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诚招搬家公司司机，搬运工数名 要求：身体健康，能吃苦耐劳，有责任心，服从安排。 待遇:工资月结，收入稳定，多劳多得，包住有餐补有底薪 工作内容：居民搬家，家具拆装

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赵女士

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诚聘搬家司机，搬运工数名，要求身体健康，能吃苦累劳，有责任心，服从安排。 待遇：工资月结，收入稳定，多劳多得，包住提供餐补，有奖金 工作内容:居民搬家，家具拆装

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全西安、咸阳、临潼600多家门店可就近分配1无责底薪3000-4500＋业绩提成50%-75%＋激励奖金＋专业带薪在岗培训。2：健全的福利体系，包含社会保险＋带薪年休假＋销售表现优异者享年度外出旅游资格。3：系统化的培养机制，覆盖多维度培训内容，提供专属成长路径与在职指导。4：广阔的发展空间，运营类管理职位优先从内部选拔优秀人才晋升。5：强有力的后台支撑，定期组织员工文化体育活动，举办年度大型庆典联欢。岗位职责：1. 负责线上线下客户接待与咨询工作，树立专业服务形象；2. 分析客户实际需求，推荐匹配产品方案，并参与价格协商；3. 主导房产交易全流程，涵盖住宅、商铺、别墅、写字楼等类型的房源匹配、带客看房、合同签署及产权过户手续办理，推动成交达成；4. 持续跟进业务进展，登记客户信息，维护长期客户关系；5. 积极拓展产品资源，深耕客户网络，建立稳定合作关系。任职要求：1. 表达清晰，普通话流利；性格亲切，态度积极，心态阳光；2. 具备较强的交流能力和自主学习意识；3. 有敏锐的市场感知力，能适应高强度工作节奏，敢于面对行业挑战；4. 工作细致负责，品行端正，富有责任心，具备团队协作精神；5. 不担心零经验入行，只看重是否愿意突破自我，房产经纪岗位助你实现生活与发展的双重提升！工作时间灵活可调，无需过度内耗，兼顾事业发展与家庭陪伴，收入持续稳定有保障。新人无门槛入职：无论转行就业、宝妈重返职场或应届毕业生，均可快速上手，全程享受带薪培训＋不限学历背景、不设经验限制，系统教学涵盖房产专业知识与谈判实战技巧，助力新人高效开单。

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康女士

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2024-04-271.承担初高中物理课程的教案准备及授课任务。2.普通话较为标准，具备良好的语言表达与沟通能力，对教育行业有热情，工作态度积极、认真负责。3.具有一年以上的实际授课经历。4.授课时间安排在工作日晚间或周末

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田女士

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1. 负责小学或初中英语课程的教案准备与课堂教学，精心备课，组织并管理班级学生的学习活动；2. 日常关注学生成长，定期与学生及家长进行有效沟通，建立良好的家校互动关系；3. 普通话较为标准，具备良好的英语口语能力，表达清晰流畅，热爱教育工作，态度积极主动，富有责任感！

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田女士

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1. 做好课前准备，高效组织课堂教学，有序管理班级学生；2. 关注学生成长，积极与学生及家长进行有效沟通交流；3. 普通话达标，具备较强的表达与沟通能力，热爱教育工作，态度积极主动，富有责任心！

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田女士

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工作职责:组织诊断：1、开展业务单元的组织架构梳理及人员配置规划的分析与设计；人员规划与发展：2、依据人力资源整体规划，进行招聘需求的数据分析与编制；3、结合业务单元的人力资源需要，实施人才盘点，制定员工职业发展路径；4、协助推进核心人才的甄选与培养，构建关键岗位人才储备梯队，定制化设计人才发展方案与培训计划；5、按照既定的轮岗、晋升、竞聘及评优机制，推动落地执行并开展效果评估；6、建立员工流失预警与管控机制，定期统计并分析人员流动数据；薪酬绩效管理：7、输出绩效管理理念，验证其实际应用效果，持续优化改进方案；8、监控绩效执行过程，跟进结果反馈，指导并监督绩效面谈实施，分析问题并提出改善措施；9、协助设计奖励与激励体系，推动实施并开展成效评估，迭代优化机制；10、依据既定的薪酬等级评定规则，组织实施评定工作并完成数据分析；培训管理：11、开展业务单元培训需求调研，制定年度培训计划，协助确定培训形式与渠道，协同推进培训实施及效果评估；员工关怀：12、策划并组织员工生日会、入职周年纪念等仪式活动及团队建设活动；13、开展员工入、转、调、离环节的沟通面谈，收集信息并进行汇总分析；其他：14、协同专家团队及组织干部团队，支持人力资源专项项目的推进；15、深入对接业务单元，理解业务战略方向与目标，主动识别并响应其人力资源相关需求。任职资格:1、人力资源管理类相关专业背景，具备4-5年HRBP岗位实际工作经验；2、具备较强的抗压性与灵活应对变化的能力；3、熟悉人力资源各模块的实际操作流程与落地方法。

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李女士

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核心职责业务支持与决策分析深入业务一线，理解业务运作模式、流程及关键挑战，从财务角度输出专业见解与建议。参与业务单元预算规划、动态预测及经营复盘，及时发现潜在风险与增长机会。针对重大投资项目或战略合作，开展财务可行性评估，测算投资回报率并提供决策依据。预算与成本管控协助业务团队设计科学的预算框架，跟踪执行进度，分析差异原因并提出优化方案。持续优化成本架构，推进降本提效举措，保障资源精准投放与高效利用。经营分析与报告定期编制各业务条线财务分析报告（涵盖收入、利润、现金流等维度），揭示运营短板与改进空间。搭建并维护核心财务指标监控体系（如毛利率、人均效能、库存周转等），支持管理决策。流程优化与风控梳理业财协同流程，推动流程标准化与系统化建设，提升整体运作效率。识别业务运行中的财务风险点（如合规问题、应收款项管理等），建立相应防控机制。跨部门协作发挥财务与业务之间的纽带作用，整合内外部资源，促进财务策略在业务场景中的有效落地。任职要求教育背景本科及以上学历，财务、会计、经济、金融等相关专业优先。持有CPA、CMA、ACCA等专业资格者更佳。经验要求5年以上财务相关工作经验，其中至少2年担任财务BP或从事业务财务分析工作，熟悉某一行业（如互联网、制造业、零售等）的业务特性与逻辑。具备全面预算、经营分析及成本控制的实际操作经验。技能要求熟练掌握财务分析工具（如Excel、Power BI、Tableau等），能够高效处理多源数据；熟悉主流ERP系统（如SAP、Oracle）。具备较强的数据洞察力，善于通过数据分析定位业务问题。拥有良好的沟通表达能力，能与非财务岗位人员顺畅协作。软性素质以业务结果为导向，积极主动，具备较强的抗压能力与问题解决能力。加分项了解特定行业的财务分析模型（如电商领域的GMV拆解、制造行业的BOM成本核算）。有参与企业数字化转型或业财融合项目的经验。

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李女士

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工作职责：组织诊断：1、开展业务单元的组织架构梳理与人员配置规划分析，推动人员发展方案设计；2、结合人力资源战略，制定招聘需求分析报告；3、依据业务部门人力需要，实施人才盘点工作，制定员工职业发展路径；4、协助甄选与培育核心人才，构建关键岗位人才储备体系，定制化推进人才发展计划及培养措施；5、按照公司设定的轮岗、晋升、竞聘和评优制度，落地执行并进行成效评估；6、搭建员工流失预警机制，定期汇总并分析离职数据；薪酬绩效管理：1、输出绩效管理理念支持，对其运行效果进行验证与优化建议；2、监控绩效执行过程，跟进结果反馈，指导开展绩效面谈，分析问题并提出改进方案；3、参与设计奖励与激励体系，并推动实施及后续效果评估；4、依据既定的薪酬等级规则，组织执行评级操作并完成评估分析；培训管理：开展业务部门培训需求调研，制定年度培训计划，协助策划培训形式与资源对接；协同推进培训落地及成果评估；员工关系：1、负责员工入职、转正、调动、离职等环节的沟通面谈；2、协同专家团队及管理干部推进人力资源专项任务；3、贴近业务一线，理解业务发展方向与目标，积极识别并响应其人力资源相关需求。任职资格：1、人力资源管理类专业背景，具备3-5年HRBP岗位实践经验；2、具备较强的抗压性与灵活应对变化的能力；3、熟悉人力资源各模块的实际操作流程与应用。

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工作内容：1、掌握公司经营产品的特点，配合部门主管搜集行业动态，参与市场行情分析；2、熟悉业务运作流程，跟进客户进展，自主开拓新客户资源；3、汇总并整理每日、每周、每月的销售数据与报表；4、负责指定区域内的产品销售、市场拓展、客户关系维护及资料归档；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行动态及行业发展，定期提交市场预判和信息报告，辅助企业战略制定。任职资格：1.年龄26~60岁，具备CAD制图技能者优先考虑；2.无不良从业记录，无重大安全事故，服务意识良好；3.性格稳重，品行良好，保密观念强，责任心强，能接受加班安排。工作时间：周一至周五上午9:00-12:00下午13:30-17:30，周六上午召开例会试用期薪资5000元（不设业绩门槛）+提成+福利待遇诚邀有梦想的你加入——寻找发电机组领域的销售精英！具体细节欢迎到公司详谈！我们不看重年龄与学历，只关注你的能力与对收入的追求公司主营备用电源产品，应用范围广泛，涵盖家庭用户、企事业单位、大型社区、医院等各类场景，携手行业领先团队，助力你为家人创造更美好的未来！入职即享全套带薪系统化培训！（退役军人、中共党员优先录用！）风雨无阻，我在中发等你！

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刘先生

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工作内容：1、掌握公司经营产品的特点，配合部门主管搜集行业动态，参与市场行情研判；2、熟悉业务操作流程，跟进客户进展，独立完成客户开发任务；3、汇总并整理每日、每周、每月的销售数据与业绩情况；4、负责指定区域的销售执行、市场拓展、客户关系维护及资料归档；5、开展市场调研与分析，关注同行动态及行业发展，定期输出市场预判与情报报告，辅助企业决策支持；任职资格：1. 年龄26~60岁，具备CAD制图能力者优先考虑。2. 无不良行为记录，无重大安全事故史，服务意识良好；3. 性格稳重，品行良好，保密观念强，责任心强，能接受加班安排；工作时间： 周一至周五 早上9:00-12:00 下午13:30-17:30，周六上午例会试用期薪资5000(无业绩考核)+提成+福利有梦想你就来～诚聘发电机组销售专员具体事宜欢迎到公司详谈！我们不看重年龄与学历，只关注你是否有实力、有赚钱的动力公司产品应用广泛，主营备用电源系统，覆盖家庭用户、大型社区、企事业单位、医院等各类场景，携手行业领先技术，助力你为家人创造更美好的未来！公司提供全套带薪系统化培训！（共产党员、退役军人优先录用！）风里雨里我在中发等你呦~

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刘先生

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1、策划并执行网络营销推广方案，确保落地实施；2、配合公司拓展网络推广资源与合作渠道；3、开展业务需求调研，组织网站营销活动的策划与执行；4、负责抖音、百度、360、融媒体、自媒体等平台的推广工作，包括信息发布、流量数据分析、广告投放及邮件群发；5、管理淘宝店铺日常运营；6、定期维护客户关系，提升用户互动与转化；7、处理网络推广过程中出现的各类问题，收集行业动态与客户反馈，及时向公司汇报相关信息。

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1、制定并执行网络推广运营方案，落实各项营销策略；2、配合公司开发线上推广资源与合作渠道；3、开展业务需求分析，策划并实施网站相关的营销活动；4、负责抖音、百度、360、融媒体平台及自媒体的推广工作，包括内容发布、流量数据监测、广告投放与邮件营销等；5、负责淘宝店铺的日常运营管理；6、定期维护客户联系，提升用户活跃度与转化率；7、处理网络推广过程中出现的各类问题，收集行业动态与客户反馈，及时向企业汇报相关信息。

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工作职责：1、开展业务单元组织架构设计及人员编制规划的分析与优化；2、结合业务单元人力需求，推动人才盘点工作，制定员工职业发展路径；3、协同推进核心人才选拔与培养，构建关键岗位人才梯队，定制化设计人才发展方案与培训计划；4、依据内部轮岗、晋升、竞聘及评优机制，组织落地实施并进行效果评估与分析；5、搭建员工流失预警与管控体系，定期统计并分析人员流动数据；6、监控绩效管理全过程，跟进结果反馈，指导并监督绩效面谈执行，开展问题诊断与改进措施；7、协助设计薪酬激励与奖励机制，推动实施、评估成效并持续优化；8、策划并执行员工生日、入职周年等仪式活动及团队建设活动；9、负责员工入职、转正、调动、离职等环节的沟通面谈，收集信息并反馈分析结果；10、贴近业务一线，理解业务战略方向与目标，积极识别并响应其人力资源相关需求。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备2年以上HRBP岗位实践经验；2、具备较强的抗压性与灵活应对变化的能力；3、熟悉人力资源各模块实际操作流程，有全模块实操经历。

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岗位职责：1.负责京东平台店铺日常运营，包括商品上架、页面优化、活动策划与执行，提升店铺曝光率与转化率2. 分析京东商智数据，监控流量、转化、复购等核心指标，定期输出运营报告并提出优化建议3.策划并落地京东大促活动（如618、双11、品牌日等），协调设计、客服、仓储等部门保障活动效果4.管理京东快车、海投、触点等付费推广工具，合理控制ROI，持续优化广告投放策略5.维护店铺DSR评分及用户评价，及时处理售后与客诉，提升店铺服务分与消费者满意度任职要求：1.熟悉京东平台规则、后台操作及营销工具，有京东自营或POP店实操经验者优先2.具备数据分析能力，能熟练使用Excel及京东商智等分析工具3. 具备良好的沟通协调能力与项目执行力，能高效联动跨部门资源4.学习能力强，关注电商行业动态，对用户行为与消费趋势有一定敏感度5.经验不限，接受优秀应届毕业生；学历不限，具备相关能力者均可投递

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工作职责:组织诊断：1、开展业务单元的组织架构梳理与人员配置规划，进行人力发展分析与设计；2、依据人力资源战略，制定招聘需求分析报告；3、结合业务单元实际人力需要，推进人才盘点工作，制定员工职业发展路径；4、协助选拔并培育核心骨干，构建关键岗位人才储备体系，定制化设计人才培养方案；5、按照既定的轮岗、晋升、竞聘及评优机制，推动实施并开展效果评估；6、搭建员工流失预警机制，定期汇总并分析离职数据；薪酬绩效管理：1、输出绩效管理理念，对其运行效果进行验证与优化建议；2、监控绩效执行过程，反馈考核结果，指导开展绩效面谈，分析问题并推动改进；3、参与激励制度设计，协助落地奖励与激励方案，并进行成效评估与调整；4、依据设定的薪酬等级体系，组织执行评级流程并完成分析复盘；培训管理：开展业务部门培训需求调研，制定培训计划，协助策划培训形式与渠道选择；协同推进培训落地及后续效果评估；员工关系：1、负责员工入职、转正、调动、离职等环节的沟通面谈；2、协同专家团队及管理干部推进人力资源专项任务；3、贴近业务一线，理解业务发展方向与目标，积极识别并响应其人力资源相关需求。任职资格:1、人力资源管理类专业背景，具备3-5年HRBP岗位实践经验；2、具备较强的抗压性与灵活应对变化的能力；3、拥有覆盖人力资源各模块的实际操作经历。

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岗位职责：1.负责天猫店铺整体运营规划与日常管理，包括流量获取、转化提升及复购优化2.策划并执行大促活动（如618、双11），完成销售目标与GMV增长指标3. 分析店铺数据（访客、加购、成交、ROI等），持续优化商品结构、页面呈现与推广策略4. 协同设计、客服、仓储团队，保障页面视觉统一、服务响应及时、发货履约高效5.管理直通车、引力魔方、万相台等付费推广工具，合理控制CPC与投产比任职要求：1.具备天猫平台实操经验，熟悉平台规则、流量逻辑及最新运营玩法2.熟练使用生意参谋、达摩盘等数据分析工具，具备基础数据解读与策略反哺能力3. 具备良好的跨部门沟通协作意识，责任心强，抗压能力佳4. 学历不限，有1-3年天猫运营相关工作经验者优先5. 有成功操盘过单品破百万或店铺年销千万级案例者加分

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