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余姚领越长白班，不体检每天198-216，500-1000，每周可以预支长白班，不体检，不要求文化会简单写字，吃住在厂年龄：16～45岁，男女不限，超龄具体沟通薪资：18元每小时，每天11-12小时企业主要生产：除草机组装，简单易学，管理轻松岗位不合适可适当协调上班时间8-8点，需配合加班发薪日次月25号免费2顿工作餐免费住宿6-8人间，空调独卫设施齐全，水电均摊提示：面试携带一寸照片2张，

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1、根据公司年度经营目标，拟定部门工作规划并推进落实，达成各项考核指标2、统筹本部门组织架构设计与岗位编制管理，组织实施人员配置及绩效考核工作3、全面负责公司PMC计划与仓储物流体系运作，主导各环节资源需求的申报与执行落地4、牵头开展订单评审工作，识别生产排程与交付过程中的潜在风险5、持续优化生产计划管理体系，提高物料流转效率，控制物流运输及生产运营成本6、管控部门运营投入与产出，保障各项业务数据的准确性与可追溯性7、维护与客户、供应商的良好协作关系，推动物流服务质量不断提升8、落实本部门安全生产与文明作业要求，负责特种设备的规范管理任职资格1、大专及以上学历，物流管理相关专业优先，熟练掌握常用物流信息系统操作2、具备5年以上汽车零部件行业同岗位工作经验，熟悉制造型企业生产运营全流程，精通仓储与配送管理3、了解汽车行业IATF16949质量管理体系要求，具有较强的书面撰写、语言表达及谈判协调能力4、抗压能力突出，擅长跨部门沟通协作，富有责任心，做事严谨细致，具备良好团队意识

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岗位职责：1.负责来料检验工作的统筹安排与日常运作管理，以及供应商质量协议的签署与执行；2.负责供应商到货批次合格率的数据统计与分析，跟进过程异常问题并推动闭环处理，完成相关数据整理与汇报；3.参与新项目零部件开发过程的质量管控，完善和更新来料检验文件，负责样件封样及归档管理，协助提供客户审核所需资料，编制并提交新产品PPAP文件；4.组织并实施对供应商的第二方审核工作；任职要求：1.大专及以上学历，电子类或相关专业；2.具备5年以上汽车零部件行业质量岗位工作经验，接受过IATF16949汽车质量管理体系及相关质量管理的专业培训；3.熟练操作常用办公软件，具备较强的文字撰写能力，处事灵活应变，沟通协调能力优秀，逻辑思维清晰，抗压性强，并具备一定的组织协调能力；

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任职要求：具备汽车零部件冲压与焊接领域相关工作经验，掌握主流PLC技术，熟悉HMI信号交互、通信及编程，了解供配电系统基础知识岗位职责：1、熟练使用西门子、欧姆龙、三菱等品牌编程软件，能独立完成程序编写、复杂故障排查，并具备指导和培训他人的能力2、负责设备设施履历管理，归档设备技术资料，组织设备预验收与终验收工作，制定维护保养计划并监督执行，开展日常停机数据统计与分析3、参与体系审核，配合完成相关文件的修订与完善4、负责备品备件的分类管理、需求申请、物料识别与采购申报，建立并分析库存高低储机制5、编制设备点检表、操作指导书等培训材料，组织实施操作规范与点检流程的培训6、构建完善的设备安全锁定机制，主导设备改造及新项目实施前的安全风险评估与技术方案制定7、推进降本增效工作，负责部门内相关改善项目的策划、立项与落地执行

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任职要求：具备汽车零部件冲压与焊接领域相关工作经验，掌握主流PLC、HMI的信号交互、通信及编程技术，了解供配电基础知识岗位职责：1、熟练使用西门子、欧姆龙、三菱等品牌编程软件，能够独立完成程序编写与复杂故障排查，并具备指导和培训他人的能力2、负责设备履历管理、技术资料归档备案，组织设备预验收与终验收工作，制定维护保养计划并监督执行，开展日常停机数据统计与分析3、参与体系审核，负责相关文件的更新与完善4、负责备品备件的管理与申请，进行备件识别、请购作业，建立并分析高低库存标准5、开展设备点检工作，编制点检表、作业指导书等培训材料，并对操作人员进行操作与维护培训6、构建完善的设备安全锁定机制，参与设备改造及新项目的安全风险评估，制定可行性实施方案7、主导降本增效项目管理，制定部门内节约成本、提升效率的具体方案并推动落地实施

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岗位职责:1、参与质量数据分析，制定质量管控方案，编制质量控制文件，明确关键质量控制环节；2、规划控制流程并配置必要工装，保障生产过程及最终检验的有效管控；3、组织相关部门开展质量问题根源分析，跟踪纠正措施的实施进度与实际成效；4、动态跟踪各项质量指标完成情况，推动实施必要的优化改进手段；5、负责产品相关质量文档及记录的归档、更新与日常管理。任职资格：1、了解焊接工艺流程及相关技术要求；2、具有扎实的现场质量管理经验及现场问题应对能力（具备系统性思维与实操解决问题的能力）

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1.负责项目从立项启动到执行、监控及收尾的全过程管理，编制项目章程，明确项目目标，制定项目预算等相关工作；2.监控项目各阶段的一级计划及二、三级计划的关键路径，跟踪任务分配与进度执行情况，确保项目按计划推进；3.组织项目验收工作，开展阶段性评估评审（管理评审），进行经验总结，并完成所有项目资料的归档管理；4.定期召开项目例会，掌握项目实际进展，实施项目风险管理，汇总项目集在进度、物料、人力资源等方面的综合情况并向上汇报；5.制定项目过程规范、文档管理体系及质量检查机制，牵头组织关键技术评审活动；分析项目执行数据与结果，提出优化建议并监督落实；6.具备良好的计划统筹、组织协调、执行控制及沟通协作能力；7.具备较强的抗压性、主动性，拥有高度的敬业意识和职业操守，工作积极投入，乐于奉献，愿意与公司共同发展成长

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岗位职责：1、负责MRO类物资的采购及相关事务处理；2、承担BOM物料的日常对账工作；3、参与集团工厂采购的供应商优化及价格数据库建设等工作；4、完成集团采购上级交办的其他相关任务；任职要求：1、具备1年以上采购或供应链领域工作经验；2、大专及以上学历，本科背景优先考虑；3、有汽车行业采购管理流程经验者优先。

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岗位职责：协助采购经理根据报价需求对接采购部门内部及各相关项目团队，重点涵盖快速响应报价、成本拆解、供应商议价、项目协调、样件交付等环节；1、承担项目采购管理相关事务性工作；2、参与集团采购价格数据库的建设与维护；3、参与搭建集团采购物料的成本分析体系；4、负责组织集团采购对外报价沟通、试制会议安排，并主导采购内部协调会议，推进报价与试制进程并跟踪结果落地；5、执行集团采购各业务板块的价格审核工作；6、完成采购管理层交办的其他工作任务；岗位要求：1、具备本科及以上学历；2、具有3年以上项目管理、采购或供应链领域实际工作经验；3、了解汽车制造行业及采购作业流程者优先考虑；4、具备汽车零部件开发阶段涉及设备、生产线、基础设施采购经历者优先；5、在汽车零部件生产企业拥有外协类（如冲压、铝挤压、表面处理、电泳、PVC）及外购类（如标准件、非标件、胶材、工装器具、第三方物流等）采购经验者优先。

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【工作内容】- 深入对接业务团队，准确把握业务发展需求，助力组织成长与人才战略实施；- 参与设计并落实员工发展路径、绩效考核机制及激励政策，提升团队整体战斗力；- 配合推进招聘选拔、培训实施及员工关系维护，推动企业文化有效落地；- 整理分析人力资源相关数据，输出人才管理优化建议与可行方案。【任职要求】- 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业者优先考虑；- 具备3-5年人力资源业务伙伴或相关岗位工作经验，拥有业务视角与良好的沟通协作能力；- 精通人力资源各模块运作流程，具备较强的数据洞察与实际问题处理能力；- 职业化程度高，心理素质好，能适应高强度工作节奏。

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岗位职责：1、负责现场机器人编程（库卡、FANUC、安川，具备OTC编程经验者优先），完成调试及尺寸优化工作；2、承担新旧产品焊接程序的优化任务，及时响应并处理突发技术问题；3、主导产品焊接工艺的变更、落地执行与验证，并编制完整的工艺变更记录文档；4、跟进产品试制及批量生产阶段的焊接工艺异常，推动问题解决并验证整改措施有效性；5、持续改进现有焊接工艺与工装方案，提出合理化改进建议并监督实施过程；6、负责焊接总成的现场尺寸校准，以及日常工装夹具的维护与保养工作；7、优化和修正现场焊接参数，建立并维护参数调整档案；推动焊接工艺水平提升，具备一定的精益生产实践经验，支持现场改善与成本降低。任职要求：1、大专及以上学历，汽车、机械、机电一体化专业，优秀应届生可培养2、在汽车零部件行业拥有2年以上尺寸匹配工作经验，精通焊接工艺技术3、机械、焊接或汽车相关专业背景

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岗位职责：1、主导集团技术战略的制定与持续优化，确保技术发展方向与企业业务目标高度协同；2、搭建并带领高效能技术团队，强化团队专业水平及项目落地执行能力；3、全面管控技术项目的生命周期，涵盖需求梳理、方案设计、开发实施、测试验证及上线运行；4、推进技术创新实践与前沿技术的引入应用，巩固公司在行业内的技术竞争优势；5、与各技术相关方保持紧密协作，推动跨部门资源整合，高效解决关键技术问题。任职要求：一、行业背景1、具备白车身或底盘领域背景，拥有10年以上车身冲焊工艺经验，曾主导材料利用率提升、良率改善、产线布局及精益生产等相关项目；2、了解同行业领先企业在成本控制方面的实施路径者优先考虑二、经验要求1、具备将材料成本占比由75%降低至行业平均60%的实际经验，熟悉新产线精益化设计及现有产线技术改造的投资回报分析，掌握电池盒工业化制造流程；2、五年以上动力电池结构件开发经历，曾主导CTC/CTB产品设计及量产项目落地；3、精通液冷系统集成、铝合金成形与连接工艺，熟练运用IATF/VDA质量管理体系；4、具有与高校合作开展专利成果转化的经历，熟悉技术商业化运作全流程，具备8年以上研发团队管理经验。加分项具备以下领域经验者优先：汽车零部件、新能源汽车、汽车研发/制造

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一、任职要求大专及以上学历，机械制造、材料工程、质量管理等相关专业；5年以上汽车零部件行业质量管理工作经历，具备3年以上团队管理经验；熟练掌握各类质量工具，具备较强的质量异常根因分析能力；具备良好的跨部门沟通与协调能力，能够有效推动技术、生产、采购等多部门协同解决问题；抗压能力突出，能适应新项目开发阶段快节奏、高强度的工作环境；熟悉汽车行业质量管理体系标准（IATF 16949、VDA 6.3）；具有汽车电池盒相关行业工作经验者优先考虑。二、主要工作内容依据公司管理体系规范，确保所辖模块有效运行，并持续参与维护与优化改进；参与新产品开发流程，配合项目团队制定质量控制方案及SIP标准化文件；协同品质中心推进年度型式试验计划的实施；实施过程质量监督，检查关键工序参数、作业指导书执行情况及自检记录的合规性；负责生产过程中不合格品的协调处置与流程跟进；主导公司产品质量数据的采集与统计分析工作；组织针对TOP3不良项目的根本原因分析，制定纠正与预防措施并验证实施效果；开展统计过程控制（SPC），对质量数据（如CPK）进行分析并推动工艺改善；协助质量中心完成过程审核与产品审核的相关执行工作；主导质量改进项目立项（如降低报废率、提高一次通过率），并跟踪闭环管理；联动技术、生产等相关部门，协同解决重大质量瓶颈问题，助力质量目标达成。

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岗位职责：1. 依据汽车行业体系标准，推动公司相关文件的实施，开展各部门体系宣导与培训；2. 负责质量管理体系的规划、建立、推行及日常维护；3. 组织搭建并维护环境、职业健康与安全管理体系；4. 策划并执行公司内部体系、过程及产品审核工作；5. 配合管理者代表开展管理评审的筹备与组织；6. 对接外部审核及客户审核，跟踪不符合项的整改与闭环；7. 统筹产品可靠性验证及实验室日常运行管理；8. 完成上级交办的其他工作任务。岗位要求：1. 大专及以上学历，具备2年以上汽车行业体系管理相关经验；2. 掌握系统的质量管理理论，熟练运用质量管理工具与方法；3. 工作责任心强，具备良好的表达能力和团队协作意识；

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岗位职责：协助采购经理根据报价需求对接采购部门内部及各相关项目团队，聚焦于快速响应报价、成本评估、供应商议价、项目协调、样件交付等环节；1、承担项目采购管理相关事务；2、参与集团采购价格数据库的建设与维护；3、建立集团采购物料的成本分析体系；4、组织并参与对外报价、试制会议，协调采购内部会议，推进报价及试制工作的执行与结果跟进；5、负责集团采购各业务板块的价格审核工作；6、完成上级领导交办的其他采购相关任务；岗位要求：1、具备本科及以上学历；2、拥有3年以上项目管理、项目采购或供应链领域工作经验；3、熟悉汽车制造行业及采购业务流程者优先考虑；

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岗位职责：1、承担电气系统的设计、安装与调试任务，确保项目按计划推进；2、跟踪电气设备运行情况，快速响应并处理异常故障，保障生产安全稳定；3、参与技术研讨与内部培训，推动团队专业技术能力提升；4、配合完善电气维护作业流程，持续提升设备运行效能；5、为新产品研发提供电气技术支持与专业意见。任职要求：1、具备电气工程、自动化或相关领域专业基础；2、掌握电气基本原理及常用材料知识，能熟练识读电气图纸；3、具有电气设备安装、调试及故障排查的实际操作经验；4、具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，可高效应对现场问题；5、能够接受加班工作安排

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岗位职责：1、负责电气系统的设计、安装与调试，确保项目按计划顺利推进；2、对电气设备运行情况进行实时监控，快速响应并处理故障，保障生产安全稳定；3、参与技术研讨与内部培训，助力团队专业能力持续提升；4、配合完善电气维护流程，推动设备运行效率不断优化；5、为新产品研发提供电气技术支持与可行性建议。任职要求：1、具备电气工程、自动化等相关专业学历背景；2、掌握电气基本原理及常用材料知识，能熟练识读电气图纸；3、具有电气设备安装、调试及故障排查的实际操作经验；4、具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，能高效应对现场突发问题；5、可接受加班安排

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岗位职责:1、参与质量数据分析，制定质量管控方案，编制质量控制文件，明确关键控制环节；2、制定检验流程并配置必要工装，保障生产过程及最终产品的质量受控；3、组织相关部门开展质量问题原因分析，跟进整改措施的实施与效果验证；4、持续跟踪各项质量指标达成情况，推动实施相应优化举措；5、负责产品相关质量文档及记录的建立、更新与归档管理。任职资格：1、了解焊接工艺流程及相关技术要求；2、具有扎实的现场质量管理经验及问题应对能力，具备系统性思维与实操解决能力；

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岗位职责：1、协调工厂各职能部门，推动人力资源制度与流程的落地执行；2、参与工厂运营战略规划，协助设计并持续优化人力资源管理机制；3、统筹员工招聘工作，办理入职、离职等相关手续；4、维护和谐的劳动关系，及时响应员工诉求，提升整体满意度；5、对接劳务公司招聘需求，并负责日常考勤管理；6、汇总整理部门绩效考核相关数据。岗位要求：1、具备人力资源管理或相关专业大专及以上学历；2、具有5年以上HRBP工作经验，熟悉汽配行业运作特点；3、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识；4、掌握国家劳动法律法规，熟知人力资源各项管理制度；5、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可独立推进工作任务；6、熟练操作常用办公软件，具备良好的书面表达能力；7、能承受一定强度的工作压力，具备较强的适应力与抗压性。

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岗位职责：1、协同工厂各职能部门，推动人力资源制度与流程的落地执行；2、参与工厂运营计划制定，配合优化人力资源管理策略与实施方案；3、统筹人员招聘工作，办理员工入职、离职等相关手续；4、维护和谐劳动关系，妥善处理员工事务，提升整体满意度；5、对接劳务公司招聘需求，负责劳务人员考勤管理；6、汇总各部门绩效考核相关数据。岗位要求：1、具备人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、五年以上HRBP岗位经验，熟悉汽配行业运作特点；3、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；4、掌握国家劳动法律法规，通晓人力资源相关政策规定；5、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可独立推进工作任务；6、熟练操作办公软件，具备较强的文字撰写能力；7、能承受一定工作强度，具备良好的心理承受力。

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1. 负责项目从启动、实施、监控到收尾的全过程管理，编制项目章程，明确项目目标，制定项目预算等相关工作；2. 监控项目各阶段的一级计划及二、三级计划的关键路径，跟踪任务分配与进度执行情况，确保计划有效落地；3. 组织项目验收工作，开展阶段性评估评审（管理评审），进行项目经验复盘总结，并完成全部项目资料的归档管理；4. 定期召开项目例会，掌握项目动态，统筹项目集在进度、物料、人力等方面的执行情况，识别风险并汇总上报；5. 建立项目流程管理、文档规范与质量核查机制，主导关键技术评审会议，分析项目过程与结果数据，提出优化建议并推动落实；6. 具备良好的计划统筹、组织协调、执行控制及沟通协作能力；7. 能够承受工作压力，积极主动，具备高度的责任意识、职业素养和团队奉献精神，愿意与公司共同发展成长

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岗位职责:1.负责新能源汽车电池盒托盘的生产组织与日常运营管理2.保障生产环节高效运转，达成产品质量标准与产能目标3.协同团队持续推进生产工艺优化与流程改进任职要求：1.具备5年以上相关行业工作经验，拥有较强的团队协作与沟通协调能力2.能独立应对并解决生产中出现的技术或管理问题，具备良好的判断与决策水平3.熟悉新能源汽车电池盒托盘制造流程，有较强的质量意识和持续改善能力

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1、根据公司年度经营目标，制定部门工作计划并推进落实，达成各项关键绩效指标2、统筹本部门组织架构设计与岗位编制优化，组织实施人员配置及绩效考核管理3、全面负责公司PMC生产计划与仓储物流体系管理，主导各环节资源需求的申报与执行落地4、牵头开展订单评审工作，识别并评估生产排程与交付周期中的潜在风险5、持续优化PMC计划管控机制，提高物料周转效率，控制物料运输及生产运营成本6、监管本部门生产投入与产出数据，确保各项运营数据准确、真实、可追溯7、维护与客户及供应商的良好协作关系，不断提升物流服务响应速度与质量水平8、落实本部门安全生产责任制，规范文明生产流程，负责特种设备的运行管理任职资格1、大专及以上学历，物流管理相关专业优先，熟练掌握常用物流管理软件操作2、具备5年以上同行业一级配套企业相关岗位工作经验，熟知汽车零部件制造工厂整体运作流程，精通仓储与物流配送管理3、熟悉IATF16949质量管理体系要求，具备较强的书面撰写、语言表达及对外沟通谈判能力4、抗压能力突出，擅长跨部门协调沟通，富有责任心，工作细致严谨，具备良好的团队协作意识

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一、任职要求•大专及以上学历，机械制造、材料工程、质量管理等相关专业；•5年以上汽车零部件行业质量管理工作经验，其中至少3年团队管理经历；•熟练掌握各类质量工具，具备较强的质量异常根本原因分析能力；•具备良好的跨部门沟通与协调能力，能够有效推动技术、生产、采购等多部门协同解决问题；•抗压能力强，能适应新项目开发阶段快节奏和高强度的工作环境；•熟悉汽车行业质量管理体系标准（如IATF16949、VDA6.3）；•有汽车电池盒相关行业工作经验者优先考虑。二、主要工作内容•根据公司管理体系要求，保障分管模块有效运行，并持续提出优化建议；•参与新产品开发过程，配合项目团队制定质量控制计划及SIP标准化文件；•协同品质中心推进年度型式试验计划的实施；•实施过程质量监控，检查关键工序参数、作业规范及自检记录的合规情况；•负责生产过程中不合格品的处理与协调工作；•组织开展产品质量数据的收集与统计分析；•主导TOP3不良项目的根因分析，制定纠正与预防措施并验证改善成效；•推行统计过程控制（SPC），分析CPK等质量数据，驱动制程持续改进；•配合质量中心执行过程审核与产品审核工作；•牵头质量改进项目（如降低报废率、提升一次通过率），确保闭环管理；•联动技术、生产等相关部门，协同解决质量瓶颈问题，助力质量目标达成。

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【工作内容】-深入对接业务团队，准确把握业务需求，助力组织发展与人才战略有效实施；-参与员工发展项目、绩效考核机制及激励政策的规划与落地，提升团队整体战斗力；-配合推进招聘配置、培训发展与员工关系管理，协同打造积极向上的组织氛围；-整理并分析人力资源相关数据，为人才决策提供有力支持与可行性建议。【任职要求】-大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相近专业者优先考虑；-具备3至5年人力资源相关工作经验，有HRBP岗位经历，擅长从业务视角推动人力工作；-精通人力资源各职能模块，具备扎实的数据处理与实际问题应对能力；-职业操守良好，心理素质强，能适应高强度工作节奏。

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岗位职责:1. 全面负责项目整体规划与执行，保障项目按期高质量交付。2. 跟踪项目实施全过程，确保各阶段目标有效达成。3. 主持项目例会，及时同步项目进度与潜在风险。4. 负责项目相关文件的归档、更新与日常维护。5. 梳理分析项目运行数据，制定改进方案并推动落地实施。任职要求：1. 5年以上汽车行业项目团队管理经验2. 熟悉汽车零部件行业3. 具备优秀的团队管理能力与领导力

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