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岗位职责：1.负责日常菜品制作，严格把控食材选用、加工及烹饪全过程，确保出品质量与口味稳定2.按照标准菜谱操作，合理控制成本，减少食材浪费，配合完成厨房物料盘点与申领3. 保持操作区域及设备清洁卫生，严格执行食品安全规范，落实厨房6S管理要求4.参与新品研发与菜单优化，配合店长完成节假日/主题活动餐单设计与执行5.协助带教新入职厨师，维护团队协作氛围，服从厨房统一工作安排与调度任职要求：1.热爱餐饮行业，具备良好的职业素养与服务意识，身体健康，持有效健康证2.熟练掌握中餐热菜、冷菜或面点（依实际方向）制作技能，能独立完成常规菜品出品3.具备基本食品安全知识，了解《餐饮服务食品安全操作规范》相关要求4.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作精神5.有连锁餐饮、星级酒店或知名餐厅工作经验者优先

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刘女士

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工作内容：1. 全面了解并掌握公司提供的各类出国留学项目及配套服务；2. 为客户提供专业化的留学规划建议，推动产品销售与市场推广；3. 利用公司分配的潜在客户资源，完成线索转化并促成签约；4. 联动公司内部市场、教学及相关职能部门，参与组织销售与市场活动，达成宣传与调研目标；5. 负责海外事业部销售团队的日常运营与任务统筹，保障团队销售指标按时完成。任职要求：1. 本科或以上学历；2. 拥有3年以上留学领域工作经验，具备销售团队管理经历者优先考虑；3. 具备出色的沟通表达能力和问题处理能力；4. 熟练掌握至少一门外语，可作为日常工作交流语言；5. 工作认真负责，富有团队合作精神，对教育行业有强烈热情。工作时间：8:30-17:30，周末双休福利待遇：1）五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）；2）项目奖金+交通补贴+不定期团建活动；3）享受国家法定节假日以及婚假、陪产假等相关休假政策。

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先生

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1、统筹公司人力资源工作的整体规划、体系建设与落地实施，涵盖招聘配置、培训发展、考勤管理及工作纪律等人事管理制度的执行与优化。2、主导岗位编制的规划与完善，协同各部门合理配置人力资源，提升人力效能，支撑公司经营管理目标的实现。3、拟定绩效考核管理制度，推动绩效考核工作的开展，监督各部门考核执行过程，协调处理考核中出现的问题，确保绩效体系有效运行。4、制定公司及各部门培训计划框架，组织实施新员工入职培训及各类定期或临时性培训，并对培训成效进行评估与考核。5、办理员工入职、离职等相关手续，负责人事档案的归集与维护，劳动合同的签署管理，建立并动态更新员工信息台账，做好人员变动数据统计。6、推进公司行政与人力资源相关制度的健全与修订工作，确保制度适应企业发展需求。7、监督各项规章制度与工作纪律的落实情况，牵头员工奖惩管理，定期或随机检查各岗位工作环境的秩序、卫生与安全状况。8、协同相关部门开展员工沟通与思想引导，及时受理和处理员工投诉及劳动纠纷事项。9、协助总经理开展跨部门综合协调工作，支持日常运营事务的推进与落实。

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蒋先生

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日常管理类：①落实门店销售工作的各项基础指标，推动日常运营规范化，建立科学的管理与考核机制，保障销售目标顺利实现。②统筹业务人员的培养与发展，优化团队配置，通过常规培训、实战带教及复盘总结等方式，健全营销体系，指导销售人员解决实际工作难题，提升整体作战能力。③每日参与客户沟通与梳理，协助销售开展客户洽谈与跟进，提高转化效率，推动成交达成。④及时维护客户台账，制定针对性跟进策略，监督销售人员执行客户追踪并反馈结果（新员工三个月内实施带教，老员工按标准提交客户登记及跟进情况，由营销总监提供优化建议），汇总形成月度客户分析报告。销售策略管理：①组织执行门店整体营销方案，制定、落实并持续优化店内日常管理制度与流程，为工作推进提供制度支持。②结合市场动态与客户需求，提出产品优化建议及新品开发需求。③协助制定年度品牌推广实施方案，输出季度、月度及周度宣传推广计划。④针对重点楼盘的工地开放日、交房日、车位销售日等关键节点，配合营销总监完成前置部署与任务设定，明确阶段目标。⑤严格执行折扣管理与量价费用管控机制，确保各项制度有效落地。客户服务管理：①对接工程交付环节，按验收标准组织业务员完成交付验收工作。②落实售后管理职责，快速响应并协调处理客户售后问题。③承担销售过程中对外联络工作，持续维护与客户及供应商的良好关系，构建完整的客户关系管理体系，巩固品牌形象。④负责门店重点楼盘业主社群的日常运营与管理。其他工作：完成总经理交办的临时性任务。福利待遇：1.具有竞争力的底薪，叠加团队绩效奖金；2.完善的晋升通道与成长体系；3.缴纳五险一金，配备商业医疗保险；4.享受带薪年假；5.定期组织团建活动，包括户外拓展、旅游等。

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蒋先生

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1、统筹公司人力资源工作的规划、体系建设与具体实施，涵盖招聘、培训、考勤管理及工作纪律等各项人事流程与制度执行。2、负责岗位招聘与编制优化，协同各部门科学配置人力资源，提升人力效能，保障公司经营管理需求的有效支撑。3、拟定绩效考核管理制度，推动绩效考核落地实施，监督各部门考核过程，协调解决执行中的问题，确保评价机制切实有效。4、编制公司及各部门培训方案框架，组织新员工入职培训及各类阶段性培训活动，并对培训成效进行评估与考核。5、办理员工入离职相关手续，负责人事档案管理、劳动合同签署，建立并动态维护员工档案，准确统计人员变动情况。6、推进公司行政与人力资源类制度的健全与修订工作，持续优化管理规范。7、监督规章制度和劳动纪律的落实，处理员工奖惩事项，定期或不定期检查各岗位及其工作区域的工作秩序、环境卫生与安全状况。8、配合相关部门开展员工沟通与思想引导，及时受理并妥善处理员工投诉及劳动纠纷事项。9、协助总经理开展跨部门综合协调工作，支持日常运营事务的顺利推进。

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蒋先生

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招聘平面设计师我们是谁？《世美文化》扎根广告行业，汇聚一群执着于美学探索的“创意疯子”。这里没有条条框框，言论自由，不设考勤，不搞绩效，只专注创作与表达，是一处能领薪水的美学共创空间。我们希望你是？1、具备独立完成创意方案设计、汇报沟通、定稿确认及安排生产的全流程能力。2、拥有餐饮、酒店、快消品等行业相关设计经验者优先。3、熟悉广告物料材质特性，能有效把控视觉设计的落地呈现效果。加入我们能得到什么？1、参与多样化品牌项目的机会，拓宽视野与经验。2、弹性工作制度，无需打卡，注重工作效率与成果交付。3、底薪加提成薪资结构，节日福利一应俱全。4、办公室常备咖啡与茶饮，不定期组织美食投喂，氛围轻松愉悦。

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王先生

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岗位职责1、独立负责单独技术模块，具备一定方案设计能力；2、理解业务线和技术方案；3、熟悉常见的开发和问题处理方式，在某些方面具备更多深度。岗位要求1、3-5年相关计算机行业的学习和工作经验；2、熟练使用Java的基础技术，如异常处理、多线程、范型、Reflection、Annotation、JDBC、Servlet、JavaIO、Java集合类等；3、熟练使用Spring、SpringBoot等开源框架；至少熟悉其中一款数据库开源框架，比如ibatis、mybatis、hibernate等；4、至少熟悉其中一款数据库，比如mysql，oracle、sqlserver、sybase等，熟悉数据库原理，能编写复杂SQL完成数据库操作，掌握索引、数据表分区等技术；5、有linux环境的开发经验，会简单的shell命令；6、有学习热情，具备良好的沟通能力。

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肖女士

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岗位职责：1.技术性SEO优化：负责网站技术优化（如架构调整、URL优化、CoreWebVitals、爬虫问题解决、实体SEO等）；优化网站加载速度、移动端适配，提升Google搜索排名；处理国际搜索引擎（如Google、Bing）索引问题。2.海外市场SEO策略：制定并执行海外市场SEO策略，覆盖不同语言和文化搜索行为；针对游戏玩家优化长尾关键词和实体SEO。3.游戏流量增长：设计SEO策略驱动PC、移动端游戏及电竞流量增长；分析竞争对手，优化内容吸引目标用户，整合内容营销、KOL和社交媒体策略。4.数据与报告：使用GoogleAnalytics、GSC、Ahrefs、SEMRush等工具监控流量、关键词排名；定期提供SEO报告，分析流量、转化率等指标并优化。5.跨部门协作：与内容、产品、开发团队合作，确保技术优化与策略一致；配合市场团队提升海外游戏品牌曝光。任职要求：1.本科以上，计算机科学、数字营销或相关专业优先；2.3-5年技术性SEO经验，2年以上海外市场SEO，1-2年游戏行业SEO经验，需有成功案例；3.精通技术SEO（On-page、Off-page、TechnicalSEO、E-A-T、CoreWebVitals、实体优化）；4.熟悉Google/Bing算法及AI搜索趋势（如GoogleSGE）；5.熟练SEO工具，懂HTML/CSS/JavaScript基础。6.熟悉游戏行业（PC、移动、电竞）趋势和玩家搜索习惯为加分。7.精通英语（口语、书面），处理英文SEO内容，国际协作能力强，其他语言（如西班牙语、德语）为加分。8.优秀分析与问题解决能力，数据驱动决策；9.良好沟通与团队协作，抗压能力强，持续学习SEO趋势；10.提供1-2个技术性SEO案例（海外游戏流量相关）；11.愿意长期稳定工作，优先有海外经验，适应快节奏国际市场。

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李先生

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职位描述主要职责：（通过产品、内容、服务与用户建立联系，利用各种方式提升用户体验，提高用户在各平台或渠道的留存率和活跃度，并通过用户不断提升用户洞察和体验，提升产品价值和产品质量。）1、用户直接沟通：即时沟通/邮件/社交媒体等端口与客户进行直接沟通，提升用户售前、售中、售后过程的体验。2、用户体验与洞察：通过分析各类客户反馈和沟通信息，挖掘影响客户体验的关键因素，洞察客户动机与需求，提出产品改进的建议。3、存量用户运营：通过对存量用户分析与管理，维护活跃用户，召回流失用户，激活沉默用户，增加用户粘性、用户贡献和用户忠诚度；4、参与用户增长方案：根据产品特点及运营策略，参与制定用户增长方案，并负责通过与现有客户群的互动实现用户增长。岗位要求：1.计算机相关专业优先，2年以上国外用户沟通/客服/社交媒体等相关工作经验，会视频剪辑；2、具有用户思维，良好的沟通能力，超强的执行力和推动力；3、熟悉软件操作，有激情，有责任心，愿与公司共同成长与发展。

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李先生

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