、负责全国市场的开拓与布局。

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岗位职责：1. 负责短视频内容的创意策划、剪辑制作及上线发布，增强账号曝光度与用户互动效果。2. 基于用户行为数据进行分析，持续优化内容方向，提升视频播放表现与社交传播率。3. 关注行业趋势，捕捉热点信息，策划兼具创新性与吸引力的短视频内容。4. 联动设计、市场等相关团队，保障视频风格契合品牌调性并满足推广目标。任职要求：1. 熟悉主流短视频平台的内容生态，拥有扎实的视频剪辑技术。2. 可独立完成脚本创作，具备出色的创意思维与项目策划能力。3. 具备较强的数据洞察力，能依据数据结果调整内容运营方案。4. 擅于沟通协作，富有团队意识，适应快节奏工作环境。

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任职资格：1. 具备3年以上独立运营电商店铺的经历，有工业品类目运营背景者优先；2. 熟悉多个电商平台的独立运营管理（如1688、天猫、京东、亚马逊等），掌握基础PS技能及视频剪辑能力；3. 具备良好的沟通表达能力，富有团队协作意识；4. 对店铺整体运营具备独立见解，能主动分析并解决运营中的问题；5. 薪酬结构：无责任底薪+提成+奖励（综合月薪不低于1万元，上不封顶）；6. 有团队管理经验者优先录用。

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任职资格：（欢迎来咨询了解）1、不限学历，不限经验，我们提供系统化带教培训，零基础也可快速上手。2、年龄25-36岁，会驾驶为加分项；3、无需自行开拓客户，公司拥有成熟的线上获客体系，精准线索直接分配，面对面沟通转化即可，纯正线下销售模式！非电话推销！！杜绝电销！4、入职满一年的优秀员工可参与股权激励，成为公司小股东，享受年度分红权益；5、定期组织团建活动+聚餐+下午茶+节日礼品+入职周年纪念礼，配备工作手机及话费补贴；6、只需具备强烈的赚钱意愿，积极学习态度，有进取心以及销售岗位所需的抗压能力；7、不甘于长期打工，渴望未来自主创业、实现老板梦想的，我们提供发展平台与资金支持；8、我们主营户外工业类产品，公司设有完善的裂变成长机制，只要你表现突出，平台资源与投资全部为你倾斜，助你实现创业理想；9、高度重视企业文化的建设，坚持共享共生理念：资源共享、事业共创、风险共担、荣辱与共；凝聚一切可团结的力量，协同发力，成就非凡。销售员薪资：滚动式无责任底薪+提成+奖金+多项激励奖励，月收入轻松过万，多数销售人员月薪区间8K-20K，收入上不封顶，完全由个人能力决定！晋升通道：销售员→销售经理→储备总经理→子公司总经理→产品子集团（晋升机制公开透明，一年内升任分公司总经理的案例众多）岗位职责：1.根据部门市场战略制定个人销售计划并达成销售目标；2.持续关注市场动态与竞品情况，掌握客户市场变化，及时优化应对策略；3.对所辖市场的客户资源有基本认知，实时跟踪其变动并迅速调整方案；4.熟悉并维护自身客户信息，做好客户关系管理与深度开发；5.完成上级交办的其他相关工作任务。

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岗位职责：1.设计并执行个性化运动康复方案，帮助客户恢复身体功能和提升运动表现；2.指导客户进行正确的康复运动，监控训练过程并提供实时反馈；3.维护康复设备的日常使用与保养，确保设备安全和卫生；4.与客户建立信任关系，提供专业的康复咨询与支持。

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1、负责公司注册、代理记账、地址挂靠、资质办理、项目申报等相关服务的推广与销售2、维护现有客户关系，积极拓展新客户，提升客户持续合作意愿3、定期进行上门拜访，邀请客户到公司实地交流洽谈4、达成既定业绩指标，参与日常例行培训与业务学习

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吴女士

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招聘大学实习生或应届毕业生，条件不符者请勿打扰！跟随会计学习账务处理，协助完成税务申报工作，实际参与日常财务操作，编制记账凭证，办理税务相关事宜，领取发票、开具发票，获取银行回单等事务，完成领导安排的其他工作任务。上班时间：上午9点，下午5点半，周末双休

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招聘大学实习生或应届毕业生，条件不符者请勿打扰！跟随会计学习账务处理，协助完成税务申报工作，实际参与财务操作，包括编制记账凭证、办理税务相关事宜、领取发票、开具发票、获取银行回单等，以及完成上级交办的其他工作任务上下班时间：上午9:00，下午5:30，周末双休

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招大学实习生或应届毕业生，条件不符合勿扰！跟会计学习做账，协助会计完成税务申报，实际接触账务操作，编制记账凭证，税务报道，领发票，开发票，拉银行回单等领导交办的事务上下班时间:下午1点，晚上5点半

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一：工作内容1、配合销售总监制定企业整体发展战略，落实并执行全面的销售方案，带领团队达成既定销售目标；2、拓展外贸客户群体，开展谷歌推广及国际站营销业务，维护客户关系，促进与同行间的良性合作；3、细化销售指标任务，拟定并优化销售运营策略；4、推动部门创新多种销售模式，确保销售目标与回款任务顺利完成；5、强化销售团队管理，协助完成团队搭建、人员补充、能力提升与梯队建设；二、岗位要求：1、大专及以上学历，年龄在24至36周岁之间；2、性格开朗，具备出色的语言表达与沟通协调能力，富有团队协作精神；3、适应高强度工作节奏，具备良好的心理承受力与应变能力，有强烈的进取意识；4、具有一年以上面向B端客户的SaaS软件营销、服务支持、解决方案输出或互联网电销团队管理经验；三、薪酬福利：1、高底薪10K-15K+高绩效奖金+高额提成+团队提成2、入职五险，带薪年假，法定休假，生日会、节日福利，差旅报销，各项月度奖金，定期旅游/团队活动；四、培训：新员工将参与思亿欧集团总部组织的为期6天的封闭式专业人才培养计划，课程涵盖：1、个人职业发展规划2、营销人员必备职业素养3、思亿欧行业基础认知4、外贸行业与外贸推广领域基础知识5、外贸快车产品核心知识6、外贸快车实战营销技巧7、外贸快车客户服务与售后支持五、工作时间：上午8:30-12:00，下午：13:30-18:00；周末大小休，节假日放假。

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一：工作内容：1、公司提供精准客户资源，通过电话、微信、Whatsapp等通信方式联系并开发有明确合作意向的客户。2、主动邀约客户进行沟通或拜访，深入挖掘客户需求与痛点，提供针对性解决方案，推动达成合作。3、持续维护客户关系，协同售后团队优化客户使用效果，提升服务满意度。二、岗位要求：1、大专及以上学历，了解互联网行业，具备较强的学习能力；2、性格开朗，表达流畅，自律性好，普通话标准清晰，善于团队协作；3、应变能力强，抗压能力佳，有事业心和进取精神，对收入有强烈追求；4、不限专业，有电销或面销经验者优先考虑，欢迎优秀应届毕业生加入；5、不接受上班期间懈怠、投机取巧者，明显纹身或严重烟瘾者请勿投递。三、薪酬福利：1、高底薪+高绩效奖金+丰厚提成2、入职即缴纳五险，享受带薪年假、法定节假日休假、生日会、节日礼品、差旅费用报销、月度激励奖金，定期组织旅游及团建活动，每年四次调薪机会；正常干：8000~12000努力干：15000~25000使劲干：30000~50000蹦着买房干：60000~100000四、带薪培训：新员工将参与思亿欧集团总部组织的为期6天的封闭式集中培训（全国统一安排，一年两次），培训内容涵盖：1、个人职业发展路径规划2、营销人员必备职业素养3、思亿欧行业基础认知4、外贸及外贸推广领域基础知识5、外贸快车产品核心知识6、外贸快车销售实战技巧7、外贸快车售后服务流程五、晋升通道：销售代表→销售主管→销售经理→公司总监六、工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00；周末实行大小轮休制，法定节假日正常放假；

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