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汪先生

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唐先生

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唐先生

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钱先生

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钱先生

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冯先生

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胡先生

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曾先生

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岗位职责：1.通过亚马逊，官网，社媒以及2.沟通，维护老客户，跟进老客户订单，拓展老客户业务。3.订单的出口操作流程，订舱，做文件。具体要求：1.本科以上学历，国际贸易/商务英语相关专业优先；2.2年以上外贸工作经验优先；3.英语四/六级，良好的英语书面及口头表达能力，熟练使用办公软件。工资待遇：双休，上班时间8小时，有社保，工资4000－6000+销售提成

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王女士

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岗位职责：1.通过亚马逊、公司官网、社交媒体及国内外展会等渠道开发潜在客户资源。2.负责与老客户沟通对接，维护客户关系，跟进订单进展，推动业务持续扩展。3.负责出口订单全流程操作，包括订舱安排、单证制作等相关工作。4.公司每年定期赴美国和欧洲参展，常有海外客户到工厂实地考察，同时与国外长期合作的设计师保持协作，需具备良好的跨文化沟通能力。具体要求：1.本科及以上学历，国际贸易或商务英语相关专业者优先考虑；2.具备1年以上外贸领域工作经验者优先；3.英语四级或六级，具备较强的英文书面及口语表达能力，能熟练操作常用办公软件。工资待遇：双休，每日工作7小时，缴纳社保，月薪4000－6000元+销售提成

蚌埠

王女士

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王女士

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【岗位职责】1、协同分支经理推进分支机构团队建设，负责人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保公积金等人事事务，落实公司对分支机构人力资源管理的各项基础要求。2、全面负责分支机构资产安全管理，统筹财务运作、仓储管理及固定资产管控。依照集团财务规范开展现金与支票管理，编制现金及银行日报，控制各项费用支出，协助分支会计完成税务申报工作。监督仓管人员执行货物进出库流程，组织定期盘点，确保账实相符，保障资产安全。3、负责分支机构销售合同及相关业务资料的归档与管理，确保操作合规、手续齐全，持续跟踪应收款进展，督促业务人员及时回款。4、对客户资源进行系统化整理与分类维护，提供数据支持用于客户分析与激活，完成相关汇总与统计分析。5、监督销售人员日常工作的计划执行情况，推动工作流程规范化，营造积极协作的团队氛围。6、负责公司制度与流程的传达、落地与监督执行，及时反馈执行过程中存在的问题，并提出优化建议。【任职要求】1、大专及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备3年以上人事行政领域工作经验，熟悉行政与人力资源各模块运作流程，有运营管理经验者优先考虑。2、具备良好的组织协调能力、沟通能力、数据分析能力及执行力。做6休1（周日休息）

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杨女士

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【岗位职责】1、依据公司整体经营战略与市场定位，结合区域市场实际状况，开展调研并制定、落实区域市场发展方案及年度销售目标。2、组建契合企业文化和长期发展战略的销售队伍，组织开展系统化培训，推动团队成员综合素养与销售能力持续提升。3、积极拓展市场空间，深挖潜在客户资源，构建并优化客户开发、合作及维护体系，持续拓展高质量客户合作，达成互利共赢的长期发展目标。4、严格执行公司各项管理制度与业务流程，保障公司资产安全，确保团队高效有序运作，稳步提升产品市场占有率，增强客户满意度与品牌口碑。5、具备建筑、弱电、智能化、安防等领域行业资源者优先考虑。【任职要求】1、年龄28-38岁，大专及以上学历，具备6年以上销售工作经验，其中至少3年销售团队管理经历，有相关行业背景者优先。2、职业素养良好，具备全局发展视野，责任心强，作风正派，具有优秀的沟通协调能力、管理能力和商务谈判能力。福利待遇：五险一金、节假日休息、带薪年假，专业培训。

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王女士

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哈喽，我们岗位是招聘专员，平常工作内容只涉及到在网上招聘商场跟超市的配送员的岗位，工作主要是打字或发语音聊微信沟通[让我看看][让我看看][玫瑰]无保底，高提成600-1200不等每人，平台流量大，入职率高，平均️收入6000以上单位提供所有的招聘工具，工作时间：8:30~18：00，中午一个半小时休息，月休4天自己定[调皮]目前缺两名HR，您考虑的话可以约下面试哈[耶]

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吕先生

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职位描述：1、统筹管理所辖区域人力资源整体工作，熟练掌握人力六大模块，具备人力规划思维与实操能力，主导人事制度体系的搭建并推动执行落地；2、监督指导分子公司运营情况，针对薄弱环节开展专项提升，优化业务流程，持续推动效率改进；3、负责日常运营管理，包括会议组织与跟进、重点事项推进及执行结果追踪；4、搭建健全企业人力资源管理体系（涵盖招聘、绩效、薪酬、培训及文化），制定并完善相关管理制度；5、深入洞察组织运行现状，提出可行性优化建议，协助完成组织架构调整；牵头开展培训需求调研，编制年度培训方案并推动各部门落实实施；6、设计薪酬机制，制定并推行兼具内部公平性、激励性及外部竞争力的薪酬策略；7、主导绩效管理体系的引入、建设与维护，协调推进各部门及岗位的绩效目标设定与沟通、计划执行与辅导、考核评估、反馈改善等全流程工作；8、推动企业文化理念的宣导、贯彻、维护、深化与传播。任职要求：1、本科及以上学历，具备5年以上相关行业管理经验；有300人以上团队管理背景；3年以上集团化企业人力资源或运营管理岗位经验；2、熟悉国家劳动人事相关政策法规；3、具备突出的组织领导力、计划统筹能力、判断决策能力、协调沟通能力、执行力、公共关系处理能力、团队建设能力及文书撰写能力；4、拥有制度体系建设、管理流程优化实践经验，具备应对和解决复杂问题的能力；5、坚持原则，保密意识强，具备全局观念、协作精神、服务意识和创新思维；6、视野开阔，目标导向明确，具备业务/客户视角，善于高层互动及跨部门协同沟通。

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杨女士

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一、风电定检技改工程师（定检或技改项目）学历：初中及以上经验：接受三证齐全的新人年龄：18—****岗位职责：1、开展风力发电设备机械与电气部分的检修维护，实施风机部件技术升级，加装辅助装置等相关工作。2、积极参与公司组织的各项培训，主动提升风电专业技术能力。工作地点：需长期出差至全国各风电项目现场要求：身体状况良好，无影响风电作业的健康限制，具备较强的实操能力，能适应频繁外派工作；须持有低压电工证、高压电工证及高处作业证待遇：薪资按技术等级核定，住宿由公司免费提供，遇刮风雷雨天气可在现场暂停作业休息，每满三个月可享受12天带薪休假二、风电运维工程师（运检一体）学历：初中及以上经验：需持三证且具备3个月以上风电现场工作经验年龄：18—40周岁岗位职责：1、承担风电机组故障排查与处理、日常巡检维护、缺陷消除及机械电气系统保养任务，确保机组安全稳定运行；2、参与设备安装监督、调试测试和试运行工作，落实安全隐患检查与整改，并完成相关数据记录与资料整理；服从现场管理安排，及时反馈工作进度；3、按时参加公司组织的技术培训，持续学习风电专业知识。工作地点：根据项目分布就近调配，覆盖国内多个风电场要求：身体健康，无职业禁忌症，动手能力强，能胜任长期外勤任务；必须具备低压电工证、高压电工证、高处作业证待遇：薪酬由现场评级与绩效奖金共同构成，住宿费用全免，恶劣天气期间可就地休息调整，工作满三个月享12天返乡假期风力发电属于国家重点支持的新能源领域，行业前景广阔，风机设计寿命长达二十年，岗位稳定性高，发展空间大！

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王女士

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