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岗位职责：1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。9.完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。

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岗位职责1.水质调控与监测熟悉繁育场水循环系统的工作原理、处理流程，掌握养殖鱼类与水环境指标之间的关联及调节方法；负责养殖区域第三方水质检测的协调对接及相关数据的整理分析工作。2.环保监管与废弃物处理开展水面养殖场的环保巡查、监督与日常管理工作；统筹渔药、动保产品废弃物、生活垃圾、环保厕所排泄物及死鱼等的收集、储存与合规处置；指导并核查养殖场粪便收集情况，负责台账记录及档案管理；监管水面作业船只、投喂设施的漏油状况，清理水面漂浮物，落实降温平台及鱼血的回收与处理措施。3.档案资料管理全面负责水面养殖场环保类文件资料的分类、整理与归档，确保符合相关法规要求。任职要求1.学历与专业环境科学、生物学、生态学等相关专业背景。2.工作经验具备1-3年相关工作经验，具有生物学基础，了解养殖鱼类与水体环境关系，有环保管理实践经验者优先

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岗位职责：1.负责与政府职能部门的对接与联络，构建并维护稳定的外部合作关系2.跟踪并解读行业相关法规政策，为管理层决策提供有效信息支持3.协助策划和执行公司对外公共活动，增强企业社会影响力与品牌认知度4.统筹安排重要嘉宾及外部单位的来访接待，确保接待流程有序高效岗位要求：1.本科及以上学历，行政管理、公共事务等相关专业优先考虑2.具备出色的沟通协调能力与公共事务处理经验3.了解政府部门运作机制，有政府事务对接经验者优先4.具备良好的职业操守，形象端正大方，可配合弹性工作时间安排

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岗位职责1.环境合规管理负责企业环保项目全周期管理工作，涵盖环评资料编制、验收实施及后期评估，确保符合《环境保护法》及相关地方规范；协同政府主管部门完成环保审查、问题整改及资料归档（如环评文件、危废联单等）。2.污染治理设施运营监督污水处理站的日常运行，优化工艺流程与运行成本，保障出水水质稳定达标；统筹危险废物、一般固废及餐厨垃圾的分类收集、临时储存、转移交接与合法处置。3.环境监测与应急响应组织第三方检测单位开展废气、噪声等环境要素监测，解读检测结果并提出减排改进方案；制定环境突发事件应急预案，定期开展演练，识别并管控潜在污染风险源。4.跨部门协作与培训指导现场人员正确使用和维护环保设备；开展环保法律法规宣贯及安全环保教育培训，增强员工环保责任意识。任职要求1.学历与专业环境工程、环境科学、生态学、水处理等相关领域专业背景。2.工作经验具备5年以上环保管理岗位工作经验，熟悉固体废物处理、污水处理或化工类企业环保实务；具有环保项目统筹、环评报告编写或污染治理设施运营管理经历者优先考虑。3.技能要求精通国家及地方环保法律法规，具备环境监测与数据解析能力；了解环境影响评价技术规范及操作流程，掌握污水处理技术（如厌氧消化、好氧处理）及环保设备运行原理。4.综合素质具备良好的沟通协调能力，可顺畅对接行政机关与外部服务机构；工作认真负责，拥有较强的风险识别能力和突发情况应对能力。

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岗位职责：1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作；2.完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训；3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验，过往工作重点在此领域；4.具备良好的沟通协调能力与组织能力，富有团队协作意识；5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验

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岗位职责：1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化，推进部门级制度的整理与归档工作；2.依据公司绩效管理目标，设计评估机制，推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，及时协调处理相关问题，确保考核机制有效落地，并持续优化体系运行；3.结合业务发展需求，制定合理的薪酬策略与考核办法，针对考核中发现的情况进行反馈，并协同相关部门及人员开展改进工作；4.推进企业文化建设与人才成长计划，组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训，并跟进后续发展情况，持续完善培养机制；5.编制岗位说明书，并根据公司岗位变动情况及时调整更新，确保内容与实际岗位职责保持一致；6.完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源各模块运作，或接受过相关专业系统培训；3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面，具备实际操作经验；4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力，富有团队协作意识；5.工作地点：龙羊峡

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