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岗位职责:1.负责收取指定区域的快件；2.确保每一件快件的安全与及时收到位；3.与客户保持良好的沟通，确保服务质量；4.处理客户的投诉和建议，及时解决相关问题。任职要求：1.具备良好的沟通能力和服务意识；2.能够熟练操作手机，使用相关APP进行工作；3.具有较强的责任心和时间管理能力；4.能够承受工作压力，适应灵活的工作时间。5.自备两轮电动车

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李先生

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要求具备外呼电话相关经验，有外呼客服或电话销售经历者优先贷后专员工作内容：1、通过公司系统外呼联系逾期客户，提醒其按时归还欠款，维护公司与客户的良好沟通关系，引导并协助客户完成还款；2、负责跟进逾期账款的回收进度，与客户协商还款方案，准确记录沟通信息，收集客户反馈意见，并及时向上级汇报客户在协商中的实际需求。任职要求：1、性别不限，提供带薪培训；2、有电话催收、客服类岗位工作经验者优先考虑；3、遵守公司规章制度，服从管理安排，能够接受上级的工作指导与任务分配。工作时间：早上9:00-12:30下午14:00-18:00月休6天，购买五险一金均薪6-9k，底薪＋提成，上不封顶

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董女士

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1.负责公司指定区域老客户的续期保费收取提醒与跟进工作；2.为老客户提供专业的保单保全、理赔协助等长期售后服务；3.定期对老客户进行电话或上门回访，维护客户关系，解答保单疑问；4.基于客户保单诊断和需求分析，为客户提供专业的家庭保障规划建议与加保服务；5.通过优质服务，获取老客户的转介绍，开拓新的客户资源；6.参与公司组织的各类客户服务活动及产品说明会。

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李女士

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行业概况：个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有显著的市场优势，身处万亿级潜力市场，业务网络遍布全国主营业务：1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，暂停罚息与违约金累积，最长可分60期偿还2、互联网金融平台借贷问题：降低催收影响，调整超出法律保护范围的利息，合理减免高额罚息帮扶制度：1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广技巧与管理指导，全程带教新人快速上手2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节4、客户服务支持：操作无忧，实时响应客户咨询与需求5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所之一“盈科”，以专业严谨的态度保障客户权益6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务发展稳定可持续岗位要求：1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化的心态2、接受零经验入职（前期由资深员工带教）3、逻辑清晰，学习能力强，具备目标意识，善于思考达成路径4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具5、深入理解公司经营与服务理念，并能在实际工作中有效践行6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，更具优势工作内容：1、公司精准分配高质量客户资源，无需自主拓客，客户意向明确，成单率高2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约3、对客户信息进行分类整理，长期维护客户关系工作时间：10:00-19:00 中间休息1.5小时，团队氛围轻松自在薪资构成：底薪3500~5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000起福利制度：法定节假日礼品+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日礼遇定期组织团建活动设立月度、季度、年度荣誉表彰（奖状、奖杯、奖金、奖品）开展专项活动与专业技能培训公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

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张先生

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贷后专员偏客服性质【加班不会超过六点半】15号发薪，试用期三个月，试用期内依法签订合同，此岗位付出和回报成正比【岗位职责】：1、针对逾期客户开展沟通协调工作，协助并引导客户完成还款；2、整理并更新沟通记录，跟进处理进度，落实调解操作并完成结案；3、通过公司外呼系统进行电话联系，无需办理指定个人电话卡；4、本岗位归属业务部门管理，不涉及销售任务，无客户开拓要求【岗位要求】：1、能熟练操作常用办公软件2、具备良好的语言表达、沟通技巧及应变能力，思路清晰，反应迅速3、个人征信状况良好，无违法犯罪记录4、*******性别不限；5、具备电话服务或外呼相关经验者优先考虑【薪资福利】：1、保障制度：五险一金2、薪酬结构：无责任底薪3000-3500+绩效+提成+奖金3、福利待遇：节日礼品+团队活动经费4、培训体系：提供带薪岗前培训及调解相关法规学习（零基础可上手），配备一对一指导机制5、依法享受带薪年假、产检假、哺乳假等休假权益【工作时间】：早九晚六午休一个半小时单双休（月休6天）法定节假日正常休息

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董女士

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1.负责公司指定区域老客户的续期保费收取提醒与跟进工作；2.为老客户提供专业的保单保全、理赔协助等长期售后服务；3.定期对老客户进行电话或上门回访，维护客户关系，解答保单疑问；4.基于客户保单诊断和需求分析，为客户提供专业的家庭保障规划建议与加保服务；5.通过优质服务，获取老客户的转介绍，开拓新的客户资源；6.参与公司组织的各类客户服务活动及产品说明会。

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岗位职责:1.负责公司指定区域老客户的续期保费收取提醒与跟进工作;2.为老客户提供专业的保单保全、理赔协助等长期售后服务;3.定期对老客户进行电话或上门回访，维护客户关系，解答保单疑问;4.基于客户保单诊断和需求分析，为客户提供专业的家庭保障规划建议与加保服务;5.通过优质服务，获取老客户的转介绍，开拓新的客户资源;6.参与公司组织的各类客户服务活动及产品说明会。任职资格:1.大专及以上学历(条件优秀者可放宽)，专业不限;2.年龄28-48周岁，有销售或客服工作经验者优先;3.具备良好的沟通表达能力、客户服务意识和抗压能力;4.性格开朗，有责任心，有团队合作精神;5.对金融保险行业有兴趣，愿意长期发展。我们为您提供:1.有竞争力的薪酬体系:“底薪+服务津贴+绩效奖金+续期佣金+年终奖”，上不封顶;2.完善的福利保障:五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利、定期体检等;3.专业的培训体系:带薪岗前培训、金融保险知识培训、销售技能培训、精英进阶培训;4.清晰的职业发展通道:专员→主管→经理→区域总监，双向发展通道:5.优秀的企业文化:世界500强平台，透明晋升机制，团队氛围融洽，定期团建旅游。

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李女士

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岗位职责：与商家对接，协助其完成平台店铺入驻、引流推广等相关操作。无需外出！薪资待遇：保底3300元+绩效+奖金，平均月薪6000-9000元上班时间：无晚班，按时下班。每月休息6天，节假日享受带薪休假

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罗先生

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工作内容:1.依据高德地图提供的精准客户资源进行分析;2.通过电话微信的方式，邀请商家入驻高德平台，为商家提供专业的服务;3.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。1、精准客户资源，专人专线，无公司内部竞争;2、新人提供入职带薪培训，主管一对一带你从入门到精通;3、在职员工每天都可以出单;4、公司每三个月一次晋升，日常上班无强制性要求。薪资福利待遇，:1、薪资结构：底薪+提成，综合薪资6000-1.2w2、团队氛围好，晋升发展空间巨大，内部竞聘，公平公正;3、上班时间:早九晚七，周末大小休!法定节假日正常休!

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张女士

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工作职责：1、深入把握学员就业动态，统筹开展本区域学员就业辅导任务，达成集团就业部门设定的就业目标；2、及时整合最新企业招聘资源，精准对接求职学员情况，向用人单位推荐合适人选参与面试；3、建立并完善学员求职档案，定期开展学员回访，全面掌握学员综合能力，组织实施就业前指导调研及就业后跟踪反馈；4、每月组织一次就业专题指导讲座，动员待就业学员积极参与，协助其进行职业路径规划，提升面试应对能力；5、系统开展人力资源市场与企业用人需求调研，积极拓展多元化就业合作渠道。任职资格：1、年龄26-40岁，不限性别，具备大专及以上学历；2、具有学员管理或就业辅导相关经验（有教育行业背景者优先）；3、具备销售、授课、人才推荐等工作经历者优先考虑。

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李女士

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工作地址就近分配：1、襄城校区：襄城区二桥头武商襄城购物广场南写字楼11楼2、樊城校区：樊城区人民广场天元四季城写字楼13楼岗位职责：1、统筹校区日常运营管理，保障各项事务高效推进，达成总部设定的月度及季度经营指标；2、完善校区管理机制与执行流程，提高运作效率与服务品质；3、依据校区标准化操作流程，落实课程安排进度，跟踪学员出勤与学习情况；4、负责团队建设与人员管理，涵盖人才选拔、任用、培养与保留，组织内部业务培训，提升员工专业能力与服务水平；5、妥善应对突发状况，及时处理客户投诉及各类纠纷事件；任职要求：1、年龄27-40岁，具备大专及以上学历；2、性格亲切，目标明确，结果导向强；沟通顺畅，积极进取，抗压能力强，自律性高；3、拥有两年以上教育培训行业管理岗位工作经验；薪资福利：1、入职前3至6个月享受无责任保底薪资7200元/月，综合收入范围为8000-15000元/月；2、依法缴纳五险一金；3、晋升路径：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监；4、享有带薪培训、带薪年假、工龄工资、节日福利等各项待遇。

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李女士

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每周固定休息周末1.5天，介意者慎投上班时间：周一至周五：8:30-17:30周六：9:00-11:30周六下午及周日休息1.5天HRBP偏招聘岗位职责：1、承接业务部门人才需求，开展招聘工作，包括拓展招聘渠道、筛选简历及推进面试流程；2、负责区域内员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理及人事档案的日常管理；3、面向业务团队开展员工关怀工作，提升员工归属感与满意度；4、核对考勤数据，办理五险一金增减员及费用申报相关事务；5、配合上级完成其他临时性项目支持工作。任职资格：1、本科及以上学历，年龄28-38岁，人力资源管理专业或持有相关资格证书者优先，有区域BP经验者优先；2、具备3年以上人力资源全模块实操经验，精通招聘与员工关系管理工作；3、执行力强，责任心高，具备良好的沟通协调能力与服务意识。福利待遇：1、五险一金+带薪年假+节日福利+团队激励+工龄工资+年终奖金；2、提供清晰晋升路径，支持跨部门多元化发展：专业路线：招聘主管-招聘经理-高级招聘经理-招聘总监管理路线：人事主管-人事经理-高级人事经理-HRD；3、定期组织培训学习，提升综合能力。

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李女士

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岗位职责：1、规划校区年度及月度经营目标，带领团队完成招生与课消整体指标；2、策划并执行线上线下市场推广活动，落实电话回访、客户邀约及试听流程，实现新生转化；3、统筹安排校区开课安排与教学计划落地，保障教学运营有序进行；4、推进团队搭建与人才培育工作，确保人员配置充足稳定；5、优化学员服务流程，提升校区学员体验与满意度。任职资格：1、年龄25-40岁，具备大专及以上学历；2、性格亲和，目标感强，沟通能力强，充满活力，抗压性强，自律性好；薪资福利：1、底薪+月度业绩提成+季度奖金分配+年度利润分成。分校长年薪15万以上，优秀分校长年薪15万至25万，卓越分校长年薪20万至50万2、社保（五险一金）+带薪假期+其它福利；3、快速的晋升通道：分校长—大校长—省区高级经理—大区总监。

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王女士

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接受小白，接受25届应届生，有无经验均可，前期会有系统的带薪培训，比较稳定，适合长期稳定发展。公司员工平均薪资:4000-5000左右，可月入过万，购买五险一金。享受带薪法定节假日，带薪孕假，带薪婚假，带薪年假等公司有净水器，下午茶，冰柜，微波炉之类月安排生日会，团建，每年2次表彰大会。

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范先生

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岗位描述通过电话渠道开展全国范围内生活服务类商户的拓展与维护工作，推动商家入驻高德地图APP，协助商户优化经营策略，帮助用户便捷发现优质门店，提升整体生活服务体验。岗位要求1、中专/高中及以上学历。2、性格外向，具备良好的学习与适应能力，有互联网销售或本地生活行业经验者优先。3、拥有较强的沟通表达能力和逻辑分析能力，能精准挖掘产品亮点与客户需求，整合内外部资源达成业务目标。薪资福利：1、底薪3300元，综合收入5000-6000元2、工作时间：9:00-12:30，14:00-19:00，周末大小休，法定节假日休息

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严先生

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一、职位描述：接受平台及机构委托，依照专业且规范的流程，通过电话与书面信函等方式与客户联系沟通，进行协商提醒，协助客户了解并履行相关义务。二、任职要求：1、年龄20-40岁，无犯罪记录，信用状况良好；2、具备客服或电话销售工作经验者优先考虑；3、普通话标准，表达清晰，沟通能力强，熟练使用电脑及常用办公软件；4、工作认真细致，积极主动，具备团队协作意识，欢迎应届毕业生加入；5、能力突出者可适当放宽录用条件。三、福利待遇：1、薪资：无责任底薪+绩效奖金+激励奖励+其他补贴，综合收入5000元以上；2、保险：依法缴纳五险一金（含养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金）；3、培训：提供舒适办公环境，配备完善的岗前带薪培训及一对一老员工带教支持；4、休假福利：按国家规定享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；5、其他福利：节日礼品、部门团建活动、带薪培训、日常下午茶等；6、晋升机制：提供清晰职业发展路径（专员—组长—主管—经理—总监）；7、上班时间：上午9:00—下午18:00，月休6天

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董女士

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工作内容：1.负责对仲裁委受理的网络仲裁案件，通过电话方式与当事双方进行常规沟通调解，认真倾听各方诉求，合理引导情绪与预期，做好过程记录并及时上报反馈2.对调解过程中产生的投诉、疑难问题或复杂情况，做到快速识别、归纳总结，并按流程上报处理3.定期整理调解成果，复盘工作案例，形成经验总结与优化建议职位要求：1.大专及以上学历2.语言表达清晰，普通话标准流畅，思维敏捷，具备良好的学习与理解能力3.性格积极向上，具备较强的抗压能力和情绪管理能力4.有客服、呼叫中心、互联网行业客诉处理，或金融、法律相关从业经验者可酌情放宽录用标准薪资待遇：薪资：无责任底薪+高比例业绩提成（普通调解员月薪5000起，平均收入6000-10000）其他福利：1.五险一金+年终奖金+工龄补贴+全勤奖励+活动津贴+年度团队旅游2.依法享受国家法定节假日及婚假、丧假等相关假期3.完善的岗位晋升机制4.入职即享带薪培训，实行“老带新”帮扶制度5.节假日礼品福利、每日下午茶、定期团建聚餐等活动该岗位为纯客服类岗位，工作时间早九晚六，每月安排六天休息

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董女士

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工作内容：电话调解员，客服类岗位，负责提醒还款、仲裁调解，以调解人员身份开展还款协商相关工作1.针对网络仲裁案件在仲裁委处理流程中，通过电话方式对双方当事人进行常规沟通调解，倾听各方意见，合理引导协商方向，做好通话记录并及时上报处理情况2.对调解过程中产生的投诉事项、疑难问题及复杂情形进行梳理汇总，并按要求向上级反馈3.定期整理调解工作的完成情况，归纳总结实践经验与改进思路薪酬福利：薪资：无责任底薪3000元+高比例业绩提成（正式员工综合月收入普遍在5000－10000元）其他福利：1、五险一金+年终奖金+工龄补贴+全勤奖励+活动经费补助+节日慰问福利；2、依法享有国家规定的法定节假日以及婚假、丧假等相关休假权益；3、提供免费在职培训，具备清晰的晋升通道，可向组长、主管、区域负责人等岗位发展。注：本岗位工作时间为早九晚六，实行单双周轮休制，一经录用，薪资水平优于同行业同类岗位。

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董女士

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一、职位描述：接受平台及机构委托，按照专业且规范的流程，通过电话与书面信函形式与客户联系沟通，进行协商提醒，协助客户了解并履行相关义务。二、任职要求：1、年龄20-40岁，无犯罪记录，无征信不良记录；2、具备客服或电话销售相关工作经验者优先考虑；3、普通话标准，具备良好的语言表达与沟通技巧，熟练使用电脑及常用办公软件；4、工作认真细致，积极主动，富有团队协作意识，欢迎应届毕业生应聘；5、能力突出者可适当放宽录用条件。三、福利待遇：1、薪资：无责任底薪+绩效奖金+激励奖励+其他补贴，综合收入5000元以上；2、保险：依法缴纳五险一金（养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金）；3、培训：提供舒适办公环境，配备完善的带薪岗前培训，实施一对一老员工帮带机制；4、休假福利：享受国家规定的婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；5、其他福利：节日礼品、部门团建活动、带薪培训、日常下午茶等；6、晋升机制：提供清晰职业发展路径（专员—组长—主管—经理—总监）；7、上班时间：上午9:00—下午18:00，每月休息6天

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工作内容：1.负责对仲裁委受理的网络仲裁案件，通过电话方式与双方当事人进行常规调解沟通，耐心倾听各方诉求，合理引导协商方向，并做好通话记录及后续反馈2.对调解过程中出现的投诉情况、复杂个案或疑难问题，及时整理汇总并向上级汇报3.定期归纳调解成效与工作经验，形成总结材料职位要求：1.大专及以上学历2.语言表达清晰，普通话标准流畅，思维敏捷，具备良好的学习能力3.性格积极向上，具备较强的抗压能力4.有客服、呼叫中心、互联网行业纠纷处理，或金融、法律相关从业经验者，条件可适当放宽薪资待遇：薪资：无责任底薪+高比例绩效提成（普通调解员月薪5000起，平均收入6000-10000）其他福利：1.五险一金+年终奖金+工龄补贴+全勤奖励+活动津贴+年度旅游安排2.依法享受国家法定节假日及婚假、丧假等相关假期3.提供清晰的岗位晋升通道4.入职即享带薪培训，实行“老带新”帮扶机制5.节假日礼品及节日补贴6.每月组织团队建设活动，每日提供下午茶，定期安排聚餐等员工活动该岗位为纯客服类岗位，工作时间早九晚六，实行单双休制度，每月休息不少于六天

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接受银行、金融机构等委托，以专业、规范的流程，通过电话与信函形式与信用卡及信贷逾期客户进行沟通协商，提醒并告知其履行还款义务。二、任职要求：1、年龄20-40岁；2、具备催收、客服、电销、保险销售、房产销售相关经验者优先考虑；3、普通话标准，语言表达清晰，沟通能力强，熟练使用电脑及常用办公软件；4、工作认真细致，积极主动，具备团队协作意识，欢迎应届毕业生加入；5、条件优异者可适当放宽录用标准。三、福利待遇：1、薪资：无责任底薪+绩效奖金+激励奖励+其他补贴，综合收入5000元以上；2、保险：依法缴纳五险一金（养老、工伤、医疗、失业、生育、公积金）；3、培训：提供舒适办公环境，完善的岗前带薪培训，实施一对一老员工带教机制；4、假期：享受国家法定节假日，按规定带薪休假；5、活动：定期组织聚餐、旅游、户外竞赛、年会文艺活动等；6、休假福利：依规享有婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；7、其他福利：节日礼品、部门团建、带薪培训、国内外旅游、下午茶、生日庆祝、年终奖金；8、晋升机制：（专员—主管—经理—总监），每年2月统一开展晋升调薪；9、上班时间：上午9:00—下午18:00，每月休息不少于6天

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工作内容：电话调解员，客服性质，提醒还款，仲裁调解，以调解员身份开展还款协调工作1.针对仲裁委受理的网络仲裁案件，通过电话方式对双方当事人进行常规沟通调解，倾听各方意见，合理引导协商，做好记录并及时汇报进展2.对调解过程中出现的投诉、疑难问题及特殊情况，及时整理汇总并向上反馈3.定期梳理调解工作成效与实践经验，形成总结报告薪酬福利：薪资：无责任底薪3000+高额业绩提成（正式员工综合月收入平均5000－10000元）其他福利：1、五险一金+年终奖+工龄奖+全勤奖+活动补助+节日福利；2、享受国家法定节假日及婚丧假等相关休假政策；3、提供免费在职培训，具备从员工晋升为组长、主管、区域负责人等广阔发展空间。注：此职位工作时间为朝九晚六，单双周休息，一经录用，工资待遇高于同行水平。

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工作内容：配合政府相关职能部门处理平台逾期资产事宜，属政府授权调解项目，具有合法合规性，以备案可查的仲裁调解员身份开展还款协商服务。岗位职责：1、针对仲裁机构受理的经济类纠纷案件（主要涉及金融机构信贷违约），通过电话及书面函件形式进行沟通协调，提示并告知当事人履行相应还款责任。2、指导欠款人依法依规履行还款义务，妥善引导争议化解路径。3、协助债务人规划合理还款方案，推动逾期事项的有效解决。任职要求：1、年龄20-40岁，无犯罪记录，个人征信良好；2、普通话标准，具备较强的沟通表达能力，熟练使用电脑及常用办公软件；3、工作认真负责，积极主动，富有协作意识，欢迎应届毕业生应聘；4、具备催收、客户服务、电话销售、保险或房产销售工作经验者优先考虑；5、表现优异者条件可适当放宽。薪资待遇：1、薪酬结构：无责任底薪+高比例绩效提成（普通调解员月薪5000起，普遍收入6000-10000元）2、五险一金、年终奖金、工龄补贴、全勤奖励、活动津贴、年度旅游等福利齐全3、享受国家规定法定节假日及婚丧假等相关假期4、提供入职带薪培训、老员工带新机制、清晰晋升通道5、每月组织团队建设活动，每日提供下午茶，定期聚餐，节日福利丰富本岗位为纯客服类岗位，工作时间早九晚六，实行单双休制度，每月休息不少于六天

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工作内容：电话调解员，客服类岗位，负责提醒还款及仲裁调解，以专业调解人员身份开展还款协商工作1.针对网络仲裁案件在仲裁委流程中的当事人，进行常规性电话沟通调解，倾听双方意见，有效引导协商，做好通话记录并按时上报处理情况2.对调解过程中产生的投诉、疑难问题及复杂情形及时归纳整理，并向上级汇报3.按周期梳理调解工作成效与实践经验，形成总结材料薪酬福利：薪资：无责任底薪3000元+高比例业绩提成（正式员工月均综合收入5000－10000元）其他福利：1、五险一金+年终奖金+工龄奖励+全勤奖励+活动补贴+节日关怀福利；2、享有国家规定的法定节假日以及婚假、丧假等相关休假待遇；3、提供免费在职培训，具备从基层员工晋升至组长、主管、区域负责人等岗位的发展通道。注：本岗位工作时间为早九晚六，实行单双周轮休制，一经录用，薪酬水平优于同行业同类岗位。

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工作内容：1、从事电话沟通类客服工作，主要负责提醒客户按时履约还款2、针对沟通中产生的异议、投诉或疑难情况，进行归纳整理并及时反馈上报薪酬福利：薪资：无责任底薪3000元+激励奖金+高比例业绩提成（正式员工综合月收入普遍在5000－10000元）其他福利：1、缴纳五险一金+活动补贴+节日关怀福利+带薪参与培训；2、享有国家规定的法定假期以及婚假、丧假等相关休假待遇；3、提供免费在职能力提升培训，具备从基层员工晋升为组长、主管及区域负责人等岗位的发展通道。注：本岗位工作时间为早九晚六，每月安排6天休息，一经录用，薪资水平优于同行业同类岗位。

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工作内容：电话调解员，客服类岗位，负责提醒还款及仲裁调解事宜，以调解人员身份开展还款协商工作1.对网络仲裁案件中涉及的双方当事人进行常规电话沟通调解，认真听取各方诉求，合理引导协商方向，做好通话记录并及时汇报进展2.针对调解过程中出现的投诉情况、疑难问题或复杂情形，进行归纳整理并迅速上报处理3.定期汇总调解工作成效，分享工作经验与改进思路薪酬福利：薪资：无责任底薪3000元+高比例业绩提成（正式员工综合月收入普遍在5000－10000元）其他福利：1、五险一金+年终奖金+工龄补贴+全勤奖励+活动经费+节日关怀福利；2、依法享有国家规定的法定假日以及婚假、丧假等相关休假权利；3、提供免费在职培训，具备从基层员工晋升为组长、主管及区域负责人等岗位的发展通道。注：本岗位工作时间为早九晚六，实行单双周轮休制，一经录用，薪资水平优于同行业同类岗位。

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一、职位描述：接受平台及机构委托，按照专业且规范的流程，通过电话或书面形式与客户联系沟通，进行信息提醒与协商，协助客户了解并履行相关义务。二、任职要求：1、年龄20-40岁，无犯罪记录，无征信不良记录；2、具备客服或电话销售工作经验者优先考虑；3、普通话标准，具备良好的语言表达与沟通技巧，熟练使用电脑及常用办公软件；4、工作认真细致，积极主动，具有团队协作意识，欢迎应届毕业生应聘；5、能力突出者可适当放宽录用条件。三、福利待遇：1、薪资：无责任底薪+绩效奖金+激励奖金+其他补贴，综合收入5000元以上；2、保险：依法缴纳五险一金（含养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金）；3、培训：提供舒适办公环境，完善的带薪岗前培训，实行一对一老员工帮带机制；4、休假福利：享受国家规定的婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；5、其他福利：节日礼品、部门团建活动、带薪培训、日常下午茶等；6、晋升机制：专员—组长—主管—经理—总监，清晰职业发展路径；7、上班时间：上午9:00—下午18:00，每月休息6天

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接受银行、金融机构等委托，采用专业、合规的流程，通过电话与信函等形式与信用卡及贷款逾期客户进行沟通协商，提醒并协助其履行还款责任。二、任职要求：1、年龄20-40岁；2、具备催收、客服、电销、保险销售、房产销售等相关工作经验者优先考虑；3、普通话标准，表达清晰，沟通能力强，熟练使用电脑及常用办公软件；4、工作认真负责，积极主动，具备良好的团队协作意识，欢迎应届毕业生加入；5、条件优异者可适当放宽录用标准。三、福利待遇：1、薪资：无责任底薪+绩效奖金+激励奖励+其他补贴，综合收入5000元以上；2、保险：依法缴纳五险一金（含养老、工伤、医疗、失业、生育保险及住房公积金）；3、培训：提供舒适办公环境，完善的岗前带薪培训，实施一对一老员工帮带机制；4、假期：严格执行国家法定节假日规定，享受带薪休假；5、活动：定期组织聚餐、旅游、户外拓展、年会文艺等活动；6、休假福利：按国家规定享有婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等；7、其他福利：节日礼品、部门团建、带薪培训、国内外旅游机会、下午茶点、生日庆祝、年终奖金；8、晋升机制：提供“专员—主管—经理—总监”职业发展通道，每年2月统一开展晋升调薪；9、上班时间：上午9:00—下午18:00，每月休息不少于6天

襄阳

董女士

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