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岗位职责：1.负责驾驶A照准驾车型（如重型半挂牵引车）安全、准时完成货物运输任务2.严格执行车辆日常检查、保养及行车记录，确保车况良好、手续齐全3.配合装卸货现场管理，核对单据信息，保障货物完整交付并及时签收4.遵守交通法规及公司安全管理制度，杜绝疲劳驾驶、超速、违规停车等行为5.及时反馈运输途中异常情况（如路况、天气、车辆故障等），配合调度协调处理任职要求：1.持有有效A1或A2驾驶证，且驾龄满3年及以上，近3个记分周期无满分记录2.身体健康，无妨碍驾驶的疾病或生理缺陷，能适应长途/倒班运输工作节奏3.具备基本车辆故障识别与应急处置能力，熟悉GPS导航及物流单据操作4.无重大交通责任事故记录，无酒驾、毒驾、严重超载等违法违章历史5.责任心强，吃苦耐劳，具备良好的沟通意识和职业操守

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张先生

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招聘A2驾驶员,综合10000-15000元/月,包住并提供床上用品,入职购买社保,另有生日福利、节日福利、高温补贴等。每月15日准时发放工资,入职不收取任何费用。要求：A2驾照,拖挂或挂车实际驾龄2年以上,运输从业资格证,无重大交通事故证明,体检报告。

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1、根据每日生产计划完成各环节任务分配（领料→混料→挤出→均混→打包），确保日产量偏差控制在5%以内2、实施首件确认及制程巡检，保证不良品率不高于1%，混料精度误差不超过0.5%3、贯彻现场安全管理制度，严格落实生产安全相关规范要求4、监督低气味产品生产工艺执行情况，重点管控除味设备运行与工艺参数5、推进6S管理落地：落实物料定区存放、设备日常点检及安全通道定期清理

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负责工程塑料改性配方的研发工作；制定并发布产品技术标准、原材料标准、检测方法及相关技术文件；依据客户实际需求开展配方设计与优化，准确理解材料应用场景；对新研发的工程塑料改性材料进行性能评估与深入分析；针对市场反馈及生产过程中出现的材料异常或缺陷进行问题分析；推动工程塑料改性材料的技术升级与持续改进。

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岗位职责：一、招聘1. 结合现有人员编制及业务拓展需要，统筹协调各部门用人需求，汇总并制定年度招聘计划，协助搭建后备人才选拔机制与人才储备体系；2. 优化并完善企业招聘流程与制度体系，负责招聘全流程执行，包括人选搜寻、筛选、面试、评估及录用安置等工作；3. 高效整合各类招聘渠道资源，确保满足公司各阶段人才供给，及时发布职位信息，保障候选人资源充足；4. 组织开展简历初筛与入职前测评工作，提升人岗匹配精准度，推动招聘工作高效落地；二、培训管理1. 依据公司发展战略与现有团队能力现状，参与构建并落实集团化培训体系，协同拟定公司及各部门培训规划与课程大纲，并按审批流程组织实施；2. 推动人才盘点与能力评估工作，明确培训覆盖范围与重点方向，对高潜力员工实施专项培养计划；3. 按照质量管理体系标准，规范培训过程记录及考核结果归档管理；4. 开拓多元化培训资源与合作渠道，沉淀培训成果与资料，并推动其在各业务单元的应用与共享；三、绩效/考勤管理制定并推行公司绩效管理制度，牵头组织总部员工绩效考核工作，指导部门开展绩效执行与反馈；四、薪酬1. 根据企业发展节奏及外部市场薪酬水平，定期调研采集行业薪资数据，编制年度薪酬预算与福利方案，参与拟定科学合理的调薪政策与实施细则；2. 编制人力成本与费用支出分析报告，动态更新并维护员工信息数据库；处理其他与薪酬管理相关的事务性工作。五、组织建设雇主品牌形象。任职要求：1. 年龄段：30岁以上2. 其他要求：具备较强抗压能力、务实作风、情绪稳定、坚持原则教育背景：本科及以上学历行业经验：三年以上制造业人力资源工作经验，熟练掌握招聘与薪酬模块独立操作流程

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负责工程塑料改性配方的研发与创新；制定并发布产品技术标准、原材料标准、检测方法及相关技术文件；依据客户具体需求开展配方设计与优化，准确理解材料在实际应用中的性能要求；对新研发的改性工程塑料进行性能评估与深入分析；针对市场反馈及生产过程中出现的材料异常或缺陷进行问题诊断与原因分析；推动工程塑料改性材料的技术升级与持续改进。

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1、根据每日计划开展任务分配（领料→混料→挤出→均混→打包），确保日产量偏差不超过5%2、实施首件确认及制程巡检，控制不良品率在1%以内，混料精度误差控制于0.5%以下3、贯彻现场安全管理制度，严格落实生产安全相关规范要求4、监督低气味产品生产工艺执行，做好除味设备运行及工艺监控5、推进6S管理落地：落实物料定置摆放、设备日常点检、安全通道整洁清理

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岗位职责：项目开发1. 挖掘客户资源及潜在项目信息，整理后提交上级评估项目可行性与开发价值2. 跟进项目进展，依据客户或公司内部的开发节奏，协调相关人员按时完成各阶段任务目标3. 若项目节点因突发状况出现延误或风险，第一时间介入处理；若超出权限范围，及时上报主管寻求支持4. 负责产品试制阶段的进度跟踪与问题反馈售后服务1. 接到客户投诉后，迅速响应并核实具体情况，同步将需内部协作事项准确传递2. 客户拜访过程中，主动了解产品使用状况；针对客户提出的不满或建议，判断是否涉及我司产品质量问题，属我司责任的应如实反馈推动改进，非我司原因的则提供合理解决方案3. 负责每月对账及开票工作，确保财务数据无误4. 维护良好的客户关系，提升客户满意度5. 处理市场端的产品索赔事宜销售计划1. 汇总客户的项目规划及用量需求，结合其生产排程，制定未来一周或一月的销售预测，并传达至生产部门2. 当客户下达正式订单计划时，优先以客户计划为准，结合库存与产能核算数据，保障交付及时性与客户满意度回款管理1. 根据合同约定的付款条款，明确应收账款的时间节点和金额2. 定期跟进客户回款进度，确保款项按时到账3. 如遇逾期未付情况，立即沟通处理，必要时上报领导协同解决任职要求：具备较强的成就导向意识，抗压能力强；熟练操作常用办公软件完成日常事务处理；教育背景：大专及以上学历；岗位经验：具有TO B大客户销售相关工作经验；其他要求：持有C1驾驶证，需自行配备车辆

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招聘A2驾驶员,综合10000-15000元/月,包住并提供床上用品,入职购买社保,另有生日福利、节日福利、高温补贴等。每月15日准时发放工资,入职不收取任何费用。要求：A2驾照,拖挂或挂车实际驾龄2年以上,运输从业资格证,无重大交通事故证明,体检报告。

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任职要求1.持有有效驾驶证（准驾车型根据车辆需求而定）55岁以下，具备相应驾驶经验；2.无重大交通事故记录，责任心强，服从公司调度安排。3.福利待遇入职零负担：无需自行购车，轻松入职；4.社保有保障：入职7日内即缴纳社保；3.生活全配套：免费提供住宿及全新床上用品，按月发放餐补至伙食团；5.薪资透明准时：每趟路线薪资标准提前明确，每月15日准时发放上月工资；6.推荐享奖励：成功推荐朋友入职，推荐人可获得相应奖金（具体规则入职后详询）。7联系方式程经理:（微信同号）-工作地点：江津-温馨提示：本岗位为公司直招，，欢迎有意者来电咨询或实地考察！期待您的加入，与我们共同发展。

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任职要求1.持有有效驾驶证（准驾车型根据车辆需求而定）55岁以下，具备相应驾驶经验；2.无重大交通事故记录，责任心强，服从公司调度安排。3.福利待遇入职零负担：无需自行购车，轻松入职；4.社保有保障：入职7日内即缴纳社保；3.生活全配套：免费提供住宿及全新床上用品，按月发放餐补至伙食团；5.薪资透明准时：每趟路线薪资标准提前明确，每月15日准时发放上月工资；6.推荐享奖励：成功推荐朋友入职，推荐人可获得相应奖金（具体规则入职后详询）。7联系方式程经理:（微信同号）-工作地点：江津-温馨提示：本岗位为公司直招，，欢迎有意者来电咨询或实地考察！期待您的加入，与我们共同发展。

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