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招聘:招A2副驾一名，贵阳到临沂，4天一圈，要求:吃苦耐劳，服从安排，48岁以下，跑过快递车的优先。自带入职体检一份，工资面议，联系电话，。

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赵先生

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圆通快递招A2挂车驾驶员多名，三年以上驾龄，佛山到贵阳固定线路，170方车，主驾工资11000，贵阳上车，A2要三年以上驾龄，要有身体体检报告，圆通做过的兄弟最好[抱拳]有想法的联系我

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王先生

实名

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圆通快递招A2挂车司机线路:广州～淮安，广州~潍坊，佛山~成都~贵阳，四天一圈，（佛山一贵阳一个月休息六天左右）固定线路，A2满三年以上，年后初六初七上车，需要多名司机，两头休息一天一夜，有意者联系我

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王先生

实名

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招副驾驶一名，圆通快递，贵阳-杭州，170方，四天一圈，两边都有休息，1月16日晚上发车，贵阳上车，49周岁以下，吃苦耐劳，往前开高速熟练，会节油。非诚勿扰！

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郭先生

实名

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【急招背景】年底快递旺季，站点直招，日结高薪，干完就结！【工作内容】1. 分拣扫描：快件分类、扫码录入，传送带操作，简单易上手2. 装卸：小件快递装车/卸车，专人带教，无超重工位，正规网点发薪，绝不拖欠18-55岁，男女不限，身体健康 能吃苦耐劳，服从现场安排，着装规范（不穿拖鞋短裤）

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杨女士

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云南昆明招A2副驾一名三证齐全，49岁以下，驾龄一年或以上，干过快递的优先，圆通固定线路（昆明-江西）四天一圈，薪资面议，联系电话：上车地点：昆明-江西.都可以上车

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王先生

实名

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圆通物流快递日结[烟花][烟花][烟花][烟花]大量需求装缷，分拣人员大量要人[红包][红包][红包][红包]薪资200元/天，包吃包住招聘要求:男女不限，包吃住早班上班时间:早上6:30-18:30 晚班：18：30~6：30注意:必须提前40分钟到达现场，录系统，必须携带身份证原件。鸽子️勿扰

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程先生

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云南昆明招A2副驾一名三证齐全，49岁以下，驾龄一年或以上，干过快递的优先，圆通固定线路（昆明-江西）四天一圈，薪资面议，联系电话：上车地点：昆明-江西.都可以上车

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王先生

实名

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快递分拣日结（白班、夜班）上班时间可以自选白班、中班、夜班薪资：170元一天（男女不限）16--58岁，干活踏实，吃苦耐劳提前40分钟集合，带身份证，不能穿连帽衣。天天要人，天天日结，长期做的优先。

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何先生

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南明区日结（白班、夜班）薪资：分拣180，装卸190（男女不限）16--58岁，干活踏实，吃苦耐劳提前40分钟集合，带身份证，不能穿连帽衣。天天要人，天天日结，长期做的优先。

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王女士

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南明区日结（白班、夜班）班次1：14:00-2:00班次2：15:00-3:00班次3：19:00-7:00班次4：7:00-19:00薪资：分拣180，装卸190（男女不限）16--58岁，干活踏实，吃苦耐劳提前40分钟集合，带身份证，不能穿连帽衣。天天要人，天天日结，长期做的优先。

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王女士

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1.有过顺丰、京东、跨越、德邦等大型公司从业经验2.有客户资源3.熟悉加盟网络4.抗压能力强5.能充分利用公司资源产生业绩

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胡先生

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岗位职责：•负责网点的筹建、培训、日常运营及退出等全周期管理；•规划并维护网点功能布局，实施电子地图区域划分；•监督网点发货情况与服务质量，推动运营优化（含货量指标、活跃度管理）；•跟踪处理网点异常问题及需求反馈，确保及时闭环；其他：•配合区域负责人开展网点及网管管理工作，推进星级评定机制及绩效考核；•宣导并组织网络标准化政策与制度培训，统筹网管会议及培训执行；任职要求：1、大专及以上学历；2、具备扎实的物流专业知识，熟悉物流运作流程，熟练操作办公软件；3、1年以上快递或加盟型零担物流从业经验；4、具备良好的沟通协调能力，细致耐心，能高效响应并解决突发问题，提升网点服务体验；5、落实公司各项政策、标准与要求，并完成向下传达、培训与执行落地。

贵阳

颜女士

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岗位职责：1. 落实总部质控中心的核心指标，强化过程监督，确保目标达成；2. 统筹省区网点交件及时率的过程管控并取得实效；3. 推进省区派送妥投率及中心妥投率的过程跟踪与结果达成；4. 跟进省区分拨库存水平，实施动态监控；5. 加强省区遗失、破损类问题的管理，实现既定控制目标；6. 对接客服中心任务，高效开展省区客户投诉处理与服务支持；任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先；2、1年以上物流质控管理方向管理工作经历3、掌握物流管理全流程，具备扎实的流程优化与执行能力；4、熟练使用ERP及物流信息系统，具备系统落地实践经验；5、具备优秀的人际沟通与协调能力，擅长团队协作，自主性强，适应高强度工作节奏。个人发展：1、提供业内具有吸引力的薪酬体系，晋升后支持全国岗位调动；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先内部选拔，平均晋升周期为6个月1、薪资结构：底薪+绩效奖金+全勤奖2、入职首月即办理五险，享受法定节假日、节日关怀福利，管理团队年轻化，平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建，部门氛围融洽；3、发放员工生日福利卡及传统节日礼品；4、设立工龄奖励机制职位福利：五险、绩效奖金、绩优调薪、节日福利 、团队奖金

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吕女士

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岗位职责：1.落实总部质控中心下达的核心指标，强化过程监督，确保目标达成；2.统筹省区网点交件时效管理，实施全流程管控并取得预期成果；3.推进省区派送妥投率及中心妥投率的过程跟踪与优化，实现结果达标；4.实时监控省区分拨库存水平，保障运营效率；5.加强省区快件遗失、破损等问题的管控，完成既定管理目标；6.对接客服中心任务，高效开展省区客户投诉处理与服务支持工作；任职资格：1、大专及以上学历，物流类、管理类相关专业优先；2、具备1年以上物流质控管理方向的团队管理经验；3、精通物流运作流程，拥有扎实的流程管控实操能力；4、熟练掌握ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，擅长团队建设，自主工作能力强，抗压能力突出；个人发展：1、提供行业内具竞争力的薪酬体系，晋升后可在全国范围调动任职；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先内部选拔，平均晋升周期为6个月；薪资构成：底薪+绩效奖金+全勤奖入职当月即缴纳五险，享受法定节假日、节日福利；管理团队年轻化，平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门协作氛围融洽；发放员工生日福利卡及传统节日礼品；设立工龄奖励机制；职位福利：五险、绩效奖金、绩优调薪、节日福利、团队奖金

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吕女士

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岗位描述 ：1、结合公司战略规划，制定贵州省区网点布局方案，推进招商加盟工作；2、跟踪分拨中心网络的货量规模、服务质量及流程执行情况，指导团队优化操作，提升整体运营效能；3、制定月度网点拓展目标及签收率、妥投率、交接件等关键绩效指标，并督导实施与达成；4、支持并引导网点开展业务拓展与市场推广，协助处理重大运营异常，维护客户关系稳定；5、针对网络在货量、质量、流程、培训及扩张中存在的问题进行归纳分析，提出改进措施并推动落地；撰写市场调研报告、销售可行性分析等文档，整合公司及集团资源，保障方案有效执行任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先；2、具备1年以上物流行业管理工作经验；3、掌握物流管理各环节运作流程，拥有扎实的流程实操能力；4、了解ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备较强的沟通协调与谈判技巧，良好的团队领导力，独立作业能力强，适应高强度工作节奏个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后可在全国范围内安排岗位；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月1、薪资结构：底薪+绩效奖金+提成2、入职首月即办理五险，享受法定节假日，节日福利，管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐/团建活动，部门协作氛围融洽；3、发放员工生日福利卡及传统节日纪念礼品；4、设立工龄奖励机制职位福利：五险、绩效奖金、高额商务车补贴、不强制加班、每年多次调薪机会、节日关怀礼包职位亮点：晋升迅速，管理岗位优先内部提拔

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吕女士

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岗位描述：1、依据公司发展战略，规划本区域网点布局，推进招商加盟工作；2、跟踪分拨中心网络的货量、服务质量及各项流程与数据指标达成情况，指导员工优化改进，提升整体运营效能；3、制定月度网点拓展计划及签收率、妥投率、交接件等核心KPI目标，并监督执行与结果复盘；4、支持并引导网点开展业务拓展与市场宣传，协助处理重大异常问题，维护客户关系；5、针对网络在货量、质量、流程、培训及扩展中存在的短板进行分析总结，推动整改落地；完成市场调研、销售可行性方案等报告撰写，整合公司及集团资源，保障项目顺利实施。任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类等相关专业优先；2、具备1年以上物流行业管理工作经历；3、精通物流管理各环节流程，拥有扎实的流程管控实操经验；4、掌握ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备优秀的沟通协调与谈判能力，擅长团队建设，独立作业能力强，抗压性好。个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后可全国调配；2、职级晋升速度快，管理岗优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月；薪资构成：底薪+绩效奖金+提成；入职首月即缴纳五险，享受法定节假日、节日福利；管理团队年轻化，平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门氛围积极融洽；发放员工生日福利卡及传统节日礼品；设立工龄奖励机制。职位福利：五险一金、绩效奖金、高额商务车补贴、不加班、每年多次调薪、节日福利；职位亮点：晋升迅速，管理岗位内部优先晋升。

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吕女士

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岗位描述：1、结合公司发展战略，制定贵州省区的网点拓展规划，推进招商加盟工作；2、跟踪分拨中心网络的货量、服务质量及各项流程与数据指标达成情况，指导员工优化改进，提升整体运营效能；3、制定月度开点目标及签收率、妥投率、交接件等核心KPI计划，并监督执行落地；4、支持并引导网点开展业务拓展与营销推广，协助处理重大异常问题，维护客户关系；5、针对网络在货量、质量、流程、培训及扩展中存在的问题进行归纳分析，提出改善措施；完成市场调研报告、销售可行性方案等文档撰写，整合公司及集团资源，推动项目实施与落地。任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先；2、具备1年以上物流行业管理工作经验；3、精通物流运营管理流程，拥有扎实的流程管控实操能力；4、掌握ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备出色的沟通协调与谈判技巧，擅长团队管理，独立作业能力强，能适应高强度工作节奏。个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后可在全国范围内调动；2、职级晋升通道畅通，管理岗位优先从内部选拔，平均晋升周期为6个月；薪资构成：底薪+绩效奖金+提成；入职当月即缴纳五险，享有法定节假日、节日福利；管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，部门氛围积极融洽；员工生日发放福利卡，传统节日赠送暖心礼品；设立工龄奖励机制。职位福利：五险、绩效奖金、高额商务车补贴、不加班、每年多次调薪机会、节日福利职位亮点：晋升速度快，管理岗优先内部提拔

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吕女士

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1. 负责日常数据报表的整理与输出；2. 监控各区域货物量目标达成进度；3. 统计并汇总区域加盟网点运营情况；入职当月缴纳五险，享受法定节假日，节日福利，管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐及团建活动，部门协作氛围融洽；3、员工可获赠生日福利卡及传统节日暖心礼品；4、设立工龄奖励机制；职位福利：五险、绩效奖金、无加班文化、年度多次优秀绩效调薪机会、节日关怀福利；职位亮点：晋升通道畅通，管理岗优先从内部选拔培养

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吕女士

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岗位描述 ：1、依据公司发展战略，规划本区域的网点布局，推进招商加盟工作；2、跟踪分拨中心网络的货量、服务质量及各项流程与数据指标达成情况，指导员工优化改进，提升整体运营效能；3、制定月度网点拓展计划及签收率、妥投率、交接件等KPI目标，并监督执行进度与完成质量；4、支持并引导网点开展业务拓展与宣传推广，协助处理重大异常问题，维护客户关系；5、针对网络在货量、质量、流程、培训、扩展等方面的问题进行归纳分析，并推动改善措施落地；撰写市场调研报告、销售可行性方案等文件，整合公司及集团资源，保障方案有效实施。任职资格：1、大专及以上学历，管理类、物流类相关专业优先；2、具备1年以上物流行业管理工作经历；3、掌握物流管理全流程，拥有扎实的流程操作实践经验；4、了解ERP系统及物流信息管理系统，具备实际应用经验；5、具备优秀的沟通协调与谈判技巧，团队协作与独立作业能力强，能适应高强度工作节奏。个人发展：1、提供行业内具有竞争力的薪酬体系，晋升后可在全公司范围内调动；2、职级晋升通道畅通，管理岗优先内部提拔，平均晋升周期为6个月；1、薪资结构：底薪+绩效奖金+提成；2、入职首月即办理五险，享受法定节假日、节日福利，管理团队平均年龄30岁，定期组织聚餐与团建活动，营造积极融洽的工作氛围；3、发放员工生日福利卡及传统节日礼品；4、设立工龄奖励机制；职位福利：五险一金、绩效奖金、高额商务车补、无强制加班、年度多次调薪机会、节日关怀礼包；职位亮点：晋升迅速，管理岗位优先从内部选拔

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吕女士

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