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1.五官端正，接受调店。2.按照主管做好开档备货和开档准备，工作台卫生，准备好开档所需各类用品，确保正常营业使用。3.了解菜品操作流程。4.服从指挥，团队意识强，与同事和谐相处，共同维护良好的工作氛围。5.踏实肯干，吃苦耐劳，诚实守信，做事认真负责，能接受夜班。福利待遇1.提供食宿，住宿有空调，洗衣机，WiFi.2.表现优异有大量的晋升机会3.年龄18至28岁

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陈女士

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服务员岗位职责1.按管理人员要求做好开餐前准备。2.运营过程中给顾客提供就餐服务。3.热情友善做好顾客接待工作。4.餐厅打烊后参加周清工作物料补充岗位技能培训。5.上级安排的其他工作。任职要求1.能适应夜班。2.乐于从事连锁餐饮服务业。3.无不良记录，无大面积明显纹身。4.年龄18岁-40岁，学历不限5.福利待遇1.入职后提供住宿，洗衣机，空调，WiFi.，包吃住2.计件奖金，人才培养奖，全勤奖3.节假日调休4.入职一对一带训辅导，完善的内部培训晋升通道

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陈女士

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岗位职责1.按管理人员要求做好开餐前准备。2.运营过程中给顾客提供就餐服务。3.热情友善做好顾客接待工作。4.餐厅打烊后参加周清工作物料补充岗位技能培训。5.上级安排的其他工作。任职要求1.能适应夜班。2.乐于从事连锁餐饮服务业。3.无不良记录，无大面积明显纹身。4.年龄18岁-25岁，学历不限5.福利待遇1.入职后提供住宿，洗衣机，空调，WiFi.，包吃住2.计件奖金，人才培养奖，全勤奖3.节假日调休4.入职一对一带训辅导，完善的内部培训晋升通道

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陈女士

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做好前厅服务，卫生，点单，上炭等，没有经验也可以，我们可以培训。不带情绪上班。性格乐观开朗。上班时间:17:00-21:00，4个小时，每个小时22元可转全职

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张女士

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1.诊断手机故障并提供维修解决方案；2.执行手机维修操作，确保质量和效率；3.与客户沟通，确保服务满意度；4.维护工作区域的清洁和有序。任职要求：1.具备良好的沟通技巧，能够有效解决客户问题；2.有较强的动手能力，能够独立完成手机维修；3.具备团队合作精神，能与同事协作完成任务；4.能够遵守工作流程，确保服务质量。，5.能服从安排

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李女士

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岗位职责:1. 负责健身房会籍销售团队的日常管理及业绩指标的完成。2. 策划并执行销售方案，增强市场竞争力。3. 维系客户资源，保障服务品质与客户满意度。任职要求：1. 具备良好的沟通技巧和团队合作意识。2. 能够高效带领销售团队，激发成员工作积极性。3. 热爱销售岗位，适应高强度工作环境。

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胡先生

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【薪酬待遇】1、收入自主模式，多劳多得，入职薪资最高可达7500元（具体面议）+高额业绩提成比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资详情可投递简历后咨询！人均月收入达2.2万，入职一年以上员工平均月收入2.9万。选择销售岗位的人从不只是为了底薪而来，业绩越突出，收入增长越显著。【公司福利】1、定期组织团建活动，提供住宿支持，节假日发放丰厚礼品，体验“别人家的公司”般的优厚待遇；2、配备导师一对一指导，全程免费培训赋能；3、乐有家学院：汇聚百余名资深讲师，提供覆盖全阶段的课程体系，线上线下资源免费开放。【任职要求】1、具备进取心和职业追求；2、不满足于现状，勇于接受挑战；3、乐于学习成长，具备团队协作精神；4、无任何欠款或贷款记录。【岗位职责】负责房产租赁与买卖服务，以电话及网络推广为主要方式，采用新型营销模式，无需饮酒应酬，拒绝地推式作业：1、登记房源信息，并实地拍摄房屋照片；2、通过电话及网络渠道与客户沟通，精准了解需求；3、安排带看房屋，协助洽谈价格并完成合同签署。【能力提升】1、提供内外部双重培训机会：企业自建培训平台“乐有家学院”，配备上千节线上线下课程，构建三级培训体系，落实导师一对一辅导机制；2、搭建自主学习平台：乐有家学院专注高品质在线内容，公司自主研发学习APP——乐学堂APP，由专业团队打造，每周邀请行业大咖进行分享。职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、房补、弹性工作、员工旅游

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李女士

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岗位职责:1.制定产品战略，建立和完善相关产品线:协助制定短中长期产品战略、目标及实施策略。协助制定和更新产品线划分和产品路线图。发现创新或改进产品的潜在机会，推动业务发展;2.搭建市场及用户研究的体系:根据行业特性，提供科学的方法、流程和工具进行市场及用户研究，整合产品、市场、销售端的相关信息，形成系统、全面的分析报告，为事业部的经营决策提供支持;3.产品管理:根据年度产品规划，全面把控需求分析、产品定义、创意及产品立项的各个环节，推动各部门有效协同，保证产品上市节奏;4.团队管理:组织能力提升与团队建设，培养和发展下属，形成良好的组织氛围职位要求:1.本科及以上学历，电子工程、通信工程、计算机科学、市场营销、工商管理等相关专业优先，有0-1打造爆品经验，成功主导过新产品线从0到1的战略规划、市场定义、产品上市及规模化的全过程;2.核心能力:市场洞察力:精通市场研究方法，能精准把握客户痛点、竞争态势和行业趋势，驱动产品方向决策,战略思维与商业敏说度:具备极强的战略规划能力，能将市场洞察转化为可执行的产品战略和商业模式，关注财务结果;产品规划与管理:精通产品全生命周期管理方法论，能制定清晰产品路线图，定义产品规格，管理需求优先级;市场、研发和供应链全链路理解:具备极好的产品价值判断和功能取舍;领导力与影响力:卓越的领导力和跨部门协作能力，能在复杂环境中驱动团队达成目标，具备影响高层决策的能力;结果导向:强烈的业绩导向，以数据驱动决策，对业务结果负责。

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范女士

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岗位职责：1.洞察研究消费电子-游戏外设领域产品概念、架构，新技术的发现、跟踪、引入，制定技术路线规划与产品技术平台规划，新技术专利的前瞻性布局规划；2.构建产品技术竞争力，制定技术规划，落实新技术预研、技术平台化及技术货架开发，支撑公司战略发展意图和产品规划；3.创新产品技术开发管理，统筹创新软硬件团队，构建具备创新思维及技术货架平台化能力的研发团队；4.带领团队技术攻关，进行技术难题的攻关和预研、风险管理，确保项目目标的实现；5.对已有技术的持续优化负责；建立技术标准，定义相关接口及协议；6.将技术转化为产品，对公司产品技术的质量、成本、归一化、易用性、稳定性、成熟度等负责，对产品技术的市场表现负责。职位要求1.本科以上学历，计算机、自动控制、机械与自动化、电子等专业背景；2.10年以上软硬件研发经验，精通复杂软硬件系统架构设计，有整机研发经验，熟悉电子/结构/软件模块；3.具有完整的产品开发和软硬件架构规划经验，具备技术路标规划和技术平台建设经验，有较强的技术创新能力；4.对技术发展趋势有较强的洞察和战略思考，善于学习和创新，具备较强的带团队攻坚能力。

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范女士

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岗位概况:1、试用期三个月，5k(4k无责底薪+1K绩效)+提成(阶梯式)+全勤奖:业绩突出，可提前至两个月转正;2、转正后阶梯底薪(6-9K)+提成(阶梯式)+全勤奖，综合保守月入20K+，正常30-40k;3、每月员工聚餐，零食、咖啡自由;4、购买社保，交通补贴;5、上班时间:9:00-18:00，中午休息2小时，周日单休。(一)工作概要通过陌拜、转介绍、经营圈层、自媒体、朋友圈等各种途径获取客户资源，完成客户与商务对接的工作(二)工作职责1、负责客户开发，跟进谈判签约;2.根据开发数据，判断客户类别，并与不同客户建立不同合作关系:3.维系合作客户，合作客户的供应链转介绍:4.通过各种方式获取在建项目资源，开拓市场，直接产生客户链接，搭建属于自己的人脉圈产生源源不断的订单:5.定时参加早会，根据工作内容规划当日外出路线和线上开发方向，定制数据目标、工作任务，并形成个人工作日报，月报，上传至企业微信；员工福利:1.表现优异，可由公司招聘，扩大自己团队，广阔晋升空间:公司代为出资可参加专业学习:2、每月员工聚餐，零食、咖啡自由;3、入职购买社保，有交通补贴、通讯补贴:4、不定期团建旅游；教育背景和工作经验:(接受应届毕业生)1、高中以上营销方向专业优先2、三年以上销售经验，有过工程项目合作，及陌拜经验；

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朱女士

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招聘啦！！ 1、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，行业新人享受专属培养期最长3个月， 无业绩考核! 高中/中专A01最高薪酬7000元：底薪补贴4000+ 3000职位绩效 大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴5000+ 3000职位绩效 本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴6000+ 3000职位绩效 ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 2、各类带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 3、提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； 4、五险一金，各种过节福利。 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ 【岗位职责】 1.新员工入店，熟悉了解所在商圈；（不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起） 2.在店内与客户沟通；（不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料交给你） 3.根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍； 5.进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；（从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘人生一桶金） 【岗位要求】 1.18-30周岁； 2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力； 3.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作； 4.愿意服务于客户，并且通过与客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力； 5.愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心 【系统培训】 1、专业导师一对一培训带教，让你更快的胜任岗位要求，既学到又赚到。（不收费）； 2、总部现场培训及随身APP课堂视频教学，线上培训学院专业讲解（只有你想不到没有做不到）； 3、集团营销总裁每周一次授课，提供择业建议，与新同事面对面交流； 【答疑解惑】1、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，行业新人享受专属培养期最长3个月， 无业绩考核! 高中/中专A01最高薪酬7000元：底薪补贴4000+ 3000职位绩效 大专A02最高薪酬8000元：底薪补贴5000+ 3000职位绩效 本科A03 最高薪酬9000元 ：底薪补贴6000+ 3000职位绩效 ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 2、各类带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 3、提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； 4、五险一金，各种过节福利。 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ 【岗位职责】 1.新员工入店，熟悉了解所在商圈；（不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起） 2.在店内与客户沟通；（不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料交给你） 3.根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍； 5.进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；（从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘人生一桶金） 【岗位要求】 1.18-30周岁； 2.具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力； 3.积极乐观开朗，为人诚实守信，工作积极主动，注重团队合作； 4.愿意服务于客户，并且通过与客户面对面沟通有意愿提升自己的综合能力； 5.愿意参加公益活动，具有爱心和感恩之心 【系统培训】 1、专业导师一对一培训带教，让你更快的胜任岗位要求，既学到又赚到。（不收费）； 2、总部现场培训及随身APP课堂视频教学，线上培训学院专业讲解（只有你想不到没有做不到）； 3、集团营销总裁每周一次授课，提供择业建议，与新同事面对面交流； 【答疑解惑】 1.底薪为什么那么高，是无责任底薪吗？ 乐有家认为优秀的人才应当匹配相应的薪资；其次从员工角度出发，公司提供的底薪保障大家的基本生活，有更多的精力投入到工作当中；公司运营低成本，员工高收入，让利员工，公司薪酬理念：员工富公司富、员工强公司强。当然有能力者多劳多得，选拔管理严格，塑造更加优秀的你！底薪是无责任底薪，与业绩不挂钩。 2.没接触过这个行业，怕做不好？ 公司很多销冠都是各个专业，或者来自各行各业，大多数都没有接触过房产行业。公司免费提供一对一导师带教，有任何工作或者生活上的问题都可以找师父解决。公司相信经验可以培养和积累，但是能力、态度等会决定你的高度，所以公司会对学历和学习能力有要求，没有经验要求。 3.房产好做吗？ 首先，深圳为一线城市，乐有家为深圳本土企业，在深圳的口碑一直深受客户业主信赖。 其次，深圳的房价是很高，但是深圳的购买力依旧很强，粤港澳大湾区的计划实施，现在价格还有上升趋势，客户的需求也是慢慢变大，所以我们的市场依旧很好。那来我司就职，我们会提供一个专业的培训带教，让你学到赚到!!!!!!!!!!!! 1.底薪为什么那么高，是无责任底薪吗？ 乐有家认为优秀的人才应当匹配相应的薪资；其次从员工角度出发，公司提供的底薪保障大家的基本生活，有更多的精力投入到工作当中；公司运营低成本，员工高收入，让利员工，公司薪酬理念：员工富公司富、员工强公司强。当然有能力者多劳多得，选拔管理严格，塑造更加优秀的你！底薪是无责任底薪，与业绩不挂钩。 2.没接触过这个行业，怕做不好？ 公司很多销冠都是各个专业，或者来自各行各业，大多数都没有接触过房产行业。公司免费提供一对一导师带教，有任何工作或者生活上的问题都可以找师父解决。公司相信经验可以培养和积累，但是能力、态度等会决定你的高度，所以公司会对学历和学习能力有要求，没有经验要求。 3.房产好做吗？ 首先，深圳为一线城市，乐有家为深圳本土企业，在深圳的口碑一直深受客户业主信赖。 其次，深圳的房价是很高，但是深圳的购买力依旧很强，粤港澳大湾区的计划实施，现在价格还有上升趋势，客户的需求也是慢慢变大，所以我们的市场依旧很好。那来我司就职，我们会提供一个专业的培训带教，让你学到赚到!!

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闵先生

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头疗养发师招聘【店长】8000-15000【养发师】多名，7000-12000保底6500千店基因班底头等大事守护者上班不用紧绷，轻松氛围+专业队友。包培训（带薪）岗位要求：1.有美容/养发/洗护经验者优先;2.服务意识和沟通力强，耐心细致;3.形象良好，认可健康养发理念。岗位职责:1.为客户提供头皮检测、养发护理服务;2.根据发质定制洗护方案，推荐产品;3.跟踪效果，建立客户信任关系。工作优势：不做身体、不重推销、不卖产品、不搞套路、收入稳定。公司福利:下午茶；每月一次自由聚餐轮流排班，月休4天。职位福利：全勤奖、绩效奖金、团队气氛活泼、年轻化团队、优秀员工奖金、多次晋升机会。

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邹先生

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固定取送配货配送范围2公里，可预支工资日结/周结工作时间8小时月休4-6天当天即可安排住宿（不收费）零元入职不交押金体检等费用可接受短期兼职和周结日结不需要收/派件!没有规则直接送!固定门店无需熟手直接上手固定0-2公里距离定点送!1月份平均收入在10849.4元;勤快点儿的第二名15239.5元左右;最低8240.8元!咱这不是中介公司，不坑人也不骗人，所以有底气说这些话!（现金奖励）当天安排车住吃，生活无忧送车政策(）人走账清，0元入职签订保障合同！

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付韶东

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岗位职责：1.制定产品战略，建立和完善相关产品线：协助制定短中长期产品战略、目标及实施策略。协助制定和更新产品线划分和产品路线图。发现创新或改进产品的潜在机会，推动业务发展；2.搭建市场及用户研究的体系：根据行业特性，提供科学的方法、流程和工具进行市场及用户研究，整合产品、市场、销售端的相关信息，形成系统、全面的分析报告，为事业部的经营决策提供支持；3.产品管理：根据年度产品规划，全面把控需求分析、产品定义、创意及产品立项的各个环节，推动各部门有效协同，保证产品上市节奏；4.团队管理：组织能力提升与团队建设，培养和发展下属，形成良好的组织氛围。职位要求1.本科及以上学历，电子工程、通信工程、计算机科学、市场营销、工商管理等相关专业优先，有0-1打造爆品经验，成功主导过新产品线从0到1的战略规划、市场定义、产品上市及规模化的全过程；2.核心能力：市场洞察力：精通市场研究方法，能精准把握客户痛点、竞争态势和行业趋势，驱动产品方向决策；战略思维与商业敏锐度：具备极强的战略规划能力，能将市场洞察转化为可执行的产品战略和商业模式，关注财务结果；产品规划与管理：精通产品全生命周期管理方法论，能制定清晰产品路线图，定义产品规格，管理需求优先级；市场、研发和供应链全链路理解：具备极好的产品价值判断和功能取舍；领导力与影响力：卓越的领导力和跨部门协作能力，能在复杂环境中驱动团队达成目标，具备影响高层决策的能力；结果导向：强烈的业绩导向，以数据驱动决策，对业务结果负责。

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赵女士

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【岗位职责】1、熟悉所在区域的楼盘信息，实地勘察物业现状；与业主维护良好的业务合作关系；2、通过多种途径拓展房源与客户资源，开发潜在需求；及时将客户及房源资料录入公司系统；主动收集市场动态，为企业发展提供可行性建议；3、为客户提供房产咨询、买卖、租赁等全流程服务；保持高效执行能力，达成日常考核目标；4、精准匹配客户与业主需求，协调沟通，推动谈判进程并完成签约流程。【任职资格】1. 年满18周岁；2. 认可行业发展方向，认同企业理念；3. 具备吃苦精神，有责任感，敢于面对挑战，拥有良好的沟通表达能力。【薪资待遇】1、收入自主化模式，收益由个人业绩决定，深圳新员工入职薪资最高可达7500元（具体面议）+ 高额业绩提成比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资详情可投递简历后获取！五险一金、带薪休假、仁杰奖、员工互助金政策，除常规假期外，公司提供员工专属12项福利假，如每月1次“说走就走”的随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等人性化安排；节日大礼包、丰富的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游；大学生租房免佣金福利。2、培训与晋升体系健全乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项支持，配备3000余名专业讲师，实行导师带教制，设置特种兵闯关式考核机制，设立1000多个实训基地，开设1000多门课程，配套精选考题超2万道！职级晋升标准清晰，后备人才培养机制完善，下属成长晋级情况纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展路径畅通，助力实现纵向提升与横向拓展！3、团队特色集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，职业化形象，专业化协作，扁平化管理，透明公正，简单真诚，诚邀优秀人才加入最佳雇主团队！4、公司介绍：乐有家控股集团为“以房地产经纪为核心、金融与互联网为双翼”的大型综合性企业集团，成立于2008年，总部设于深圳市。在深圳市场占有率持续位居行业首位，粤港澳大湾区多个城市市占率稳居前列。集团旗下拥有“乐有家”、“顺联担保”、“万顺通资产”、“家家顺物联科技”等知名品牌，业务覆盖二手房交易、房屋租赁、项目策划、新房代理、人工智能、资产管理、金融服务等领域，荣获“中国十大品牌中介机构”、“全国优秀房地产经纪机构”、“年度最佳雇主”、“最值得信赖的地产经纪品牌”、“广东省诚信企业”、“优秀企业大学”等多项荣誉。集团始终坚持“真诚正义，先人后己”的核心价值观，积极践行“真服务、真保障”服务理念，依托互联网、人工智能等前沿技术，构建线上线下融合的E2E智能生态体系，致力于为客户提供安心、便捷、顺畅的服务体验与房产交易解决方案。集团秉持“立足大深圳、密布珠三角、连锁全中国”的发展战略，推进“百城万店”布局，全面整合全国资源，实现“有家的地方就有乐有家”的美好愿景！

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叶女士

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【任职要求】1、专业不限（欢迎应届生及课余时间可实习的同学）2、采用线上作业模式，需具备互联网思维，熟练操作各类手机应用3、团队以95后为主，期待你既能融入氛围，也能享受团建，轻松应对各类集体活动4、具备良好的沟通表达能力，性格积极、乐观、外向更佳5、作为职场新人，学习内容较多，因此需要有较强的学习意识与环境适应力PS：我们通过线上方式获取客户资源，工作内容是为客户提供专业咨询与建议。无需应酬饮酒、拒绝骚扰电话、告别发传单，传统模式早已淘汰【薪资待遇】高中最高薪酬7000元：底薪补贴3000＋行动量化绩效1000+ 3000职务绩效；大专最高薪酬8000元：底薪补贴4000＋行动量化绩效1000+ 3000职务绩效；本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000＋行动量化绩效1000+ 3000职务绩效；薪资真实有效，上述底薪补贴不与业绩挂钩！考核优异者有机会晋升调薪！每月15日准时发放工资！2、福利待遇毕业当年及毕业一年内大学生享免佣租房，应届生报到时可按公司标准报销一次来程交通费五险一金、带薪休假、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策丰富多样的文体活动、国内精品旅游、国外豪华旅游提供住宿支持方案工作时间灵活，周末双休、单休或调休自由选择，兼顾工作与生活3、【发展路线】可选择走专业路径或管理路径发展（管理层均为内部培养，无空降机制），清晰的职级晋升体系与后备人才培育机制，帮助团队成员成长晋级是上级考核的重要依据；职能与营销双通道晋升，助力实现纵向深耕与横向拓展！【岗位晋升路径】专业线：置业助理—置业顾问—置业经理—置业总监—置业总裁置业助理—置业顾问—营业部经理—营业部总监—营业部总裁管理线：店长—营销副总—营销副总裁—营销总裁

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胡女士

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最不像房源销售的营销团队！我们为何与众不同？四大特质，直击职场痛点特质一：薪酬结构透明高效收入呈82分布，老销售为28分布。80%入职一年以上员工月入超2万；应届生享高底薪保障，本科毕业生月均实发7935元，大专毕业生月均实发6884元！特质二：纯粹职场生态我们已完成职场风气重塑，打造新型营销团队。告别饭局应酬、无需刻意逢迎、不搞拉关系那一套，真正做到“三不用”——不阿谀、不奉承、不应酬。同时坚持“三反对”——反对***，反对***，反对职场PUA！特质三：硬核实力支撑市场占有率与人均业绩双双领跑行业，数据说话，实力碾压特质四：成长与生活并重支持零成本内部创业通道，推出12项乐有家人专属假期，让奋斗者也能兼顾家庭温情，充分休憩，拥抱生活美好；升级“乐助金”保障体系，为你的职业旅程保驾护航【薪酬待遇】经纪人收入自主化，薪资由底薪、补贴及奖金构成，高额业绩奖励比例达55%-80%：本科：9000元/月（底薪补贴绩效6000+职务绩效3000）大专：8000元/月（底薪补贴绩效5000+职务绩效3000）额外福利包含：五险二金、节日礼品、年假、婚假、产假等【岗位职责】1、业务范畴：专注深圳及周边热门区域一手新房销售，覆盖全国重点城市房产项目，深度掌握深圳各片区新盘动态，聚焦一手房赛道2、线上运营：可通过小红书、抖音平台或乐有家网发布房源信息，吸引客户咨询；也可在热销新盘现场开展直播讲解，推广新房源3、在线接待：通过APP及时回复客户提问，完成客户回访跟进4、电话沟通：对接已有购房意向登记客户，核实购房资格，精准推荐优质房源5、实地带看：陪同客户前往开发商处实地考察一手楼盘PS：区别于传统模式，我们是年轻化大学生团队，氛围轻松融洽，相处简单真诚，无酒局应酬压力，采用线上线下融合方式高效展业【优质福利等你来享】1. 基础保障——五险一金、可提供住宿2. 有薪休假——年假、产假、婚假、丧假等法定假期齐全3. 额外关怀——定期组织团建活动、节日礼遇、生日祝福等暖心福利【工作地点】深圳各区，统一就近分配投递简历后将为你安排后续流程

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闵先生

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《每天都可以预支，不用担心手头紧和生活费》《首月免费用车》或《首月免费住宿》《免费送一套装备》！！只讲真实有效的福利待遇，可线下担保福利真实性！！+【工资待遇】：足够努力，上不封顶，多劳多得，你的收入完全取決于你自己的能力月收入8000-15000，打酱油：8000元正常干：8000-10000元努力干：10000-上不封顶！..【工作时间】弹性自由，上午10:00到下午14:00，下午17:00到21:00每天在线8小时。午餐和晚餐时段比较忙，其他时间可自由选择休息或者跑单..【任职要求】1年龄18-55周岁，男女不限2、会骑电动车、会使用智能手机..【电动车及吃饭住宿】1、有车自带国标车2、无车站点可配车3、提供宿舍住宿，有空调及热水器、洗衣机等，拎包入住

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周先生

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00后销售氛围好（根据意愿就近安排，可私聊咨询附近门店，提供住宿）全深圳各区均可分配，实现家门口上班，提供住宿/协助租房一、【薪酬福利】①新手培养期3个月高中及以下最高收入7000元：底薪补贴4000+3000职务绩效大专最高收入8000元：底薪补贴5000+3000职务绩效本科最高收入9000元：底薪补贴6000+3000职务绩效②发展期：薪资结构含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖励，发展初期深圳定岗最高11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔成长平台与优厚待遇，业绩奖金上不封顶！此外福利丰富，幸福感满满：（1）多样员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等（2）五险一金+带薪休假+节日慰问礼+境内外旅游+培训支持+无限发展空间（3）提供住宿：小区房源，配备空调、热水器、床、沙发、独立卫生间、厨房等齐全生活设施各种福利，只有你想不到，没有我们做不到！应届生可报销学校所在地至公司的二等座高铁票，享节假日关怀福利二、【工作内容】1. 负责楼盘数据的实地勘察、价值评估、业务洽谈、合同签署及房屋交付手续；2. 为中高端客群提供全流程专业化的不动产咨询服务与解决方案；3. 深度维护公司分配的客户资源，挖掘潜在需求，定期输出市场分析与评估报告；三、【岗位要求】待遇这么好，门槛一定很高？其实不然！1、可全职上岗，品行端正；2、渴望高底薪高提成，热爱销售行业，愿意挑战自我，具备抗压能力与吃苦精神；3、希望加入人均月薪过万的精英团队，适应现代化、扁平化、参与式管理模式四、【乐有家助您成就未来】1、晋升空间广阔，速度快：公司不看学历、不看资历、不看工龄、不看经验、不看过往成绩、不看出身，只要有能力，坚持学习与努力，即可向置业经理、店长、营销副总经理、营销副总裁等职位发展。集团总部每周四举行公开竞聘，选拔优秀管理人才。一年当店长、三年升营销副总、五年成为营销副总裁的案例屡见不鲜；2、培训与晋升体系完善：乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿培训专项经费，3000多名专职讲师，一对一导师指导，特种兵式闯关考核，1000多个实训基地，开设课程超1000门，配套试题20000+！清晰的职级晋升标准与后备人才培养机制，帮助团队成员晋升是考核管理者的重要指标；职能与营销双通道晋升路径畅通，助力纵向与横向多元发展！3、团队特色：集团化运营，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化队伍（平均年龄26.7岁），职业化形象，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，期待优秀的你加入！

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闵先生

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岗位职责1、作为店长储备人才、业务骨干小组负责人，带领团队成员高效推进各项业务工作；2、收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务；3、负责房源与客源的开发、积累及维护，善用乐有家APP等数字化工具平台，深耕属地社区与商圈，为买卖双方提供专业的房产交易解决方案，推动交易达成；4、依托平台强大支持，实行协作搭档模式，组团式服务客户，有效降低交易成本，把控交易风险，量身定制置业计划，与客户建立长期稳定、互信共赢的合作关系。任职资格1、专业背景与工作经验不限，具备相关从业经历者优先考虑；2、能独立完成房产交易签约流程，并指导经纪人完成签约操作，熟练掌握责任盘内委托房源的各项信息；3、热爱销售及房地产行业，职业目标明确，具备良好的团队协作精神，事业心强，责任感突出；4、具备优秀的沟通表达能力、问题处理能力、组织协调能力以及风险管控能力。薪酬福利1、前三个月新手保护期薪资：本科学历最高可达9000元：底薪补贴绩效6000 + 3000职务绩效；大专学历最高可达8000元：底薪补贴绩效5000 + 3000职务绩效；三个月后实行收入自主制，收益多少由自己决定，可选择A1-A4等级发展路径：A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效4600；A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000；A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800；A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500 + 超高业绩提成比例55%~80% + 带组津贴（小组业绩的5%~10%）；入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资详情可投递简历后咨询了解！2、福利待遇：毕业当年及毕业一年内的大学生可享受免佣租房政策，应届毕业生到岗报到时按公司标准报销一次来程交通费五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖励、仁杰奖励、员工互助金保障政策丰富多样的员工文体活动、国内精品旅游、国外豪华游机会提供住宿支持方案工作时间灵活安排，周末双休、单休、调休自由选择，兼顾工作与生活平衡3、培训及晋升机制完善配备成熟完善的线上线下融合培训体系，每年投入2亿元专项培训资金，设立1000+培训基地、开设2000+课程内容、拥有3000+专职培训讲师，配套一对一导师辅导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才培养项目，加速个人成长进程！晋升标准清晰透明，下属成长情况纳入上级考核重点指标；晋升通道畅通，支持纵向晋升与横向轮岗多元发展，专业序列最高可晋升至置业总裁，管理序列最高可升至营销总裁！4、团队特色集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，团队年轻化，作风职业化，协作专业化，管理扁平化，环境阳光透明，人际关系简单真诚，优质雇主期待您的加入！

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闵先生

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1、负责前台预约电话及信息回复。2、负责客户引导接待工作。3、负责前台收银缴款相关工作。4、负责前台水吧茶点制作。5、早班09:00-17:30；晚班16:00-00:30。6、包吃（中餐及晚餐）包住（集体宿舍）7、设立有好评奖励和业绩提成。8、入职底薪4500转正5000。9、月休4天，法定节假日补假。10、性格外向待客热情大方，有相关工作经验从优录取。

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王先生

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