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用工如下①装配工，10人 21/小时②喷涂成手，2人 34/小时③喷涂辅助工，6人 27/小时④冲压辅助工，4人 22/小时工作时间：8;30-8:30 两班倒（每天实际工作10小时左右）工资周结 固定每周二结算要求18——45岁 无不良适合 免费工作餐 地址：燕新大街

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朱女士

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欧伏电气招聘1.喷涂成手，2人 34/小时2.喷涂辅助工，6人 27/小时3.冲压辅助工，4人 22/小时4.装配工10人 21/小时工作时间：8:30-8:30早晚班两班倒 半个月一倒班工资周结 固定每周二结算要求:18-45周岁 能接受上夜班 倒班 无不良嗜好免费工作餐 人性化管理工作地点：燕郊燕新大街

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朱女士

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工作内容:配电柜组装，简单好干工资待遇 21/小时周结 月综合工资6-7K工作时间:8：30-20：30俩班倒包吃（吃饭休息两个小时，每天出勤十个小时）要求：”18-45岁经验不限学历不限来了就能干工作地点:燕新大街 留山大街

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朱女士

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岗位名称：Unity开发工程师所属部门： 技术研发部工作地点： 北京薪资范围： [10K-20K]核心职责1. 功能开发● - 运用Unity引擎实现仿真应用中的关键功能组件● - 开发角色操控、物理交互及动画系统等核心技术逻辑● - 基于UGUI/UI Toolkit搭建高效稳定的用户界面2. 性能优化● - 定位内存占用异常、CPU/GPU性能瓶颈，优化渲染流程（URP/HDRP）● - 制定资源加载机制，压缩安装包体积，增强移动端运行效率3. 技术攻关● - 攻克多平台适配难题● - 接入第三方SDK功能模块● - 构建编辑器扩展工具以提升团队开发协作效率4. 协作流程● - 联动美术、策划与后端技术人员共同完成技术方案落地● - 参与代码审查，持续更新技术文档并遵循开发规范任职要求硬性条件● 本科及以上学历，计算机/软件工程/数字媒体等相关专业● 具备2年以上Unity项目经验（应届生需有校内项目或实习背景）● 精通C#编程语言● 扎实掌握数据结构、算法设计与常见设计模式技术能力方向● 游戏开发：了解AI行为树、状态机机制与网络同步逻辑● 图形学：具备Shader编写能力，熟悉GPU Instancing与SRP Batcher性能调优● 工业应用：掌握TCP/UDP通信协议，具备CAD数据处理与实时物理模拟经验加分项● 拥有已上线项目成果（附作品链接）● 熟悉ECS/DOTS架构或Unity前沿技术体系● 具备图形学理论知识或3D数学基础理解● 有GitHub开源贡献或技术博客输出经历企业可补充的差异化优势

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师先生

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岗位名称：Unity开发工程师所属部门：技术研发部工作地点：北京薪资范围：[10K-20K]核心职责1.功能开发●-运用Unity引擎开发仿真类应用的核心功能组件●-实现角色操控、物理交互、动画系统等关键技术逻辑●-基于UGUI/UIToolkit搭建高效稳定的用户界面系统2.性能优化●-定位内存泄漏与CPU/GPU性能瓶颈，优化URP/HDRP渲染流程●-制定资源加载机制，压缩安装包体积，增强移动端运行效率3.技术攻关●-攻克多平台适配中的技术难题●-集成外部SDK功能模块●-开发自动化编辑器工具以提升团队开发效能4.协作流程●-联动美术、策划及后端人员共同制定可行的技术实施方案●-参与代码质量审查，持续更新技术文档并遵守开发规范任职要求硬性条件●本科及以上学历，计算机/软件工程/数字媒体等相关专业●具备2年以上Unity项目经验（应届生需有校内项目或实习经历）●精通C#语言开发●掌握数据结构、算法设计与常用设计模式技术能力方向●游戏开发：熟悉AI行为树、状态机机制、网络同步方案●图形学：具备Shader编写能力，了解GPUInstancing与SRPBatcher优化策略●工业应用：掌握TCP/UDP通信协议，具备CAD数据处理与实时物理模拟经验加分项●拥有已上线项目成果（附作品链接）●熟悉ECS/DOTS架构或Unity前沿技术体系●具备图形学理论知识或3D数学基础●在GitHub拥有技术博客或开源项目贡献记录企业可补充的差异化优势

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师先生

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1、独立完成包装设计的方案制定2、对接客户及工厂，传递设计需求、修改意见、打样要求，跟进项目进度并确认最终效果

廊坊

方女士

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1、独立完成包装设计的方案制定2、对接客户及工厂，沟通设计需求、修改意见、打样要求，跟进项目进度并确认最终效果

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方女士

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任职要求：1、本科及以上学历，学信网可查，计算机相关专业。2、具备扎实的Java基础，熟练掌握jsp、js、jquery，深入理解面向对象编程思想，编码规范良好。3、熟悉SpringBoot、Spring、MyBatis、SpringMVC等主流框架，了解微服务相关技术架构。4、精通Oracle数据库，具备较强的SQL编写能力。5、熟练使用git、maven等开发管理工具。6、具备较强的逻辑思维能力和沟通理解能力，工作细致严谨。7、有金融或保险行业项目经验者优先考虑。岗位职责：1、参与保险类项目的开发，需熟悉相关业务知识；2、负责项目开发、单元测试及上线后的维护工作；3、撰写需求分析文档、系统配置说明及程序技术文档；4、完成上级交办的各项任务，并满足公司规定的绩效考核标准。

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朱先生

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任职要求：1、本科及以上学历，须为统招大学计算机相关专业。2、具备扎实的Java基础，熟练掌握jsp、js、jquery，深入理解Java面向对象编程思想，编码规范良好。3、熟悉SpringBoot、Spring、MyBatis、SpringMVC等主流框架，了解微服务相关技术架构。4、精通Oracle数据库，具备较强的SQL编写与优化能力。5、熟练运用git、maven等开发管理工具。6、具备较强的逻辑分析能力与沟通表达能力，思维缜密。7、有金融或保险行业项目经验者优先考虑。岗位职责：1、参与保险类项目的开发，需掌握相关业务知识；2、负责项目功能开发、单元测试及系统上线后的维护工作；3、撰写需求分析文档、配置说明及相关技术文档；4、按时完成上级交办的任务，并满足公司规定的绩效考核标准。

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朱先生

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岗位职责 1. 协助猎头顾问进行人才寻访，通过招聘平台、行业社群等渠道搜集候选人简历，完成初步信息整理与筛选。 2. 负责候选人初步沟通，核实基本信息（学历、工作经历、求职意向等），记录沟通要点并同步给顾问。 3. 协助协调面试流程，包括预约候选人与客户时间、发送面试通知、整理面试资料，跟进面试进度。 4. 维护人才库与客户信息档案，定期更新候选人状态、客户需求变动等数据，确保信息准确。 5. 完成顾问交办的其他辅助工作，如整理候选人推荐报告、行业资料搜集、日常沟通记录归档等。任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、市场营销等相关专业优先，优秀应届生可投递。 2. 具备良好的沟通表达能力，耐心细致，能高效完成信息搜集与整理工作。 3. 熟悉Office办公软件，了解基础招聘流程或对猎头行业有兴趣者优先。 4. 有责任心、执行力强，能承受一定工作压力，具备团队协作意识。

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刘女士

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岗位职责：1.负责顾客接待、点单及上菜服务，确保用餐流程顺畅2.保持餐厅环境整洁，及时清理桌面并做好基础卫生工作3.解答顾客基本咨询，处理简单投诉，提升客户满意度4.协助完成餐前准备、餐具摆放及收尾整理工作5.配合团队完成日常运营任务，维护良好服务形象任职要求：1.年龄18-45岁，身体健康，持有有效健康证明2.具备良好的沟通能力和服务意识，态度热情有礼貌3.能适应轮班制工作，服从安排，具有团队合作精神4.有无经验均可，入职后提供系统岗前培训5.工作地点位于市中心商圈，交通便利，周边配套设施齐全

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于先生

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岗位职责：1.负责接待到店顾客，引导入座并提供菜单介绍与点单服务2.及时清理餐桌、更换餐具，保持用餐区域整洁卫生3.配合厨房工作，准确传递菜品并处理顾客用餐过程中的合理需求4.解答顾客咨询，反馈顾客意见，提升整体服务质量5.完成上级交办的其他服务支持工作任职要求：1.年龄18-40岁，身体健康，持有有效健康证明2.具备良好的沟通能力和服务意识，态度热情、有耐心3.能适应轮班工作制，服从门店管理安排4.有餐饮行业工作经验者优先，无经验可提供岗前培训5.工作地点：根据门店实际地址就近分配

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于女士

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岗位职责：1.负责顾客接待、点单及上菜服务，确保用餐流程顺畅2.保持餐厅环境整洁，及时清理桌面并补充所需用品3.解答顾客基本咨询，处理简单投诉，提升客户满意度4.协助完成餐前准备和餐后收尾工作，配合团队高效运营5.遵守食品安全与卫生规范，保障服务品质稳定统一任职要求：1.有无经验均可，愿意学习基础服务流程，适应快节奏工作环境2.具备良好的沟通能力和服务意识，态度热情、待人礼貌3.能够适应轮班制，服从工作安排，具有责任心和团队精神4.初中及以上学历，身体健康，持有效健康证明者优先录用5.热爱餐饮行业，对服务员岗位有正确认知，稳定性强

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于女士

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岗位职责：1.负责顾客接待、点单及用餐服务，确保服务流程顺畅高效2.保持餐厅环境整洁卫生，及时清理桌面并补充所需用品3.解答顾客基本咨询，妥善处理用餐过程中的问题，提升客户满意度4.配合团队完成开餐前准备及收尾工作，遵守服务操作规范5.积极参与门店培训，不断提升服务意识与业务能力任职要求：1.年龄18-35岁，身体健康，形象端正，具备良好的服务意识2.普通话沟通顺畅，态度热情，有责任心和团队协作精神3.有无工作经验均可，入职后将提供系统带教培训4.能适应轮班制工作安排，服从门店管理调度5.持有健康证者优先录用

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于先生

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【岗位职责】·店内区域服务工作，包括点单、上酒水、清洁等日常事务【职位要求】·无经验要求，学历不限·需持有食品健康证或普通健康证【工作时间】·具体时间班次面议【薪资福利】·综合月薪3800-5000元，基础薪资4000元/月·酒水提成+全勤奖金·包吃包住，提供免费工服·住宿配备空调、WIFI

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张女士

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职责描述：1.制定并落实企业海外市场销售战略与实施计划，确保各项销售指标顺利达成2.开展海外市场的拓展工作，积极开发新客户资源，同时维护现有客户合作关系3.跟踪分析国际市场发展动向，整合行业数据及竞争方信息，为销售策略制定提供依据4.组织协调相关部门完成新产品报价工作，持续跟踪成本变动，及时调整并维护产品价格体系5.与项目经理保持对接，统筹安排新产品样机的生产及认证相关事宜6.落实应收账款的催收工作，保障回款进度任职要求：1.具备3年以上海外市场销售经验，掌握国际贸易相关规则与操作流程，具备成功开拓海外市场的实际案例2.熟悉海外通信领域及新能源领域的市场发展趋势、规模结构、竞争格局及客户需求特征3.掌握主要竞争对手在产品、定价、营销策略及市场表现方面的相关信息

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王女士

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一、岗位职责1、具有5年以上行政后勤、项目管理或供应商管理相关领域工作经验，拥有膳食外包管理或工程管理经历者优先考虑；2、具备出色的项目推进与落地执行能力，可独立主导项目从规划、实施至验收的全流程，并对最终成果负责；3、擅长数据分析，能借助数据识别问题、衡量工作成效，并制定切实可行的优化策略；4、具备优秀的沟通协作、谈判及矛盾调解能力，能够高效整合内外部资源（如职能部门、供应商、施工团队），保障项目有序推进；5、本科及以上学历，工程管理、物业管理、工商管理或相近专业背景者优先。二、能力要求：1、具有5年以上行政后勤、项目管理或供应商管理相关领域工作经验，拥有膳食外包管理或工程管理经历者优先考虑；2、具备出色的项目推进与落地执行能力，可独立主导项目从规划、实施至验收的全流程，并对最终成果负责；3、擅长数据分析，能借助数据识别问题、衡量工作成效，并制定切实可行的优化策略；4、具备优秀的沟通协作、谈判及矛盾调解能力，能够高效整合内外部资源（如职能部门、供应商、施工团队），保障项目有序推进；5、本科及以上学历，工程管理、物业管理、工商管理或相近专业背景者优先。

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王女士

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岗位职责：1.依据采购计划高效下达并跟进采购订单，确保物料到货准时准确；2.确保物料按时交付，保障生产流程顺畅运行；3.根据生产安排合理调整物料进场时间，实现齐套供应；4.结合生产节奏优化物料进厂节点，有效控制库存规模；5.对呆滞库存进行统计、分析并提出处理方案；6.负责与供应商核对账目并跟进开票进度，及时处理经手发票；7.配合处理采购过程中异常问题，包括退货、换货、赔偿等，维护公司权益，协同质量工程师开展供应商质量管理；8.负责甲供物料的齐套性确认、缺料沟通及信息反馈。任职要求：1.具备独立执行采购工作的能力，责任心强，具备良好团队协作意识；2.拥有较强的沟通协调能力，能妥善维护供应商关系；3.熟练使用计算机及常用办公软件，提升工作执行效率；4.具备应变能力，可快速响应并解决工作中突发状况。

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王女士

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负责供应保障部的整体运营与管理，制定并实施供应保障战略，持续优化供应流程。监督采购订单执行情况、库存周转效率及关务合规运作，主导紧急缺料调配决策。优化仓库布局与库存结构，带领团队高效达成供应目标，保障工厂生产稳定运行。1、具备良好的英语沟通能力，可作为工作语言使用；2、熟悉关务操作流程，具有相关关务工作经验；3、有采购经验，具备墨西哥本地寻源实践经历；4、在墨西哥本地工作至少满1年；5、掌握西班牙语者优先考虑。

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王女士

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1.采购订单的下达、跟催、协调2.采购成本、质量、交期控制管理3.供应商往来账务、票据、付款管理4.库存金额控制和消化推动5.可以操作SRM，EAS信息系统

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王女士

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职责描述：1、负责人工成本的预算编制与过程管控2、持续优化薪酬体系结构，设计并完善激励机制（含长期激励如股权激励等）3、制定并迭代年度调薪规则，统筹高管及年薪制技术专家的薪酬管理4、依据现行制度与标准，开展常规岗位员工薪酬的核算与确认5、组织年度绩效奖金方案的设计，并推动实施落地任职资格：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先2、具备7年以上大中型企业薪酬管理经验，曾主导公司层级的人效改进、薪酬体系变革、激励方案设计及年度调薪项目3、具有前瞻性的战略思维，系统化的分析能力以及扎实的数据处理功底

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王女士

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组织发展工作职责：1、主导公司组织架构的规划与动态调整，推进部门职能的梳理与标准化管理；2、统筹岗位管理体系的建设与持续优化，组织实施岗位价值评估相关工作；3、负责人员编制的全过程管理，牵头开展年度招聘计划的制定与统一管控；4、配合上级完成组织诊断方案的设计与落地，独立开展诊断数据的整理分析及反馈。人才发展工作职责：1、策划并推动中高层人才发展项目的实施，确保培养机制有效运行；2、推进公司人才标准体系搭建，组织落实人才盘点全流程工作；3、负责管理干部的选拔、培养、使用、激励与考核评价机制建设；4、协同开展中高端人才的引进与保留支持工作。专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业。经验要求：1.具备5年以上组织发展或人才发展领域工作经验，有外资企业或制造业从业经历者优先；2.主导或深度参与过人才发展重点项目，如人才盘点、人才测评、培养体系构建、胜任力模型开发、继任者计划落地等；3.精通组织发展、组织诊断、岗位管理、干部管理及组织效能提升等工作内容，具备扎实的实战经验；知识技能要求：1、掌握劳动法律法规及人力资源各模块实务操作流程；2、熟悉企业运营模式、业务流程及组织行为学基础理论；3、具备组织设计、组织诊断、岗位管理等专业知识储备；4、熟练运用职级体系设计、人才测评工具、人才盘点方法论等相关技能。能力素质要求：1.具备较强的领导力与团队协作能力，能有效指导团队成员并推动项目落地；2.拥有出色的沟通协调技巧，可与各层级员工顺畅交流，维护良好工作关系；3.具备系统化的问题分析与解决能力，善于归纳复杂信息并提出可行对策；4.富有创新思维和严谨的逻辑分析能力，能够持续优化组织发展战略与执行路径；5.具备良好的项目统筹能力，能高效完成组织发展项目的规划、执行与过程监控。

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王女士

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投递提示：1. 需具备海外墨西哥生产制造类企业管理工作背景；2. 年龄要求35-45周岁，英语流利，能进行日常西班牙语沟通为佳；3. 工作地点：墨西哥帕丘卡符合条件者欢迎申请，谢谢；一、岗位职责：（一）战略规划与运营管理1. 根据公司整体发展战略，结合墨西哥工厂实际运营情况，制定并落地符合当地市场特点的工厂发展策略及年度经营目标，推动工厂稳步成长。2. 持续完善工厂运营体系，统筹协调生产、关务、仓储等各环节，保障运营流程高效有序，达成各项既定经营指标。（二）生产管理1. 结合订单安排与市场需求，科学编制生产计划，优化工艺流程，有效控制生产节奏，确保产品准时、保质、足量交付。2. 推广先进生产技术和管理模式，不断提升产线效率，压缩制造成本，增强产品市场竞争力。3. 强化质量管控机制，建立健全质量管理体系，落实全员质量管理，确保产品满足国际标准及客户期望。（三）关务与合规管理1. 熟悉并严格执行墨西哥当地法律法规，涵盖海关、税务、劳工等领域，保障工厂依法合规运行。2. 建立高效的关务运作机制，负责进出口报关、清关等事务处理，规避合规风险，提升通关效率，降低相关成本。（四）团队管理与人才培养1. 组建并带领工厂核心管理团队，清晰划分部门职责，打造积极协作的工作氛围，提升组织执行力与团队稳定性。2. 制定系统的人才发展与激励方案，吸引、培育并保留关键人才，为工厂长期运营提供人力支撑。（五）沟通协调与客户关系维护1. 保持与总部、客户、供应商以及当地政府机构的良好互动，及时解决运营中出现的问题，巩固合作关系。2. 主动收集客户意见，持续改进产品和服务质量，提高客户满意度与合作黏性。二、任职资格（一）专业知识与技能1. 熟知墨西哥本地法律规范，具有丰富的shelter模式操作经验，能够妥善应对各类合规挑战。2. 具备系统的生产管理能力，掌握生产计划编排、流程改善、品质控制等要点，有成功提升效率与质量的实际案例。3. 了解进出口关务流程及相关政策法规，具备独立处理报关清关事务的能力。掌握仓储管理原理，可合理设计存储布局，优化库存结构，减少仓储支出。（二）工作经验1. 具备5年以上制造业管理经历，其中至少3年在墨西哥本地工厂担任管理岗位。有通讯机柜、储能设备、电控类产品生产管理经验者优先考虑。（三）语言与沟通能力1. 英语听说读写熟练，可与当地员工、客户及合作伙伴顺畅交流。具备较强的跨文化沟通意识，适应多元文化工作环境。加分项具备以下领域经验：电子/硬件开发·电气机械/器材

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王女士

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1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与动态优化；2、结合公司年度经营目标，编制人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标有效落地；3、基于公司薪酬策略，编制年度薪酬预算，维护团队在人才市场的薪酬竞争力；4、根据公司人力资源总体规划及各部门年度用人需求，拟定年度人员配置计划（含招聘、调岗、晋升），并推动执行、跟踪进展、完成复盘，确保计划达成；5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织可持续性；6、深入理解各业务单元运作模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及激励机制；7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，监督落实人员管理标准化要求；8、推动跨部门协作与资源整合，保障公司运营高效顺畅。

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1、人才发展体系的构建与持续优化（1）主导公司人才发展体系的整体设计，包含人才盘点、能力模型搭建、职业发展路径规划、继任计划等核心模块，确保体系与企业战略方向及组织结构高度契合。（2）定期开展体系运行成效评估，依据业务发展动态调整优化内容，提升体系的适应性与实用性。2、关键人才识别与培养项目实施（1）统筹开展公司层面的人才盘点工作（如管理层、核心技术岗位、关键业务岗位），综合运用能力测评、绩效表现、360度反馈等方式，精准识别高潜人才与核心骨干，建立系统化人才梯队档案。（2）针对不同层级与序列人才（如新入职员工、基层管理者、技术骨干）推进四海计划的全周期执行，持续跟踪项目进展并推动迭代升级。3、人才发展机制建设与落地推动（1）建立健全晋升机制、轮岗制度、导师辅导机制等配套制度，明确各项机制的操作规范（如晋升条件、轮岗时长、导师匹配方式），推动在各业务单元有效执行，畅通人才成长路径。（2）深入业务一线，挖掘部门在人才发展方面的实际需求，提供个性化支持方案（如定制培训项目、跨部门轮岗协调），助力业务目标实现。4、人才数据管理与项目成效评估（1）构建人才发展数据追踪体系，整合关键指标数据，定期输出季度/年度人才发展报告，为组织决策提供有力数据支撑。（2）建立科学的项目评估机制（参考柯氏四级评估模型），从学员反馈、知识掌握、行为转化到业务影响四个维度衡量项目价值，驱动项目质量不断提升。5、内外部资源协同与整合（1）整合内外部发展资源，包括内部讲师团队的选拔与培养、外部培训机构或咨询机构的合作对接，保障课程资源、师资力量及工具方法的稳定供给。（2）加强人力资源各模块间的联动（如招聘、绩效、薪酬），实现人才画像与招聘标准统一、发展需求与绩效改进结合、晋升结果与薪酬调整衔接，形成完整的人才管理闭环。工作经验：1.具备1.5年以上组织发展相关工作经验，有外资企业或制造业从业经历者优先；2.熟悉组织诊断、人才管理与组织效能提升，具备实际项目操作经验；3.掌握国家及地方劳动法律法规，确保组织发展工作的合规运行；4.有从零到一搭建并落地人才发展规划项目的成功经验；业务了解范围：1.参与过组织结构调整、变革管理或跨部门协作项目者优先；2.熟悉劳动法规及相关人力资源管理实务操作流程；3.了解企业运营模式、业务流程及组织行为学基础知识；4.掌握组织设计、岗位评估、人才盘点与发展、绩效管理等专业技能。能力素质要求：1.本科及以上学历，专业涵盖人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域；2.拥有丰富的人力资源实践经验，一般需具备5年以上HR相关岗位工作经历；3.具备完整的人才发展项目实操经验，涵盖人才盘点、测评工具应用、选拔机制设计、培养体系搭建及效果评估，熟悉胜任力模型构建与继任计划落地；4.具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及逻辑思维能力，善于学习并推动创新；5.具备良好的领导力，能有效指导团队成员，激发团队潜能，保障项目顺利推进；6.擅长与各层级员工进行高效沟通，具备较强的人际关系处理能力；7.具备问题分析与解决能力，能够对复杂组织问题进行归纳总结，并提出可行解决方案；8.拥有较强的创新意识和系统性思维，持续优化组织发展策略与机制；9.具备扎实的项目管理能力，可高效完成项目的规划、执行与过程监控；10.面对压力与挑战时保持稳定心态，具备良好的抗压能力与应变能力。

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王女士

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1.遵守生产制造部的各项管理规定2.参与每日计划会议，接收工作任务，汇报当日产出及入库情况3.落实生产排程安排，跟进物料准备状况、班组开工与完工时间点及生产过程进度4.负责每日生产异常的收集、整理、上报及后续追踪处理5.对本岗位所统计的数据准确性与完整性负责6.完成上级交办的其他工作（含部分管理职责）接受英语能力较强的应届毕业生，具备将英语作为主要工作语言的能力为必要条件，请确认符合要求后再投递，谢谢

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