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【保洁/绿化/清运】（员工16名）月薪范围：2800-3500元工作时间：日班制7:00-11:30，13:30-17:00，月休4天要求：55周岁及以下，吃苦耐劳职责：负责公用区域保洁、垃圾外运及院内绿化养护项目部

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2月3日 09:25

先生

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岗位职责：1、落实总部下达的培训任务与安排；2、推动南昌电视中心产品及相关导购培训的实施；3、组织开展江西省区域内客户的产品知识培训；4、承担核心产品及新上市产品的专项培训工作；5、完成上级领导安排的其他相关事务。任职资格要求：1、年龄不限，大专及以上学历，具备2年市场营销或培训相关工作经验；2、具备较强的学习力、执行力、组织协调能力、沟通表达能力、团队合作意识及问题解决能力，能适应较高工作压力；3、对市场动态有一定敏感性，了解市场变化趋势，掌握市场营销基本知识与实务。

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单先生

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一、岗位职责1、负责所辖区域客户关系的维护与新客户开发；2、开展客户产品培训，落实产品规划及政策宣导工作；3、跟进客户订单处理、物流安排、结算回款及对账事宜。二、任职要求1、基本条件：*****，本科及以上学历；2、具备较强的执行能力，良好的沟通与协调技巧；3、品行端正，职业素养良好，严格遵守规章制度；4、抗压能力突出，能够适应高强度工作节奏，性格稳重。三、薪资待遇：基本工资＋绩效工资＋奖励＋补贴。四、福利待遇：五险一金、差旅补贴、通讯补贴、住房补贴、年终绩效。五、工作地点：江西省内。

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单先生

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一、岗位职责1、负责所辖区域客户关系的维护及新客户开发工作；2、开展客户的产品培训，落实产品规划及相关政策宣导；3、跟进客户订单处理、物流安排、结算流程、回款跟踪及对账事宜。二、任职要求1、基本条件：*****，本科及以上学历；2、具备较强的执行能力，良好的沟通与协调技巧；3、具有良好个人品德和职业操守，遵守规章制度；4、抗压能力突出，能够适应一定强度的工作压力，性格稳重。三、薪资待遇：基本工资＋绩效工资＋奖励＋补贴。四、福利待遇：五险一金、差旅费补贴、通讯补贴、住房补贴、年终绩效。五、工作地点：江西省内。

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单先生

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岗位职责：1、负责公司产品的整体规划与布局；2、制定并落实产品政策及客户管理政策；3、统筹产品在渠道运作中的订单处理、物流跟进、结算安排、回款跟踪及对账工作；4、推进产品战略协同，维护客户关系，规划营销档期，开展销售复盘分析；5、管理产品零售定价及商业库存水平。任职要求：1、年龄35岁及以下，大专及以上学历；2、专业不限；3、具备熟练的办公软件操作能力，良好的沟通协调能力和执行力；4、拥有一线营销实战经验，了解家电行业动态，掌握基础销售方法，富有拼搏精神；5、工作地点：景德镇区域。薪资待遇：基本工资+提成工资+奖励+补贴。福利待遇：五险一金、差旅费补贴、通讯补贴、住房补贴、年终绩效

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单先生

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岗位职责：1、落实总部制定的培训方案并组织实施；2、推动南昌电视中心产品知识及导购流程的培训工作；3、开展江西省区域内客户的产品培训支持；4、组织核心产品及新上市产品的专项培训；5、完成上级领导安排的其他相关任务。任职资格要求：1、年龄不限，大专及以上学历，具备2年市场营销或培训相关工作经验；2、具备较强的学习与执行能力，良好的组织协调、沟通表达、团队合作及问题解决能力，能适应较高工作压力；3、对市场动态有一定敏感度，了解市场变化趋势，掌握市场营销基本内容。

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[硬性条件]1.符合法律法规规定的其他条件;2.年龄:男21-60岁，女21-55岁;3.驾照:C1或C2，3年驾龄以上;4.无酒驾醉驾、吸D等记录。无需带车，您只需专心驾驶;日结，双休，时间自由。感兴趣直接点击下方（免费聊），然后与我交换电话详聊哦!

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陈女士

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1、核心经验与技能（硬性指标）：1.1行业经验：必须拥有连锁餐饮人事总监或人事经理任职3年以上经历；1.2业务理解力：必须对运营/品牌/产品等一线业务部门的业务流程有深入认知。具备根据品牌发展现状制定出不同阶段的部门负责人人才画像。1.3核心专业能力：具备从0到1设计绩效管理体系的能力。不仅能设计门店员工的销售/效率提成，更能为运营总监、品牌总监等核心管理层设计科学合理的KPI与OKR，将个人绩效与公司战略目标强力绑定。2.性格特质与软实力（软性指标）：2.1战略思维与业务视角：能站在老板和业务的角度思考人的问题，而不是纯粹的专业视角。他/她提出的方案必须能服务于业务增长。2.2极强的沟通与共情能力：需要与管理层、一线员工等不同背景的人高效沟通。既能理解公司的宏图战略规划，也能体恤员工的实际困难，成为团队信任的“润滑剂”。2.3创业精神与实干家：公司处于转型期，很多事情需要亲力亲为，从无到有去搭建。

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刘先生

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招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。【招聘要求】年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。工作地在安徽芜湖！接受再咨询！企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。

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张女士

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【岗位要求】18-46周岁，会骑车，会用导航，无案底，认识字；【工作时间】1、午晚高峰单量多需要在线10：00-14:00，17:00-21:00；2、排班制，每天出勤8小时左右。【工资待遇】1、薪资：单价5-8元，日单量45-80单，综合薪资6000-8000；2、工资次月18号发放；【工作内容】1、骑行两轮电动车配送线上购物的订单到顾客指定位置，配送范围1-3公里内；

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熊女士

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此岗位为贷后风控岗，含高额提成，适合渴望高薪、追求快速职业发展的人才加入，请投递简历，我们将在一个工作日内与你联系。【一】工作内容：1.整理银行交付的案件相关材料2.通过电话方式核实并补充客户信息（无需外出，办公地点为写字楼）3.为银行客户提供不良资产处置的可行方案4.协助银行提醒客户及时更新资料并处理逾期账务，预防征信恶化及可能产生的法律风险【二】薪资待遇与工作时间：1.同岗位平均月薪达7000元以上2.综合收入5000-10000元，另有丰厚提成3.年终享受13薪或14薪（依据工龄评定）4.可获得银行奖励与公司内部奖金双重激励5.工作时段：9:00-18:00（午休1小时15分钟），享受法定节假日带薪休假，五险一金齐全，提供年度带薪旅游（全员参与），发放各类礼金礼品：结婚礼金、生育礼金、春节红包、生日礼物、节日福利、旅游补贴6.在职期间完成第二学历深造（如自考、成人教育），取得毕业证书后可全额报销学费【三】晋升机制：1.作为成立18年的大型外资集团，员工规模过万，已构建健全的晋升体系，注重能力而非资历2.员工职级晋升通道：每季度开放职级评定与调薪机会（横向发展）3.员工向管理岗发展路径：定期选拔优秀员工参加管理培训项目（纵向提升）4.员工阶段设6个职级，管理岗包含正/副主管、正/副经理层级【四】任职要求：1.年龄20-40岁（具备相关经验者条件可适当放宽）；2.具备良好的沟通能力、分析判断力及组织协调能力；3.富有责任心，认同团队协作价值；4.心理素质良好，能适应一定工作压力

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陈女士

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招聘建行前端信控员入职六险薪资待遇：5K+随便随口有想法的7K+有能力的1W+工作地点：老洪城工作时间：9-6点工作内容：负责信用卡逾期客户的催收回款薪资构成：底薪+补助+加班工资+提成佣金最低收入≈3000+提成最高收入≈5000+提成福利待遇：1.带薪岗前培训2.六险一金保障3.双倍加班报酬4.享受带薪年假5.报销员工自学费用6.年度全身体检7.年终发放13薪、14薪

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陈女士

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【一】工作内容：1.整理银行交付的案件资料2.通过电话查询和新增客户信息资料（不需要外出，提供写字楼办公室)3.给银行客户提供不良资产的解决方案4.辅助银行提醒客户及时信息更新并处理不良账务，避免出现持续逾期导致严重的征信问题和法律后果【二】薪资待遇工作时间：1.同岗位平均薪酬8000元以上2.综合薪资5000-10000，高额提成3.年终奖13薪或14薪（参考工龄）4.银行奖金＋公司奖金5.工作时间：周一到周五9：00--18：00（中午休息1小时15分钟），法定节假日带薪休假，五险一金，带薪年度旅游（全体员工），礼金礼物：结婚贺金、生育贺金、春节贺金、生日礼物、节日礼物、旅游津贴6.在职期间获得第二学历提升（自考、成教），拿到毕业证可。【三】晋升体系：1.作为成立18周年的万人规模的外资集团，已建立非常完善的晋升机制，不论资排辈以能力为先2.员工晋升通道：按季度进行职级晋升和提薪（横向）3.员工到管理的晋升通道：定期组织绩优员工参与管理培训（纵向)4.员工期间6个职级，管理以上分正副主管和正副经理【四】任职资格1、20-40岁（有经验者可放宽要求）；2、较强的沟通、分析判断以及组织协调能力；3、具有高度的责任感及团队协作精神；4、有较好的心理素质及抗压能力；

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【一】工作内容：1. 负责整理银行交付的各类案件材料2. 通过电话方式核实并补充客户相关信息资料（无需外勤，办公场所为写字楼办公室）3. 为银行客户制定不良资产处置的相关解决方案4. 协助银行提醒客户及时更新信息并处理逾期账务，预防因长期拖欠引发的信用记录影响及法律风险【二】薪资待遇与工作时间：1. 同岗位平均收入达8000元以上，基础薪资3500元2. 综合月薪范围5000-10000元，享有丰厚提成奖励3. 年终奖金发放13薪或14薪（依据工龄情况核定）4. 可获得银行专项奖金及企业内部奖金激励5. 工作时段：周一至周五 9:00—18:00，周末双休，法定节假日享受带薪休假；提供五险一金，年度带薪集体旅游（全员参与），另有各类福利补贴：结婚礼金、生育津贴、春节红包、生日礼品、节日福利、旅游补助6. 在职期间若完成第二学历深造（如自考、成人教育），取得毕业证书后可全额报销学习费用【三】晋升体系：1. 作为一家成立20年、员工规模过万的外资企业，已构建健全的职业发展机制，晋升不看资历看能力2. 员工职级晋升通道：每季度开展职级评定与薪资调整（横向发展）3. 员工向管理岗发展路径：定期选拔业绩优秀员工参加管理培训项目（纵向提升）4. 员工职业层级共设6个等级，管理岗位细分为副主管、正主管、副经理、正经理【四】任职资格：1. 年龄要求20-40岁（具备相关经验者条件可适当放宽）2. 具备良好的沟通表达、分析判断及组织协调能力3. 拥有强烈的责任意识和团队合作精神4. 心理素质良好，能适应一定工作压力

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此岗位为贷后风控岗，设有高额提成，适合追求高收入、渴望快速成长的求职者投递【一】工作内容：1. 整理银行移交的案件材料2. 通过电话核实并补充客户信息（无需外出，办公地点为写字楼办公室）3. 为银行客户提供不良资产处置方案4. 协助银行提醒客户及时更新信息并处理逾期账务，预防征信恶化及可能产生的法律风险【二】薪资待遇与工作时间：1. 同岗位平均月薪8000元以上2. 年终奖发放13薪或14薪（依据工龄评定）3. 银行奖励+公司内部奖金4. 工作时间：周一至周五 9:00—18:00（中午休息1.5小时），享受法定节假日带薪休假，五险一金齐全，提供年度带薪旅游（全员参与）5. 礼品礼金福利：结婚贺金、生育贺金、春节慰问金、生日礼品、节日礼物、旅游补贴6. 在职期间完成第二学历提升（如自考、成人教育），取得毕业证书后可全额报销学费【三】晋升体系：1. 作为成立20周年的万人外资企业，已建立成熟透明的晋升机制，注重能力而非资历2. 员工职级晋升通道：每季度开展职级评定与调薪（横向发展）3. 员工向管理岗发展路径：定期选拔优秀员工参加管理培训项目（纵向晋升）4. 员工职级共设6级，管理岗位设有正/副主管及正/副经理层级【四】任职资格：1. 年龄20-40岁（具备相关经验者条件可适当放宽）；2. 具备良好的沟通能力、分析判断力及组织协调能力；3. 富有责任心，认同团队协作价值；4. 心理素质良好，能适应一定工作压力

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此岗位为贷后风控岗，设有高额提成，适合渴望高收入、注重个人快速发展的求职者投递，我们将在一个工作日内与您取得联系。【一】工作内容：1. 归集并整理银行交付的案件材料2. 通过电话方式核实并补充客户相关信息（无需外出，办公地点为写字楼办公室）3. 为银行客户提供不良资产处置的相关建议与解决方案4. 协助银行提醒客户及时更新资料并处理逾期账务，预防因长期拖欠引发的信用记录影响及法律风险【二】薪资待遇与工作时间：1. 同岗位平均月薪达8000元以上2. 综合收入范围5000-10000元，包含丰厚提成3. 年终奖金发放13薪或14薪（依据工龄情况参考）4. 可获得银行奖励及公司内部奖励双重激励5. 工作时段：9:00-18:00（午间休息75分钟），享受法定节假日带薪休假，五险一金齐全，年度带薪集体旅游（全员参与），另有各类礼金礼品：结婚贺金、生育贺金、春节福利、生日礼品、节日福利、旅游补贴6. 在职期间完成第二学历深造（如自考、成人教育），取得毕业证书后可全额报销学费【三】晋升机制：1. 作为成立18年的万人外资企业，已构建成熟完善的晋升体系，晋升以能力为核心，不依赖资历2. 员工职级晋升通道：每季度开展职级评定与调薪（横向发展）3. 员工向管理岗位发展路径：定期遴选优秀员工参加管理培训项目（纵向提升）4. 员工阶段设6个职级，管理岗位细分为副主管、正主管、副经理、正经理等级别【四】任职要求：1. 年龄20-40岁（具备相关经验者条件可适当放宽）；2. 具备良好的沟通表达、分析判断及协调组织能力；3. 富有责任心，认同团队合作价值；4. 心理素质良好，能适应一定工作压力

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