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全职正式工，非线上兼职等其他类型，不能全职坐班的勿扰哦岗位职责：1、对照片进行精修，熟悉抠图、调色及各种常规及特殊调色手法，美化产品图片以突出产品特点；2、负责将拍摄的产品图片包括文字设计排版，要求卖点突出、方便阅读、吸引购买；3、根据设计逻辑及活动/产品特性，进行文案描写。任职资格：1、熟练使用PS等绘图软件；2、精通商详页排版（突出卖点，能闭坑）；具有一定的审美；3、爱学习，视觉表达能力、创新能力强；1-3年电商美工经验优先（尤其是男装潮牌）4、能积极认真配合完成上级分配的其他平面设计工作；5、面试请务必携带个人作品；有男装类目工作经验者优先。福利待遇：1、公司可提供免费住宿，节假日福利（元旦、三八妇女节、端午节、中秋节等等）；2、宿舍2-3人间，洗衣机、空调、热水器、独立卫生间，入职即可拎包入住；3、年终奖金，公司优势：公司具备15年网店电商运营经验，供应链源头，货品资源强大；我们拥有专业的运营团队，丰富的运营经验，优秀的供应链能力；从生产、销售、形成闭环，期待有志青年加入，共创辉煌。

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独立负责电商店铺财务相关数据处理工作，以及团队其他财务相关管理工作岗位职责：1、各项报表数据收集整理；2、和客户对账；3、和供应商往来对账；4、；5、领导安排的其他工作。任职要求:1、会计、财务等相关专业大专以上学历；2、了解国家财经政策和会计、税务法规,熟悉银行结算业务；4、熟练使用各种财务工具和办公软件,且电脑操作娴熟,有较强的责任心,有良好的职业操守,作风严；5、善于处理流程性事务、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;6、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。福利待遇：1、公司可提供免费住宿，节假日福利（元旦、三八妇女节、端午节、中秋节等等）；2、宿舍2-3人间，洗衣机、空调、热水器、独立卫生间，入职即可拎包入住；3、年终奖金，春节往返车票报销等等。公司优势：公司具备15年网店电商运营经验，供应链源头，货品资源强大；我们拥有专业的运营团队，丰富的运营经验，优秀的供应链能力；从生产、销售、形成闭环，期待有志青年加入，共创辉煌。

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岗位职责：1、负责来访客户的接待、咨询与引导，落实公司接待服务标准及日常客房入住登记工作；2、日常维护大堂所辖区域环境的整洁卫生，确保物品摆放有序、设施完好；3、在订货会期间或公司活动阶段，协助完成相关接待支持工作；4、负责大堂培训会议室的预约登记与使用安排；5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、年龄要求30-40岁，形象端正、气质良好，具备前台相关工作经验者优先考虑；2、性格温和，具备良好的组织协调能力与沟通表达能力，工作踏实肯干；3、有团队协作经验，稳定性强，具备长期发展的意愿；备注：需具备住宿条件，工作时间9.30-17.30 及 21.30-22.30

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黄先生

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岗位职责：1、围绕培训目标，完成项目的规划与落地执行；2、在项目推进中动态调整策略，确保流程顺畅并达成预期成果；3、对培训项目进行总结复盘，结合目标完成情况与实际反馈，持续优化项目方案，并整理归档相关资料；4、依据培训安排或业务需要，明确培训主题方向；5、协同业务专家与参训人员，共同确认课程内容细节；6、组织专业讲师及学员参与课程试讲，收集意见并及时优化内容，最终定稿课件；7、结合学员特点、授课时长等实际情况，策划适宜的教学形式；8、开展现场教学，并根据课堂反应灵活应变，保障知识有效传递；9、参考授课评估结果与学员反馈，改进教学方式与呈现形式；10、根据培训计划及部门实际需求，开发、甄选并提供匹配的学习材料；11、基于学习成效与反馈信息，迭代更新学习资源，并做好归档管理。任职要求：1、2年以上同岗位女装品牌工作经验，*****，大专及以上学历，管理类专业；2、工作积极主动，心态乐观，具备出色的沟通协调能力与亲和力；3、语言表达清晰流畅，具有较强的演讲能力与课堂感染力；4、具备良好的自我驱动意识与持续学习能力；5、充满热情，思维活跃，拥有较高的职业操守和团队协作精神；6、熟悉服装行业管理运作，具备培训项目实操经验、团队带教经历，以及培训体系搭建、执行与统筹能力；

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岗位职责：1、负责集团旗下（佳人苑）品牌服饰零售终端相关课程的研发，涵盖销售技巧、门店实际运营与管理等内容；2、组织实施培训效果评估，并对后续执行情况进行检查与跟进；3、依据实际培训需求，持续优化和更新课程体系内容；4、按既定计划开展针对督导、陈列及销售等岗位的商品运营、店铺陈列、销售技巧与美学素养等方面的专项内部培训；5、根据公司安排定期深入门店，实施终端培训并跟踪指导，落实培训成果的考核工作；任职要求：1、具备3年以上女装领域培训师或培训主管等相关岗位工作经验者优先考虑；2、对色彩搭配及时尚趋势具有敏锐洞察力，能够快速捕捉流行资讯与潮流元素；3、热爱时尚产业，富有热情，具备较强的创意构思与想象能力；4、具备出色的口头表达与人际沟通能力，能适应高强度工作节奏；5、认同服装零售行业，拥有良好的服务意识和团队协作精神。有培训主管工作经历者可直接参与主管岗位面试，欢迎积极自荐。

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岗位职责:1.结合企业实际需求，策划并执行内部培训方案，提升团队专业水平与工作效能；2.针对不同职级员工设计培训课程，确保内容具备实用性并与公司战略方向一致；3.运用多样化的教学手段与技术工具，增强培训互动性与学习成效；4.定期开展培训效果评估，收集参训反馈，持续改进课程体系与授课方式；5.与各部门密切协作，保障培训项目顺利落地与高效推进；6.熟练掌握人力资源相关模块知识，并能有效应用于培训实践中。任职要求：1.具备优秀的表达能力与协作意识，能够顺畅地与团队进行沟通配合；2.具备较强的统筹规划能力，可独立完成培训项目的策划与执行；3.熟悉行业培训发展动态，能灵活使用多种培训工具和教学方法；4.具备良好的应变与问题处理能力，可在培训实施中及时应对突发情况；5.工作积极主动，对培训工作有高度的责任感与热情；6.有服装行业企业内训师岗位2年以上工作经验者优先。

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岗位职责:1.依据企业实际需求制定并执行内部培训方案，提升团队专业水平与工作效率；2.策划面向不同职级员工的培训课程，确保内容实用且契合公司战略方向；3.运用多样化的教学手段与技术，增强培训的参与度与实效性；4.跟踪培训成果，收集参训反馈，持续改进课程设计与授课方式；5.与各部门密切协作，保障培训项目顺利落地与高效推进；6.熟练掌握人力资源相关模块知识，并能在培训中有效应用。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与同事顺畅交流；2.拥有较强的统筹规划能力，可独立完成培训项目的策划与执行；3.熟悉企业培训发展动向，能灵活使用多种培训工具与教学方法；4.具备良好的应变与问题处理能力，能在培训实施中及时应对各类状况；5.工作积极主动，对培训工作保有高度热忱；6.须有服装行业企业内训师岗位2年以上工作经验。

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岗位职责：1、深入对接业务团队，准确把握业务需求，输出专业的人力资源支持方案；2、推进组织与团队发展工作，涵盖培训实施、绩效推动、员工关系维护等方面，助力业务成果达成；3、参与推动企业文化落地，增强团队归属感与员工工作满意度；4、定期开展人力资源数据整理与分析，为管理决策提供有效数据支撑；5、协助完善人力资源相关制度与流程，持续提升管理效率。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑；2、拥有5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年从事营销方向HRBP工作；3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块专业知识；4、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；5、具备扎实的问题分析与解决能力，可独立推进工作任务；6、学习能力强，能快速适应动态变化的工作节奏；7、在服装行业有一定优质人才资源积累。

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1. 零售培训体系搭建与落地执行：构建系统化、可复制的零售培训机制，以SA主推为核心抓手，覆盖产品知识、销售话术、服务规范、店长带教能力及零售学院认证等关键模块。结合商品规划节奏与销售目标，定制开发匹配的产品培训内容与实战工具，确保一线团队精准传达产品价值点，有效促进成交转化。组建并管理内部讲师队伍，打造一支扎根终端、带动门店成长的“种子教练”团队。融合多元化培训手段（如在线学习平台、短视频课程、情景演练等），提升培训灵活性与触达效率。建立培训效果追踪机制，通过复购率变化、TOP10单品渗透提升、人均业绩增长等数据评估培训对业务的实际贡献，并推动迭代优化。2. 战略联动与运营支持：深入业务场景，与商品企划、销售管理等条线高效协同，保障品牌传播与培训策略与整体经营节奏保持一致。定期开展门店走访，贴近一线掌握消费者行为、竞争态势及执行落差，为品牌策略调整和培训内容更新提供真实反馈。统筹相关职能预算编制与使用管控，提升资源利用效能，实现投入产出最优化。3. 品牌推广统筹管理：制定符合公司战略方向的年度品牌推广方案，强化品牌在目标市场的认知度、口碑形象与时尚话语权。主导新品上市发布、媒体沟通、跨界联名等活动的全流程策划与落地执行，确保活动风格与品牌定位高度契合。统一管理品牌视觉呈现（VM）在线下门店及线上渠道的标准输出，具备良好美学判断力，对店铺陈列、宣传物料、人员着装等进行专业化视觉审核。任职资格要求：学历与经验：本科及以上学历，市场营销、工商管理、服装设计、教育学等相关专业优先考虑。8年以上知名零售企业工作经验（聚焦女装/奢侈品/时尚领域为佳），其中至少3年同时带领品牌推广与零售培训双团队的经历。具备从无到有建设或全面升级零售培训体系的成功实践者优先。核心能力：出色的审美感知与品牌意识：熟悉时尚趋势，拥有良好的视觉品味和品牌表达能力，能准确传递品牌气质。完整的培训体系搭建能力：熟练掌握课程研发、讲师孵化、效果评估等全链路运作，不止于组织培训活动。扎实的零售理解力：真正了解门店运作逻辑、销售动线、顾客心理及基层员工实际痛点。战略整合与协同推动力：善于将品牌叙事转化为销售语言，打通市场动作与门店转化之间的链路。团队领导与跨部门影响力：能够驾驭两个专业属性不同的团队，并推动一线接受并落实新标准与流程。

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岗位职责：1. 制定年度、季度及月度培训规划，高效统筹并推进全国或区域范围内的各类培训项目；深入洞察公司业务战略与零售运营中的关键挑战，构建并持续完善覆盖全渠道（门店、线上、新零售）的零售培训体系，涵盖产品知识、销售技巧、服务规范、管理能力等内容；2. 建立标准化的培训执行流程、评估机制与效果跟踪系统，确保培训实施质量与业务目标保持一致；3. 负责公司培训资料库（线上/线下）的维护与迭代，保障内容的时效性、准确性与实用性；4. 主导或联合业务骨干开发、优化契合服装零售实际需求的培训课程、课件及工具资源，如销售话术、服务流程指南、产品手册、陈列标准、店长管理手册等；5. 灵活运用多元教学方式（面授课程、工作坊、在线学习、情景演练、导师辅导、在岗实践等）开展高效培训交付；6. 聚焦核心业务领域的培训支持，包括但不限于：产品认知与搭配方法、顾客服务体验优化、销售流程与转化策略、视觉陈列基础、库存管理要点、客户关系运营等；7. 组织内部培训师的选拔、培养、认证与日常管理，提升内训团队专业能力，推动知识内化与传承；8. 与零售运营、商品管理、市场营销、人力资源等职能部门紧密协作，确保培训内容紧跟业务节奏与市场动态。工作要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、市场营销、服装设计或相关专业优先考虑；2. 具备5年以上女装领域培训工作经验，其中至少3年聚焦于零售行业，服装或时尚行业背景为必备条件；3. 拥有培训团队管理或大型培训项目主导经验；4. 扎实的培训专业功底：熟练掌握培训需求调研、课程开发模型（如ADDIE/SAM）、授课技巧及培训效果评估工具与方法；5. 对服装零售业务有深刻理解：熟悉产品、销售、服务、陈列及运营全流程，了解消费者行为特征与行业特点（如潮流敏感性、季节规律、趋势变化），能快速掌握品牌定位、产品信息与服务理念；6. 出色的沟通表达与影响力：具备优秀的口头表达、书面撰写及跨部门协同能力，能够有效推动各级管理人员与一线员工达成共识；7. 具备数据分析与问题解决能力：善于通过数据识别业务痛点、评估培训成效，并提出切实可行的改进方案；8. 以业务成果为导向衡量培训价值，注重培训对组织发展的实际贡献。加分项：持有国内外权威机构认证的培训师资格证书。

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岗位职责：1、负责补货、调拨、退换货等环节操作，保障商品流转顺畅；2、依据销售目标制定配货方案，提升库存周转效率；3、配合商品主管推进采购流程及财务对账相关工作；4、跟踪各渠道销售表现与商品数据，并完成数据汇总与分析；5、协调公司内部及跨部门之间的业务对接事宜；6、执行上级交办的其他临时性工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，具备商品管理经验者优先考虑；2、具备较强逻辑分析能力，熟练使用Excel等办公工具；3、沟通协作能力良好，踏实肯干，能适应一定工作压力。

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岗位职责：1. 深入掌握部门相关业务流程，协助开展数据采集与分析工作。2. 对品牌相关数据进行汇总与比对，保障数据的准确与一致。3. 熟练使用办公软件，尤其擅长Excel函数，完成日常数据处理与分析任务。4. 具备将数据转化为可视化图表的能力，支持决策分析。任职要求：1. 大专及以上学历，具有一年以上数据分析相关岗位实际经验。2. 熟悉服装行业基本运作，具备良好的内外部沟通与协同能力。3. 精通Excel函数操作，对数据分析有扎实的理解和实操经验。

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岗位职责：1、与业务部门深度协作，准确把握业务需求，输出专业的人力资源支持方案；2、推进团队组织发展工作，涵盖培训实施、绩效推动、员工关系维护等方面，助力业务目标达成；3、参与推动企业文化落地，增强团队向心力与员工归属感；4、定期开展人力资源数据梳理与分析，为管理决策提供有效数据支撑；5、协助完善人力资源相关制度与流程，持续优化管理机制。岗位要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑；2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年从事营销方向HRBP工作；3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块运作模式；4、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；5、具备较强的逻辑分析与问题解决能力，可独立推进工作任务；6、学习能力强，能快速适应动态变化的工作节奏；7、拥有一定服装行业优质人才储备资源。

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岗位职责：1、负责客户来访的接待、咨询及引导工作，落实公司接待服务标准，办理日常客房入住登记手续；2、维护大堂所辖区域的环境整洁，确保卫生达标、物品摆放有序完整；3、在订货会或公司活动期间协助完成相关接待支持工作；4、负责大堂培训会议室的预约登记与使用安排；5、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、年龄30-40岁，形象气质佳，具备前台相关工作经验者优先考虑；2、性格温和，具备良好的沟通表达能力和组织协调能力，工作踏实肯干；3、有团队协作经历，稳定性强，愿意长期发展；备注：需具备住宿条件，工作时间9.30-17.3021.30-22.30

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需求：服装设计专业毕业；身高162-168CM，体重105-110斤左右1、按照设计师指令，完成画稿绘制、色彩搭配、面料调整、图像修饰及色卡查找等协助设计相关日常事务。2、负责设计图稿、资料及样品的搜集、整理、归档与保管工作。3、跟进样衣所需面辅料及配件的进度，对接特殊工艺环节。4、执行面辅料样品的检验与测试任务。5、负责样衣编号管理、数量统计及借用调拨登记。6、完成每季投产所需面料色卡的制作与归档保存。7、参与审版过程，记录修改建议并跟进后续技术落实情况。8、及时完成上级交办的其他工作任务。加分项具备以下领域经验者优先：服装/纺织行业

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岗位职责：1、依据品牌年度规划，构建并优化终端各渠道的培训体系、执行机制、人才发展及团队建设等相关工作；2、围绕终端零售业务实际需求，设计开发零售类培训课程，搭建零售服务培训平台，确保课程内容与呈现形式便于总部运营团队、代理商、加盟商及门店人员理解、接受并有效落地；3、统筹并推进终端各类培训实施，提升总部运营团队、代理商、加盟商及终端门店的整体专业能力，涵盖四季订货培训、开季辅导、销售服务训练、管理能力提升、新员工入职培训等；4、主导终端零售培训全流程工作，包括培训前需求调研、课程研发、授课执行、落地跟踪及效果评估；5、协同区域业务团队，推动终端门店各项培训的现场带教与执行，并参与后续结果复盘与优化建议。任职资格：1、大专及以上学历，具备5年以上女装领域工作经验，同时拥有5年以上培训岗位从业经历；2、对时尚具有敏锐感知与深入洞察，熟悉女装行业动态与市场趋势，能准确提炼流行元素与品牌调性；3、有零售门店人员实操带教经验或参与过人才培养项目者优先；4、具备出色的课件制作能力，同时拥有较强的数据分析、逻辑思维及信息归纳总结能力；5、沟通表达流畅，亲和力佳，形象气质良好，富有目标意识、责任感、创新精神与工作热情。

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1、负责洛丽塔品牌（花与珍珠匣）旗下毛绒玩偶、包袋、鞋款、袜品等洛丽塔风格服饰周边的设计工作；2、协同并配合相关部门完成洛丽塔服装系列产品的配色设定、结构调整及整体优化；3、掌握材料特性与工艺流程，熟悉玩具类产品的制作环节；4、对毛绒类玩具具有浓厚兴趣，并有意愿长期深耕于该领域发展；任职资格：1、熟练使用PS/AI等设计工具，具备一定的手绘能力；2、富有想象力、创造力与良好的审美感知力，关注潮流艺术、设计师玩具等相关趋势动态；3、热爱潮玩文化及毛绒玩具者优先考虑。

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岗位职责：1、依据品牌年度战略目标，规划并执行区域销售方案，推动销售任务顺利完成；2、结合品牌市场覆盖现状，开展区域市场开发工作，主导商务洽谈与合同签订，提升年度市场份额；3、细化分解区域月度、季度销售指标，指导客户达成门店零售目标，并统筹营销活动的策划与落地执行；4、统筹区域内客户运营事务：包括团队培训、人才梯队搭建、回款进度管理、四季商品订货等工作；任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、服装设计等相关专业者优先考虑；2、具备5年以上女装零售行业经验，其中至少3年区域管理经历，拥有培训团队的实际能力；3、具备良好的沟通表达、逻辑分析及数据处理能力，对市场变化有敏锐洞察力；4、拥有丰富的客户资源及服装产业圈层人脉；5、目标导向强，责任心突出，具备优秀的团队管理与领导组织能力；6、抗压能力强，擅长团队建设与管理，客户服务意识强。

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岗位职责：1、依据品牌年度规划，拟定区域销售策略并推动执行，保障销售任务顺利完成；2、结合品牌市场覆盖现状，开展区域市场开发，主导商务洽谈与合同签订，提升年度市场份额；3、负责区域月度、季度目标的细化分解，指导客户达成门店零售业绩，并统筹营销活动的策划与落地；4、统筹区域内客户运营工作：包括团队培训、人才梯队搭建、货款回收跟踪、四季商品订货等；任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、服装设计等相关专业优先考虑；2、具备5年以上女装零售经验，3年以上区域管理经历，拥有丰富的终端培训实操能力；3、具备良好的沟通表达、逻辑分析及数据处理能力，对市场变化反应敏锐；4、拥有丰富的客户资源及服装行业商圈人脉网络；5、目标意识强，责任心突出，具备优秀的团队协作能力与领导才能

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岗位职责：1、依据公司年度战略规划与经营目标，统筹制定并执行年度及季度商品企划方案，涵盖需求预测、上市节奏、采购安排、生产排期、促销策略等环节；2、搭建商品盈利模型，设计利润分配机制，完善商品目录管理体系，制定具备市场竞争力的定价策略，支撑整体运营体系运行；3、开展市场动态调研与分析，向研发团队提供有效信息输入，监控价格与折扣执行标准，并参与每季产品最终设计决策会议；4、主导全渠道商品流转管理，推动商品价值最大化，全面跟踪商品进销存数据变化；5、统一组织各季商品相关数据的汇总与分析工作，包括销售表现、目标达成率、订单款式占比、畅销款与未下单款等情况；6、统筹编制周、月、年度商品运营报表，持续追踪核心指标如销售进度、售罄率、毛利率等，确保商品管理有效性；7、负责各类销售数据的整理与深度分析，科学进行货品调配，提升库存周转效率，合理管控并实现全年库存管控目标；8、构建并优化商品企划与流通管理流程，建立健全商品部门各项作业流程与执行标准；9、组建并管理高效能商品运营团队，制定人员考核、激励及培训发展机制；10、完成上级交办的其他相关工作事项。任职要求：1、大专及以上学历，年龄在30至40周岁之间；2、具备5年以上中淑风女装品牌商品运营与管理经历，有带领10人以上团队的经验，熟悉女装行业运作，具有商品总监岗位经验者优先；3、具备出色的数据分析能力与全局调控意识，能通过数据分析为公司营销策略提供有力支持；4、拥有良好的沟通协调能力、团队领导力与协作精神，责任心强，勇于面对挑战，具备较强的抗压能力。

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岗位职责：1、深入对接业务团队，准确把握业务需求，输出专业的人力资源支持方案；2、推进团队组织发展工作，涵盖培训实施、绩效推动、员工关系维护等方面，助力业务成果达成；3、参与打造积极向上的企业文化氛围，增强团队归属感与员工敬业度；4、定期开展人力资源数据统计与分析，为管理决策提供有效数据支撑；5、配合完善人力资源相关制度与流程，持续提升管理效率与规范性。岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑；2、拥有5年以上人力资源领域从业经历，其中至少具备1年HRBP在营销方向的实战经验；3、掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉企业人力各模块运作机制；4、具备良好的跨部门沟通能力与协作意识；5、逻辑思维清晰，善于发现问题并提出有效解决方案，可独立推进工作任务；6、学习能力强，能快速适应动态变化的工作节奏；7、在服装行业有一定优质人才积累者更佳。

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