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12月13日 09:40

先生

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陈先生

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郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠300-320/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。【薪资待遇】1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。3、招聘岗位:SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位【福利待遇】1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。8、外宿补贴每人500一个月。【招聘要求】1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。3、经验不限、学历不限。4、要求本人身份证，临时身份证也可工作地点：江苏苏州

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王先生

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吴先生

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2026开年招聘新建工厂，本厂直接招聘，不走中介应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障(不被坑)短期工长期工都可以!新春福利：正月15之前到达留任补贴打卡35天5000；正月15之前到达留任补贴打卡35天5000 ！！！-----------------------------------【薪资待遇】小时工：32元/小时，可日结，综合收入8000-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。正式工；综合收入保底6500-7500，可晋升技术员管理职位，一年4次晋升机会。薪资发放:每月10号，不压工资，人走账清。可现金。-----------------------------------工作内容:目前主要代加工新款等手机、平板电脑、智能手表和各类高端数码相机，长白班、坐着上班，不过安检门、有流水线和非流水线，可玩手机岗位有仓管质检普工、组装、质检、扫码、贴标签、包装、储备干部，上班自由，岗位很多，可自行选择(不会可以教)-----------------------------------福利待遇:公寓住宿，4-6人间，有免费夫妻房，三餐公司免费提供公司为员工缴纳五险一金，不扣工资招聘要求16-47岁，身体只要健康即可，男女不限，不分时间当到了就可安排住宿温馨提示;工作地点在苏州，有意向请直接投递简历，-----------------------------------报名点击下方---申请职位----点击微聊---在线添加咨询--投递简历24小时接受咨询▲平台回复信息不及时，尽量交换微信咨询。

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何女士

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高女士

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岗位职责:1.负责房产交易过程中的沟通与协调，保障交易各环节顺畅推进2.积极融入团队协作，合力达成销售业绩目标3.持续学习并运用最新的销售方法与市场信息，提高工作效能任职要求：1.拥有良好的沟通技巧，能与客户及同事实现高效交流2.适应团队工作模式，快速融入并发挥积极作用3.对房地产领域保持长期关注，乐于在实际工作中精进专业能力

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杨女士

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岗位职责：1、负责区域内ETA儿童早期矫治器的销售推进，开展客户拜访及后续销售跟进工作；2、拓展符合要求的经销与代理渠道，并提供支持、协调及日常沟通管理；3、协同市场部完成学术推广活动及品牌宣传相关工作。任职要求：1、大专及以上学历，具备2年以上大医疗领域销售经验，有口腔器械行业背景者优先；2、具有直销经验或团队管理经验者优先；3、具备良好的沟通表达能力和较强的抗压能力；4、目标导向明确，学习能力强，具备优良的服务意识。

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李先生

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岗位职责负责区域内智能洗碗机在餐饮渠道的推广及售后支持工作；落实价格调整、合同到期续签及相关回款事宜；任职要求年龄25至40周岁，学历不限（更注重实际能力），统招本科及以上学历优先考虑（因公司以技术驱动发展）；有商务拓展、地推拜访或餐饮行业经验者优先；学历和年龄并非决定因素，核心在于付出与回报成正比，公司坚持多劳多得原则；期望高收入同时追求轻松工作状态的求职者，该岗位无法满足此类需求；薪资待遇底薪3500-6500元，根据能力分级定薪；租赁提成1500元/台+售后提成+其他激励奖金；综合收入依据公司薪酬体系及考核标准动态调整；本岗位平均月薪8000-15000元，能力突出者可超15000元；目前一线销售团队中，15%人员月收入达20000元以上，20%人员月收入在15000-20000元区间，45%人员月收入约10000元，20%人员将面临岗位淘汰；晋升通道畅通，成长速度快，能力达标者可实现加薪、晋升管理岗及带队机会；入职事项双方认可后签订劳动合同，办理入职手续，依法缴纳五险；作息时间采用钉钉考勤管理，无需每日坐班，须完成规定的出勤任务；公司规定工作时段为10:00—18:00；享受国家法定节假日休假权益，每周日固定休息

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居女士

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岗位职责:1. 开展药品推广与销售工作，完成既定销售任务；2. 巩固现有客户资源，开发新客户并拓宽市场渠道；3. 热爱医药领域，具备团队协作精神，主动参与集体协作。任职要求：1. 具备优秀的沟通能力与销售执行能力；2. 能够独立应对和解决销售过程中出现的各类问题；3. 对医药行业有高度热情，具备良好的团队合作意识。岗位福利: 五险一金，带薪年假，体检福利等教育背景: 本科及以上学历优先年龄不超过28周岁

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杨先生

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扬州市邗江区招消防器材维修工数名。要认真，专一，执着。无经验可教。年龄40一60岁，需自备车辆。平均.沟通能力强。收入约一万每月，(多劳多得)每年收入阶梯式提高。联系电话

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9月25日 11:11

薛先生

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1、负责指定区域内的学术推广任务，确保各项工作目标的顺利达成；2、制定并执行产品在目标区域的品牌策略与推广方案，精准传达产品核心价值；3、策划并开展学术会议及相关活动，强化产品信息传播，提升学术影响力；4、开展专业化客户拜访，持续传递最新医学知识，收集临床使用反馈及需求，及时提供专业支持与应对措施；5、协同推进产品售后服务工作，包括但不限于不良反应信息收集与处理，持续提升客户满意度。

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刘女士

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职位详情高薪诚聘慢病管理/体重管理（可零基础培养，热爱大健康行业者优先）在职岗位：营养配餐师、健康管理员、健康顾问、市场运营、社群运营、营养指导、城市负责人（欢迎咨询）、大健康事业合伙人岗位职责1.分析客户营养状态及实际需求；2.设计个性化膳食与健康管理方案；3.提供专业营养建议与健康知识普及；4.定期跟进并评估健康管理成效。任职要求1.认可大健康理念，对行业有热情，愿长期发展2.具备较强学习能力，公司提供系统培训（无需经验）3.性格积极，沟通顺畅，具备良好服务意识4.可配合每月1-2次专业培训提升计划5.有医疗、健身、销售或健康领域背景者优先考虑（非必需）福利待遇1.高水平薪资：综合月收入1W+，年薪20W起，年度调薪机制2.上岗培训：由资深健康管理师一对一带教，快速掌握实操技能3.发展通道：职业路径明确，凭能力晋升，收入无上限4.工作氛围：以女性为主力团队，环境舒适，协作高效5.成长支持：定期组织专业交流，持续提升职业技能6.创新赋能：鼓励自主创业，重点扶持大健康自由职业者我们欢迎这些伙伴加入只要你对健康事业有热忱，我们就愿意投入资源培养！应届毕业生、寻求转行至健康领域、追求高薪发展的求职者皆可咨询有意向者欢迎直接联系，期待与你携手同行！

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武女士

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岗位职责：1、负责区域内ETA儿童早期矫治器的销售推进，开展客户拜访与后续跟进工作；2、拓展符合要求的经销与代理渠道，并做好协作、管理及日常沟通；3、协同市场部完成学术推广活动及品牌宣传相关支持工作。任职要求：1、大专及以上学历，具备2年以上大医疗领域销售经验，有口腔器械行业背景者优先；2、具有直销经验或团队管理经验者更佳；3、具备良好的沟通表达能力和较强的抗压能力；4、目标导向明确，学习能力强，服务意识良好。

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李先生

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岗位职责：1、负责区域内ETA儿童早期矫治器的销售推进，开展客户拜访及后续跟进工作；2、拓展符合要求的经销与代理渠道，并提供支持、协调与日常沟通管理；3、协同市场部完成学术推广活动及品牌宣传相关工作。任职要求：1、大专及以上学历，具备2年以上大医疗领域销售经验，有口腔器械行业背景者优先；2、具有直销经验或团队管理经验者更佳；3、具备良好的沟通表达能力和较强的抗压能力；4、目标导向明确，学习能力强，服务意识佳。

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李先生

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岗位职责：1、负责区域内ETA儿童早期矫治器的销售推进，开展客户拜访及后续跟进工作；2、拓展符合要求的经销与代理渠道，并提供支持、协调及日常沟通管理；3、协同市场部门完成学术推广活动及品牌宣传相关工作。任职要求：1、大专及以上学历，具备2年以上大医疗领域销售经验，有口腔器械行业背景者优先；2、具有直销经验或团队管理经验者更佳；3、具备良好的沟通表达能力和较强的抗压能力；4、目标导向明确，学习能力强，拥有优良的服务意识。

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李先生

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岗位职责：1、销售策略与执行：规划并落地团队销售方案，带领成员达成公司设定的个人及团队业绩目标。2、团队建设与管理：负责团队人员的招募、筛选、培养及人才梯队搭建。组织落实日常管理动作（如晨会、夕会、总结复盘等），提升团队专业水平与执行效率。开展绩效考核、过程辅导与正向激励，打造积极进取的团队文化。3、客户关系管理：指导并督导团队进行客户沟通、深度交流、需求洞察及长期关系维护。确保为客户提供专业、细致、高品质的婚恋咨询服务体验。妥善应对客户意见与建议，持续提升服务满意度与品牌口碑。4、数据分析与优化：跟踪分析团队销售进展、转化效果等关键数据，识别问题并制定优化措施，不断改进销售动线与服务质量。5、跨部门协作：与服务端、市场端等部门高效协同，保障客户服务体系顺畅运行，提升整体运营效能。任职要求：1、26-40岁，大专及以上学历（能力优秀者可适度放宽），具备一定婚恋领域从业背景及行业资源，具备独立组建高效团队的能力。2、曾在知名大型婚恋机构（如世纪佳缘、百合网、珍爱网等）从事电销或面销团队管理工作2年以上，有实际带领团队取得突出业绩的案例。3、具备扎实的销售管理功底，精通电销/面销全流程运作（含人员招聘、培训赋能、目标拆解、过程监督、激励推动）。4、抗压能力强，结果导向明确，善于激发团队潜能以完成高挑战性目标。5、沟通表达出色，情商高，能精准捕捉并深入理解客户情感诉求。薪酬结构（保障+激励+共享）：无责底薪：具备市场竞争力，提供稳定收入支持。个人业绩奖金：上不封顶，体现多劳多得。团队管理提成：高比例分成，共享团队成长收益。超额完成奖励：额外激励，嘉奖突出贡献。合伙人/门店总监发展通道：表现优异者可晋升为合伙人，享有利润分享、股权激励或更高提成比例等综合回报机制。收入预期：基础目标：综合月收入1万-2.5万+合伙人/门店总监目标：综合月收入1.5万-4万+，上不封顶！（实际收入与团队产出及门店盈利直接挂钩）

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曾女士

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职位详情高薪诚聘慢病管理/体重管理（零基础可培训，热爱大健康行业者优先）在职岗位：营养配餐师、健康管理员、健康顾问、市场运营、社群运营、营养指导、城市负责人（欢迎咨询）、大健康事业合伙人岗位职责1. 分析客户营养现状及个体化需求；2. 设计定制化膳食与营养干预方案；3. 提供专业营养建议与健康知识普及；4. 持续跟进并评估营养方案实施成效。任职要求1. 认可大健康产业发展方向，对行业有热情，愿长期发展2. 具备较强学习能力，公司提供系统化培训（无需经验）3. 性格积极，沟通顺畅，具备良好服务意识4. 可配合每月1-2次专业技能培训安排5. 有医疗、运动、销售或健康领域背景者优先考虑（非必需）福利待遇1. 高水平薪资：综合月收入1W+，年收入20W起，年度调薪机制2. 入职培训：由资深健康管理师带队教学，快速掌握核心技能3. 发展通道：职业路径明确，能力导向晋升，成长空间透明4. 工作氛围：以女性为主团队，环境舒适，协作友好5. 成长支持：定期组织专业交流，持续提升职业技能6. 创新扶持：鼓励自主创业，重点培养大健康自由执业人才我们期待这样的你加入只要对健康事业有热忱，我们就愿意投入资源培养！欢迎应届生、寻求转行至健康领域、渴望高回报的优秀人才有意向请直接联系，期待与您携手同行！

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武女士

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1、开展企业现场认证审核工作；2、参与公司内部技术交流、课题研究、审核流程优化及作业指导文件的编制等技术支持工作；3、归纳审核过程中的有效方法与实践经验，完成优秀审核案例的整理与编写。任职要求：1、大专及以上学历（大专需具备8年以上工作经验，本科需4年以上相关经验）；2、持有国家注册审核员资格（含实习或正式注册均可）；3、具备所申报专业领域相关的实际工作背景；4、熟悉现代办公设备，能熟练操作计算机及常用办公软件；5、责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识；6、有丰富的审核经验，身体健康，可适应频繁出差；7、已通过CCAA审核员全国统一考试。

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：09:30-18:30工作时段：按单安排时间结算方式：周结招聘截止时间：2026-09-05职位详情1.工作内容在小区内开展推广活动，指导居民熟悉智能回收柜的操作流程。工作地点邗江区2.任职要求具备良好沟通能力，做事有耐心，有地推经历者优先考虑，有社区服务经验者优先录用，入职后由资深员工带教。20-55岁优先3.薪资日结

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唐先生

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1、年龄18岁以上，*****，大专及以上学历，户籍、专业、性别不限；2、接受零经验，优秀应届毕业生、退伍军人优先录用；3、具备良好的沟通能力，性格亲和，工作态度积极，心态乐观向上；4、做事严谨务实，为人正直真诚；具备强烈的责任意识，善于团队协作【工作内容】1、参加公司系统培训并持续自学，不断提升专业能力与业务水平；2、查阅公司现有房源及客户资料，完成资源匹配、预约看房、沟通洽谈及签约支持；3、主动拓展房源信息与潜在客户，并进行高效维护与跟进；4、为客户提供高品质的房屋买卖与租赁服务体验；5、上海全市范围就近分配【定向岗】【福利待遇】1、薪资保障：本科毕业享8000元/月，大专毕业享6000元/月，连续9个月保底薪资＋就近分配＋行业最高提成区间15%-45%；2、晋升机制：每月组织内部竞聘，每3个月开展晋升考核，杜绝“空降”晋升；3、奖励体系：设置新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、菁英大礼包、团队激励奖等多项奖励（涵盖现金、实物、旅游等）；4、员工活动：定期组织聚餐、郊游、K歌、登山、采摘、农家乐、足球篮球赛事等丰富团建活动；求职提示：当前处于招聘高峰期，如有意向可直接电话联系，我们将优先安排面试！【说明】本岗位为上海总部定向招聘岗位，请认真阅读岗位要求后再投递简历！感谢配合！

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杨女士

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