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招视频剪辑实习生，线上办公，初创网络安全团队，有业界黑客大牛，但是不会视频制作，如果有感兴趣的带上你的作品说不定咋们一拍即合，实习除提供基本实习工资外，还提供免费网络安全课程学习名额，办公地点不限你可以在你家卫生间办公都可以，工作不打卡，你只要按时提供成果即可，需要你会视频剪辑、制作。

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凃先生

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岗位职责：1、负责对接老客户（报价、寄样等），日常商务跟进；2、负责外贸订单执行跟进，安排生产、跟进生产进度、货物运输协调；3、负责销售数据统计、分析。任职资格：1、有良好的口头表达能力，工作踏实、认真主动；2、熟练运用电脑以及Excel表格；3、为人正直、积极乐观、做事细心。

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黄先生

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薪资待遇：10000-20000元（底薪+提成）福利待遇：五险、餐费补贴、交通补贴、通讯补贴、生日福利我们是一家[专注为实体商家/企业服务的营销咨询公司，我们公司主要业务范畴是为企业定制营销战略、品牌定位、产品定位、营业额提升、曝光获客等营销服务，公司还为具备独立软件开发能力，在营销板块专注为企业定制开发AI智能营销获客系统等]营销咨询服务和AI科技加持，给商家降本增效同时做好利润率提升，未来拥有巨大的市场潜力和发展前景。现在，我们面对38个主要实体行业拥有完善营销体系打法和AI技术系统为商家带来200%的效率和利润提升方法，正寻找志同道合的伙伴，共同开疆拓土，共享发展红利！你将获得什么？高额回报： 极具竞争力的提成方案及绩效奖金，上不封顶。业绩卓越者可直接升级为合伙人，共享区域发展红利。极大自主权： 作为区域负责人，你将自主制定市场策略，掌控业务节奏，我们为你提供充足的资源和支持。灵活合作： 无论你是寻求全职事业的区域负责人，还是寻找优秀项目的合伙人，或是希望充分利用人脉资源的兼职精英，我们都欢迎你的加入，合作模式可深度洽谈。强大支持： 公司提供品牌、产品、技术、培训等全方位支持，助你快速开拓市场。广阔前景： 身处高速发展的行业和平台，你的个人能力和资源将得到极致发挥，成长空间无限。岗位职责：(1)负责指定区域的业务开拓、客户开发及关系维护，全力提升区域市场份额。(2)制定并执行区域市场拓展计划，挖掘潜在客户与合作机会。(3)根据客户需求，提供专业的解决方案，促成合作达成。(4)收集市场信息与竞品动态，及时反馈，助力公司战略决策。(5)（若为负责人）构建和管理区域销售团队，带领团队完成业绩目标。(6)维护公司品牌形象，提升客户满意度。我们期待这样的你：(1)对销售工作充满热情，具备出色的沟通能力、谈判技巧和客户开发能力。(2)具备较强的市场洞察力和规划能力，能独立开拓区域市场。(3)有强烈的自驱力和目标感，结果导向，能承受压力，勇于挑战高薪。(4)拥有[有余实体商家/企业合作经验]销售经验或区域内相关人脉资源者优先。(5)学历专业不限，能力和业绩是唯一的衡量标准。合作模式灵活开放：区域合伙人： 深度绑定，共享长远收益，共担风险，共建事业。兼职合作： 灵活利用你的资源和时间，按业绩获取丰厚回报。全职区域负责人： 全面负责区域业务，享受底薪+高提成+团队激励。ReadytoJoinUs?如果你渴望一个证明自己、实现价值的机会，不甘于平庸，欢迎你加入我们！

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李女士

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1.负责对团队进行有效管理、监督和考核，与其他部门的协调工作，推进项目，解决项目实施中的各种问题；2.通过规划公司信息化架构及方案，实施符合公司发展的信息项目，来促进公司的核心业务的发展，提高员工生产力；3.对前沿技术创新具有高度敏锐度，能及时把握技术发展动态，并对公司技术发展提供决策支持建议；4.制定和优化运维解决方案，例如HA.容灾、备份、信息安全、虚拟化等方案；5.探索运维自动化及开源方案，缩短运维响应时间，在保证运维质量的前提下降低运维成本；6.负责组织处理突发信息安全事件，确保公司IT系统安全.高效.稳定运行；

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张先生

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重庆市九龙坡招消防维保人员，要求1.身体健康，无犯罪记录，有良好的职业素养2.有中级操作员证（维保方向）3.能做项目的月检，出具维保报告，处理消防常见故障（此岗位要求维修技能，有维修、处理项目故障经验优先考虑）4.此岗位为重庆九龙坡区常驻项目，不能接受驻场的勿扰5.有工作经验者，优先考虑。薪资待遇面议，联系人：杨女士

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杨女士

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运输货物：沙石料，月运输量15万吨，起止地点：重庆码头装货—混凝土预制场卸货运输距离大约20公里工作模式：自带车辆，听从现场调度安排。必须自带车辆，无车辆勿扰。招聘要求：1、车辆手续齐全，车况良好，能正常运输工作。2、车型不限，司机需要持有B2以上驾驶证书，驾驶技术娴熟，无酒驾醉驾等不良驾驶记录。3、能服从管理，配合调度。4、有意愿的货车租赁车队欢迎来洽谈。

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先生

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1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；

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张先生

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