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岗位职责:1. 制作并输出趣味性强的沙雕动画内容2. 积极与粉丝交流，保持良好的互动氛围3. 参与动画项目的构思与落地，保障内容新颖且品质达标任职要求：1. 拥有良好的表达能力，能顺畅地与观众沟通2. 可独立完成动画创作，同时具备团队协作意识3. 热爱动画制作，愿意持续学习并精进专业能力

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杨先生

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岗位职责:1.负责沙雕类动画的内容创作与制作输出2.协同团队成员，保障动画品质及项目按时推进3.主动学习并掌握前沿的动画制作技术与工具任职要求:1.具备良好的沟通意识和团队协作态度2.能够高效执行工作任务，具备较强的时间规划能力3.热爱动画创作领域，有持续提升专业技能的积极性

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岗位职责:1. 负责沙雕动画的内容创作与上线发布，保障创意输出与内容品质2. 积极与B站观众互动交流，增强视频曝光量及粉丝活跃度3. 不断改进动画制作环节，提升产出效率与作品完成度任职要求:1. 具备良好的沟通技巧，能高效推进各项工作落实2. 富有团队协作意识，善于与成员协同配合3. 拥有较强的学习意愿，持续掌握新技能以实现自我提升

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岗位职责：1. 负责动画项目的故事创作，包含情节构思、人物设定及台词编写；2. 与美术组、导演组等密切配合，确保文本内容与画面风格协调统一；3. 参与剧本多轮打磨，优化叙事节奏与逻辑结构；4. 协同制作流程，及时提供文案支持并提出调整方案；5. 持续关注动画领域发展，融合流行元素与市场需求进行内容创新。任职要求：1. 本科及以上学历，主修动画、影视编剧或相关方向者优先；2. 热衷于动画创作，拥有广泛阅读积累和扎实的文字功底；3. 具备出色的情节设计能力与人物刻画水平；4. 具有良好的协作意识，能与跨职能团队顺畅交流；5. 熟悉动画产业现状，善于洞察受众偏好与行业动向。

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岗位职责:1.负责沙雕动画的创作与上线，保障内容创意与输出品质2.积极与B站观众互动，增强视频曝光量及粉丝活跃度3.不断改进动画制作环节，提升产出效率与作品水准任职要求:1.具备良好的沟通技巧，能高效推进任务执行2.富有团队意识，善于与成员协同配合3.拥有较强的学习能力，持续掌握新技能以实现自我提升

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岗位职责:1.撰写富有吸引力的网络小说，保障内容质量与可读性；2.主动与读者交流，收集反馈并据此优化故事情节；3.关注行业趋势，结合受众偏好调整创作方向；4.参与项目协作讨论，为作品传播与提升提供建议。任职要求：1.热爱文学创作，具备出色的想象力与创新思维；2.了解主流网络文学发展动态，能敏锐捕捉读者兴趣点；3.具备良好的规划与时间管理能力，按时高效完成写作任务；4.具备协作精神，愿意听取并落实团队意见。

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岗位职责:1. 负责沙雕类动画的内容创作与制作执行2. 依据项目具体要求，完成动画前期策划与视觉设计3. 配合团队成员协同推进，保障动画成片质量与呈现效果任职要求：1. 具备较强的美术感知力与创意构思能力2. 精通沙雕动画的制作流程与相关技术应用3. 具有良好的团队协作能力，能按时高效完成任务

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岗位职责:1.创作并发布富有创意的沙雕动画作品2.积极与观众交流，保持良好的粉丝互动氛围3.参与动画项目的整体策划与落地执行，保障内容新颖且品质优良任职要求：1.拥有良好的沟通技巧，能顺畅地与受众进行互动2.可独立完成动画制作流程，同时具备团队协作意识3.热爱动画创作，愿意持续学习并精进个人专业能力

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岗位职责：1、撰写高水准的网络小说，确保情节生动且逻辑清晰；2、按时连载更新内容，积极与读者沟通并回应反馈；3、参与创作研讨，结合市场动态和读者需求优化写作方向；4、打造个人创作风格，增强作品在主流平台的曝光度与影响力。任职要求：1、热爱写作事业，拥有较强的文案表达能力和叙事技巧；2、了解网络文学领域，掌握受众喜好，能紧跟内容潮流；3、具备优秀的自我管理能力，可按时保质完成写作目标；4、具有协作意识，乐于接受专业编辑的意见与指导。

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岗位职责:1.撰写具有吸引力的网络小说，保障内容品质与可读性；2.主动与读者沟通，收集意见并据此优化故事情节；3.跟踪行业趋势，结合受众偏好调整写作方向与策略；4.参与团队协作交流，为作品传播与内容提升建言献策。任职要求：1.热爱文字创作，具备充沛的想象力与创新思维能力；2.了解主流网络文学发展动向，能敏锐捕捉读者兴趣点；3.具备良好的规划与时间管理能力，按时高效完成写作任务；4.拥有团队协作精神，愿意听取并落实团队反馈与建议。

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岗位职责:1. 负责沙雕类动画的内容创作与制作输出2. 配合团队协作，保障动画品质及项目按时推进3. 持续学习并掌握前沿的动画制作技术与工具任职要求:1. 具备较强的沟通意识和团队协作能力2. 能够高效执行工作任务，具备良好的时间规划能力3. 热爱动画创作，有主动提升专业技能的积极性

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岗位职责：1、撰写优质网络小说，确保情节生动且逻辑清晰；2、按时更新内容，持续与读者保持沟通并回应反馈；3、积极参与创作研讨，结合市场动态和读者需求优化写作方向；4、打造个人创作风格，提升作品在各内容渠道的曝光度与影响力。任职要求：1、热衷于文学创作，拥有较强的文字表达能力和叙事技巧；2、了解网络文学领域，掌握受众喜好，能紧跟热门题材趋势；3、具备高效的时间规划能力，可稳定输出高质量内容；4、具有协作意识，乐于接受编辑团队的专业指导与建议。

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杨先生

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1. 岗位为电话销售，无需外出，可长期兼职2. 工作时间上午8:30至晚上6:00，中午休息2小时，大小周休假3. 薪资结构：底薪+补贴+全勤奖+邀约奖金+提成（可缴纳社保）4. 工作内容：通过电话方式对接有法律服务需求的客户，并完成有效邀约5. 岗位要求：年龄18岁以上，具备基本沟通能力与学习意愿常见问题说明1. 公司属于法务服务行业，主要为企业家提供法律支持，帮助规避风险、处理纠纷2. 法务工作非催收性质；涉及欠款或借贷纠纷时，前期采用非诉沟通方式推进，若对方无配合意愿，则转入诉讼及执行流程，直至案件结案3. 客户范围包括所有存在借款纠纷、欠款争议、劳动仲裁、工程款项等法律问题的个人或企业主体4. 行业前景方面，社会竞争加剧促使各类纠纷增多，而法律手段成为解决问题的重要途径。法律服务行业具有长期发展空间，且经验积累越久越具优势5. 个人发展上，公司配备系统化培训机制与成长路径规划，对每位员工进行全方位培养，始终相信人才是企业最宝贵的资源6. 岗位无需相关专业背景，入职后提供完整培训体系，零基础也能迅速掌握工作技能7. 工作难度取决于个人投入，只要积极行动，没有无法克服的挑战8. 是否加班视个人目标而定，收入提升可通过提高效率或延长工作时间实现9. 团队氛围轻松，负责人出生于1990年，曾主导5家初创公司从零起步，管理风格开放务实10. 公司理念：汇聚优秀人才，共同成长，让在一起的人变得更卓越11. 对你的期待：具备一定执行力和抗压能力，对未来职业发展有清晰规划其他疑问欢迎面试详谈，期待与你见面并携手长期合作

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文先生

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工作内容：1、依据公司提供的资料，通过电话方式运用法律专业知识解决金融类纠纷；2、遵循公司既定流程，高效开展当事人沟通与调解工作；3、规范记录非诉讼调解过程，按公司标准制定调解方案并持续跟进落实；任职资格：1、大专及以上学历，具备资产保全相关经验者可适当放宽学历条件；2、具备良好的语言表达能力与临场应变能力；3、执行力强，具有团队协作意识，工作认真负责；职位亮点：1、依托法律手段开展司法调解，公司专注于互联网+司法领域业务；2、承接蚂蚁项目，业务发展稳定；3、工作时间：大小周休息，享受法定节假日；4、入职即办理社会保险；

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王女士

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工作地不限： 杭州 九江 长沙 合肥 均可海规是由杭州城投集团与阿里巴巴生态圈共同孵化的创新型互联网科技企业，获得阿里巴巴集团在技术层面的深度支持及业务上的紧密协作。公司核心管理团队及研发骨干均来自阿里巴巴、央行、国有银行及知名律师事务所。专注于通过司法途径高效处理金融类批量纠纷案件。坚持合规运营，依托司法手段化解债务问题，因案件数量充足且持续稳定，现面向新市场拓展业务布局。岗位职责：1、统筹部门综合项目管理工作，对接甲方需求，达成公司设定的调解回款目标，提升回款效率，助力整体业务指标完成；2、依据甲方规则制定调解策略、制度与执行流程，保持与甲方及相关职能单位的高效沟通与协同，保障回款成果；3、围绕阶段性目标开展问题复盘，识别关键瓶颈，并提出切实可行的优化建议；4、推动团队日常管理及调解催收策略的标准化作业流程建设；5、合理规划部门编制与人力配置，控制人力成本，落实团队激励、业务培训、过程监督、执行检查与绩效评估等工作；6、完成公司交办的其他工作任务；任职要求：1、大专及以上学历，具备乙方背景下的催收或调解相关从业经历；2、拥有5年以上贷后管理领域工作经验，从一线岗位成长起来，具备3年以上催收团队管理经验，1年以上法务催收团队管理经验，且有管理100人以上团队的实际经历；3、具备扎实的数据分析能力，综合判断力强，风险敏感度高；4、责任心强，抗压性强，具备优秀的跨部门沟通协调能力与谈判技巧。

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任职要求：1、中专（高中）及以上学历；2、具备3年以上贷后领域相关经验，熟悉一线电话调解或催收作业，且有两年以上带领10人以上团队从事调解或法催运营管理的经历；3、擅长数据整理与分析，具备较强的综合判断能力，风险识别敏锐；4、责任心强，能承受高强度工作压力，具备良好的沟通协作能力与谈判水平。岗位职责：1、统筹调解项目团队的日常运营，持续提升回款效率，达成公司及团队各阶段业绩指标；2、依据甲方规范与部门规划，制定并落地执行调解团队作业策略，优化流程机制，强化业务能力，做好过程管控，保障回款成果；3、围绕阶段性目标开展问题复盘，输出切实可行的优化建议；4、建立并完善团队管理及调解催收工作的标准化操作流程；5、科学管理岗位编制、人员配置与人力成本支出，落实团队激励、业务辅导、监督核查与绩效评估等工作；6、完成公司交办的其他工作任务；

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任职要求：1、大专及以上学历，具备乙方背景的催收或调解相关从业经历；2、拥有5年以上贷后管理或司法催收工作经验，其中至少三年团队管理经验；3、擅长数据整理与分析，具备较强的综合判断力和敏锐的风险识别能力；4、责任心强，能承受高强度工作压力，具备优秀的沟通协作能力及谈判水平。岗位职责：1、统筹部门日常运营及团队建设，推动实现公司设定的催收指标与回款提升目标，助力整体业务达成；2、依据甲方规范，制定调解策略、管理制度及操作流程，高效联动内外部相关部门，保障催收成效；3、结合阶段性任务完成情况开展复盘分析，及时提出切实可行的优化建议；4、建立并完善团队管理及催收执行的标准化作业流程；5、科学管控部门编制与人力配置，合理控制人力成本，落实团队激励、业务辅导、监督考核与绩效评估；6、完成企业交办的其他工作任务；

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工作地不限：杭州九江长沙合肥均可海规是由杭州城投集团与阿里巴巴生态圈共同孵化的创新型互联网科技企业，获得阿里巴巴集团在技术层面的深度支持，并保持紧密的业务协作。公司核心管理团队及产品研发骨干均来自阿里巴巴、央行、国有银行及知名律师事务所。专注于通过司法途径高效处理金融类批量纠纷，坚持合规合法运营，以司法手段化解债务问题。因案件数量充足且持续稳定，现正积极拓展新市场。岗位职责：1、统筹部门综合项目的推进，对接甲方单位，达成公司设定的调解回款目标，提升回款效率，助力整体业务发展；2、依据甲方规则，制定调解策略、制度及相关流程，与甲方及内部相关部门保持高效沟通与协同，保障回款成果；3、围绕阶段性目标开展问题复盘，识别关键瓶颈，提出切实可行的优化建议；4、推动团队日常管理及调解催收策略的标准化、流程化建设；5、合理规划部门人员编制与配置，控制人力成本，落实团队激励、业务培训、监督、检查与绩效评估等工作；6、完成公司交办的其他相关任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备乙方背景下的催收或调解相关工作经验；2、拥有5年以上贷后管理从业经历，须有从基层成长的经历，具备3年以上催收团队管理经验，1年以上法催团队管理经验，且有管理100人以上团队的实际经验；3、熟练掌握数据处理与分析技能，综合判断能力突出，风险敏感度高；4、责任心强，抗压能力佳，具备优秀的沟通协调能力与谈判技巧。

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岗位职责：1. 依据公司提供的资料，以电话方式处理信用卡相关的纠纷问题。2. 按照公司既定流程，开展与当事人的沟通协调及调解工作。3. 规范记录非诉讼调解过程，落实公司制定的调解方案并持续跟进进展。4. 配合完成公司交办的其他相关事务。任职要求：1. 普通话清晰流畅，具备良好的语言表达能力和应变反应能力。2. 执行力强，富有团队协作意识，工作认真负责。3. 学习能力强，能通过公司规定的专业知识测评标准。4. 具备诉前调解相关经验者，学历条件可适当放宽。岗位福利：1. 设有清晰的晋升机制，提供充足的晋升空间。2. 工作时间：9:00-18:30，实行单双轮休制；法定节假日正常休假。3. 缴纳五险，享有7天带薪年假。教育背景：高中及以上学历岗位经验：1-3年相关工作经验

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工作内容：1、依据公司提供的资料，通过电话方式运用法律专业知识解决金融类纠纷；2、按照公司既定流程，开展与当事人的沟通协调及调解工作；3、规范记录非诉调解过程，落实公司制定的调解方案，并持续跟进执行细节；任职资格：1、大专及以上学历，具备资产保全相关经验者可适当放宽学历条件；2、具备良好的语言表达能力与临场应变能力；3、执行力强，富有团队协作意识，工作认真负责；职位亮点：1、依托法律手段开展司法调解，公司专注于互联网+司法领域业务；2、蚂蚁合作项目，业务发展稳定；3、工作时间：大小周休息，享受法定节假日；4、入职即办理社会保险；

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岗位职责：1、统筹部门日常运营及团队建设，达成公司资产回收指标并提升回款效率，助力实现整体业务目标；2、依据甲方规范，制定调解策略、制度及相关流程，高效联动内外部相关部门，保障回收成效；3、围绕阶段性目标开展问题复盘，输出具有针对性的优化建议并推动落地；4、建立团队管理与调解作业的标准化操作体系，提升执行一致性与工作效率；5、科学管控部门编制配置与人力成本，落实团队激励、业务带教、过程监督、检查评估等工作；6、完成上级交办的其他工作任务；任职要求：1、大专及以上学历，具备乙方背景下的资产回收或调解实操经验；2、拥有5年以上贷后管理领域工作经验，其中至少三年团队管理经历；3、擅长数据整理与分析，综合判断能力突出，风险识别意识强；4、责任心强，能承受高强度工作压力，具备优秀的沟通协作能力与谈判技巧。

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海规是由杭州城投集团与阿里巴巴生态圈共同孵化的新型互联网科技企业，获得阿里巴巴集团在技术层面的深度支持以及紧密的业务协作，公司管理团队及产品研发核心成员均来自阿里巴巴、央行、国有银行及知名律师事务所。总部位于杭州，整体团队规模达700人。工作内容：（无需自行开发客户资源，案源由公司统一提供）1、依托电话沟通方式，运用法律专业知识处理金融类等相关纠纷案件，达成公司设定的调解任务目标；2、依据公司既定工作流程，以合法、合规、标准化的程序开展当事人之间的沟通协调与调解推进工作；3、完整记录沟通过程，并严格遵守公司关于数据安全与信息保密的相关规定；4、完成公司安排的其他相关工作任务。任职资格：1、大专及以上学历，具备法律或金融背景者优先；有客服、电销等相关工作经验者更佳；能熟练操作常用办公软件；2、目标意识清晰，执行力强，具备良好的抗压能力，责任心突出，服务意识良好；3、加分项：具备团队协作精神，善于归纳总结与持续学习，能够主动思考并提升个人专业能力；4、具有贷后管理相关从业经历者，学历条件可适当放宽。其他说明：底薪+岗位津贴+绩效奖金+综合提成；试用期开始即缴纳五险；月均收入范围为7000-15000元；1、通过法律手段开展司法调解工作，公司主营业务为“互联网+司法”模式，案件来源稳定；2、工作时间：周一至周五，上午9:00-18:30，中午休息1.5小时；每月固定休息6天，重视员工工作与生活的平衡；3、享受年休假及国家法定节假日；转正后享有7天带薪年假；4、办公环境优越，配备冰箱、微波炉等便利设施；5、入职即安排专人带教培训，定期组织多样化员工活动，如团队聚餐、户外拓展等。成长方向：1、业务发展路径：调解员→带教导师→业务主管/经理；2、内部转岗机会：调解员可转向质检岗、培训岗、数据分析岗等岗位发展。

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工作内容：1、依据公司提供的资料，通过电话方式结合法律专业知识解决金融类纠纷问题；2、按照公司既定流程，高效开展与当事人的沟通及调解工作；3、准确记录非诉讼调解过程，落实公司制定的调解方案并持续跟进执行细节；4、完成上级交办的其他相关工作任务。任职资格：1、普通话流利，具备良好的语言表达能力和应变反应能力；2、执行力强，具有团队协作意识，工作认真负责；3、学习能力强，能通过公司设定的专业知识基础考核；4、高中及以上学历，有不良资产处置相关经验者可适当放宽学历条件；其他说明：1、采用法律手段推进司法调解，公司主营业务为互联网+司法服务；2、公司属于阿里生态体系，业务发展稳定；3、大小周休息制度，法定节假日正常休假，缴纳五险；

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工作内容：1、依据公司提供的资料，通过电话方式处理信用卡相关纠纷问题；2、按照公司既定流程，开展与当事人的沟通协调及调解工作；3、准确记录非诉讼调解过程，落实公司制定的调解方案并持续跟进进展；4、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、普通话流利，具备良好的语言表达能力和应变反应能力；2、执行力强，具有团队协作意识，工作认真负责；3、学习能力强，能通过公司规定的基础专业知识考核；4、具备诉调相关经验者，学历条件可适当放宽。其他说明：1、采用法律手段开展司法调解，公司专注于互联网+司法领域业务；2、晋升机制完善，成长空间广阔；3、工作时间9:00-18:30，实行单双轮休制，法定节假日正常休假；4、缴纳五险，享受7天带薪年假。

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工作内容：1、依据公司提供的资料，以电话方式处理信用卡相关纠纷案件；2、按照公司既定流程，开展当事人之间的沟通与调解工作；3、准确记录非诉讼调解过程，落实公司制定的调解方案并持续跟进；4、完成上级交办的其他工作任务。任职资格：1、普通话流利，具备良好的语言表达能力和应变能力；2、执行力强，具有团队协作意识，工作认真负责；3、学习能力强，能通过公司规定的基础专业知识考核；4、有司法调解相关经验者，学历条件可适当放宽。其他说明：1、采用法律手段开展司法调解，公司专注于互联网+司法领域业务；2、晋升机制完善，发展空间广阔；3、工作时间9:00-18:30，每月休息6天，法定节假日正常休假；4、缴纳五险，享受7天带薪年假。

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岗位职责：1、负责部门的日常运营及团队组建，推动实现公司催收指标并提升回款效率，助力完成整体业务目标；2、依据甲方要求，制定调解策略、制度及相关流程，高效对接内外部相关部门，保障催收工作顺利推进；3、围绕阶段性目标开展问题复盘，及时输出针对性优化建议并推动落地实施；4、建立完善的团队管理机制与催收策略标准化作业流程；5、合理规划部门编制与人员配置，控制人力成本，统筹团队激励、业务辅导、监督考核及绩效评估等工作；6、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，具备乙方长账龄催收或调解相关经验；2、具有5年以上贷后管理从业经历，三年以上催收团队管理背景，曾带领500人以上催收团队；3、具备良好的数据处理与分析能力，综合判断力强，风险识别敏锐；4、责任心强，抗压能力突出，具备较强的成本管控意识，关注净利润表现。

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总部位于杭州，互联网+司法科技型公司，阿里生态投资企业。扁平化管理，重视团队协作；公司总规模700人，拥有多处办公场地；九江职场预计组建200人团队。岗位职责：1、聚焦业务部门项目招聘任务，按月推进招聘规划，达成招聘指标；2、开拓多元化招聘渠道，完善招聘流程，积累标准化招聘数据与工具，提升人才匹配效率；3、持续优化候选人画像体系及面试评估方式；4、深入业务前端，为业务团队提供支持，助力部门业绩目标实现；5、统筹所在办公点除招聘外的人事、行政等综合性事务；6、完成上级交办的其他工作内容。岗位要求：1、大专及以上学历，有志于人力资源领域长期发展，具备3年以上人力相关经验；2、精通招聘模块，具备较强交付能力，拥有校园招聘或RPO项目经验者优先；3、性格开朗，具备销售背景，或有电销行业招聘资源及实操经验者更佳；4、熟悉员工关系管理，具备应对复杂人事问题的处理能力；5、期待你积极坚韧、踏实担当、目标感强，能适应短期出差安排。

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