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可兼职职责：教授幼儿园或者小学生美术课程，创意美术、线描或者素描等要求：亲和力好，有耐心，有责任心，具有一年以上美术教学经验

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王先生

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可兼职岗位职责：负责3-16岁年龄段英语教学，教授低龄段或者高龄段课程均可，要求：语音标准，具备良好亲和力，善于沟通表达，具有一年以上相关教学经验

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王先生

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工作内容:负责接送学生放学，并辅导其完成家庭作业全职时间: 13:30－20:30左右（提供晚餐）兼职时间: 16:00左右－20:30左右（提供晚餐）要求:具备耐心与责任心，掌握扎实的小学基础知识，沟通能力强

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王先生

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管理岗岗位要求：1.掌握初高中物理学科核心知识点；2.负责课程体系规划与教学内容管理；3.带领教师团队优化讲义资料，统筹教研工作开展；4.制定教学流程标准，监控并评估教学质量；5.组建教学队伍，组织实施教师培训项目；6.开展教师考核评价，制定绩效激励方案。教师岗岗位要求：1.熟悉所在学段考试大纲及重点考点；2.具备实际教学经验者优先，授课生动富有感染力，能激发学生学习兴趣并提升续读率；3.持有教师资格证。福利：提供一餐；子女入学享受学费减免优惠；年度员工健康体检；定期组织团队建设与集体旅游活动；节日期间发放节日礼品及福利。【薪酬待遇】1、假期福利：每周一单休，享有国家法定节假日及带薪年假10-22天；2、薪酬体系：具备完善的薪资结构，依据月度业绩表现，享有每月调薪机会；3、健全的福利制度：六险（养老、医疗、失业、生育、工伤）一金、年终奖金、股权激励等；4、完善的人才培养机制，学校设立专项培训基金，用于骨干员工成长，优秀员工可获得不定期外出学习机会；5、员工活动：公司提供月度团建经费，定期开展团队活动，安排年度健康检查；6、节日福利：重要节日发放礼品（春节、端午、中秋、教师节等），另有结婚礼金、生日庆祝等关怀福利；7、晋升激励机制：每年提供两次晋升通道，不唯年龄论，只要踏实进取、积极学习，任何岗位均可争取！8、学校提供晚餐。【职业发展】教师→科目主管→教学主管→教学执行校长管理层年薪15-30w，优秀教学教师年薪10w起，销售团队10-20w。

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何女士

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工作内容:1.通过电话联系客户，邀请到店体验；2.负责接待来访家长，提供咨询服务。岗位要求:1.年龄21周岁以上，普通话流利，具备良好沟通能力；2.公司安排系统化培训，无经验者也可胜任。工资待遇:底薪4000-5500+绩效+提成

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何女士

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岗位职责：1.负责各校区人才体系搭建及人才储备2.支持业务增长3.优化组织内部结构及制度任职要求:1.熟悉人力资源六大模块2.项目经理、业务经理经验优先3.能够适应业务的快速发展，不断迭代4.本科及以上，5年以上相关经验公司优势:相关待遇:年薪视个人能力而定

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杨女士

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招聘6位教务老师教务工作内容：1. 协助讲师完成学生日常管理相关事务；2. 定期向家长反馈学生学习情况，做好家校沟通与关系维护；3. 负责校区的转介绍推进工作；4. 负责学生礼品、教材的发放及课程安排等事宜；5. 处理其他与教务相关的日常工作。工作时间：周中 早班：10:00-12:30 14:30-18:30晚班：14:30-21:20周末——8:20-18:10寒暑假：周一至周六 8:20-18:30购买六险一金淡季享受双休年龄要求：21-45岁岗位福利：子女就读享员工优惠+提供晚餐+节日福利+寒暑假两个小长假+定期团建+绩效奖金晋升路径：教务—教务主管—运营校长

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何女士

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1.负责课程产品的推广与销售工作2.负责意向客户的跟进、接待及家长咨询沟通岗位要求：1.年龄21岁以上，普通话流利，具备良好的表达与沟通能力；2.公司提供系统化专业培训，无经验者亦可入职工资待遇：底薪4000-5000＋绩效奖金＋销售提成工作时间：周中——下午2:30至晚上9:20周末——上午8:20至下午6:10，每周一休息寒暑假期间：周一至周六上午8:20至下午6:30，周日休息购买六险【薪酬待遇】1、假期福利：每周一固定休息，享有国家法定节假日及10-22天带薪年假2、薪酬体系：建立完善的薪资结构，依据月度销售表现，每年享有两次调薪机会3、健全的福利制度：六险一金（包含养老、医疗、失业、生育、工伤、商业意外险及公积金）、年终奖金、股权激励等4、完善的人才培养机制：学校设立专项培训基金，用于骨干员工成长，并为优秀员工提供不定期外出学习与培训机会5、员工活动：定期组织团队建设活动，公司承担费用；符合条件的员工可享受年度健康体检6、节日福利：节日期间发放丰富礼品（涵盖春节、端午、中秋、教师节等），另设结婚礼金、生日庆祝等关怀福利7、晋升激励机制：每年开放两次晋升通道，在此平台不看年龄资历，只要踏实肯干、积极进取，所有管理岗位均有晋升可能8、工作期间提供一顿工作餐【职业发展路径】运营专员→运营主管→运营校长→校区分校长

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何女士

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教师岗岗位要求1.有教学经验优先2.上课有感染力，能调动学生积极性；3.有教资我校有完整教学教研体系，满足以上3点的老师，即使没有经验我们也能培养。有经验的老师需要1名，经验尚浅的老师需要2名。福利：提供一餐；子女入读学享受学费优惠提供员工；提供职工团建旅游；节假日享受节日福利。面试流程：1.学校宣讲；2.自我介绍；3.一面（含笔试+试讲）；4.二面（）。【薪酬待遇】1、假期福利：周1单休，享受国家规定节假日、带薪年假10-22天。2、薪酬体系：完善的薪酬体系，根据月的销售业绩，每月都有调薪的机会3、健全的福利制度：、年终奖，股权激励等。4、完善的人才培养计划，学校每年都有专门的员工培训基金，用于学校骨干员工的培养，优秀员工不定期组织外出培训学习的机会。4、员工活动：公司出资每月员工活动经费，每月进行团队建设、。5、节日福利：各种节日礼品发放（春节、端午节、中秋节、春节、教师节）、结婚礼金、生日聚会等福利。6、奖励晋升机制：每年有2次的晋升机会，在这不看你的年纪，只要你勤奋好学，积极上进，一切职位皆有可能！7、学校提供晚餐。晋升路径：数学教师(一星，二星，三星)——学段主管——数学科目主管——教学主管——教学校长管理层年薪15-30w，优秀教学教师年薪10w起，销售团队10-20w。

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杨女士

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教务工作内容：1.负责学校转介绍和拓科工作；2.安排学员试听转化工作；3.负责接待学生家长，负责与家长进行满意度调查，学校课程体系介绍；4.至少有一年相关工作经验；5.负责学生礼品发放，教材发放，排课等；6.负责学校数据报表整理工作；7.负责学校教师课程视频拍摄，转发；8.其它教务相关事宜。工作时间：周中早班：10：00-12：3014：30-18：30晚班：下午2:30~9点20周末——早上8:20到下午6:10周1休寒暑假：周一到周六上午8:20到下午6:30年龄：23-45岁【薪酬待遇】1、假期福利：周1单休，享受国家规定节假日、带薪年假10-22天。2、薪酬体系：完善的薪酬体系，根据月的销售业绩，每年2次调薪的机会3、健全的福利制度：六险（养老、医疗、事业、生育、工伤、商业意外）一金、年终奖，股权激励等。4、完善的人才培养计划，学校每年都有专门的员工培训基金，用于学校骨干员工的培养，优秀员工不定期组织外出培训学习的机会。4、员工活动：公司出资定期进行团队建设、符合要求的员工年度体检。5、节日福利：各种节日礼品发放（春节、端午节、中秋节、春节、教师节）、结婚礼金、生日聚会等福利。6、奖励晋升机制：每年有2次的晋升机会，在这不看你的年纪，只要你勤奋好学，积极上进，一切职位皆有可能！7、学校提供一餐。岗位福利：子女就读享员工价+包晚餐+过节福利+寒暑假两个小长假+团建+奖金晋升：教务——教务主管——运营校长

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杨女士

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岗位职责：1.依据校区整体战略规划，制定团队发展目标并推进实施；2.邀约管理：围绕年度营收目标，细化团队任务指标并跟进执行进度；3.团队运营：负责校区数据收集、统计与分析，协同教师完成招生工作；4.统筹团队日常运作，涵盖客户接待、咨询追踪、签约流程管理等环节；5.组织团队培训、绩效评估及职业发展指导等工作。岗位要求：1.熟悉教育培训行业的运营机制；2.具备数据分析与市场研判能力；3.沟通协调能力强，能高效解决团队内部问题；4.拥有跨部门协作经验及流程优化意识。晋升路径：运营中心主管——运营校长

成都

何女士

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岗位职责：1.负责电销团队的日常管理与业务指导，制定并执行销售策略，提升团队整体业绩水平2.带领团队完成公司下达的招生及销售目标，定期复盘数据，优化工作流程3.主动跟进潜在客户资源，推动课程咨询转化，提供专业化的教育解决方案4.协助新人带教与团队建设，营造积极向上的工作氛围，提升团队稳定性与战斗力5.配合校区运营活动，参与市场推广与家长沟通，增强品牌信任度与客户满意度任职要求：1.年龄25岁以上，普通话标准，具备出色的沟通表达能力与服务意识2.有教育培训行业销售或团队管理经验，熟悉课程顾问工作流程，能快速出业绩3.具备较强的责任心、目标感和抗压能力，能够适应阶段性加班与周末工作安排4.认同教育行业长期发展价值，愿意在职业路径上持续深耕，追求晋升与成长机会

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杨女士

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1.负责课程产品的推广与销售工作2.负责客户意向跟进，接待来访家长及咨询沟通岗位要求：1.年龄21岁以上，普通话流利，具备良好的表达与沟通能力；2.公司提供系统化专业培训，无经验者亦可入职工资待遇：底薪4000-5000+绩效奖金+销售提成工作时间：周中——下午2:30至9:20周末——上午8:20至下午6:10，每周一休息寒暑假期间：周一至周六8:20-18:30，周日休息购买六险一金【薪酬待遇】1、假期福利：每周一单休，享有国家法定节假日、带薪年假10-22天2、薪酬体系：建立完善的薪资结构，依据月度销售表现，每年享有两次调薪机会3、健全的福利制度：六险（养老、医疗、失业、生育、工伤、商业意外险）、年终奖金、股权激励等4、完善的人才培养机制：学校设立专项员工培训基金，用于骨干人才培养，优秀员工可获得不定期外出学习与培训机会5、员工活动：公司承担费用定期组织团队建设活动，符合条件的员工享受年度健康体检6、节日福利：发放各类节日礼品（春节、端午、中秋、教师节等），提供结婚礼金、生日庆祝等关怀福利7、晋升激励机制：每年提供两次晋升通道，在此不看年龄资历，只要踏实肯干、积极进取，所有管理岗位均有发展可能！8、工作期间提供一顿工作餐【职业发展路径】运营专员→运营主管→运营校长→校区分校长

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何女士

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急聘英语老师，可教授小学课程！1.英语相关专业毕业，需具备英语专业四级及以上水平，具有一年及以上教学经验。2.学习能力突出，能快速掌握校内教材内容，掌握各阶段考点重点。3.具备良好的课堂组织能力，能够有效管理学生纪律。4.擅长与家长沟通交流，面对问题积极应对、不推诿。5.持有教师资格证者优先录用。6.有使用PowerUp教材经验者优先考虑。工作时间安排：寒暑假期间：周一至周六8:20-18:30，周日休息春秋季学期：周二至周五14:30-21:00（上午无需到岗）周六、周日8:20-18:10，周中安排一天调休【薪酬待遇】1、假期福利：每周单休，享受国家法定节假日及带薪年假10-22天。2、薪酬体系：具备完善的薪资结构，每年提供两次调薪机会。3、健全的福利保障：六险（养老、医疗、失业、生育、工伤、商业意外险）、年终奖金、股权激励等。4、人才培养机制：设立专项培训基金，用于骨干员工成长发展，优秀者可获得不定期外出学习培训机会。5、团队建设支持：定期开展团建活动，公司承担费用；符合条件员工可享年度健康体检。6、节日关怀福利：发放节日礼品（春节、端午、中秋、教师节等），提供结婚礼金、生日庆祝等温馨福利。7、晋升激励制度：每年两次晋升评审机会，不看年龄看能力，只要踏实进取，所有岗位均可争取！8、学校提供工作日午餐。额外福利：包含工作餐（非盒饭形式）、子女就读优惠、亲属入学折扣、年度体检、员工旅游、节日慰问等。

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何女士

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岗位要求：1. 掌握K12阶段学科知识体系；2. 负责课程体系规划与教学内容管理；3. 带领教师团队优化讲义资料，开展教研交流活动；4. 制定教学标准流程，监督执行并评估授课成效；5. 参与师资队伍建设，组织实施教师培养计划；6. 制定教师考评机制，落实绩效激励方案。福利：提供一餐；子女入读享学费优惠；提供员工年度体检；组织团队建设与旅游活动；节假日发放节日福利。晋升方向：教师——科目组长——教学主管——教学执行校长

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何女士

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工作内容1.认真负责，能完成学生的作业辅导。2.能管住学生。3.接学生放学。4.家校沟通。5.完成上级安排的其他事务。工作时间：周一到周五上晚班：下午2:30~9点周六，周日整休一天，另一天上全班：上午8:20~下午6点该岗位是托管老师职务，工作内容相对轻松。带10人班到手，后4000左右。面试流程：1.学校宣讲；2.自我介绍；3.一面（笔试+试讲）；4.二面（）。

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杨女士

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1.熟悉本学段考点大纲；2.有教学经验优先，上课有感染力，能调动学生积极性；3.有教资；4.英语相关专业，至少专4。福利：提供一餐；子女入读学享受学费优惠提供员工年度体检；提供职工团建旅游；节假日享受节日福利。【薪酬待遇】1、假期福利：周1单休，享受国家规定节假日、带薪年假10-22天。2、薪酬体系：完善的薪酬体系，根据月的销售业绩，每月都有调薪的机会3、健全的福利制度：五险（养老、医疗、事业、生育、工伤）、年终奖，股权激励等。4、完善的人才培养计划，学校每年都有专门的员工培训基金，用于学校骨干员工的培养，优秀员工不定期组织外出培训学习的机会。4、员工活动：公司出资每月员工活动经费，每月进行团队建设、年度体检。5、节日福利：各种节日礼品发放（春节、端午节、中秋节、春节、教师节）、结婚礼金、生日聚会等福利。6、奖励晋升机制：每年有2次的晋升机会，在这不看你的年纪，只要你勤奋好学，积极上进，一切职位皆有可能！7、学校提供晚餐。【职业发展】教师——科目主管——教学主管——教学执行校长

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杨女士

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教师岗岗位要求：1.熟悉本学段考点大纲；2.有教学经验优先，上课有感染力，能调动学生积极性，促进续费；3.有教资。面试流程：1.学校宣讲；2.自我介绍；3.一面（含笔试+试讲）；4.二面（）。福利：提供一餐；子女入读学享受学费优惠；提供职工团建旅游；节假日享受节日福利。【薪酬待遇】1、假期福利：周1单休，享受国家规定节假日、带薪年假10-22天。2、薪酬体系：完善的薪酬体系，根据月的销售业绩，每月都有调薪的机会3、健全的福利制度：六险（养老、医疗、事业、生育、工伤）一金、年终奖，股权激励等。4、完善的人才培养计划，学校每年都有专门的员工培训基金，用于学校骨干员工的培养，优秀员工不定期组织外出培训学习的机会。4、员工活动：公司出资每月员工活动经费，每月进行团队建设、。5、节日福利：各种节日礼品发放（春节、端午节、中秋节、春节、教师节）、结婚礼金、生日聚会等福利。6、奖励晋升机制：每年有2次的晋升机会，在这不看你的年纪，只要你勤奋好学，积极上进，一切职位皆有可能！7、学校提供晚餐。【职业发展】教师——科目主管——教学主管——教学执行校长管理层年薪15-30w，优秀教学教师年薪10w起，销售团队10-20w。

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杨女士

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岗位职责：1.负责课程销售2.负责跟踪，接待意向客户、来访家长岗位要求：1.年龄21岁以上，普通话标准，沟通力佳；2.公司提供专业的培训，0基础也可以入行。工资待遇：底薪4000-5000+绩效+提成工作时间：周中——早班10：00-18：30晚班下午2:30~9点20周末——早上8:20到下午6:10周1休寒暑假：周一到周六上午8:20到下午6:30，周日休购买六险一金【薪酬待遇】1、假期福利：周1单休，享受国家规定节假日、带薪年假10-22天。2、薪酬体系：完善的薪酬体系，根据月的销售业绩，每年2次调薪的机会3、健全的福利制度：6险（养老、医疗、事业、生育、工伤、商业意外）、年终奖，股权激励等。4、完善的人才培养计划，学校每年都有专门的员工培训基金，用于学校骨干员工的培养，优秀员工不定期组织外出培训学习的机会。4、员工活动：公司出资定期进行团队建设、符合要求的员工年度体检。5、节日福利：各种节日礼品发放（春节、端午节、中秋节、春节、教师节）、结婚礼金、生日聚会等福利。6、奖励晋升机制：每年有2次的晋升机会，在这不看你的年纪，只要你勤奋好学，积极上进，一切职位皆有可能！7、学校提供一餐。【职业发展】运营专员——运营主管——运营校长——校区分校长

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杨女士

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岗位要求：1.熟悉K12阶段教学核心知识点；2.负责教学体系的构建与课程的统筹管理；3.带领教研团队完成讲义更新，组织开展教学研究活动；4.制定教学流程及标准化规范，对教学成果进行评估分析；5.参与教学团队建设并主导教师培训工作；6.实施教师考核机制，推动绩效激励方案落地。福利：提供一餐；子女入读享受学费优惠；提供员工年度体检；提供职工团建旅游；节假日享受节日福利。晋升方向：教师——科目组长——教学主管——教学执行校长

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何女士

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Hi，亲爱的小伙伴：我们是元音少年文化艺术中心，一家专注音乐教育的专业机构，开设声乐表演、钢琴、架子鼓、古筝、吉他等课程，配备专业录音棚，整体空间达600平。同时涵盖录音制作、音乐创作、演出活动策划、短视频运营等文化传媒业务。未来致力于打造一个集交流、学习于一体的文化艺术综合平台，期待大家在工作中实现成长与收获，并以教育为核心持续拓展发展空间。在招职位：课程顾问薪资详情：高额底薪+月绩效+提成+项目奖金+补贴（具体底薪根据面试情况而定）工作内容：1、接听咨询热线电话，开展客户邀约，深入了解客户需求，协助客户理解公司服务内容，提供定制化课程建议；2、接待到访客户，配合教师完成学员音乐能力测评，掌握学习目标，协助制定合理学习方案，匹配适合的课程；3、遵循公司销售流程，达成既定销售指标；4、维护并持续更新潜在客户及学员信息库，主动整合内外部资源进行开发；5、与学员保持良好互动，助力其完成学习进程，提升整体满意度；6、协同校区其他部门协作，推动个人与团队共同进步。岗位要求：1、大专及以上学历，具有一年以上销售或咨询服务经验，有教育培训领域背景者优先；2、能接受电话沟通任务，需自主完成电话邀约并促成面谈；3、喜爱孩子，形象端正，气质良好，富有亲和力，目标意识清晰；4、具备爱心与责任感，应变灵活，认同团队协作价值；5、进取心强，能适应高强度工作节奏。直线晋升路线：课程顾问—资深课程顾问—营销主管—校长

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闵女士

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招聘岗位：营销主管（音乐培训方向）工作地点：成都天府新区薪资范围：6K-15K（底薪+绩效+提成）+高额团队奖金【机构介绍】元音少年文化艺术中心是本地高端少儿音乐启蒙培训品牌，拥有2大独立校区：-音乐校区：开设声乐、钢琴、古筝、架子鼓、吉他等课程，配套专业录音棚、音乐创作团队，同时涵盖演出策划、短视频运营等文化传媒业务。我们致力于通过“教育+艺术+传媒”的创新模式，打造少儿综合素质培养标杆品牌。【岗位职责】1.全面负责校区营销部门运营，制定年度、季度及月度推广方案，达成招生指标、品牌传播与业绩增长目标；2.主导线上线下整合营销（包括地推执行、异业联动、自媒体管理、活动组织等），提升线索转化效率；3.带领并培养营销团队，完善销售流程、话术体系及考核激励机制；4.深入洞察家长需求，跟踪市场竞品动向，持续优化营销打法（如节日营销、音乐会、主题体验课等活动设计）；5.联动教学团队与传媒板块，协同推进品牌IP建设（如短视频内容产出、儿童艺术赛事等项目落地）。【岗位要求】1.3年以上教育或艺术类培训机构营销经验，具备实际团队管理成果；2.了解本地家庭用户消费习惯，精通地面推广、私域流量运营及活动转化策略；3.具备数据分析能力，能依据转化率、投入产出比等核心指标调整推广方案。-加分项（非硬性要求）1.有音乐类教育项目运营背景；2.掌握抖音、小红书等平台教育内容账号运作逻辑；【薪资福利】-薪资构成：底薪+绩效+团队招生提成+年终奖金；【我们能给你提供的】1.五险，节假日礼物，周年福利，生日福利，音乐学习课堂，年终红包2.轻松愉快的团队氛围，每年一次全员旅游，世界那么大，跟我们一起去看看；3.成都本土教培优质企业，专业的培训学习体系，针对新老员工分别提供岗位及个人综合能力提升等培训，自有研发的课程体系；4.带薪培训，完善的培训体系，让你快速掌握岗位技能，更会安排师傅一对一带领学习，可以有效解决日常工作中疑问，提高效率！助你拿高薪！5.公开透明的晋升机制：年度一次的晋升技术岗和管理岗的机会加入我们，用创意点燃孩子的未来！投递请附：过往营销案例数据（如活动转化率、团队业绩增长等）

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闵女士

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招聘岗位：营销主管（音乐培训方向）工作地点：成都天府新区薪资范围：6K-15K（底薪+绩效+提成）+高额团队奖金【机构介绍】元音少年文化艺术中心是本地高端少儿音乐启蒙培训品牌，拥有2大独立校区：- 音乐校区：开设声乐、钢琴、古筝、架子鼓、吉他等课程，配套专业录音棚、音乐创作团队，同时涵盖演出策划、短视频运营等文化传媒业务。我们致力于通过“教育+艺术+传媒”的创新模式，打造少儿综合素质培养标杆品牌。【岗位职责】1. 负责校区营销团队的整体运作，拟定年度/季度/月度推广方案，达成招生任务、品牌传播及经营指标；2. 主导线上线下宣传渠道（包括地推、跨界合作、自媒体运营、主题活动执行等），提高客户转化效率；3. 带领并培养营销人员，完善销售流程、话术体系及考核激励制度；4. 深入了解家长需求，跟踪市场变化与同行策略，持续优化营销动作（如节日活动、音乐展演、互动课堂等）；5. 联动教学部门与传媒板块，协同推进品牌IP建设（如短视频内容产出、儿童才艺赛事等）。【岗位要求】1. 具备3年以上教育或艺术类培训机构市场营销经验，有实际团队管理成果者优先；2. 熟悉本地家庭消费习惯，精通地面推广、私域流量运营及活动引流等获客方式；3. 对数据敏感，能依据转化率、投入产出比等关键指标调整推广策略。- 加分项（非硬性要求）1、有音乐相关项目运营经历；2、掌握抖音/小红书等平台教育垂类账号的运营方法；【薪资福利】- 薪资构成：底薪+绩效+团队招生提成+年终奖金；【我们能给你提供的】1. 五险，节假日礼物，周年福利，生日福利，音乐学习课堂，年终红包2. 轻松愉快的团队氛围，每年一次全员旅游，世界那么大，跟我们一起去看看；3. 成都本土教培优质企业，专业的培训学习体系，针对新老员工分别提供岗位及个人综合能力提升等培训，自有研发的课程体系；4. 带薪培训，完善的培训体系，让你快速掌握岗位技能，更会安排师傅一对一带领学习，可以有效解决日常工作中疑问，提高效率！助你拿高薪！5. 公开透明的晋升机制：年度一次的晋升技术岗和管理岗的机会加入我们，用创意点燃孩子的未来！投递请附：过往营销案例数据（如活动转化率、团队业绩增长等）

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闵女士

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一、上班时间7：30-23:30，需严格遵守该时段出勤要求，不得擅自离岗。二、任职要求必须熟练掌握基本电脑操作技能。三、工作内容货物入库管理：在公司来货时，依据采购单仔细验收货物，完成入库流程，并按照既定仓位将货物摆放整齐，确保仓储空间合理利用与货物存储有序。线上订单处理：负责线上平台外卖订单的打包工作，保障商品包装完好、准确无误；同时，承担线上售前咨询解答与售后问题处理，为顾客提供优质服务体验；密切跟踪骑手送货行程，确保货物按时、准确送达客户手中。仓库环境维护：始终保持仓库卫生干净整洁，营造良好的仓储环境。四、工作时间安排实行通班制，工作时段为7:30--23:30，工作期间坚守岗位。每月享有4天休息时间。五、职业发展阶段试岗期：为期3天，此阶段为双向选择时期，公司与员工相互了解、评估。试用期：时长2个月，通过试用期进一步考察员工工作表现与岗位适配度。转正后待遇：工资构成包括底薪、全勤奖、绩效奖励，，综合薪资可达5500-8000元。

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蒋女士

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【重磅招聘】音乐教师-与大师同行，定义专业音乐教育新标准！ 元音少年音乐中心——由顶尖国家级作曲家、职业音乐人创办的专业造梦平台，致力于打造全国领先的声乐教育品牌，现诚邀怀抱梦想、热爱教学的你，加入我们的精英团队！其中一楼是琴行、二楼教室、三楼录音棚。300平左右。主营：吉他、架子鼓、古筝、钢琴等乐器销售及青少年音乐启蒙教学。同时具有录音棚、音乐创作、演出活动策划、短视频运营等文化传媒板块。 招聘岗位：全职架子鼓、钢琴、古筝、声乐、吉他教师 一、岗位职责： 1.负责少儿及音乐课程的一对一及小组课教学，践行机构独特的专业教学体系。 2.为学员制定长期艺术发展规划，并提供高水平的演奏指导与舞台表现力训练。 3.参与机构核心课程研发与教学标准化工作，贡献你的专业智慧。 4.（核心亮点）代表机构进入合作中小学/艺校进行“音乐特色课程”带队教学，提升公众教学能力。 5.积极参与机构举办的音乐会、大师班、录制活动等，为学员提供全方位的艺术实践机会。 二、我们为你提供的不仅仅是工作，更是职业飞跃的引擎： （1）极具吸引力的薪酬与晋升通道 ·全面薪酬：2500-3500元基础薪资（根据面试结果定）+高额课时提成+显著绩效奖金。优秀教师年薪可达15万-20万+。 ·清晰晋升：提供“导师→资深导师→教学组长→教学主管”的清晰透明的晋升路径及薪酬跃迁机制。你的才华，绝不会被埋没！ （2）顶级行业资源与大师引领 ·创始人天团：由国家级作曲家、知名职业音乐人创立，定期开展专业教学教研培训会，不断精进专业能力。 ·独特体系：绝非传统教学！我们采用自主研发的独特声乐教育体系，融合国内外先进方法，让你在教学上更专业、更高效、更具竞争力。 （3）超越同行的专业硬件与氛围 ·百万级录音棚：机构标配百万级别专业录音棚，用于日常教学成果录制、学员单曲制作、教师个人音乐项目开发，让你的教学成果以最专业的方式呈现。 ·浓厚音乐氛围：全天候沉浸于专业音乐环境，与顶尖音乐人、志同道合的同事共事，持续激发创作与教学灵感。 （4）全覆盖的福利与赋能体系 ·保障完备：正规五险，带薪年假，各类假日福利。 ·持续赋能：定期音乐专业大师班、儿童心理学与教育学专项培训，公司出资助你持续进化。 ·精彩生活：定期主题团建、年度国内外旅游，我们不仅是同事，更是携手看世界的伙伴！ 三、我们期待遇见这样的你： 1.对音乐教育充满热忱，有极强的责任心和卓越的沟通能力。 2.声乐、音乐教育等相关专业本科及以上学历，专业技术过硬，教学经验丰富，优秀老师可放宽教学经验一年以上。接受优秀毕业生。 3.善于沟通，形象好，气质佳，富有亲和力，性格开朗，注重团队合作，服从团队安排。 4.渴望学习，追求卓越，愿意接受先进的教学理念并具备团队协作精神。 5.要求长期稳定教学，若后期可能有变动或者心比较散，请勿投递。

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闵女士

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前端主程（ReactNative方向）一、核心职责你将作为前端的主程，负责从0到1主导公司APP的全生命周期研发，具体包括：1.基于ReactNative技术栈，独立负责iOS/Android双端APP的架构设计、框架搭建与核心功能开发，输出可复用的组件库与开发规范。2.深度参与产品需求分析与交互设计，从技术角度评估可行性，推动需求落地，并独立完成前端全流程开发（含复杂交互、状态管理、性能优化等）。3.负责APP上架全流程：包括对接原生（iOS/Android）适配、处理应用商店审核问题、版本迭代的发布、各应用商店上架等。4.规划并落地APP内轻量级游戏模块的前端开发，探索ReactNative与游戏引擎（如Phaser、Cocos2d-js等）的结合方案，确保游戏体验流畅。5.后续团队扩张时，主导前端团队搭建与人才培养，沉淀技术文档与协作流程。二、我们希望你1.技术硬实力：3-5年以上前端开发经验，其中至少2年ReactNative实战经验，能独立搞定跨端兼容、性能瓶颈（如启动速度、内存占用）、动画表现等核心问题；2.全链路能力：熟悉APP上架全流程（iOSAppStore/Android各大应用市场），有独立上架成功案例者优先；3.游戏开发经验：了解前端游戏开发逻辑，有H5游戏或ReactNative集成小游戏经验者优先，能快速学习并落地游戏相关需求；4.创业适配力：能适应“一个人就是一支队伍”的节奏，从需求到上线全流程闭环推进，抗压能力强，主动解决问题而非等待协调；5.技术视野：熟悉前端工程化（构建工具、CI/CD）、移动端原生交互原理，关注ReactNative生态最新动态。三、职位相关信息介绍1.公司核心业务，非外包。2.初创团队，成员均来自各互联网大厂(好未来，字节，华为，霸王茶姬，掌门等)，负责人级别。3.日后团队扩张，可能需要升为前端负责人带团队。早期加入，就是核心成员。4.RN或flutter是硬性需求，需要有实际经验，能够立刻投入开发。5.前期项目研发内容较多，需要尽早上架。当二期内容上线后，工作节奏会放缓。所以，早期会加班，度过这个起步阶段之后就正常了。6.必须会使用AI编程等工具，提升研发效能。7.近期可以远程办公，比较自由。8.工作方式，研发早上10点开早会，对齐当日工作内容，之后基本自由安排时间。每周通过周报互相了解工作内容和产出，进度。公司打卡。9.薪资待遇可谈。10.面试轮数，2-3轮。分为技术面和终面（老板）。

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刘先生

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