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任职资格：1-年龄18-40周岁，男女不限，有经验者优先。2-身体健康，具备餐饮从业人员健康检查合格证。3-中专/高中及以上学历。职责：1-原料、包材等的接收及入库。2-产品材料准备、制作、收银及顾客接待。3-做好店铺日常运营与清洁。

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张女士

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找个收拾屋子遛狗洗衣服的。两口人小对象事少跟处朋友一样管吃管住水果不断独立卧室住宿月休4天。住家4500-5000。平常玩玩手机拖拖地没有别的事

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王先生

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中通申通快递公司招聘1.快递取送货司机5名，c证即可，驾驶4.2米厢货车，工资5500-5800元。2.快递客服工作人员10名，男女不限，负责整理包裹，负责出入库、打单发货，工资3500-4500元。，服从安排，自己有小车（出外勤，地点市内）以上人员入职均有意外险，工资待遇面谈要求：工作认真，服从安排，在驿站工作过优先。

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褚先生

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大庆市龙凤区招二次结构木工、工地力工、钢筋工，找长期工不想离开大庆市。在家工作的。工作要求细心有责任心，工作认真。

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9月29日 07:24

先生

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职位：服务员薪资（4000-5000）（底薪+全勤+补贴+提成）职位。洗碗工（3200-4000）（底薪+全勤+补贴）工作地点：[大庆市英伦三岛满福烤肉]1.负责顾客的接待、引座、点餐、上菜工作。2.保持区域环境卫生整洁。3.做好餐前准备和餐后收尾工作。4.耐心解答顾客咨询，提供优质服务。6.30-45岁，身体健康，品行端正。7.有服务意识，热情开朗，有责任心。8.有餐饮工作经验者优先，无经验可带薪培训。9.能适应餐饮业工作时间和节奏。10.完善的福利：管吃管住提供美味工作餐，每月全勤奖，业绩提成。酒水瓶盖提成。电话:

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李女士

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李女士

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我们是一家专注娱乐直播的公司，拥有成熟的主播孵化体系和全平台资源。我们不做流水线，我们打造的是有生命力的IP。职位：娱乐主播运营1、负责主播的人设定位、内容规划及短视频策划分发，打造独特记忆点。2、制定并执行个性化的涨粉策略，精通平台算法，主导流量投放，制造热点事件。3、作为主播最信赖的伙伴，进行日常培训、数据复盘、心态管理，助其跨越瓶颈。4、策划直播内容与营销活动，深度挖掘粉丝经济，实现流水与影响力的双5、独立的流量预算与平台优先推荐资源，让你的策略有强力支撑。6、“高绩效奖金+所负责主播流水提成”，你的价值，由市场直接定价。【必备硬核】热爱直播行业，网感绝佳，对热点和流行趋势有野兽般的直觉。具备数据思维，能通过直播数据（人气、互动、送礼等）洞察问题，驱动决策。拥有出色的沟通与共情能力，既能做主播的“事业导师”，也能当“心灵伙伴”。【加分项】有娱乐主播运营、经纪人相关经验，或有成功的孵化案例。熟悉抖音、快手等平台的直播生态与运营规则。具备优秀的项目管理与抗压能力，能同时协调多位主播与多个项目。

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王先生

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全职HR你的使命：成为我们内容帝国的“人才基石建造者”。你无需站在镜头前，但镜头前的每一个明星，都因你的发现而闪耀。你将主动出击，为公司持续输送最优质的新鲜血液。一、我们提供：1、“猎手”般的丰厚回报：底薪+高额绩效奖金。2、“伯乐奖”：你招募的主播流水越高，你的额外提成越高。3、“操盘手”般的资源与支持：海量招聘渠道支持，公司账户全开，不让你为资源发愁。4、零成本培养体系：你无需培训主播，只需精准找到他们，后续有专业团队接手孵化。5、“合伙人”般的成长路径：清晰的晋升通道：专员→资深猎头→团队负责人→招聘总监。深入了解直播行业生态，从人才端切入，成为行业里的“活地图”。二、你的工作日常：1、全域“猎星”：穿梭于各大招聘平台、社交媒体（抖音/快手/小红书），主动搜寻、吸引有潜力的主播候选人。2、精准甄别：通过简历筛选、线上沟通、视频面试，评估候选人的镜头感、表达力、人设定位与发展潜力。3、魅力沟通：作为公司的第一形象代言人，向候选人清晰阐述公司优势、发展前景与福利待遇，成功促成入职。4、人才库建设：建立并维护主播人才档案，进行数据分析，不断优化招聘策略和人才画像。5、协同赋能：与运营团队紧密配合，确保招募的主播与公司发展需求高度匹配。三、我们正在寻找这样的你：1、对“美”和“网感”有敏锐的直觉，能快速判断一个人的上镜潜力与观众缘。2、出色的沟通能力和说服力，能应对各种咨询，消除候选人疑虑。3、结果导向，有强烈的企图心，享受完成和超越招聘目标的成就感。4、具备良好的抗压能力和快速学习能力。【加分项】有招聘、销售、猎头或客服相关经验者优先。是直播平台的深度用户，熟悉各大平台的主播生态。有人力资源管理相关知识。2兼职HR1、想灵活安排工作，又能轻松赚取报酬？我们正在寻找兼职HR，无需坐班打卡，用你的人脉和能力就能变现！核心优势2、时间完全自由：无需到岗坐班，在家、在通勤、在休息时都能处理招聘，完美适配学生、宝妈、职场人等各类人群。3、收入直接清晰：招到1人拿1份佣金，提成比例高，多劳多得，能力越强收入上限越高。4、零门槛易上手：提供明确的招聘需求和话术模板，无需专业HR经验，会沟通、爱社交就能做。5、需主动拓展：需自己通过社交平台、人脉圈寻找候选人，初期需要花时间积累资源，主动性弱则难出成果。如果你擅长与人沟通，有闲置时间想赚外快，欢迎加入！只要能为公司招到合适的人，就能快速拿到报酬～

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王先生

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