为你推荐四川成都新都区高架村附近区域的职位信息

盛雅钛合金门窗厂招聘钛合金门组装二名：6500/8000五平开门师傅数名：5000-12000/月六做轨道师傅数名，5500～10000/月。七：杂工两名3500/5000八：窗子全套师傅数名.学徒数名、包装工两名上班时间，提供午餐，买社保，月薪加班工资另算，加班提供晚餐，不提供住宿，其他待遇及要求可以面议地址:新都区桂湖街道高架村。联系电话:/

成都·新都区

蒋先生

实名企业

立即联系

盛雅钛合金门窗厂招聘钛合金门组装二名：6500/8000五平开门师傅数名：5000-12000/月六做轨道师傅数名，5500～10000/月。七：杂工两名3500/5000八：窗子全套师傅数名.学徒数名、包装工两名上班时间，提供午餐，买社保，月薪加班工资另算，加班提供晚餐，不提供住宿，其他待遇及要求可以面议地址:新都区桂湖街道高架村。联系电话:/

成都·新都区

蒋先生

实名企业

立即联系

岗位职责：1.负责门窗及玻璃制品的测量、下料、加工与组装，确保尺寸精准、工艺规范2.按图纸和施工要求完成现场安装、调试及收口处理，保障密封性、安全性与美观度3. 对加工设备（如切割机、钻孔机、中空玻璃生产线等）进行日常操作、维护与基础保养4.配合项目经理或工长完成材料核对、工序交接及质量自检，及时反馈工艺问题5.严格遵守安全生产规范，正确佩戴劳保用品，落实现场6S管理要求任职要求：1.学历不限，具备门窗/玻璃制作相关实操经验者优先2.熟悉铝合金、塑钢、断桥铝等主流型材特性及玻璃（钢化、中空、夹胶等）基本知识3.动手能力强，能识读简易加工图纸，具备基本测量与划线能力4.责任心强，注重细节，能适应工厂加工与工地安装相结合的工作节奏5.无不良从业记录，服从安排，具备团队协作意识

成都·新都区

刘女士

实名企业

立即联系

看清楚要求再联系。需要一组做岩板的大师傅，要求：队长45岁以内，性格温和，有沟通能力，3年以上经验，会做薄贴、厚贴、湿贴楼梯、还需要一组做定制的大师傅，积木楼梯、各种定制区域（岛台，一体盆，台面等）施工费用月结，不接受的不要来，岩板公司寻找长期合作队伍，乱要价的不要来。

成都·新都区

1月20日 13:14

先生

立即联系

工厂外勤岗位，，要求会开小货车有驾照，年龄30-50岁左右，要求身体健康，手脚灵活，有责任心，成熟稳重，有相关工作经验者优先。包吃住，管三餐，月薪5000-6500，休2天

成都·青白江区

孔女士

实名企业

立即联系

招聘岗位】以下岗位均接受新手：成品清理（两班倒/上4休2）2.数控设备操作员（两班倒/休4-8天）【薪资待遇】以上岗位实行个人计件工资，综合每月5-8K --上不封顶；上手很快的，工作超级自由。【福利待遇】提供吃住，

成都·新都区

李女士

实名企业

立即联系

公司简介成都瑞吉科商务服务有限公司是一家专注于互联网金融服务、本地生活服务及消费私域电子商务的平台型企业。我们致力于通过科技与创新，为用户提供便捷、高效的数字化解决方案，助力本地生活与消费升级。公司位于成都市新都区，现因业务扩展需要，诚邀一位具备互联网思维和实战经验的总经理加入，共同推动公司发展。职位：总经理工作地点：成都市新都区汇报对象：公司创始人/老板岗位类型：全职一、岗位职责（您需要做什么）1.全面负责公司运营管理：协助老板制定公司发展战略，落地执行年度经营计划，确保互联网金融服务、本地生活、消费私域电商等核心业务的稳步增长。2.业务统筹与创新：·主导互联网金融服务板块的风险控制、产品设计及合规运营，熟悉金融交易流程与监管要求。·拓展本地生活服务资源，打造线上线下联动的消费场景，提升平台用户活跃度与粘性。·搭建并优化私域电商体系，包括会员运营、社群营销、供应链管理等，推动消费转化与复购。3.团队搭建与管理：组建并培养互联网技术、运营、市场等核心团队，建立高效协作机制，激发团队战斗力。4.资源整合与合作：对接政府、金融机构、商家、平台合作伙伴等，开拓业务渠道，提升公司行业影响力。5.数据驱动决策：通过数据分析监控业务进展，及时调整策略，确保营收目标与用户增长双达标。6.日常运营保障：把控公司财务、人力、行政等后台支持体系，优化成本结构，提升运营效率。二、任职要求（我们期待您具备什么）1.经验背景：2年以上互联网公司管理经验，有金融服务、本地生活、电商或私域运营等领域实战背景者优先。·熟悉互联网金融产品逻辑、支付体系、风控模型及相关法规，能规避业务风险。·有从0到1搭建业务或带领团队完成增长目标的成功案例。2.专业知识：·精通互联网商业模式，对用户增长、流量变现、平台运营有系统方法论。·了解技术开发流程、产品迭代周期及数据工具应用，能与技术团队高效沟通。·具备基本的财务知识，能看懂报表并制定预算管控方案。3.能力素质：·接地气、能打仗：不空谈概念，能深入业务一线解决问题，适应初创型公司的快节奏。·资源整合能力强：在成都有本地生活、商家或金融资源者加分。·领导力与韧性：能凝聚团队，在压力下保持目标感，带领公司突破瓶颈。4.学历与地域：·本科及以上学历，计算机、金融、经济、管理等相关专业优先。·常驻成都或熟悉新都区周边环境，能快速融入本地市场。

成都·新都区

何女士

实名企业

立即联系

圃玉庭院，不止于食。十八年前，我们从桂湖畔一间雅苑起步，以匠心雕琢一席、一景、一味。2020年，我们焕新升级，成为一座5000㎡的现代中式庭院餐厅。今天，我们站在新的起点：不再仅仅经营一家餐厅，而要构建一个“人人可参与、价值可共享”的数字生态共同体。为此，我们需要一位不止于“总经理”的领航员。你将负责将这份《共筑价值新生：圃玉数字生态启航》蓝图，变为触手可及的现实。1.从0到1，构建“香城积分购”体系•让消费不再是终点，而是价值投资的起点。•带领用户完成从“顾客”→“会员”→“共建者（微股东）”的身份跃迁。2.驱动“价值增长飞轮”•运营一个“消费获积分、积分换权益、权益生收益”的可持续增长闭环。•让每一份对圃玉的喜爱，都能随时间生长出额外价值。3.打造线上线下一体化的“价值共同体”•融合实体空间的匠心体验与数字世界的连接效率。•培育一个高认同、高活跃、共生长的用户社群。简单说：你需要为一家有灵魂的实体餐厅，注入数字世界的无限可能。•战略落地：将生态蓝图翻译成季度目标、月度计划与每周行动。•用户增长：从现有客群中发掘“种子共建者”，并设计增长策略，吸引更多同频者。•生态运营：运营核心社群，策划线上线下活动，让“价值共同体”持续活跃。•品牌升级：对外讲述一个动人的新故事：从“高端餐厅”到“数字生态入口”。•团队组建：搭建一支融合餐饮服务、用户运营、数字产品的跨界团队。【必须拥有的经验与能力】•8年以上工作经验，3年以上团队管理经验。•具备从0到1的构建经验：无论是互联网产品、用户增长体系、付费社群，或是传统企业的数字化转型项目。•出色的逻辑思维、数据敏感度和资源整合能力。•认同“价值共创”的理念。你真心相信，商业的未来是共建共享，而非零和博弈。•拥有“创业者”的心态。你会把这件事当作自己的事业，主动、负责、扛压。•是一个“学习机器”。对数字经济、区块链、社区运营等新事物充满好奇与学习力。•是一位“真正的领导者”。能凝聚人心，在不确定中带领团队坚定前行。•有本地生活、餐饮、文旅行业资源或经验。•成功操盘过会员制、股权激励或社群经济项目。•本身就是生活美学家，热爱美食与文化。我们提供“有竞争力的现金+生态权益+长期股权”的复合回报，与你共赴这场价值长征。1.保障生活的现金：固定年薪+与关键成果挂钩的绩效奖金。2.共享增长的权益：入职即授予“圃玉生态收益权凭证”，直接分享生态成长的红利。3.共同未来的期权：明确的股权/期权激励计划，在达成里程碑后，你将晋升为真正的事业合伙人。这不是一份寻常的工作。我们不是在招聘一个“管理者”，而是在寻找一位“共创者”。你将要构建的，不只是一套商业模式，更是一种关于信任、价值与归属感的未来可能性。如果你看到了蓝图背后的浩瀚宇宙，并愿意亲手点亮星辰，我们等你。-圃玉庭院•数字生态启航委员会期待与你，共筑价值新生。

成都·新都区

何女士

实名企业

立即联系

1.年龄 25-40 岁，大专及以上学历，有客服团队搭建及管理经验优先，具备洗护行业 / 工厂客服相关工作经验者优先；2.熟练使用电脑及各类办公软件，具备良好的数据分析、文档撰写能力；3.具备优秀的沟通协调、组织管理能力，能快速统筹团队工作、协调厂内各部门衔接；4.学习能力强，能快速熟悉工厂生产全流程，有客诉处理、客户关系维护的专业能力；5.责任心强，有服务意识，能制定并落地客服团队的工作标准和考核体系。工作内容：1.全面熟悉工厂内所有生产工序（拆包、预检、分拣、洗涤 / 手洗、烘干晾晒、总检、出厂打包等）的作业流程、标准及衔接逻辑，建立客服与生产端的高效沟通机制；2.独立搭建洗前、洗后专属客服团队，明确洗前、洗后客服岗位职责、工作流程及作业标准，制定团队人员配置方案和绩效考核体系；3.负责洗前客服板块管理：统筹客户洗护咨询、衣物洗护需求确认、服务答疑、订单信息核对等工作，确保客户需求精准传递至生产端；4.负责洗后客服板块管理：统筹客户售后反馈、洗护问题客诉处理、衣物洗护结果跟进、满意度回访等工作，及时协调生产端处理客诉相关问题，给出合理解决方案；5.制定客服团队专项培训计划，开展洗前洗后业务、工厂流程、客诉处理技巧等培训，提升团队整体专业度和服务效率；6.建立客服工作台账，统计客诉数据、服务响应时效、客户满意度等核心指标，定期分析数据并优化客服服务流程，降低客诉率；7.统筹客服团队日常工作安排，做好团队考勤、绩效考评，及时解决团队工作中的问题；8.维护工厂与客户的合作关系，对接重点客户需求，提升整体客户满意度和复购率，完成团队服务目标。工作要求：1.能在 1-2 周内快速熟悉工厂全生产流程，独立完成洗前、洗后客服团队的搭建和落地运营；2.具备完善的客诉处理体系搭建能力，能快速响应并解决各类洗护相关客诉，协调厂内各工序做好问题整改；3.能制定可落地的客服团队考核标准和工作 SOP，确保洗前、洗后客服工作标准化、高效化；4.具备良好的跨部门沟通能力，能有效衔接客服团队与工厂生产各岗位，确保客户需求、问题反馈及时传递、落地解决。录用标准：1.能独立完成洗前、洗后客服团队的搭建方案制定及落地，具备团队管理的实操能力；2.可快速熟悉工厂生产流程，能搭建客服与生产端的高效衔接机制；3.过往有客服团队管理或客诉处理相关工作成果，具备制定客服工作标准和考核体系的能力。工作时间：8：00——18：00，工厂提供午餐，如果加班则提供晚餐。工资待遇：底薪 5000 + 团队绩效 + 业绩提成 + 社保；绩效 / 提成发放标准：1.绩效奖金：与团队服务指标（响应时效、客诉解决率、客户满意度）、工厂生产衔接配合度挂钩，月度考核发放；2.业绩提成：与客户复购率、新客户开发、客诉转化等业绩指标挂钩，按季度 / 月度核算发放。假期：淡季（5 月 —11 月）月休 4 天，旺季（12 月 —4 月）根据工作需求合理排班，发放 500 元旺季补贴。住宿：工厂提供员工宿舍住宿。试用期：试用期 1-3 个月，试用期工资按底薪 80% 发放，试用期内完成团队搭建基础工作、通过月度考核即可转正；若未顺利通过试用期，按实际出勤天数结算工资。任职要求：1. 具备3-5年客服一线及团队管理经验，有电销/在线客服/售后多渠道管理经验者优先2. 熟悉电脑/手机、常规办公软件操作及基础数据分析工具3. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及跨部门协作意识4. 具备基础办公软件操作能力，能独立撰写运营报告与培训材料5. 大专及以上学历，具备客户服务理念与团队责任心

成都·新都区

王先生

实名企业

立即联系

一、团队管理•负责洗涤组全员（分拣、看机、烘干、手洗等岗位）的排班、考勤、工作分工，结合生产任务合理调配人力，保障日常及旺季各岗位高效运转、无人力缺口。•开展下属各岗位岗前培训、技能带教及常态化考核，规范分拣、看机、烘干、手洗等操作流程，明确各岗位操作标准及责任边界，提升团队专业能力。•落实班组绩效考核与日常激励，重点考核各岗位操作合规性、质量达标率、设备使用率，稳定团队凝聚力，杜绝违规操作、消极怠工现象。•监督下属岗位工作状态，及时纠正不规范操作，解决班组内部工作矛盾，组织班组例会，同步生产要求、反馈质量问题、优化工作流程。二、日常生产运营（统筹下属各岗位）（一）分拣岗位管控•制定衣物分拣标准，监督分拣岗严格按照清洗方式（干洗、水洗、手洗等）分类，确保同类衣物集中处理，提升洗涤效率、避免交叉污染。•督促分拣岗精准筛选风险衣物（如特殊面料、易褪色、易破损、有贵重配饰、污渍无法洗净等），详细登记衣物信息、风险类型，及时交由客服组告知客户，或按流程办理退洗手续，做好台账记录。•检查分拣质量，杜绝分拣错误、风险衣物漏筛等问题，确保分拣后的衣物与洗涤要求、设备适配，为后续洗涤环节奠定基础。（二）看机岗位管控•监督看机岗严格按照设备操作规程，完成洗衣、烘干设备的开关、调试、日常检查，规范衣物装机、卸机流程，控制装机量，避免设备过载或衣物洗涤不均。•督促看机岗实时监控设备运行状态，观察衣物洗涤、烘干过程，及时处理设备轻微故障（如卡机、水位异常等），重大故障立即停机上报设备维修组，做好故障及处理记录。•规范看机岗操作流程，杜绝违规操作（如违规开机、随意调整设备参数、衣物混装），确保设备安全运行、衣物洗涤达标。（三）烘干、手洗岗位管控•监督烘干岗根据衣物面料、洗涤方式，合理调整烘干温度、时间等参数，避免衣物烘干过度（变形、褪色）、烘干不彻底，确保烘干后衣物蓬松、干燥、无异味。•统筹手洗岗位工作，明确手洗衣物范围（如贵重衣物、易变形衣物、特殊污渍衣物等），监督手洗岗严格按照手洗操作标准，规范使用洗涤剂、控制清洗力度，避免衣物破损、褪色。•检查烘干、手洗后的衣物质量，对不合格衣物及时安排返工，确保每批次衣物符合出厂标准。三、返洗衣物与修复衣物处理•负责统筹返洗衣物、修复衣物的接收、登记，详细核对返洗/修复原因（如洗涤不净、衣物破损、变形、染色等）、衣物信息，建立专项台账，明确处理优先级。•针对返洗衣物，分析返洗原因，分配至对应岗位（看机、手洗、烘干等）进行二次处理，制定专项洗涤/修复方案，监督处理过程，确保返洗后衣物达标，避免再次返洗。•针对修复衣物，统筹修复流程，协调相关资源，监督下属做好衣物破损、变形等轻微修复工作，无法内部修复的，及时上报工厂负责人，同步客服组告知客户相关情况及处理建议。•对返洗衣物、修复衣物处理完成后，及时更新台账，做好闭环管理，同步反馈至质检组、客服组，确保信息同步，告知客户处理结果。•定期复盘返洗衣物原因，分析操作漏洞（如分拣错误、设备参数不当、操作不规范等），制定改进措施，降低返洗率。四、质量与风险管控•建立洗涤组质量管控体系，全程监督分拣、看机、烘干、手洗、返洗、修复等各环节，严控衣物洗涤不净、破损、褪色、变形、交叉污染等质量问题。•重点管控风险衣物处理流程，确保分拣岗筛选到位、客服组对接及时，杜绝因风险衣物未及时处理导致的客诉、衣物损坏纠纷。•定期开展质量抽检，对各岗位产出的衣物进行抽查，记录质量问题，督促相关岗位整改，持续提升洗涤质量达标率。•针对洗涤过程中出现的衣物损坏、染色等问题，及时排查原因，明确责任，做好善后处理，同步对接客服组、客户，降低客诉率。五、设备与现场管理•负责洗涤组各类设备（洗衣机、烘干机等）的日常管控，督促看机岗做好设备清洁、保养、日常检查，建立设备维护台账，延长设备使用寿命。•对接设备维修组，及时上报设备故障，跟踪维修进度，确保设备尽快恢复运行，减少生产延误；定期组织下属学习设备操作及维护知识，提升设备操作规范性。•落实车间5S管理要求，保持洗涤区域、设备周边、物料存放区域整洁有序，规范洗涤剂、耗材、工具的存放，确保通道畅通，杜绝安全隐患。•监督下属规范使用洗涤剂、耗材，合理控制用量，避免浪费，降低生产成本。六、沟通协调与报表•对接拆包组、质检组、客服组、设备维修组等相关部门，同步衣物流转进度、质量问题、设备状态、风险衣物及返洗/修复衣物处理情况，确保各环节衔接顺畅。•重点对接客服组，及时反馈风险衣物、返洗/修复衣物处理进度，同步客户诉求，协同解决客户关于洗涤质量的相关咨询及投诉。•每日统计洗涤组生产数据，包括洗涤量、分拣量、烘干量、手洗量、返洗量、修复量、设备运行时间、质量达标率等，按时提交生产报表。•完成工厂交办的其他管理与生产任务，执行公司各项制度规范，及时反馈班组工作难点、设备隐患及改进建议。

成都·新都区

王先生

实名企业

立即联系