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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、高效、人性化2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险3. 组织员工满意度调研及分析，推动改进措施落地，提升组织温度与归属感4. 协助完善员工手册、规章制度及劳动合同管理，保障企业用工合法合规5. 策划并执行员工关怀活动（如生日慰问、困难帮扶、心理支持等），营造积极企业文化氛围任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规及实操案例3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写制度文件与分析报告5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险3. 组织员工满意度调研及敬业度分析，输出改进建议并推动落地4. 协助完善员工手册、规章制度及劳动合同文本，定期开展合规性审查5.支持企业文化活动策划与执行，提升员工归属感与组织凝聚力任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规及地方政策3.具备良好的沟通协调能力、同理心强，能独立处理敏感事务4.逻辑清晰、责任心强，熟练使用办公软件及HRIS系统5.持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险3. 组织员工满意度调研及敬业度分析，输出改进建议并推动落地4. 协助完善员工手册、规章制度等文本，开展政策宣导与合规培训5.配合劳动争议预防与应对，协同法务处理相关事务，维护企业用工安全任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感事务4.逻辑清晰、责任心强，具备较强的文档撰写与数据分析能力5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规准确2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险并推动改进措施落地3. 协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，提供专业咨询与调解支持4.宣贯公司人力资源政策与文化理念，搭建管理层与员工间有效沟通桥梁5.配合完善员工关怀体系，策划实施节日慰问、困难帮扶、心理健康支持等活动任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写分析报告5. 持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险3. 组织员工满意度调研及敬业度分析，输出改进建议并推动落地4. 协助完善员工手册、规章制度及劳动合同管理，定期开展合规性审查5.策划并执行员工关怀活动（如生日慰问、困难帮扶、心理支持等），提升组织温度任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉《劳动合同法》等法规3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感及突发性员工事件4.逻辑清晰、责任心强，熟练使用办公软件及HRIS系统5.持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理与档案管理2.组织开展员工满意度调研、劳动关系风险排查及日常沟通协调工作3.协助处理员工投诉、申诉及简易劳动争议，配合完善合规化管理制度4.推动企业文化落地，策划组织员工关怀活动，提升组织温度与归属感5.维护更新员工关系台账及政策文档，确保HR信息系统数据准确及时任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突化解意识，责任心强4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效2.组织开展员工满意度调研、敬业度分析及劳动关系风险排查，及时提出优化建议3. 协调处理员工投诉、申诉及劳资纠纷，提供政策咨询与沟通支持，维护和谐劳动关系4.宣贯解读公司人力资源制度与劳动法规，协助开展员工关怀、文化活动及心理支持工作5.维护更新员工信息数据库，定期输出人效、流动率等基础人力分析报表任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备1-3年员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉《劳动合同法》及地方性用工政策3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突化解意识，责任心强、细致稳重4.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档撰写能力5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效2.组织开展员工满意度调研与劳动关系风险排查，及时识别并协同化解潜在劳资矛盾3. 解答员工关于考勤、休假、福利、政策制度等日常咨询，提供专业、温暖的HR服务支持4. 协助处理劳动争议、仲裁及诉讼相关事务，配合完善公司规章制度与合规体系5.推动员工关怀计划落地，策划组织文化活动，提升员工归属感与组织凝聚力任职要求：1.人力资源、劳动与社会保障、法学等相关专业优先，学历要求：不限（具备实操经验者可适当放宽）2. 具备1-3年员工关系或HR综合模块工作经验，熟悉《劳动合同法》及相关政策法规3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感事务并保守员工隐私4.责任心强、细致耐心，熟练使用办公软件及主流HR系统5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理与档案管理2.组织开展员工沟通访谈、满意度调研及劳动关系风险排查，及时识别并反馈潜在问题3. 协助处理员工投诉、申诉及简易劳动争议，配合HRBP与法务推进合规化解4.维护更新员工手册、规章制度及各类人事政策，并推动宣导与落地执行5.支持企业文化活动策划与员工关怀项目实施，提升组织温度与归属感任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感事务4.责任心强，细致严谨，具备较强的文档撰写与跨部门协作能力5.熟练使用Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整、系统及时更新2.组织开展员工沟通与满意度调研，识别潜在劳动关系风险，协同HRBP及法务推动问题闭环解决3. 解答员工关于劳动合同、考勤休假、福利政策等日常咨询，提供专业、及时、有温度的支持服务4. 协助处理劳动争议、协商调解及仲裁应对，整理证据材料并跟进处置进展，降低用工风险5. 参与优化员工关系管理制度与SOP，推动企业文化落地与组织氛围建设任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉《劳动合同法》及相关法规3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重4.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析与文档撰写能力5.持有人力资源管理师、企业劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整2.处理员工咨询与申诉，协调部门间沟通，及时化解劳动关系风险3. 组织员工满意度调研及敬业度分析，输出改进建议并推动落地4. 协助完善员工手册、规章制度及劳动合同文本，定期开展政策宣导与培训5.配合劳动争议预防与应对，协同法务处理仲裁、诉讼等事宜任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规3.具备良好的沟通协调能力、同理心强，能独立处理敏感事务4.逻辑清晰、责任心强，具备较强的文档撰写与数据分析能力5. 持有企业人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理，确保流程合规、资料完整2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，协同业务部门制定改善举措3.处理员工咨询与申诉，及时响应劳动关系问题，提供政策解读与协调支持4.协助完善员工手册、管理制度及沟通机制，推动企业文化与制度落地5.配合完成劳动年检、用工合规审查及突发事件应对，防范用工风险任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感事务4.责任心强，细致严谨，具备较强的文档撰写与数据分析能力5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期手续办理及档案管理，确保流程合规、资料完整2.组织开展员工沟通与满意度调研，及时识别并协同化解劳动关系风险3.协助制定与优化员工关系管理制度、行为规范及企业文化落地举措4. 处理员工申诉、投诉及简易劳动争议，配合HRBP与法务开展协商与应对5.管理员工关怀项目（如节日慰问、困难帮扶、心理支持等），提升组织温度与归属感任职要求：1.学历不限，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备员工关系或HR综合模块1-3年实操经验，熟悉《劳动合同法》等法规基础3.具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理敏感事务并保守员工隐私4.责任心强，细致耐心，具备基本办公软件及HR系统操作能力5.工作地点适配性强，能积极配合业务部门开展一线员工关系支持

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、调动、离职等全周期关系管理，确保流程合规、档案完整、系统及时更新2.组织开展员工沟通与满意度调研，识别潜在劳动关系风险，协同HRBP及法务推动问题闭环解决3.策划并落地员工关怀活动（如生日慰问、困难帮扶、心理支持等），提升组织温度与员工归属感4. 解答员工关于考勤、休假、福利、制度等日常咨询，提供专业、及时、有温度的HR服务支持5. 协助处理劳动争议预防与协调工作，参与劳动合同、协议文本审核，保障公司用工合法合规任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2. 具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉《劳动合同法》及相关政策法规3. 具备良好的沟通协调能力、同理心强，能妥善处理员工敏感诉求与突发情况4.责任心强、细致严谨，具备较强的文档撰写能力与跨部门协作意识5. 熟练使用办公软件，有HRIS系统操作经验者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，协同业务部门推动改进措施落地3.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与协调支持，维护和谐劳动关系4.协助完善员工关系管理制度与流程，参与劳动争议预防及应对工作5.策划并执行员工关怀活动（如生日慰问、困难帮扶、沟通座谈会等），提升组织温度与归属感任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HRBP相关工作经验，熟悉劳动法律法规及实操案例3. 具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突处理能力，责任心强、细致稳重4. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力，能独立撰写分析报告5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，提出优化建议并推动落地3.协调处理员工投诉、劳动争议及突发事件，提供政策咨询与情绪疏导支持4.宣贯公司文化与制度，策划员工关怀活动，提升组织温度与归属感5.维护员工基础信息数据库，定期校验数据准确性，保障HR系统信息及时更新任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先2.具备2年以上员工关系或HR综合模块实操经验，熟悉劳动法律法规及地方政策3.具备良好的沟通协调能力、同理心与冲突化解能力，责任心强、细致稳重4. 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析与报告撰写能力5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

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岗位职责：1.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等全流程手续办理及档案管理，确保合规高效2.组织开展员工满意度调研与分析，识别关系风险点，协同业务部门推动改进措施落地3.处理员工咨询与申诉，提供政策解读与协调支持，维护和谐劳动关系4.协助完善员工关系管理制度与流程，参与劳动争议预防及应对工作5.支持企业文化活动策划与执行，提升员工归属感与组织凝聚力任职要求：1. 人力资源、劳动关系、法学等相关专业背景，学历要求：不限（优先本科及以上）2.具备员工关系或HRBP相关工作经验，经验要求：不限（1-3年者可培养，3-5年者优先）3.熟悉《劳动合同法》等劳动法律法规，具备基础风险识别与沟通协调能力4. 性格亲和、责任心强，具备良好的服务意识与保密意识5.工作地点：不限（需根据企业实际填写），行业信息：不限（需结合具体行业补充）

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岗位职责：1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行5.维护HR信息系统数据，定期输出基础人事报表与分析

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公司直招驻厂后勤人员岗位职责：1. 全面负责劳务派遣员工的入职接待、资料审核与流程办理。2. 负责员工宿舍的分配、调整与管理，确保住宿环境和谐有序。3. 作为员工生活问题的第一联系人，及时协调解决他们在食宿等方面遇到的困难。4. 维护良好的员工关系，提升员工满意度。任职资格：1. 具备厂区生产或管理经验者将优先考虑！2. 身体健康，精力充沛，能适应快节奏工作。3. 具备出色的沟通能力、服务意识和高度的责任心。4. 性格开朗，抗压能力强，有独立处理和解决突发问题的能力。我们拒绝依赖性强、缺乏主见的“妈宝”。薪酬福利：· 薪资构成： 无责任底薪7500元 + 绩效奖金，综合收入可观。· 福利保障： 提供免费工作餐和员工宿舍，真正实现“零”成本生活。· 工作时间： 早九晚六（9:00-18:00），每周休息一天。

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