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岗位职责：1. 负责顾客迎宾、点单、上菜、结账等全流程服务，确保服务及时、准确、有温度2. 保持餐台、服务区及公共区域整洁有序，及时补充餐具、纸巾等物料3. 主动关注顾客需求与反馈，妥善处理用餐过程中的疑问或轻微投诉4. 配合店长完成日常盘点、设备检查及营业前/后准备工作5. 遵守食品安全与卫生规范，落实个人仪容仪表及操作流程标准任职要求：1. 年满18周岁，身体健康，无传染性疾病，持有效健康证上岗2. 学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识3. 有餐饮行业服务经验者优先，无经验者可提供带教培训4. 性格开朗，责任心强，能适应轮班及节假日工作安排5. 遵纪守法，服从管理，认同企业服务文化

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工作内容：1. 负责抖店的日常运营与维护；2. 参与直播间的推广引流，优化投放策略；3. 实时监控直播动态，进行流量调控及主播状态的及时调整；4. 完成直播后的复盘工作，并协助完成部门相关数据整理与统计。任职要求：1. 热衷于电商领域，对直播行业充满热情；2. 具备1年以上直播运营相关工作经验；3. 具有顽强的工作毅力，思维敏捷，决策迅速，执行力强；4. 掌握主播培训、话术设计、运营推广、播后复盘、直播间布置、设备选型、店铺管理等相关技能。福利：1. 提供职业成长路径与晋升机会；2. 定期组织福利活动，节日享有专属礼品；3. 团队年轻有活力，氛围积极向上，颜值出众；4. 定期开展团建、旅游、聚餐、学习交流，持续提升团队凝聚力。职业规划：为每位员工制定明确的职业发展方向，结合个人特质与能力优势，双通道培养模式：互联网电商专业人才或管理型人才。

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1、负责新媒体矩阵的整体运营，涵盖微信公众号、微博、抖音、小红书、知乎等平台，主导图文与视频内容的策划与输出；2、制定对外社交平台的运营策略，统筹各平台官方账号的布局规划及商业化目标推进，有效传递品牌理念与价值主张；3、推动社交媒体平台创新内容的研发与执行，结合业务需求实现内容到转化的商业闭环；4、结合市场动态、用户需求及竞争态势，及时优化流量池结构与推广路径，制定并落地相应的传播与发展策略。任职要求（含关键经验要求）：1、专科及以上学历，具备1年以上新媒体相关工作经验；2、熟悉主流短视频与直播平台的运作机制与平台规则，擅长抖音、小红书运营，了解新媒体用户行为特征，有从0到1搭建新媒体矩阵的实际经验；3、拥有扎实的新媒体内容创作与运营实战经验，能从品牌高度出发制定可行的新媒体发展策略；4、掌握Pr等视频剪辑工具，具备短视频内容制作实操经历；5、熟练操作Excel，精通Office办公软件，如PowerPoint等；6、熟练使用PS，具备美工基础者优先考虑。福利：1. 公司提供住宿，包住；2. 节日发放红包及礼品；3. 团队年轻有活力，颜值在线，工作氛围积极向上；4. 定期组织团建、旅游、聚餐、学习活动，持续激发团队凝聚力；职业规划：为每位员工量身定制清晰的发展路径，依据个人特质与能力优势，提供双通道成长方向：互联网电商专业人才或管理型人才。

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采购跟单员的工作，较为轻松一、岗位职责1. 负责与供应商对接，跟踪货物到货进度；2. 对供应商的供货质量、价格水平、交付时效及协作态度进行评估与考核；二、任职要求1. 具备良好的数据分析、沟通协调、判断决策及执行能力；2. 适应高效工作节奏，做事细致认真，具备较强的责任意识；

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工作要求：1、会计类相关专业，统招全日制本科及以上学历，毕业一年内（欢迎应届毕业生）2、头脑灵活，学习能力强，具备独立思考能力，能够及时归纳和总结工作方法；3、熟练使用财务软件及Office办公工具，有金蝶、用友等财务系统实操经验者优先考虑；4、具备良好的沟通协调能力；5、持有初级会计职称证书工作时间：8:30-17:30 周末单休福利待遇：1. 提供五险保障。2. 享有节日福利，定期组织团队建设活动。3. 表现优异者可获得专项奖金激励。4. 工作环境舒适，倡导人性化管理文化。5. 团队氛围和谐，同事间协作紧密，相互支持。

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岗位职责:1. 制定并落实采购策略，保障供应链稳定运行，提升采购成本效益；2. 负责供应商全周期管理，涵盖资源开发、资质评估、商务谈判及绩效考核，推动建立稳固的长期合作机制；3. 跟踪市场变化趋势，持续优化采购流程，提高采购运作效率与交付质量；4. 与相关部门紧密协作，确保采购工作与企业整体战略目标保持一致；5. 全程跟进采购项目执行，包括订单下达、交付进度管控及异常情况处理。任职要求:1. 本科及以上学历，供应链管理、工商管理或相关专业者优先考虑；2. 具备5年以上采购管理经验，有跨国公司或大型制造企业从业经历者更优；3. 熟悉采购业务全流程及供应商管理体系，具备优秀的谈判能力和成本管控意识；4. 具备扎实的数据分析能力，能基于数据支持采购决策制定；5. 拥有良好的沟通协调能力，能在高强度工作环境下高效推进项目落地

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1. 负责公司财务管理工作，依据企业战略目标及年度经营计划，编制年度财务预算，科学统筹年度运营支出；2. 主导公司财务分析事务，推进业务部门财务分析体系的建设与落地执行；3. 组织制定并完善各项财务管理制度、内部控制制度及相关实施细则与工作流程，健全公司财务管理机制；4. 构建财务预算管理架构及预警系统，定期出具预测性财务报表；5. 搭建财务框架与报表体系，保障财务信息的完整性与规范性；6. 负责财务团队管理及日常运作规范：指导并监督财务人员按时完成会计报表编制，并对报表数据的准确性承担职责；7. 编制经营分析报告，为管理层提供决策支持依据；8. 统筹税务筹划与税务事务管理，设计纳税方案、优化涉税流程，开展税务风险监控；任职要求：具备3-5年财务管理工作经验

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一、岗位职责：1、通过旺旺等在线沟通工具与客户交流，及时响应并解决客户问题；2、熟练讲解店铺商品信息，提供细致服务，引导客户完成购物流程；3、协助客户查询订单物流等相关信息，提升购物体验二、任职要求：1、具备客服工作经验者优先录用；2、工作态度端正，细心耐心，具备较强的责任意识；3、具备良好的语言表达能力及沟通协调能力三、上班时间：实行两班制，早班8:00-16:30，晚班16:00-24:00，每周轮换一次，每周安排一天休息，采用轮休机制四、薪资构成：高底薪（无责任底薪）+绩效提成

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1. 负责企业财务管理工作，依据公司战略目标及年度经营计划，组织编制年度财务预算，科学管控年度运营支出；2. 主导财务分析工作，推进业务端财务分析体系的搭建与落地执行；3. 组织制定并优化财务管理制度、内控机制及相关实施细则与流程，健全公司财务管理规范；4. 构建财务预算管理架构及预警系统，定期出具预测性财务报表；5. 搭建财务架构与报表体系，保障财务信息完整准确；6. 负责财务团队日常管理及工作标准化建设：指导并监督会计报表的及时编制，确保报表数据真实可靠；7. 编制经营分析报告，为管理层提供决策支持依据；8. 统筹税务筹划与税务事务管理，设计纳税方案、涉税流程，并监控涉税风险；任职要求：具备3-5年财务管理工作经验

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岗位职责：1. 负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等方面工作2. 维护员工关系，统筹员工福利、工作体验及内部沟通事宜3. 协助部门主管推进日常人事运营与执行4. 搭建高效沟通机制，助力企业文化的落地与推广5. 策划并执行团队建设、周年庆典、大型年会等组织活动任职要求：1. 具备1-3年人力资源领域工作经验（有电商行业背景者优先考虑）2. 拥有出色的沟通协调能力及文案撰写能力3. 熟练掌握常用办公软件操作

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工作要求：1、财务、会计类相关专业，全日制本科及以上学历，具备一年以上电商行业财务岗位经验者优先考虑2、头脑灵活，学习能力突出，具备独立分析问题与归纳总结的能力3、熟练掌握财务软件及Office办公工具，有金蝶、用友系统实操经验者更佳4、具备较强的沟通协调能力5、需持有初级会计职称证书工作时间：8:30-17:30，每周单休福利待遇：1. 提供五险缴纳2. 享受节日福利，定期组织团队建设活动3. 工作环境整洁舒适，倡导以人为本的管理理念

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岗位职责：一、战略规划与制度建设制定人力资源战略：依据公司整体发展战略及经营目标，拟定人力资源战略规划，组织编制并优化人力资源相关制度与政策，为各模块人力资源工作的有效运行提供制度保障。完善人力资源管理体系：构建并持续优化人力资源管理体系，探索并设计契合公司发展的管理模式，全面推进招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的建设，健全管理制度与流程。二、人才招聘与选拔招聘计划与实施：结合公司业务发展需求，制定年度及月度招聘计划，组织实施岗位设置与人员编制管理，开展招聘执行工作，拓展并维护多元化招聘渠道。人才选拔与评估：精通各类人才识别与筛选机制，推动人才储备库建设与梯队布局，保障公司各层级人才供给及时到位。三、薪酬福利与绩效管理薪酬福利管理：主导薪酬福利体系运作，分析现有薪酬结构，建立与岗位层级相匹配的薪酬等级体系，优化绩效考核机制，确保薪酬具备内部公平性、外部竞争力和员工激励性。绩效考核：统筹员工绩效考核实施工作，审核考核与培训结果，结合公司实际推进绩效管理落地，协调解决考核过程中的问题，持续优化考核机制。四、员工关系与文化建设员工关系管理：负责员工日常沟通，维护和谐劳动关系，办理人事手续，管理员工人事档案，受理员工投诉及劳资纠纷事项，保障信息传递高效畅通。企业文化建设：推动企业文化的塑造、传承与发展，强化文化宣导与落地，提升员工认同感与团队凝聚力。五、培训与能力提升培训体系建设：搭建公司培训体系框架，制定年度培训方案，全面负责管理层培训与发展项目，并对培训执行情况进行监督与评估。职业发展指导：协助员工进行职业路径规划，为重点岗位管理者提供职业发展设计支持，助力员工实现职业成长目标。六、高层沟通与决策支持高层沟通：与管理层保持密切协作，确保人力资源策略与公司战略方向协同一致，为重大经营决策提供人力资源数据与信息支撑。决策支持：向公司高层提供组织架构与人力资源配置建议，助力提升整体管理水平，合理管控人力成本。任职要求：1.本科以上学历，具备2-3年管理经验，有互联网或电商行业背景者优先2.具备出色的沟通协调能力3.具有团队管理能力，责任心强，具备良好的应变能力

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工作内容：1. 负责抖店的日常运营与维护2. 统筹主播团队的工作安排与人员管理3. 执行直播间的推广策略，实施引流措施，优化广告投放方案4. 实时监控直播动态，进行流量调控及主播表现的优化调整5. 开展直播后复盘工作，并配合完成相关数据整理与统计职位要求：具备2年以上相关运营经验者优先，熟悉抖店或快手小店独立运营操作，学历条件可适当放宽薪资可根据个人能力面议，表现优异者无上限薪资可根据个人能力面议，表现优异者无上限薪资可根据个人能力面议，表现优异者无上限

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工作内容：（直播运营、抖音运营、抖店运营）1.负责抖店的日常运营与维护2.统筹主播团队的工作安排与日常管理3.执行直播间的推广策略，实施引流并优化投放计划4.实时监控直播动态，把控流量节奏及主播表现5.完成直播后的复盘分析，并协助数据统计整理福利：1.提供明确的职业发展路径与晋升机会；2.团队年轻有活力，氛围融洽，积极进取；3.定期组织团建、旅游、聚餐、学习交流，增强团队凝聚力；职业规划：为每位员工制定清晰的发展方向，结合个人特质与能力优势，双通道培养模式，助力成长为互联网电商专业人才或管理型人才。

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岗位职责:1.负责在直播中进行产品介绍与推广，有效吸引并留住观众关注；2.积极与在线观众互动，及时解答有关产品的疑问，增强用户参与感；3.根据直播过程中的反馈优化直播节奏与内容，提升整体表现；4.持续创新直播形式与内容，保持直播的活力与吸引力。任职要求：1.具备优秀的口头表达与沟通技巧，能有效调动观众情绪；2.热爱直播领域，具备主动优化直播方案的意识；3.拥有良好的团队协作能力，能与同事顺畅配合；4.学习能力强，可快速熟悉并掌握新产品相关信息。

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工作内容：1. 负责抖店的日常运营与维护；2. 参与直播间推广，实施引流策略，优化投放执行方案；3. 实时监控直播动态，进行流量调控，调整主播状态以提升表现；4. 完成直播后复盘工作，配合完成数据整理与统计任务。福利：1. 提供明确的职业发展路径与晋升机会；2. 定期举办福利活动，节日发放价值500元的福利礼品；3. 团队年轻有活力，颜值出众，工作氛围积极向上；4. 定期组织团建、旅游、聚餐及学习活动，增强团队凝聚力；职业规划：为每位员工制定清晰的发展方向，结合个人特质与能力优势，提供双通道成长路径：互联网电商专业人才或管理型人才方向培养。

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工作内容：1.负责抖店的日常运营与维护2.主播团队的统筹协调与管理工作3.直播间推广策略制定，引流执行及投放方案优化4.实时监控直播动态，进行流量调控及主播状态调整优化5.直播后复盘分析，配合完成数据统计相关工作职位要求：具备2年以上相关运营经验者优先，能独立负责抖店或快手小店运营，学历条件可适当放宽薪资还可以根据你的能力，面议，优秀者上不封顶薪资还可以根据你的能力，面议，优秀者上不封顶薪资还可以根据你的能力，面议，优秀者上不封顶

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工作内容：（直播运营、抖音运营、抖店运营）1.负责抖店的日常运营管理2.主播团队的统筹协调与人员管理3.直播间推广策略执行，引流操作及投放优化4.实时监控直播数据，把控流量分配与主播表现5.直播后复盘分析及数据统计支持福利：1.提供明确的职业发展路径与晋升机会；2.团队年轻有活力，氛围积极融洽，颜值在线；3.定期组织团建、旅游、聚餐、学习活动，提升团队凝聚力；职业规划：为每位员工制定清晰的发展方向，结合个人特质与能力优势，双通道培养模式：互联网电商专业人才或管理型人才。

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公寓管理 工作时间灵活 自主安排不考勤 不强制坐班不限年龄 不限经验 全程指导新手零基础也能快速入门月薪3500-30000渴望改变现状 想实现自我提升与突破的欢迎联系我！

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1、协调各合作团队之间的沟通与协作，推进跨团队项目的顺利执行。2、完成APP每日、每周、每月的数据清理与汇总，向相关部门提供数据展示与差异分析；3、持续监控和跟踪用户数据，开展运营数据分析，定期输出数据分析报告；4、搭建并优化业务指标体系，进行诊断分析，为管理决策提供支持；例如：各类用户数据的呈现5、联动产品与大数据团队，提出数据后台可视化需求，推动数据工具的完善；6、策划并执行各类线上及运营活动，提升用户活跃水平，促进新用户增长；7、负责部门内的用户拉新、分销推广、商城秒杀、APP积分运营及广告接入工作；8、设计具备社交传播特性的裂变机制，实现用户自主分享与增长；9、深入洞察用户特征与偏好，实施用户分层分类，精准策划匹配的运营活动；10、评估活动效果，收集反馈信息，持续优化活动策略，并基于用户偏好进行定向活动推送

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岗位职责:1. 通过线上渠道与分销商保持联络，传递产品资讯及销售方案；2. 跟踪市场行情，根据市场变化适时优化分销策略；3. 协同分销商应对销售中的各类问题，提供专业的解决方案；4. 持续维护并发展客户关系，提升客户服务体验；5. 执行上级交办的其他相关工作任务。任职要求：1. 拥有良好的沟通协调能力与谈判水平；2. 对市场走向具备较强感知力，能迅速适应环境变化；3. 具备较强的应变与问题处理能力，可独立应对客户需求；4. 具备团队协作意识，能与同事高效配合；5. 工作积极主动，乐于迎接新的任务与挑战。

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岗位要求：1、结合公司产品特性，研判市场环境，拟定营销目标与推广策略方案，并统筹资源配置推进市场活动落地执行。2、负责公司新媒体渠道的线上运营与内容策划（涵盖官网、微信公众号、抖音、今日头条等平台），紧跟行业热点快速响应，策划传播话题，输出具备传播力和商业价值的内容，推动目标用户增长与流量导入。3、主导公司APP粉丝社群的日常运营管理，维护用户互动氛围，促进消费转化，增强用户粘性与活跃水平。4、定期开展流量数据、咨询数据的统计分析，同步采集并研究同行动态信息。5、收集并深入剖析竞品及行业内相关资讯，构建差异化内容体系，依据数据反馈及时优化调整运营策略。6、整合线上运营线索资源，赋能线下市场的拓展与开发。任职要求：1、大专及以上学历，广告、新闻、传媒、市场营销等相关专业者优先；2、具备2年以上线上推广及运营相关工作经验；3、文字表达能力强，能独立撰写多种类型文案，有抖音或直播平台运营经验者优先；4、具备敏锐的市场洞察力，能够准确捕捉市场趋势与发展方向；5、工作态度严谨，富有责任心，思维活跃，创新能力突出，抗压能力佳。

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工作内容：主要负责公司集客仓APP的日常运营与维护岗位要求：1、需具备过往APP运营相关工作经验2、对运营工作具备独立思考能力及创新意识8:20-17:30 不加班 薪资根据经验可谈

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工作内容：1、负责号卡领域内的资费卡、宽带、靓号、存量业务及定制化运营策略的规划与执行；2、围绕定向引流与推广引流，制定用户运营与平台规则，推动整合营销方案落地，持续优化问题并提升用户体验；3、结合产品功能上线节奏及公司各运营渠道特性，制定切实可行的运营计划并协同推进；4、统筹移动端产品的整体运营推广，整合内外部资源匹配推广需求，实施有效推广策略，并对APP推广效果进行数据追踪与分析。岗位要求：1、具备丰富的APP运营经验，并有成功运营案例（如什么值得买、全球骑士卡、返利网等平台类APP），薪资可面议；2、富有创新思维，关注互联网发展趋势，对运营工作具备独立见解与创意能力。

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岗位职责:1.通过线上渠道与分销商保持联系，准确传递产品信息及销售方案；2.跟踪市场行情，根据市场变化适时优化分销策略；3.为分销商在销售环节中出现的难题提供专业指导与解决方案；4.持续维护并发展客户关系，提升客户满意度与合作黏性；5.配合上级完成其他相关事务性工作。任职要求：1.拥有良好的沟通表达能力及谈判协调技巧；2.对市场动向具备较强敏感度，能迅速应对环境变化；3.具备扎实的问题分析与处理能力，可独立解决客户反馈问题；4.认同团队协作价值，能与同事顺畅交流、协同推进工作；5.工作积极主动，富有责任心，乐于迎接新的工作任务与挑战。

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