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岗位职责：1.负责日常菜品制作，严格把控食材选用、加工及烹饪全过程，确保出品质量与口味稳定2.按照标准菜谱操作，合理控制成本，减少食材浪费，配合完成厨房成本核算工作3.保持操作区域及设备清洁卫生，严格执行食品安全规范，落实厨房6S管理要求4. 参与新品研发与菜单优化，根据季节变化和顾客反馈调整菜品结构5.协助厨师长完成备餐、出餐协调及团队协作任务，保障高峰时段高效运转任职要求：1.热爱餐饮行业，具备良好的职业素养与服务意识，身体健康，无传染性疾病2.熟悉中餐（或所应聘菜系）烹饪技法，能独立完成常见热菜、冷菜及基础面点制作3. 具备基本食品安全知识，持有有效健康证，有餐饮从业经验者优先4.吃苦耐劳，责任心强，具备良好的沟通能力与团队协作精神5.学历不限，年龄18-50周岁，有相关岗位工作经验者可适当放宽条件

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徐先生

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待遇:无责6000~1W，有住宿+餐补+房补(餐补1000，房补1000)接受小白!接受假期工!公司有免费培训，妆造，穿搭，拍摄，剪辑，住宿，餐补和房补等要求:1、五官端正，身材匀称，接受微胖2、有一定沟通能力，积极向上，性格开朗3、肯努力，爱学习4、工作态度积极主动，有-定的抗压能力开朗活泼积极

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程先生

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【薪资待遇】1、6000底薪+高额提成+住宿补贴/提供住宿+就近分配+六险二金2、免费培训+资深导师指导+带薪年假+国内外团建旅游+员工互助基金；3、具备创新意识与开拓精神，敢于设定高目标，积极追求个人成长与晋升；4、公开透明的晋升通道（A职员-M店经理-S商圈经理-D大区总监-运营副总-城市分公司总经理）【岗位职责】1、负责房源开拓，整合线上线下渠道资源，维护房源信息，并与业主建立稳定良好的合作关系2、负责客户接待与咨询，提供专业房产咨询服务，打造优质的看房服务体验3、通过需求精准匹配与商务沟通，协助买卖双方完成合同签订及交易落地4、提供交易后续支持服务，并持续进行客户关系维护与回访【晋升空间】1、系统化职业培养机制：100课时专项培训/10大培训模块/6种学习模式/师徒带教制2、多元化发展路径：专业序列：见习经纪人-经纪人-资深经纪人-社区专家；管理序列：经纪人-客户经理-店长（合伙人）-区域负责人（区域合伙人）；创业序列：经纪人-客户经理-店长（合伙人）-店东-规模化门店创业者3、全方位后台支撑体系：依托行业级综合平台，享受运营/战略/营销/财务/法务等全链条赋能【只要您】1、年龄*******之间，不限性别与专业，接受零经验者（欢迎优秀应届毕业生加入）2、具备良好沟通表达能力，性格开朗，富有工作激情，拥有较强的观察力与应变力；3、工作主动积极，抗压抗挫能力强，愿意迎接房产行业的挑战与考验；4、做事严谨踏实，为人正直真诚，具备高度责任心和团队协作精神

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高先生

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卤味店招聘启事（岗位要求）1.年龄20-50岁，身体健康，持有效健康证，无传染性疾病；2.严格遵守食品安全规范，注重食材新鲜与卫生，保持后厨整洁；3.吃苦耐劳，能适应早班/晚班轮班，工作认真负责，执行力强。年龄18-45岁，形象整洁，沟通能力强，有服务行业经验者优先；4.熟悉卤味产品特点，能主动向顾客介绍推荐，耐心解答咨询，提升成交率；5.负责收银结算、货品陈列、补货整理，保持门店环境卫生；6.诚实守信，手脚麻利，能适应高峰期忙碌节奏，服从门店管理。7.热爱餐饮行业，对卤味产品有热情，愿意学习提升；8.遵守门店规章制度，按时到岗，不擅自离岗。

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肖先生

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1、日结周结2、包住 年纪18-553、全南京就近分配4，保底薪资3000按单提成5，可以短期过渡可以兼职想挣钱的来前端是分拣，后端是配送寻求志同道合的人

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周女士

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1、年龄18-50识字会用导航2、8元8元高单价高人效3、想赚钱就来4，首月车子免费，不用担心适不适合，一个月的试错期5，住宿有保障，干净卫生6，有困难就日结周结

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周女士

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一：公司政策1:公司直招司机，免费包吃包住，底薪5000加提成。2：时间自由，到手纯收入（8800-9800）工作时间不限，多劳多得。3:纯上班模式，给公司开车。4:任职要求，持C1驾照，驾驶技术娴熟，会看导航，期待您的加入。5：工作地点要求在南京。

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窦女士

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（最晚第二天中午12:00），工作时间10:00-18:00，婚礼现场布置（扎气球，摆花，伴手礼发放），基本上每天都有工作，干不干全凭你的个人意愿，我们这里需要面试，面试地点在江宁区（工作地点可以根据你的需要就近安排）可以接受吗

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12月28日 09:32

先生

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薪资待遇：1、新人底薪5500~6000+5%~15%业绩提佣（专科5500，本科6000）2、转正后，业绩提佣35%-75%；3、缴纳社保五险；4、免费1V1培训+资深导师带教+带薪年假+国内外旅游+互助金；5、具备创新意识与开拓精神，敢于设定高目标，积极追求职业成长；6、晋升通道公开透明（A置业顾问-M店经理-S商圈经理-D大区总监-运营副总-城市分公司总经理）只要你：1、学历不限，年龄*******之间，性别与专业不限，可接受零经验（欢迎优秀应届毕业生）；2、善于人际沟通，性格开朗，拥有高度工作热情及较强的观察力与应变力；3、工作主动积极，抗压抗挫能力强，勇于面对房产行业的挑战与压力；4、做事严谨踏实，为人诚实正直，具备强烈的责任意识和团队协作精神。工作地点：【贝壳（含链家、德佑、住商）全南京近2000家门店，可就近安排工作】如果你已经心动，就快快加入我们吧！

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王先生

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公司统一配运营车辆，个人无需购车或租车。纯运输不参与装卸，劳动强度低。江浙皖地区厂家全面覆盖，工作地址按居住地就近分配，通勤更轻松。综合薪资7500-8500元/月，薪资结构清晰，多劳多得。岗位职责1. 负责货物安全运输，依调度计划完成配送2. 车辆日常检查、保养、清洁，确保车况良好3. 遵守交通法规和公司制度，保障运输合规任职要求持有C1及以上驾照，驾龄1年以上，无重大事故熟练操作导航，驾驶习惯佳，安全意识强 适应短途/长途运输，责任心强，服从公司调度安排，保证货物安全送达。

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吴女士

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岗位职责：1.负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务热情、规范、高效2.保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时补充餐具、纸巾等用品3.主动关注顾客需求，妥善处理咨询、建议与简单投诉，提升用餐满意度4.协助完成开市准备、收市整理及日常设备基础检查工作5.配合团队完成节假日、高峰期等特殊时段的服务保障任务任职要求：1. 年满18周岁，身体健康，形象端正，具备良好的沟通表达能力2. 有餐饮服务经验者优先，无经验者可提供带教培训3.吃苦耐劳，责任心强，能适应轮班及站立工作节奏4. 具备基本服务意识与团队协作精神，服从门店管理安排5.学历不限，热爱服务行业，愿在岗位中持续成长

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吴先生

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一、 岗位性质长期驻守所辖市场区域，日常工作主要在农村乡镇及田间地头开展，工作环境较为艰苦。（说明：业务岗位需长期驻点至县市一级，可能涉及省内或省外调配）（属外派驻点类岗位，请仔细阅读岗位职责，充分了解实际工作模式）二、 主营业务1、芸保凯——国内知名农药单品（年销售额超20亿元），主要用于提升农作物产量与品质；2、公司市场覆盖范围：全国范围内（除西藏、青海、台湾地区）；3、区域划分原则：结合个人意向与公司需求统筹安排（分配范围为除台湾、青海、西藏外的全国区域），原则上每人长期负责一个县级或市级市场；4、销售体系结构：企业→县（市）级经销商→乡镇零售商→终端种植大户。三、 工作内容1、维护各级渠道客户关系，推进货款回收及市场秩序管理；2、组织实施产品的田间对比试验、示范田建设、后续回访及现场观摩活动；3、策划并执行面向农户的技术培训会等市场推广活动；4、新员工试用期为六个月，期间不独立承担工作任务，亦无销售指标考核，主要跟随资深员工业务学习，掌握产品知识与植保技术，熟悉客户网络及公司运营流程，后期逐步划定固定负责区域。四、 基本要求1、品行端正、综合素质强、态度积极乐观，年龄不超过32周岁；2、具备专科或以上学历，能适应长期出差，对农业行业有热情；3、在校期间担任过优秀学生干部、获三好学生、奖学金荣誉者，中共党员优先录用；4、退役军人或退伍军人身份者予以优先考虑。五、 工作地点郑州公司、广东公司、上海公司、浙江公司、天门公司（最终岗位将根据全国各县市区进行统一分配）六、 薪酬福利1、试用期基础薪资：5000–7600元/月（依据学历、工龄等因素核定）；2、试用期内达成销售目标人员收入构成：底薪＋提成＋绩效奖金；3、食宿交通支持：公司内部提供免费食宿；外派出差期间享受地区差异化食宿补贴，标准为4800–7400元/月；交通费用据实报销；通讯费用按公司规定比例（60%–100%）报销；4、综合福利：包含节日慰问、工作服装、各类补贴，年度累计不低于2000元。注：该岗位在全国各省均有灵活配置，因需服务经销商、零售端及终端用户，存在频繁出差与长期驻点县区的情况，须长期在外驻扎，请务必详阅岗位说明。注：面试可依据应聘者实际情况安排线上视频形式进行；面试通过后，可选择前往公司总部或所在省区指定地点报到入职。

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李女士

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公司扶持：1. 多维度培训体系：涵盖项目指导、推广策略与运营管理，全程陪跑助力新人顺利起步；2. 一对一辅导机制：专属导师带教，清晰规划从入门到精通的成长路径；3. 深度支持体系：服务链条向下延伸，提供全方位资源赋能；4. 售后服务体系：操作无忧，实时响应并给予专业指导；5. 联合多家律师事务所作为坚实后盾，以专业、严谨的态度处理各类客户问题；6. 持续研发市场前沿项目，确保业务持续稳定发展。【任职要求】1. 基本条件：年龄25周岁及以上，具备基本社会认知与职业素养2. 价值认同：高度认可并践行企业“信用重建”服务理念3. 核心能力：- 具备灵活应变的沟通能力与敏锐的客户需求洞察能力- 以结果为导向的问题解决能力4. 职业品格：坚守合规原则，拥有主动学习与持续进化意识【薪酬架构】- 保障性底薪：1W准无责底薪 可兼职 提供住宿，有免费食堂- 价值回报收益：平均综合收入1.5W—3W根据能力浮动，设置阶梯型奖励机制- 专项激励方案：设立季度服务之星/年度金牌顾问等多元化荣誉激励【办公模式】云端协作平台：配置智能化办公系统，开放全国范围远程协作权限弹性工作制度：聚焦目标完成，自主安排高效工作时间

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陈女士

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汽车燃油添加剂分为4种，清洁型、养护型、辛烷值调整型和综合型4种。前3种就是市面的燃油宝，主要清洗积碳等功能，油亨属于综合型，主要有高分子活性聚合物等组成，是技术比较先进的燃油添加剂，它即能清洁积炭（有缸内直喷技术的发动机法清洁到进气门上方），又能抑制积碳的产生还可以提高辛烷值，，同时增加动力，节省燃油，清除燃油有害物质达到养护发动机等，属于性能比较全面的燃油添加剂产品！陕西共生成实业有限公司是一家集研发、生产与销售为一体的一家燃油添加剂的综合企业，它的前身呢，是专门给飞机燃油做添加剂的，由于三年的疫情影响，加上全球经济萧条，航空公司业绩下滑，公司面临转型，所以由德国留学回来专攻化学专业20多年的杨博士率领他的研发团队研发了一款针对民用汽车的一款燃油添加剂——油亨省油宝，弥补了当下油品的缺陷，填补了市场空白，产品一经上线就好评如潮、赞不绝口！公司资质齐全，合法合规。油亨省油宝获得国家专利，有国家石油石化产品质量检验检测中心的检验报告，有太平洋保险公司300万的承保，2023年3月27日，产品上线不到三个月就成功入选了品牌强国新能源典范企业，并连续年蝉联殊荣。2024年1月18日强势入驻华夏航空公司，在20架飞机上做包机广告宣传。油亨品牌创始人李名加先生系退伍军人创业者，他的初心就是为退伍军人，大学毕业生和社会负债人群搭建的一个就业、创业、创富的平台。为什么用油亨？第一是经权威机构检测基础汽油为中度锈蚀，添加油亨省油宝锈蚀，长效保护发动机！全国4亿燃油车市场。

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吴女士

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具备一定的销售经验，有互联网推广经验，通过微信抖音视频号小红书发布推广引流。线下对接修理厂，4S店，汽配城等资源，做好客户跟进和维护，完成每月拜访量和每月业绩达成。有地推经验和团队管理经验。

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吴女士

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负责区域市场开拓，蓝密码共享智能水机的投放和市场开发水机应用场景，写字楼办公室，工厂，家庭用户，提交商机线索。每天拜访客户，搜集客户线索。做好客户维护渠道销售 销售总监

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张先生

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具备一定的销售经验，有互联网推广经验，通过微信抖音视频号小红书发布推广引流。线下对接修理厂，4S店，汽配城等资源，做好客户跟进和维护，完成每月拜访量和每月业绩达成。有地推经验和团队管理经验。

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王先生

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负责区域市场开拓，蓝密码共享智能水机的投放和市场开发水机应用场景，写字楼办公室，工厂，家庭用户，提交商机线索。每天拜访客户，搜集客户线索。做好客户维护

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王先生

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1.工厂直招长白班普工组秤/插件/贴片/焊线/温补/上胶（综合薪资5-6千）、两班倒测试/铣床/磨床/机加操作工岗位（综合薪资6-8千），要求年龄40岁以下，学历高中；2.无经验要求，不会的都有师傅教；3. 根据生产要求，需配合加班，加班按1.5-2倍计算加班费；4.公司提供工作餐，缴纳五险一金+商业险，法定节假日+带薪年休假，年底有年终奖，年节福利生日礼金等。

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张女士

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岗位职责：1.为学生提供个性化的学习指导和教学服务.确保学生在学习中取得进步。2.设计并实施适应学生的教学活动，以满足他们的学习需求和风格。3.定期与学生及家长保持沟通，分享教学内容和反馈。4.参与教学团队的讨论，共同优化教学方法和内容。任职要求：1.具备优秀的沟通与表达能力，能够激发学生的学习兴趣。2.具有强烈的责任心与耐心，能够承担教学及学生指导责任。3.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通和协作。4.对教育行业充满热情，愿意接受挑战，不断提升教学质量

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余先生

实名企业

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岗位职责：1.为学生提供个性化的学习指导和教学服务，确保学生在学习中取得进步。2.设计并实施适应学生的教学活动，以满足他们的学习需求和风格。3.定期与学生及家长保持沟通，分享教学内容和反馈。4.参与教学团队的讨论，共同优化教学方法和内容。任职要求：1.具备优秀的沟通与表达能力，能够激发学生的学习兴趣。2.具有强烈的责任心与耐心，能够承担教学及学生指导责任。3.具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通和协作。4.对教育行业充满热情，愿意接受挑战，不断提升教学质量。

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余先生

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1收入兜底：每日保底400元（完成基础任务25单即可超出部分额外计算）2车辆支持：免费提供配送电动车3住宿保障：包住宿（4-6人间）免费门店附近4结算极速：工资每日结算（当晚发放离职不拖欠）5订单稳定：大型超市线上订单集中配送系统派单无需抢单

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刘女士

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