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岗位职责：1. 负责工作区域内的安全巡逻、门禁管理及出入人员/车辆登记核查2. 监控设备值守与异常情况实时响应，及时上报并协助处置突发事件3. 维护责任区域秩序，劝阻违规行为，配合物业或公安部门开展安全防范工作4. 熟悉消防器材使用及应急疏散流程，参与日常安全检查与隐患排查5. 保持仪容整洁、言行规范，树立良好服务形象，做好来访接待与基础问询任职要求：1. 年龄18-60周岁，身体健康，无违法犯罪记录，具备基本沟通能力2. 学历不限，有保安员证或退伍军人优先考虑3. 责任心强，具备较强的安全意识和应变能力4. 能适应轮班制工作安排，服从管理，纪律观念良好5. 无纹身、无不良嗜好，能长期稳定从业

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张先生

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岗位职责：根据客户需求制定个性化方案，提供完善的售后服务。所有客户资源由公司统一提供，用户均为高意向付费群体，接通率极高！工作过程中可参考标准话术或使用网络销售对话模板进行复制粘贴操作，也可借助AI工具辅助回复，上手简单快捷！任职要求：1、接受无金融行业经验者或在校实习生，愿意在金融领域长期发展；2、对金融行业充满热情，具备浓厚的金融投资兴趣；欢迎零基础但有志于进入金融行业的年轻人积极投递；3、头脑灵活，应变能力强，自律性佳，情绪管理能力良好；【你能得到什么？】1.高端现代化办公环境，年轻活力团队，轻松融洽的工作氛围2.完善的职业成长体系（支持内部晋升、跨岗调动，助力找到最适合的发展方向）【你要做什么？】1.使用公司提供的高质量客户资源（无需自主开发、无需外出拜访），通过电话或网络方式完成客户回访服务，提升客户满意度并推动复购转化，解答客户疑问，达成既定销售目标。客户群体——实力雄厚、购买力强2.结合多种营销手段拓展客户关系，维持高效沟通，依据客户实际需求，设计合理可行的服务方案【你能拿到什么报酬？】无责任底薪3-6K，每年4次晋升机会，表现优异者可实现跳级晋升。入职三个月员工平均月薪超6000元，半年以上员工平均收入达10000元以上，一年及以上员工平均薪资12000元以上【你有哪些福利待遇？】1、正式录用后签订劳动合同，享受正式员工全部权益，纳入集团综合保障计划（含体检、医疗及意外补充保险）；每月设有旅游激励机制+多重补贴（法定节假日补贴、春节专项补贴、年终奖金、生日礼金、节日购物卡、降温取暖费等）2、实行无责任底薪制度，培训首日即计薪，前5天为带薪培训期，100元/天，总收入构成为：无责底薪+提成+各项补贴+激励奖金，员工平均综合月收入可达12K3、入职即按规定缴纳社会保险（五险一金）及住房公积金4、针对业绩突出员工，每月、每季度均有机会获得额外现金奖励及旅游激励5、配备舒适办公场所，持续提供专业培训与清晰晋升路径6、纯办公室作业，无需外勤7、无尘化办公环境，每位新员工入职均配发全新电脑设备

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魏先生

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岗位职责：1.负责中大型企事业单位，如能源/通讯/金融业/医疗系统等行业客户的维护和运营，依托公司医养战略提供员工福利方案解决，建立长期合作关系;2.为政府机关和企事业单位员工提供对公福利医养解决方案及全方位保障服务，协助客户办理投保、保全、理赔等手续。薪资待遇 1.正式编制（劳动合同），入职即上五险一金，年底可加入补充医疗及企业年金计划，待遇可提升至六险两金；年薪8-30w；2.基本薪（不同职级基本薪不同）、绩效薪、业务提奖、年终奖等；3.工作时间及休息：早8:30/晚17:30；法定节假日、周六日正常休息，有带薪休假；任职要求 1.22-35岁，本科及以上学历，条件优秀者可放宽至全日制大专；2.有上进心，有强烈的奋斗进取精神；具有良好的沟通及开拓能力，有较强的服务意识和团队协作精神；3.金融保险专业及从业者优先。

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吴先生

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岗位职责:根据客户需求制定合理方案，提供专业售后服务。所有客户资源由公司统一提供，用户均为高意向付费群体，接通率高！可参考标准话术或使用网销沟通模板进行回复，支持借助AI工具辅助处理，上手简单快捷！任职要求:1、接受无金融行业经验者或在校实习生，有志于在金融领域长期发展；2、对金融投资具备浓厚兴趣，愿意深入学习和成长；欢迎零基础但积极进取的年轻人加入；3、头脑灵活，应变能力强，自律性好，情绪管理能力佳；【你能得到什么？】1.现代化年轻团队，白领办公环境，轻松融洽的工作氛围2.完善的职业发展通道（支持内部晋升、跨岗轮转，助力找到最适合的发展方向）【你要做什么？】1.基于公司提供的高质量客户资源（无需自主开发、无需外出拜访），通过电话或网络开展客户回访服务，提升客户满意度并推动二次成交，解答客户疑问，完成既定销售目标。客户群体——“消费实力强”2.结合多种营销方式，维护客户关系，持续跟进需求，建立信任，并为客户量身定制可行性解决方案。【你能拿到什么报酬？】无责任底薪3-6K，每年4次晋升机会，表现优异者可实现跨越式晋升。入职三个月员工平均月薪超6000元，半年以上员工平均收入达10000元以上，一年及以上员工平均薪资12000元+【你有哪些福利待遇？】1、一经录用即签订正式劳动合同，享受正式员工全部权益，纳入集团综合保障体系（含体检、医疗、意外补充险）；每月设有旅游激励+多重补贴（法定节假日补贴、春节福利、年终奖金、生日礼金、节日购物卡、防暑取暖补贴等）2、实行无责任底薪制度，培训首日开始计薪，安排带薪培训5天，每天100元，总收入构成为：无责底薪 + 提成 + 各项补贴 + 激励奖金，整体平均综合月薪可达12K3、入职即按规定缴纳社保（五险一金）及住房公积金4、针对业绩突出员工，每月、每季度均设有额外现金奖励及旅游激励5、配备舒适办公场所，提供系统化培训与清晰晋升路径6、纯办公室作业，无需外勤7、无尘化办公环境，新人入职即配发全新办公电脑

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魏先生

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岗位职责:根据客户需求制定服务方案，提供专业售后服务。所有客户资源由公司统一提供，用户均为高意向付费群体，接通率极高！只需按照标准话术沟通或使用网销模板进行回复，支持AI辅助应答，操作简单，快速上手！任职要求:1、接受零经验实习生或无金融行业背景，但有志于在金融领域长期发展者；2、对金融投资具备浓厚兴趣，热爱本行业，愿意主动学习；欢迎无基础但积极进取的求职者加入；3、头脑灵活，应变能力强，自律性佳，情绪管理能力良好；【你能得到什么？】1. 现代化年轻团队，白领办公环境，轻松融洽的工作氛围2. 完善的成长体系（包含内部晋升、岗位轮换机会，助力找到最适合的发展方向）【你要做什么？】1. 借助公司分配的高质量客户资源（无需自主开发、无需外勤），通过电话或线上方式完成客户回访，提升满意度并推动复购转化，解答客户疑问，达成销售目标。客户群体——“消费实力强”2. 结合多种沟通策略拓展客户关系，维持高效互动，依据客户实际需求，提供个性化解决方案。【你能拿到什么报酬？】无责任底薪3-6K，每年4次晋升机会，表现优异可跨级晋升。入职三个月员工平均月薪超6000元，半年以上员工平均收入达10000元+，一年以上员工平均薪资12000元+【你有哪些福利待遇？】1、正式录用后签订劳动合同，享受正式员工待遇；纳入集团综合保障计划（含体检、医疗、意外补充险）；月度旅游激励+多重补贴（法定节假日补贴、春节红包、年终奖金、生日津贴、节日购物卡、降温取暖费等）2、实行无责任底薪制度，培训首日即计薪，5天带薪培训期，100元/天；收入结构=无责底薪 + 提成 + 各类补贴 + 激励奖金，综合平均月薪可达12K3、入职即按规定缴纳五险一金4、优秀员工可享月度、季度额外现金奖励及旅游激励5、配备舒适办公场所，持续提供培训与职业发展支持，晋升通道透明顺畅6、纯办公室作业，无需外出跑动7、无尘化办公空间，新人入职即配发全新工作电脑

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魏先生

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岗位职责：1.负责中大型企事业单位，如能源/通讯/金融业/医疗系统等行业客户的维护和运营，依托公司医养战略提供员工福利方案解决，建立长期合作关系;2.为政府机关和企事业单位员工提供对公福利医养解决方案及全方位保障服务，协助客户办理投保、保全、理赔等手续。薪资待遇 1.正式编制（劳动合同），入职即上五险一金，年底可加入补充医疗及企业年金计划，待遇可提升至六险两金；年薪8-30w；2.基本薪（不同职级基本薪不同）、绩效薪、业务提奖、年终奖等；3.工作时间及休息：早8:30/晚17:30；法定节假日、周六日正常休息，有带薪休假；任职要求 1.22-35岁，本科及以上学历，条件优秀者可放宽至全日制大专；2.有上进心，有强烈的奋斗进取精神；具有良好的沟通及开拓能力，有较强的服务意识和团队协作精神；3.金融保险专业及从业者优先。

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吴先生

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负责已合作企事业单位的个人养老金等保险障服务，包括单位对接、对单位职工进行合作方案讲解、办理和理赔服务等。

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贾先生

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工作职责:1、负责公司数据应用类产品及服务的技术架构设计、技术选型与持续性能优化；2、主导或参与前后端功能模块的开发，确保系统具备高性能、高可用性与良好的扩展能力；3、与产品经理及业务团队紧密协作，深入理解业务需求，并转化为可实施的技术解决方案；4、推进跨团队协同合作，保障项目按时高质量交付，并支持后续迭代升级。任职资格:1、具备3年以上全栈开发经验，本科及以上学历，计算机、统计学、数学等相关专业背景；2、熟练掌握Spring Boot框架，熟悉Mysql、Redis、Kafka等常用技术，有微服务与分布式系统设计开发经验者优先；3、精通至少一种主流前端框架（如React、Vue）及其生态工具（Vuex/Vue Router等），具备移动端（H5/小程序/App）开发或可视化系统建设经验者优先；4、熟悉git使用，具备扎实的系统设计能力，了解常见设计模式、代码规范及系统性能调优方法；5、具备快速学习能力与逻辑分析能力，沟通协调良好，富有团队合作意识。

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关先生

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“工作职责:1、负责公司数据应用类产品与服务的技术选型、架构设计与持续优化;2、主导或协助完成前后端功能模块开发，保障系统高性能、高可用性与可扩展性:3、与产品经理、业务团队深入合作，理解业务逻辑并转化为可落地的技术方案;4、推动跨团队沟通协作，确保项目按时高质量交付并持续迭代优化。任职资格:1、3年以上全栈开发经验，本科及以上学历，计算机、统计学、数学等相关专业;2、精通SpringBoot框架，熟悉Mysql、Redis、Kafka等技术，有微服务架构及分布式系统设计开发经验优先;3、熟练掌握一种现代前端框架(如React、Vue)及生态工具(Vuex/VueRouter等)，有移动端(H5/小程序/App)开发和可视化系统建设优先:4、熟悉git，具备良好的系统设计能力，熟悉设计模式、代码规范及性能优化;4、拥有快速学习和逻辑思维能力，具备良好沟通协调能力、团队合作精神;

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王先生

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1.以项目团队协作方式为公司对公合作的企事业单位员工及家属提供专业的全生命周期健康医疗养老保障方案规划、讲解；2.协助客户办理投保、保全、理赔、续期缴费等手续，持续维护客户关系并通过线上线下多种形式提供优质的售后服务；3.积极参与公司、部门组织的各项培训和活动，遵守公司规章制度，持续学习精进专业技能；4.配合团队共同推动完成公司下达的团队及个人业务目标。

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杨女士

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关于我们泰康养老保险股份有限公司（简称泰康养老）成立于2007年，是泰康保险集团旗下专业养老保险公司。公司聚焦养老保险主业，致力于服务国家多层次养老保险体系建设，业务涵盖企业年金、职业年金、健康保险等领域。作为国内首家资产突破干亿的专业养老保险公司，泰康养老企业年金受托管理规模超5200亿元，服务超过5万家企事业单位的1100万名职工及家属。公司创新推出"职域服务"模式，将保险服务从企业延伸至员工及家庭，同时积极参与政府大病保险、长期护理保险等民生工程，累计服务超4.9亿人次。泰康养老以"让保险更安心、便捷、实惠"为使命，持续为应对长寿时代的养老挑战提供系统性解決方案。岗位职责1.负责中大型企事业单位，如能源/通讯/金融业/医疗系统等行业客户的维护和运营，依托公司医养战略提供员工福利方案解决，建立长期合作关系;2.为政府机关和企事业单位员工提供对公福利医养解决方案及全方位保障服务，协助客户办理投保、保全、理赔等手续。工作时间早8:30到晚5:30，周未双休，节假日正常放薪资福利•正式编制＋五险一金＋商业保险十企业年金＋带薪年假+定期体检＋节日福利；•基本薪＋业务提成＋绩效奖＋年终奖任职要求：1本科及以上学历，条件优秀者可放宽至全日制大专；2.有上进心，有强烈的奋斗进取精神；具有良好的沟通及开拓能力，有较强的服务意识和团队协作精神。3.金融保险行业从业者优先。

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罗女士

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1.拳击、泰拳、散打、自由搏击、综合格斗、跆拳道、空手道、柔道等课程教练均可2.18-35岁3.有1年以上带课经验4.乐观开朗，课程具有感染力5.全职薪资标准：5000~12000+底薪+提成+课提福利待遇:1.入职后即可享全年免费健身2.可享免费格斗技术教学3.可享培训沟通交流，课程安排，客户把控全方位发展

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王先生

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1.拥有本科及以上学历，特别优秀可放宽至大专学历;2.拥有空杯心态和持续学习的能力，善于思考总结;3.热情，耐心，抗压能力强，拥有良好的沟通协调能力和强烈的晋升意愿;

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贾先生

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【岗位职责】1、负责公司相关系统的功能与性能测试工作2、设计高覆盖度的测试用例，执行多场景业务验证，精准定位并跟进缺陷闭环3、参与需求分析会议，识别潜在业务风险与测试关键点4、协同项目团队推进高质量版本上线【岗位要求】1、至少深入理解支付、供应链、商城、协同办公任一领域业务逻辑2、熟练使用主流测试框架（如pytest/unittest+Selenium/Playwright/Requests）3、具备接口测试能力，掌握Postman/Charles/Fiddler等抓包工具进行请求分析4、了解性能测试工具如Jmeter、Locust（支持分布式压测）或具备安全测试基础知识5、掌握至少一种编程语言，可独立编写自动化测试脚本（涵盖接口与UI层），Python优先6、精通各类测试用例设计方法，具备复杂系统测试实战经验，思维严谨清晰【特别注意】该岗位为长期外包岗位，依据项目进度可能实行大小周工作制，无法接受者请勿投递

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李女士

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1.负责公司核心产品App架构设计与开发工作，完成iOS或Android应用的开发工作。2.负责Flutter应用的开发、部署、上线，确保项目按时高质量交付。3.与前端、后端工程师一起研讨技术实现方案进行应用及系统整合。4.负责Flutter框架和业务的性能体验优化，注重性能、安全性、稳定性和可扩展性。5.参与技术方案的设计和评审，提出合理化建议。解决开发过程中遇到的技术难题，确保应用的稳定性和兼容性。任职要求:1.3年以上Flutter项目开发经验，有android/ios开发经验者优先。2.熟悉Flutter与Android/ios原生混编技术，具备一定的插件开发能力。了.熟悉Flutter状态管理框架provider。4.熟悉Dart语言，熟悉Java、Kotlin、Swift、OC中的一种或者多种语言，具备良好的编程习惯和代码规范。5.熟悉Flutter性能优化技巧，能够解决内存泄漏卡顿等问题。6.熟悉Flutter与原生平台的交互机制，能够处理复杂场景下的性能问题。7.熟悉iOS与安卓各平台的审核规则。

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王先生

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岗位职责:1.负责公司系列产品本地化内容测试，保证本地化内容在游戏内的质量呈现:2.协助收集整理本地化相关问题，反馈并跟进修复:3.进行游戏内容的测试，确保翻译质量和游戏体验:4.对游戏内的文本进行风格分析，确保翻译符合游戏语境;5.热爱二次元文化，对游戏有丰富的经验和理解。任职要求:椅1.日语N1以上，精通中文，具备中译日游戏本地化相关经验;2.中译日翻译效率达4000字/天;3.具备游戏内容跑测相关经验，熟练掌握多类型的文本风格，跑测效率达10000字/天;4.对游戏有浓厚兴趣，有丰富的游戏经验:5.具有较强的信息检索能力和执行能力，工作认真负责。

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王先生

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岗位职责:1. 为客户提供专业化的保险产品与服务，确保客户需求被充分理解和满足；2. 持续关注市场变化趋势，结合客户实际情况制定科学合理的保险规划；3. 主动维护并拓展客户关系网络，强化客户服务理念的贯彻与落实；4. 定期开展风险识别与评估工作，及时向客户提供有效的风险提示；5. 协助客户完成保险理赔相关流程，保障服务环节高效顺畅。任职要求：1. 具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能妥善应对并解决客户疑问；2. 对保险领域有高度热情，能够准确掌握各类保险产品的核心要点；3. 拥有较强的市场研判能力及客户关系管理能力；4. 工作积极主动，具备独立推进任务的责任感与执行力；5. 具备良好的团队协作意识，能与成员保持高效沟通与配合。**核心职责**- 推进整体组织战略目标实现，构建新人成长支持体系及招募辅助工具。- 建立新员培训机制，助力重点区域团队扩充，并组织交流活动提升协同效率。**任职要求**- 金融、人力资源或管理类专业优先，需熟练运用数据分析及视频制作软件。- 认同BBC模式（企业员工服务模式），愿意深入一线为团队提供赋能支持。福利与培养机制- 薪酬结构：基础薪资+绩效奖金+年终奖+长期服务奖励；- 福利保障：五险一金、企业年金、补充医疗保险、带薪年休假等；- 培训支持：配备系统化培训资源与职业发展通道，助力从个人优秀迈向组织卓越。--泰康养老的“团体作战模式”注重跨职能协作、资源高效整合与数字化工具应用，关键岗位需兼具项目统筹、数据处理及团队引领能力，同时熟悉保险运营逻辑与企业级服务模式（如BBC）。招聘聚焦实战背景与战略视野的融合，致力于驱动银发经济领域的业务突破与创新。

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罗女士

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朝九晚六，周末双休5-6k入职缴纳五险一金人事招聘和管理工作（60%）1.负责公司各岗位的招聘工作；2.办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，管理员工劳动合同、档案；3.核算员工考勤、月度薪资，缴纳社保，管理员工福利；4.构建和谐的员工关系，组织员工活动；5.协助业务部组织新员工入职培训，安排专业技能培训等行政工作（40%）包括定期管理库存、采购办公用品、维持办公环境的整洁等日常行政事务。任职要求：拥有2年及以上中小型企业人事行政工作经验，熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PPT），精通Excel表格制作和数据分析；至少熟悉人力资源其中两大模块；熟悉国家及地方劳动法律法规、社保政策及操作流程28岁以下（如特别优秀可放宽）大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业毕业

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陈女士

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岗位职责：1、门店调研与分析①对目标市场进行深入调研，了解目标门店的分布、经营状况、优势与劣势。②收集和分析市场数据，评估目标门店翻牌的潜力和可行性。2、商务洽谈与合作①主动与目标门店业主或经营者进行沟通和洽谈，介绍公司的优势和合作方案。②协商合作条款，包括翻牌后的品牌使用、经营模式、利润分配等。3、翻牌项目执行①协调内部资源和外部供应商，确保翻牌项目按时、按质完成。②对翻牌后的门店进行跟踪和评估，及时调整经营策略，提高门店业绩。4、市场拓展与维护①利用各种渠道和资源，积极拓展新的目标门店翻牌机会。②建立和维护良好的客户关系，提高客户满意度和忠诚度。③关注市场动态和竞争对手的动向，及时调整市场策略。任职要求：1、有车且驾驶技术熟练，能够适应长途驾驶和不同路况。2、具备良好的商务谈判能力和沟通技巧，能够与不同背景的人建立良好的合作关系。3、能够接受出差，具有较强的适应能力和抗压能力。4、具有敏锐的市场洞察力和分析能力，能够准确把握市场趋势和客户需求。5、有相关商务拓展、销售或门店管理经验者优先考虑。6、具备良好的团队合作精神和自我驱动力，能够独立完成工作任务。

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青女士

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岗位职责：1.数据监控分析：持续追踪关键业务数据，识别异常波动，形成数据分析结论与建议报告。2.策略执行与优化：推进运营方案落地（如用户增长、活动执行），评估实施效果并持续调优。3.跨部门协同：与产品、技术团队紧密配合，支持基于数据的运营决策推进。岗位要求：1.2026届本科及以上学历，985/211院校优先，新闻/新媒体等相关专业背景2.具备较强逻辑思维能力，学习能力强，问题解决高效，沟通协作顺畅

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【岗位职责】1. 负责公司涉及的诉讼、仲裁案件及相关纠纷的处理，保障企业合法利益；针对案件处置过程中暴露的法律风险开展评估分析，并提出相应的防控对策：（1）案件管理：独立主导公司各类诉讼与仲裁案件的全流程管理，涵盖商事合同争议、劳动纠纷、租赁争端、知识产权侵权、消费者权益保护、供应商货款追偿等事项。（2）证据与材料准备：牵头开展案前调查工作，组织证据搜集、归类及保全，起草起诉书、答辩书、代理意见等法律文件。（3）出庭应诉：代表公司或协同外部律师参与庭审、仲裁程序以及调解、听证等法律活动。（4）判决执行：负责向法院申请执行已生效的法律文书（如判决书、调解协议），并持续跟进执行进展，全力减少公司损失。（5）法律支持：识别潜在法律风险点，进行合规评估并提供前瞻性风控建议。（6）外部律师管理：对外部律所及合作律师进行遴选、对接与绩效监督，确保服务质量与效率，合理控制法务外包支出。2. 承担公司商标、专利等知识产权的申请事务，处理侵权维权相关法律工作；对侵害公司商标权、专利权的行为及不正当竞争现象进行法律研判，汇总案例资料并出具专业意见；制定并落实知识产权领域的风险防范机制。3. 跟进政府行政处罚、客户投诉举报等事项，指导并监督业务单位（如门店、客服团队）妥善应对日常消费纠纷。4. 完成上级交办的其他工作安排。【任职要求】1. 法学专业全日制本科及以上学历，已通过国家统一法律职业资格考试；2. 具备6年以上企业法务工作经验，其中至少3年担任法务主管或法务经理职务；3. 法律功底深厚，逻辑严密，具备良好的组织协调与沟通表达能力；4. 有连锁行业或消费品领域从业经历者优先考虑；熟悉《公司法》《劳动法》《知识产权法》《经济法》等相关法律法规。

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岗位职责：1.数据监控分析：持续追踪关键业务数据，识别异常波动，形成数据分析结论与建议报告。2.策略执行与优化：推进运营方案落地（如用户增长、活动策划），评估执行成效并持续调优。3.跨部门协作：与产品、技术团队紧密配合，支持基于数据的运营决策推进与实施。岗位要求：1.2026届本科及以上学历，985/211高校优先，专业包括计算机、数据类、数学、新闻、新媒体等相关方向2.具备较强逻辑思维能力，学习能力强，善于解决问题，沟通与团队协作表现良好该实习岗位为公司重点人才储备项目，取得毕业证后可直接转正，实习期间表现优异者可提前获得正式录用通知，内部提供轮岗发展机会，重点培养！

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岗位职责​：1、市场调研与分析​：系统分析目标区域的商业生态、消费行为、人口特征及经济运行情况；持续跟踪竞品品牌的布局动向、门店网络、运营表现，研判市场竞争格局，挖掘潜在机遇与风险点，输出可落地的策略建议。2、商圈评估与选址​：结合品牌定位与发展路径，科学评估各商圈的商业潜力、人流动线、交通通达性、配套资源等核心指标，锁定契合品牌发展的高价值商圈。实地勘察备选铺位，综合评估空间尺寸、平面布局、可视程度、租赁成本等因素，开展多维度比对分析，为选址决策提供有力支撑。3、店铺租赁与签约​：代表企业与物业持有方或地产机构开展租赁磋商，争取合理的租金方案、租期安排、免租期限、涨幅机制、续约权益等关键条款；妥善处理租赁流程中的各类事项，如协议调整、争议协调等，保障公司利益并维系良好合作关系。任职要求​：1、具备 3 年以上连锁品牌开发相关经验，了解连锁体系运作模式与市场特点，拥有实际落地的门店选址成果，有便利店、药品零售、生鲜零售等领域背景者优先考虑。2、精通市场研究、数据处理、商圈判断、点位筛选等专业能力，能运用规范化方法完成项目评估与决策支持。3、具备出色的商务谈判技巧，可与多元类型的合作伙伴高效沟通，推动达成有利合作条款。4、具有较强的市场敏感度与逻辑判断力，能及时捕捉行业变化与商业契机。5、可接受短期或长期外派任务，持有驾照且自有车辆。

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岗位职责：1、招聘全流程支持①结合业务部门用人需求，协助拟定招聘方案，负责岗位发布、简历初筛、电话沟通及面试组织等环节；②开展初步面试，记录候选人的基本信息与面试情况，汇总面试评价，为业务团队提供决策依据，并推动复试流程；③跟踪招聘进展，更新候选人数据库，保持与候选人的有效互动，保障招聘各环节高效衔接。2、支持性工作①参与人力资源相关数据的收集与分析，按时整理招聘进展及人员信息，编制基础性报表；②配合完成上级安排的其他临时性人力资源辅助任务。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，需确保每周到岗5-6天，实习期不少于3个月；2、热爱人力资源领域，具备良好的沟通能力、协作意识及服务态度；3、熟练操作Office办公软件，具备较强的数据处理与分析能力；4、有招聘类实习经历或参与过校园社团招新者优先考虑；5、工作认真负责，执行力强，学习能力突出，能适应高强度的工作节奏。

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