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1、负责公司仓储物流管理，包括制定公司仓储物流管理策略，优化仓库管理，提高库存周转率和降低物流成本。2、负责公司仓储物流的规划和执行，确保仓库内的物资安全、存储合理、保管有效。3、根据公司业务需求，制定并实施仓库管理计划，确保仓库资源得到合理利用。4、管理和优化公司仓储物流，提高工作效率，降低物流成本。5、负责制定公司库存计划，确保公司物资库存有效地控制。6、协调公司内部各部门，确保公司物资需求能够及时得到满足。7、建立和发展公司仓储物流团队，并对团队成员进行培训和管理。8、监督和检查公司仓储物流系统的运行状况，并提出改进建议并持续改进。9、与公司其他部门合作，共同推动公司物流业务的发展，提高公司整体运营效率。职位要求：1、5-8 年以上仓储物流管理相关工作经验。2、具备良好的沟通和协调能力，能够与公司内部不同部门有效沟通并协调工作。3

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岗位核心目标：全面负责公司零担货运业务的运营管理体系，通过科学规划、精细管理和流程优化，构建高效、稳定、经济的零担物流网络，达成公司在时效、成本、服务质量与客户体验方面的战略目标。工作职责：一、网络规划与路由设计1. 网络布局战略： 规划与优化全国/区域性的零担物流网络结构（枢纽、分拨、网点），提升网络覆盖与渗透能力。2. 路由规划： 主导设计并持续优化干线、支线路由方案，平衡时效与成本，提升车辆利用率和装载率。3. 产能规划： 根据业务发展预测，制定分拨中心、仓库等基础设施的产能规划与建设/租赁方案。二、日常运营管理与监控1. 全流程管控： 对整个零担运营流程（收货、入库、分拣、装车、运输、卸货、派送）进行标准化管理和监控，确保各环节无缝衔接。2. 时效管理： 严格管控货物在途时效、中转时效和派送时效，处理各类异常延误，确保订单按时送达率。3. 现场管理： 指导并监督各分拨中心、网点的现场操作管理，确保操作规范、安全、高效。三、成本与质量控制1. 成本控制： 主导运营成本预算的编制与执行，重点控制运输、人力、场租等核心成本，并推动降本增效项目的实施。2. 质量管理： 建立并完善运营质量指标体系（如货损率、货差率、投诉率等），通过数据分析和根因追溯，持续提升运营质量。3. 安全管理： 全面落实运营安全管理制度，包括货物安全、操作安全与车辆安全，杜绝重大安全事故。四、系统化与流程优化1. 流程再造： 持续识别运营流程中的瓶颈与浪费，主导流程优化与再造项目，提升整体运营效率。2. SOP制定： 建立、健全并推广全国统一的标准化操作流程（SOP），并确保有效落地执行。五、团队建设与供应商管理1. 团队领导： 负责零担运营团队的搭建、培训、考核与激励，培养专业化、高绩效的运营管理人才梯队。2. 供应商管理： 负责干线、支线承运商、外协车队等资源的开发、管理、考核与优化，保障运力供给的质量与稳定性。

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岗位职责1.深度参与车队的经营管理，与团队共同制定发展战略、运营计划与目标；2.分析市场动态、行业趋势及竞争对手情况，制定合理的价格策略、营销方案，拓展业务渠道，提升车队市场份额与盈利能力；3.严格把控运营成本，对车辆维护、燃油（电耗）、人员薪酬等费用进行精细化管理，确保车队利润最大化。4.全面负责司机团队的日常管理工作，培训、考核与激励，打造专业、高效、纪律严明的司机队伍；5.及时处理司机工作中的各类问题，保障团队稳定，提升团队凝聚力与执行力。6.根据客户订单需求、车辆状况、司机排班等因素，科学合理地安排车辆调度计划；7.实时监控车辆运行状态，灵活调整调度方案，确保运输任务高效完成，提高车辆使用率与运输效率。8.积极与客户沟通交流，了解客户需求，提供优质的运输服务，提升客户满意度与忠诚度；。9.建立健全车队安全管理制度，组织安全培训与应急演练，确保司机安全驾驶，减少交通事故发生；10.严格遵守交通法规、行业规范及环保要求，保证车队运营合法合规，规避法律风险。岗位要求：1.具备 3 年以上物流运输行业车队管理经验，熟悉短途运输业务流程，有新能源运输车队管理经验者优先；了解新能源车辆的性能特点、维护保养及充电管理知识。2.具备优秀的团队管理、组织协调与沟通能力，能够有效领导和激励团队，处理复杂的人际关系与工作问题；3.具有敏锐的市场洞察力和商业头脑，熟悉物流运输行业市场动态与发展趋势，能够制定有效的经营策略与营销方案；4.具备成本控制与财务管理意识，能够合理规划和管理车队运营成本。5.专业的知识技能：熟悉车辆调度软件、物流管理系统的操作与应用；熟练使用办公软件，具备良好的数据分析与处理能力，能够通过数据为车队管理与决策提供支持。

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物流调度经理岗位职责：1.运输调度统筹管理：根据客户订单调度运力资源，制定最优运输调度方案，合理分配车辆、人员及路线，确保货物准时收发。2. 运力资源管理：负责对接自有及外协运力供应商，评估运力效率与成本，建立并维护合格运力资源池。3. 异常情况处理：负责实时跟踪货物运输状态，及时协调解决车辆故障、交通延误、货损货差等突发问题，降低运输风险。4. 成本与效率管控：负责监控运输调度全流程成本，优化路线规划与装载率，提升整体运输效率，达成降本增效目标。5. 团队管理与培训：领导调度团队开展日常工作，组织专业技能培训，提升团队专业技能及协作能力。6. 客户与内外部沟通：负责与客户、仓储、承运商等多方保持密切沟通，反馈运输进度，处理客户投诉，协调内外部资源保障服务质量等工作。任职要求：1、大专及以上学历，物流管理及供应链管理相关专业。2、3年以上相关行业经验（如物流、货运等），熟悉交通法规、车辆性能及当地路况；熟练使用调度软件、GPS系统及办公软件。3、具备较强的组织协调能力、应急处理能力和数据分析能力。

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岗位职责：1. 研判物流仓储行业发展趋势、市场竞争态势及客户核心需求，识别潜在业务机会；关注相关政策动态（如土地政策、税收优惠等），分析其对招商规划的引导作用。2. 制定仓储资产（如高标准仓库等）中长期招商策略，清晰界定目标客群（如电商企业、制造类企业、第三方物流服务商等）。3. 结合不同区域市场特点，制定差异化定价机制与租赁方案（如长期租赁、短期租赁、个性化仓储解决方案）。4. 拓展新客户资源（如跨业、跨境电商平台等），建立稳定合作关系，达成既定招商指标；主导商务洽谈，设计多样化合作模式（如阶梯式租金、免租期安排、增值服务组合）。5. 深度维系重点客户（如行业头部企业、长期战略伙伴），定期开展满意度调研，持续优化服务内容。6. 协同内外部资源（如政府渠道、行业协会、行业交流活动），构建良性合作网络。7. 与运营团队紧密协作，保障仓储服务环节（如收货入库、库存管控、出库配送）符合客户预期。8. 组建并培养招商队伍，建立科学绩效考核体系（如业绩提成机制、客户转化效率评估）。任职要求：1. 十年以上销售领域工作经验。2. 具备出色的沟通表达能力与谈判技巧，能有效协调公司利益与客户需求，推动双方共赢合作。3. 具备大客户开拓经验及团队管理经验；4. 承压能力强，市场洞察力敏锐，能准确把握客户痛点，提供定制化仓储解决方案。

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岗位职责：1. 负责集团两大事业部战略落地的统筹与执行管理2. 协同产品技术运营团队，深入洞察业务发展与组织运行情况，准确解读业务战略并推动人力资源策略在业务单元的高效落地；3. 根据团队实际需求，规划人才成长体系与培养机制，科学制定并推进实施人才发展项目并持续跟踪成效；4. 为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业方法论和工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案；5. 推进企业文化的深化建设，助力业务实现快速可持续增长。职位要求：1. 全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验；2. 具有ToB行业猎头或HR从业背景者优先考虑；3. 熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有招聘、绩效管理等方面的实操经验；4. 掌握国家有关人力资源相关的政策法规；5. 具备强自我驱动力，逻辑思维清晰，工作踏实严谨，富有亲和力，能承受高强度工作压力，适应企业高速发展的节奏要求。6. 表现优异者有机会参与年度利润分红

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1. 现金与财务管理：负责现金及支票的收付、保管、签发与核对，严格执行公司财务制度，完成各项费用的报销结算，并规范编制相应会计凭证。2. 账务处理：按时准确填制记账凭证，逐笔登记总账与明细分类账，定期整理并上交完整的原始单据，及时完成银行对账工作，确保账实相符。3. 预算管理：协助金融服务经理开展年度区域财政预算的编制与核算工作，参与企业重大事项的财务分析与决策支持，为经营发展、业务拓展及对外投资提供专业的财务数据依据。4. 资金运营：统筹公司资金需求的预测、调度与管控，参与制定资金运作计划，监督资金使用报告、财务预算及决算资料的真实性与完整性。5. 财务分析与汇报：组织团队定期开展财务与经营情况分析，针对运营中发现的问题，及时向管理层提交分析报告及可行性改进建议。要求：1. 持有中级会计师职称及以上资格，本科及以上学历，财务、会计、金融、经济学等相关专业优先，能力突出者可放宽至大专学历。2. 具备10年以上在集团或大型企业从事财务工作的经验，熟练操作财务软件及Office办公工具，有金蝶或其他财务系统实操经历者优先。3. 综合素质：具备较强的自主学习与执行能力，工作严谨细致、责任心强，积极主动，具备良好的职业道德、团队协作意识以及出色的沟通能力、理解能力和分析判断力。

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1、开展公司第三方仓储租赁及配送业务的拓展工作，推动业务增长与市场占有率提升。2、掌握行业发展趋势，分析客户需求，策划并执行可行的市场推广方案。3、持续跟进现有客户，提供高效服务支持，保障客户体验与满意度。4、按期向上级提交工作报告，内容涵盖项目进度、客户意见、市场变化等方面。任职要求：1、本科及以上学历，物流管理、市场营销等相关专业者优先考虑。2、具备3年以上第三方仓储租赁与配送领域从业经历。3、了解物流行业相关法规及运营机制，具有敏锐的市场判断力与分析水平。4、拥有出色的沟通协调与商务谈判能力，善于建立并维护客户关系。5、具备良好的团队领导能力，能有效组织团队达成业绩指标。6、心理素质强，能适应高强度工作节奏，积极应对各类工作压力。

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1. 监督并核查各项行政管理制度的落实情况，保障制度执行的规范性与合规性；2. 统筹办公物资、固定资产（含IT设备）的采买、登记、调配、维保、清查及日常管理；3. 协助开展公司重大活动的组织与执行，包括年会、庆典、团队建设、商务接待等；4. 承担公司各类公文（如函件、通知、报告、会议纪要等）的撰写、审核、传递、发布及归档工作；5. 搭建并维护企业档案管理系统，确保档案资料的完整性、安全性与高效调用；6. 对接政府部门、行业协会、物业单位等外部机构，协调处理相关事务；7. 组织实施公司各业务板块的人才招聘工作；任职资格：1. 本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业者优先考虑；2. 具备5年以上大中型企业在人事管理或综合行政岗位的工作经历；3. 熟悉现代企业行政管理体系、制度框架及标准化流程；4. 具备优秀的公文写作功底，能够独立完成各类文书、汇报材料、发言稿等撰写任务；

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1、配合运营部长开展零担业务的日常运营管理；2、依据公司发展战略，设计并优化业务运营模式、标准及流程体系，并推动部门各岗位贯彻执行；3、根据部门实际业务需求，科学制定运输计划与运输方案，确保货物安全、准时发运；4、定期开展运营数据分析，有效控制运营成本；5、负责统筹周边车辆资源，合理调度短途与长途运输车辆；6、协助运营部长拟定经营战略，结合运营实际动态调整运营计划与策略；7、跟踪监控运营过程中的各类风险，及时应对和处理突发运营事件；8、协助运营部长推进周边专线企业的资源整合工作；任职资格：1、了解专线零担物流各环节操作流程，掌握互联网物流零担平台管理方式，精通现代运营管理模式，把握行业动态及发展趋势；2、具备良好的学习能力、执行能力和沟通协调能力；3、熟练使用办公软件，拥有较强的数据分析水平，抗压性强，能自主高效完成工作任务；

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岗位职责：（1）全面负责物流部门的管理工作，统筹规划部门业务模式及团队建设；（2）建立健全物流部管理体系，涵盖市场开拓、运营执行、客户维护、团队管理等方面，完善各项流程、制度与标准，并推动落地实施，优化人员配置、提升作业效率、合理调配资源，保障经营目标达成；（3）结合集团年度及季度销售战略，制定并落实部门月度、季度、年度工作计划，明确销售目标与预算安排，跟踪各阶段执行进展，确保物流业务持续增长；（4）依据销售成果、市场反应等数据，对运营方案执行过程进行监控、评估与复盘，动态调整市场策略与实施内容，确保运营目标稳定实现；（5）指导下属员工工作，实施激励机制，开展绩效考核与能力培训；（6）定期组织召开月度目标回顾会、财务分析会、专项培训会等相关会议；（7）每日跟进市场拓展进度与客户流入情况，把控客户开发与维护的质量标准；（8）协调部门内外部协作关系，推动跨部门高效联动；（9）科学管控部门成本，合理规划各项费用支出；（10）完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1. 本科及以上学历；年龄30-50岁；2. 经历：具备6年以上工作经验，其中至少3年在物流行业领域深耕，拥有丰富客户资源者优先考虑；3. 专业能力：① 具备扎实的企业战略规划理论基础和实际运作经验；② 精通项目管理方法论，具备独立主导项目落地的成功案例；③ 熟知行业发展趋势及运营管理关键要点；

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岗位职责：1. 研判零担物流行业发展趋势（如电商渗透率上升、制造业供应链分散化），制定年度业务发展计划及三年增长战略。2. 明确网络架构（如枢纽分拨中心布局）、产品体系（如快线/普线/定制服务），参考国内领先物流企业，规划差异化竞争路径。3. 构建“总部-区域-网点”三级管理架构，运用OKR机制拆解业绩指标，并指导团队达成目标。4. 设计全国及区域干线运输网络，通过动态路径优化提升装载效率；整合社会运力资源（个体司机、外部车队），构建灵活运力体系以应对季节性货量变化。5. 推动TMS（运输管理系统）迭代升级，实现订单、调度、结算全流程自动化，降低人工介入；建设数据监控平台，实时追踪核心运营指标（如单票毛利、客户价值贡献），支撑管理决策。6. 建立运输安全标准化机制（如AI识别司机疲劳驾驶），防范重大安全事故；制定应急响应方案，有效应对极端天气、政策调整（如限行规定变更）对运输网络的冲击。任职资格：1. 本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输工程、工商管理等相关专业优先考虑。2. 具备10年以上从业经历，其中至少5年在零担物流或快运企业担任高级管理职务。3. 精通零担物流全环节运作（提货-中转-配送）。4. 了解物流常见风险类型（货损、延误、合规问题），有应急预案搭建经验。5. 具备与大客户高层沟通谈判的能力。6. 擅长团队激励与人才培养，具备梯队建设经验。

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任职要求：1、年龄25-50岁，具备大专及以上学历；2、拥有5年以上现代零担物流领域的规划与管理经历，其中至少2年担任同等岗位职务；3、精通网络平台零担物流各环节运作流程，具备优秀的统筹协调能力，能够主导运营方案的组织与落地执行；4、熟练掌握现代物流运营模式，了解行业最新动态及发展方向，具备独立思考能力和实际操作经验；5、具备优良的职业操守和协作意识，善于团队协同；6、具备出色的数据分析能力、商务谈判技巧以及团队管理领导力；7、薪资10-15K以上，提供合伙人股权激励机制

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岗位职责：1、依据每日运输任务，统筹制定车辆调度方案，保障作业准时高效完成。2、合理配置车辆与驾驶员资源，优化行驶路径，提升运输效能，减少空载及资源闲置。3、应对突发调度需求（如临时加单、车辆故障替换等），及时调整人员与车次安排。4、掌握车辆实时信息（如所在位置、运行状态、维保记录等），确保运力稳定可用。5、通过调度平台或GPS监控系统，对车辆运行情况进行全程跟踪与管理。6、监督行车安全状况，快速响应突发事件（如交通事故、机械故障、恶劣天气等）。任职要求：1、熟知道路交通法规、车辆技术参数及本地路网情况；熟练操作调度工具、GPS设备及常用办公软件。2、具备良好的组织协调能力、应急处置能力以及数据处理分析能力。3、具有5年以上相关领域工作经验（如物流运输、货物配送等）

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1、负责货物出入库的数量清点及单据核对工作；2、监督货物装卸过程及发运的时效性；3、装卸作业前完成货物外观检查并进行拍照记录；4、保障现场人员与货物的安全管理；5、处理货物运输过程中出现的异常情况；6、组织实施对装卸人员的工作绩效考核；7、执行货物分拣及标签粘贴等相关操作；要求：1、大专及以上学历，年龄25-45岁，具备3年以上零担物流运营实操经验；2、掌握计算机基本操作，熟练使用Office、ERP系统及Excel等数据处理工具；3、具备良好的沟通协调能力，工作态度端正，责任心强，能适应高强度工作压力；

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1、仓储与物流运营管理：负责仓储体系规划布局，推进零担物流业务发展，实施多仓联动管理机制，持续优化出入库、分拣及配送等作业流程，保障货物安全与交付时效。2、成本与质量控制：建立成本管控方案，涵盖运输支出、仓租费用及人工成本，依托数据指标提升运作效率，减少损耗并增强服务品质。3、团队建设与培训：构建高效运营组织架构，设定绩效考核标准，组织实施员工专业能力培训，强化团队执行效能与协作精神。4、客户关系维护：响应客户诉求，协调处理仓储物流相关问题与反馈，参与投标文件编制及新项目实施落地。5、需掌握国内零担运输模式（如干线调拨、末端派送），具备供应链资源统筹能力（如承运车队、第三方物流协同）（1）硬性条件1、学历与专业：本科及以上，物流管理、供应链、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：五年以上仓储物流领域管理经历，具备零担运输或多仓运营管理实操经验；有汽车零部件行业仓储零担运营或供应链整合背景者优先。- **技能要求**：- 熟练操作WMS/TMS等物流信息系统，具备流程改进能力；- 了解零担运输成本结构、市场趋势及客户需求分析方法；- 具备扎实的数据分析功底，能基于库存周转率、成本报表等数据支持管理决策（2）软性能力1、领导力与沟通：善于跨部门协同（如销售、财务、运输团队），具备团队带领与激励能力。2、抗压与应变：可快速应对突发状况（如货损理赔、配送延迟），具有现场处置与决断能力。3、行业资源：拥有物流服务商、运输车队或客户渠道者优先，有助于推动业务扩展

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岗位职责：1. 完成公司下达的各项业务指标；2. 负责管辖区域内的市场开拓与业务推进；3. 定期梳理业务运营数据，优化拓展方案与执行路径；4. 协同推进区域市场发展战略的制定与落地；5. 维护区域内客户关系，提升客户合作深度；6. 组建、培养并管理区域业务团队；7. 参与公司整体战略规划及实施工作；任职资格：1. 具备3年以上物流行业市场开发相关工作经验；2. 具备系统化的市场拓展思维与实战能力；3. 具有出色的沟通协调能力及资源整合水平；我们的实力，是您腾飞的平台：雄厚的实体根基： 我们拥有占地300多亩的现代化物流园区，仓储容量超过50,000平方米，为您的事业提供广阔的舞台。完善的运营体系： 我们配备了成熟的操作团队、高效的管理系统以及一支规模可观的新能源车队，确保运营流程顺畅、高效、环保、降本！强大的网络支持： 我们已与多家优质干线公司达成深度合作，网络覆盖广泛，能有效支撑您业务的快速扩张。给您一个无法拒绝的未来：股权激励！公司上市计划已启动，这不仅是公司的发展里程碑，更是您个人财富的跃升机遇。

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工作内容：1、全面负责公司人员招聘事务，制定招聘方案并落实各类招聘执行工作。2、参与拟定控股公司人事、薪酬、考核、培训等相关制度、流程及配套政策的草案编写。3、开展员工日常沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈并提出合理化建议。4、统筹规划并实施公司内部员工培训工作的组织与管理。任职要求：1、学历：本科及以上2、年龄：25-45岁3、工作经历：具备5年以上工作经验，有3年以上人力资源管理岗位经验者优先；4、具备扎实的文字表达能力与写作功底；拥有出色的组织协调与活动策划能力；熟练使用各类办公设备及常用办公软件。5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

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1、负责接听客户来电，准确记录客户投诉内容并快速响应处理；2、实时跟进货物运输途中动态，发现异常及时登记并反馈相关部门；3、针对客户反映的业务问题进行梳理分析，提供可行性改进建议；4、在货物出现破损等情况时，配合理赔专员完成赔偿相关事宜；5、遇突发事件能迅速应对，并按流程向上级领导汇报情况；6、协助零担各业务部门与客户之间的协作与监督，保障客户正当权益。任职要求：1. 年龄25-40岁，熟练操作常用办公软件，具备零担行业客服工作经验；2. 具备较强的沟通能力与协调能力；

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1. 依据会计制度审核相关单据，完成记账凭证的编制、装订及会计档案的归集与保管；确保所提供的财务信息合法、真实、准确、及时、完整；2. 编制月度财务报表，保证各项数据准确无误；3. 为财务分析会议提供所需的各类数据支持及报表资料；4. 负责部门员工薪酬的核算工作；5. 要求：具备初级会计职称，三年以上物流领域会计岗位从业经验。

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（一）基本条件：1. 全日制本科及以上学历，财务相关专业2. 熟练掌握办公软件及财务信息系统操作3. 了解实体企业运作流程及相关管理体系4. 具备五年以上相关领域工作经验，其中两年以上管理经历（二）业务能力：1. 拥有成本会计实际经验，可独立开展或带领他人完成相关工作2. 思维清晰敏捷、细致严谨，具备较强的数据分析与处理能力，工作态度踏实认真3. 风险防控意识强，能够及时识别问题并提出有效改进方案（三）1. 工作时间实行六天工作制，上午8:00-12:00，下午14:00-18:002. 缴纳五险3. 公司提供自有宿舍与食堂（仅收取少量费用）

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岗位核心目标：安全、高效地驾驶叉车进行货物的装卸、堆垛、短途运输等作业，并完成相关的辅助搬运工作，确保仓储物流环节的顺畅、准确与货物安全。工作职责：一、叉车驾驶与操作1. 设备操作： 持证（A2叉车驾驶证）熟练驾驶叉车，进行货物的装卸车、库内转移、上架/下架及堆垛作业。2. 货物处理： 使用叉车安全、平稳地叉取、移动和堆放各类货物（包括托盘货、整件货等），确保货物无损坏。3. 场地管理： 在作业过程中，保持通道畅通，遵守库内行车路线与速度限制。4. 高位作业： 能安全、准确地进行高位货架的存取作业，确保堆垛整齐、稳固。· 证件要求： A2叉车驾驶证。· 工作经验： 3年以上叉车驾驶相关工作经验，熟悉仓储物流基本流程。

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1、配件一律建帐登记，按大类、品种、规格建立明细账。 2、出入库物资严格按制度处理手续，物资的摆放按规格、材质、性能和形状的不同合理摆放，采取“五五”摆放的保管方法。 3、每种物资要有料签，做到账、卡、物、资金四项对口。 4、对保管的物资要经常检查保养，防止锈蚀、损坏，保持质量完好(汽配件这点尤其重要)。 5、账务处理及时，记账清楚，库存资金定期与财务核对，保持一致。会开叉车，有叉车证。

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岗位职责：1. 严格按照会计制度审核原始凭证，及时准确编制记账凭证，完成账簿登记、装订及会计档案的规范保管，确保会计信息合法、真实、准确、及时、完整；2. 独立完成月度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等）的编制与核对，确保数据零差错；3. 定期开展财务数据分析，为财务分析会议提供关键经营指标、成本结构及异常变动说明等支持性报表；4. 负责物流业务部门人工工资的核算、复核与发放对接，确保薪酬计算合规、准时、保密；5. 配合完成税务申报、工商年检、内外部审计及行业专项财务检查等相关工作。6. 车队运输安全管理任职要求：1. 持有初级会计职称，具备三年及以上物流或供应链相关行业会计实操经验；2. 熟练掌握用友/金蝶等主流财务软件及Excel函数应用，能高效处理多维度账务与报表；3. 具备良好的数据敏感度与逻辑分析能力，责任心强，细致严谨，具备较强的职业操守；4. 具备基础税务知识，熟悉物流企业进项抵扣、运费发票管理等业务特点者优先；5. 学历不限，具备持续学习意识与团队协作精神。

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岗位职责：1. 负责A照准驾车型（重型半挂牵引车等）的货物运输任务，严格执行运输计划，确保准时、安全、高效送达；2. 负责车辆日常检查、保养与基础故障排查，保持车况良好，及时上报异常情况；3. 配合物流调度完成装货、卸货及单据交接，如实填写行车日志与运输记录；4. 遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、超速、酒驾等违规行为；5. 积极对接合作企业，参与运输作业。任职要求：1. 持有有效A1或A2驾驶证，驾龄3年以上，近3年无重大责任交通事故记录；2. 身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应高频次运输及弹性工作时间；3. 具备基本车辆维护常识和应急处置能力，熟悉荆门及周边主要物流通道；4. 诚信踏实，责任心强，具备良好的沟通协作意识和服务意识；5. 有三方物流、多式联运或危普货运输经验者优先。

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