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工作内容：一起筹备会展活动，跟着落地执行帮忙布置会展现场、日常打理展区配合团队搞定会展期间的日常运营和杂事任职要求：协调简单需求能接受灵活排班，分配的活儿按时干完不拖沓有团队意识，跟同事们紧密配合、互帮互助时间自由就近安排，岗位210-280一天

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陈女士

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工作内容：负责审核平台客户信息，筛选出优质客户并通过系统外呼联系，确认客户是否有续费意向。无论客户意向如何，重点是添加客户微信，简单沟通后将资源转交销售团队跟进，后续无需参与。无需邀请客户到店，工作流程清晰简便，无销售任务，无需外出作业。实行标准8小时工作制。薪酬结构：底薪7000元＋上门奖励＋5%提成（业务部门成交，客服部门同步享受奖金）。月收入稳定在1万元左右，收入可观。员工福利：生日福利节日关怀福利法定节假日正常休息，入职满三个月可享带薪年假约15天。

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周先生

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【岗位职责】1. 负责信贷类电话销售工作，与客户进行高效沟通2. 准确把握客户需求，提供专业的信贷服务方案3. 持续维护客户关系，保障业务流程顺畅推进行业特性：1. 行业需求持续旺盛，发展空间广阔。2. 经验积累越久价值越高，客户转介绍源源不断。3. 打破传统销售中少数人主导业绩的局面。4. 属于主动开拓型业务，无需被动等待。5. 与上海56家银行长期合作，资源精准，转化率高，覆盖各类银行及金融产品。6. 三个月可还清个人负债，一年内实现购车购房目标。7. 激发个人潜力，成长为团队中坚力量【任职资格】1、不限性别，******，高中及以上学历，（优秀应届生亦可考虑），表达清晰，语言具感染力，有无经验均可，公司重视新人成长，提供一对一指导培训。2、具备强烈的营销意愿，学习能力突出、沟通顺畅、熟练操作基础办公软件，思维清晰，反应敏捷。【薪酬福利】1、薪资结构：无责任底薪+提成+年终奖=综合月收入30000元以上。2、8小时工作制，工作时间灵活自由，享有带薪年假及法定节假日；3、提成区间为15%-50%，具体制度在员工复试通过后详细说明；4、专业培训支持：公司定期组织深度化专业培训，助力个人能力全面提升；5、广阔晋升通道：支持内部转岗（横向发展）与职位晋升（纵向成长）；

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周先生

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不收手机！0数据费！配备前端助理！•有半年以上电销经验可免试用期！！！•公司设有前端客服团队筛选客户，微信加客服后直接对接业务经理开展邀约开发！！！底薪8000 8000 8000薪资待遇：底薪8k+提成15-50+奖金，试用期与转正薪资一致不打折净回佣0-5万，提15%5-10万，提20%10-15万，提30%15-20万，提40%20万以上，提50％五万奖金2000元，10万奖金10000元，20万奖励20000元，30万奖励30000元封顶岗位职责：1. 与前端助理直接协作，保障业务流程高效推进。2. 借助公司配置的电销工具及资源，拓展新客户群体。3. 持续维护现有客户关系，促进客户复购转化。任职要求：1. 具备半年以上电销工作经验者优先，欢迎无经验但愿学习者加入。2. 能适应快节奏工作环境，拥有良好沟通技巧和团队协作意识。3. 对电话销售领域具备基本认知并保持积极投入态度。

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周先生

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试用期转正薪资都不打折！！！岗位职责：1. 利用公司提供的资源开展沟通转化，确保工作流程高效推进2. 参与项目执行与管理，保证各项任务按时交付3. 与团队成员协同配合，持续优化工作效率4. 无经验也可接受，入职后有专人指导带教任职要求：1. 拥有良好的沟通技巧，能有效整合与协调各方资源2. 具备独立分析和处理问题的能力，判断力强3. 工作态度严谨细致，责任心强，执行力高公司氛围轻松活跃，定期组织抽奖活动带薪年假15-20天，享有年度奖、季度奖、周度奖励、生日福利及家人慰问金等多项激励！期待你的加入

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周先生

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【岗位职责】1、公司提供客户资源，通过微信或电话核实客户相关资质；2、对有意向的客户进行门店邀约。3、为公司高效、准确地输送潜在客户资源。4、配合上级及团队完成指定项目任务，按时向上级反馈工作进展。【任职资格】1、高中及以上学历，表现优异者可适当放宽学历要求。2、语言表达清楚，普通话标准，无明显口音，具备较强抗压能力与应变能力。3、具备良好的协作精神和团队合作意识。

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周先生

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九点半上班八小时工作制不收手机！0数据费！配备前端客服筛选意向客户！底薪试用期转正不打折！！！底薪试用期转正不打折！！！·有半年以上电销经验可免试用期！！！·公司有前端客服部开发客户，直接对接业务经理！！！·有一年以上电销经验底薪+1000元！！！薪资待遇：底薪7-9k（面试定薪，有丰富经验底薪可谈）+提成+奖金，固定十五号发薪回佣提成试用期10-40%，转正15-50%五万奖金2000元，10万奖金10000元，20万奖励20000元，30万奖励30000元封顶

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卢女士

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没有销售性质，外呼询问客户的基本情况，然后添加客户微信就可以，没有销售业绩考核底薪6.5-7.5k+500～1500奖金，有月奖季度奖年终奖，下午茶，做六休一，法定正常休，带薪年假15天

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卢女士

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九点半上班八小时工作制不收手机！！配备前端客服筛选意向客户！底薪试用期转正不打折！！！底薪试用期转正不打折！！！·有半年以上电销经验可免试用期！！！·公司有前端客服部开发客户，直接对接业务经理！！！·有一年以上电销经验底薪+1000元！！！薪资待遇：底薪7-9k（面试定薪，有丰富经验底薪可谈）+提成+奖金，固定十五号发薪回佣提成试用期10-40%，转正15-50%五万奖金2000元，10万奖金10000元，20万奖励20000元，30万奖励30000元封顶

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卢女士

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无经验可入门 超轻松的客服岗位你期待的简单客服工作氛围愉快，工作顺心年龄*****，零基础新手也可加入工作内容清晰，快速上手，办公室内办公，节假日享受带薪休假综合收入8000+无需自行销售，添加微信后交接至销售部门即可高中及以上学历，能力突出者学历要求可适当放宽表达清楚，普通话标准，无方言口音，性格踏实，反应灵敏具备良好的协作精神和团队观念在这里，你收获的不仅是高待遇，更有成长、技能与归属感6000底薪 + 1000绩效奖金（保底500元，添加微信数量越多奖金越高）后端成单可享5％业绩分成＝综合薪资不低于10000

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九点半上班八小时工作制不收手机！！配备前端客服筛选意向客户！底薪试用期转正不打折！！！底薪试用期转正不打折！！！·有半年以上电销经验可免试用期！！！·公司有前端客服部开发客户，直接对接业务经理！！！·有一年以上电销经验底薪+1000元！！！薪资待遇：底薪7-9k（面试定薪，有丰富经验底薪可谈）+提成+奖金，固定十五号发薪回佣提成试用期10-40%，转正15-50%五万奖金2000元，10万奖金10000元，20万奖励20000元，30万奖励30000元封顶

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卢女士

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公司诚聘直招 试用期转正薪资不打折！！！岗位职责:1. 负责金融类产品的市场推广与销售工作2. 借助精准资源投放，拓展业务覆盖范围3. 协同团队协作，合力达成销售业绩目标任职要求:1. 拥有良好的沟通技巧，能高效推进任务执行2. 具备团队融入能力，积极投入集体协作3. 具备持续学习意识，不断优化工作方式方法薪资结构：底薪6k-12k+高提成+奖金岗位福利:带薪年假15-20天、下午茶点、生日奖励、年度奖金、季度奖金、月度奖励、周度激励、资深员工关怀奖

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九点半上班八小时工作制不收手机！0数据费！配备前端客服筛选意向客户！底薪试用期转正不打折！！！底薪试用期转正不打折！！！·有半年以上电销经验可免试用期！！！·公司有前端客服部开发客户，直接对接业务经理！！！·有一年以上电销经验底薪+1000元！！！薪资待遇：底薪7-9k（面试定薪，有丰富经验底薪可谈）+提成+奖金，固定十五号发薪回佣提成试用期10-40%，转正15-50%五万奖金2000元，10万奖金10000元，20万奖励20000元，30万奖励30000元封顶

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工作要求：1、本科及以上学历，熟练掌握Word、Excel等办公软件操作，具备课程销售相关经验者优先考虑；2、负责客户开发，对接企业并推动其参与培训项目及市场推广工作；3、策划培训方案、发布培训通知、组织培训人员招募；4、思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通协调能力与技巧，富有亲和力；5、具有一定的分析判断能力，能够主动与企业学员进行有效互动；6、具备团队合作意识，乐于接受挑战；7、工作时间：每周五天，上午8:30至下午17:30，节假日按规定休息，无需加班；8、提供五险一金，薪资待遇面议

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李女士

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工作要求：1、大专及以上学历，熟练使用Word和Excel等办公软件，具备课程销售经验者优先考虑；2、对接公司已开发的客户资源，协助企业报名参与培训并推动项目落地；3、有销售岗位相关从业经历者优先录用；4、思维灵活、语言表达清晰，具备良好的沟通协调能力与技巧，富有亲和力；5、具有一定分析判断能力，能够主动与学员进行有效互动；6、具备团队合作意识，乐于接受挑战。工作时间：每周工作五天，休息两天，上班时间为8:30－17:30，法定节假日正常休假，无需加班

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工作要求：1、大专及以上学历，熟练使用Word及Excel等办公软件，具备课程销售经验者优先考虑；2、对接公司已开发的客户资源，协助企业报名参与培训项目并进行相关推广工作；3、有销售领域从业背景者优先录用；4、思维灵活、语言表达清晰，具备良好的沟通能力与技巧，富有亲和力；5、具备基本的判断力及与学员互动的能力；6、具有团队合作意识，乐于接受挑战。薪酬结构：底薪+提成，提成比例最高可达15%，综合收入过万元工作时间：每周五天工作制，上午8:30－下午17:30，节假日按规定休息，无需加班

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工作内容1、负责招生推广及线上课程销售等相关事务；主动致电有建筑资质办理需求的企业客户；2、与客户深入交流，精准把握需求并提供专业服务方案；3、持续维护客户关系，保障服务质量与客户满意度。任职要求1、具备优秀的沟通表达能力及销售实战技巧；2、了解教育培训行业基本知识与业务流程；3、能独立开展销售工作，具备较强的市场洞察与分析能力。岗位福利：做五休二，享受国家法定节假日；教育背景：大专及以上学历，具有销售工作经验者优先。

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工作内容1、负责招生推广及线上课程销售等相关事务；通过电话联系有建筑资质办理需求的企业；2、与客户深入交流，挖掘实际需求并提供专业化的服务方案；3、持续维护客户关系，保障服务质量，提升客户满意度。任职要求1、具备优秀的沟通表达能力及销售技巧；2、了解培训业务相关知识和操作流程；3、能独立开展销售工作，具备较强的市场洞察与分析能力。岗位福利：做五休二，享受国家法定节假日；教育背景：大专及以上学历，具有销售经验者优先。

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上海：《量贩式KTV连锁店招聘收银》工作时长：夜班周日到周四20:00-05:00（含1小时用餐）综合工资5200周五、周六10小时20:00-6:00（含1小时用餐）做六休一（两餐包住）国定假日 加薪 有年终奖 满年有年假工作内容：负责前台收银核销二维码 或者门店小超市收银

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张先生

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工作要求：1、大专及以上学历，熟练使用Word和Excel等办公软件，具备培训或销售相关经验者优先；2、负责对接企业客户，推动其参与培训及推广活动；3、拟定培训方案、发布培训通知、组织人员报名；4、思维灵活、语言表达清晰，具备良好的沟通能力与技巧，富有亲和力；5、具有一定的分析判断能力，能够主动与企业学员进行互动交流；6、具备团队合作意识，乐于接受挑战；7、薪资面议；8、工作时间：每周工作五天，休息两天，上班时间8:30－17:30

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岗位职责：1、维护并提升公司品牌在各平台的形象，确保销售业绩达成既定目标；2、规划并落地所辖渠道的销售方案，涵盖品牌推广、活动策划及营销执行；3、统筹电商全渠道GMV目标实现（包括天猫、京东、唯品会、小红书、抖音等）；4、监控并分析销售表现数据，输出优化建议与调整策略，助力销售增长；5、协同公司内部多部门联动，争取渠道资源支持，推动销售目标完成；6、与各渠道及平台相关团队、合作方保持紧密沟通，协调问题处理并探索新增长机会。岗位要求：1、具备5年以上服装类品牌方全渠道运营经验，曾主导过10亿级以上业务规模，有团队管理背景；2、热爱时尚女装领域，熟悉女装产品特性与市场动态，掌握主流电商平台规则与操作流程；3、拥有扎实的数据分析功底和营销策略能力，能依据数据反馈及时调整运营策略；4、具备优秀的团队协作与沟通能力，学习能力强，注重结果，富有主动性和合作意识。

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岗位职责1、商品运营：依据品牌新品规划与季度开发节奏，制定商品策略，推进商品上新计划，优化商品组合结构并动态调整销售排名。2、活动策划：主导聚划算、淘抢购等平台活动的申报与落地执行，统筹大型促销活动的选品备货、库存协调及活动后效果评估。3、推广管理：借助直通车、钻展等工具开展精准推广，优化页面视觉呈现（如主图、详情页），提升流量获取效率与转化表现。4、数据分析：利用生意参谋等工具进行销售数据洞察，制定月度及年度销售目标，并完成每日销售预测与跟踪。任职要求1、经验要求：需有3年以上天猫奥莱运营工作经验，具备女装类目运营背景者优先考虑。2、技能要求：熟悉平台后台操作及搜索排序机制，熟练掌握直通车、钻展等推广工具的操作与优化。3、综合素质：具备较强的数据分析能力，抗压性强，能高效应对快节奏工作环境。

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岗位职责：1、配合落实电商平台运营规划，助力提升店铺访问量与销售业绩；2、承担商品日常上新、优化及维护任务，增强商品展示效果与转化效率；3、协同开展线上营销活动的策划与实施，提升用户参与度与购买动力；4、跟踪分析运营数据，根据市场动态及时优化调整运营方案。岗位要求：1、本科及以上学历，市场营销、电子商务或相关专业者优先考虑；2、热爱电商领域，熟悉主流电商平台的运作机制与业务流程；3、具备较强的数据分析能力，能通过数据反馈指导实际运营工作；4、每周至少到岗4天，实习周期不少于6个月。

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一、招聘岗位及职责（一）岗位名称人事招聘专员（二）岗位职责1.制定并组织实施公司招聘计划，保障招聘目标按期达成。2.拓展并管理多元化招聘渠道，包括线上招聘平台、校园合作、社区资源、内部举荐等，广泛吸引优质人才。3.承担简历甄别、面试组织及候选人综合评估工作，确保录用人员满足岗位需求。4.掌握劳动法、合同法等相关法律规范，保障招聘流程合法合规。5.与各业务部门保持高效对接，精准把握用人需求，提供专业化的招聘支持与建议。6.构建并持续更新人才储备库，助力企业中长期人才发展战略。7.汇总分析招聘数据，及时输出效果反馈，推动招聘流程不断优化。二、任职要求教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。工作经验：三年以上招聘岗位从业经验，具备成功招聘案例者优先。专业知识：熟悉劳动法、合同法等法律法规，掌握系统的人力资源管理理论与实践。技能要求：具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，熟练操作办公软件及招聘管理系统。其他要求：工作态度严谨，责任心强，执行力高，能适应一定的工作压力。三、招聘流程（一）招聘需求确认人力资源部依据各部门实际岗位空缺情况，审核并整合招聘需求，明确招聘职位、人数及任职资格，制定整体招聘方案。（二）招聘渠道选择招聘网站：通过主流招聘平台发布职位信息，广泛收集求职者简历。校园招聘：与高等院校建立合作机制，组织应届生招聘活动，引进年轻人才。街道招聘：联动属地街道开展招聘对接和推荐服务，发掘潜在合适人选。内部推荐：倡导员工推荐优秀人才，提升招聘效率与匹配度。（三）简历筛选根据岗位任职条件对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人名单。开展初步电话沟通，了解候选人的工作背景、职业意向等信息，确认进入面试环节人选。（四）面试安排由人力资源部统筹安排面试时间、地点及相关面试官，并通知候选人准时参加。面试分为初试与复试两个阶段。初试由人力资源部门主导，重点考察基本素质、表达能力及招聘相关知识；复试由公司管理层参与，侧重评估专业水平与岗位适配性。（五）背景调查对通过复试的候选人实施背景核查，涵盖学历真实性、过往工作经历、职业资质及信用记录等内容。背景调查无异常者，列为拟录用对象。（六）录用通知人力资源部向拟录用人员发送正式录用通知，明确岗位信息、薪酬待遇及报到时间等事项。候选人须在规定期限内确认接受录用，并完成劳动合同签署手续。四、招聘效果评估（一）招聘完成率统计实际到岗人数与计划招聘人数的占比，衡量招聘任务完成情况。（二）招聘质量评估结合新员工试用期表现、绩效考核结果等维度，判断其是否胜任岗位，评估招聘质量。（三）招聘成本评估核算整体招聘投入与最终到岗人数之间的比例，分析招聘成本的使用效益。（四）反馈意见收集定期收集用人部门及应聘者的意见反馈，识别招聘流程中的薄弱环节，持续改进招聘机制。

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岗位职责：1、规划京东店铺的整体运营方向，制定年度销售目标及促销活动方案；2、统筹协调运营、设计、客服等团队成员，确保各项工作高效推进；3、负责项目对外联络与沟通，积极争取平台资源支持；4、整合行业动态数据，结合品牌产品特性，制定合理的价格体系及库存管理策略；持续跟踪市场趋势，及时调整运营策略以应对营销环境变化；5、参与团队搭建，推动人才成长与能力提升；任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先考虑；2、具备3-5年或以上京东平台或电商平台运营管理经验；3、具备良好的沟通协调与组织能力，擅长营销策划及运营数据分析汇报；4、有主导京东POP店铺或自营店铺年GMV达5000万以上运营经验者优先

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工作要求：1、大专及以上学历，熟练使用Word和Excel等办公软件，具备培训或销售相关经验者优先考虑；2、负责对接企业，组织并推动其参与培训及推广活动；3、策划培训方案、发布培训通知、组织人员报名参训；4、思维灵活，语言表达清晰，具备良好的沟通技巧与人际交往能力，富有亲和力；5、具有一定的分析判断能力，能够主动与企业学员进行有效互动；6、注重团队合作，乐于接受挑战，积极进取。7、薪资面议8、工作时间：每周五天工作制，上午8:30－下午17:30

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